工资集体协议通用范本
企业工资集体协议通用范本5篇
企业工资集体协议通用范本5篇篇1甲方（企业方）：___________公司乙方（职工方）：___________工会联合会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为构建和谐社会，促进企业发展，维护职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则基础上，就职工工资调整及相关事宜签订本企业工资集体协议（以下简称“本协议”）。
本协议作为甲乙双方签订的劳动合同中的附件，具有同等法律效力。
本协议适用于与甲方签订劳动合同的全体职工。
现双方经友好协商达成一致意见如下：一、协议目的和原则本协议旨在明确双方对职工工资体系、工资标准、福利待遇等内容的约定，确立双方的权利和义务，维护企业与职工的合法权益，促进企业与职工共同发展。
本协议遵循平等自愿、协商一致的原则，确保公开透明、合法合规。
二、工资体系及标准1. 工资体系：根据企业实际情况，结合岗位性质、职责要求等因素，制定岗位工资体系。
具体岗位工资标准详见附件一《岗位工资标准表》。
2. 工资调整：企业根据经营情况、经济效益及市场薪酬水平等因素，适时调整职工工资水平。
调整时依据岗位职责变化及个人业绩等情况，按照国家法律法规及企业制度进行公平、公正的调整。
3. 薪酬组成：职工薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分。
具体组成比例及发放方式按照国家法律法规及企业制度执行。
三、福利待遇1. 社会保险：企业按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 住房公积金：企业按照国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工依法享受带薪年假、病假等休假制度。
具体请假规定及流程按照国家法律法规及企业制度执行。
4. 其他福利：企业根据经营情况，为职工提供节日福利、健康检查等福利措施。
具体内容和标准由双方根据实际情况商定。
四、双方权利与义务（一）甲方（企业方）：1. 按照本协议约定支付职工工资及福利待遇；2. 制定科学合理的绩效考核制度，确保公平、公正；3. 建立正常的工资增长机制，确保职工工资水平逐年提高；4. 及时向乙方通报企业经营状况及重大事项；篇2本协议旨在明确企业内部工资制度，维护劳动者合法权益，确保企业正常运营和持续健康发展。
工资集体协议范本4篇
工资集体协议范本4篇篇1工资集体协议范本一、本协议双方：甲方为_____________________________________，住址___________________________________，法定代表人____________，乙方为________________________________________，住址___________________________________，法定代表人____________。
二、因本协议甲乙双方现就相关工资问题进行协商，达成如下协议：1. 工资基准（1）甲乙双方确定员工的基本工资为____________________元/月，按照劳动法规定支付。
（2）员工工资核算标准以月为单位，根据员工实际出勤天数、工作时长及绩效情况进行调整。
2. 绩效工资（1）根据员工的工作表现和绩效评定结果，甲乙双方确定绩效工资标准，即______________元/月，按月结算发放。
（2）绩效工资的发放标准由乙方绩效评定委员会根据员工的工作表现、工作成绩等因素进行评定，具体评定标准和权重由乙方制定并公示。
3. 加班工资（1）甲乙双方确定员工加班工资为___________元/小时，以一小时为单位计算，加班工资需在本月工资结算时计入。
（2）员工加班需经过甲方主管部门和乙方人力资源部门的批准，未经批准的加班工资不予支付。
4. 奖金政策（1）甲乙双方确定员工绩效奖金标准为____________元/季度，按照每季度的绩效评定结果发放。
（2）员工绩效奖金的发放标准由乙方绩效评定委员会根据员工的工作表现和绩效情况进行评定，具体评定标准和权重由乙方制定并公示。
5. 保险福利（1）甲方应按照国家规定为员工购买社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
（2）甲方应按照国家规定为员工购买商业保险（意外险、重疾险等），保障员工的人身财产安全。
6. 薪资调整（1）甲方与乙方双方同意每年对员工的薪资进行一次调整，根据国家和地方的物价水平、经济状况和公司的经营状况综合考虑确定调薪幅度。
企业工资集体协议范本通用版7篇
企业工资集体协议范本通用版7篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]乙方：[工会名称]（员工代表）地址：[工会地址]负责人：[工会负责人姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范企业的工资分配行为，维护企业和广大员工的合法权益，促进劳资双方和谐稳定，本着互利共赢的原则，经甲乙双方友好协商，达成以下企业工资集体协议：一、协议期限第一条本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工资制度及支付办法第二条企业实行（具体工资制度）工资制度。
第三条员工的工资支付办法按照（支付办法）执行。
企业应按月支付员工工资，不得随意拖欠或扣发员工工资。
如遇特殊情况需延期支付工资的，企业应提前告知员工并得到员工同意。
第四条加班工资按照国家和地方相关规定执行，保证员工的合法权益。
三、工资待遇及调整机制第五条企业根据员工的岗位、职务、技能和绩效等因素，制定不同的工资待遇标准。
工资待遇包括基本工资、奖金、津贴和补贴等部分。
具体待遇标准详见附件一：《岗位薪酬标准表》。
第六条根据企业经营情况和员工绩效表现，企业每年度对工资标准进行调整，调整幅度和方案由企业决策层决定并提前告知员工代表。
第七条企业在以下情况下可以调整员工工资：员工岗位变动、技能提升或降低、绩效表现优异或欠佳等。
调整时企业应提前与员工协商并达成共识。
四、福利及特殊情况下工资待遇第八条企业为员工提供良好的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。
具体福利政策详见附件二：《员工福利政策》。
第九条在特殊情况下（如员工伤病、怀孕等），企业应按照国家法律法规和相关政策，给予员工相应的工资待遇调整和照顾。
五、协议履行与监督第十条甲乙双方应严格遵守本协议的各项规定，确保协议的履行。
企业应定期向员工代表通报工资发放和福利待遇情况，接受员工的监督。
第十一条双方因执行本协议发生争议时，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体协议通用范本7篇
工资集体协议通用范本7篇篇1甲方（单位名称）：__________有限公司地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________组织机构和规模等基本情况：甲方是一家注册资本_______万元的企业，主要经营_______业务，现有职工人数_______人。
公司组织架构健全，各部门职责明确，具备完善的管理制度和科学的经营模式。
公司注重员工权益保护，努力为员工提供良好的工作环境和发展空间。
现因业务需要，就工资事宜与员工达成如下集体协议。
乙方（员工团体）：由全体员工委托代表与公司就工资等福利待遇问题进行有效沟通和协商的员工代表群体。
参与员工代表名单：【根据具体实际情况填写】。
乙方代表员工的共同利益，为公司的发展建言献策，为员工的福利积极争取权益。
双方就工资问题达成以下协议：一、协议目的和原则本协议旨在明确甲、乙双方在工资问题上的共同利益和原则，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本协议。
二、工资标准和形式甲方按照国家法律法规的规定和企业的实际情况，制定以下工资标准和形式：基本工资、岗位工资、绩效工资等相结合的薪酬体系。
具体标准如下：【根据具体实际情况填写】。
甲方应按时足额支付乙方员工的工资，确保员工的合法权益。
三、工资调整机制双方同意根据企业的经营状况、物价指数等因素，对工资标准进行调整。
调整机制应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的工资水平与企业的发展相适应。
具体调整方案需经双方协商一致后实施。
四、福利待遇甲方为员工提供符合国家法律法规规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、社会保险、住房公积金等。
甲方将根据企业实际情况和发展需要，逐步改善员工福利，提高员工的工作满意度和幸福感。
乙方代表员工监督甲方落实相关福利政策。
如遇特殊情形需另行协商处理。
五、加班与薪酬支付安排篇2甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工代表）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、合作、共赢的原则，甲乙双方就工资问题达成以下集体协议：一、协议目的与原则本协议旨在保障乙方合法权益，稳定劳动关隘促进劳资合作，构建和谐劳动关系。
工资集体协议(样本)6篇
工资集体协议（样本）6篇篇1本工资集体协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关的劳动法律法规，为明确雇主和员工之间的工资待遇及相关事宜，双方本着平等、公正、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方关于工资发放、调整、福利待遇等方面的集体约定，保障员工的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。
二、协议主体甲方（雇主）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]1. 工资构成：包括基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等。
2. 工资发放：每月的固定日期为工资发放日，如遇节假日则顺延。
3. 工资调整：根据公司的经济效益、员工的实际工作表现以及市场行情等因素，定期对工资进行调整。
四、基本工资1. 基本工资标准：根据员工的岗位、级别和工作性质确定。
2. 基本工资调整：公司每年对基本工资进行至少一次的评估和调整。
五、绩效工资1. 绩效工资的发放标准：根据员工的工作表现、业绩和贡献等因素确定。
2. 绩效考评：公司建立公正、透明的绩效考评制度，确保绩效工资的合理发放。
1. 加班工资的计算标准：按照国家规定执行，确保员工的合法权益。
2. 加班安排：公司尽量合理安排员工的工作时间，减少加班。
七、津贴和补贴1. 津贴和补贴的种类：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
2. 发放标准：根据公司政策以及员工的岗位和工作性质确定。
八、福利待遇1. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。
2. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假。
3. 其他福利：包括但不限于年终奖、节日福利、员工活动等。
九、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，并书面确认。
2. 本协议的解除应符合法律法规的规定。
十、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他条款篇2本协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制定，由以下两方就工资福利等相关事宜进行协商并达成一致意见：甲方：[单位名称]（下称雇主）乙方：[员工代表名称]（下称员工）一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于工资、福利等劳动报酬事项的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。
工资集体协商协议书标准范本(7篇)
工资集体协商协议书标准范本企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
工资集体协商协议书范本5篇
工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。
5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。
7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。
如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。
五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。
六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。
七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。
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编号：
GZ-20217543
甲 方：______________________________ 乙 方：______________________________ 日 期：_________年________月_______日
工资集体协议通用范本 The parties to a contract shall fully fulfill their obligations pursuant to the terms of the contract.
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为保障劳资双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》、原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。
第一条本协议从年月日起至年月日止。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。
第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第四条本协议有效期间，国家、自治区工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。
第五条公司实行工资制度。
职工工资由组成。
第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于元。
(本公司所在市最低工资标准是元)。
第七条公司实行每周天工作制，每天工作小时。
第八条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放职工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月日。
如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。
公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。
员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。
第九条本企业岗位(工种)实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为，计件定额为。
实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。
第十条员工病假、事假工资支付办法。
第十一条奖金、津贴、补贴分配形式。
第十二条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增(减) %。
第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。
第十四条本协议期满自行终止。
在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十五条本协议一式四份，甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。
甲方(盖章) 乙方(盖章) 公司公司工会
首席代表：首席代表：年月日年月日。