企业研究开发中心建设发展规划及实施方案(参考)

×××有限公司企业研究开发中心建设发展规划及实施方案一、企业概况（产品、技术设备、科技力量、综合经济指标等）。

公司是专业研发、生产水处理系统用多功能控制阀的国家高新技术企业。

以自主创新为特色的研产销一体型企业，以自主研发、拥有自主知识产权的系列专用阀门而在太阳能、水处理等领域享有盛名。

截止到目前，公司累计申请专利40余项，目前拥有24项有效专利技术，其中“水处理系统用多功能控制阀”已获多项国内实用新型专利证书，台湾专利授权；并获得美国、俄罗斯、印度、韩国、墨西哥、澳大利亚、菲律宾等国家发明专利；获得鹿城区科技进步一等奖、鹿城区专利实施奖一等奖，产品填补了国际国内空白，凭借先进的生产设备和检测手段，所有专利均已应用于规模化生产，取得了良好的经济效益和社会效益，现已形成系列化规格，并已全部实施产业化、规模化生产，广泛应用于离子交换设备、过滤系统、反渗透预处理、特质水处理（除铁、除锰）系统、家用软水机、高纯水的处理、高硬度水的处理等诸多领域。

由公司自行研发生产的拥有完全自主知识产权的“润新阀”产品打破了国外产品长期垄断我国水处理控制阀市场的局面，并在上市后相继取得了欧盟CE、RoHS认证和全球最具权威的水处理产品认证机构——美国国家卫生基金会的NSF认证，以其高度的安全性、可靠性和稳定性受到国内外水处理行业专家、厂商的推崇及赞誉。

公司拥有一支高素质的技术管理队伍，大专学历及初级职称以上科技人员占公司总人数的25%。

专门设立了研发部负责新产品的研发，每位研发人员配备高配置的专用电脑及先进的制图软件进行设计；有专门用于新产品开发的产品型式试验室、水质检测室、计量室、模具加工车间，并配备了培训中心。

型式试验室中有多台根据美国NSF标准进行设计制作的实验设备，包括流量测试台、爆破压力试验台、循环压力试验台、寿命试验台等设备；模具加工车间有加工中心、车床、铣床、数控车床、线切割等设备，还有与企业共用的用于产品试制的注塑机、研磨机、抛光机、超声波清洗机等设备。

自2005年来承担的各级科技计划项目如下：序号1项目名称×××项目类别区科技计划申报时间2005年验收时间2006年省级新产品计划2×××区重大科技专项2007年市科技计划3×××区重大科技项目2010年省级新产品计划4×××区重大重点项目2011年省级新产品计划1）2005年以来获各类奖项情况如下：2009年2010年2012年未验收序号1×××项目名称获奖情况获奖时间区科技进步三等奖2005年2 3××××××区专利实施三等奖2005年区专利实施一等奖2007年市专利实施二等奖2008年4×××区科技进步三等奖2012年市科技进步三等奖2008年，应中国锅炉水处理协会的邀请，我公司作为唯一一家生产水处理控制阀的企业参加了GB/T18300《自动控制钠离子交换器技术条件》及GB/T13922《水处理设备性能试验》（分别于2012年5月和6月实施）等标准的修订工作，我们将企业标准中的技术要求延伸到这几项国家标准中，特别是对GB/T18300中关于控制阀的部分增加了多项关于控制阀的强度试验及寿命试验要求。

近几年来，公司由OEM模式转型升级至自主知识产权及品牌模式的过程中，遭遇了强烈的全球金融危机，但润新自主知识产权的核心产品仍然保持了每年20-30%的销售业绩增长，经受住了严苛的市场考验。

在市场低迷，乃至全球经济都在经历着震荡的2012年，公司的发展势头却逆流而上，月均产值保持在千万以上；通过不断拓展销售渠道，公司的销售额始终处在增长态势；销售网点遍布国内各大中城市并出口至国外的78个国家和地区。

通过不断的积累和努力转型，企业近三年来的财务状况良好，各项指标如下：销售收入利润税金出口创汇固定资产资产负年份（万元）（万元）（万元）（万美元）（万元）债率20107297474610221404826%2011 20129210119161052133281411882553885726590030%21.5%公司始终坚持节能、环保的发展方向，强调社会效益并积极回馈社会，先后获得了国家高新技术企业、浙江省专利示范企业、浙江省科技型中小企业、浙江省1000家成长型中小企业、温州市知识产权保护重点联系单位、中国水工业行业十大民族品牌、温州市对外宣传采访基地、温州市知名商标、温州名牌产品、2011年度鹿城区工业50强企业、温州市鹿城区2010年度与2011年度慈善奉献奖、2011年度温州市优秀聚才企业等荣誉，是鹿城区机械联合会副会长单位，中国锅炉水处理协会常务理事单位。

二、企业研究开发中心的发展规划。

公司以“国际性水处理控制阀专业制造商”的战略目标和“全球性的家用软水机研发和生产基地”为定位，将全力把研发中心打造成一个软硬件设施一流，研发实力、管理能力达到国内先进水平的水处理控制阀专业研发机构。

以对不同的水处理系统提供完善的解决方案为主要研究方向，提供可靠、性价比更高、具有更强适应性的水处理控制阀产品。

同时，致力于推动国内水处理行业的纵深发展。

研发中心的具体规划情况如下：1、中心的规模及人员本中心包含办公场所、检测中心、型式试验室、水质检测室、微生物检测室、计量室、模具加工车间、培训中心等7大部分，合计用房建筑面积约为1200㎡左右。

在未来3年内，中心的规模将扩展到一层4楼的技术研究开发大楼，包含办公场所与各类实验室在内用房建筑面积约为2000㎡左右。

2、科技人员情况在人员方面，技术研究中心现有人员39人，其中直接从事研究开发的专职人员人员有35名，大专以上人员29人，具有中高级职称6人，助理工程师等初级职称9人。

为加强新产品开发力度，不断完善产品系列划，中心需提升研发队伍素质的建设，计划在未来3年内不断优化人才结构，把科技人员比例提高到占全员35%以上，直接参与研发的人员占全员15%以上，特别是中高级职称人员提高到8人。

3、投入经费及使用情况公司每年计划拨出上年销售收入的5%作为研发经费投入（包括设备、人员、培训、调研、设计开发、实验等），并根据研发实际进展情况再予以适当调整。

4、企业在核心能力建设、主导产品关键技术的自主知识产权等方面的情况。

作为浙江省专利示范企业，我公司一直十分注重自主知识产权核心能力的建设工作，已累计申报专利四十余项，目前拥有各类有效专利24项，其中国外发明专利7项，台湾专利1项、实用新型专利13项，外观专利3项。

接下来公司将依托市场优势，结合市场客户的需求，进行新产品项目的开发，并加以推广应用，不断完善水处理控制阀产品线及衍生产品。

计划今后每年开发新产品数量保持在4个以上，每年申请专利在5个左右。

迅速将水处理系统用多路阀、多功能控制阀产品进行系列化开发，形成规模效应；只有产品形成系列，才能形成强大的市场竞争力。

因此迅速将产品进行系列化开发，是研发中心的首要任务。

5、主要仪器、设备等硬件设施的配置及信息化建设情况由于公司一直将技术创新作为企业发展战略中的重点工作内容，因而也十分注重与之配套的硬件设施的完善。

技术研究中心下的型式试验室、检测中心、水质检测室、微生物检测室、计量室、设备工装部、工艺部、培训中心、模具加工中心等部门，近年来，公司为适应日益扩张的市场需求，不断加大设备投资力度，并根据产品的特性，结合美国NSF标准，自制了各类气压检测台、水压检测台、智能总成检测台，定制了一批专门用于产品研究、材料分析、工艺分析、型式试验的精密仪器和智能化设备，不仅对产品研发前的材料选型、工艺方案制订起到了重要的参考作用，对试制的产品还可进行全方位的性能、寿命检测，从源头上提高了设计质量，确保了产品的质量稳定性。

为提高研发质量和研发效率，型式试验室配备了智能型爆破压力试验台、流量测试台、循环压力测试台等各种型式试验设备；为提高产品零部件及原材料的外部供应质量，检测中心配备了影像测量仪、万能拉力试验机、高低温交变湿热试验箱、盐雾试验箱、熔体流动速率仪等各类检测设备。

公司专门组建了产品试制车间，并配备了线切割、电脉冲机床、加工中心等仪器设备，用于新产品的试制，还专门划出了部分生产设备与研发试制共用。

现中心已拥有61台套原值245万元研发用设备与仪器。

中心还将继续扩大仪器设备的投入，为新产品的开发和产业化生产做好准备，在未来3年内预计投入的仪器设备原值将达100万元。

中心的信息化建设方面，中心已拥有各类电脑30余台，并建成局域网达成信息资源共享。

研发人员全部使用AUTOCAD、CAXA、PRO-E、SOLIDWORKS等专业设计软件进行产品设计。

为规范产品开发流程，提高产品开发效率，使技术信息利用最大化，我公司于2010年3月开始实施PDM，在2011年12月与公司的ERP管理接轨，这使得技术中心的管理水平又上了一个档次。

三、企业研究开发中心的实施方案。

为了给企业的高新技术研究开发工作创造良好的工作环境和工作条件，将中心的实施方案安排如下：1、中心建设年限及进度中心自2005年开始创建，拟花费10年时间，通过不断提升硬件（设备、设施、场地等）、软件（人才吸纳及培养、管理手段及模式创新等）质量，加大产、学、研合作力度，加大与国际先进的研究开发机构合作，依托国际水处理行业遵循的权威标准（如美国NSF标准），逐步将中心建设成为国内先进、国际上具有较强竞争力的水处理专用控制阀专业研发机构。

2、中心建设规模根据公司发展规划的要求，目前公司的二期厂房已在开工建设阶段，预计在2014年底完工。

到时将原来集研发、行政、销售等一体的行政办公楼作为技术研究开发大楼，包含办公场所与各类实验室在内用房建筑面积约为2000㎡左右，为技术研究开发创造更好的工作环境和场地。

3、人员情况的落实在加强科技队伍建设方面，未来几年内，要利用公司自身的优势，发掘引进国内外同行业内能为我企业所用的专业人员。

对引进人员在生活上关怀备至以真心、真情留住人；工作上放手使用以专业、事业留住人；工资上高于同行业标准以待遇好留住人。

真正使其在企业内安心、放心大胆工作；交心、同心，以企业为家，全心全意与企业同呼吸、共命运。

对于招入的大专院校毕业生，充分利用和发挥年轻人聪明好学、反应快、接受能力强、知识新的特点，让他们学以致用、学有所成，结合传帮带等方法提供和创造条件使他们尽快进入角色，提早成才；在工资待遇、职称等事项上给予关注并及时办理解决；在现有考核奖励的基础上，强化考核，加大奖励幅度，对有突出贡献的予以重奖。