常用面试题的错答与分析
面试常见问题及回答技巧(通用10篇)
面试常见问题及回答技巧（通用10篇）（公司之选）你为什么想到本公司来工作？篇一回答示范1：我想到KPMG来，其一是因为专业对口，我一直想做审计；其二是能够利用我自己的语言优势，如果我进本地所，我英语好的特长就很难应用了。
至于在四大当中我为什么倾向于KPMG，其实是一个很感性的原因，我觉得你们的careertalk做得是最棒的，我们同学都这么认为！其他几家就比较boring一点，太严肃了，呵呵。
点评1：好答案！它符合了面试的两个重要原则：夸自己、个性化。
回答示范2：说实话，对于我们这些学会计的应届毕业生来说，能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。
而且，通过你们的careertalk和我们自己得到的信息，其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。
德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道，当然我并不知道是真是假。
它说在德勤工作压力的确比较大，处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。
我觉得这倒挺适合我的，我是那种喜欢压力的人，有压力的时候，出成绩就比较快。
点评2：精彩答案：真诚可信，同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”！回答示范3：我想到雀巢来，其实既有感性的原因，也有理性的原因。
从感性上来说，我用雀巢产品已经十几年啦，真的特别喜欢雀巢的产品，当然您可能每次面试都会听大家这么说啦，呵呵。
小的时候全家喝的都是雀巢奶粉，后来就是咖啡，我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。
从理性的原因上说，您很容易理解，雀巢是世界一流的公司，对于我们应届毕业生而言，是梦寐以求的雇主。
点评3：这也是一个不错的回答，虽然所回答的内容偏于大众化，但是还是能够体现出申请人对雀巢产品的痴情一片。
产品犹如公司的婴儿，怎么夸都不过分哪！你认为什么是失败？篇二提示：要用积极的思想对待失败。
我相信我有第二次机会改正我的错误。
举例：失败就是没有达到预期目的或是输给对方。
失败也是一种感觉，一种绝望的感觉。
失败并不可怕，关键是对待失败的认识和态度。
质量主管及质量工程师最常用的33个面试问题及答案解析_加水印
质量部主管面试题1.MSA 怎样实施，有哪些特性需要关注，值在多少？解答：测量系统：指由测量人员、被测量、量具/夹具及其它设备、环境、操作程序/操作方法或软件所构成的系统；测量系统分析：为分析在各种测量和试验设备系统的结果中呈现的变异，必须进行统计研究。
此要求必须应用于在控制计划中所提出的测量系统。
所采用的分析方法及接受准则，必须与顾客对于测量系统分析的参考手册相一致。
如果得到顾客的批准，其它分析方法和接受准则也可以应用。
测量系统分析分为计量型测量系统和计数型测量系统；计量型测量系统分析的五性：偏移、稳定性、线性、重复性和再现性；针对不同的分析有不同的方法。
计数型测量系统分析采用小样法、风险分析法和解析法；2.FMEA 的计算公式为什么这样计算？解答：FMEA 是一种风险风险工具，主要通过严重度（S）、频度（O）、探测度（D）来进行风险评价，针对风险较高的采取相应的措施来改进降低风险的发生的一种方法。
前期企业通常采用 SOD 三者乘机来计算风险顺序数，但当前这种方法不建议采用，可以采用 SD、SO 等方法进行判定，这个每家公司可以自行判定。
3. SPC 中为什么要有 PPK 和 CPK，一般分别都是怎样去获取的？解答：CPK 是过程能力指数，PPK 是性能指数。
Cpk 侧重于过程本身，给出的是过程固有的能够满足标准与规范的能力， Ppk 侧重于过程所引发的结果，给出的是根据采集到的数据对当前过程性能的估计。
Ppk 是进入大批量生产前，对小批生产的能力评价，一般要求≥1.67；而Cpk 是进入大批量生产后，为保证批量生产下的产品的品质状况不至于下降，且为保证与小批生产具有同样的控制能力，所进行的生产能力的评价，一般要求≥1.33；一般来说，CPK 需要借助 PPK 的控制界限来作控制。
4.PPAP 阶段都有哪些工作要做？解答：PPAP 是用来确定供应商是否已经正确理解了顾客工程设计记录和规范的所有要求，以及其生产过程是否具有潜在能力，在实际生产过程中按规定的生产节拍满足顾客要求的产品。
学生会面试常用的问题及回答
学生会面试常用的问题及回答1. 请简单介绍一下自己。
回答：我是XXX，目前就读于XXX学校XXX专业。
我热爱参与各种活动，并且有领导团队的经验。
我曾在校内担任班级委员，组织过班级联谊活动，并且在志愿者岗位上积累了一定的经验。
我对学生会的工作非常感兴趣，希望能够为学校做出更多贡献。
2. 你觉得学生会的最重要的职责是什么？回答：我认为学生会最重要的职责是代表学生的利益，与学校进行有效的沟通和协调，为同学们提供各种服务和支持。
同时，学生会也应该组织丰富多彩的活动，促进同学们之间的交流与合作，为他们的学习和生活提供更多的资源和机会。
3. 你认为你最大的优势是什么？回答：我的最大优势是责任心强和团队合作能力好。
我能够积极主动地承担起自己的责任，并且乐于与他人合作。
在过去的经历中，我领导团队完成了一些比较复杂的任务，并取得了较好的成绩。
我相信这些优势能够帮助我在学生会的工作中发挥更大的作用。
4. 学生会的工作常常涉及到时间安排和任务分配，你如何处理这些问题？回答：我认为合理的时间安排和任务分配是学生会工作的关键。
我会优先安排紧急且重要的事项，并根据工作的难易程度和优先级来合理分配任务。
我也会与团队成员进行沟通，将任务分配到每个人擅长的领域，充分发挥大家的优势。
如果有需要，我也会主动承担额外的工作和责任。
5. 你对学生会有什么具体的计划或建议？回答：我认为学生会可以组织一些有实际意义的活动，如学术讲座、职业规划讲座等，提供给学生们更多的学术和职业发展的机会。
另外，学生会还可以组织各类文化活动，丰富同学们的校园生活。
同时，我也建议学生会加强与学校和社团的联系，多进行交流合作，共同促进学校的发展。
6. 你有什么团队合作的经验吗？回答：是的，我有一定的团队合作经验。
在以前的活动中，我曾担任团队的领导者。
我会与团队成员充分沟通，明确任务目标。
同时，我也注重每个人的意见和建议，鼓励成员之间的讨论和合作。
通过有效的团队合作，我们取得了不错的成绩。
面试常见题目及答案面试题与答案
面试常见题目及答案_面试题与答案面试常见题目及答案问题1：你为什么想离开目前的职务?A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。
选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。
选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被__杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。
道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。
你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
面试问到对自己未来有什么打算1.职业定位职业定位是职业规划的核心，有一个明确的职业定位，才能在回答HR问题时有的放矢，所以求职者首先要清楚自己的职业定位。
面试技巧：26个经典面试题回答
面试技巧：26个面试经典问题回答1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
国企面试问题及答案-国企面试题目和解答-国企单位面试的题目
国企面试问题及答案【篇一：国企面试常见问题汇总】>1、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。
主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。
回答提示：与以前相比，这个工作是最适合我。
”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。
你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。
一旦录用，我将全力以赴为之努力。
2、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。
有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
回答提示：我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。
我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。
我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。
3、你如何让别人接受你的观点或主意？分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。
回答提示：多年来，我一直在思考这个问题。
有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。
有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。
我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。
4、你的好朋友是如何评价你的？分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。
它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。
回答提示：我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。
因为我们都很忙，所以不能经常见面。
”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。
”5、你如何与同事相处？分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。
15个常见的压力面试题解析
15个常见的压力面试题解析1、面试官问我：告诉我，你最大的弱点是什么？我该如何回答？面试之所以问你这个问题，是在给你做否定暗示。
你在回答这个问题时，千万不要掉进坑里，接受这种否定暗示。
虽然我们不能否认自己有缺点，也没有人会相信世界上有完人，但我们可以承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经是过去式了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
建议你这样回答：我最大的弱点就是有完美主义倾向，会对经手的工作有很高的标准，会让下属和同事产生压力，导致关系紧张。
2、面试官问我：你有缺点吗？我该如何回答？遇到这样的问题，不要天真地把自己的缺点说出来。
面试的核心就是打死都不向面试官说出你的缺点。
价廉物美是面试官不变的追求，好比在奔驰4S店里面摆着十辆差不多性能的奔驰车，面试官肯定不会选择明知道有缺陷且容易暴力的“那一辆”。
建议你这样回答：我认为自己没有明显的缺点会影响到工作，有时候我发现自己对那些拖拖拉拉的人确实缺乏耐心。
3、面试官问我：你怎么评价你的上司？我该如何回答？面试时，千万不要在你未来上司面前贬低以前的领导或说老东家的坏话。
如果你这样做了，你就掉入面试陷阱。
因为，世界上，没有一个人愿意招聘一个喜欢背后说人坏话或人后议论别人、还不知道感恩为何物的人。
今天你这么做了，面试官会相信你以后也会在别人面前说他的坏话。
这样，你就失去一个可能被录取的机会。
建议你这样回答：在工作中，我遇到的上司都是我的良师益友。
在他们身上，我学到了很多，我很乐意跟以前的领导一起共事。
4、面试官问我：你希望与什么样的上司共事？我该如何回答？当面试官问到你这个问题，你千万不要上当，一五一十地把对上司的要求告诉你未来上司。
因为，你未来的上司需要的是你的执行力，把事情做好，而不是对他挑肥拣瘦。
一旦你未来的上司发现自己满足不了你的要求，他就不会录用你，你就失去一个被录取的机会。
建议你这样回答：我觉得，面对自己无法决定的事情时，只有靠自己去适应。
实用的结构化面试题库15个及分析
结构化面试题库15问一、如工厂与某公司签订一项加工合同，工期为一个月（30 天），到第20 天时工厂出现意外情况，按照目前的进度要晚4 天才能完成合同，这时你作为厂长如何处理这件事？评价要素：督导指挥计划控制答题参考思路：1、统计和分析各种资料信息，分析原因、争取时间、减少损失；2、给出合理建议，改善经营管理，杜绝类似的情况发生；3、向上级汇报，如误工期，应向合作方通报有关情况；评分参考标准：依据以下几个方面对应试者进行评价，表现良好者得高分。
1、分析全面、深刻、抓住问题的本质；2、传述的逻辑性强、连续性好；3、能结合例子进行具体的、深入的分析，采取的措施切实可行。
二、在集中决策之后，有的公司采用分散经营，有的公司采取集中经营。
请你分析一下这两种方式的优点和缺点分别有哪些？评价要素：逻辑思维发散思维答题参考思路：1、分散经营的优点：便于发挥员工的积极性、可以减少化解风险；分散经营的缺点：不利于协作，甚至助长恶性竞争；2、集中经营的优点：便于协作，便于重点突破；集中经营的缺点：不利于发挥员工的积极性，增加了企业的经营风险。
评分参考思路：据以下几个方面对应试者进行评价，表现良好者得高分。
1、分析问题时能抓住问题的实际；2、分析问题全面；3、思路清晰，思维的连续性好。
三、假如你是市场营销部副经理，请你对下面案例中的人物和事件发表评伦：小王把一次新产品推向市场，年关内未能带来可观利润，便撤回了产品。
不久，此产品再次在市场上出现，十公畅销，但赚钱的却是别人。
评价要素：经营决策逻辑思维答题参考思路：1、分析小王未成功的原因；2、阐述从这个案例中得到的启示。
如：营销策略问题、事业成功与意志力的关系等。
评分参考标准：依据以下几个方面对应试者进行评价，表现良好者得高分。
1、原因分析全面、透彻；2、寻求有效的策略和措施。
四、请你从一个经营管理者的角度来分析，一个可持续发展的企业发展表现在哪些方面？评价要素：逻辑思维经营思路答题参考思路：1、企业环境特点：所从事的产业领域是否具有稳定持续的增长需求、产业结构是否具有稳定性，在行业中是否有一个比较好的地位以及ᨀ高地位的能力大小；2、企业的管理特点；3、企业的资源、效益等特点。
职场_综合分析类面试题
综合分析类面试题分析面试问题一1、出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?分析：这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。
错误回答：我不知道。
我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。
我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。
评论：尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”的一部分)，但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。
因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他(她)会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他(她)可能会认为你很自负。
正确回答：作为一名大学生，我学到了很多知识。
如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。
但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。
如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
2.改革开放以来，伴随着经济和社会发展对人才的普遍重视和对人才需求的急剧增长，却出现了国内人才向外流，西部人才向东流，北部人才向南流的现象，请你谈谈这个问题的看法。
善于抓住问题的实质与要害，从不同的地域、人文、经济等因素出发，全面、中肯的分析人才的择业走向。
能拓展思路，提出人才培养与社会发展实现良性循环的积极措施。
要有一定的见解。
思路清晰，条理性强。
3.俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法?(1)考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理，客观来说，朋友应该是多多益善的。
(2)这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。
但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换心。
这是正面部分(3)而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。
华为常用面试题目及详解
华为常用面试题目及详解
有工作阅历，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是 要思索一下。
(2)喜爱这份工作的哪一点?
针对这些问题好好预备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，
信任其实大家心中肯定都有答案了吧!每个人的价值观不同，自然
下面就面试十大必考题做出分析：
与人沟通的例子，经受了哪些困难，学习到哪些阅历，把握这些要点
诚意为最高指导原则。
做陈述，就可以轻易过关了。缺点也可以转成优点来说，这是有技巧
(9)你盼望的待遇为多少?
的，比方：有时工作太过仔细，总想把事情做到最完善，因此心里经
这是一个特别敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在聘请时就
常背负着过多的压力。所以常常告诫自己，要学会适当的放松面试过
看法，肯定可以到达这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式 来回答，只要在目标方面略微修改一下就可以了。
(6)为什么要离职? 回答这个问题时肯定要当心，就算在前一个工作受到在大的委屈， 对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避开对公司本身 主管的批判，避开面试官的负面心情及印象;建议此时最好的回答方式 是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习进展的空间，自己 想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯 规划不合等等，回答的答案最好是主动正面的。 (7)选择这份工作的缘由为何? 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职 者只是基于对工作的向往或是的确的兴趣来应征这份工作， 此时之前所强调的事先讨论功夫又再度派上用场，建议你的回容 许以个人的兴趣协作工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以
魏
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常用面试题的错答与分析
1、你为何想进这家公司？
错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。
分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。
2、你认为你适合干什么？
错：只要公司需要，我什么都能干。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。
你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。
3、你对薪水的期望值如何？
错：贸然回答。
分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。
在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。
况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。
即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。
4、现在你可以向我提关于公司的任何问题。
错：我能拿到多少钱？某家公司是不是你们的分支机构？
分析：薪水问题前面已讲过。
问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级，
这些基本情况理应事先了解清楚。
你一问出口，面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。
好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？在公司里，我的发展机会如何？公司与某公司（竞争对手）相比，有哪些长处和短处？能否简单介绍一下公司文化？。