2020年(岗位职责)职业与岗位认知

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岗位认知与岗位职责

岗位认知与岗位职责

岗位认知与岗位职责一、岗位认知岗位认知是指对于自己所从事的岗位有清晰的了解和认识。

它包括对岗位的职责、工作内容以及工作环境等方面的了解。

只有通过岗位认知,我们才能更好地适应工作,提高工作效率。

下面将详细介绍岗位认知的重要性和相关内容。

1. 了解岗位职责了解岗位职责是岗位认知的重要组成部分。

每个岗位都有其特定的职责,明确了解自己的职责可以帮助我们更好地完成工作任务。

在了解岗位职责的过程中,我们可以阅读相关的岗位描述或职位说明书,也可以向上级、同事或相关部门的人员咨询,以确保自己对岗位职责的认知准确无误。

2. 熟悉工作内容除了了解岗位职责外,熟悉工作内容也是岗位认知的重要内容之一。

工作内容包括具体的任务和操作流程等。

通过熟悉工作内容,我们可以更好地掌握岗位技能,提高工作效率。

在熟悉工作内容的过程中,我们可以通过学习相关的操作手册、培训资料,以及观摩其他经验丰富的员工的工作方式,来提升自己的工作能力。

3. 了解工作环境了解工作环境也是岗位认知的重要方面。

工作环境包括工作地点、工作条件和工作氛围等。

了解工作环境可以帮助我们更好地适应工作,提高工作效率。

在了解工作环境的过程中,我们可以通过实地考察、与同事交流以及参与团队活动等方式,来深入了解工作环境的实际情况。

二、岗位职责岗位职责是指完成工作任务所需要承担的责任和义务。

每个岗位都有其特定的职责,明确的岗位职责可以帮助我们更好地完成工作。

下面将详细介绍岗位职责的重要性和具体内容。

1. 分工合作岗位职责的明确可以促进分工合作。

在一个组织中,不同的岗位有不同的专长和职责,只有明确了各个岗位的职责,才能实现有效的分工合作,提高整体工作效率。

分工合作可以让每个人都专注于自己的领域,发挥自己的优势,最终实现工作的协同和高质量完成。

2. 明确工作目标岗位职责的明确可以帮助我们更好地明确工作目标。

通过明确职责,我们可以明确工作任务和要求,为自己设定合理的工作目标,并通过一定的措施和方法来实现这些目标。

岗位认知与岗位职责

岗位认知与岗位职责

岗位认知与岗位职责岗位认知是指个体对于自己所从事岗位的理解和了解程度。

对于一份工作而言,了解自己的岗位认知是非常重要的,因为它直接关系到工作的发挥和价值。

在此基础上,个体才能更好地理解和履行自己的岗位职责,为组织的目标和任务做出贡献。

一、岗位认知的重要性岗位认知对个体和组织都有着重要的意义。

对于个体而言,充分了解自己所从事的岗位可以帮助其更好地适应和融入工作环境,提高工作效率和工作质量。

同时,岗位认知也能够增强个体的工作动力和满意度,对于个人职业发展具有积极影响。

对于组织而言,了解员工的岗位认知可以为招聘、培训和管理提供指导。

这样可以确保员工具备相应的能力、技能和知识,更好地履行岗位职责,实现组织的目标。

此外,岗位认知还可以促进组织内部的沟通和协作,为团队的协同工作提供更有力的支持。

二、岗位认知的构成要素岗位认知不仅仅局限于对岗位职责的了解,它还包括以下几个要素:1.组织结构和职能:个体应该清楚了解所在组织的结构和职能,明确自己所在的部门和岗位位置。

这可以帮助个体更好地理解和适应组织的运作机制,为工作的顺利开展提供支持。

2.工作职责和权责:个体应该明确了解自己的工作职责和权责,明白每天需要完成的具体工作内容和目标。

这对于个体的工作安排和任务分配非常重要,确保工作的高效推进和质量的保障。

3.组织文化和价值观:个体应该了解所在组织的文化和价值观,明确所需遵循的行为准则和期望。

这有助于个体更好地融入组织,与团队成员共同秉持和践行组织的核心价值。

4.行业和市场知识:个体应该具备关于所从事行业和市场的基本知识,了解行业的发展趋势和市场的竞争情况。

这可以帮助个体更好地把握工作的背景和外部环境,为工作的决策和执行提供支持。

三、岗位职责的履行岗位职责是个体在日常工作中应该承担的责任和义务。

个体通过理解和履行自己的岗位职责,可以实现工作目标和组织使命,为组织的发展做出贡献。

岗位职责的履行包括以下几个方面:1.工作目标的设定:个体应该明确自己的工作目标,并根据组织的要求进行不断调整和优化。

岗位认知与岗位职责

岗位认知与岗位职责

岗位认知与岗位职责岗位认知和岗位职责是企业管理中非常重要的概念。

一个员工对于自己所负责的岗位应当有清晰的认知,同时也应该明确自己的岗位职责。

本文将就岗位认知和岗位职责进行探讨,帮助员工更好地理解自己在组织中的位置和责任。

1. 岗位认知岗位认知是指员工对自己所从事的工作岗位有清晰的了解和认识。

对于一个员工来说,首先要清楚自己具备的专业技能和知识,了解自己在组织中的角色定位和职责范围。

此外,员工还需要了解所在部门的发展战略和目标,明白自己的工作如何与组织整体目标相一致。

只有深入了解和认知自己的岗位,员工才能更好地发挥自己的作用,为组织的发展贡献力量。

2. 岗位职责岗位职责是员工在工作中应当履行的责任和义务。

每个岗位都有其具体的职责描述,员工需要全面了解自己的岗位职责,明确工作重心和工作目标。

只有明确自己的岗位职责,员工才能有针对性地开展工作,避免工作任务重复或遗漏。

3. 岗位认知与岗位职责的关系岗位认知与岗位职责是相辅相成的。

只有深入理解自己的岗位,员工才能清晰地知晓自己应该承担的责任和义务;而只有明确的岗位职责,员工才能更好地理解自己岗位的重要性和作用。

岗位认知和岗位职责相互关联,相互促进,对员工的工作表现和个人发展都具有重要的意义。

4. 岗位认知与岗位职责的重要性岗位认知和岗位职责的建立对于企业组织管理至关重要。

通过清晰的岗位认知,员工可以更好地融入组织,明确自己在团队中的角色,提高工作效率和团队沟通协作能力。

同时,明确的岗位职责可以帮助员工更好地分工合作,避免工作任务重叠和资源浪费,提升整体工作效率和质量。

岗位认知与岗位职责是企业管理中不可或缺的两个环节,对于员工个人发展和组织发展都具有重要的意义。

只有建立正确的岗位认知和明确的岗位职责,员工才能更好地适应组织的发展需求,实现个人职业目标和组织整体目标的有效对接。

希望通过本文的探讨,可以帮助员工更好地认识和理解岗位认知与岗位职责的重要性,为个人和组织的共同发展贡献力量。

2020年(岗位职责)岗位职责描述

2020年(岗位职责)岗位职责描述

2020年(岗位职责)岗位职责描述职位名称,销售经理。

岗位职责:
1. 制定销售计划和目标,确保团队达成销售业绩指标,并负责监督和指导销售团队的日常工作。

2. 确保销售团队的培训和发展,包括招聘、培训、激励和绩效评估,以提高销售团队的整体绩效。

3. 负责与客户进行沟通和协商,解决客户问题并提供优质的售后服务,以维护和拓展客户关系。

4. 负责市场调研和竞争对手分析,制定销售策略和推广计划,以提高产品在市场上的竞争力。

5. 协调内部部门的合作,确保订单的及时交付和客户满意度,同时及时反馈市场信息和客户需求。

6. 定期向上级汇报销售情况和市场动态,提出改进建议和优化方案,以确保销售目标的实现。

7. 遵守公司的销售政策和流程,维护公司形象和声誉,同时积极参与公司销售活动和促销活动。

以上岗位职责仅供参考,具体岗位职责会根据公司的实际情况进行调整。

岗位认知与岗位职责

岗位认知与岗位职责

岗位认知与岗位职责在职场中,每个员工都承担着特定的岗位职责,这些职责在一定程度上决定了工作效率和绩效的高低。

而为了更好地履行职责,员工首先需要了解自己所承担的岗位的认知,即对该岗位的全面了解和认知。

本文将从岗位认知的重要性、岗位职责的理解和实现以及岗位认知对个人职业发展的影响等方面进行探讨。

一、岗位认知的重要性岗位认知是指员工对自己所从事的工作岗位的职责、要求、工作内容以及与其他岗位之间的关系等方面的了解和认识。

岗位认知对于员工个人和组织都具有重要意义。

首先,岗位认知有助于提高工作效率。

当员工清楚地了解自己所负责的岗位,知道自己需要完成的任务和目标时,能更加有针对性地进行工作安排和任务执行,从而提高工作效率。

其次,岗位认知是实现职业发展的基础。

只有对自己的岗位有一个全面的认知,员工才能了解自己的职业发展方向以及所需的能力和知识,进而有针对性地提升自己的能力,为个人职业发展打下坚实的基础。

最后,岗位认知有助于促进团队合作。

在团队中,每个人都承担着不同的岗位职责,只有清楚了解每个岗位的职责和要求,团队成员才能更好地协作配合,形成高效的工作氛围。

二、岗位职责的理解与实现岗位职责是指员工在岗位上需要承担的具体工作任务和职责。

了解并实现岗位职责是员工工作的基本要求,也是组织对员工的期望。

首先,员工应准确理解岗位职责。

了解自己的岗位职责不仅仅是对自己工作的了解,还要包括对岗位职责的全面认知和理解,包括与其他岗位的关系、工作流程等。

其次,员工应全力以赴地履行岗位职责。

一旦了解了自己的岗位职责,员工就要全身心地投入到工作中,努力完成每项工作任务,确保工作质量和效率。

最后,员工应对岗位职责进行适时调整和优化。

职场环境和工作任务都是会不断变化的,员工需要灵活调整自己的岗位职责,不断学习和发展,以适应新的工作需求。

三、岗位认知对个人职业发展的影响个人职业发展是每个职场人士都关注的话题,而岗位认知对个人职业发展有着积极的影响。

岗位认知与岗位职责

岗位认知与岗位职责

岗位认知与岗位职责岗位认知是指员工对自己所从事的工作内容、职责和要求的理解和认知。

当员工对岗位有清晰的认知并能够准确把握自己的职责时,才能更好地完成工作任务,提高工作效率。

本文将对岗位认知与岗位职责进行探讨。

一、岗位认知的重要性岗位认知是员工工作的基础,它直接关系到工作的开展和完成情况。

具体来说,岗位认知的重要性主要体现在以下几个方面:1. 提高工作效率:员工对自己的岗位有清晰的认知,能够明确自己的职责和要求,避免做无关或重复的工作,从而提高工作效率。

2. 减少工作错误:岗位认知有助于员工对工作内容和流程的理解,能够更好地完成工作任务,减少错误的发生,保证工作的质量。

3. 促进岗位发展:岗位认知有利于员工对自身职业发展的规划和定位,从而更好地发展自己的岗位技能,提升自身的竞争力。

二、岗位职责的内容岗位职责是岗位认知的核心内容,它具体规定了员工在岗位上所应承担的任务和职责。

根据岗位的不同,岗位职责可以分为以下几个方面:1. 工作内容:明确具体的工作内容和要求,包括需要完成的任务、工作流程和工作标准等。

2. 职权职责:界定员工在岗位上的权力和责任,包括决策权限、审核权限、协调权限等。

3. 目标绩效:设定合理的目标和绩效指标,明确员工的工作目标和绩效要求,以便员工对自己的工作有准确的认知。

三、如何提高岗位认知为了提高员工的岗位认知,企业和员工本身可以采取以下措施:1. 提供培训机会:企业可以组织培训活动,帮助员工了解岗位职责和要求,增强员工对岗位的认知。

2. 搭建交流平台:企业可以建立员工交流平台,让员工之间可以互相学习和交流,提高岗位认知水平。

3. 激发工作兴趣:企业可以通过激励机制和福利政策,激发员工对工作的兴趣和热情,提高他们对岗位的认知和投入度。

四、岗位职责执行的重要性岗位职责的执行与企业的发展和稳定息息相关。

岗位职责执行的重要性主要表现在以下几个方面:1. 有力支撑企业目标:岗位职责的执行有助于员工对企业目标的理解和落实,从而有效支撑企业的发展战略。

岗位认知与岗位职责

岗位认知与岗位职责

岗位认知与岗位职责在当今的职场环境中,清晰地理解岗位认知和岗位职责对于个人的职业发展以及企业的高效运转都具有至关重要的意义。

首先,我们来谈谈岗位认知。

岗位认知可以被视为对一个工作岗位的全面理解和把握,它涵盖了多个方面。

对于一个岗位的认知,我们需要了解其在组织架构中的位置和作用。

每个岗位都是企业这个大机器中的一个零部件,都有着特定的功能和职责。

比如,在一个销售部门中,销售人员的岗位直接关系到公司产品的市场推广和销售业绩的达成;而销售经理的岗位则更多地侧重于团队管理、策略制定和目标规划。

明确岗位在组织中的位置,有助于我们理解其与其他部门和岗位之间的协作关系,以及对整个组织目标的贡献方式。

了解岗位的工作内容和流程也是岗位认知的重要组成部分。

这包括日常的具体工作任务、操作流程、工作标准等。

以财务会计为例,其工作内容可能包括账务处理、财务报表编制、税务申报等,而每个环节都有严格的流程和标准需要遵循。

只有清楚了解这些,才能确保工作的准确性和高效性。

此外,对岗位所需的技能和能力要求有清晰的认识同样关键。

不同的岗位需要不同的技能组合,如沟通能力、问题解决能力、技术专长、团队协作能力等。

例如,客服岗位需要出色的沟通和问题解决能力,以有效地处理客户的咨询和投诉;而研发岗位则需要扎实的专业技术知识和创新能力。

对岗位的职业发展路径有一定的了解也属于岗位认知的范畴。

知道在这个岗位上可以朝着哪些方向晋升,需要积累哪些经验和技能,有助于我们制定个人的职业规划,明确努力的方向。

接下来,我们再深入探讨一下岗位职责。

岗位职责是对一个岗位具体工作任务和责任的明确界定。

岗位职责首先明确了工作的具体任务和目标。

它详细描述了一个岗位需要完成的各项工作,以及这些工作需要达到的标准和效果。

例如,一个市场专员的岗位职责可能包括市场调研、竞争对手分析、营销活动策划与执行等,并且会规定每个任务需要达成的具体指标,如市场调研报告的质量和提交时间,营销活动的参与人数和销售转化效果等。

岗位认知与岗位职责

岗位认知与岗位职责

岗位认知与岗位职责岗位认知是指员工对自己所从事岗位的全面、准确的了解和认识,包括岗位职责、工作内容、工作要求等方面的认知。

只有当员工对岗位有清晰的认知,才能更好地履行职责,提高工作效率和绩效。

本文将从岗位认知和岗位职责两个方面展开讨论,探讨其重要性和如何提升。

一、岗位认知的重要性1.明确责任:只有对岗位有全面认知,员工才能明确自己在工作中的责任和职责,避免因为不清楚职责而导致工作出错或责任不清。

2.提高效率:岗位认知可以让员工更好地理解工作内容和要求,从而更高效地完成任务,减少沟通成本和重复工作,提高工作效率。

3.发掘潜力:通过对岗位的深入了解,员工可以发现自己的潜力和优势,为个人发展和职业规划提供更多可能性和机会。

4.增强团队协作:岗位认知不仅是对个人岗位的了解,也包括对其他岗位的了解。

只有全面了解各个岗位的职责和工作内容,才能更好地协作和合作,形成高效的团队。

二、提升岗位认知的方法1.学习培训:通过参加培训和学习,了解岗位的相关知识和技能要求。

可以通过公司内部培训、外部课程、研讨会等多种方式来提升自己对岗位的认知。

2.请教指导:与经验丰富的前辈或领导请教,了解他们在该岗位上的经验和心得。

通过请教他人,可以借鉴他们的经验,更好地理解岗位职责和工作要求。

3.参与实践:通过实际操作和实践来提升岗位认知。

在日常工作中勇于尝试和学习,通过实践来加深对岗位的理解和熟悉程度。

4.主动沟通:与相关岗位的同事和上级保持良好的沟通和互动。

通过与他人的交流,可以了解他们的工作情况、职责范围和工作要求,从而加深对岗位的认知。

三、岗位职责的重要性1.明确工作目标:每个岗位都有自己的职责和工作目标,员工只有清楚职责,才能准确把握自己的工作重点,进而提高工作效率和质量。

2.规范工作流程:岗位职责能够明确工作流程和工作步骤,避免因为流程不清而产生混乱和错误,提高工作效率和准确性。

3.保障岗位安全:不同岗位的职责涉及到不同的工作环境和操作规范。

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教学方法:课堂讲授、岗位见习、小组讨论、案例分析等
河北建材职业技术学院教案
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第三节职业与岗位认知
一、职业的特点
1、社会性:人类社会的各种文明,大多建立在职业分工、分化、分类,即职业范畴进步的基础上。
2、时代性:职业与社会的发展有着紧密的联系,具有很强的时代性。古往今来,不断地产生新的职业,也不断地有职业逐渐消亡。如,从20世纪以来,出现了电视播音员、主持人、计算机程序员、激光照排工等新职业,而电话接线员、机械打字机操作员等职业逐渐趋于消失。职业的内容和工作方式也随着时代的发展而不断发展,如,过去的家政服务职业多限于打扫卫生、买菜做饭等,现在己经发展到高端的家政服务,还要帮助雇主进行日程安排甚至提供理财服务。不同的时代人们对职业的看法也有所不同。如,在古代中国,“士农工商”,从事商业被认为是社会声望最低的职业,而现在,早已成为很多人向往的职业选择。因此说,职业的“热门”和“冷门”也是相对而言的。
专业设置是实现学校培养目标和体现学校培养特色的基础性工作,是教育与社会经济的接口。当学生选取了某个专业学习,就选择了特定的行业、职业或岗位群,绝大部分同学将在这一领域终生工作。因此,只要努力学习学校所设的课程,刻苦钻研职业技能,就一定能在多彩的职业世界里找到理想的岗位。
2、专业学习是通向职业的桥梁。专业学习包括专业知识的学习、专业技能的掌握和专业能力的形成。大学所设的专业一般面向一个岗位群,纵向可以涉及一个领域、一个行业;横向可涵盖社会各部门的某个层面。实用型人才培养,要求大学生同时具有一个岗位群的理论知识和基本的、通用的、熟练的职业技能,又能掌握与本专业有关的最新科技知识。
目前,我国最大的政治就是实现社会主义现代化。我国社会道德最主要的内容就是更快更好地为社会创造物质财富和精神财富。有道德就要有所作为,有所作为的人才是真正有道德的人。个人的生命是属于自己的,更是属于社会的,仅仅属于自己的声明是脆弱的,属于社会的生命是强壮、旺盛的。献出自己的青春、热血和全部才华,在改革开放的大潮中有所作为,这是跨世纪中华儿女的最高道德追求。不管我们将来是一位普通员工,还是位居高位,都应将个人生命与蓬勃发展的事业、欣欣向荣的社会融合在一起,只有如此,我们的职业人生才会发出永恒的光辉。
2、职业道德培养
职业道德是从事一定职业的人在特定的工作和劳动中所应遵循的特定的行为规范,是一般社会道德原则和道德规范的特殊形式和重要补充。职业道德的基本特点:在范围上,它存在于从事一定职业的人中闻,是家庭、学校教育影响下所形成的道德观念的进一步发展;在内容上,它具有较大的稳定性和连续性,形成比较稳定的职业心理和职业习惯;在形式上,它具有具体、多样和较大的适用性。良好的职业道德,有利于人们养成良好的道德习惯,有利于促进社会生活的稳定发展,在社会主义条件下,有利于两个文明建设的发展。
(4)、顾全大局团结协作所谓顾全大局是指从业者在处理各单位、各部门之间的关系以及单位、部门内部领导之间和干群之间的关系时,首先要树立集体主义观念,应有全局观念,切忌只顾本单位、本部门、本地区小集体的利益而损害其他单位、部门和地区的正当利益,甚至损害国家和人民的利益。团结协作是指从业人员之间以及单位之闻,在共同利益和共同目标下的相互支持、相互帮助的活动。顾全大局、团结协作是处理单位内部、单位与单位之间关系的准则。能不能以大局为重,搞好团结协作,对于促进企业进步、社会繁荣和实现个人利益,有着重大的影响。
职业道德基本规范
职业道德基本规范是职业道德原则的具体化,是职业范围内从业人员应遵守的行为要求,它在职业活动中调整个人与他人、集体、社会之间的利益关系.是我国现阶段各行各业从业人员都应当遵循的职业道德基本规范。
(1)、在岗爱岗敬业乐业在岗爱岗、敬业乐业就是热爱自己所从事的职业,忠实地履行岗位责任,只有热爱本职工作的人,才可能对自己的职业有一种自豪感和荣誉感,才会尽心尽力地去履行自己的岗位职责,人们把这种道德现象所体现出来的精神称为敬业精神。从业人员不会天生就爱岗敬业,对于自己从事的职业,总要有一个从不了解到了解.从不满意到满意,从不热爱到热爱,最后达到将自己的身心融人到职业活动中献身本职的境界的过程。
教学目的:指导学生在了解宏观职业分类的基础上,掌握职业认知的方法和途径,能够对某一具体职业或行业的现状与发展趋势进行分析和评价,能够对某一具体职业岗位的工作环境、工作内涵、素质能力要求进行了解和探索。
教学内容:
1.职业的内涵与分类;
2.当代职业发展趋势;
3.职业认知的方法;
4.职业与行业分析;
5.岗位分析。
授课时间
第周 第3次
授课方式
理论课
课 题
第一部分建立生涯与职业意识
教 学
目 的
1、建立理想意识、目标意识,全面素质与个人发展理念;
2、了解课程基本内容和要求。包括个人发展与人生规划,职业生涯概述,职业生涯的自我认知理论,以及运用职业生涯规划有关理论对自我进行科学分析。
3、认识职业与环境,了解大学生就业去向,了解毕业生就业市场,及大学生如何适应当前的就业形势。
3、多样性:
4、层次性:
5、技术性:
二、专业与职业
1、学校专业设置的依据:当你接到大学录取通知书时,就基本锁定了某个专业或某个专业方向。专业和职业是怎样的关系?专业又是如何设置的呢?社会发展和经济建设的需求,是学校专业设置的根本依据。大学教育是为社会主义现代化建设服务的,其夸业设置当然要适应社会发展和经济建设的需要,必须与市场需求对路,根据市场需求培养人才。
第六大类:生产、运输设备操作人员及有关人员,其中包括27个中类,195个小类,1119个细类;
第七大类:军人,其中包括1个中类,1个小类,1个细类;
第八大类:不便分类的其他从业人员,其中包括1个中类,1个小类,1个细类。
四、职业素养培养
(一)、大学生职业素养的构成
职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质,一般包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。职业素养在职场中具体量化表现为职商(CQ),是职业人在从事职业中尽自己最大的能力把工作做好的素质和能力。
(5)、注重效益奉献社会注重效益.是指从业人员在日常工作中要合理地利用劳动时间.以较少的消耗取得较大的经济和社会效益;奉献社会,指的是在人具有奉献意识和奉献能力的条件下,当社会需要的时候.自愿将自己的体力、智力、财力甚至生命,奉献给社会的行为。从业人员的道德品质最终要体现在其劳动成果上。能否在单位工作时间内创造更多的物质财富和精神财富.能否把个人有限的生命投入到无限的为人民服务的过程之中,是判定从业人员道德品质高低的重要标准。
如何加强职业道德修养
(1)、树立自信,自觉、自主地进行自我修养。在职业道德修养上,自觉是非常重要的,人一旦有了自觉性,才能在道德活动中处处留心,时时提醒自己,严格要求自己,完善自己的职业道德品格。德国大哲学家康德,活了80岁,一生奉献于哲学。他每天走出朴实无华的书房,徒步到大学,忙于他的哲学研究,生活规律不曾稍改,真正做到了“数十年如一日”.他对“时间”的控制,有如一位科学家,分秒不差。他每天必在早晨5点起床,晚上大约在10时就寝,这个严格的生活习惯,他始终严守不渝。康德严于控制时间的习惯,关键在于他有很强的自我控制能力和强烈的自律意识。良好的习惯一经形成就是终身受用的资本;反之,不良的习惯则会成为一生的羁绊,阻碍自己的发展。一个整天喜欢蒙头大睡的人.不可能在梦中成就他的事业。
2.职业道德。所谓职业道德,就是在一定的职业活动中应遵循的、具有自身职业特征的道德准则和规范。职业道德的内容与要求是:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。在当前,大学生诚实守信的品德尤其重要。
3.沟通能力。在各个岗位工作的过程就是与公众沟通的过程。美国著名未来学家奈斯比特曾指出:“未来竞争是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织之间的有效沟通上。”工作中的大部分矛盾和问题都是由于沟通障碍引起的,良好的沟通能力是大学生在职场通向成功的重要条件。
刚进入职场的大学生,要想尽快成为一个职业人士,必须学习、培养良好的职业素养,职业素养的内涵很丰富,笔者认为至少应包括以下四个方面的内容:
1.职业形象。职业形象包括外在的职业形象和内在的职业形象。外在的职业形象主要指的是容貌、化妆、服饰、谈吐等外在的东西,内在的职业形象主要指魅力、风度、气质等内涵的东西。职业形象就像个人职业生涯乐章上跳跃的音符,只要合着主旋律,就会给人创意出惊奇和美好的感觉,脱离主旋律则会打破和谐,给自己的职业发展带来负面影响。造就良好的职业形象对职业成功有着重大意义。
(3)、办事公道廉洁自律办事公道、廉洁自律指从业人员在行使职业职权时要公平公正、公私分明,约束好自己的行为。这一道德要求就是提倡从业人员要秉公办事、不徇私情、克己奉公、不谋私利,自觉维护公众利益,抵制行业歪风,要“常在河边走,就是不湿鞋”。特别是手中有一定权力的从业人员,如果能做到办事公道、廉洁自律,就不仅能够维护公众和利益、企业利益和社会利益,而且能够净化社会风气和促进社会主义精神文明建设。
4.团队精神。团队精神是指为了实现某一共同目标而由相互协作的个体所组成的团队表现出来的精神,现代工作中的每一件事情都不是一个人可以独立完成的,需要他人的合作。所以,良好的团队精神是实现工作目标的重要保证。
(二)、大学生职业素养的培养策略
1、塑造个人形象。如,在仪态教学中,练习标准的待客、微笑与正确的目光交流方式;在体姿方面,要训练站、坐、走、蹲的正确姿势,以及上下楼梯、进出电梯、上下轿车、引领客人的标准动作。在日常交往礼仪中,要训练握手礼、介绍礼、致意礼、名片礼、鼓掌礼等规范的礼仪动作及要领。注重培养学生的内在气质,要教育学生树立正确的人生观、价值观,爱岗敬业,树立奉献精神,遵守社会公德与职业道德;教会学生“腹有诗书气自华”的道理,给他们介绍古今中外的名著佳篇、名人传记、警世格言等,让学生徜徉在知识的海洋中,升华情操、陶冶气质、内外兼修。
三、职业的分类
《中华人民共和国职业分类大典》简介
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