专职安全员考核表
安全生产责任制考核制度(考核表)
安全生产责任制考核制度1目的为了贯彻项目安全生产责任制，将安全生产责任落到实处，做到职责明确，奖惩分明，形成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产（工作）目标，特制定本制度。
2适用范围适用于对项目各部门、各级人员的安全生产责任进行考核。
3职责3.1安全部负责各部门安全生产责任及目标考核的归档管理。
3.2项目经理及分管负责人对各部门负责人的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.3各部门负责人对各部门人员的安全生产责任制的落实情况以及安全生产工作（或目标）完成情况进行考核。
3.4考核安全生产责任制和目标的考核情况将作为工作绩效考核的主要内容之一，纳入绩效考评范畴，并根据项目相关考核办法执行。
4考核方式实行月度考核办法。
考核分二级制，项目经理对各部门进行考核；各部门负责人对各部门成员进行考核。
5考核标准考核按照项目制定的《安全生产责任管理制度》、《安全生产责任书》中有关规定进行考核。
考核采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。
6考核奖惩考评优秀的和不合格的由安全部核实后，优秀的予以表彰，不合格的按项目《安全生产奖惩管理制度》执行。
对安全生产责任制不落实或落实不到位而造成事故的，除按《安全文明施工奖惩制度》给予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。
7附件各岗位及部门安全生产责任制考核表项目经理安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目党支部书记安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目生产经理安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目技术负责人安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目安全总监安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目安全部经理安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目商务主管安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目质量主管安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目施工工长安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目质量管理人员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目商务管理员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目物资管理人员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日实用文档项目专职安全员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目党支部安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目安全部安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目工程部安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日工程名称：考核日期:年月日工程名称：考核日期:年月日项目综合办公室安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目质量部安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目商务部安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目各级管理岗位人员安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日项目物资设备部安全生产责任制考核表工程名称：考核日期:年月日。
专职安全员年度考核
4
遵章守纪
(10分)
未及时制止违章指挥的扣5分
未及时制止违章作业的扣5分
5
安全检查
(20分)
未定期进行安全检查的扣10分
检查出事故隐患未按要求整改的扣5-10分
6
文明施工
(10分)
未开展文明施工、环境卫生宣传教育的扣10分
7
安全教育
(10分)
新进场工人未进行三级安全教育的扣5分
未对工人安全知识书面考试的扣5分
8
工伤事故处理(10分)
发生工伤事故未规定上报扣3-5分无工伤事故档案的扣5分
9
安全防护用品
(5分)
未监督现场安全防护用品的质量和发放使用的扣5分
10
班组活动
（10ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ)
施工班组未开展班前活动的扣10分
合计
被考核人：考核人：
专职安全员年度考核表
工程名称：伍家乡共和村村民住宅小区二期1-5#、8#楼考核日期：
序号
考核内容
扣分标准
扣分
实得
1
安全生产管理(10分)
安全管理网络不健全的扣5分
施工管理规章制度不齐全的扣5分
2
分部（分项）安全技术交底(5分)
未督促做好安全技术交底的扣5分
3
安全验收
(10分)
脚手架、塔吊、临时用电、施工电梯等未验收的扣5分
专职安全员月绩效考核评分表
专职安全员月绩效考核评分表
安全生产目标月考核评分表被考评单位：月份
表3.0.1建筑施工安全检查平分汇总表
日
页脚内容4
安全保障投入月报表
填报单位：填报日期：年月日
单位或项目负责人（签名）：填报人（签名）：
页脚内容5
填、报表说明：1、填报单位属直属公司填写公司名称，属独立项目部则填写项目部名称；2、表内项目工程因有的项目部下属有若干单体工程或专业分包工程，要分别对应填写；若是长期固定生产厂（场）区，在填报单位明确的情况下，表内可不填单位；3、本表与阶段性《安全生产投入统计报告》表有区别，必须在当月21日至25日报《月安全报表》的同时将本表报安全管理部（电话：2228320）。
页脚内容6。
专职安全员年度考核评定表
专职安全员年度考核评定表1. 考核目的为了全面评估专职安全员的工作表现和水平，保证安全员队伍的专业性、稳定性和可靠性，本考核评定表制定出来。
2. 考核内容专职安全员的年度考核分为两个部分：基本能力和特定领域的能力。
2.1 基本能力考核基本能力考核包括以下几个方面：•安全制度和法规的掌握情况：安全员需要熟知相关的安全法规和标准，以便在具体工作场所中及时发现安全隐患并采取有效措施，避免安全事故的发生。
•安全管理的能力：安全员需掌握安全管理的基本知识和技巧，包括安全组织、培训、演练、评估等方面。
•安全检查和评估的能力：安全员需要具有一定的安全检查和评估的能力，能够对工作场所中的安全隐患进行分析和评估，并制定出相应的安全措施。
•应急处理和搜救的能力：安全员在应急响应和搜救工作中需要具备一定的技能和经验，能够及时采取合适的措施进行处置。
2.2 特定领域的能力考核特定领域的能力考核根据工作场所的具体情况，涉及到不同的领域和专业技能。
具体包括以下几个方面：•防火安全：安全员需要掌握防火制度、监测和检查、灭火和应急救援等方面的知识和技能。
•生产安全：安全员需要具备相关的生产安全知识和技能，能够发现和排除各种生产过程中存在的安全隐患。
•交通运输安全：安全员需要具备相关的交通安全知识和技能，能够制定出相应的交通安全规定，并且能够在发生交通事故的情况下及时组织救援和处置。
3. 考核方法专职安全员的年度考核主要采用以下几种方法：3.1 理论考核理论考核主要检测安全员在相关安全政策和法规、安全管理、安全检查和评估等方面的理论知识。
3.2 实操考核实操考核主要测试安全员在应急响应和处理、生产现场监管、安全检查记录、安全隐患排查和整改等方面的实际操作能力。
3.3 综合评定综合评定既包括理论考核情况也会包括实操考核情况，考虑考核作业的专业性、难度以及安全员的个人所长等因素，全面衡量安全员的能力水平。
4. 考核评定根据安全员在考核过程中的表现，评定出不同等次的成绩，并按照评分标准制定出相应的奖惩措施。
安全员考试安全检查评分表及汇总表
表3.0.1建筑施工安全检查评分汇总表企业名称：经济类型：资质等级：安全管理检查评分表表3.0.2注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表讦零分。
3、该表换算到3.0.1后得分=10×该表检查项目实得分数合计。
100文明施工检查评分表表3.0.3注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表讦零分。
3、该表换算到3.0.1后得分=15×该表检查项目实得分数合计。
100落地式外脚手架检查评分表表3.0.3.4.1注：1、发现脚手架钢木、钢竹混合搭设或竹脚手架搭设单排架，检查评分表讦零分。
2、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
3、保证项目有一项不得分或保证项目小计不得分不足40分，检查评分表计零分。
4、该表换算到3.0.1后得分=10×该表检查项目实得分数合计。
100基坑支护安全检查评分表达式表3.0.5注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3、该表换算到表3.0.1后得分=10*该表检查项目实行分数合计。
100模板工程安全检查评分表表3.0.6注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3、该表换算到表3.0.1后得分=10*该表检查项目实行分数合计。
100“三宝”、“四口”防护检查评分表表3.0.7注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、该表换算到表3.0.1后得分=10*该表检查项目实行分数合计。
100施工用电检查评分表表3.0.8注：1、每项最多扣减分数不大于该项应得分数。
2、保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足40分，检查评分表计零分。
3、该表换算到表3.0.1后得分=10*该表检查项目实行分数合计。
施工单位专职安全员考核办法
施工单位专职安全员考核办法施工单位专职安全员是负责施工现场安全工作的重要岗位，对保障施工过程中人员安全、设备安全、环境安全起着至关重要的作用。
为了提高施工单位专职安全员的综合素质和工作能力，制定科学规范的考核办法是必不可少的。
本文将从考核内容、考核形式、考核标准等方面，详细介绍施工单位专职安全员的考核办法。
一、考核内容1. 法律法规知识考核：包括相关的国家和地方法律法规，在施工现场进行安全管理的相关规定，如《建筑法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等。
考核要求专职安全员掌握法律法规的基本内容，了解适用范围和操作要点。
2. 安全技术知识考核：包括施工现场常见的安全事故类型、原因和防范措施，施工过程中的危险源识别和风险评估，施工现场常用的安全防护设施和安全操作规程等。
考核要求专职安全员了解安全技术知识的基本原理和应用要点，能够根据具体情况制定安全管理措施。
3. 安全管理能力考核：包括专职安全员的组织协调能力、沟通协调能力、决策能力和应急处理能力等。
考核要求专职安全员能够有效组织和协调施工现场的安全管理工作，能够与其他相关人员进行有效的沟通和协调，能够迅速做出正确的决策并妥善处理突发事件。
4. 安全管理制度考核：包括施工单位的安全管理制度的建立和执行情况，安全培训和教育的开展情况，安全检查和事故调查的处理情况等。
考核要求专职安全员能够熟悉并正确执行安全管理制度，能够组织和开展相关的安全培训和教育，能够严格按照规定进行安全检查和事故调查。
二、考核形式1. 笔试：通过书面考试的形式对法律法规知识和安全技术知识进行考核。
考试题目应具有一定的难度和实际性，能够考察专职安全员的理论水平和实际应用能力。
2. 实操：通过实际操作的形式对安全管理能力进行考核。
可以设置模拟施工现场，通过模拟的方式考察专职安全员的组织协调能力、决策能力和应急处理能力等。
3. 面试：通过面对面的形式对专职安全员的安全管理能力和安全管理制度的执行情况进行考核。
2023年专职安全员及专职安全生产管理人员(C类)安全考核题库(附含答案)
2023年专职安全员及专职安全生产管理人员（C类）安全考核题库（附含答案）目录简介一、单选题：共130题二、多选题：共90题三、判断题：共152题一、单选题1、法是体现统治阶级意志，由国家制定或认可，受（）保证实施的行为规则的总称。
A.国家机器B.国家强制力C.公民D.社会舆论正确答案：B2、我国社会主义法的本质在于它的阶级本性，即它是工人阶级领导下的（）共同意志的体现。
A.全体工商业者B.工人和农民C.国内外华人D.全国人民正确答案：D3、法的作用，又称法的功能，泛指法对个人以及社会发生影响的体现，包含（）和法的社会作用两方面内容。
A.法的调节作用B.法的人文作用C.法的学术作用D.法的规范作用正确答案：D4、宪法是由（）制定和修改的居于最高的、核心的地位的根本大法。
A.最高国家行政机关B.最高国家司法机关C.国务院D.最高国家权力机关正确答案：D5、狭义的法律，是指（）按照法定程序制定的规范性文件，是行政法规、地方性法规、行政规章的立法依据或者基础。
A.全国人民代表大会及其常务委员会B.县级以上人民代表大会及其常务委员会C.国务院D.县级以上人民政府正确答案：A6、法律关系是指法律规范在调整人们行为过程中形成的（）关系，是社会关系的一种形式。
A.债权债务B.职责、权利C.权利义务D.民事、经济正确答案：C7、法律责任，又称违法责任，是指法律关系主体由于其（），按照法律、法规规定必须承担的消极法律后果。
A.存在违法意识B.行为违法C.行为违纪D.行为不道德正确答案：B8、刑事责任是指法律关系主体违反（）,所应承担的应当给予刑罚制裁的法律责任。
A.行政法规定B.宪法规定C.违反民法规定D.国家刑事法律规范正确答案：D9、行政相对人是指负有遵守行政法义务的（）oA.行政机关的工作人员B.法定代表人C.自然人和法定代表人D.公民和法人正确答案：D10、法律责任的免除，也称免责，是指法律责任由于（）被部分或全部地免除。
安全员岗位考核标准
安全员岗位考核标准安全员岗位考核标准为规范公司安全管理，落实各级安全责任制，适应企业安全生产形势发展的需要，建立一支思想进步、作风正派、工作认真的安全员队伍，促进基层安全生产管理实现规范化，特制定部门安全员岗位职责和考核办法：一、部门安全员岗位职责1、部门安全员由所在部门领导，在公司行政部指导下开展日常安全生产管理工作。
2、负责组织本部门或所在班组全体员工，认真学习贯彻国-家-安-全生产法律、法规和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针；组织落实各项安全生产管理制度，严格执行安全操作规程，坚持“三不伤害”，杜绝“三违”，从源头上控制安全生产事故发生。
3、负责本部门或所在班组成员及新录用员工、调岗员工的安全教育培训；按要求组织参加安全生产事故应急抢险救援演练；按要求全面、详实、规范记录安全台帐。
4、负责组织开展本部门或班组的安全生产事故隐患排查治理、生产现场定置管理工作；督促职工正确穿戴、使用劳动防护用品、用具；宣传教育职工增强职业病预防意识。
5、负责本部门或班组的安全防火工作，加强对所属人员的安全防火教育培训，提高广大员工抢险避险能力；维护好所在部门的消防设施和灭火器具；开展经常性的消防安全检查，消除火险隐患，保障员工生命和公司财产安全。
6、对发现的各种安全生产事故隐患，有向上级或相关部门报告的义务；对发现的各种违纪行为，有批评教育和提出处理意见的权利；1对本部门或所在岗位发生的各种安全生产事故负责；对所在部门或岗位设置的安全设施、安全防护用品、用具、安全警示牌的完好、整洁负责。
7、按“四不放过”原则，参加本部门发生的各种安全生产事故的调查、分析，并提出自己对事故预防的措施和对相关事故责任人的处理意见。
8、按时参加公司或单位组织的有关安全生产方面的会议和活动。
二、检查及考核办法1、对部门安全员日常安全管理工作的检查考核，在所在部门配合下，由公司行政部每月具体实施。
2、检查内容按职责分项细化，逐人建档，按月评分考核。
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部门: 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 协调 能力 14 10分 15 专业 知识 16 水平 17 15分 责任 区域 管理 20分 工作 态度 30分 是否按时出勤 是否巡查监督到位 是否认真负责、执行力如何 是否按时做好安全员日记 是否积极主动参加本责任区域内安全管理 是否积极参加本责任区域周边管理 是否了解自己管理区域内常见安全隐患、有无积极发现新危险源 督促班组做好安全措施与安全交底 综合 管理 是否及时传达上级文件精神 能力 是否能及时发现本区域内的违规、违章 25分 本区域内的违规、违章是否认真及时处理 班组安全站班、安全活动记录情况检查并及时总结 发现问题是否积极与其他专职安全员沟通、协调处理 发现问题是否与项目主管、协调工程师、班长协调沟通 是否具备本专业管理区域内所需要的基本知识 是否熟悉现场安全文明施工管理规定 有无学习其他安全相关知识10 5 10 10 2 2 2 5 10 4 5 5 5 5 5 状态评价 良好 一般 较差 5 10 10 5 10 10 2 2 2 5 10 4 5 5 5 5 5 4 8 8 4 8 8 1.6 1.6 1.6 4 8 3.2 4 4 4 4 4 3 6 6 3 6 6 1.2 1.2 1.2 3 6 2.4 3 3 3 3 3 考核总分 自评分 部门 考核分 备注
说明：本表格由安全部专职安全员填写，每人每月填写及部门考核一次，作为当月节余工资发放的依据。等级标准为：95分以上为优秀、85-95为良好、75-85为一般、75 分以下为较差。