快递员工资明细表-自动计算
深圳快递、物流行业的平均收入标准
深圳快递、物流行业的平均收入标准深圳作为中国的经济特区之一，物流行业在其经济发展中扮演着重要的角色。
随着电商的迅速发展和快递服务的普及化，深圳的快递、物流行业也迅速崛起。
在这个行业中，不同职位的收入标准也存在差异。
本篇文章将为大家介绍深圳快递、物流行业的平均收入标准。
首先，我们来了解一下深圳快递、物流行业的相关职位。
在这个行业中，常见的职位有快递员、仓库管理员、调度员、供应链经理等。
每个职位的工作内容和要求不同，因此其收入水平也会有所不同。
首先，我们来看一下深圳地区的快递员收入水平。
快递员是快递行业中最基础的岗位，主要负责将包裹从发货地点送到目的地。
根据行业内的调查数据显示，深圳地区的快递员平均月薪在3000-4000元之间，具体的收入标准会根据快递公司、工作经验和工作量等因素而有所不同。
对于在此岗位上有多年经验的快递员来说，他们的月薪可能会更高一些。
仓库管理员是物流行业中的另一个重要职位。
他们负责货物的入库、出库、管理以及仓库安全等工作。
在深圳地区，仓库管理员的收入平均在3500-5000元每月，也会根据工作经验和仓库的规模大小而有所不同。
相比于快递员，仓库管理员的工作要求更高，需要有一定的管理能力和仓库操作经验。
调度员是物流行业中的一个重要环节，他们负责调度各种资源，确保货物的正常运输和送达。
在深圳地区，调度员的薪资水平一般在4000-6000元每月。
这个职位对于员工的要求相对较高，需要具备一定的物流知识和操作技能。
供应链经理是物流行业中的高级职位，他们负责管理整个供应链的运作，确保供应链的高效运转。
在深圳地区，供应链经理的薪资水平相对较高，一般在10000-20000元每月。
这个职位对于员工的要求非常高，需要具备丰富的物流管理经验和业务能力。
总的来说，深圳快递、物流行业的平均收入标准在3000-20000元每月之间。
这个范围内的薪水差异主要由职位、工作经验、工作量等因素决定。
随着电商的快速发展和人们对快递、物流服务的需求不断增加，这个行业的就业前景也非常广阔。
2019年年快递员一个月工资多少.doc
2019年年快递员一个月工资多少篇一：快递员的真实工资有多少快递员的真实工资有多少？我就是一个做了两年的圆通快递员，刚下班在吃饭当中！做这行真TM的累！打算做完这个月不做了。
分享下这两年的快递生活！先说说收入，一个月4000到5000这样，没上过5000应该是老板不打算给！为什么后面说！我们这送一件1块钱，8点上班，卸货下车，分货扫派件，上车。
每个人平均120票这样。
但是这1块钱很难要，为什么，早班的件下午2点前必须签收完，没有一个延误，公司里十一个人快递员，有一个人延误一个，不好意思全体5毛钱一件。
这个月10号前有五天拿五毛一件！双十一的件第天2点前必须送完，送不完也是五毛！每人平均400票以前，老板请了几个临时工帮你送每人给150每天给他们，要是那天有延误你的工资还没有临时工高！双十一每天送货到晚上9点多，别人说你这个月工资肯定有上万块，自己都不好意思说！在说说收货，100块钱提成10块，我送的地方有个大商场，每个月我收货的钱基本上都是15000左右，提成就也就1500这样，收货比送货还累！现在听到电话响我头就疼！双十一这断时间我基本上都是关机！都不敢开机！双十一到今天送的快递有4300票，送到月底应该是5500左右，临时工给了五天750块，拿五毛应该有10天左右，收货到月底15000左右，提成1500这样，篇二：让我们来看看快递员小张是怎么月薪过万的吃过早饭后，小张骑着电瓶车准时在7点半之前来到公司打卡，之后便开始了一天忙碌的工作，一直到晚上8点半左右回到公司，才有时间吃上一顿晚饭，10点多回到家里洗洗就睡了，每天如此周而复始。
30岁的小张做快递员五年多了，他所在的公司，是被称为“四通一达”的其中一家民营快递公司上海分公司旗下的一家加盟商。
五年前来上海之前，小张几乎没有一份稳定的工作，而做了五年快递员快递后，如今他每月拿到的薪水，经常会上万元。
“工资比原来高了不少，但付出也比原来多了很多。
快递物流员工工资表Excel模板
快递物流8月员工资表
制作人：
总人数 53 人 应发总额 15520.8
序号
姓名
月派 件量
月收 件量
收派 比例
单件 派费
实结 派费
旷工
打卡 迟到
投诉
延误
遗失 破损
回传 率
签收 率
发件 错误
面单
保险
卫生 文具
电动 车
其他 奖励
到付 代收
实发 工资
签名
1 姓名1 3035 3035 ### 1 3035 0 30 10 0 0 0 0 50 100 50 20 100 300 98 2877
6 姓名6
0
0
7 姓名7
0
0
8 姓名8
0
0
9 姓名9
0
0
10 姓名10
0
0
11 姓名11
0
0
12 姓名12
0
0
13 姓名13
0
0
14 姓名14
0
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15 姓名15
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0
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18 姓名18
0
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19 姓名19
0
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20 姓名20
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快递员月收入提成明细表
快递员月收入提成明细表快递员姓名 | 快递单量 | 订单提成 | 小费收入 | 月度总收入 |张三。
| 200.| 1000 | 200.| 1200.|李四。
| 150.| 750.| 150.| 900.|王五。
| 180.| 900.| 100.| 1000.|1.引言本文档旨在展示快递员在月度收入中的提成明细，包括订单提成和小费收入等内容。
此明细表将对每位快递员的姓名、快递单量、订单提成、小费收入和月度总收入进行详细记录和计算。
2.快递员姓名在第一列中，我们记录了每位快递员的姓名。
快递员是本行业的核心工作人员，他们的努力和贡献对公司的发展起着关键作用。
3.快递单量第二列中记录了每位快递员的快递单量。
快递单量是衡量快递员工作量和工作表现的重要指标，也是计算订单提成和相关收入的基础。
4.订单提成订单提成是快递员根据完成的订单数量和质量所获得的额外收入。
在第三列中，我们记录了每位快递员的订单提成金额。
5.小费收入小费收入指顾客对于快递员的良好服务和工作态度所给予的额外报酬。
在第四列中，我们记录了每位快递员的小费收入金额。
6.月度总收入月度总收入是快递员在一个月内所获得的总收入，包括订单提成和小费收入等。
在第五列中，我们计算并记录了每位快递员的月度总收入。
7.结论快递员月收入提成明细表展示了每位快递员在月度收入中的提成明细情况。
通过这份明细表，可以直观了解和比较不同快递员的工作表现和获得的收入情况。
同时，这份明细表也能够为公司管理层提供有效的决策依据，以优化提成政策和管理资源分配。
请注意：本表格中的数据仅为示例，实际情况会根据快递员的实际工作业绩和收入政策进行具体计算。
以上是关于快递员月收入提成明细表的详细说明，希望这份文档能对你有所帮助。
如有需要，欢迎对该文档进行修改和补充。
快递员绩效考核
促销计提=收件票数*收件促销计提+派件票数*派件促销计提。
为促进新的快件产品或者新业务的发展，新快件产品：如新开通的澳门件、台湾件、包括中国至国外的快件（如韩国件、日本建等）；新业务如保价业务、代收货款业务、代签收回单等，公司每推出一个新业务或新区域快件，会给予快
快递员绩效考核
一、快递员的薪酬构成
快递员采用的是基于岗位的计件工资，相应的薪酬结构采用无底薪的计提工资，计提工资收入还包括了快递员因收取快件产生的部分辅助津贴或奖金（如中餐补贴、通讯补贴、年终奖），津贴及奖金全部折算在单票快件的计提中，以月度工资形式发放。
（1）薪酬结构模式：计提工资+福利（2）计提工资
9为公司整体运营提出有效建议并被采纳的、刻苦钻研进行技术革新，使公司提高整体运作水平或服务质量的，奖励100元、同时予以表扬一次。10全年表扬8次以上的年终奖励800元、记功3次以上年终奖励1000元、记功5次以上奖励1500元。优秀员工3次以上，年终奖励2000元。
处罚：处罚分为行政处罚与罚款，行政处罚分为警告、记过、记大过、解除合同，罚款以现金形式直接从当月薪水中扣除。
1不低于公司规定的最低市场价格，业务员发展任何一家新客户，月业务量在1000-2000元之间的，一次性予以奖励50元，月业务量在2000元—5000元之间的，一次性奖励100元、同时予以表扬一次，月业务量在5000—10000元的，一次性奖励300元、同时予以表扬一次，，月业务量在10000元以上的，一次性奖励500元、同时予以记功一次。
6刻苦学习本行业业务技能，并通过国家相关技能考试获得等级证书的，奖励100元每门。
7维护国家、集体、广大人民群众利益被新闻媒体，国家机关予以表彰，影响较大的，奖励500—2000元，同时，予以优秀员工奖。
快递员工资怎么算
快递员工资怎么算作为现代生活的一部分，快递行业的快速发展给我们的生活带来了极大的便利。
每天遍布大街小巷的快递员们如影随形地履行着他们的工作职责，而他们的工资是如何计算的呢？本文将介绍快递员工资的计算方法，以及对于影响工资的因素进行分析。
快递员的工资是由多个因素决定的，包括工作地点、工作内容、工作时长和绩效等等。
下面将详细介绍这些因素对于工资计算的影响。
工作地点是决定快递员工资的一个重要因素。
一般来说，发达地区的经济条件较好，快递员的工资也相对较高。
这是因为在这些地方，快递服务的需求量较大，工作相对较忙，因此工资水平也较高。
相反，在经济相对较弱的地区，需求量可能较小，工作相对较轻松，因此工资水平也相对较低。
工作内容也是影响快递员工资的一个重要因素。
快递员的主要工作是将包裹快速送达给客户，但具体工作内容可能有所不同。
例如，有些快递员需要进行长途配送，需要较长时间的驾驶和路程规划能力；而有些快递员则主要负责小区内的快递派送，工作范围相对较小。
一般来说，工作内容越繁重，工资水平也会相应较高。
工作时长也是影响快递员工资的一个重要因素。
一般来说，快递员的工作时间较为灵活，有些快递员选择全职工作，每天工作8小时；而有些快递员可能选择兼职工作，每天工作时间相对较短。
工作时长越长，工资水平也相应较高。
绩效是决定快递员工资的另一个重要因素。
快递公司通常会根据快递员的工作表现来评估他们的绩效，并根据绩效给予相应的奖励。
一般来说，绩效优秀的快递员可以得到额外的奖金或津贴，从而增加他们的工资收入。
除了以上因素外，还有一些其他因素也会对快递员工资起到一定的影响。
例如，工作经验和技能水平。
快递员的工作需要一定的技能和经验来保证工作效率和准确性。
有一定工作经验和技能的快递员通常可以得到较高的工资。
总的来说，在计算快递员工资时，需要考虑到工作地点、工作内容、工作时长、绩效以及其他因素的影响。
快递员工资的具体计算公式可能因不同公司和地区而有所不同，但根据以上因素可以进行合理的估算和计算。
2024年快递员工资怎么算最新
“这个排名怎么出来的我们不知道，但这个收入水平应该比较真实，在青岛工资保底3000元基本不成问题。”岛城一家快递公司负责人告诉记者，在青岛，一名普通的快递员每天送快件超过100件，每件提成1元，一个月就能拿到2600元，再加上收件的提成，大约每件3元至8元不等，月薪超过4000元不成问题，客户稍多一些，收入就能超过5000元。
因为顺丰是全国统一价格，不能乱收费。所以就没有其他快递那样问客户乱收费的灰色收入。当然，如果你揽件越多，收入就越高。我们公司有每天收件80多的，月薪轻松七八千。其他快递，比如韵达，圆通，中通等，都是派件费用固定每个1元到1.2元中间，收件提成都是不固定的.。
因为他们公司是承包制，所以问客户乱收费也没有关系，他们自己在公司买面单，交货时给公司交底价，剩下的差价都是他们的。在南方城市，特别是广州，杭州等地方，淘宝发展很普遍，快递员工资也就相对很高，月薪上万的，在北上广算是正常。我一个朋友在广州顺丰，每月工资两万多。
普遍5000-8000元，少数上万
据汇博人才网后台数据统计，2017年我市快递员的平均月收入在5000-8000元左右。一般情况下，快递员如果业务够熟练，在双十一期间能完成与平时相比近两倍的业务量，普遍收入会增加1000-3000元左右。
“快递干的是辛苦活，比的是跑腿功夫。”重庆某快递公司45岁的庾师傅是公认的不折不扣的“飞毛腿”。一辆摩托，一个筐子，每天早上7点半便出门开始一天的工作。“我刚做快递的时候收入也不高，后来做熟了收入才慢慢上来了。其实什么行业都得守，就是一个熟能生巧的过程。”庾师傅说，“双十一期间忙是真忙，但是挣得也多。去年双十一期间，11月和12月的收入都超过了万元。公司里和我差不多的也有十来个，上万的虽然不算多，但是大家普遍都能挣到7000左右(每月)。今年估计也差不多。”
圆通快递扫描员工资明细
圆通快递扫描员工资明细圆通快递作为我国知名的快递企业，拥有庞大的员工队伍。
本文将详细解析圆通快递员工的工资明细，帮助大家了解其工资构成、计算方法、发放流程以及查询途径等方面，为广大圆通员工提供实用的信息。
一、圆通快递员工资明细概述圆通快递员工的工资明细主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津补贴、奖金等。
这些工资项目根据员工的具体岗位、工作年限、业绩表现等因素有所不同。
二、工资构成及计算方法1.基本工资：根据所在地区的最低工资标准制定，为员工提供基本的生活保障。
2.岗位工资：根据岗位系数确定，岗位系数越高，工资水平越高。
3.绩效工资：根据员工的工作业绩、任务完成情况等因素进行评定，上不封顶。
4.加班工资：按照法定加班工资标准计算，鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率。
5.津补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，根据岗位及工作需要发放。
6.奖金：包括季度奖、年终奖等，根据公司业绩、个人业绩等因素发放。
三、工资发放流程1.月末：人力资源部门根据员工本月工作业绩、考勤等情况，核算工资。
2.次月5日前：将工资发放至员工工资卡。
3.员工查询：员工可通过公司内部系统、手机APP等方式查询工资明细。
四、工资查询途径1.公司内部系统：员工可登录公司内部网站，查看工资明细。
2.手机APP：下载圆通快递官方APP，注册登录后查询工资。
3.人力资源部门：如有疑问，可向人力资源部门咨询。
五、工资调整与请假扣款1.工资调整：根据员工绩效、岗位变动等因素，每季度进行调整。
2.请假扣款：员工请假期间，按照公司规定扣除相应工资。
六、结语了解圆通快递的工资明细，有助于员工合理维权，提高工作效率。
希望大家在工作中不断努力，提升个人能力，从而获得更高的薪资待遇。
2017年快递员一个月工资多少
2017年快递员一个月工资多少快递员是否真的如传闻说的月入过万，其中快递员赚的都是辛苦钱。
今天小编就给大家聊聊快递员的工资情况，大家一起来了解下吧。
快递员月工资状况首先是底薪，底薪与提成是根据公司与地域的不同而有所差异的，有的快递公司采取的是底薪高、提成低的模式，而有的快递公司则是采用底薪低、提成高的模式，甚至有的公司索性不设置底薪，而设置高额的提成模式。
一般来说一二线城市的底薪大多在3000元左右，三四线城市的底薪大多在1500-2000元之间，而乡镇得底薪则是大多在1000元以下。
其次则是提成，一般情况下，提成会是快递员工资的主要构成。
比如我家乡的认识的快递员，底薪只有2000元左右，但是通过收件送件的提成，每月平均能够拿下8000元左右的工资。
提成分为收件提成与送件提成，其意思听名字就知道了。
而一般送一个快递提成在1元左右，具体提成多少与当地经济发展水平联系较大，一般情况下经济发达地区提成比例要高于其他地区。
而收件提成则是以百分比来算，一般是10%左右。
最后就是补贴与福利了，这个是根据公司的规章制度，一般有燃油、话费的补贴以及奖金制度。
快递员工资待遇现状收入差异大快递员收入差异，是根据所在的城市、快递员区域以及他的客户决定的。
比如是在某一个大城市，即使是同一个快递公司(因为有些可以加盟快递公司)，每个快递员的收入(底薪、提成)都是有差别的，甚至相差很大，顺丰的快递员也不例外。
收入不稳定快递员工资提成部分主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。
每个快递员负责的区域会不同，如果运气好的话，所在的区域发件多，快递员月薪过万不是什么稀奇的事，甚至有些厉害的快递员自己不用做什么事，直接请人让别人来做体力活，但这毕竟只是少数情况。
但是这些客户也不是稳定的，说不定因为某个件没做好、客户生意惨淡、工厂搬迁或者倒闭而流失客户。
快递员工资由四部分构成据了解，快递员工资构成主要包括“底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴”4个部分。
快递计件工资怎么算
快递计件工资怎么算计件工资，是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。
下面店铺就为大家解开快递工资怎么算，希望能帮到你。
快递计件工资的计算方法每个快递员包了一个区域，送一个邮件几块几块取一个邮件几块几块。
不过看快递工资的新闻看情况全国快递都是这种工资分配方法，唯独不同的就是城市生活水平的差异造就了取件和送件工资的差异。
计件工资的概述计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。
它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
计件工资是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。
它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。
在实际生产经营中，要实行计件工资，企业生产需具备相应的客观条件，如需要有明确的方法以计量产品的数量，需要有明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的劳动定额标准和相应的统计制度等。
计件工资的发展前景1956年国务院在发布的《关于工资改革的决定》中指出：各产业都应该制定切实可行的推广计件工资制的计划和统一的计件工资规程，凡是能够计件的工作，应该在1957年全部或大部分实行计件工资制。
1958年以后计件工资制的实施受到很大冲击，特别是在十年内乱其间，计件工资制度几乎全部停止实行。
1977年国家重申计件工资和计时工资一样，都是贯彻按劳分配的有效形式。
国务院指出：计时工资制是根据职工的工资标准和实际工作时间的长短(小时工资制、日工资制、月工资制)来计算工资的制度，是我国工资分配的基本形式;但很多情况下，还要实行计件工资，对于符合实行计件工资的工作，都应当实行计件工资制。
1978年国务院发布的《关于实行奖励和计件工资制度的通知》强调，有条件的企业需实行计件工资制。
1980年国家计委、国家经委、国家劳动总局关于试行《国营企业计件工资暂行办法(草案)的通知》，进一步规定了实行计件工资制的具体要求，并明确了实行计件工资制的目的和必备的条件。