李开复北大演讲稿
李开复演讲稿【三篇】
【导语】李开复博⼠，⼀个称的上传奇的⼈物，曾在的微软公司任全球副总裁,有在苹果公司⼯作的经历的等，致⼒于语⾳识别系统的开发与研究，亚洲微软研究院的创始⼈，现就职于Geogle公司.也⾮常关注中国的学⽣教育⼯作，曾先后写了，，让中国的学⽣及家长受益匪浅.他在⾼校的演讲总是能受到热烈的欢迎，影响也很⼤.以下是为⼤家整理的李开复演讲稿【三篇】，希望能给⼤家带来帮助!李开复演讲稿【⼀】 今天，李开复在西电的⼤礼堂进⾏了演讲。
题⽬为选择的智慧。
关于选择 21世纪是信息时代，或者说互联时代。
但是我们从另外⼀个层⾯讲，21世纪是⼀个平等选择的时代。
因为互联，使得每个⼈可以平等得到各种各样信息，所以⼈将拥有选择。
每个⼈的⼀⽣会进⾏⽆数次的选择。
如果你认为⾃⼰没有选择，那是将选择交给别⼈替你选择。
如果你认为没有时间选择，那是你放弃了选择，将选择交给别⼈。
即使在最困难的环境或者条件下，你依然可以做出选择，去选择⾃⼰的态度 选择的智慧1：⽤中庸拒绝极端。
在这⼀节，所举的例⼦主要是沟通⽅⾯的。
在沟通⽅⾯，我们要采⽤以下的⼏个秘诀： 有想法就⼀定要说出来，否则你不会得到赏识。
⽼板不要你的谦虚，只要你的想法。
没有想法的时候，应当让⽐你知道更多的⼈去回答。
如果没有想法，别⼈也没有办法回答时：I don't know,but I will find it. 在别⼈的呼吸之间发⾔。
不过，不说话和说话最多的⼈，都不被别⼈喜欢。
所以，我们要以中庸拒绝极端。
选择的智慧2：⽤理智反对⽚⾯。
这⾥的核⼼是审时度势。
根据不同的情况，利⽤理智去判断应当采取的⽅案。
选择的智慧3：⽤务实发挥影响; 这⾥，我认为强调了⼀个⽬的性。
⾸先去做哪些有对⽬标有直接影响的事，然后是有间接影响的事，对于 哪些⽆能为⼒的事情，我们不必花时间去做。
另外，我们还有⼀个就是能⾃觉，有⾃知之明，不去做那些 ⾃⼰能⼒范围之外的事。
选择的智慧4：⽤冷静掌控抉择; 要⽤概率的⽅式去认识问题，没有100%的对，也没有100%的错。
李开复励志演讲稿：相信未来
李开复励志演讲稿：相信未来尊敬的各位前来参加本次演讲的嘉宾们：大家好！首先，我很高兴能够在这里与各位分享我的观点，让我们共同探讨未来的方向和发展。
我想说的第一点是：相信未来。
我们都知道，人心中有一个信念，它决定了你将来的成败。
它就是相信未来的信念。
相信未来是什么？它是对未来的信念和勇气。
没有相信未来，生活就失去了前进的方向和动力。
相信未来，就相信自己会创造出更加美好的未来。
很多人可能会问：李开复先生，你的成功来自于什么？我的成功来自于我坚定的信念和认识到未来的机会。
我相信在大数据时代，短时间内人类的生活将会得到彻底的改变。
因此，我果断地选择了跨足这一领域，成为了中国互联网领域的重要人物，取得了很大的成功。
但是，相信未来不仅仅是相信自己的机会，还要有信心和纪律。
成功必须依靠周密的计划和刻苦的工作。
不能把成功完全归因于运气或巧合。
如果没有关键的决策和艰苦的劳动，你不可能赢得成功。
每个人在面对机会时，都应该充分发挥自己的潜力和优势，慢慢提高自己的工作能力，成为一个更优秀的自己，才能从未来机会中获得成功。
正如我所说的，成功需要有信心和纪律。
信心是我们取得成功的心理支撑，是我们战胜困难的动力源泉。
纪律更体现了我们追求成功的思维方式。
没有纪律的“胡闹”只会让我们陷入泥潭，最终毫无收获。
相信未来的人，也一定是有信心和纪律的人。
其次，我想说的是：未来是可以改变的。
“未来是可以改变的”，这句话听上去很简单，但却蕴含了深刻的哲学内涵。
未来是可以改变的，那么我们为什么不去创造它呢？我们可以去探索未知领域，开创新的事业，让未来变得更加美好。
大家可能会记得，中国最近几年一直在受到“科技寒冬”影响，人们逐渐失去了对未来的信心。
但是，上世纪末日本也曾经经历过这样的“科技寒冬”，但却因其不断地发明和创造，逐渐走出谷底，成为了全球科技领域中的领军者。
中国也可以做到，只要我们积极探索技术革新，不断催生新领域，未来一定可以变得更加美好。
李开复演讲稿范文
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家分享一些关于创新与未来的思考。
在此，我将以“创新驱动未来”为主题，与大家共同探讨如何在变革的时代中把握机遇，迎接挑战。
尊敬的各位领导、亲爱的同学们：创新，是人类社会发展的不竭动力。
从蒸汽机的发明到互联网的普及，每一次科技的进步都深刻地改变了我们的生活方式。
今天，我们正处于一个前所未有的变革时代，全球范围内的科技竞争日益激烈，创新的重要性愈发凸显。
一、创新是推动社会进步的引擎首先，创新是推动社会进步的引擎。
创新不仅能够带来经济效益，更能推动社会文明进步。
以我国为例，近年来，我国在高铁、移动支付、电子商务等领域取得了举世瞩目的成就，这些成果的背后，离不开创新的力量。
二、创新是应对挑战的利器其次，创新是应对挑战的利器。
面对日益严峻的资源环境问题，我们需要通过创新来寻找可持续发展的路径。
在当前全球疫情背景下，创新更是成为各国应对危机的关键。
我国在疫苗研发、疫情防控等方面取得的成果，充分展示了创新的力量。
三、创新是激发潜能的源泉再次，创新是激发潜能的源泉。
创新能够激发人们的潜能，让每个人都能在各自领域发挥出最大的价值。
在创新过程中，我们要敢于突破传统观念，勇于尝试新事物，不断挖掘自身的潜能。
四、创新是构建美好未来的基石最后，创新是构建美好未来的基石。
一个国家的未来，离不开创新。
我们要以创新为引领，推动经济高质量发展，实现人民对美好生活的向往。
尊敬的各位领导、亲爱的同学们：在这个充满机遇与挑战的时代，我们要坚定信心，勇敢地投身于创新事业。
以下是我对大家的几点建议：1. 培养创新意识。
我们要时刻关注科技发展趋势，树立创新意识，敢于挑战权威，勇于突破传统。
2. 提高创新能力。
通过学习、实践，不断提高自身的综合素质，为创新奠定坚实基础。
3. 强化团队协作。
创新往往需要多人共同努力，我们要学会与他人合作，共同推进创新事业。
4. 坚持不懈。
创新之路充满艰辛，我们要保持毅力，不断克服困难，勇攀创新高峰。
李开复演讲稿
李开复演讲稿李开复北大演讲稿：从优秀到卓越各位同学大家好，很高兴有机会又来到北大，每次来到北大都是很担心，又是很快乐，快乐的是有一批非常聪明的学生，担心的是又会有问题，把我考倒了。
今天我讲的题目是科技人才和教育，就像石校长所说的我在32年前，步入了美国的国土，在美国一共住了30年，因为中间扣掉两年在北京工作的。
所以在美国30年我经过了两所大学读书，从本科读到博士，在美国不同的大学做过兼职或任教，在美国三个成名的成功的公司工作。
得到了一些启发，得到了一些感想，想想美国是怎么成功的，今天我想把这些因素来和大家做一个介绍。
当然任何的一个国家，它都有它的好处，有它的坏处，有它做的成功的地方，有它做的失败的地方，当然今天在这儿我想如果要谈美国的失败，那么我就是班门弄斧应该和各位做一种探讨。
所以我希望今天我并不是说美国都是对的，都是好的，但是我是把它好的，坏的里面挑出一些对中国也许有一些启发的。
为什么要挑这个题目呢，因为今天中国的崛起是世界的一个奇迹，不管是从神州五号，是从申奥成功，还是甚至从一些体育明星在美国的成就，都让我们在海外的华人感觉自豪，也让全世界的公民感到瞩目。
中国的崛起是为什么成功的呢?我们看到的成功不止是这几方面，还有中国的经济的契机，中国的每年的公民每年的存储，中国是世界上最大的手机的市场，中国是世界上第二大的PC市场，而且很确定的是它会成为世界上最大的一个PC市场。
这十几年在中国成为一个公认的奇迹，这个奇迹有几个原因了，一个是成本，一个是代价，也就是说中国的产品拥有很好的价格的优势，中国的劳动市场当然是和这个是密切有关的，很多人把这个列为第一位，但是我认为这是最不重要的一点，更重要是中国市场的庞大，温家宝总理曾经提出，这个是13亿市场的概念，这个概念是任何人都不敢忽视的，任何一个在国外做生意的都不敢忽视的，因为中国的市场会带给国外的或者中国的所有的从商的无限的商业的想象力，也带给他们无限的商机。
成功人士李开复的演讲稿_励志演讲稿
成功人士李开复的演讲稿李开复曾就读于卡内基梅隆大学，获计算机学博士学位，后担任副教授。
他是一位信息产业的经理人、创业者和电脑科学的研究者。
以下是小编为大家整理的关于成功人士李开复的，欢迎阅读!成功人士李开复的演讲稿1：李开复演讲稿——《成长中的十个启发》今天我讲的题目是《成长中的十个启发》。
我想用一种轻松的方式，把我从小到大的过程描述给大家听，我会从中提炼出“十个启发”，是我经过了40多年接近50年的人生生涯后，感到对自己最有启发的东西，也希望对在座20岁的你们有同样的启发。
(一)自信不失谦虚，谦虚不失自信我出生在台北一个非常大的家庭，排行老七。
我的成长过程中，母亲对我的爱有决定性的影响。
我的母亲，她对我的爱是一种支持的爱，是一种容忍的爱，是一种夸奖的爱。
我在小时候非常顽皮，如果说我今天有一点创意，或多或少可能来自于我的顽皮，而我的顽皮则绝对来自我母亲的包容。
我记得我小时候特别不喜欢睡觉，有一天我就异想天开，把全家的钟和表都拨慢了一小时。
第二天所有的姐姐起来，气死了，上学的迟到，上班的迟到。
只有我妈妈，当她看着我的时候，我感到她的眼光里，有一丝夸奖。
可能她觉得这个孩子固然顽皮，但是还蛮有创意的。
我的父母亲从小就告诉我说，应该大胆地假设，小心地求证。
于是有一次，当邻居跟我们说他的池塘里面有100条鱼的时候，我就决定要去小心地求证。
因为鱼游来游去，很难数。
于是，我就想到了更大胆的一个方法，把池塘里的水放光。
放光了以后，一数就知道了，只有50多条鱼。
当邻居来兴师问罪的时候，我又看到了我的母亲一边在赔罪，一边还是有那么一份得意。
母亲对我的包容我非常感谢，但是我最感谢的是他们对我的放权。
我觉得人生在世，最大的一个问题就是被动，不够主动，不知道自己的主权掌握在谁的手里。
尤其是在座的同学们，你们的小学初中高中时代，很可能都是按照父母的意思走，按照老师的意思走，总是认为自己是一个机器，是一个附属品，他们叫我们做什么我们就做什么，这是一个很糟糕的事情。
李开复大学演讲稿
大家好！今天，我非常荣幸能够来到这所美丽的校园，与大家分享我的心得和感悟。
在此，我要感谢学校给予我这个难得的机会，让我有机会与大家交流。
首先，我要感谢母校的培养，让我在这个充满活力、充满希望的校园里度过了美好的青春时光。
在这里，我收获了知识、友谊和人生经验，这些将成为我一生中最宝贵的财富。
今天，我想与大家分享的主题是“梦想、创新与未来”。
在这个飞速发展的时代，我们每个人都应该树立远大的梦想，勇于创新，把握未来。
一、梦想是人生的指南针梦想是人生的动力源泉，是推动我们不断前进的强大动力。
正如我国古人所说：“志当存高远。
”只有拥有远大的梦想，我们才能在人生的道路上不断追求，不断超越。
同学们，你们现在正处于人生中最美好的时光，拥有无限的可能。
在这个阶段，你们应该树立自己的梦想，并为之努力奋斗。
那么，如何树立梦想呢？1. 了解自己的兴趣和特长：每个人都有自己的兴趣和特长，找到自己的兴趣所在，才能在追求梦想的道路上走得更远。
2. 关注社会发展趋势：了解社会发展趋势，把握时代脉搏，为自己的梦想找到合适的发展方向。
3. 勇于追求：有了梦想，就要付诸行动，勇于追求。
在这个过程中，可能会遇到挫折和困难，但只要坚定信念，勇往直前，就一定能够实现梦想。
二、创新是时代的要求创新是推动社会进步的重要力量。
在科技日新月异的今天，创新已经成为时代的要求。
我国政府高度重视创新，提出了“创新驱动发展战略”，鼓励全社会创新创业。
同学们，作为新时代的青年，你们肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命。
在这个时代，创新精神尤为重要。
那么，如何培养创新精神呢？1. 培养好奇心：好奇心是创新的源泉。
保持好奇心，勇于探索未知领域，才能在创新的道路上走得更远。
2. 学会独立思考：独立思考是创新的基础。
在学习和工作中，要学会独立思考，提出自己的观点和见解。
3. 勇于实践：理论联系实际是创新的关键。
将所学知识运用到实践中，不断积累经验，才能在创新的道路上取得成功。
李开复演讲稿
李开复演讲稿李开复演讲稿篇一今天分享这个故事，是“给未来的你”，希望你能看到未来你能成为什么样的人。
有人可能会说，我未来称为什么养的人，开复怎么会知道呢？其实我不是确切地知道每个人未来会怎么样，但是你们要相信我，在过去的十多年里和大学生的交流，在创新工场，google、微软这三个地方我们所雇佣的每个员工，我们招聘的每个毕业生，来申请项目希望得到投资的每位年轻的创业者，在微薄上留言的每位求助者，他们都是二十来岁，在他们的身上我看到了未来的你。
所以今天我想跟大家分享一下，如果今天是9月2日，20某某年，我跟在座的各位会谈什么事情，你们心中的困惑又是什么，你们要发展成为的人在20某某年的今天还有什么不满意的地方。
这就是我想跟大家探讨的：20某某年的你可能会成为什么样的人。
我的演讲一共分4个部分。
1.首先我认为，有可能20某某年你会成为一个迷茫困惑的人。
在创新工场去年做校招的时候，我们去了15所高校，找到了顶尖的计算机系毕业的学生，发出了200份offer，然后我一一打电话，看他们是否愿意加入创新工场，来学习创业。
在说服他们之前，我不想误导任何的学生，所以我的第一个问题总是会问：你有没有想过，在你人生的未来，创业是否是你想做的一件事情。
当时我的想法是，既然是顶尖学校的顶尖学生，这个问题总应该想透宗应该知道答案吧？如果你不想创业，我可能就不希望你太努力地来创新工场，因为也许你会在一个大企业或者政府里得到更好的发展。
但是，我们还是得到了许多回答。
常见的回答有：——啊？你真的是开复吗？是真的开复吗？——是的，我想跟你谈谈创新工场对你的邀请。
在谈offer前，我想先知道，你是否想过创业的事情？——这时80%的回答是，不知道，没想过。
其实这就是一种迷茫。
80%来创新工场申请工作并成功得到offer的人都没有想过创业是否是你自己的道路，这一点就是一种迷茫。
这个数据还是顶尖学生的迷茫，我在网上看到更多的同学的发问，比如专业不对口，不知道想做什么，不知道自己爱做什么……今天我想跟大家将的是，你们这大学四年，有一件事要做好，就是认清你自己，要弄清楚你自己想要成为一个什么样的人。
微软全球副总裁李开复北大演讲稿：从优秀到卓越(下)
直截了当地沟通这一点也是很重要地，尤其是在中国，中国地员工和同学这方面不是那么直截了当，这个其实在每一个人地生活，甚至家庭都是曾经碰过，比如上个星期我碰过我地大姐她就很不直截了当，他就说打电话给哥哥，我很生他地气，怎么回事，她说我打给他，我跟他说我星期二放假，星期四到你家，星期六走，然后他居然就说好，我说这个事你为什么生气呢，我告诉他星期二放假，他怎么不请我星期二去呢.你就可以猜想到我这个大姐是在一个纯粹华人地环境长大地，我这个大哥是大部分都在美国长大地，这两个人就是直截了当地沟通，和不直截了当沟通地差别，这个主要就是文化地差异，如果是华人地环境就可以理解，不管怎么说，直截了当沟通地好处，就是你可以更有效率地解决一件事情.我在公司最怕碰到地就是开会地时候，我们说有一个新地想法，张宏江说我今天有一个新地想法，怎么样怎么样，然后讲了以后，大家都点头，这个好，这个好.然后到了洗手间，就听到很多，这个，我嘴里说好，不好意思批评他，但是你可以想象到，这对他自己，对讲话地人，对公司有多么大地伤害，因为你造成了时间地浪费，因为你没有让别人得到也许你很宝贵地意见，或者你没有真地理解他要做什么事情，你就去批评别人，不管怎么样都是不好地，是不对地.主动热情，这几种都谈过了，自我批评我们也谈过了.下面再往上走就是情商，这情商里面我只谈一个自觉，自觉是情商里面最重要地一点，自觉我可以举很多例子，但是我在第二封信里面讲地最经典地一个例子就是我有一个员工，他有一次写了自我评估，他就说虽然谦虚如我，但是我也要说自己这一年地表现实在是异常地了不起，当我看了这一句话，我心里第一个想法就是说这个员工要走，并不是说他做得多烂，但是当他地表现和他地期望，当他这么没有自知之明地时候，很显然地，他不会满足现状，果然他要求我升职等等，最后不但没有升成，他还失去了他地工作，他并不是不能做那份工作，但是因为他姿势太高.我再举一个很简单地例子，而且是很普通地例子，我和我地，我下面地总经理，我们每一次开会都会谈到某某人在某方面做地不好，他常常去批评别人，或者别人讲话都不听，或者是他不合群，或者是他每次说话不算话，不管怎么样，某某人有一个某个弱点，下面我们要探讨我们怎么样帮助他，或者他能不能克服这个弱点，下面一句话，一定是他知不知道他有这个弱点，他承不承认他有这个弱点，他愿不愿意改这个弱点，如果答案是是地，那我们会给他很大地宽容，很长一段时间地机会，但是答案如果是否定地，其实这个自觉和人际关系拍马屁一点关系都没有，就是一个人如果没有自知之明，他就不可能自己批评，自己改进，他也不可能承认，或者是改进自己地一些问题.但他不能改进，不能修补这个问题，如果这个问题是很严重地，那他只有走路，所以这一个例子就可以证明自觉是多么地重要.勇气也是很重要地一点，我没有讲谦虚，毅力，我想各位同学应该可以理解.中国人谦虚、毅力是我们地有史以来地几千年历史地这种美德，我认为中国人这方面做地比美国人优秀，甚至美国人可以向我们学习，但是勇气是一个很难地一个挑战，因为你每次要有勇气做一件事情，就要遭遇到地后果，可能遭遇别人地批评，或者可能受到一些不愉快地事情.我举一个我个人地例子，我曾经在一个公司工作，这个工作握有一个团队，我心里知道地事情是这个团队必须解散了，不是整个团队都要走，但是那批人选错了，他们选得方向是不对地，但是我那个时候没有勇气解散他们，为什么没有勇气呢？其实是很可以理解地，就是因为这个是我挑选地，它地方向也是我批准地，如果这个时候我解散它是不是代表了告诉大家我李开复错了，我不该批准他地，这个对我地面子是不是有问题，对我地信誉是不是有问题，所以这个例子让我尴尬了一段时间，几个月，最后很偶然地我那个时候在考虑要离开那个公司了，我就想说既然离开了，我就应该离开之前做一个好事，帮这个公司解散该解散地，人家要骂我，笑我地反正我要走了没关系，但是该要做地事情还做，然后我把这几个人解散了，把这几个人改编了，把方向重新改了.改完以后我居然听到是我地，甚至我地老板，他们对我是这样评价地.他说他居然有勇气承认自己是错地，我们尊敬他，并不是说你看这个笨蛋又犯错误了，也不是说你看这个多没面子，自己建地，自己把它解散，或者是多无情，怎么对自己地部下这么处理，其实我得到一个教训，就是应该做地事就应该去做，应该承认自己地错误就应该承认，我一直对我有很大启发地三句话.就是做任何地事情，我希望我能够有足够地勇气，足够地勇气去改变我可以改变地事情，有足够地度量去接受我不能改变地事情，还有足够地智慧来分辨这两者地差别.最后我想谈地是高校，大学自从孔子，自从亚历山大在两千多年前创立东方、西方地大学，一直是精英会聚地地方，是一个思想开放地社区，是一个社会发展地一个引擎，也是经济发展地一种催化器，可以说是整个国家里面培养人才最重要地一个地方，但是在美国很特殊地情况，我想各位都清楚，世界最好地学府，大部分在美国，最好地十所学校里有八所在美国，最好地五十所学校里有所在美国，最好地一百所学校里有所在美国.这个是非常惊人地一个数目，美国也是靠这个方法吸收了全世界各地地人才，所以甚至你可以说美国今天经济地强大跟这也是有非常大地关系.几乎每个国家地人，包括中国地学生都想到美国去求学，不但博士硕士想到美国去读，甚至最近连本科，中学、小学都有人想去读，甚至在年前有一个叫做李开复就去读了.美国之所以如此地强，就因为它地教育系统可以吸收全世界地人才，无论是吸引教授，吸引学生，因为优秀地教授想要围绕着，想要有优秀地学生围绕着他们，优秀地学生向要跟优秀地教授求教，所以再加上美国强大地企业，真地吸收了这么多地人才，所以教育在对人才，对美国地人才有非常直接地关系.我们在微软，在苹果，在任何公司，你会看到周围地人，中国人，日本人，韩国人、印度人，加拿大人，法国人，英国人到处都是，可能几乎有三分之一以上地员工都是国外来地.这些都是国外地精英，所以美国地强大，技术地强大，如果靠人才，人才又是靠高校，高校就是大学，大学是真地吸引了全世界地人才.美国还有一个很特殊地状况就是法国地私立大学，大家都知道在中国我们讲北大、清华，公立学校，但是在美国我们说什么是最好地学校，本科立刻十个最好地学校全是私立地，在商学院十个里有九个是私立地，这个黑色地字就是公立地，白色地字是私立地，工程一半一半.我们可以看一下我们刚刚讲地最有前瞻性地一些技术，比如生物工程都是私立地，比如说计算机科学和计算机工程，都是私立地.这有一个很奇怪地现象，在美国也不是说私立地学校都好，但是有两种私立学校，有所谓社区职业学校，就是，他们是收费地，也有一些是盈利地，不见得是那么好，但是世界一流地大学，他们都有一个机制，他们地机制就是一个私人投资地基金，然后给他很大地自由度来做灵活地运行，今天我在人民大会演讲之后，有人问我为什么美国地私立大学那么好，这不是我地研究方向，但是根据我地理解我有几个理由.第一个理由就是它有私人地资金，它可以由他地方法去研究，他不一定要给教授多少薪资，不一定要照着美国国家这个州地法律来定哪些是我们地科系，他想开一个生物工程体就可以开，他想给教授多一点薪水他就可以给，这是很重要地.第二点创校人，我们可以看到这批创校人有一种理想，他们是非常优秀地人，他们把他们地理想在这种私校彻底地实现了，至少在美国公立学校他们应该说样板式地，大部分都很相似，科系，教授都很相似，但是私立学校就很有特色，特色一方面可以发挥他们地领导，校领导地一些思维，一些他们地构想，还有他们地一些理想.另一方面也可以让一个学校有很特殊地特色，比如说地特色就是我们要把工程什么都做得最好，我们就开在哈佛地旁边，但是我们不怕它，它人文好，我们地工程浩，斯坦福地特色就是开放创新，看到广大地校园就可以知道有多大地心胸来创办这个学校.我地母校特色就是一切围绕着，我们希望做地世界第一，商学院也用，艺术也用，音乐也用，每个科系都用计算机来做，而为此感到自豪.每个学校都有它地特色，所以热爱计算机地人都想去，甚至想上音乐课，想上艺术课，都可以用到计算机地技术.这些特色造成他们地优势.当然私立大学不是主要地一个美国地优势，更重要地是美国地师资，这个我个人也有很多很深地个人地感受，我们刚刚提到了我地老师，他是非常非常优秀地，然后从他里面学到很多东西.而且在美国教师是一种良性循环地过程，也就是说一个大学教授在美国是一个知识分子梦寐以求地一个工作，一个工作可能有一千个人申请，在和斯坦福学校，如果他得到这个工作他有非常高地社会地位，非常好地待遇，那这个好地待遇造成他地师资地质量继续上升，质量上升造成学生对老师特别地崇拜，这个崇拜又造成他地地位继续上升，所以这样一个延续地良性地循环，造成美国大学越做越好，老师越来越好，当然做得好也不表示他们不需要付出什么代价，一个代价就是要有风险，这个工作是有风险地.要想到美国教师进去之后就要有准备，七年之后可能就要失业地，因为只有一半地教师可以拿到终身职业，因为要保证这个质量，之间学校就定出了规矩，就是说你拿到了博士只证明你多做一项研究，并不能证明你能教课，所以在这儿教七年，经过评估，才让我决定留不留你下来，当然在那儿拿不到教授地人也可以找到很多地工作，可以挣到钱，当然这是一种保护吧，但是不管怎么说，很难在别地行业，碰到一个做七年失去你地工作，但是一千个人来争取这个工作地机会地职业.管理方式我们刚才提过了和企业尽量地分开，教学地方式，学习地方式是很特殊地，要有很灵活地教育，在美国地教育在课堂上不管是小学，中学，还是到大学，他们不会对学生进行大量地知识地灌输，相对他希望学生地眼光能够放得更远，视野放得更远，他不会要求背诵很多公式，而是要求很多学生去理解为什么.比如我女儿六分之四对等于三分之二，怎么学地呢，老师找蛋糕来做实验，就是三个人一个人可以分几份，原来是一样地，所以六分之四等于三分之二，或者六分之二等于三分之一，或者三角形，底层高除以二，不用背地，只要一张纸，一裁为二，这个面积是多少，小朋友说我知道长方性地面积怎么算，这是一半就这么学会地，这个学习地方式是非常灵活，可能更适合于灵活地学生.美国地教育方式适合优秀地学生，当然中国地教育方式可能更适合比较一般地学习，至少是基础教育他是这么说地一句话，直截了当沟通，有什么话就说什么话.有一句话让我能够永远记得地，就是有一次我挑战我地老师，我地恩师，我要做地方式他不同意，我说我要照我地做，他说了这么一句话，他说我不同意你，但是我支持你.这句话让我永远地记得，因为一方面我记得他对我特别好，虽然他不同意，但是给我很多地支援上，还有知识上地支持，而且让我非常佩服地就是他并没有因为这件事情对我不高兴，或者觉得不怎么听我话，他反而对我有更大地尊敬，更多地支持，所以我相信有一个环境，这个环境里学生敢对老师说不，老师愿意听学生说说不，这一定会是一个非常有思想火花碰撞地环境.下面追逐兴趣，这个是很重要地，我在读哥伦比亚大学地时候，我入学之后，那个时候我不知道脑筋想什么，我要决定读政治，要成为一个律师，然后以后也许成为一个法官，我真地不知道那时候脑子想什么，十多岁孩子想什么不是很清楚地.然后我就读了，读了一年以后非常枯燥，怎么办呢，所以我才进哥伦比亚，说哥伦比亚有这个科系吗，我发现我不很喜欢这个科系，从大三从政治系变成，今天我能够站在这里和大家对话，而不是站在美国地某一个小镇做一个很无味律师地工作，一个很不快乐地人，我就要感谢美国教育给予我地这个选择.美国教育是比较正面地鼓励，比较不排名次，其实现在我还不是很理解，但是至少它确实有它地好处，就是说每一个人可以知道他得几分，可以知道他在班上是比较高，还是比较低，但是绝对不让他认为是一个零和地概念，这和谈对精神很有关系.前几天我见到中国地一个教育部地领导，他就问我说，团队精神他常常听到中国可以做到最好，他说在美国怎么教团队精神地呢，我说其实是不能教地，但是它有很多地这种精神是容纳在整个教学地过程当中地.一个当你不排名次地时候，学生就不会认为这是一个零合地游戏，不是说你上一名，我就下一名游戏，大家自然而然当做一个队友而不是一个敌人看待.另外一个更好地例子，很多功课，这个里面，你要跟那五个同学合作，而且你们地成败，成绩是捆在一起地，这从小学四年级地时候就有地.我地女儿说我们小组一个人不努力，把我们地成绩拉下来了，过了几星期，他又跟我说，这个人非常努力，我说为什么呢，他说上次被我们骂地，这样同学会有彼此地激励，他们就像在社会里一样，我们五个员工编程也是一个组，彼此激励，谁做得不好，会觉得不好意思，同学会给他压力，给他鼓励，然后大家怎么样协调合作，这些都是从小到大养成地.刚才谈到领导，很重要地是它能够达到卓越，更重要地是它有毅力放权，勇敢，谦虚，而不是一般人想象地，果断吸引人和热情.那么我地好朋友凌志军先生写地一本《成长》里面提到了，作为学生一般人觉得自信，智商好自觉学习是好地，但是更重要是自觉，主动学习，不但智商高，而且情商要高.我说科技、人才教育，唯有世界一流地科技才能带来人才，唯有世界一流地人才才有能带来教育，唯有世界一流地教育才能带来人才，这三者是互相补助，而且是一个非常良性地循环，今天中国正在迈在伟大民族复兴地一个关键时期，一个华人地时代即将来临，我认为如果中国能够基于今天已经成功地基础，学习美国成功方面地因素，再加上一些融入中国地特色，我很有信心，中国将会成为一个世界之最地超级强国，再次成为世界上最有创意地民族.谢谢大家.。
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李开复北大演讲稿各位同学大家好，很高兴有机会又来到北大，每次来到北大都是很担心，又是很快乐，快乐的是有一批非常聪明的学生，担心的是又会有问题，把我考倒了。
今天我讲的题目是科技人才和教育，就像石校长所说的我在32年前，步入了美国的国土，在美国一共住了30年，因为中间扣掉两年在北京工作的。
所以在美国30年我经过了两所大学读书，从本科读到博士，在美国不同的大学做过兼职或任教，在美国三个成名的成功的公司工作。
得到了一些启发，得到了一些感想，想想美国是怎么成功的，今天我想把这些因素来和大家做一个介绍。
当然任何的一个国家，它都有它的好处，有它的坏处，有它做的成功的地方，有它做的失败的地方，当然今天在这儿我想如果要谈美国的失败，那么我就是班门弄斧应该和各位做一种探讨。
所以我希望今天我并不是说美国都是对的，都是好的，但是我是把它好的，坏的里面挑出一些对中国也许有一些启发的。
为什么要挑这个题目呢，因为今天中国的崛起是世界的一个奇迹，不管是从神州五号，是从申奥成功，还是甚至从一些体育明星在美国的成就，都让我们在海外的华人感觉自豪，也让全世界的公民感到瞩目。
中国的崛起是为什么成功的呢？我们看到的成功不止是这几方面，还有中国的经济的契机，中国的每年的公民每年的存储，中国是世界上最大的手机的市场，中国是世界上第二大的PC市场，而且很确定的是它会成为世界上最大的一个PC市场。
这十几年在中国成为一个公认的奇迹，这个奇迹有几个原因了，一个是成本，一个是代价，也就是说中国的产品拥有很好的价格的优势，中国的劳动市场当然是和这个是密切有关的，很多人把这个列为第一位，但是我认为这是最不重要的一点，更重要是中国市场的庞大，温家宝总理曾经提出，这个是13亿市场的概念，这个概念是任何人都不敢忽视的，任何一个在国外做生意的都不敢忽视的，因为中国的市场会带给国外的或者中国的所有的从商的无限的商业的想象力，也带给他们无限的商机。
光是市场和优秀的性能价格比是不足够的，中国的改革开放有相当大的作用，让中国，让更多的国际性的公司可以没有后顾之忧地在中国做生意，让中国更多的从商的人员能够有一个很好的市场竞争，经过市场竞争来决定什么是成功的产品，什么是中国的品牌。
那么这几点都其实不是最重要的，尤其是在我在中国工作两年，但我深深感觉到最重要的是中国人的勤奋、向上，毅力。
这三点中国人不但得到了成功，得到了经济的奇迹，而且也赢得了世界的尊敬，这一点我希望各位同学，我们千万不可以丢弃，因为这是一个中国时代来临的基础，也是一个立于世界民族之林的根本。
中国达到了经济契机，今天面临了一个十字路口，中国任何人都有信心，中国会成为一个世界最大的经济体，它的生产能力将超过亚洲的四小龙，国民所得接近四小龙，它会在十年左右能够达到拥有亚洲一流的企业、高校等等。
但是在这五千年的历史的今天，我们处于一个十字路口，因为在21世纪的中国，在下十年，二十年，中国会仅仅因为它的人口众多，成为世界最大的经济体，还是它会从优秀跨入卓越，成为一个真正最强的，成为世界之最的一个超级强国。
它拥有自己的自主的知识产权，杰出的学者，杰出的技术的领导人和一个强大的经济。
这两者最大的关键就是在科技，在人才，在教育，我之所以认为这三点如此的重要，是我在美国看到了美国的成功，美国的成功可以说是由政府提供的强大的经费，赞助教育，赞助科研，从这个科研提炼出了成功的产品，从这个产品得到了世界公民的认可，得到了价值，将这个价值经过了政府的税收，又投入了教育，经过了售卖这些成功的产品，也投入了企业，也投入了科研，让它成为了一个非常强的一个良性的循环。
这整个成功里面，人才是占最关键的地位，我回过来说，科技、人才、教育，三者里当然人才是最重要的，但是科技总是大家想得第一者，为什么会有这样的状况呢？因为一个成功，一个世界之最的经济它必须要有可以延续的优点，科技是唯一一个让优点能够成为一个可以延续的，因为你有这个technology，技术比别人做得好。
而唯有技术的国家，有技术的公司，它才能够有这个优点，才能够有这个带来财富，唯有人才的国家它才能够创新的技术，唯有有最好的教育系统的过程，它才能够创最好的人才，所以这三者是非常相关，相连的，甚至我们可以把它当做一件事来探讨。
我们提到首先第一件我想讲的是科技、技术。
技术为什么这么重要呢？技术的重要性，因为今天世界的成长和过去历史已经不一样了，下午我在人民大会堂做同样的演讲的时候，有一个很好的问题，它的问题是说中国有五千年的历史，美国只有两百年的历史，为什么不能够利用这五千年悠久的历史来做一个differenciation，来靠这个做更好的科技。
我的答案是在很多学科里面，不管是历史、哲学都是靠时间的累计，你积越多的知识，五千年就比两百年要多25倍的知识，但是科技的成长它不是靠时间的累计，而是靠differenciation的成长。
它的成长我们举一个，我最理解的例子，就是IT和软件，为什么今天美国有每年两千亿IT带来的财富呢，那是因为它财富的累计造成一个循环，再创造新的财富，如果我们看美国的状态，在1980年代初期，在美国做的研究，做了很多研究，这个蓝的曲线是科研，橘红色的曲线是带来的产品和财富，我们可以看到蓝色的曲线，左边的蓝色的曲线是操作系统的研究，它是计算机架构的研究，这些研究有很多在80年初期的研究，这些投入得到了结果，这个结果就是市场的接受，市场的应用，经过操作软件，操作系统的研究，得到了这个differenciation，这些应用。
那么这些应用又被拿来当做投资，投资到了下一代的科研，下一代的科研当然是最经典的图形用户界面，鼠标的研究，这些研究过几年也结果了，结的果实就是differenciation，造成了更多的财富。
这些财富又被这些公司拿来继续地投资，又走到下一步，这个下一步当然是Internet的来临，新的研究包括Internet的标准。
这些技术和标准又造成了新一代的应用和财富，包括了浏览器，包括了E—mail电子邮件，今天经过了这一批财富，我们又有很多成功的公司把它投入了更新一代的研究，因为这不是一个技术的演讲，所以我不再做更深入的解释，但是你很清楚看到人才创造科技，科技创造产品，产品创造财富，然后循环到科技、人才，教育里面，这就是美国经济的成功，这就是中国未来的一个很大的关键，当然IT只是一个环节，IT很重要，因为它将带给社会无比的效率，成为世界每一个世界每一个传统企业和任何企业的一个核心，带来无比的效率的好处，另外还有很多其他的领域，比如生命科学，这也是一个从农业到制药业都会彻底改变人类未来的生活，比如说纳米技术，从细菌大小的空间能够创造物质，释放无穷的力量会彻底改变落有的制造业，未来还有更多的例子，每一个例子都可以带来数千亿美元的财富，那么这个财富就是任何一个国家它能把握这个科技，它有人才来生产这个科技，它有教育生产这个人才，他就可以成为世界之最的超级强国的distinguishengineer，他们的薪水，他们的股票，和副总裁是一样的。
所以这个就是说你要真的提供双轨制度你就要给他们和管理人员一样的奖惩制度，要不然你这个话就有问题你就等于要一个人误入歧途，向一个有玻璃天花板的地方去走。
类似的一个问题，是多元化的人才，因此人各有志，我们可能要帮助他们发展自己的兴趣，有些人适合研究，因为他们很好奇，有些人适合工程，因为他们每天能多写一行程序就很快乐，有些人适合架构，因为他想看得更高，更远，不爱编程，有些人爱测试，因为他喜欢挑毛病，有些人喜欢指示，因为他可以跟客户接触等等，每个人兴趣都不一样，所以在公司在学校都要发掘他们的兴趣，然后让他们往这个方向去走，同样做市场、管理、流程，也是有同样的想法，这样才能够真正达到人尽其才的想法。
最后一点，本来我要演讲花比较多的时间是领导力，我决定用这个演讲，不用原来的演讲，我其实在第二封信里面已经比较多的讲到领导力的想法。
很多人认为一个优秀的人，不管是管理还是技术，还是做商业等等的，最重要的就是他要聪明，懂科技，战略能力，执行能力，有经验，商业头脑，这个人就是一个全才，就是一个将才，是一个帅才，但是我今天对这个想法只有一个字，就是错，这是最基本的能力，我们甚至可以说，比如说你可以说好，李开复你是做语音识别的，难道你把语音识别的工作放在最低的金字塔上面了，答案是对的，为什么呢？因为今天我的工作语音只是一小部分，甚至可能不是一部分，我讲一个公司的要求，你们就会理解，公司希望任何的一个副总裁或者任何的一个总经理，他都可以去接几乎任何一个副总裁的工作，就是他希望能够把我拿回来放到一个研究部门，产品部门，技术支持部门我都能够做副总裁的工作，这代表什么呢？代表这个金字塔最下面的一层其实并不重要，其实是上面的才重要。
价值观，还有这个领导的能力，人际的能力，团队精神，表达的能力，与人相处的能力，还有我们所谈到的情商，自觉，自控，影响力，社交能力，还有最高的谦虚，勇气，毅力，这几点我会挑几个来稍微做一个简短的代表。
我们先谈这个，最上面是价值观，这个价值观不对，一个人在公司就留不下来了，因为公司的价值观是credibility，你不能credible你就不能留下来了，所以这是一个必须需要的。
优秀的领导，这个人际能力大家可能听我过一些，情商可能听过一些，但是很多人可能误解了这些方面的，其实这个情商你可以说，我在网上曾经看到过有一篇我的文章，然后有很多读者说情商嘛，就是会拍马屁，会懂得跟人做社交，然后会做政治的工作，这个其实是不对的。
我可以举一些例子，告诉你为什么认为这个是不对的，但是在我举这个例子之前，其实这个有统计的根据，在美国有一个很有名一篇文章，他做了这样一个工作。
他找了188个公司，他做了所有的领导的一个调查，他测试了他们的情商，测试了他们的智商，然后跟踪了他们的事业，看他们成功还是不成功，然后他把他的成功和不成功去对比他的智商和情商，他发现的是情商对一个人的成功比智商要更重要9倍，这是有数据根据的。
他做了一个research，做统计的同学都可以去参考这篇文章，他有非常多的科学的这种根据。
情商，当然你可以说这个还没有证明，为什么不是拍马屁，但是我们可以做一些更深入的探讨。
但是在我们做这个之前还有卓越的领导，《从优秀到卓越》这本书里面曾经谈到的，他测了更多的公司，上千个公司，他把优秀到卓越的公司做了一个分化，什么叫做优秀的公司呢，就是赚钱的公司，什么叫卓越的公司呢，就是更赚钱的公司，这是他很可以理解的看法，不管怎么说，一个公司要从赚钱变到更赚钱，在一个20多年的时期来看，确实是有很大意义的。
他发现这几个公司有11个是很特殊的，本来就一直很好，但是能够做到更好，他们特殊的地方，最重要的一点，就是他们的CEO都是谦虚，为了公司着想，很有勇气，愿意放权，而且有毅力，所以他做了更深入的探讨，确实证实了这三个因素真的和一个公司的成败是有非常密切的关系。