六大快递上调派费 快递员工资涨多少
物流配送调整通知
物流配送调整通知
尊敬的客户，
感谢您一直以来对我们的信任和支持。
为了提高我们的服务水平，我们于最近针对物流配送服务进行了调整。
现将调整细则通知如下：
一、货物配送范围调整
为了更好地为您提供高效便捷的服务，我们将物流配送服务的范围进行了调整。
新增了广州市和深圳市，同时取消了湖南省和河北省的相关服务。
对于受影响的客户，我们深表歉意，并建议您选择其他配送渠道。
二、配送时效调整
为了更好地满足您的需求，我们将部分配送时效进行了调整。
具体调整如下：
1. 省际配送时效：原先的2天配送时效调整为3天。
2. 市内配送时效：保持原先的1天配送时效。
三、运费调整
为了更好地控制成本，我们对物流配送运费进行了调整。
具体调整如下：
1. 省际配送运费：调整为每件25元。
2. 市内配送运费：保持原先的每件10元。
以上是我们最近的物流配送调整的通知，希望对您的业务没有造成过多的影响。
如果您有任何疑问或者需要帮助，请随时联系我们的客服中心，我们将竭诚为您服务。
再次感谢您的支持和信任！
敬祝商祺，
XXX物流公司。
2023年最新的顺丰快递员工资怎么算
2023年最新的顺丰快递员工资怎么算引导语：2023年曾经有一个很火的帖子，爆料顺丰：刚才顺丰的快递员在我公司发飙了。
“我一个月工资1.5万，会为了你这2023块钱的礼品丢这个饭碗吗!”整个公司，一片寂静。
很多人把它当段子看，但这是真的。
顺丰的高工资是业界出名的，一般递送人员月薪都在三四千，但在顺丰五六千很平常，有经验的八千一万也不算高，月薪1.5万也不算特别。
我们先爆一爆这个1.5万的料。
顺丰的快递员也真是很拼，有人在路上出了车祸，爬起来一看没事，还是要继续送快递。
网上有个段子说顺丰，一位男士对自己的喜欢网购的老婆说，老婆，看见没有，人家快递员多不容易，没有买卖就没有伤害。
你可能很好奇，一个跑腿送快递的，怎么一个月可以挣到这么多钱。
顺丰的模式，我简单总结为：给一个高中生发硕士的工资，干小学生的事。
为什么这还是要回到王卫的身上。
大家都知道顺丰是个民营快递公司，最早发家在珠三角，靠在香港和广东之间帮人夹带包裹、商务信函合同等送快件起家。
那时候，电商还没有这么发达，所以，顺丰的全名叫顺丰速运，记住，而不是顺丰快递啊，如果你碰到顺丰快递，那一定是假的。
顺丰所做的生意，其实是在瓜分中国邮政也就是EMS的蛋糕，所以，从一开始，国家有关部门，就不是很喜欢顺丰这样的民营公司。
经常抽查一下，收个罚款之类，即使这样，顺丰还是越做越大，直到今天，顺丰集团下的正式员工，据说已经超过了20万。
顺丰的快递业务，也早已走出了珠三角，遍布全国主要的一二线城市。
2023年，顺丰引入了三家投资机构，按照外面的估值，这家民营快递一哥，现在的估值应该超过300亿了。
王卫个人，按福布斯中国富豪榜的算法，身家有257亿，排名26位。
这样想想，快递员一个月挣一万五，也不算多吧。
其实，一个月一万五是一个含糊的说法，因为顺丰的快递员是绩效提成工资，上不封顶，真正挣的多的，据说四五万的都有。
听了是不是你都想去送快递了。
王卫的物流帝国，说到底就是这些快递员拼了老命一个包裹一个包裹送出来的，那么，王卫究竟有什么法子，让这些快递员如此忘我的工作，而且，服务口碑还不错呢有两把刀，也是我们的口号，叫“人性，破坏性”，我们用这两把刀解读下王卫。
各家快递收费标准
各家快递收费标准快递服务在现代社会已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分，它为我们的生活和工作提供了极大的便利。
然而，不同的快递公司对于收费标准却存在着一定的差异。
接下来，我们将就各家快递公司的收费标准进行详细介绍。
首先，我们来看顺丰快递的收费标准。
顺丰快递以其快捷、安全的服务而闻名，其收费标准也相对较高。
顺丰的收费主要是根据包裹的重量和体积来确定的，同时还会根据距离进行一定的调整。
此外，顺丰还提供了一些增值服务，如保价、代收货款等，这些服务都会额外收取费用。
其次，我们来了解一下申通快递的收费标准。
申通快递的收费相对来说比较平易近人，其主要收费方式也是根据包裹的重量来确定的。
不过，申通也会根据距离和地址的偏远程度进行一定的调整。
此外，申通还提供了上门取件、代收货款等增值服务，需要额外支付一定的费用。
再者，我们再来看一下圆通快递的收费标准。
圆通快递的收费标准也是以包裹的重量为主要计费依据，同时也会根据距离和地址的偏远程度进行一定的调整。
圆通快递也提供了一些增值服务，如保价、签收返单等，需要额外支付费用。
最后，我们来了解一下中通快递的收费标准。
中通快递的收费方式与前面几家类似，也是以包裹的重量为主要计费依据，同时也会根据距离和地址的偏远程度进行一定的调整。
中通快递也提供了一些增值服务，如保价、签收返单等，需要额外支付费用。
综上所述，各家快递公司的收费标准均以包裹的重量为主要计费依据，同时也会根据距离和地址的偏远程度进行一定的调整。
此外，各家快递公司还提供了一些增值服务，需要额外支付费用。
在选择快递公司时，我们应根据自己的实际需求和经济能力进行合理选择，以便更好地享受快递服务带来的便利。
北京各快递收费标准
北京各快递收费标准
快递服务在现代社会扮演着重要的角色，它为人们的生活和工作提供了便利。
在北京，各大快递公司纷纷推出了各自的收费标准，以满足不同客户的需求。
下面我们就来了解一下北京各快递公司的收费标准。
首先，顺丰速运是国内领先的快递公司之一，其收费标准相对较高，但服务质
量也较为稳定。
顺丰的收费主要根据重量和体积来计算，另外还有一些附加费用，比如保价费、代收货款手续费等。
对于普通用户来说，顺丰的价格可能稍显昂贵，但对于一些对快递时效要求较高的企业客户来说，顺丰的服务也是一个不错的选择。
其次，圆通速递是另一家较为知名的快递公司，其收费标准相对较为亲民。
圆
通主要根据重量来计费，而且在一定重量范围内价格是比较合理的。
此外，圆通还推出了一些优惠政策，比如包月服务、会员折扣等，可以为客户节省一定的费用。
尤其对于一些小件快递的寄送，选择圆通速递可能是一个不错的选择。
此外，中通快递、申通快递、韵达快递等也是北京地区常见的快递公司，它们
的收费标准也各有特点。
一般来说，这些快递公司的收费标准都是根据重量和体积来计算，另外还有一些附加服务费用，比如保价费、签收费等。
客户在选择快递公司时，可以根据自己的实际需求来进行比较，找到最适合自己的快递公司。
总的来说，北京各快递公司的收费标准都有其特点，客户可以根据自己的需求
来选择合适的快递公司。
在选择快递公司时，除了价格因素外，还应该考虑到服务质量、时效性以及售后服务等方面，综合考虑来选择最适合自己的快递公司。
希望本文对大家在选择快递公司时有所帮助。
京东快递员工资标准
京东快递员工资标准京东快递员是京东物流体系中的重要一员，他们承担着将商品送到客户手中的重要任务。
作为一名京东快递员，工资标准是大家关心的话题。
下面我们就来详细了解一下京东快递员的工资标准。
首先，京东快递员的工资构成主要包括基本工资和绩效工资两部分。
基本工资是指快递员在正常工作时间内的固定工资，而绩效工资则是根据快递员的工作表现和业绩来确定的，表现优秀的快递员可以获得更高的绩效工资。
其次，京东快递员的基本工资是根据地区的不同而有所差异。
一般来说，一线城市的基本工资会相对较高，而二三线城市的基本工资则会适当降低。
此外，京东也会根据当地的物价水平和生活成本做出相应的调整，以保证快递员的工资能够较好地适应当地的生活水平。
再者，绩效工资是京东快递员工资的重要组成部分。
京东会根据快递员的工作业绩和客户评价来确定绩效工资的发放标准。
表现优秀的快递员可以获得更高的绩效工资，这也是京东对于快递员努力工作的一种认可和激励。
此外，京东还为快递员提供了一些额外的福利待遇，比如社保、住房补贴、交通补贴等。
这些福利待遇也会对快递员的总收入产生一定的影响。
总的来说，京东快递员的工资标准是比较合理和有竞争力的。
京东注重对快递员的激励和关爱，努力为快递员营造一个良好的工作环境和发展平台。
相信在京东的努力下，快递员们的收入水平会得到进一步的提升，工作条件也会变得更加优越。
综上所述，京东快递员的工资标准是一个比较复杂的系统，其中涉及到各种因素的综合考量。
但总的来说，京东致力于为快递员提供一个公平、合理的工资体系，以激励他们更好地为客户提供优质的快递服务。
希望通过我们的努力，京东快递员们能够获得更好的收入和发展空间。
各大快递收费标准
各大快递收费标准快递行业作为电子商务的重要支撑，一直受到广泛关注。
各大快递公司在服务质量、速度和价格等方面都有所不同，而收费标准更是消费者关心的焦点之一。
以下将对几家主要快递公司的收费标准进行介绍，以便消费者在寄递包裹时能够更好地选择合适的快递公司。
首先，顺丰快递是国内颇具影响力的快递公司之一。
其收费标准主要根据包裹的重量和体积来定价，另外还有根据不同地区的不同配送费用。
在寄递小件包裹时，重量在3kg以内的，价格比较合适；而超过3kg的包裹，费用就会相对增加。
此外，顺丰还提供了特定时效的服务，比如次晨达、即日达等，这些服务会相对更贵一些。
其次，中通快递是另一家较为知名的快递公司。
其收费标准主要根据包裹的重量来定价，而且还有不同的价格档位。
在3kg以内的包裹，价格比较实惠；而超过3kg的包裹，价格会相对增加。
此外，中通还有一些特殊的服务，比如晚间达、定时达等，这些服务会有额外的费用。
再次，圆通快递也是国内颇具规模的快递公司之一。
其收费标准同样是根据包裹的重量来定价，不同的是，圆通在不同的重量档位还有不同的价格标准。
在3kg以内的包裹，价格相对较低；而超过3kg的包裹，价格会相对增加。
此外，圆通也提供了一些增值服务，比如保价、代收货款等，这些服务也会有额外的费用。
最后，申通快递也是国内较为知名的快递公司之一。
其收费标准同样是根据包裹的重量来定价，不同的是，申通在不同的重量档位还有不同的价格标准。
在3kg以内的包裹，价格相对较低；而超过3kg的包裹，价格会相对增加。
此外，申通还提供了一些增值服务，比如签收回执、电子验视等，这些服务也会有额外的费用。
综上所述，各大快递公司的收费标准都是根据包裹的重量来定价的，不同的是在不同的重量档位还有不同的价格标准。
此外，各家快递公司还提供了一些特殊的服务，比如特定时效的服务、增值服务等，这些服务会有额外的费用。
消费者在选择快递公司时，除了要考虑价格外，还需要根据自己的实际需求来选择合适的快递公司。
全国快递收费标准
全国快递收费标准在当今社会，快递已经成为我们生活中不可或缺的一部分。
无论是网购的商品，还是给远方亲友寄去的心意，都离不开快递的服务。
然而，不同的快递公司在收费标准上存在一定的差异，这让很多人在选择快递时感到困惑。
接下来，就让我们一起详细了解一下全国快递收费的相关情况。
快递收费通常由多个因素决定，其中最主要的包括重量、体积、运输距离、服务类型以及是否保价等。
首先是重量。
一般来说，快递公司会将包裹按照重量进行计费，通常以每公斤为单位。
对于较轻的包裹，可能会设置一个首重价格，超出首重的部分则按照续重价格计算。
比如，某快递公司的首重为 1 公斤，收费 10 元，续重每公斤 5 元。
那么一个 3 公斤的包裹，收费就可能是 10 ＋ 5×2 ＝ 20 元。
体积也是影响收费的重要因素。
当包裹的体积较大但重量较轻时，快递公司可能会按照体积来计费。
这是因为体积过大的包裹会占用更多的运输空间。
体积的计算通常是根据包裹的长、宽、高相乘得出体积数值，然后与快递公司规定的体积转换系数相除，得到计费重量。
运输距离同样会对费用产生影响。
同城快递和跨省市快递的收费往往不同。
同城快递由于运输距离短，成本相对较低，收费也会较为便宜。
而跨省市的长途运输，由于涉及更多的人力、物力和运输成本，收费通常会相应提高。
服务类型也是决定收费的一个因素。
比如，普通快递服务和加急快递服务的收费就有差别。
加急服务能够让包裹更快送达目的地，但需要支付更高的费用。
此外，如果您选择为包裹保价，快递公司会根据保价金额的一定比例收取保价费。
保价可以在包裹丢失或损坏时，为您提供相应的赔偿保障。
在全国范围内，常见的快递公司如顺丰、圆通、中通、韵达、申通等，它们的收费标准各有特点。
顺丰快递以其快速和优质的服务而闻名，收费相对较高。
但其在运输速度和服务质量上具有一定的优势，适合对时效要求较高的用户。
圆通、中通、韵达、申通等快递公司的收费相对较为亲民，在价格上具有一定的竞争力。
快递公司工作人员的员工福利政策
快递公司工作人员的员工福利政策快递公司员工福利政策在如今竞争激烈的快递行业，为了留住优秀的员工和吸引更多人才加入，快递公司越来越注重员工福利政策的制定和落实。
本文将从薪资待遇、福利保障、培训发展等方面探讨快递公司工作人员的员工福利政策，以期全面了解其对员工的关注和照顾。
一、薪资待遇快递公司为了吸引人才，通常会提供有竞争力的薪资待遇。
公司将根据员工的工作经验、技能水平、工作职位等因素进行薪资测算，确保员工的收入能够与其付出的努力相匹配。
此外，公司还会根据员工的绩效表现进行年度考核，并给予相应的薪资调整和奖金激励，激发员工的积极性和创造力。
二、福利保障快递公司重视员工的身体健康和生活质量，因此会提供全面的福利保障。
首先是医疗保险，公司为员工购买全员医疗保险，以应对意外和疾病的风险。
其次是养老保险和失业保险，为员工的未来提供稳定的退休和失业保障。
此外，公司还为员工提供补充医疗保险、意外伤害保险、商业保险等额外的保险福利，为员工在工作和生活中提供更加全面的保障。
三、培训发展快递公司注重员工的职业发展和技能提升，因此为员工提供多层次和多元化的培训项目。
公司会邀请专业培训师进行员工培训，包括业务技能培训、管理能力培养、沟通与合作等方面的专业知识。
此外，公司还会提供职业规划指导和晋升机会，鼓励员工不断学习和成长，实现自我价值的提升。
四、工作环境快递公司致力于为员工打造良好的工作环境。
公司会提供舒适的办公设施和工作工具，保证员工的工作效率和舒适度。
在工作时间安排上，公司会根据员工的需求和特殊情况，合理安排工作时间和休假制度，保证员工的工作与生活平衡。
同时，公司会开展各种员工活动和团队建设活动，促进员工之间的交流和沟通，增强彼此间的凝聚力和团队精神。
总结起来，快递公司工作人员的员工福利政策不仅仅关注员工的薪资待遇，更注重员工的福利保障、培训发展以及工作环境的优化。
这些措施旨在提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的稳定发展。
各快递公司收费标准
各快递公司收费标准在当今社会，快递行业已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
无论是个人寄送包裹还是企业物流配送，都需要依赖各大快递公司的服务。
然而，随着快递市场的竞争日益激烈，各家快递公司的收费标准也各有不同。
接下来，我们将对几家主要快递公司的收费标准进行详细介绍，以便大家在选择快递服务时能够更加明晰。
首先，我们来看顺丰快递。
顺丰快递是国内领先的快递公司之一，其收费标准主要根据重量和体积来确定。
一般情况下，首重收费比较高，续重费用相对较低。
此外，顺丰还提供了各种增值服务，如保价、签收等，需要额外收取费用。
总体来说，顺丰的收费标准相对较高，但服务质量也较为出色。
其次，圆通速递是另一家知名的快递公司。
圆通的收费标准则主要根据地区和重量来确定，不同的地区有不同的价格，而且首重和续重的价格差异也比较大。
此外，圆通也提供了一些增值服务，如保价、代收货款等，需要额外收费。
总体来说，圆通的收费标准相对较为平实，适合一般大众使用。
另外，中通快递也是市场上的一大竞争对手。
中通的收费标准同样是根据地区和重量来确定，不同地区的价格有所不同，而且首重和续重的价格也有一定差异。
中通也提供了一些增值服务，如保价、代收货款等，需要额外收费。
总体来说，中通的收费标准与圆通比较接近，价格相对较为平稳。
最后，我们来看韵达快递。
韵达的收费标准也是根据地区和重量来确定，不同地区的价格有所不同，而且首重和续重的价格也有一定差异。
韵达同样提供了一些增值服务，如保价、代收货款等，需要额外收费。
总体来说，韵达的收费标准也比较平稳，服务质量也较为可靠。
综上所述，各家快递公司的收费标准各有特点，消费者在选择快递服务时需要根据自己的实际需求和预算来进行选择。
希望本文对大家有所帮助，谢谢阅读。
快递公司工作人员的薪酬福利制度介绍
快递公司工作人员的薪酬福利制度介绍快递行业作为一种关键的物流服务行业，其工作人员扮演着至关重要的角色。
为了吸引和留住优秀的员工，快递公司必须提供具有竞争力的薪酬福利制度。
本文将介绍快递公司工作人员的薪酬福利制度，并探讨其在员工招聘、激励和职业发展方面的重要性。
一、薪酬制度1. 基本工资：快递公司根据员工的职位级别和工作经验设定不同的基本工资标准。
基本工资是员工薪酬的基础，根据岗位的要求和劳动力市场的供需状况来确定。
2. 绩效奖金：快递公司通常设立有绩效奖金制度，根据员工的个人表现、团队协作能力和工作质量来发放奖金。
这样的制度激励员工积极主动地提高工作效率和服务质量。
3. 加班工资：由于快递行业的工作性质，许多员工需要加班。
为了体现对他们付出的认可和鼓励，快递公司制定了加班工资制度，按照不同的加班时段给予相应的加班工资。
4. 薪酬福利：除了基本工资和绩效奖金，快递公司还为员工提供各种福利待遇，如医疗保险、意外险、员工购物折扣和节日福利等。
这些福利旨在增加员工的满意度和对公司的归属感。
二、员工招聘快递公司的薪酬福利制度在员工招聘中起到了至关重要的作用。
具有竞争力的薪酬和福利待遇可以吸引到更多优秀的人才。
快递公司在招聘公告中通常会明确说明薪酬福利，并将其作为一个重要的吸引因素。
借助此制度，公司能够满足人才的期望，吸引适合的人加入，从而提高整体业务水平。
三、员工激励薪酬福利制度在员工激励方面发挥着巨大作用。
优秀的员工往往会成为公司的关键资产，因此，激励这些员工是提高快递公司整体绩效的关键。
快递公司根据薪酬和福利制度，对业绩显著的员工给予特殊奖励，如年终奖金、股票期权或者晋升机会。
这样的激励能够激发员工的工作积极性和创造性，推动公司的可持续发展。
四、职业发展快递公司提供具备竞争力的薪酬福利制度，不仅能够吸引和留住优秀员工，还能够提供良好的职业发展机会。
该制度通常与培训计划、晋升机制和职业规划相结合，为员工的个人和职业成长提供支持。
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六大快递上调派费快递员工资涨多少
(原标题：剁手党注意，6大快递一言不合齐“涨价”!为何有人却说涨得太少?)
地球不爆炸，他们不放假
风里雨里，他在等你
虽说三百六十行，不少行业都有第一句所描述的那般辛苦，但在许多人的印象里，配得上第二句的，或许只有两种人——一种叫外卖小哥，一种叫快递小哥。
今天，我们主要说说快递小哥。
近年来，快递企业的高速发展引人注目，而另一方面，快递员的生存现状也引发了社会大众的关注。
有人说他们“月入过万”引人艳羡，也有人说他们过得苦，不少人都转职送外卖去了……
近日，一则关于全国六大快递企业集体“涨价”的消息在网上传开。
根据报道，圆通、申通、中通、韵达、百世、天天快递十分“默契”，纷纷在企业内网发布《关于全网派费调整的通知》，同步要求所有派件网点的派费在原有基础上上调0.15元/票，派费实施时间均为6月1日。
5月12日，每日经济新闻记者先后向申通、韵达、天天快递等公司求证，对方均表示确有此事。
这样说来，剁手党们下月起“买买买”的成本似乎有所上涨。
但记者注意到，有人却说“涨得太少”，这是怎么回事?
基层快递员日子并不好过
收件和派件是快递基层网点的主要收入来源。
我们寄快递时
支付给快递公司一笔费用，负责收件的快递员从中获得的提成就是收件费;而负责派送的快递员拿到的提成就是派件费。
中国物流学会特约研究员杨达卿告诉每日经济新闻记者，近两年，派费一般控制在1.5元至2元/票。
天天快递网络副总裁徐建国表示，天天快递的基础派费是1.5元/票，上调之后就是1.65元/票，但是公司还有一个专门的扶持政策，所以天天平均的派送费用可以达到1.77元/票。
但是派费增加并不代表能最终直接到末端快递员手中。
申通快递的相关负责人表示，在加盟体系中此次派费调价是公司将派费下拨给各网点，再由全国各网点根据自身实际情况自主分配相应费用给所属的快递员。
如果以后系统支持了，才会进一步针对一线派件员进行“派费直补”。
而对于此番几家快递企业的集体上调，徐建国表示：“我们和其他几家快递企业有过沟通，随着快递业务量不断提升，我们末端小件快递员的稳定问题非常突出，所以我们这些企业也是本着能够稳定末端员工队伍，保障客户需求做的举措。
”
杨达卿透露，长期以来，快递企业为了争揽市场，在激励上，都是重收件轻派件，也就是重奖收件，派件费用很低。
这种情况下，非城市中心区和欠发达地区快递员，因为收件少，派件多，就不公平了。
而此前热传的“快递员月入上万”也被数据证伪。
4月28日，中国物流与采购联合会对外发布的《2020年中国电商物流与快递从业人员调查结果》显示，74.6%的电商物流和快递从业人员月平均收入在3001元~5000元，14.94%的人在5001元~6000元，5.5%
的人在6001元~8000元，月平均收入在8001元以上的占1.44%。
▲数据来源：《2020年中国电商物流与快递从业人员调查结果》受收入水平影响，今年春节后，媒体曾报道有不少快递员改行送外卖，收入提升不少。
徐建国表示，此前快递员的流失的确有受到外卖行业的影响，但随着外卖市场配送不断规范，目前有一部分原先的快递员开始回归快递行业。
此次派费调整，在杨达卿看来，一是解决加盟式快递企业基层收入状况;二是应对众包物流平台及外卖即时物流的一线员工争夺。
派费是加盟式快递企业总公司对加盟商调整过去竭泽而渔的生态，放水养鱼，钱由总部出。
澎湃作者佘宗明则评论称：“在‘互联网+’和新经济发展的形势下，位处底层的快递小哥们，不该成为共享服务价值链延伸红利的被遗漏者，也不会永远廉价。
”
一线快递员能获益多少?
就目前加盟制快递员的收入构成，杨达卿表示，主要是底薪+计件提成等，而提成又主要靠收件，每票可以有平均3元左右的提成(一般收件按10%提成)，但派件在早期没有提成，使得派多收少的非城市核心商圈和欠发达地区快递员的收入失衡。
近两年给予提成1.5元至2元不等，但这种收入增长低于加盟商在人力、房租等投入成本的增长，因此导致一线快递员生存状态比较贫瘠。
徐建国表示，快递员的收入主要是根据业绩和服务进行考核的。
一位从业多年的老快递员表示：
派费低，快递员的派件量必然加大，派件量加大，出错率就加大，出错率加大，罚款必然增多，罚款多了，人员流失自然就
大。
人员流失大，不稳定的网点必然多，网点不稳定，罚款再次增多。
罚款越来越多，网点则生存艰难。
那么此次派费调整，快递员的收入是否能有显著提升?
记者从百世汇通一线快递员口中了解到，过去派费到手的报酬是1.1元/件，以平均一天派送100件快递计算，每天派件提成收入是110元，每天不考虑分拣工作大约派送6至7个小时。
“派费上调和我们本身没有关系，因为每单的提成是加盟商规定的固定报酬，如果金额真的上调，那么每天的收入也仅能多赚十几块钱。
”
而另一位前圆通快递员向每日经济新闻记者表示，自己之所以不做快递员是因为每天工作15个小时十分辛苦，“派送量并非是自己想派多少派多少，而是职责内固定派件的区域来多少就得派多少，所以派费上调对减轻工作量没有什么直接关系。
”
此外，作为快递企业的客户，派费上涨最终是否会将价格传导给商家或个体客户?江浙沪包邮区是否会受到影响?
某知名食品企业的电商负责人沈先生告诉每日经济新闻记者，目前所合作的快递公司还没有通知我们要向上调整运费，“因为我们属于大客户，会签署长期合作合同。
如果合同上约定支付金额的有效时间还没有到期，那么运费是不会有所上调的。
”
另外，沈先生表示，从商家的角度来说，运费是与企业订单业务量有很大的关系，如果包裹量大那么快递公司的运费会适当给予优惠，差额由快递公司自己消化，不会加到商家这边来。
不过，未来可能会对个体客户或者公开的报价有所影响。
对于目前加盟式快递市场竞争现状，杨达卿进一步认为，依
然是胶着态势，谁都无法轻易把对方地盘撕开口子，因此此次快递企业集体调整派费也是在寻求双向平衡：既与客户适度平衡，不轻易涨价;也与友商的适度平衡，不因为个体冒失涨价导致客户流向对手。
但这是阶段性行为，在快递市场集约化加大后，快递涨价是必然趋势。