劳务派遣的现状和发展趋势

劳务派遣的现状和发展趋势产业现状劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。

劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模式。

中国的劳务派遣始于1979年外企人力资源服务公司向一家日本公司的驻华代表派遣中方员工，其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。

当前，中国劳务派遣日益呈现出三大特征：一是劳务派遣服务水平日益提升。

从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、专业性、高层次发展。

二是用工单位围逐步拓展。

从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位，从非国有企业拓展到国有企业，从营利性机构拓展到非营利性机构。

三是派遣人员日益多层次化。

从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。

劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方需要促使劳务派遣行业“异常繁荣”，除了从这三方的需要来阐释之外，还需要看到我国政府的背后推动力量，在我国由计划经济向市场经济转变的今天，政府的宏观调控这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥重要作用。

一方面处于转移我国剩余农村劳动力的需要，我国一些欠发达的省市设立劳务派遣机构专门向发达地区输送农村剩余劳动力，解决欠发达地区的就业压力，而这些劳务派遣机构一般是由这些欠发达地区的劳动部门直接管理。

市场容量根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算，目前全国企业劳务派遣工占企业职工总数13.1%，约3700万人。

从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工。

在国民经济行业的20个门类中，有16个存在使用劳务派遣工现象，其中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务派遣工。

在属于第三产业的金融业，水利、环境和公共设施管理业，信息传输、计算机服务和软件业，分别有高达68.3%、66.7%和60.0%的企业使用劳务派遣工，劳务派遣工占职工比例分别为11.1%、6.4%、17.9%。

劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业等行业，分别为36.2%、17.9%和15.3%。

国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的16.2%；其次是外商（港澳台）投资企业，占14.0%。

大部分劳务派遣工是普通操作工和一般技术工人，在初级工作岗位工作。

熟练工（无技术等级）占48.6%，初、中、高级技术工人占22.9%，专业技术人员和管理人员（包括一般管理人员和高层管理人员）占25.7%。

如市从事一线工作的劳务派遣工为7511人，占全部劳务派遣工的71.4%；省总工会提供的数据显示，在调查的12658名劳务派遣工中有12006人从事一线劳动，占比为95%。

市场格局据中国调研报告网发布的2015-2022年中国劳务派遣行业现状分析与发展趋势研究报告显示，目前，劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。

例如主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。

一些著名的企业如华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。

而采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。

劳务派遣在东部地区发展较快、规模较大。

已经开展劳务派遣的地区主要包括、天津、、、、、、广西、、、、、等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。

趋势与前景目前劳务派遣在国应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业（500人以上规模）不同程度地接受着劳务派遣服务。

随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工，国的劳务派遣的发展将呈如下趋势：第一，市场规模将不断扩大，规化程度将不断提高。

随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善，企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势，派遣机构数量和规模不断增长，服务围迅速扩大，服务能力进一步提升，规化程度不断提高，在整个服务业中的比重逐年加大。

第二，大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。

随着劳务派遣的进一步规化发展，企业对劳务派遣的用工需求会日益增多，对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。

在未来国劳务派遣市场中，大型劳务派遣公司数量会进一步增多，其规模更大，更专业化和规化，将占据绝对主导地位。

中小型劳务派遣公司由于资金、规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足，将越来越难以满足企业的要求，数量将逐步减少，最后完全退出市场。

目前，我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。

特别是在促进体制就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。

可以预见，在今后一段时期，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。

近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，预计未来五年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。

面临挑战目前，劳务派遣市场处于初级发展阶段，派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化服务程度有限，很多派遣企业缺乏专业管理经验。

尽管部分派遣企业提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务，但是多数劳务派遣企业只是形式上的雇主，它们与派遣员工之间的关系比较松散，其角色仍然类似于劳动事务代理。

其职责仅仅是签订劳动合同，以及按照用工企业提供的工资单、社会保险费清单来发放工资和缴纳社会保险费等，而招聘、技能培训和劳动关系管理的实体性工作仍然由用工单位承担。

另外，行业分布广，滥用劳务派遣现象严重。

劳务派遣用工几乎遍布各行各业，涉及的岗级、岗位门类齐全。

为降低用工成本，不少用工单位能用劳务派遣工的，就尽量不用劳动合同工，导致有劳动用工的地方基本上就有劳务派遣工的泛滥局面。

《2015-2022年中国劳务派遣行业现状分析与发展趋势研究报告》对劳务派遣市场的分析由大入小，从宏观到微观，以数据为基础，深入的分析了劳务派遣行业在市场中的定位、劳务派遣行业发展现状、劳务派遣市场动态、劳务派遣重点企业经营状况、劳务派遣相关政策以及劳务派遣产业链影响等。

《2015-2022年中国劳务派遣行业现状分析与发展趋势研究报告》还向投资人全面的呈现了各大劳务派遣公司和劳务派遣行业相关项目现状、劳务派遣未来发展潜力，劳务派遣投资进入机会、劳务派遣风险控制、以及应对风险对策等。

第一章劳务派遣行业相关概况第一节劳务派遣基本情况介绍一、劳务派遣基本简介二、劳务派遣服务容三、劳务派遣具体形式四、劳务派遣经营原则第二节劳务派遣其它相关情况一、劳务派遣产生背景二、劳务派遣优势分析三、劳务派遣办理流程四、劳务派遣的必要性第三节劳务派遣与就业的关系第四节劳务派遣产生的必然性第二章2013年中国劳务派遣业运行环境解析第一节2013年中国宏观经济发展环境分析一、2013年中国GDP增长情况二、2013年工业经济发展形势三、2013年社会固定资产投资四、2013年社会消费品零售额五、2013年城乡居民收入消费六、2013年对外贸易发展形势第二节国产业政策环境分析一、劳务派遣行业管理体制二、劳务派遣相关法律法规（一）《劳动法》相关规定（二）《劳动合同法》规定（三）相关法规的影响解析三、中国产业结构调整政策四、国产业转移政策分析第三节国社会环境发展分析一、中国人口发展环境分析二、中国城镇化率发展情况三、国劳动就业发展分析四、“十二五”就业发展规划五、国产业经济转型探析第三章2013年中国劳务派遣行业市场状况第一节全球劳务派遣发展概述一、世界劳务派遣发展历史二、国际劳务派遣机构分类三、国外劳务派遣法律研究四、国劳务派遣发展格局五、国外劳务派遣发展规模六、全球劳务派遣发展态势第二节劳务派遣行业发展现状一、国劳务派遣发展历程二、劳务派遣行业情况概述三、劳务派遣行业地区情况四、劳务派遣行业企业情况五、劳务派遣从业人员情况六、劳务派遣经营管理情况第三节劳务派遣市场发展分析一、劳务派遣行业市场规模二、劳务派遣市场发展特征三、人才派遣市场需求特点四、劳务派遣市场发展态势五、劳务派遣泛滥成灾原因六、国家整顿劳务派遣市场第四节劳务派遣市场发展问题一、劳务派遣业存在的问题二、用工单位滥用派遣情形三、劳务派遣机构存在问题四、派遣工的权益保障问题五、劳务派遣侵权现象情况六、劳务派遣法律存在不足第五节劳务派遣行业发展建议一、劳务派遣行业发展建议二、政府相关部门发展建议三、劳务派遣企业发展建议四、用工单位相关发展建议五、劳务派遣工的相关建议第四章2013年中国劳务派遣管理分析第一节劳务派遣管理相关概述一、劳务与劳动派遣的关系二、国外劳务派遣的区别（一）劳务派遣产生背景（二）劳务派遣产生原因（三）劳动力的市场构成（四）劳务派遣地位比较（五）劳务派遣形式区别（六）劳务派遣规制比较三、人才派遣行业特色分析四、人才派遣相关误区研究五、国人力资源派遣分析六、劳务派遣制度运用利弊第二节劳务派遣管理制度研究一、劳务派遣单位权利义务二、劳务派遣合同本解析三、劳务派遣员工关系管理四、劳务派遣合同经济解析五、法律对劳务派遣的规定六、劳务派遣前期工作流程第三节劳务派遣税收政策解析一、劳务派遣用工条件分析二、营业税计算及合法凭证三、用工单位税前扣除规定四、区分建筑企业适用税目第四节劳务派遣司法实践思考一、对滥用派遣单位的措施二、规制行业劳务派遣机构三、完善劳工权益保障机制四、完善劳务派遣法律制度五、企业使用劳务派遣风险第五节影响劳务派遣运行机制一、影响劳务派遣价格机制二、影响劳务派遣供求机制三、影响劳务派遣竞争机制四、影响劳务派遣风险机制第六节劳务派遣管理策略研究一、劳务派遣常见问题答疑二、劳务派遣人力资源管理三、用工单位管理策略分析四、劳务派遣安全教育管理五、劳务派遣发展战略选择第五章2013年中国劳务派遣细分市场分析第一节劳务派遣市场总体供求情况第二节制造业劳务派遣市场分析一、汽车业劳务派遣市场分析（一）汽车业发展现状分析（二）汽车业用工需求分析（三）汽车业劳务派遣工需求分析（四）汽车业劳务派遣工需求趋势二、纺织业劳务派遣市场分析（一）纺织业发展现状分析（二）纺织业用工需求分析（三）纺织业劳务派遣工需求分析（四）纺织业劳务派遣工需求趋势三、机械工业劳务派遣市场分析（一）机械工业发展现状分析（二）机械工业用工需求分析（三）机械工业劳务派遣工需求分析（四）机械工业劳务派遣工需求趋势第三节服务业劳务派遣市场分析一、银行业劳务派遣市场分析（一）银行业发展现状分析（二）银行业用工需求分析（三）银行业劳务派遣工需求分析（四）银行业劳务派遣工需求趋势二、电信业劳务派遣市场分析（一）电信业发展现状分析（二）电信业用工需求分析（三）电信业劳务派遣工需求分析（四）电信业劳务派遣工需求趋势三、家政业劳务派遣市场分析（一）家政业发展现状分析（二）家政业用工需求分析（三）家政业劳务派遣工需求分析（四）家政业劳务派遣工需求趋势第四节建筑业劳务派遣市场分析一、建筑业发展现状分析二、建筑业用工需求分析三、建筑业劳务派遣工需求分析四、建筑业劳务派遣工需求趋势第五节其他行业劳务派遣市场分析一、邮政业劳务派遣市场分析二、电力行业劳务派遣市场分析三、石油化工业劳务派遣市场分析第六章2013年中国劳务派遣行业区域分析第一节劳务派遣市场分析一、产业经济发展分析二、人口环境发展分析三、劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、劳务派遣发展问题五、劳务派遣发展前景第二节劳务派遣市场分析一、产业经济发展分析二、人口环境发展分析三、劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、劳务派遣发展问题五、劳务派遣发展前景第三节劳务派遣市场分析一、产业经济发展分析二、人口环境发展分析三、劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、劳务派遣发展问题五、劳务派遣发展前景第四节劳务派遣市场分析一、产业经济发展分析二、人口环境发展分析三、劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、劳务派遣发展问题五、劳务派遣发展前景第五节劳务派遣市场分析(订阅:9)一、产业经济发展分析二、人口环境发展分析三、劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、劳务派遣发展问题五、劳务派遣发展前景第六节劳务派遣市场分析一、产业经济发展分析二、人口环境发展分析三、劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、劳务派遣发展问题五、劳务派遣发展前景第七节劳务派遣市场分析一、产业经济发展分析二、人口环境发展分析三、劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、劳务派遣发展问题五、劳务派遣发展前景第八节劳务派遣市场分析一、产业经济发展分析二、人口环境发展分析三、劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、劳务派遣发展问题五、劳务派遣发展前景第九节劳务派遣市场分析一、产业经济发展分析二、人口环境发展分析三、劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、劳务派遣发展问题第十节劳务派遣市场分析一、产业经济发展分析二、人口环境发展分析三、劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、劳务派遣发展问题五、劳务派遣发展前景第十一节劳务派遣市场分析一、产业经济发展分析二、人口环境发展分析三、劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、劳务派遣发展问题五、劳务派遣发展前景第十二节劳务派遣市场分析一、产业经济发展分析二、人口环境发展分析（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、劳务派遣发展问题五、劳务派遣发展前景第十三节劳务派遣市场分析一、产业经济发展分析二、人口环境发展分析三、劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、劳务派遣发展问题五、劳务派遣发展前景第十四节劳务派遣市场分析一、产业经济发展分析二、人口环境发展分析三、劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、劳务派遣发展问题五、劳务派遣发展前景第十五节劳务派遣市场分析一、产业经济发展分析二、人口环境发展分析三、劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、劳务派遣发展问题五、劳务派遣发展前景第十六节劳务派遣市场分析一、产业经济发展分析二、人口环境发展分析三、劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、劳务派遣发展问题五、劳务派遣发展前景第十七节劳务派遣市场分析一、产业经济发展分析二、人口环境发展分析三、劳务派遣供求情况（一）劳务派遣企业情况（二）劳务派遣工的供给（三）劳务派遣用工需求四、劳务派遣发展问题五、劳务派遣发展前景第七章2013年劳务派遣行业重点企业分析第一节劳务派遣企业总体发展概况第二节国外劳务派遣领先企业分析一、瑞士阿第克公司二、万宝盛华公司三、任仕达集团第三节国劳务派遣领先企业分析一、中国国际技术智力合作公司二、中国劳联国际集团三、市对外服务四、仁盛达劳务派遣（服务）五、锦阳人力资源发展六、劳联劳务服务七、众大亚洲人才资源开发（）八、启亿劳务服务. 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2014年度汽车产业用工需求图表19 2014-2015年9月汽车业劳务派遣工需求分析图表20 2016-2022年汽车业劳务派遣工需求趋势预测图表21 2014-2015年9月纺织业劳务派遣工需求分析图表22 2016-2022年纺织业劳务派遣工需求趋势预测图表23 2014-2015年9月机械工业劳务派遣工需求分析图表24 2016-2022年机械工业劳务派遣工需求趋势预测图表25 2014-2015年9月银行业劳务派遣工需求分析图表26 2016-2022年银行业劳务派遣工需求趋势预测图表27 2014-2015年9月电信业劳务派遣工需求分析图表28 2016-2022年电信业劳务派遣工需求趋势预测图表29 2014-2015年9月家政业劳务派遣工需求分析图表30 2016-2022年家政业劳务派遣工需求趋势预测图表31 2014-2015年9月建筑业劳务派遣工需求分析图表32 2016-2022年建筑业劳务派遣工需求趋势预测图表33 劳务派遣企业情况图表34 2014年劳务派遣用工需求图表35 劳务派遣企业情况图表36 2014-2015年9月劳务派遣工供给量图表37 2014-2015年9月劳务派遣用工需求量图表38 劳务派遣企业情况图表39 2014-2015年9月劳务派遣工供给量图表40 2014-2015年9月劳务派遣工需求量图表41 2016-2022年劳务派遣需求量分析预测图表42 2014年前三季度省主要城市经济指标一览图表43 劳务派遣企业情况图表44 2014-2015年9月劳务派遣工的供给量图表45 2014-2015年9月劳务派遣用工需求量图表46 2016-2022年劳务派遣需求量分析预测图表47 劳务派遣企业情况图表48 2014-2015年9月劳务派遣工供给量图表49 2014-2015年9月劳务派遣用工需求量图表50 2016-2022年劳务派遣需求量分析预测图表51 2014年1-6月省部分强县（市、区）主要经济。