劳务派遣优缺点分析
简述劳务派遣就业的优缺点
简述劳务派遣就业的优缺点
劳务派遣作为一种灵活就业形式，近年来在国内逐渐盛行起来。
其优点和缺点在于各方面，下面将从几个方面来详细分析。
优点：
1. 灵活就业机会：劳务派遣为企业提供了更加灵活的用工方式，可以根据需求灵活调整员工数量，有助于提高企业的用工效率。
2. 降低用工成本：相比于直接雇佣员工，劳务派遣可以将一部分用工风险和管理成本转嫁给劳务派遣公司，从而降低了企业的用工成本。
3. 提高用工效率：劳务派遣公司通常会对员工进行培训和管理，确保员工具备相关技能和素质，有助于提高用工效率和员工的综合素质。
缺点：
1. 缺乏稳定性：劳务派遣工作通常是临时性质的，员工往往面临着就业稳定性差、岗位不稳定的情况，无法享受到稳定的工作待遇和保障。
2. 缺乏职业发展：由于劳务派遣工作的特点，员工往往无法在岗位上有太多的职业发展空间，缺乏长期的职业规划和发展机会。
3. 薪酬待遇低：相比于直接雇佣员工，劳务派遣员工的薪酬待遇通常较低，且福利和社保待遇也不如正式员工那么完善，缺乏对员工的全面保障。
劳务派遣就业有其一定的优点和缺点。
对于企业而言，可以通过劳务派遣方式灵活调整用工结构，提高用工效率；对于员工而言，可以通过劳务派遣获得就业机会，但也面临着就业稳定性差、职业发展空间有限和薪酬待遇低等问题。
因此，在选择劳务派遣就业时，需谨慎权衡各方面的利弊，选择适合自己的就业方式。
劳务派遣对企业的利弊分析及相应措施
劳务派遣对企业的利弊分析及相应措施劳务派遣对企业的利弊分析及相应措施引言：劳务派遣作为一种新型用工方式，逐渐被许多企业采纳。
然而，劳务派遣也带来了一系列的利弊问题。
本文将对劳务派遣对企业的利弊进行详细分析，并提出相应的解决措施。
一、劳务派遣的利好之处1.1 优化用工结构劳务派遣能够企业根据实际需求和工作量进行灵活的用工调配，能够有效地减少用工成本，降低用工风险。
1.2 高效提升企业竞争力通过劳务派遣，企业能够快速获取所需的专业人才，提升生产效率，提高企业的竞争力和市场份额。
1.3 管理风险与债务劳务派遣能够降低企业的用工风险，减少劳动纠纷及相关诉讼，同时也减少企业的债务风险。
二、劳务派遣的诸多问题2.1 法律法规不完善导致权益保护不足目前，我国对于劳务派遣的法律法规还不够完善，导致劳动者的权益保护存在一定的难题。
2.2 用工成本的相对增加劳务派遣服务机构为提供服务收取一定的费用，这给企业增加了用工成本，尤其对于长期派遣的员工。
2.3 用工稳定度不高劳务派遣员工的流动性较大，容易给企业带来用工稳定度的问题，企业难以建立长期稳定的人才队伍。
三、应对劳务派遣问题的措施3.1 完善劳动法律法规政府应加强立法工作，完善劳务派遣相关的法律法规，明确劳动者的权益保护与企业责任。
3.2 加强监管与执法力度完善用人单位与劳务派遣机构的合规管理，加强对劳务派遣行业的监管与执法力度，确保劳务派遣合法、合规。
3.3 建立长期稳定的用工机制企业应加强人才储备与培养，建立长期稳定的用工机制，降低对劳务派遣的依赖度。
四、附件：此处列出本所涉及的附件，如统计数据、调查报告、案例等，详见附件清单。
五、法律名词及注释：此处罗列出本中使用的法律名词及相应的注释，详见法律名词及注释清单。
附件清单：- 附件1：劳务派遣服务机构费用明细- 附件2：劳务派遣员工流动性调查报告- 附件3：劳务派遣实施指南法律名词及注释清单：- 劳务派遣：指用人单位将所需劳动力通过劳务派遣机构借用使用的行为。
劳务派遣的优缺点及对劳动力市场的影响
劳务派遣的优缺点及对劳动力市场的影响劳务派遣，作为一种灵活的用工方式，广泛应用于各个行业。
它通过将雇佣关系划分为两个层面，即用工企业和劳务派遣机构，为劳动力市场带来了一系列的优势和缺点，并产生了深远的影响。
一、劳务派遣的优点1. 灵活性与适应性：劳务派遣机构能够根据用工企业的需求临时提供合适的劳动力，使得企业在应对需求波动时能够灵活应对，避免了人员配置上的困扰。
2. 资源共享：通过劳务派遣，不同企业可以共享劳动力资源。
这样，一方面，劳务派遣机构可以更好地将合适的人员分配给不同的用工企业，提高了资源的利用率；另一方面，劳动者也能够有机会接触到不同行业、不同企业的工作机会，扩展了工作经验和技能。
3. 降低用工成本：劳务派遣机构负责支付劳动者的工资、社保等福利待遇，用工企业只需要支付劳务派遣费用，有效降低了企业的用工成本，特别是短期项目或临时性工作。
二、劳务派遣的缺点1. 劳动者权益保护不足：劳务派遣机构与劳动者的雇佣关系存在一定的模糊性，劳动者的权益保护相对薄弱。
他们面临着工资低、月末辞退等问题，缺乏稳定的职业保障。
2. 职业发展受限：劳动者在劳务派遣岗位上难以获得长期职业发展的机会，这限制了他们在个人能力提升和职业晋升方面的可能性，对于个人发展存在不利影响。
3. 用工企业稳定性下降：劳务派遣常常采用临时性雇佣，尤其在人员需求较大时，用工企业频繁更换劳务派遣人员，导致用工企业的工作稳定性下降，影响企业运转的连贯性。
三、劳务派遣对劳动力市场的影响1. 市场灵活性增强：劳务派遣提供了弹性的用工方式，使得劳动力市场能够更好地适应需求变化，减轻了企业因用工不足或过剩而产生的困扰。
2. 增加就业机会：劳务派遣机构扮演了连接企业与劳动者之间的桥梁，为劳动力市场提供更多的就业机会。
他们挖掘了市场需求，为不同企业提供了服务，有效促进了就业机会的增加。
3. 降低劳动力成本：劳务派遣的实施使得劳动力市场变得更加灵活，企业能够根据实际需要选取临时劳动力，降低了企业的用工成本，提高了市场运行的效率。
劳务派遣用工的优劣势分析三篇
劳务派遣用工的优劣势分析三篇篇一：劳务派遣用工的优劣势分析劳务派遣与正式劳动关系相比有一定优势，伴随的风险除原有的工伤赔偿连带责任风险、派遣工对第三人侵权赔偿风险以及派遣工对用工单位造成损害的风险外。
自20XX年劳动合同法修订以及20XX年新颁布《劳务派遣暂行规定》以来，对原有劳务派遣制度中部分细节亦有所限制，如：1、新的规定要求对劳务派遣工与正式工要实行同工同酬，原有的对派遣工可以执行较低待遇的优势已经不复存在。
2、对派遣工的人数也限制在了职工总人数的10%以内。
3、对实行劳务派遣的岗位限制为临时性辅助性和替代性岗位。
4、增加了如果劳务派遣单位不在用工所在地或者在用工单位所在地没有分支机构时，需要由用工单位代为派遣工办理社保。
当然上述限制有些可能不发生，有些可以采取一定的措施予以规避，总体而言现阶段的劳务派遣制度尚有以下优势：1.有利于降低招聘成本。
通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2.有利于降低培训成本。
通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。
3.有利于降低企业支出。
虽然现有法律规定了同工同酬原则，但是实践人仍然可以通过薪资福利体系的设置实现薪酬相同但福利不同的差别。
4、规避正式劳动关系员工的解约时的离职经济补偿金和赔偿金的问题，同时可以降低签订无固定期限劳动合同的机率。
5、减少企业发生劳动纠纷的机率，减轻诉累。
6、可以减轻用工单位人力资源部门招聘、培训、工资发放、社会保险、档案管理等事务性工作。
7、有利于企业灵活经营，根据经营情况灵活决定用工数量及期限。
篇二：劳务派遣用工的优劣势分析用工模式，就是用人单位解决人力需求的各种方式方法。
不同的用工模式代表不同的法律关系，适用不同的法律规范。
劳务派遣的优缺点
劳务派遣的优缺点劳务派遣是指将一部分劳动力从用工单位调动至受派单位并收取服务费的一种用工方式。
这种形式的劳动关系在现代社会中逐渐兴起，并在某些特定行业和地区得到广泛应用。
劳务派遣有其独特的优点和缺点，下面将对其进行详细探讨。
一、劳务派遣的优点1. 解决用工灵活性问题：劳务派遣可以使企业在业务波动或项目周期短暂的情况下，灵活调配劳动力。
通过与劳务派遣公司合作，企业可以根据需求快速获得所需的人力资源，无需直接进行招聘和解聘的程序。
这为企业在人力资源管理中提供了更大的灵活性。
2. 节约用工成本：劳务派遣使得企业在人力资源管理上可以根据实际需求进行灵活调整，避免了长期雇佣员工的各类福利待遇和社会保险支出。
此外，劳务派遣公司与受派单位签订服务协议并收取服务费，进一步减轻了企业的人力成本压力。
3. 专业技能和知识的共享：通过劳务派遣，企业可以从劳务派遣公司中获得具备专业技能和知识的人才。
劳务派遣公司为了提供高质量的服务，通常会筛选并培训人才，使得企业可以更容易地获取优秀的员工，充分利用他们的专业技能和经验。
4. 降低用工风险：企业通过劳务派遣可以将一部分用工风险转移到劳务派遣公司身上。
这包括工资支付、劳动纠纷、工伤事故等问题，减少了企业可能发生的额外费用和法律风险。
二、劳务派遣的缺点1. 用工权益难以保障：劳务派遣员工与受派单位的劳动关系模糊，他们往往无法享受到与正式员工相同的权益和保障，如社会保险、福利待遇、培训机会等。
劳务派遣员工的工资和福利待遇通常相对较低，这可能对员工的工作积极性和稳定性产生负面影响。
2. 用工规范监管困难：由于劳务派遣的灵活性和复杂性，其管理和监管工作相对困难。
受派单位往往难以监督和约束劳务派遣公司的行为，如劳动合同签订、工资支付、工时管理等方面存在诸多问题，容易导致用工规范和法律法规的遗漏和忽视。
3. 社会舆论负面影响：劳务派遣形式容易引起公众对于用工关系和员工权益的关注和质疑。
劳务派遣的用工模式优势与劣势
劳务派遣的用工模式优势与劣势随着经济的不断发展和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始采用劳务派遣的用工模式，这种模式在一定程度上可以提高企业的灵活性和竞争优势。
然而，劳务派遣也存在一些不足之处。
本文将就劳务派遣的用工模式的优势与劣势展开讨论。
一、劳务派遣的优势1. 灵活用工劳务派遣允许企业根据实际需要灵活调配人力资源。
企业可以根据市场需求的变化，随时增减用工人员，从而更好地应对业务的波动。
这种灵活性可以帮助企业减少人力资源的浪费，提高工作效率。
2. 成本节约劳务派遣的用工模式可以帮助企业降低用工成本。
相比于直接雇佣员工，雇佣劳务派遣人员可以在一定程度上减少企业的人力资源开支。
企业无需承担员工的社会保险、福利和培训等费用，减轻了财务负担。
3. 专业技能劳务派遣通常会提供具备丰富经验和专业技能的人力资源。
企业可以从中选择具有特定技能和知识的员工，以满足企业特定岗位的需求。
这样能够更好地提高工作质量并提升企业的竞争力。
4. 减轻劳动关系风险劳务派遣可以帮助企业减轻劳动关系风险。
由于劳派工作人员与企业的直接雇佣关系由劳务派遣公司负责，企业在劳动法规定、劳动权益保障等方面有一定程度的脱离，减少了劳动纠纷和法律风险的发生。
二、劳务派遣的劣势1. 用工不稳定劳务派遣存在用工不稳定的问题。
企业需要随时根据市场需求进行调整，这可能导致员工的流动性较大。
员工的流动性增加，存在一定程度上的用工风险，可能会影响企业的工作稳定性和生产效率。
2. 权益保障问题劳务派遣工作人员与企业之间的劳动关系较为复杂，涉及到权益保障等方面的问题。
劳务派遣员工与企业直接雇佣员工在待遇、福利和工作条件等方面存在差异，可能造成员工之间的不满和不公平意识。
3. 经验流失劳务派遣员工通常不会长期在同一个企业工作，这可能导致他们的经验流失和培训投入的浪费。
企业需要不断培训新进员工，而且可能需要更多的时间和精力去适应不同的员工，影响了工作效率和团队的协作性。
劳务派遣的好处和坏处
劳务派遣的好处和坏处劳务派遣是指按照劳动用工需求，在用人单位与劳务派遣公司之间，通过签订合同的方式，将所需劳动力委托给劳务派遣公司进行管理和用工的一种方式。
这种形式的工作模式在近年来越来越受到关注。
本文将从多个角度分析劳务派遣的好处和坏处。
一、劳务派遣的好处1. 提供灵活用工机制劳务派遣为企业提供了更加灵活的用工机制。
企业在遇到季节性用工高峰或临时性人员需求增加时，可以通过劳务派遣公司迅速找到符合要求的员工。
这种机制既可以减轻用人单位在招聘上的负担，又能保证用工的及时性和效率性。
2. 降低用工成本劳务派遣可以帮助企业降低用工成本。
与招聘正式员工相比，雇佣劳务派遣员工所需的费用更灵活，用工单位只需支付员工工资和委托劳务费用，避免了一些额外的用人成本，如社会保险、培训费用和福利待遇等。
3. 管理简单便捷劳务派遣提供了员工的管理和福利待遇等方面的简化。
用人单位只需与劳务派遣公司签订协议并支付费用，其他方面，如工资结算、绩效考核、人事管理等，可由劳务派遣公司来负责。
这样，企业可以将更多精力放在核心业务上，减轻了管理的负担。
二、劳务派遣的坏处1. 法律风险存在劳务派遣涉及的法律法规较多，用人单位需要了解相关法律知识，以避免因不合规操作而带来法律风险。
一些企业可能未按规定缴纳员工社会保险和住房公积金等福利待遇，这可能引发劳动纠纷，并可能受到法律的制裁。
2. 岗位稳定性较差劳务派遣员工的工作岗位较为不稳定，很多劳务派遣合同是短期或临时性的，这对于一些渴望稳定职业发展的员工来说可能并不理想。
对于员工来说，劳务派遣可能会带来职业安全感的不稳定和晋升机会的限制。
3. 缺乏归属感劳务派遣员工往往在用人单位工作期间与其他正式员工存在一定的差异对待，这可能导致劳务派遣员工缺乏归属感和工作动力。
而企业员工之间良好的团队合作和积极性是企业持续发展的重要因素之一，劳务派遣形式可能在这方面存在局限。
综上所述，劳务派遣具有提供灵活用工机制、降低用工成本和管理简单便捷等优点。
劳务派遣的优势与劣势分析
劳务派遣的优势与劣势分析劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在当今社会扮演着重要的角色。
它既优势突出，也存在一些劣势。
本文将对劳务派遣的优势与劣势进行分析，并探讨其对个体员工、雇主以及整个劳动力市场的影响。
一、劳务派遣的优势1. 灵活用工：劳务派遣可以根据企业的用工需求，提供灵活的临时工或短期工，有助于雇主在人力资源的配置上更加灵活，可根据公司的生产需求灵活调整员工数量和配置，提高了用工的灵活性和效率。
2. 降低用工成本：劳务派遣可以减少雇主的用工成本。
通过与劳务派遣机构合作，雇主无需承担员工的福利待遇、社会保险和培训成本等附加费用，能够大幅度降低用工成本。
3. 减少管理压力：劳务派遣可以减轻雇主的管理压力。
由于劳务派遣机构会负责员工的招聘、培训以及管理等日常事务，雇主可以将更多精力集中在企业的核心业务上，减少管理的烦恼。
4. 缓解劳动力供需矛盾：劳务派遣可以在一定程度上缓解劳动力供需矛盾。
在某些行业或季节性需求比较大的岗位，劳务派遣可以迅速调配人力资源，满足劳动力需求，提高生产效率。
二、劳务派遣的劣势1. 就业风险增加：劳务派遣员工通常只能签订短期合同，没有长期稳定的工作保障，更容易面临失业风险。
同时，一些雇主可能会滥用劳务派遣制度，频繁变更合同或解雇员工，给员工带来不确定性。
2. 受职业发展限制：由于劳务派遣的特点，员工往往面临职业发展的限制。
缺乏长期稳定的机会，他们无法获得与工作经验和技能相匹配的职位，长期从事低级别工作，难以实现职业晋升。
3. 缺乏福利保障：劳务派遣员工往往无法享受到与正式员工相同的福利待遇。
例如，无法获得完整的社会保险、健康保障以及年假等福利待遇，加重了劳动者的负担。
4. 劳动关系不稳定：劳务派遣容易导致劳动关系的不稳定。
由于与雇主之间的直接雇佣关系不存在，员工与劳务派遣机构之间的权益保障相对薄弱，一旦发生劳动纠纷，往往很难维护自身的权益。
结论综上所述，劳务派遣作为一种用工方式具备一定的优势和劣势。
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劳务派遣优缺点分析
深圳劳联人力资源服务有限公司周长新 2011年7月5日目录劳务派遣公司的起源使用劳务派遣优势分析 1）舒缓企业资金压力，降低用工成本 2）用人便
捷 3）规避用人风险 4）避免处理劳动纠纷的麻烦 5）改善企业用工灵活机制
使用劳务派遣的不利因素 1）个别派遣公司用工操作不规范 2）人员流动性大，对企业文化建设管理不利 3）企业与派遣员工步调难统一企业安全、有效实施劳务几点注意事项 1）选择合适的劳务派遣公司 2）完善派遣协议降低劳务派遣风险 3）构建劳务派遣的预警机制劳务派遣起源于1920年代的美国，一家名叫SamuelWorkman的公司创立了人力租赁的业务模式（Rentedhelp）。
当时这家公司雇用一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或短期的人力需求。
到90年代初期，大陆劳动力流动市场逐步形成，1990年代末期我国产业结构开始调整及升级，失业率上升，劳务派遣业开始形成。
劳务派遣定义劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位，从事作业劳动的一种特殊的用工形式。
在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
劳务派遣的起源使用劳务派遣的优势（一）一、降低企业用人成本由于企业发展需要，每年都会招收一些新员工，人才招聘培训等方面需要昂贵的成本，另外如何确定新员工的工资待遇，使其与劳动力市场的薪酬标准相一致，也需要企业慎重考虑。
所以，很多企业决定采用劳务派遣方式，引入第三方资源公司，新员工的薪酬由中介劳务公司来负责，并按照市场化规律来调整薪酬，社会保障也按派遣方的标准执行，可以较大地降低企业的人工成本支出，提升了用人单位本身的管理能力并专注于企业核心能力,并舒缓企业资金压力。
其次是企业不需要投入大量资金来进行系统管理，因为除生产性管理外，新员工的管理属于派遣公司负责，包括档案管理、劳动关系、社会保障等方面的管理,给企业降低了大量成本。
使用劳务派遣的优势（二）二、用人便捷劳务派遣为用人单位提供了一种及时性人力资源补充和弹性化用人机制，“即时需要即时派遣”避免了人才紧缺或人才过剩而导致的一些问题。
用人单位只需向劳务派遣组织支付一定的派遣费用就可以使用所需要的人才，可获得专业人力资源招募和管理服务的品质。
在企业难以确定市场前景时，弹性的运用人力资源将协助企业在竞争中赢得主动。
人事关系与劳动关系分离开来，用人单位用人而劳务派遣组织管人，免去办理各种琐碎的人事、劳动手续，用人单位只需做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。
这使得用人单位不仅节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。
使用劳务派遣的优势（三）三、规避用人风险劳务派遣组织的核心在于人才库的建设。
通常他们会建立一个包含多层次、多种技术结构的人才储备库，并在不断地增加人才的存储，这样就可以满足用人单位不同层次的用人需求。
在将人才派遣用人单位后，派遣组织会对人才制订具有法律效力的制约制度，避免人才流失；若产生员工流失引起人才缺口，劳务派遣组织也可以利用自身丰富的人才资源，及时向用人单位提供合适的人选。
其次，企业使用劳务派遣工存在安全风险，企业虽然也强调安全工作，提供了安全工作必备的劳动保护用品，并给予与正式员工相同的安全岗位培训，但安全风险最终由派遣单位和用工单位共同承担，《劳动合同法》第92条已明确规定：在劳务派遣单位派遣过程中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
使用劳务派遣的优势（四）五、避
免处理劳动纠纷的麻烦劳动纠纷一直以来都是用人单位最为敏感、头疼的问题，如果处理不好，可能会使企业产生一系列危机甚至影响企业的生存。
在劳务派遣过程中，用人单位与劳务派遣组织是一种服务关系，不存在劳动人事关系，也就不存在劳动关系问题。
而劳务派遣组织与受派遣人员签订的是劳动合同，双方是一种劳动人事关系，因此所产生的劳动纠纷都由劳务派遣组织来解决，用人单位就避免了直接与受派遣人员的人事（劳动）纠纷，减少了解决劳动纠纷的麻烦。
使用劳务派遣的优势（五）五、改善企业用工灵活机制，解决企业招聘难题企业使用多种劳务用工形势，有利于企业灵活的分散风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例的正式员工的基础上，科学机动的配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。
另一方面，劳务派遣员工也可以再一定程度上提高员工的积极性，如企业将会把优秀的劳务派遣员工聘任为企业正式的员工，对派遣员工甚至正式员工都会产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。
劳务派遣公司同时服务于多家客户，有利于对人力资源的收集和匹配。
同时作为专业从事人力资源行业的机构，一般会在多个区域建立招聘网点，拥有丰富的人才储备资源，能够更快捷的组织招聘企业合适的员工，更好的降低企业人力成本及经济成本，增加企业竞争力。
使用劳务派遣的弊端（一）一、个别派遣公司用工操作不规范个别一些，民营派遣公司运作不规范，不合法，如不交或少交社保，或变相克扣员工的工资等，从而影响了劳务派遣行业的整体形象，破坏了企业以及务工人员对劳务派遣用工形势的信任，此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在的三角关系，更容易产生员工福利得不到保障，劳动安全易被忽视等弊端。
使用劳务派遣的弊端（二）一、企业与受派遣人员步调难统一激励员工的三个重要方面是：企业理想、员工参与程度和薪酬体系。
实际上，这些方面满足了员工的不同层次的要求。
而用人单位对于受派遣人员一般来说，只是基本上满足了薪酬层次的问题。
随着员工能力的不断提高，员工希望有更多的机会参与公司的管理。
而企业理想则是最高层次的需要。
三者密不可分，互为补充，相互转换，达到一种平衡。
而一旦这种平衡被打破，将导致员工的不满，员工的不满自然导致企业及顾客的不满。
使用劳务派遣的弊端（三）一、人员流动性大，不利于企业管理由于派遣员工的工资、福利待遇或晋升机制等一般较企业正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员频繁流动、离职率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。
企业如何安全、有效实施劳务派遣（一）一、选择合适的劳务派遣公司由于派遣机构才是完成整个派遣工作的主要实施者, 因此要对企业具有的资质提出要求，避免出现只收费（中介劳务费）而管理跟不上的情况，因此用人单位必须要选择一个有实力，操作规范的派遣机构。
其次对派遣公司的整体能力进行评估，综合考虑企业战略、员工特点、成本实力、企业文化等多种因素，并且还要选择适宜的派遣模式，在法规框架内三方切实履行好人才派遣的各项职能，努力达到人才派遣的目的。
企业如何安全、有效实施劳务派遣（二）二、完善派遣协议降低劳务派遣风险劳务派遣协议是维护双方权利和义务的可靠凭证，是合作成功的必要条件，因此协议条款必须全面、明确、清晰，不能有模棱两可的描述和各种错误，对双方权力、义务、责任等等应进行明确的规定。
同时企业要关注国家相关法律法规的调整，与派遣单位做好沟通，将可能出现的矛盾及时化解，避免出现不必要的纠纷。
企业如何安全、有效实施劳务派遣（三）三、构建劳务派遣的预警机制劳务派遣存在着一定的风险，而风险的规避很大程度上取决于日常人力资源工作的风险预警机制的构建，及时发现企业生产经营过程中的风险，主动
采取措施规避风险。
在风险的应对上，要从系统上入手，从源头抓起，全过程管理，如：劳务派遣的观念与企业文化的冲突要及时评估，防止劳务派遣工一直游离于企业文化之外，加强过程控制，及时反馈信息。
总之，预警机制的建立，有利于企业从事后转向事前管理。
劳务派遣工相比企业正式员工，在企业中地位低，得不到尊重，会产生复杂的思想问题，因此，要长期坚持管理人性化的原则。
在同工同酬尚没有完全实现的情况下，尽量实施平等管理，以有效激发劳务派遣团队的工作积极性。
以上。