劳务派遣的优缺点
劳务派遣的优缺点
劳务派遣的优缺点劳务派遣是指将一部分劳动力从用工单位调动至受派单位并收取服务费的一种用工方式。
这种形式的劳动关系在现代社会中逐渐兴起，并在某些特定行业和地区得到广泛应用。
劳务派遣有其独特的优点和缺点，下面将对其进行详细探讨。
一、劳务派遣的优点1. 解决用工灵活性问题：劳务派遣可以使企业在业务波动或项目周期短暂的情况下，灵活调配劳动力。
通过与劳务派遣公司合作，企业可以根据需求快速获得所需的人力资源，无需直接进行招聘和解聘的程序。
这为企业在人力资源管理中提供了更大的灵活性。
2. 节约用工成本：劳务派遣使得企业在人力资源管理上可以根据实际需求进行灵活调整，避免了长期雇佣员工的各类福利待遇和社会保险支出。
此外，劳务派遣公司与受派单位签订服务协议并收取服务费，进一步减轻了企业的人力成本压力。
3. 专业技能和知识的共享：通过劳务派遣，企业可以从劳务派遣公司中获得具备专业技能和知识的人才。
劳务派遣公司为了提供高质量的服务，通常会筛选并培训人才，使得企业可以更容易地获取优秀的员工，充分利用他们的专业技能和经验。
4. 降低用工风险：企业通过劳务派遣可以将一部分用工风险转移到劳务派遣公司身上。
这包括工资支付、劳动纠纷、工伤事故等问题，减少了企业可能发生的额外费用和法律风险。
二、劳务派遣的缺点1. 用工权益难以保障：劳务派遣员工与受派单位的劳动关系模糊，他们往往无法享受到与正式员工相同的权益和保障，如社会保险、福利待遇、培训机会等。
劳务派遣员工的工资和福利待遇通常相对较低，这可能对员工的工作积极性和稳定性产生负面影响。
2. 用工规范监管困难：由于劳务派遣的灵活性和复杂性，其管理和监管工作相对困难。
受派单位往往难以监督和约束劳务派遣公司的行为，如劳动合同签订、工资支付、工时管理等方面存在诸多问题，容易导致用工规范和法律法规的遗漏和忽视。
3. 社会舆论负面影响：劳务派遣形式容易引起公众对于用工关系和员工权益的关注和质疑。
劳务派遣的好处和坏处
劳务派遣的好处和坏处劳务派遣是指按照劳动用工需求，在用人单位与劳务派遣公司之间，通过签订合同的方式，将所需劳动力委托给劳务派遣公司进行管理和用工的一种方式。
这种形式的工作模式在近年来越来越受到关注。
本文将从多个角度分析劳务派遣的好处和坏处。
一、劳务派遣的好处1. 提供灵活用工机制劳务派遣为企业提供了更加灵活的用工机制。
企业在遇到季节性用工高峰或临时性人员需求增加时，可以通过劳务派遣公司迅速找到符合要求的员工。
这种机制既可以减轻用人单位在招聘上的负担，又能保证用工的及时性和效率性。
2. 降低用工成本劳务派遣可以帮助企业降低用工成本。
与招聘正式员工相比，雇佣劳务派遣员工所需的费用更灵活，用工单位只需支付员工工资和委托劳务费用，避免了一些额外的用人成本，如社会保险、培训费用和福利待遇等。
3. 管理简单便捷劳务派遣提供了员工的管理和福利待遇等方面的简化。
用人单位只需与劳务派遣公司签订协议并支付费用，其他方面，如工资结算、绩效考核、人事管理等，可由劳务派遣公司来负责。
这样，企业可以将更多精力放在核心业务上，减轻了管理的负担。
二、劳务派遣的坏处1. 法律风险存在劳务派遣涉及的法律法规较多，用人单位需要了解相关法律知识，以避免因不合规操作而带来法律风险。
一些企业可能未按规定缴纳员工社会保险和住房公积金等福利待遇，这可能引发劳动纠纷，并可能受到法律的制裁。
2. 岗位稳定性较差劳务派遣员工的工作岗位较为不稳定，很多劳务派遣合同是短期或临时性的，这对于一些渴望稳定职业发展的员工来说可能并不理想。
对于员工来说，劳务派遣可能会带来职业安全感的不稳定和晋升机会的限制。
3. 缺乏归属感劳务派遣员工往往在用人单位工作期间与其他正式员工存在一定的差异对待，这可能导致劳务派遣员工缺乏归属感和工作动力。
而企业员工之间良好的团队合作和积极性是企业持续发展的重要因素之一，劳务派遣形式可能在这方面存在局限。
综上所述，劳务派遣具有提供灵活用工机制、降低用工成本和管理简单便捷等优点。
劳务派遣的优势与劣势分析
劳务派遣的优势与劣势分析劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在当今社会扮演着重要的角色。
它既优势突出，也存在一些劣势。
本文将对劳务派遣的优势与劣势进行分析，并探讨其对个体员工、雇主以及整个劳动力市场的影响。
一、劳务派遣的优势1. 灵活用工：劳务派遣可以根据企业的用工需求，提供灵活的临时工或短期工，有助于雇主在人力资源的配置上更加灵活，可根据公司的生产需求灵活调整员工数量和配置，提高了用工的灵活性和效率。
2. 降低用工成本：劳务派遣可以减少雇主的用工成本。
通过与劳务派遣机构合作，雇主无需承担员工的福利待遇、社会保险和培训成本等附加费用，能够大幅度降低用工成本。
3. 减少管理压力：劳务派遣可以减轻雇主的管理压力。
由于劳务派遣机构会负责员工的招聘、培训以及管理等日常事务，雇主可以将更多精力集中在企业的核心业务上，减少管理的烦恼。
4. 缓解劳动力供需矛盾：劳务派遣可以在一定程度上缓解劳动力供需矛盾。
在某些行业或季节性需求比较大的岗位，劳务派遣可以迅速调配人力资源，满足劳动力需求，提高生产效率。
二、劳务派遣的劣势1. 就业风险增加：劳务派遣员工通常只能签订短期合同，没有长期稳定的工作保障，更容易面临失业风险。
同时，一些雇主可能会滥用劳务派遣制度，频繁变更合同或解雇员工，给员工带来不确定性。
2. 受职业发展限制：由于劳务派遣的特点，员工往往面临职业发展的限制。
缺乏长期稳定的机会，他们无法获得与工作经验和技能相匹配的职位，长期从事低级别工作，难以实现职业晋升。
3. 缺乏福利保障：劳务派遣员工往往无法享受到与正式员工相同的福利待遇。
例如，无法获得完整的社会保险、健康保障以及年假等福利待遇，加重了劳动者的负担。
4. 劳动关系不稳定：劳务派遣容易导致劳动关系的不稳定。
由于与雇主之间的直接雇佣关系不存在，员工与劳务派遣机构之间的权益保障相对薄弱，一旦发生劳动纠纷，往往很难维护自身的权益。
结论综上所述，劳务派遣作为一种用工方式具备一定的优势和劣势。
论劳务派遣利与弊
论劳务派遣利与弊劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订合同，将自己的员工派遣到劳务需求单位从事劳动活动的一种劳动用工方式。
劳务派遣的出现，既有利于用人单位解决用工需求，也带来了一些问题和争议。
本文将从以下几个方面详细探讨劳务派遣的利与弊。
一、劳务派遣的优势1-解决劳动力供需矛盾问题：劳务派遣提供了一种解决企业用工需求与劳动力供给之间矛盾的方式。
对于某些短期、临时、季节性用工需求的企业来说，劳务派遣能够快速提供合适的劳动力，解决了用人单位的紧缺问题。
2-降低用工成本：相比传统的招聘与用工方式，劳务派遣对用人单位而言更加灵活，能够根据实际需求调整工作人数，降低用工成本。
用人单位只需支付一定的服务费用，无需承担员工的其他福利待遇和社会保险费用。
3-提高用工效率与管理灵活性：劳务派遣可以让企业按需提供专业技能和熟练工人，避免培训新员工的成本和时间消耗。
同时，劳务派遣人员由派遣单位实际管理，用人单位只需关注工作任务的完成，提高了用工效率和管理灵活性。
二、劳务派遣的弊端1-就业不稳定性增加：劳务派遣本质上是一种临时用工形式，对于劳务派遣人员而言，其就业不稳定性较高。
由于用人单位只需根据实际需求调整劳动力数量，劳务派遣人员在合同到期后可能面临失业风险。
2-待遇差异与权益保障不足：劳务派遣人员和用人单位的员工在待遇和权益上存在差异。
劳务派遣人员通常享受较低的工资水平和福利待遇，缺乏稳定的社会保障，工作权益保障不足。
3-缺乏职业发展与晋升机会：劳务派遣人员在不同单位之间频繁变动，难以实现职业发展和晋升。
由于企业对劳务派遣人员通常只提供短期的工作机会，他们难以获得职业培训和技能提升的机会，限制了个人发展空间。
以上便是劳务派遣的一些利与弊的概括，需要根据具体情况综合考虑。
虽然劳务派遣具有一定的优势，但也存在一些问题和争议，需要相关法律进行规范。
附件：无法律名词及注释：1-劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位签订合同，将自己的员工派遣到劳务需求单位从事劳动活动的一种劳动用工方式。
劳务派遣的利与弊
劳务派遣的利与弊尊敬的读者，感谢您选择阅读本文档，本文将详细探讨劳务派遣的利与弊。
劳务派遣是一种雇佣模式，在这种模式下，劳动力从一个公司被派遣到另一个公司工作。
在这样的工作安排下，雇佣关系由劳务派遣公司与派遣员工建立，而使用劳务派遣者则为受益公司。
一、劳务派遣的优势劳务派遣模式在现代经济发展中具有诸多优势，下面将详细介绍其中一些：1、灵活性：劳务派遣可以帮助公司调整员工人数和结构，比如在需求高峰时增加员工，需求低谷时减少员工。
这种灵活性帮助公司更好地适应市场需求变化。
2、专业技能：通过劳务派遣，公司可以招聘到在特定领域具有专业技能和经验的员工。
这些员工可以为公司提供专业知识和技能，提高工作效率和产品质量。
3、管理便利：劳务派遣员工由劳务派遣公司管理，包括招聘、培训、薪酬福利等，减轻了企业的人力资源管理负担。
4、成本控制：相比直接雇佣员工，劳务派遣可以帮助企业降低人力资源成本，因为劳派公司在找到适合的员工后会负责支付薪酬、福利、社会保险等费用。
二、劳务派遣的劣势除了优势外，劳务派遣模式也存在一些劣势，下面将详细介绍其中一些：1、雇佣不稳定：劳务派遣员工由派遣公司与受益公司之间的合同约束，雇佣关系不如直接雇佣稳定。
当派遣合同到期或需求变化时，派遣员工可能面临失业的风险。
2、薪酬不平等：相比直接雇佣员工，劳务派遣员工的薪酬和福利可能较低，存在薪酬不平等的问题。
3、缺乏归属感：由于劳务派遣员工与雇主之间的雇佣关系不稳定，他们可能缺乏对公司的归属感，影响工作积极性和团队合作。
4、法律风险：劳务派遣模式存在一定的法律风险，受益公司需要确保与劳务派遣公司建立合法有效的合同，并遵守相关的劳动法律法规。
附件：1、劳务派遣合同范本2、劳务派遣员工薪酬福利政策法律名词及注释：1、劳务派遣：一种雇佣模式，即将劳务派遣人员派遣到他人单位工作。
2、劳务派遣公司：提供劳务派遣服务的公司。
3、受益公司：享受劳务派遣员工劳动力的公司。
劳务派遣的利与弊
劳务派遣的利与弊劳务派遣的利与弊一、概述劳务派遣是指将用人单位的部分或全部劳动需求委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣工人到用人单位工作的一种就业形式。
本文将重点探讨劳务派遣的利与弊。
二、劳务派遣的利⒈灵活性：劳务派遣可以根据用人单位的需求及时调整用工人数，帮助用人单位应对市场波动和季节性需求变化。
⒉降低用工成本：劳务派遣可以减少用人单位的劳动力成本，由于劳务派遣公司承担了很多职工雇佣风险和福利待遇责任。
⒊专业技能：劳务派遣公司通常会根据具体的需求提供具备专业技能的派遣员工，可以提高用人单位的工作效率和品质。
三、劳务派遣的弊⒈不稳定就业：劳务派遣员工通常签订的是短期合同，就业稳定性较低，容易造成劳动者的不安全感和社会稳定问题。
⒉劳动权益保障不足：劳务派遣员工往往处于两个雇主之间，容易导致劳动权益保障的问题，例如薪资待遇不透明、劳动合同不明确等。
⒊影响工会组织：劳务派遣可能会导致工会组织的困难，因为员工存在于不同的用人单位，难以形成集体谈判的力量。
四、附件本文档涉及的附件包括相关调研报告、法律法规文件以及劳务派遣合同样板等。
五、法律名词及注释⒈劳务派遣：指将用人单位的部分或全部劳动需求委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣工人到用人单位工作的一种就业形式。
⒉用人单位：提供劳务需求的企事业单位、个体工商户等。
⒊劳务派遣公司：经国家认可，从事劳务派遣服务的企业。
⒋劳务派遣员工：由劳务派遣公司派遣到用人单位工作的劳动者。
六、结语综上所述，劳务派遣既有利又有弊。
在充分发挥劳务派遣的优势的同时，应加强对劳务派遣员工的权益保障，推动相关法律法规的完善，以实现劳务派遣的良性发展。
了解劳务派遣的优缺点与风险
了解劳务派遣的优缺点与风险劳务派遣是一种雇佣模式，雇主将自己的员工派遣到其他公司或组织工作一段时间，完成特定的任务或项目。
这种形式的劳动关系在一些行业和国家得到广泛应用。
然而，劳务派遣也存在一些优点、缺点和风险。
本文将就劳务派遣的利弊进行探讨。
一、劳务派遣的优点1. 灵活性：劳务派遣可以为企业提供灵活的劳动力安排。
企业在需求高峰期可以快速聘用劳务派遣人员，完成工作任务后再解除劳务派遣关系，避免了长期雇佣员工所带来的人力成本和管理难度。
2. 专业技能：劳务派遣可以为企业提供高度专业化的人力资源。
派遣员工通常在特定领域或职业上有丰富经验和专业技能，能够迅速适应新工作环境并且提供高质量的服务。
3. 风险分担：劳务派遣可以将一部分雇佣风险转移到劳务派遣公司身上。
例如，员工的社会保险和工资福利问题可以由劳务派遣公司负责处理，企业能够减轻相应的负担和风险。
二、劳务派遣的缺点1. 稳定性差：劳务派遣形式的就业通常缺乏稳定性，工作合同期限较短，员工可能会频繁换岗。
这会带来一定的不确定性和影响员工的职业发展和个人稳定。
2. 薪资待遇低：相对于正式员工，劳务派遣员工的薪资待遇往往较低。
劳务派遣公司通常会为员工提供基本工资，但福利待遇和长期发展机会会相对较少。
3. 雇佣风险：劳务派遣公司可能存在潜在的经营风险。
如果劳务派遣公司经营不善或突然倒闭，员工的权益和福利可能会受到影响。
企业在选择劳务派遣公司时需要慎重考虑。
三、劳务派遣的风险1. 法律合规问题：在一些国家或地区，劳务派遣法律法规相对较为复杂，如未能完全遵守相关规定可能面临法律风险和罚款。
企业需要确保自身合规，遵守劳务派遣相关法律法规，以免造成法律纠纷。
2. 劳动关系问题：劳务派遣关系涉及多方的劳动关系，包括派遣员工、劳务派遣公司和接受派遣的企业。
在处理劳动纠纷和权益问题时，各方之间可能出现争议和协调困难。
企业需要重视劳动关系的管理和沟通。
3. 影响员工稳定性：劳务派遣形式的就业会影响员工的职业稳定性和长期发展。
劳务派遣的优缺点分析
劳务派遣的优缺点分析劳务派遣是指劳动力从一家企业被派遣到另一家企业工作，通常由劳务派遣机构进行组织和管理。
这种雇佣模式在近年来越来越普遍，同时也引发了一定的争议。
本文将对劳务派遣的优点和缺点进行分析。
一、劳务派遣的优点1. 灵活性和适应性: 劳务派遣能够提供灵活的劳动力供应，使被派遣者能够根据企业需求进行快速调配。
如果企业需要增加劳动力来满足季节性需求或突发性项目，劳务派遣能够提供及时的解决方案。
2. 专业技能: 劳务派遣机构通常会筛选和培训被派遣者，使其具备相关技能和知识。
这使得企业可以雇佣高素质的员工，提高工作效率和质量。
3. 减少用工风险: 通过劳务派遣，企业可以将一部分用工风险转嫁给派遣机构。
例如，企业不需要为派遣员工购买社保、提供福利待遇等，减轻了用工成本的压力。
4. 能源节约: 劳务派遣可以减少企业的用能量和资源，因为被派遣者通常在派遣机构的办公室工作，而不是直接在企业的工作场所。
二、劳务派遣的缺点1. 不稳定性: 劳务派遣员工没有与企业签订长时间的劳动合同，容易频繁更换工作单位，给企业的生产和管理带来一定的不稳定性。
2. 监管难度: 劳务派遣涉及多个利益相关方，包括派遣员工、派遣机构和用工企业。
这种多方关系的模式容易导致监管的困难，无法确保派遣员工的合法权益。
3. 岗位不匹配: 由于劳务派遣员工是根据企业需求来派遣的，可能在岗位技能要求上与实际需要相差较大，无法完全满足用工企业的需求。
4. 影响员工稳定性: 对于劳务派遣员工来说，由于工作与企业的直接雇佣员工存在差异，可能缺乏稳定性和职业发展的机会，对其个人和家庭的长期规划产生影响。
综上所述，劳务派遣的优点在于灵活性、专业技能、减少用工风险和能源节约。
然而，劳务派遣的缺点包括不稳定性、监管难度、岗位不匹配和对员工稳定性的影响。
企业在决定是否使用劳务派遣时，应综合考虑这些因素，并根据自身需求和实际情况作出决策。
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劳务派遣的优点：（1）从用工需求方看，劳务派遣的意义主要在于能够大大降低企业在人力资源管理上的隐性成本，减少企业承担用工风险。
其一，可降低企业成本。
包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率。
其二，人事管理便捷。
企业用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。
其三，可转移企业的风险。
用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准、人数、待遇等，通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位，用人单位确定人选。
其四，减少劳动争议。
劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作，发生劳动争议的概率低于直接聘用。
（2）从供给方看，劳务派遣变零散、无序的外出务工为有序、有组织的行为。
其一，劳务派遣机构的出现，将原有零散的外出务工形式变成了有组织、成规模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程，并负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜，减少了外出务工的盲目性。
其二，满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求。
随着我国等教育从精英向大众教育体制的转化，就业人口的高学历比例大幅提高。
其三，使维权有了一定的组织保证。
在违反劳动者权益的事件时有发生，劳动者的劳动法律意识和维权意识有待提高，以及劳动保障监察工作力度尚需加强的现实条件下，通过劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责，发生侵权事件，由劳务派遣机构代表员工出面维权，变劳务派遣工个人维权为组织的维权行为，客观上有利于更好地维护劳务派遣工的权益。
（3）从调节劳动力市场供求的作用看，当劳动力市场就业形势比较严峻时，正规部门就业岗位相对减少，会促使更多的人通过非正规部门寻求就业，使严峻的就业形势得到缓解；当劳动力供不应求时，通过劳务派遣可以实现社会对劳动力的分享，实现劳动力资源的有效配给。
从长远看，发展劳务派遣有助于缓解我国长期以来劳动力就业结构扭曲的问题，促进农村劳动力向城镇和非农产业转移，促进劳动力资源的有效配置。
劳务派遣的缺点：（1）就业稳定性差的问题。
因为许多用人单位为了降低劳动成本，试图在很多岗位上用劳务派遣工代替常规雇员，而且用人单位可能在劳务派遣合同期未满时就要求更换劳务派遣工。
结果，派遣单位就不得不再次进行劳务派遣或解雇劳务派遣工，这种做法导致了就业的不稳定。
（2）被派遣劳动者与正式劳动者不公平待遇问题。
受派遣劳动者往往从事的是替代性的工作，受派单位给予被派遣劳动者的劳动条件一般较正式劳动者的条件差，用人单位的一些福利往往也享受不到。
（3）雇主责任不明，劳动者权益缺乏保护问题。
劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离，被派遣劳动者在劳动过程发生的事故与纠纷往往没有明确的法律加以规范，当事方也可能约定不清，容易产生无人负责状态，无法保障被派遣劳动者的合法权益劳务派遣中各主体该怎么做？劳务派遣中一般会涉及三方面的主体；劳动者、劳务派遣单位（用人单位）、以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）。
笔者试就这三者在劳务派遣中较特殊的权利与义务做一简单的概括，以便在实践中区分运用。
一、劳动者——1、应当遵守劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位的规章制度，履行合同约定的义务。
2、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
4、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、劳务派遣单位（用人单位）——1、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
4、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
5、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
6、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
7、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
三、以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）——1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
7、用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
8、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
培训的方法及优缺点讲授法【优点】--有利于受训者系统地接受新知识--容易掌握和控制学习的进度--有利于加深理解难度大的内容--可以同时对许多人进行培训【缺点】--讲授内容具有强制性--学习效果易受培训师讲授的水平影响--只是培训师讲授，没有反馈--受训者之间不能讨论，不利于促进理解--学过的知识不易被巩固演示法【优点】--有助于激发受训者的学习兴趣--可利用多种感官，做到看、听、想、问相结合--有利于获得感性知识，加深对所学内容的印象【缺点】--适用范围有限，不是所有的学习内容都能演示--演示装置移动不方便，不利于培训场所的变更--演示前需要一定的费用和精力做准备研讨法【优点】--受训人员能够主动提出问题，表达个人的感受，有助于激发学习兴趣--鼓励受训人员积极思考，有利于能力的开发--在讨论中取长补短，互相学习，有利于知识和经验的交流【缺点】--讨论课题选择得好坏将直接影响培训的效果--受训人员自身的水平也会影响培训的效果--不利于受训人员系统地掌握知识和技能视听法【优点】--由于视听培训是利用人体的五种感觉（视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉）去体会的一种培训，所以比讲授或讨论给人更深的印象。
并且教材内容与现实情况比较接近，不单单是靠理解，而是借助感觉去理解--生动形象且给听讲者以新近感，所以也比较容易引起受训人员的关心和兴趣--视听教材可反复使用，从而能更好地适应受训人员的个别差异和不同水平的要求【缺点】--视听设备和教材的购置需要花费较多的费用和时间--选择合适的视听教材不太容易--受训人员受视听设备和视听场所的限制角色扮演法【优点】--有助于训练基本动作和技能--提高人的观察能力和解决问题的能力--活动集中，有利于培训专门技能--可训练态度仪容和言谈举止【缺点】--人为性--强调个人--容易影响态度、不易影响行为--角色扮演的设计--角色扮演的实施案例分析法【优点】--它提供了一个系统的思考模式--在个案研究的学习过程中，接受培训可得到另一些有关管理方面的知识与原则--活动集中，有利于培训专门技能--有利于使接受培训者参与企业实际问题的解决--正规案例分析使学生得到经验和锻炼机会--容易养成积极参与和向他人学习的习惯--直观【缺点】--案例过于概念化并带有明显的倾向性--案例的来源往往不能满足培训的需要--需时较长，对受训者和培训师要求较高模拟与游戏法【优点】--激发参训者的积极性--改善人际关系--理解深刻--可使参训者联想到现实的后果【缺点】--简单化--使人缺少责任心--比较费时--模拟游戏的有效性并没有得到证实--后勤问题怎么平衡工作与家庭1. 最关键的一点是弄清楚自己想要的是什么。
如果要得到生活的平衡，不妨认真思考一下对于自己来说什么是最重要的，自己所追求的最高目标是什么，如何才能使自己感到幸福。
这一切完全由你自己决定，什么东西排在第一位，什么东西放在最后，然后按照这个排列去生活。
有意思的是，从我们局外人看来，这些女经理人无论选择哪一个，似乎都是被迫做出的决策，都做出了牺牲。
其实不然，这是谬误。
如果你把追求事业上的成功作为自己一生最高的追求，为了实现这个目标需要投入几乎全部的时间和精力，所以选择自愿不要孩子和家庭是完全可以理解的，用不着有任何内疚感和负罪感。
事实上有了孩子而无暇照顾他们，让孩子受到过度的冷落和忽视，孩子得不到应有的母爱，这是一件很残忍的事情。
从这个角度来讲，倒不如不要孩子，这样就可以毫无顾虑地把心思全放在工作上，要知道能够实现自己的理想是很另人振奋和激动人心的。
与这些追求事业成功的女性不同的是，你也许更看重家庭，把家庭放在工作前头，在结婚生子后不再工作或只从事兼职，以便更好地照顾自己的家庭。
看到孩子们茁长成长，丈夫的事业一帆风顺，你会感到很幸福，因为这里有你的很大功劳。
无论你选择事业还是家庭，只是做了自己想做的事情，没有什么值得可惜的。
如果已经厌倦了商场上那种紧张忙碌的生活，不如卸甲归田，重新审视一下自己的生活目标，放松一下自己。
要知道和爱你的人在一起会感到充实和温馨。
所以个人的意愿很重要。
有些女性有强烈的做母亲的欲望，有些人则没有。
如果你本身做母亲的欲望不是那么强烈，最好是服从内心的呼唤。
无论是否选择结婚生子，这都是一种积极的个人决策，做的是个人想做的事情，得到的是自己想得到的东西，并没有牺牲什么。
2. 兼顾事业和家庭但不要同时进行。
一个人的时间、精力、能力必竟是很有限的。
每天仅有二十四小时，在这方面投入得多，在那方面就投入地少。
不想花费很大精力去寻求工作与家庭间的平衡，那么就不妨先立业后成家或结婚后才进入职业角色中，二者兼顾，一个一个地去实现自己的目标。
3. 划分事务的轻重缓急，只解决那些最重要的事情。
只处理最紧急的事情，不论是职业上的，身体上的，还是感情和精神上的。
如果想同时处理好所有的事情，那结果只能是什么都处理不好。
不妨根据事情的重要程度列一张清单，要做的只是处理列在最前边的事情，学会放手，那些你认为不重要的事情可以不做或交给别人去做。
如工作上的不太重要的事情可以交给下属去完成。
生活中的家庭琐事可以交给保姆去做。
那么你就有充沛的精力去工作或锻炼身体。
这样你就有时间应付那些棘手的事情，下属也从中得到锻炼，提高了能力。
4. 找好帮手。
如果你想继续攀登事业高峰，同时又要抚养孩子，就必须事先制定一个支持性系统。