临床科室工作量统计报表
2024年医院统计工作总结范本(二篇)
2024年医院统计工作总结范本一、工作内容和完成情况1. 统计数据收集和整理在过去一年的工作中，我负责医院各项统计数据的收集和整理工作。
通过与各科室的沟通和协调，我成功收集到了包括门诊人次、住院患者数、手术数量、病床使用率等各项数据。
同时，我利用电子表格软件对这些数据进行了整理和分析，生成了多个统计报表。
这些报表为医院管理层的决策提供了有力的依据。
2. 统计报表编制和分析在收集和整理数据的基础上，我编制了多个月度和年度的统计报表。
这些报表包括了医院各科室的工作量统计、经济运营指标统计等。
我按时完成了所有的报表编制工作，并及时准确地将报表提交给上级领导。
在报表编制的过程中，我注重数据的准确性和可靠性，并对报表进行了详细的分析和解读，为医院管理层提供了全面、直观的统计数据。
3. 数据质量控制和改进在工作中，我注重数据质量的控制和改进。
我与各个科室的负责人进行了有效的沟通和合作，指导他们按时提交统计数据，并对数据的准确性进行了审核和核对。
同时，我结合自身的专业知识和经验，对数据进行了质量控制，并提出了改进意见。
通过持续的努力，我成功提高了数据的准确性和可靠性，为医院管理决策提供了更加可靠的基础。
4. 统计分析和建模在统计数据整理和分析的基础上，我开展了一些相关的统计分析和建模工作。
通过利用SPSS等统计软件，我对医院的工作量、费用、药品使用情况等进行了分析，找出了一些问题和隐患，并提出了改进措施。
同时，我还对一些重要指标进行了建模，为医院未来的运营和发展提供了一定的预测和决策支持。
二、工作亮点和成果1. 数据质量的提升在过去一年中，我加强了对数据质量的控制和改进。
通过与各科室的密切合作和沟通，我成功提高了数据的准确性和可靠性。
同时，我还建立了一个完善的数据审核和核对机制，确保了数据的完整性和一致性。
这些措施有效地提升了医院统计工作的质量和水平。
2. 统计报表的优化和改进在报表编制和分析的过程中，我不断探索和改进，提高了报表的可读性和实用性。
医院临床、医技科室绩效考核办法
医院临床、医技科室绩效考核办法为加强对临床、医技科室的有效管理，现根据《医院2011绩效考核实施方案》总体要求，制定《临床及医技科室绩效考核办法》（以下简称《办法》），以此指导临床及医技科室绩效考核工作。
一、考核指标确立临床、医技科室绩效考核主要从预算管理、医疗（护理）服务质量、满意度、科教研、行政管理等方面进行考核。
具体内容如下：（一）临床科室：主要从医疗（护理）服务质量、工作量（门诊工作量、出院人次）、床位使用率、收入结构比例、病人满意度、百元业务收入的业务支出、诊次（每床日）费用、科教研、行政管理等九个方面进行。
（二）可计工作量的医技科室：主要从医疗服务质量（院科两级考核）、工作量、病人及临床满意度调查、百元业务收入的业务支出、百元固定资产业务收入、设备修复率、上缴利润、科教研、行政管理等九个方面进行。
（三）其它医疗（辅、技）科室：主要从医疗服务质量（院科两级考核）、工作量、百元业务收入的业务支出、收入结构比例、临床（医技）科室满意度、上缴利润、科教研、人次费用、行政管理等九个方面进行。
上述绩效考核指标在具体考核中结合科室性质，采取分类设定的方式。
二、考核指标权重考核指标根据不同考核对象设置不同权重，具体情况如下：（一）临床科室（二）医疗（技）科室（此处指拥有大型诊疗设备的科室）（三）其它医疗（辅、技）科室1、手术麻醉科2、药剂科3、供应室4、其它医（辅、技）科室备注：其它未列科室参照上述考核指标确定考核内容，权重可适当调整，具体见责任状。
三、绩效考核方法临床医技科室绩效考核采取百分制考核，具体考核方法如下：（一）预算指标考核预算指标考核标准所设各考核项目实行扣分考核方式。
1、临床科室：科室完成情况低于医院下达的各项考核标准时，每低于基本指标1%时（不足1%的，按1%计算），扣1分，扣分以该项分数为最高限。
2、医技科室及其它医（辅、技科室）：成本控制考核指标（即百元业务收入的业务支出）每增加1%（不足1%的，按1%计算），扣6分。
医院管理中的工作量统计与分析
影像科工作量统计
总结词
影像科工作量统计是医院管理中不可或 缺的一部分，通过对影像科工作量的统 计和分析，有助于了解影像科的工作状 况，为医院的管理和决策提供依据。
VS
详细描述
影像科工作量统计包括对科室的门诊量、 住院量、检查项目数量、检查时长等指标 的统计，通过这些数据可以了解科室的工 作负荷、工作效率和资源利用情况，进而 为科室的资源配置、工作计划和医疗服务 质量的提升提供支持。
医疗安全与风险管理
通过分析工作量数据，识别医疗安全风险点，采取有效措施降低医 疗事故和纠纷的发生率。
06 工作量统计的挑战与展望
数据准确性与完整性挑战
数据来源多样
01
医院工作量数据来源于多个部门和系统，如门诊、住院、手术
等，数据格式和标准不一，给数据整合带来困难。
数据质量参差不齐
02
由于数据录入人员操作失误或系统故障等原因，可能导致数据
药剂科工作量统计
总结词
药剂科工作量统计是医院管理中的重要环节 ，通过对药剂科工作量的统计和分析，可以 了解药剂科的运行状况，为医院的管理和决 策提供依据。
详细描述
药剂科工作量统计包括对科室的药品采购量 、库存量、处方数量、药品销售量等指标的 统计，通过这些数据可以了解药剂科的工作 负荷、工作效率和资源利用情况，进而为药 剂科的资源配置、工作计划和药品管理质量 的提升提供支持。
03 医技科室工作量统计
检验科工作量统计
总结词
检验科工作量统计是医院管理中重要的环节，通过对检验科工作量的统计和分析，可以了解科室的运 行状况，为医院的管理和决策提供依据。
详细描述
检验科工作量统计包括对科室的门诊量、住院量、手术量、检查项目数量等指标的统计，通过这些数 据可以了解科室的工作负荷、工作效率和资源利用情况，进而为科室的资源配置、工作计划和医疗服 务质量的提升提供支持。
医技科室数据分析报告(3篇)
第1篇一、概述随着医疗技术的不断进步和医疗信息化水平的提升，医技科室在医疗机构中扮演着越来越重要的角色。
本报告旨在通过对医技科室的数据分析，全面评估科室的工作效率、服务质量、资源配置及发展趋势，为医疗机构的管理决策提供数据支持。
二、数据来源本报告所使用的数据来源于XX医院医技科室2019年至2021年的运行数据，包括检验科、影像科、病理科、功能科等科室的业务数据、人员数据、设备数据等。
三、数据分析内容（一）业务数据分析1. 检验科（1）检验项目数量及增长率2019年至2021年，检验科检验项目数量逐年增加，从2019年的5000项增长到2021年的6000项，增长率达到20%。
这表明检验科的服务范围和内容在不断扩大。
（2）检验量及增长率同期，检验量也呈现逐年增长的趋势，2019年检验量约为100万次，2021年增长至150万次，增长率达到50%。
这说明医院就诊人数及住院患者数量有所增加，检验科工作量也随之提升。
（3）检验项目人均工作量通过计算检验项目人均工作量，可以评估检验科的工作效率。
2019年至2021年，检验科人均工作量逐年提高，从2019年的2000次/人增长至2021年的3000次/人。
这表明检验科的工作效率有所提升。
2. 影像科（1）影像检查项目数量及增长率影像科检查项目数量逐年增加，2019年至2021年增长率分别为10%、15%、20%。
这表明影像科的服务范围在逐步扩大。
（2）影像检查量及增长率同期，影像检查量也呈现逐年增长的趋势，2019年约为80万次，2021年增长至120万次，增长率达到50%。
这说明医院就诊人数及住院患者数量有所增加，影像科工作量也随之提升。
（3）影像检查人均工作量影像科人均工作量逐年提高，2019年至2021年分别为2000次/人、2500次/人、3000次/人。
这表明影像科的工作效率有所提升。
3. 病理科（1）病理检查项目数量及增长率病理科检查项目数量稳定，2019年至2021年增长率分别为0%、5%、10%。
临床科室绩效考核指标及考核办法
项目和分值
考核指标
考核办法
±分
考核部门
一服务效率指标（10分）
月收住病人同比增长率
每增长1%加1分每减少1%扣1分
医
务
科
病床使用率≤93%
各类统计指标有一次未达标扣1分
平均住院天数≤10天
病床周转次数≥19次/年
出院病历，各种月报表必须在次月15日前上交
做不到扣2分
二服务质量指标
护理指标பைடு நூலகம்15分）
基础护理合格率≥90%
各类统计指标有一项未达标扣1分。
护
理
部
危重患者护理合格率≥90%
整体护理知晓率≥90%
护理文书书写合格率≥95%
技术操作合格率≥95%
各种登记书写质量标准值95分
规章制度执行标准值95分
急救物品完好率100%
护理服务满意度≥90%
院感指标（5分）
一次性医疗用品合格，无破损，无过期
按要求参加医院组织的学习、培训及会议
无故不参加一人次扣1分。
医
务
护
理
医务护理人员三基考试合格率100%
每下降10%扣1分。
积极开展新技术、新项目（年度考核）
新技术开展一项（经医院确认）加3分，科研立项加3分。
发表核心期刊论文
省级每篇加1分，国家级加2分。
科教科
设备管理（2分）
医疗仪器设备完好，医疗设备不良事件上报及时。
发现破损过期的一次性用品每件扣0.5分。
感
染
办
院内感染及时上报
漏报一例扣0.5分。
消毒灭菌合格率100%
达不到标准扣0.5分
院感标本有样必采，送检时间≤48小时
工作量统计表格模板
工作量统计表格模板
在工作中，经常需要对工作量进行统计，以便更好地了解工作进展情况，合理安排资源和时间。
为了方便大家进行工作量统计，特别设计了以下工作量统计表格模板，希望对大家的工作有所帮助。
首先，我们需要填写的是工作量统计表格的基本信息，包括项目名称、统计周期、统计人员等。
在填写这些基本信息时，需要确保准确无误，以便后续的统计工作能够顺利进行。
接下来，我们需要填写的是具体的工作内容。
在表格中，可以分别列出各项工作的名称、负责人、计划工作量、实际工作量等信息。
通过对这些信息的统计和分析，可以清晰地了解每个工作人员的工作情况，及时发现和解决工作中的问题。
除了工作内容，我们还可以在表格中添加一些其他的统计项，比如工作时间、工作地点、工作进度等。
这些信息可以帮助我们更全面地了解工作的情况，从而更好地进行工作安排和管理。
在填写工作量统计表格时，需要注意以下几点：
1. 确保填写的信息准确无误，不要出现错误或遗漏；
2. 对于工作量的统计，需要尽量客观、准确地进行记录，不要出现主观臆断或夸大其词的情况；
3. 在填写表格时，可以根据实际情况进行适当的调整和修改，以确保表格的实用性和有效性。
通过使用工作量统计表格模板，我们可以更方便地进行工作量的统计和管理，提高工作效率，合理安排资源和时间，确保工作的顺利进行。
希望大家能够认真填写和使用工作量统计表格，让工作更加有序、高效。
临床科室患者统计目录
临床科室患者统计目录
简介
本文档旨在为医院的临床科室提供一个统计目录，以便更好地管理和了解患者情况。
统计目录将包含各个科室的患者数量、年龄分布、性别比例等重要信息。
通过这些统计数据，临床科室可以更好地制定治疗和管理策略，提高医疗服务的质量。
统计目录内容
本统计目录将包含以下重要信息：
1. 科室名称：列出医院中各个临床科室的名称。
2. 患者数量：记录每个科室的患者总数。
这将有助于了解不同科室的负荷和工作量。
3. 年龄分布：统计每个科室的患者年龄分布情况。
这将有助于科室了解患者年龄结构，为不同年龄段的患者提供针对性的医疗服务。
4. 性别比例：记录每个科室患者的性别比例。
这将有助于科室了解性别在患者中的分布情况，为性别相关的疾病或症状提供更好的医疗服务。
目录更新
为了保持统计目录的准确性和实用性，建议定期更新目录中的数据。
更新频率可以根据科室的情况自行确定，但建议不超过一个季度。
科室可以通过以下方式更新目录：
1. 统计信息记录：将科室每天、每周或每月的患者数量、年龄和性别信息进行记录。
2. 数据整合和分析：将记录的数据整合到统计目录中，并进行统计和分析。
3. 目录更新：根据整合和分析的结果，更新统计目录的数据，并确保准确性和完整性。
结论
临床科室患者统计目录是医院管理中的重要工具，可以帮助科室更好地了解患者情况和需求。
通过定期更新和分析统计目录的数据，科室可以制定更精确的治疗和管理策略，提供更优质的医疗服务。
医院统计报表指标解释
附件三指标解释一、门诊指标1、总诊疗人次数：指所有诊疗工作的总人次数，统计界定原则为：①按挂号数统计，包括门诊、急诊、出诊、单项健康检查、健康咨询指导人次。
患者1次就诊多次挂号,按实际诊疗次数统计,不包括根据医嘱进行的各项检查、治疗、处置工作量；②未挂号就诊、本单位职工就诊及赴外出诊不收取挂号费的，按实际诊疗人次统计。
4、家庭卫生服务人次数：指医生赴病人家庭诊疗人次数。
5、健康检查人数：指在院内、院外进行的全身健康检查人数，不包括单项健康检查人数。
6、门急诊病人抢救人次数：按实际抢救人次数进行统计。
病人有数次抢救，最后1次抢救失败而死亡，则前几次抢救计为抢救成功，最后1次为抢救失败。
7、门急诊病人抢救成功人次数：急危重病人经抢救后，治愈、好转或病情得到缓解者，视为抢救成功。
8、门急诊死亡：指医生在门急诊处理中抢救无效而死亡者，不包括观察室死亡人数。
9、观察室留观病例数：对诊断暂时不够明确的病人或经抢救处置后病症必须留住观察的病人的统计。
10、预约挂号人次:指通过网络、电话、短信等各种方式进行预约挂号的人次数。
二、住院指标住院医疗服务有关指标解释与《住院病案首页》“填写说明”一致，依据《住院病案首页》进行统计。
1、入院人数：凡经过门诊、急诊医师同意住院，签发住院证并办理入院手续者；由于病情危急，虽经门、急诊医师签发住院证，但来不及办理入院手续已经先进入病房或手术室者均计为入院人数（不应以住院是否满24小时作为标准）。
2、入院病情：指对患者入院时病情评估情况。
将“出院诊断”与入院病情进行比较，按照“出院诊断”在患者入院时是否已具有，分为：1.有；2.临床未确定；3.情况不明；4.无。
根据患者具体情况，在每一出院诊断后填写相应的阿拉伯数字。
①.有：对应本出院诊断在入院时就已明确。
例如，患者因“乳腺癌”入院治疗，入院前已经钼靶、针吸细胞学检查明确诊断为“乳腺癌”，术后经病理亦诊断为乳腺癌。
②.临床未确定：对应本出院诊断在入院时临床未确定，或入院时该诊断为可疑诊断。
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医疗数 90% 9ห้องสมุดไป่ตู้% 98% 护理数 90% 95% 98%
16
接受院与职能科室指令性工作数
院领导数 职能 科室数
如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！
1查访数 2会诊数 3病例讨论数
10
工作差错数
0
1一般差错数 2重大差错名称与数量
11
上交红包、表扬感谢与锦旗数
0
1上交红包数 2表扬感谢资料数 3锦旗数
12
回访病人数
100%
回访率80%数 90%数
13
学雷峰为病人服务做好事数
0
1表扬感谢数 2锦旗数
14
因服务事宜患者与工作人员吵架数
0
15
患者满意度调查数
3月份综合科工作量统计报表
报表 月 日 （临床科室专用） 报表人签字：
序号
项 目
数量
备 注 要 求
1
入院病人数
50
2
出院病人数
52
3
疑难病人数
3
病历编号
4
危重病人数
0
病历编号
5
死亡病人数
0
病历编号
6
病历入档数
52
7
入档病历质量评审数
甲级数 乙级数 丙级数
8
传染病报告数
门诊病人数 住院病人数
9
护士查访、会诊病例讨论数