2012(05)关于统一员工住宿、就餐、交通补贴的通知
职工餐厅用餐标准及补贴办法的通知
职工餐厅用餐标准及补贴办法的通知
职工餐厅用餐标准及补贴办法的通知
为了给XXX职工提供更好的就餐服务，实现食堂规范化管理，现制定如下实施办法：
一、就餐标准
1早餐：鸡蛋、馒头（油条、馅饼、包子）、成某、稀饭等。
每顿餐费5元/人，内部职工补贴4元/人。
2.午餐、晚餐两幸两素，主食；慢头、米饭等。
每顿餐费12元/人，内部职工补贴10元/人。
二、严格就餐秩序
1.员工食堂就餐现实行实名制刷卡就餐，1人1卡，职工就餐卡不得外借，发现外借，取消本人就餐补贴。
2.员工就餐补贴吃一次补一次，不吃不补。
3.原则上员工食堂不提倡打包。
4.非大XXX职工或外来施工人员就餐时，需经总经理同意，早餐按5元/人，午、晚餐按12元/人，一律不得打包。
5.早餐时间为7：30至8：30，8：30之后禁止用餐，违者罚款50元。
6.保洁公司员工就餐按大XXX员工就餐标准收费，不享受补贴，每月月初保洁公司预交300元餐费押金。
公司实施员工伙食补助和就餐补贴制通知
公司关于实施员工伙食补助和就餐补贴制的通知集团领导一直高度重视员工就餐问题，为解决就餐地点不固定、卫生条件差、质量不能保证等问题，集团在人才公寓一楼开设了员工食堂，从而彻底解决了上述各种问题。
为进一步改善集团员工生活条件，提高就餐质量，减轻员工负担，体现以人为本的思想，经集团公司研究决定，对新、老员工就餐实行伙食补助和就餐补贴制，现将有关事宜通知如下：一、补贴办法1、本补贴政策仅针对zz集团正式员工。
2、集团员工就餐实行餐卡就餐制度。
员工使用现金付账一律按正常价格收取。
二、补助标准1、集团对20**年8月15日前参加工作的老员工，根据岗位、工作性质不同，分别给予每月220元-300元不等的伙食补助，并以就餐卡充值的形式发放。
2、20**年8月15日至公司天然气批文获批期间进入集团工作的员工给予就餐补贴制。
该补贴将按员工充值就餐卡的金额实行100%补贴，即存入100元，补贴100元，卡内金额为200元。
3、其他时期进入集团的工作人员不享受就餐补助。
三、补助发放方式1、享受伙食补助的员工需由本人到食堂进行充值。
每月初公司根据员工享受就餐补助标准，将就餐卡内余额补足达到个人享受补助额度。
2、享受就餐补贴的员工需按规定到集团行政部登记，后到财务部门缴纳十元（就餐卡工本费）购卡，每次充值金额不低于50元。
3、享受就餐补贴的员工在职期间不退就餐卡余款。
4、享受就餐补贴的员工，离职后应及时上交就餐卡，公司按照就餐卡内余额50%退还剩余餐费。
5、员工就餐卡实行实名制，如有丢失需及时办理停卡，因此造成损失后果自负。
且次月方可重新申请办理新卡，再此期间不再享受员工就餐待遇。
四、注意事项1、就餐补助为集团对员工的一种福利待遇，仅限员工本人使用，不得转借（老员工可携亲友共同刷卡就餐）如发现转借现象，将对当事人进行严肃处理。
非本集团员工持员工就餐卡就餐，食堂有权不予接待。
2、员工就餐时应遵守食堂规章制度。
做到文明礼让，不得在食堂大声喧哗，不得有特权意识和行为。
关于午餐、加班工作餐补助发放标准的通知
关于午餐、加班工作餐补助发放标准的规定（试行）
为加强公司财务管理，统一财务费用开支标准、体现公平一致的原则，特对员工工作餐、加班餐补助发放标准规定如下：
一、加班餐、误餐补助
1、员工统一按照￥18元/日的标准给予午餐补贴。
2、员工因指定工作加班的，统一按照￥18元/日的标准给加班工作餐补助。
3、系部门统一订餐情况，则按上述标准执行，不再另行享受加班工作餐补助。
4、因工作外出，如接待方提供伙食的，公司不再提供工作午餐及加班工作餐的补助。
5、因工作外出，如接待方不提供伙食的，公司则以实际工作出勤天数为准，由人事行政部统计好，发放午餐及误餐补助。
6、公司人事行政部根据考勤记录进行午餐补贴统计工作，因为工作原因加班产生的加班工作餐补贴，由各部门主管签字后统一上报到人事行政部。
二、报销流程及时间
1、每月月底前人事行政部统计员工当月考勤，并统计餐补金额。
2、员工签字确认，并上交报销等额发票。
3、行政专员整理票据，上报公司领导审核签字后到总公司财务报销。
4、报销后将餐补转账到员工个人账户。
发票要求：
明细：餐费、食品
时间：当年票据
三、实行时间
自2016年8月5日起试行，由人事行政部负责本规定的监督与解释。
北京中沃沃龙汽车安全技术开发有限公司
二〇一六年八月五日。
公司员工住宿费、伙食补助费及其他费用开支标准
公司员工住宿费、伙食补助费及其他费用开支标准
公司员工住宿费、伙食补助费及其他费用开支标准
为了加强企业财务管理，节约开支，就住宿费、伙食补助费及其他费用开支制订以下规定。
第一条住宿费。
（1）按照公司高层领导、部门经理和副高级以上职称者、其他人员三个层次划分，其住宿标准可按照公司实际情况，以及出差地消费水平，来酌情规定。
（2）住宿费按实际住宿天数计算，实际住宿费超过以上限额部分原则上由个人负担，如有特殊情况须经公司总经理特批方可报销，低于规定的节约部分奖励个人50%。
（3）开会统一安排住宿，并有会议证明者，可按实报销。
（4）住宿费一律凭单据报销。
（5）住宿费已由接待方提供的，则一律不再报销。
第二条伙食补助费。
（1）出差每人每天的伙食补助标准按照一般地区和特区两种情况予以确定，参加会议、培训班等人员，已有伙食补助的不再计发伙食补助费，如没有发放伙食补助的可凭证明领取伙食补助。
（2）长期（1个月以上）驻外省市人员，每人每天伙食补助标准为按照当地生活标准予以确定。
（3）出差人员一律不发夜餐费和加班费。
第三条其他费用。
订票手续费、电话费、电报费等凭单据按实报销，出差期间的游览和非工作需要的参观所开支的一切费用均由个人自理。
就餐补贴登记通知
模板
模板福建*********工程有限公司文件福****综【2012】第010号
关于实施员工就餐补贴的通知
公司各部门：
为改善公司员工生活条件，提高就餐质量，减轻员工负担，体现以人为本思想，经公司研究决定，对员工就餐实行补贴制，现将有关事宜通知如下：
一、就餐定点饭店：公司楼下“******”快餐店；
二、就餐补贴对象：公司全体员工；
三、就餐补贴规定：
1、公司正常上班时间（周一至周六中午）每人每天可补贴二餐（午餐
及晚餐），加班时间不另行安排餐饮补贴。
2、没在定点饭店就餐的员工，不予该次就餐补贴。
3、补贴标准：每人每餐5元，超出补贴标准的费用由员工个人直接支
付给“客家美食”快餐店。
4、员工就餐后需在“就餐补贴登记表”上签字确认后，方可享受就餐
补贴。
四、注意事项：
就餐补贴制度为公司对员工的一种福利待遇，仅限员工本人按实际就餐次数使用。
如有弄虚作假行为，一经发现，永久取消其就餐补贴福利待遇。
五、本通知自2012年12月10日起执行。
主题词：就餐补贴福利通知
抄送：公司内各部门
福建***************有限公司综合部2012年12月10日印发。
通知公司员工外出差旅费报销规定
通知公司员工外出差旅费报销规定尊敬的各位员工：
为了规范公司的财务管理，提高经费使用效率，特制定了外出差
旅费报销规定，希望各位员工严格遵守并按照规定执行。
具体规定如下：
一、差旅费用范围
差旅费用包括交通费、食宿费、通讯费和其他必要支出。
交通费包括往返车票、机票、出租车费用等。
食宿费包括住宿费用和就餐费用。
通讯费包括电话、上网等通讯支出。
其他必要支出指因公出差产生的其他合理费用。
二、报销标准
交通费：按照公司规定的交通补贴标准执行，超出部分不予报销。
食宿费：国内差旅按照当地最高限额标准执行，国外差旅按照外
派标准执行。
通讯费：合理且必要的通讯费用可报销，超出部分需提供有效证明。
其他必要支出：需提供详细的发票和相关证明材料，经审批后方
可报销。
三、报销流程
出差前填写《差旅申请表》，经部门负责人审批后方可出差。
出差结束后，填写《差旅报销单》，并附上相关票据和证明材料。
财务部门审核通过后，将在下个月工资中统一发放报销款项。
四、注意事项
出差期间应当节约开支，遵守公司相关规定，不得私自增加支出。
报销单据必须真实有效，不得虚假报销或套取公款。
如有特殊情况需要超标报销，需提前向部门负责人请示并取得书
面同意。
希望各位员工严格遵守以上规定，如有违反将按公司相关制度进
行处理。
谢谢大家的配合！
祝工作顺利！
此致
敬礼
公司管理部。
关于交通补贴的通告
关于交通补贴的通告
尊敬的员工们：
为了进一步优化员工的出行条件，提高工作效率和舒适度，我公司决定向所有员工提
供交通补贴。
具体通告如下：
1. 适用范围：所有公司在册员工均可享受交通补贴。
2. 补贴标准：根据员工的通勤距离和出行方式，补贴标准如下：
- 使用公共交通工具：根据实际通勤距离，补贴每月最高200元。
- 使用自驾车：根据实际通勤距离，补贴每月最高300元。
3. 补贴发放：每月补贴将以现金形式发放到员工的工资卡中。
4. 申请流程：员工需要在每年的1月份提交交通补贴申请表格，并提供相关证明材料，如交通卡记录、车辆行驶证等。
5. 补贴调整：公司将会根据宏观经济形势和公司财务情况，适时调整交通补贴标准。
特此通告，希望各位员工能够合理利用交通补贴，优化出行方式，提高工作效率。
如
有任何疑问，请联系人事部门。
感谢大家对公司的支持和理解！
人力资源部日期：年月日。
关于各店提供员工住宿的通知
关于各店提供员工住宿的通知根据目前部分基层“一线”员工要求解决住宿问题的实际情况，为解决这一困难，同意各店对外联系为部分“一线”员工解决住宿问题，现将具体事项通知如下：一、提供住宿的为部长以下的工作岗位，包括：服务员、传菜员、门僮、打荷。
其他岗位需要住宿在宿舍内的员工，由各店总经理审批。
二、员工人数大于150人的店面，可为一线员工租赁不超过4套（含）房屋。
员工人数在150人以内的店面可为一线员工租赁3套（含）以内房屋。
男、女员工应分别有独立的房屋作为宿舍。
三、租赁宿舍选择本着就近、舒适、安全的原则进行寻找。
也可由员工内部介绍、中介介绍的方式进行。
四、员工宿舍内统一提供上下铺床。
根据房间大小随机摆放。
要求美观、实用、不占场地。
五、入住集体宿舍的员工需缴纳40元住宿管理费，水电费人均分摊，费用在当月工资中扣除。
房屋租赁产生的其他费用由企业承担。
各店在员工住宿方面花费的费用原则上控制在3000元/月（去除员工管理费部分，不含中介费）以内。
六、各店总办对员工宿舍每月必须有两次以上的例行检查并记录在案。
各宿舍均设寝室长一名。
七、企业仅提供住宿场地。
员工自行管理。
员工在宿舍内发生的一切行为与企业没有任何关系。
员工入住必须在《住宿申请承诺书》上签字后方可入住。
八、各店总经理对解决“一线”员工住宿问题要高度重视，指定一名副总抓落实工作。
集团人力资源部2011年4月5日住宿申请承诺书我申请入住盛臣______（店名）员工宿舍，并承诺：一、在住宿期间爱惜宿舍内物品，如有损坏，照价赔偿。
二、住宿期间不带任何非宿舍内人员进入，如有违反，取消宿舍住宿资格。
三、住宿期间发生任何人身安全、财物安全、个人伤病等问题与企业没有关系。
一切由个人承担。
四、在宿舍内相互友好和睦，不在宿舍内与人发生冲突。
否则罚款500元并取消宿舍住宿资格。
五、不在宿舍内使用大功率电器、节约用水。
愿意承担均摊到个人的水、电、气等费用。
六、个人负责住宿宿舍内物品管理和卫生清洁等。
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关于统一住宿、就餐、交通补贴的通知
各部门：
由于公司的快速发展带来员工人数迅猛增加，公司现有宿舍已不能满足住宿需求。
为改善员工住宿条件、鼓励广大员工购房、外出租房的积极性，同时进一步加强对就餐的监管及成本核算，经公司研究决定对员工的住宿、就餐、交通给予定额补贴。
现将具体标准及要求通知如下：
一、享受补贴范围：公司主管（含）级别以下员工。
二、补贴原则：享受补贴范围内的人员在福利等方面享有同等待遇，对其就餐、住宿、交通一并定额补贴。
三、补贴方式：
1、食堂采用刷卡就餐的方式，公司每月将就餐补贴充入每人卡中，不足自充，节约归己。
2、住宿、交通补贴依据个人情况每月汇入个人工资卡中。
四、补贴标准：
（一）就餐补贴：
1、倒班员工：每人每月享受就餐补贴440元。
2、非倒班员工：每人每月享受就餐补贴330元。
（二）住宿补贴：
1、在公司住宿人员（还分长住和倒班吗）不享受住宿补贴。
2、非公司住宿人员每人每月享受住宿补贴200元/月。
（三）交通补贴：
1、上下班乘坐公司通勤班车人员不享受交通补贴。
2、上下班不乘坐公司通勤班车人员每人每月享受交通补贴100
元。
五、工作要求：
1、各部门要将通知精神传达到享受补贴范围内的每位员工，员工根据自身情况进行申报。
2、企管部后勤负责接受员工申报，申报截止时间为2012年4月20日。