公司车辆管理办法及员工自有车辆补贴标准实施条例(试行版)
公司用车及补贴管理制度
第一章总则第一条为规范公司车辆使用和管理，提高车辆使用效率，降低运营成本，保障员工出行安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车辆及使用车辆的员工。
第三条本制度遵循公平、合理、高效、安全的原则。
第二章车辆管理第四条公司车辆分为公务车和员工班车。
第五条公务车由行政部统一管理，用于公司内部公务活动、接待、员工出差等。
第六条员工班车由人力资源部负责管理，用于员工上下班接送。
第七条公司车辆不得用于私人目的，违者将追究相应责任。
第三章车辆使用第八条公司车辆使用需提前向行政部或人力资源部申请，经批准后方可使用。
第九条员工使用公务车需遵守以下规定：1. 严格遵守交通法规，确保行车安全；2. 不得超速、超载；3. 不得酒后驾车；4. 保持车辆整洁，爱护车辆设施。
第十条员工使用班车需遵守以下规定：1. 按时乘车，不迟到、不早退；2. 上下车时，注意安全，有序排队；3. 保持车内整洁，不乱扔垃圾；4. 遵守乘车秩序，不喧哗、不吸烟。
第四章车辆维护与保养第十一条公司车辆定期进行保养和维修，确保车辆性能良好。
第十二条员工使用公务车期间，如有故障，应及时通知行政部进行处理。
第十三条员工使用班车期间，如有故障，应及时通知人力资源部进行处理。
第五章补贴管理第十四条公司对公务车和员工班车使用员工给予一定的补贴。
第十五条公务车补贴标准：1. 根据员工职务、工作性质等因素，设定不同补贴标准；2. 补贴金额每月统一发放。
第十六条员工班车补贴标准：1. 根据员工上下班距离、班次等因素，设定不同补贴标准；2. 补贴金额每月统一发放。
第十七条补贴发放需符合以下条件：1. 员工正常使用公司车辆；2. 遵守公司车辆使用规定；3. 未发生交通事故或违规行为。
第六章违规处理第十八条违反本制度规定，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 纪律处分；3. 永久取消车辆使用资格；4. 追究相应法律责任。
第七章附则第十九条本制度由公司行政部负责解释。
员工车辆补贴管理办法
员工车辆补贴管理办法员工车辆补贴管理办法一、目的和范围为了规范公司员工的车辆补贴管理，提高员工的工作积极性和生活品质，制定本办法。
二、适用对象本办法适用于公司所有员工。
三、车辆补贴标准⒈员工持有合法有效的机动车驾驶证，并且车辆正常上牌、合法行驶，车辆类型包括非营运小型轿车和电动车。
⒉非营运小型轿车补贴标准：根据员工的工作性质和职务等级划分为三个等级，每个等级的补贴标准如下：●高级管理人员：每月补贴2000元。
●中级管理人员：每月补贴1500元。
●普通员工：每月补贴1000元。
⒊电动车补贴标准：每月补贴500元。
四、申请和审核⒈员工需填写《员工车辆补贴申请表》，并附上相关证件复印件。
⒉申请表需经直接上级审批，并提交到人力资源部进行审核。
⒊人力资源部按照规定标准审核申请材料，并在5个工作日内给予答复。
五、车辆补贴发放⒈车辆补贴将以现金形式发放至员工工资卡上。
⒉车辆补贴发放时间为每月的10日，如遇法定节假日，顺延至下一个工作日。
六、车辆维护和使用要求⒈员工应按时进行车辆的保养和维护，并保证车辆正常运行。
⒉员工应按规定使用车辆，不得将车辆用于营运或违反交通规则的行为。
⒊员工应负责为车辆购买保险，保险费用由员工自行承担。
七、违规处理⒈若发现员工提供虚假材料或故意违反车辆维护和使用要求，将取消其车辆补贴资格，并按公司规定进行相应处理。
⒉对于有其他违规行为的员工，将按公司规定进行相应处理。
附件：⒈员工车辆补贴申请表法律名词及注释：⒈机动车驾驶证：符合国家机动车驾驶员管理规定，获得的合法有效证件。
⒉车辆上牌：将车辆登记备案，并获得合法的号牌。
⒊非营运小型轿车：指用于非商业运营目的的轿车，不包括出租车、网约车等。
⒋电动车：指使用电能驱动的两轮或三轮摩托车。
⒌申请表：员工填写的申请车辆补贴的表格，需包含个人信息、车辆信息等。
⒍保养和维护：对车辆进行定期保养和维修，保证车辆的正常运行和使用寿命。
⒎违反交通规则：指在道路交通中违反国家交通法律法规的行为，如超速、闯红灯等。
公司车辆管理规定及补贴标准
公司车辆管理规定及补贴标准The latest revision on November 22, 2020飞亚实业（集团）有限公司车辆管理制度及补贴标准一、为切实加强公司车辆管理，进一步做好公司服务工作，确保车辆安全运行，根据国家有关法规规定，结合公司实际，参照其他单位的通行做法，制定本制度。
二、管理方法（一）公司车辆管理办法1、总经办统一负责公司车辆的证照、保险、验车、牌照、稽核、维修监管、清洁检查、临时调派协调等各项管理工作。
2、总经办负责定期或不定期检查各部车辆检查状况，若有违反公司管理制度及要求的，有权酌情扣除100---1000元的车辆年费用额度。
若有屡次违反的部门，总经办有权上报公司领导，收回车辆管理权。
3、各部门（单位下同）使用车辆实行费用包干核算制，管理和控制办法各部门（单位）自行负责。
4、所有可能驾驶公司车辆的员工应与公司签订《车辆安全责任书》，见附件。
5、各部门所使用的车辆费用核算额度标准为元/年/辆，包含汽油费、过路过桥费、停车费、洗车费、保养费、维修费、年审核保险费等所有费用。
以上费用核销时，由总经办负责登记核算费用累计，报销时单独票据粘贴。
因公外出漯河市大辖区范围外的过路费、油费可单独按实报销，不在核算范围之内。
6、各部车辆费用与各部的团队建设费用挂钩。
实际使用费用有节余的，节余部分直接转入团队建设费用，超出的部分，由部门团队费用进行调节，即扣发团队建设费。
总经办直接管理的车辆不适用本规定。
7、若因各种原因，无法有效管理本部门车辆的部门，可将车辆交还公司，由总经办管理；以后公务用车与其他无车部门用车流程一样，向总经办提交申请，走用车申请流程程序。
8、若根据需要和可能临时征用部门车辆的，公司将根据情况补贴部门车辆实际油费。
9、车辆因特殊情况公车私用的，费用自理，引发的各种交通，安全责任自负，与公司无关。
（二）员工自有车辆管理办法1、凡公司员工合法拥有，且能自己合法使用的车辆，均可按《员工自有车辆补贴标准》填写《员工自有车辆补贴申请表》，通过备案、审批申请补贴。
公司员工车辆补贴管理规定制度
公司员工车辆补贴管理规定制度
车辆补贴管理规定（暂行）
根据总经理办公会，公司员工开车上班实行车辆补贴的会议精神，为规范补贴报销行为，特制订本规定。
一、补贴人员范围
本规定享受补贴的人员范围为：与公司正式签订劳动合同或公司特殊聘请人员，每月考勤期间按公司作息制度在公司现址正常上班需解决通勤的人员。
二、补贴标准
1、公司高层领导（含享受高层领导级别待遇的顾问）
1000元/月
2、普通中层领导（含临时负责人）
700元/月
3、其他员工
500元/月
4、员工住地距公司现址5公司范围内，车辆补贴为50元/月；15
公里范围内，车辆补贴为200元/月；15公里以上按前三台补贴标准执行。
三、补贴管理细则
（一）车补每月增补和减补
1、由于加班或公司临时征用员工车辆，按：
a）加班增补：
（加班指：车辆另行一个来回时，方可计算。
如周六、周日或其。
员工车辆补贴管理办法
员工车辆补贴管理办法第一章总则第一条为了提高工作效率，解决公司员工的车辆使用问题，同时明确车辆因公使用及其相关费用的处理，经公司研究决定，特制定本办法。
第二章适用范围第二条本办法的实行范围仅限于公司需经常外出联系工作（业务）、拥有私人车辆和驾驶执照的员工。
第三章补贴标准第三条按照实报实销的方式进行车辆使用补贴。
凡属本办法实行范围的人员，补贴标准由公司根据实际使用情况，结合不同职务和岗位以及每辆车的平均耗油量、所在部门、用途、使用范围以及使用频率的高低，经过部门经理审核批准，每月底向财务部提交燃油费、过路费、停车费、因公使用保养费发票，经财务审核报销。
补贴范围及标准详见附件一。
第四章车辆产权归属第四条已购自备车的员工，该车产权必须是本人。
第五章车辆管理第五条本办法执行后，已享受车辆补贴的员工用车时必须坚持以服务工作为原则，提高工作效率为前提，加强公司对内对外的办公形象为根本原则。
办公用车管理具体如下：1、享受车贴人员应自觉遵守交通规则，确保行车安全，车辆使用期间发生事故和违章的费用，全部由车主自理。
2、公司车辆补贴的归口管理部门为财务部，主要负责补贴对象/合理用途的审核、发票的审核、及进行必要的安全教育培训等工作。
3、享受车贴人员必须自觉自律，公私分明，个人用途费用一律不得混入报销，一经发现有滥竽充数的行为，公司将立即终止对该车的所有补贴报销，并对被补贴人员作行政处分。
4、未享受本办法的员工，外出办公，报销路费。
第六章附则第六条车辆使用补贴标准可根据实际情况每年进行调整，第七条本制度归口综合管理部发布、修订并进行解释。
第八条本制度批准（签发）权为公司总经理。
第九条本制度自批准之日起施行。
第十条本制度为目前最新修订版本，公司以前颁布的与本制度相抵触的有关规定、通知等，均宣布废止。
博西尼（北京）运营中心20xx年9月1日附件一享受车补员工名单及车牌号。
公司个人车辆补助管理制度
第一章总则第一条为规范公司个人车辆补助管理，合理控制公司成本，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有符合补助条件的员工。
第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则。
第二章补助范围及标准第四条补助范围：1. 驾驶员：负责公司车辆日常驾驶及维护保养的员工；2. 出差员工：因工作需要，需使用个人车辆为公司提供服务的员工；3. 管理人员：因工作需要，需使用个人车辆执行公务的管理人员。
第五条补助标准：1. 驾驶员补助：（1）根据驾驶员的驾驶经验、技术水平和公司车辆使用情况，每月发放一定数额的补助；（2）驾驶员因工作需要加班、加班费中包含车辆使用费用，不再单独发放车辆补助。
2. 出差员工补助：（1）根据出差天数、出差距离、出差目的地等因素，按实际发生的油费、过路费、停车费等费用给予补助；（2）补助金额不得超过实际发生费用的80%。
3. 管理人员补助：（1）根据管理人员的工作性质、工作职责及公司车辆使用情况，每月发放一定数额的补助；（2）管理人员因工作需要加班、加班费中包含车辆使用费用，不再单独发放车辆补助。
第三章补助申请及审批第六条补助申请：1. 驾驶员：每月底填写《驾驶员个人车辆补助申请表》，提交至行政部；2. 出差员工：出差结束后，填写《出差费用报销单》，提交至财务部；3. 管理人员：每月底填写《管理人员个人车辆补助申请表》，提交至行政部。
第七条补助审批：1. 行政部负责审核驾驶员、管理人员个人车辆补助申请表，确定补助金额；2. 财务部负责审核出差员工报销单，核实费用真实性，确认补助金额；3. 经审批通过的补助，由财务部发放。
第四章补助管理与监督第八条行政部负责监督本制度执行情况，定期对补助申请、审批及发放过程进行抽查。
第九条任何员工不得虚报、冒领补助，一经发现，将追回补助并严肃处理。
第五章附则第十条本制度由公司行政部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第六章变更与废止第十二条本制度如有变更，由公司行政部负责修订，经总经理批准后发布。
公司车辆使用补贴管理制度
公司车辆使用补贴管理制度第一章总则为规范公司车辆使用补贴管理，合理利用资源，提高工作效率，特制定本制度。
第二章车辆使用补贴申请和审批第一条公司职工凡使用自己的私家车为公司出差、工作的，可申请车辆使用补贴。
第二条车辆使用补贴申请应填写《车辆使用补贴申请表》，并按规定手续提交人事部门。
第三条人事部门对车辆使用补贴申请进行性质和金额的审查。
第四条人事部门应于3个工作日内审查完车辆使用补贴申请，并以书面形式通知申请人。
第五条若车辆使用补贴申请被拒绝，人事部门需向申请人说明理由。
第三章补贴标准和发放第六条公司车辆使用补贴标准为：每公里补贴0.5元。
第七条车辆使用补贴应按照实际公里数进行核算。
第八条车辆使用补贴按月发放，发放时间为每月月底。
第四章补贴核算和发放第九条车辆使用补贴核算应提供有效的出差、工作证据，包括出差单据和工作记录。
第十条人事部门应进行补贴核算并记录在案。
第十一条车辆使用补贴应通过银行转账方式发放到申请人指定的银行账户中。
第五章变更和核销第十二条如需变更车辆使用补贴的申请内容，申请人应及时向人事部门提出申请。
第十三条人事部门应在3个工作日内对变更申请进行审查，并以书面形式通知申请人。
第十四条车辆使用补贴在核销前，需提供相关证明文件和报销凭据，并经过财务部门审核。
第十五条财务部门应核实车辆使用补贴的申请内容和报销凭据的真实性，核销后方可进行报账。
第十六条一经核销，车辆使用补贴将不得作废，若有变更需重新申请。
第六章违规处理第十七条如发现车辆使用补贴存在造假、虚报行为的，应立即停止其补贴，并向上级汇报，对相关人员进行处理。
第十八条若有其他违反本制度行为的，人事部门将视情节轻重采取相应的处理措施。
第七章附则第十九条本制度自公布之日起执行，如有需要修订，应经公司主管部门批准并重新发布。
第二十条对本制度提出的疑义问题，由人事部门进行解释。
员工车辆补助管理制度
第一章总则第一条为规范员工车辆使用，减轻员工出行负担，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工等。
第二章补助原则第三条补助对象：公司正式员工、临时员工。
第四条补助范围：员工因工作需要，使用个人车辆为公司提供服务的。
第五条补助标准：根据员工个人车辆使用情况、行驶里程等因素，制定相应的补助标准。
第三章补助申请与审批第六条补助申请：员工需向人力资源部门提出书面申请，并附上相关证明材料。
第七条补助审批：人力资源部门对申请材料进行审核，对符合条件的申请予以批准。
第八条补助发放：批准后的补助，由财务部门按月发放。
第四章补助计算与核算第九条补助计算：根据员工实际行驶里程、车辆类型等因素，按月计算补助金额。
第十条补助核算：财务部门每月对员工车辆补助进行核算，确保补助发放的准确性。
第五章补助调整与监督第十一条补助调整：根据公司实际情况、市场行情等因素，适时调整补助标准。
第十二条补助监督：公司设立监督举报渠道，对违反本制度的行为进行查处。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
具体补助标准如下：一、补助里程计算1. 员工每月行驶里程按实际行驶里程计算，不足100公里按100公里计算。
2. 员工每月行驶里程超过500公里，超出部分按每公里0.5元计算。
二、补助标准1. 汽车类：每月补助金额=（实际行驶里程-500）×0.5元。
2. 摩托车类：每月补助金额=实际行驶里程×0.3元。
3. 电动车类：每月补助金额=实际行驶里程×0.2元。
三、补助发放1. 员工车辆补助按月发放，发放时间为每月15日。
2. 员工需在每月10日前向人力资源部门提交申请，逾期不提交者，视为放弃当月补助。
3. 员工车辆补助发放至员工个人工资账户。
四、其他1. 员工如有虚假申报、虚报里程等违规行为，一经查实，公司将取消其补助资格，并追究相关责任。
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《公司车辆管理办法及员工自有车辆补贴标准》（试行）公司各部门：为了妥善管理公司的所有车辆，鼓励员工自己购车，并确保高效、安全使用车辆，减少经费支出，经公司领导研究，结合盐池县溯源滩羊产业科技发展有限公司的现状，特制定本管理办法。
一、公司车辆管理办法1、行政中心统一负责公司车辆的证照、保险、验车、牌照、稽核、维修监管、清洁检查、临时调派协调等各项管理工作。
2、行政中心负责定期或不定期检查各部车辆状况，若有违反公司管理制度及要求的，有权酌情扣除100—1000元的车辆年费用额度。
若有屡次违反的部门，行政中心有权上报公司领导，收回车辆管理权。
3、各部门使用车辆实行费用包干核算制，管理和控制办法各部自行负责。
4、所有可能驾驶公司车辆的员工应与公司签订《车辆安全责任书》，见附件。
5、各部门所使用的车辆费用核算额度标准为24000元/年/辆，包含汽油费、过路过桥费、停车费、洗车费、保养费、维修费、年审和保险费等所有费用。
以上费用核销时，由行政中心负责登记核算费用累计，报销时单独票据粘贴。
因公外出银川市辖区范围外的过路费、油费可单独按实报销，不在核算范围之内。
6、各部车辆费用与各部的团队建设费用挂钩。
实际使用费用有节余的，节余部分直接转入团队建设费，超出的部分，由部门团队费用进行调节，即扣发团对建设费。
行政中心直接管理的车辆不适用本规定。
7、若因各种原因，无法有效管理本部门车辆的部门，可将车辆交还公司，由行政中心管理；以后公务用车与其它无车部门用车流程一样，向行政中心提交申请，走用车申请流程程序。
8、若根据需要和可能临时征用部门车辆的，公司将根据情况补贴部门车辆实际油费。
9、车辆因特殊情况公车私用的，费用自理，引发的各种交通、安全责任自负，与公司无关。
二、员工自有车辆管理办法：1、凡公司员工合法拥有、且自己能合法使用的车辆，均可按《员工自有车辆补贴标准》填写《员工自有车辆补贴申请表》，通过备案、审批申请补贴。
申请程序完毕后次月生效。
2、凡是申请了补贴的员工车辆，补贴方式以公司固定的加油站油卡每月固定时间段充值的方式体现。
若因职务或岗位变动，从职务或岗位变动次月起调整补贴额度。
若补贴人员在服务期内，由公司或个人提出终止劳动合作关系的，则补贴自动取消。
3、凡是申请了车辆补贴的员工，应随时保证车况良好，且每天驾车上下班和满足自己外出办事需求。
4、行政中心对员工自有车辆无调配权限，但有核查管理权力。
5、凡申请了补贴的员工，在银川市辖区范围内外出办事不得再申请用公用车辆（因公接待等除外），也不得再报银川市辖区范围内产生的过路过桥费、油费、公交费、汽车费、出租车费等。
因公外出银川市大辖区范围外的过路费、油费可单独按实报销。
三、附则1、本条例由行政中心负责解释。
2、本条例从2017年1月1日起执行，原有规定与本条例有冲突的，以本条例为准。
四、附件附件一：《员工自有车辆补贴标准及要求》附件二：《公司车辆分配方案及其它要求》附件三：《用车申请表》附件四：《员工自有车辆补贴申请表》附件五：《驾驶员安全责任书》附件六：《车辆使用全责任书》（部门）附件七：《公司车辆费用登记表》附件八：《车辆定期检查记录》附件九：《车辆行驶记录表》盐池县溯源滩羊产业科技发展有限公司二〇一七年一月一日附件一：员工自有车辆补贴标准及要求一、补贴标准二、要求1、符合车辆补贴条件（范围）的公司员工，需由本人事先提出车辆补贴申请，同时提交《员工自由车辆补贴申请表》、本人驾驶证、行驶证、保险单原件及复印件，经部门负责人、分管领导同意并签字后，提交行政中心审批，呈报总经理批准后，方可享受车辆补贴。
备案资料有变更的，应主动及时到行政中心更新备案。
2、享受补贴车辆应购买车辆强制险、商业险（乘客座位险），各项费用由员工自行支付。
在使用期间，若车辆发生交通事故，一切责任也应由员工个人承担。
3、行政中心将不定期对享受补贴的车辆人员进行抽查，若发现有驾驶证过期或被吊销、未办理年检相关手续、超出车辆使用年限以及保险过期等，行政中心将有权取消车辆补贴资格。
因违反管理制度及要求的，产生的一切后果由员工自行承担。
4、享受车辆补贴驾驶自购车辆的公司员工须严格遵守国家相关交通法律法规和公司的相关管理规定，并自行承担交通安全责任。
5、本补贴标准由公司行政中心负责解释。
盐池县溯源滩羊产业科技发展有限公司二〇一七年一月一日附件二：公司车辆分配方案及其它要求一、分配方案二、其它要求1、分配到各部的公司车辆由各部责任人自己管理。
包括车辆的保养、维修、清洁、按要求填写行使记录等。
2、行政中心统一负责公司车辆的证照、保险、验车、牌照、稽核、维修监管、清洁检查、临时调派协调等各项管理工作。
3、在试行期间，行政中心有权对公司所有车辆进行重新调配的权力。
4、负责人必须随时保证车辆的清洁、完好，保持车况在良好状态。
5、行政中心负责定期或不定期检查各部车辆状况，若有违反公司管理制度及要求的，有权酌情扣除100—1000元的车辆年费用额度。
若有屡次违反的部门，行政中心有权上报公司领导，收回车辆管理权。
6、各部门所使用的车辆实行费用包干制，费用核算额度标准为24000元/年/辆，包含汽油费、过路过桥费、停车费、洗车费、保养费、维修费、年审和保险费等所有费用。
以上费用核销时，由行政中心负责登记核算费用累计，报销时单独票据粘贴。
因公外出银川市辖区范围外的过路费、油费可单独按实报销，不在核算范围内。
7、未分配到车的部门有用车需求时，须提前填写用车申请表向行政中心申请用车。
8、车辆分配方案可能会随公司的发展而调整，本方案由行政中心负责解释。
用车申请表申请部门：申请日期：年月日说明：本单为司机出车，填写行车里程后，交车辆管理人员留存。
用车申请表申请部门：申请日期：年月日员工自有车辆补贴申请/审批表申请日期：年月日驾驶员安全责任书为预防和杜绝道路交通违章、重大事故对本单位造成重大经济损失和不良影响，依据《中华人民共和国道路交通安全法》条例规定和公司《车辆管理制度》要求，同志与公司签定《车辆安全责任书》。
具体条款如下：一、自觉遵守交通法规，遵章守法，自觉学习和贯彻《中华人民共和国道路交通安全法》，听从交警、交通部门的管理，服从公司的安排，自觉遵守和执行公司的各项规章制度。
二、在日常工作中，要严格按照公司的要求，努力完成上有交给的各项任务，爱护和保养车辆，保持车辆状况良好，并按期参加公安交警以及交通部门的审验。
三、自觉参加本部门和公司组织的驾驶员安全教育，保持良好的职道德和不断提高自身的业务技能。
四、严禁超员、超载以及超速行驶，不得将车辆交给无证人员驾驶，严禁酒后驾驶和交通违章行为。
五、如发生道路交通责任事故，必须及时逐级上报，不得隐瞒不报，杜绝道路交通肇事逃逸。
六、有效期为一年，即20 年月日起至20 年月日止。
七、本安全责任书自签订之日起生效，一式二份，双方各执一份，如有其它补充，另行签订。
甲方（盖章）：乙方责任人签字：授权代表签字：年月日年月日附件六：车辆使用安全责任书（部门）甲方：乙方：为进一步加强公司车辆管理，预防和杜绝道路交通违章、重大事故对本单位造成重大经济损失和不良影响，依据《中华人民共和国道路交通安全法》条例规定和公司《车辆管理制度》，就车辆的使用、管理与部门负责人签订如下责任书，具体条款如下：一、甲方权利、责任1、甲方配备给乙方使用的车辆，牌照号：，属甲方财产，按照相关规定予以管理。
2、工作配车，根据公司总经理批准工作时间属于乙方所在部门工作用车，遇特殊情况，不论工作时间或休假时间，公司有权力调度该车辆。
二、乙方的权利、责任（一）乙方承诺：1、作为本部门车辆管理的具体责任人，我对公司《车辆管理制度》及有关管理要求进行了认真学习，并严格遵守公司制定的《车辆管理制度》，对所使用车辆的安全负全部责任。
2、在任何情况下个人均无权将车辆借与他人因私使用。
否则，出现的一切后果由乙方承担。
3、公车私用出现的任何交通事故，由乙方承担，与公司无关。
4、自觉遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及国家有关政策要求，牢固树立社会和家庭责任感，并承担相应的法律责任。
（二）、乙方应爱护车辆，定期进行保养和维护。
车辆保养、维护应遵守公司相关规定和程序进行，凡违反规定程序产生的费用及后果由个人承担。
（三）、乙方使用的车辆发生交通事故，无论任何情节，无论车损程度，都必须及时如实向甲方相关责任人或主管部门报告备案，并按照公司《车辆管理制度》的相关条款处理。
如隐瞒不报的，发生的任何经济损失和责任均由乙方负责，并视情节参照公司管理规定给予处罚。
三、附则（一）、乙方因违反上述规定所应当支付的款项，甲方有权在乙方工资中扣除，乙方不得提出异议。
（二）、本责任书将依据国家法规及公司有关政策、要求相应调整，管理部门因此而进行的一切通知、临时决定均作为此责任书的一部分。
（三）、以上条款具有同等法律效力，此责任书一式二份：管理部门一份，责任人一份，相互遵守，严格执行。
（四）、本责任书自签订之日起生效。
甲方（盖章）：乙方责任人签字：授权代表签字：年月日年月日车辆费用登记表年月车辆定期检查记录附件九：车辆行驶记录表行驶耗油：车号：经办人：日期：年月日复核人：填表人：。