社会责任自我评估表
社会责任管理体系运行风险评估表
违反“合同 法”第10条 等相关规定 日加班超时 周加班超时
制定程序、培 复核内审； 3 训和检查 员工复查， 复核 制定程序及明 超时加班要 4 确的上班时间 审批。考核 表 制定程序及明 确的工资支付 4 的相关细则规 定。 复核每月工 资，员工工 资条，内部 稽核等
2
42
职能责任
5
上班工时
8 人手不足赶货 不清楚工资福利支 付规定无意误解违 8 法，或明确规定有 意违法。
4 身份证公安系 证件与入职 统验证 培训复核 3 108 童工识别及 童工误用率 救济程序 应为0 未成年工体 检率100% 9 2 2 36
备注
借用他人身份证或 假身份证 未成年体检、限制 工种、时间、加班 等 入职押金或扣证， 定额生产任务，限 制正常喝水及解 手，非正常班要请 假等等
招工时对证件及应 聘者查核有误
xxxxxxxx有限公司
社会责任管理体系运行风险评估表
评估日期：2017年8月25日 序 体系要素 号 过程活动
1 童工
潜在失效模式
严 失效后果 重 度
误用童工 9
失效原因
探 风险 责任、目 管控措施结果 频 现行预防控 现行的稽 采取管控 测 系数 标或完成 度 制 查控制 措施 S O D RPN 度 RPN 日期等
备注
7
健康安全
缺乏： 9 安全意识安全责任 培训、管理不到位 健康安全意识淡 薄，没有对导致职 9 业病因素引起重 视，培训、管理、 监督等不到位。 公司管理或务实上 不尊重员工自由结 6 社与平等沟通的权 利。
4
9
3
2
该体系要 素另外进 54 行详细的 评估. 特地将此 从健康安 35 全中选出 作为一项 内容评估
自我鉴定认知自己的社会责任
自我鉴定认知自己的社会责任目录：一、引言二、认知自己的社会责任的重要性三、了解社会责任的含义四、自我评估社会责任的程度五、积极参与社会公益活动六、倡导社会责任的价值观七、转变心态，从个人贡献社会责任八、总结与展望一、引言作为一名优秀的文章写作家，我深刻认识到自身的社会责任，本文将就个人认知社会责任、积极参与公益活动以及转变心态等方面进行探讨。
二、认知自己的社会责任的重要性认知自己的社会责任是一项重要的任务。
只有深入了解并意识到自己对社会的影响力，才能更好地承担起社会责任，为社会作出贡献。
三、了解社会责任的含义社会责任是指个人或组织在追求自身利益的同时，主动承担起对社会和环境造成的任何影响，积极回馈社会，追求可持续发展。
四、自我评估社会责任的程度通过自我评估，我们可以了解自己在社会责任上的表现，从而找到不足之处并加以改进，提高自身对社会的贡献。
五、积极参与社会公益活动只有积极参与社会公益活动，才能将社会责任付诸实践。
通过志愿者活动、捐赠等方式，我们能为社会提供帮助，传递爱与温暖。
六、倡导社会责任的价值观倡导社会责任的价值观是培养社会责任感的重要途径。
通过传播正确的价值观，鼓励他人参与社会公益，共同推动社会的进步。
七、转变心态，从个人贡献社会责任只有转变心态，从个人贡献社会责任，才能真正实现社会责任的价值。
我们应从自身做起，将个人的力量融入到社会责任中去。
八、总结与展望通过认知自己的社会责任、参与公益活动以及倡导社会责任的价值观，我们可以更好地成为一名有社会责任感的优秀文章写作家。
展望未来，我将继续努力，不断提升自己的社会责任意识和行动能力。
供应商社会与环境责任评估表
目前组织已拥有客户委托专业团体执行第二者社会责任制度稽核后核 核发证书团体名称为：
发之「符合证书(或报告)」。
证书号码为：
目前组织已拥有第三者认证团体核发之SA8000证书。
认证团体名称为： 证书号码为：
目前组织已拥有第三者认证团体核发之ISO14001证书。 第三方
稽核 目前组织已拥有第三者认证团体核发之ISO9001证书。
公司绝对不允许带有胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势 、语言及身体接触。
无强迫员工(或准员工)接受带有歧视性的医学检查。 奖励过程中无支持歧视行为。 高阶主管已承诺员工「免受骚扰及非法歧视」。 管理阶层已了解并尊重法津法规要求。 已制定「禁止惩罚性措施」的相关程序。 已建立「惩罚性措施申诉途径」。 惩戒性 措施 没有以残暴或不人道的方序来对待员工(包括任何型序的性骚扰或性虐 待)。
童工
1- 3
已制定保护童工(含技术生)的程序并向员工及利害相关团体完成传达。
1- 4 1- 5 1- 6 1- 7 1- 8 1- 9
1- 10
1- 11
1- 12
1- 13
目前无雇用「未满18岁且初中仍未毕业」的人员。 无要求工作人员「交纳押金」情形。 所有工作人员都为自愿受雇工作。 无使用监狱劳工。 无要求工作人员「寄存证件」情形。 下班后，工作人员可以自由离开。 自由择 业 无采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工作 人员逃跑的措施。 工人均可依据法规规定自由辞职。 警卫合约及其工作规定中，内容均为要求其「保护财产和人员安全」 等正常的警卫目的。 管理阶层已了解并执行法律法规要求。
已向客户承诺「当其与供货商/分包商发生社会责任问题时会主动通报 客户」。
已采取措施建立与工人的沟通管道。
社会的个人评估报告
社会的个人评估报告背景介绍社会的个人评估报告是一种对个人在社会中的角色和责任进行评估的工具。
通过对个人的各个方面进行深入分析，可以更好地了解个人在社会中的表现和影响，并帮助其发展和成长。
个人信息姓名：张三性别：男年龄：25岁职业：市场营销专员1. 教育背景张三本科毕业于某知名大学市场营销专业，获得了学士学位。
他在大学期间积极参与各类社团和实践活动，担任过社团干部和志愿者，培养了较强的组织和沟通能力。
他在大学期间成绩优秀，获得过多个奖学金。
评价：张三在教育背景方面表现出色，具备较高的学习能力和适应能力。
他在大学期间积极参与各类活动，培养了一定的组织和沟通能力，为其未来在社会中的发展奠定了基础。
2. 工作经历张三毕业后进入一家知名企业担任市场营销专员，工作责任包括市场调研、竞争分析、制定市场推广策略等。
他在工作中表现积极主动，具备较强的团队合作精神和执行力。
他在工作中能够迅速学习并掌握新知识和技能，不断提高自身专业水平。
评价：张三在工作经历方面展现出较强的学习和适应能力。
他在工作中无私奉献，具备良好的团队合作精神，为公司的发展做出了积极贡献。
3. 社会责任张三在工作之余积极参与社会公益活动，曾参与过儿童关爱计划、环境保护志愿者等。
他关心社会问题，积极为社会发展做出贡献。
他在社会公益活动中表现出较强的责任心和组织能力。
评价：张三在社会责任方面表现出较强的积极性和责任心。
他参与的社会公益活动具有一定的影响力，为社会发展做出了贡献。
4. 个人素养张三具备较好的待人接物能力，能够与同事和客户建立良好的关系。
他具备较强的沟通和表达能力，能够清晰地传递自己的想法和意见。
他注重自身形象和修养，具备良好的职业道德和职业操守。
评价：张三在个人素养方面具备较高的水平，他的待人接物能力和职业修养受到了周围人的认可。
他的良好形象和沟通能力使他能够更好地胜任工作和应对各类社会交往。
总结与展望综上所述，张三在社会的个人评估中表现出色。
企业社会责任评估表
企业社会责任评估表评估目的：本社会责任评估表旨在帮助企业全面了解及评估其社会责任表现，以便制定改进和发展的措施，实现可持续发展的目标。
一、企业治理负责1.1 董事会设置及运作情况描述董事会的组成、职责，并评估其运作是否遵循透明、公正、合规的原则。
1.2 决策制定及执行流程评估企业内部决策制定的流程和执行的情况，包括决策的透明度、合规性以及参与利益相关方的程度。
1.3 内部控制机制评估企业内部的控制机制是否有效，包括风险管理、内部监管和审计，并考虑其对企业社会责任的影响。
二、员工权益和人力资源管理2.1 员工权益保障评估企业对员工权益保障的措施，包括工资福利、劳动条件、工作安全等方面，并考虑员工参与和满意度。
2.2 人力资源管理评估企业的人力资源管理措施，包括招聘、培训、晋升机制等，以及员工的职业发展和工作平衡等方面。
2.3 多样性和包容性评估企业对多样性和包容性的引入和管理，包括性别平等、文化多样性等方面的政策和措施。
三、环境保护和可持续发展3.1 环境管理体系评估企业的环境管理体系，包括环境政策、目标及其执行措施，并考虑企业在能源使用、废物管理、碳排放减少等方面的行动。
3.2 资源利用和节约评估企业在资源使用和节约方面的措施，包括能源、水资源等的使用效率和节约措施。
3.3 环境风险管理评估企业对环境风险的管理和预防措施，包括自然灾害、环境事故等方面的风险管理和减少措施。
四、利益相关方参与4.1 利益相关方沟通和参与评估企业与利益相关方之间的沟通和参与机制，包括利益相关方参与决策、投诉和建议反馈的渠道等方面。
4.2 公益慈善和社区参与评估企业在公益慈善和社区参与方面的行动，包括捐赠、志愿者活动等，以及与当地社区的互动关系。
五、道德经营和诚信管理5.1 遵纪守法经营评估企业的道德经营和诚信管理情况，包括遵守法律法规、行业标准等方面的行为。
5.2 反腐败和贪污防控评估企业反腐败和贪污防控的措施，包括内部反腐搭建、透明度和合规监管等方面的行动。
企业社会责任自我评估报告
企业社会责任自我评估报告1. 引言企业社会责任是指企业在经营过程中承担的对社会和环境的责任和义务。
作为一家积极履行企业社会责任的企业，我们深知企业不仅要追求经济效益，还应该为员工、客户、环境以及社会贡献力量。
因此，我们决定进行自我评估，以了解自身在企业社会责任方面的表现，并持续改进，不断提升我们的社会责任履行水平。
2. 企业社会责任领域我们企业在以下几个方面重点关注和履行企业社会责任：2.1 员工权益我们尊重员工的权益，建立了完善的人力资源管理制度和福利保障体系。
每年我们投入一定的资源培训员工，并为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。
此外，我们还注重员工的身心健康，定期开展健康检查和体育活动，为员工提供全方位的健康保障。
2.2 客户权益客户是我们企业的宝贵财富，我们始终把客户利益放在首位。
我们积极倾听客户的需求和反馈，不断改进产品和服务，提供高质量的产品和满意的售后服务。
我们还积极参与消费者权益保护活动，宣传合法消费和消费者权益保护的知识。
2.3 环境保护环境保护是我们一直重视的问题。
我们严格遵守环保法律法规，加强对生产过程中废物的管理和处置，减少对环境的污染。
我们采用先进的环保技术，推动资源的有效利用，积极参与植树造林和环保宣传活动，提高员工环保意识。
2.4 社会公益我们积极履行社会公益责任，关注社会弱势群体的福利和发展。
通过捐款、志愿者活动等方式，我们长期合作和支持各类公益项目，为社会做出积极贡献。
我们还鼓励员工参与公益活动，并提供相应的支持和便利。
3. 自我评估针对以上企业社会责任领域，我们以以下指标进行自我评估：领域指标评估分数- -员工权益员工满意度调查95/100客户权益客户满意度调查90/100环境保护环境影响评估报告85/100社会公益公益项目投入统计90/100综合以上评估分数，我们得出企业社会责任自我评估得分为90/100，认为我们在履行企业社会责任方面表现良好。
4. 持续改进计划虽然我们在企业社会责任方面已经取得了一定成绩，但我们仍然意识到自身的不足之处，因此我们制定了以下持续改进计划：- 进一步完善员工权益保障制度，关注员工职业发展和福利待遇，提高员工满意度；- 加强与客户的沟通和合作，进一步提高产品和服务质量，提高客户满意度；- 持续加强环境保护意识和措施，进一步减少对环境的负面影响；- 加大对社会公益项目的支持力度，与更多的公益机构合作，为更多的弱势群体提供帮助。
企业社会责任(CSR)自我评价表
公司名： 负责人： 回答日期：
项目
编号
问题
回答（请选择最符合自己状况的编号，填写入右边的回答栏）
回答
（填写范例）
1）方针 0-1-1 3.是，很明确 是否明确将企业社会责任（CSR）作为公司经营 2.虽未十分明确，但在公司经营方针当中已有部分体现 方针并予以重视？ 1.未明确/未制定方针 3
3
2
7)结社自由 1-7-2 3
2.安全卫生
3.定期进行记录检查与风险评估，并能确认不存在问题 是否对工作环境安全进行风险评估，以及通过合 2.虽然未进行记录检查与风险评估，但已知范围内未收到相关 2-1-1 理的设计或技术/管理手段保障安全？ 问题的报告 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 2-1-2 1)工作环境安全 是否制定了安全的作业程序？此外，是否取得必 3.已制定安全的作业程序，并取得必要的资质证书 2-1-3 要的资质证书（如电工证、特殊机械操作许可证 2.作业程序不完善，或资质证书不全 等）？ 1.没有制定作业程序，无资质证书 3.已充分制定 是否制定相关机制，确保员工能无所顾忌地报告 2.虽有制定，但不完善 事故与隐患？ 1.未制定 3 3.充分提供 是否向员工提供合理的防护装置与用品，以保障 2.虽有提供，但不充分 员工安全？ 1.未提供 2
3
3
是否掌握职业伤害与疾病的状况，并采取适当的 3.定期实施公司内部调查或监查，并确认不存在问题 2-3-1 对策（即完善预防、管理、过程追踪、报告等实 2.未实施调查或监查，且已知范围内未出现相关问题的报告 施程序与机制）？ 1.存在严重的问题，或不了解实际情况 3)工伤与疾病 2-3-2 是否配备适当的急救药品与急救设备？ 3.已充分配备 2.虽有配备，但仍不完善 1.未配备
社会责任个人自评小结
社会责任个人自评小结本文旨在对个人的社会责任进行自我评估，并总结一些关键观点和行动。
评估结果在对自身的社会责任进行评估后，我得出以下结论：1.环境保护：我积极参与环境保护行动，例如垃圾分类和节能减排。
然而，我仍需加强对环境资源的合理使用和保护的意识。
环境保护：我积极参与环境保护行动，例如垃圾分类和节能减排。
然而，我仍需加强对环境资源的合理使用和保护的意识。
环境保护：我积极参与环境保护行动，例如垃圾分类和节能减排。
然而，我仍需加强对环境资源的合理使用和保护的意识。
2.社区参与：我经常参与社区活动，并尽力为社区做出贡献。
但是，我意识到我可以进一步关注社区的需求并提供更多的帮助。
社区参与：我经常参与社区活动，并尽力为社区做出贡献。
但是，我意识到我可以进一步关注社区的需求并提供更多的帮助。
社区参与：我经常参与社区活动，并尽力为社区做出贡献。
但是，我意识到我可以进一步关注社区的需求并提供更多的帮助。
3.公益捐赠：我在过去有一定的公益捐赠行为，但我意识到还有很大的改进空间。
我将努力增加公益捐赠的频率和金额，并选择更有益于社会的机构和项目。
公益捐赠：我在过去有一定的公益捐赠行为，但我意识到还有很大的改进空间。
我将努力增加公益捐赠的频率和金额，并选择更有益于社会的机构和项目。
公益捐赠：我在过去有一定的公益捐赠行为，但我意识到还有很大的改进空间。
我将努力增加公益捐赠的频率和金额，并选择更有益于社会的机构和项目。
4.职业道德：作为一个专业人士，我意识到职业道德的重要性，并一直遵守相关规范和准则。
我将继续保持高标准的职业道德并努力成为行业的榜样。
职业道德：作为一个专业人士，我意识到职业道德的重要性，并一直遵守相关规范和准则。
我将继续保持高标准的职业道德并努力成为行业的榜样。
职业道德：作为一个专业人士，我意识到职业道德的重要性，并一直遵守相关规范和准则。
我将继续保持高标准的职业道德并努力成为行业的榜样。
行动计划出于对社会责任的重视，我将采取以下行动来进一步提升自己的社会责任意识和行为：1.加强环境保护意识：通过参加环保讲座和培训，了解并掌握更多环境保护的知识，积极参与相关活动。
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Child Labour1Legal minimum age :法定最低工作年齡2Does the factory have a copy of local laws showing minimum age for working in this area ?廠內有沒有任何法律文件說明本地最低工作年齡3Does the factory have a written policy regarding the minimum age of workers hired ?工廠有沒有書面政策關於僱用的最低年齡4Are age documentation records and personal files maintained in the factory for all employees ?全廠員工的年齡証明文件及人事檔案是否齊備5Is there any evidence of child labour in the factory ?有沒有跡象及證據僱用童工Illegal Labour6Does the factory maintain appropriate records regarding juvenile labour hired ?工廠有沒有保持關於僱用青年工的適合的記錄7Does the factory maintain appropriate records regarding foreign labour hired ?工廠有沒有保持關於僱用外國勞工的適合的記錄Force Labour8Does the factory have a written policy against use of prison or forced labour ?有沒有制度關於招聘強迫勞工 /非自願勞工9Does your factory hire or evidence of prison, indentured, bonded and/or force labor in the factory ?否有或有沒有跡象及證據聘請囚犯工，抵債工，契約工（非自願）或有強迫工人工作？10Are workers free to leave the employment at their own freewill ?員工是否可依循己願離職11Are workers' ID being withheld ?員工有沒有被扣起證件12Can employees refuse overtime without repercussions ?員工能否拒絕加班13Are employees allowed to use toilet facilities freely during working hours ?員工在上班時間內是否可以自由地使用洗手間14Do all employees have equal access to fresh drinking water ?員工是否能享用清潔的飲用水15Are workers granted freedom of movement in/out of the dormitories?after working hour?工廠員工是否可以自由進出宿舍？Employment Practices (Disciplines)16Does the factory have a written policy against use of corporal punishment ?廠規內是否列明任何有關體罰制度17Are there any indications of corporal punishment or mental coercion against workers ?廠內有沒有實施任何體罰或精神壓迫的措施18Are employees allowed to converse during working hours ?員工上班時可否交談Discrimination19Does the factory have a copy of any local laws regarding discrimination ?廠內有沒有任何關於歧視的法律文件20Is there any evidence of discrimination in respect of race, gender or religion ?有沒有跡象及證據工廠涉及性別,宗教,種族等歧視21Are all workers given equal opportunity to work in the factory ?Li & Fung (Trading) LimitedFactory Self Assessment (Social Compliance)是否所有員工均有平等的工作機會Health & Safety22Is factory clean and well ventilated ?工廠是否清潔及空氣流通23Is factory well lit ?工廠光線是否充足24Is the exterior of the building well maintained ?工廠外牆是否保養良好25Are toilet facilities available on each floor ?工廠是否每層樓房均有提供廁所26Are toilet facilities functional & clean ?洗手間是否設備完善及清潔27Are bathroom facilities functional with running water ?浴室設施是否提供自來水28Is the canteen clean and well ventilated ?飯堂是否清潔及空氣流通29Are first aid supplies available on each floor ?每層樓房是否均有急救用品30Are kits regularly checked and restored ?急救箱用品是否定期檢查及補貨31Are there any trained First Aider ?有沒有受訓的急救員32Are there medical facilities on site ?現場有沒有醫療設施33Are machine guards available for all hazardous moving parts, when required ?是否所有危險的機械部份均已安裝保護裝置34Are machine guards in good condition ?機械保護裝置是否完整無缺35Is suitable personal protective equipment available ?工廠有否提供合適的個人保護設備36Is the personal protective equipment in good condition ?個人保護設備是否狀態良好37Are electric wiring, switches & other electrical appliances used safely ?所有電線,電開關及電器是否安全地使用38Are cylinders containing compressed air used & stored safely ?壓縮空氣樽的使用及存放是否安全39Are cylinders & gas storage devices properly labelled ?壓縮空氣樽及容器有沒有標籤40Does the factory have a written policy regarding the use and storage of chemicals, solvents & cleaning agents ?工廠有沒有儲存或使用化學品政策文件41Are chemicals separated and contained safely ?化學物品是否被安全地隔離及儲存42Are chemicals / solvents / cleaning agents used & stored safely & all containers bear MSDS ?化學品有沒有附有物料安全標籤42Are raw materials & finished products stored, handled & transported safely ?工廠的原料及成品的儲存,處理及運送是否安全44Are written fire emergency evacuation plans posted ?有沒有張貼緊急逃生圖45Is there training for emergency evacuation ?有沒有緊急逃生訓練/演習走火演習是否每年最少兩次47Are there fire extinguishers visible ?滅火筒是否安裝在易見的位置48Are the fire extinguishers in good condition ?滅火筒是否狀態良好49Are there fire extinguishers on each floor ?是否每層樓房均有設置滅火筒50Is there a fire alarm system installed in the factory ?廠房是否有火警警報裝置51Do you have workers trained to use fire extinguishers?工廠是否有安排員工接受消防器材使用的培訓？52Are there any "No Smoking" signs displayed within the factory ?廠房有否張貼 "不准吸煙" 告示及標誌53Is fire fighting equipment inspection recorded monthly ?有否消防設備的每月檢查記錄54Are fire exits per floor on the factory facility / dormitory compliance with legal fire safet requirement ?55Are the emergency evacuation exits clearly marked and passable ?緊急逃生出口是否清晰地標籤及可通行56Do these exits lead to a place of safety ?逃生出口是否通往安全地方57Is there a toilet for every 20 - 25 people in every floor ?每層之洗手間分配足否達至每20 - 25 人58Is the noise below 85 decibels? If not ，are workers provided with ear plugs free of charge?工厂内的噪音是否有超过85分贝？如是，工厂是否有免费提供耳塞给工人使用？59Are the dormitory site & building well maintained ?宿舍範圍及樓房是否保養完善60Are dormitories clean and well ventilated ?宿舍是否清潔及空氣流通61Do all workers have a minimum of 2 sq meters of living space each?員工在宿舍内的空間是否不低於2平方米/人？62Does factory have broken needle policy ?工廠是否有斷針政策63Does factory sharp tools control policy ?工廠是否有利器管制政策Environmental Protection64Does the factory have environmental policies ?工廠有沒有環保政策65Is factory in possession of a copy of the latest edition for Environment? 工廠有沒有最新版的國家環境保護法規？66Is there any person designated to ensure that all local laws and regulations relating to environmental matters are properly addressed ?工廠有沒有專人負責確保當地環保法例已貫徹地實施67Does the effluent from the factory meet local wastewater discharge standards ?工廠的廢水之排放是否已合乎當地法例的標準67Does the factory discharge its sewage & effluent into a municipal sewer system ?廠內廢水是否排放致公共污水系統69Does the factory inspect the waste water system regularly ?廠方有否定期檢視污水系統70Does the factory generate any emissions without control ?工廠有沒有進行無管制的廢物排放工廠的每一層車間及宿舍是否有足夠的應急出口？有沒有任何有害物質在工場內釋放72Has an asbestos survey ever been done for the facility ?廠房有沒有做過石棉含量評估Employment Practices (Wages & Benefits)73Are employees compensated for overtime and pay rate not less than local government ?員工是否可以獲得不低於本地政府規定的加班工資74Do workers have enough time off each day for lunch ?員工每天是否都有足夠的午飯時間75Do workers have time each day for breaks ?員工每天是否都有休息時段76Are workers entitled to all statutory holidays ?員工是否能享有所有法定假期77Does the factory have a copy of local laws showing minimum wages and overtime calcuation in this area ?當地最低工資證明及計算方法78Does your factory pay workers the minimum wage?工廠支付給員工的工資是否不低於當地最低工資標準？79Are all payroll deductions legal and reasonable ?從工資上扣減的款項是否合法及合理80Are employees compensated for accrued wages upon termination of employment ?員工離職時的累積工資有沒有發放81Are all employees covered by medical and/or other relevant insurance in the industry ?員工是否享有醫療及相關社會保險褔利Employment Practices (Work Hours)Legal maximum working hours per month 法定最高工時:Normal 正常:Overtime 加班 :Legal minimum wages 法定最低工資:82Does the factory have a copy of local laws showing maximum working hours in this area ?廠方是否存有關最高工時的當地法例資料83Does the factory have a written policy regarding working hours ?工廠有沒有工作時間的政策文件84Is time worked documented by time card or other record ?員工的工時有沒有記錄85Are there any employees whose normal number of working hours including overtime exceed the maximum number of hours allowed by law ?有沒有員工的工時(包括加班)超過最高法定86Do workers have at least one day off in seven ?員工是否每7天有1天休息87Is your factory in excess (over) of 60 hours per work week (included OT) ?工廠每週的工作時間是否超過60小時？(包捨加班)?Freedom of Association88Is there a written policy or procedure on grievance ?有沒有文件列明廠內之申訴機制89Do the employees have the legal right to form or belong to a union ?員工有沒有組織及參加工會的權利Legal Requirements90Is factory in possession of a copy of the latest edition of the local/National Labor Code?工廠是有沒有最新版的國家勞動法法規？91Is factory in possession of a copy of the latest edition of the local/National Law for Health & Safety in workplace?工廠有沒有最新版的國家安全生産法規？92Is the vendor free of citation or penalties from violations of labor laws regulations in the past ?過去是否沒有違反任何勞動法及被罰款93Has the facility in the last two years violated or been cited for any violation of laws or otherregulations regarding sewage, hazardous waste or other substances or emissions ?工廠在過去兩年有沒有因廢料之排放及處理而被檢控或罰款94Is the factory currently under any legal lawsuit by any party?工廠目前是否有觸犯法律而涉及司法訴訟？95Does the factory have a current legal permit to operate?工廠是否持有有效的營業執照/工廠執照?96Does the factory have a current export license to export goods ?工廠是否持有有效的出口許可證或自理報關登記証?97Does your factory practice legal trans-shipment?工廠的貨物生産是否涉及兩個或以上國家而合法地進行有關之產地來源規定？98Are you performing trans-shipment for any Li Fung customers?工廠對利豐的客戶的貨物生産是否涉及兩個或以上至國家而合法地進行有關之產地來源規定？ 99Will your factory allow access to all records / areas, interview workers and areas of the factory?工廠是否允許評估員察看工廠的任何地方及資料或訪問員工？100Is your factory currently holding a valued certificate from the local authorityin compliance to local fire regulations?工廠是否持有當地消防部門簽發的消防驗收批文？Sub-Contractor101Does factory use any sub-contractors?工廠是否使用外判商來完成訂單？102Has factory conduct assessment it's sub-contractors on COC requirement?工廠是否對外判商的社會責任狀況進行評估？Management System103Are employees given work to complete at home orfactory allow employees complete their work at home ?員工有沒有被安排將工廠的工作帶返家完成, 或工廠是否容許員工把工序帶返家中完成104Are laws and/or policies posted ?有關法例及/或政策有否張貼在工廠內105Are employees paid on time ?工廠是否依時發工放資給員工106Does the factory have a copy of local laws for factory safety and working conditions ?工廠有沒有保留有關工作環境安全的法律文件107Are written dormitory rules posted ?有沒有張貼宿舍使用守則108Are common or recreational areas available ?廠區有否提供公共及康樂設施109Are employees trained on the proper use of required safety and/or personal protective equipment ?員工是否已接受有關安全知識及如何正確地使用個人保護裝置的培訓110Are any emergency exits blocked or locked during working hours ?在上班時閒有沒有任何一個緊急出口被鎖上或阻塞111工廠有沒有最近六個月的有員工的工資發放表？112Do you have all the employees clock cards for the last 6 months?工廠是否有最近六個月的有員工的工時記錄表？Do you have all the employees wage record for the last 6 months?。