工资协议书模板标准版4篇
工资集体协商协议模板6篇
工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。
二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。
4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。
三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。
2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。
3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。
4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。
四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。
五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。
2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。
3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。
4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。
工资集体协商协议书标准模板(6篇)
工资集体协商协议书标准模板企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
工资支付协议模板8篇
工资支付协议模板8篇篇1甲方（雇主）：____________________地址：____________________________________联系方式：______________________________乙方（员工）：_____________________地址：___________________________________联系方式：______________________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就工资支付事项达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于工资支付的相关事项，保障乙方的合法权益，促进双方长期稳定的合作关系。
二、工资支付原则1. 甲方应按照法律法规和本协议约定，按时足额支付乙方的工资。
2. 工资支付应遵循诚实守信、公平公正的原则。
3. 甲方支付工资的方式应以人民币支付。
三、工作内容与工资标准1. 乙方在甲方的工作岗位为：__________________。
2. 乙方的工资标准根据岗位性质、工作经验、能力表现等因素确定，具体工资数额为：__________________。
3. 甲方根据乙方的工作表现、业绩及公司经营状况，可对乙方的工资进行调整。
四、工资支付时间与方式1. 甲方应于每月的______日（如遇节假日顺延）以货币形式支付乙方的工资。
2. 工资支付方式：____________（如银行转账、现金等）。
3. 甲方应提供工资支付凭证，乙方有权要求甲方提供工资清单。
五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇。
2. 甲方根据经营情况，可给予乙方其他福利待遇。
六、加班与调休工资支付1. 乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班工资。
2. 乙方因工作需要调休时，甲方应支付相应的调休工资。
具体支付标准按照公司相关规定执行。
七、社会保险与公积金1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
工资支付协议模板4篇
工资支付协议模板4篇篇1工资支付协议模板一、协议双方甲方（企业名称）：______________乙方（员工姓名）：______________甲乙双方在遵守国家相关法律法规的前提下，自愿达成如下协议，并共同遵守：二、工资支付方式1. 甲方将以（工资支付方式）的方式向乙方支付工资，工资支付时间为（具体时间）。
2. 工资支付的形式为（工资支付方式），包括但不限于转账、现金等方式。
3. 若乙方需要调整工资支付方式或时间，应提前（具体天数）通知甲方，并经甲方同意后方可执行。
三、工资结构及标准1. 工资包含基本工资、绩效工资、奖金等部分，具体标准为（具体金额或比例）。
2. 乙方应按照甲方规定的考核标准进行工作，达到相应的绩效要求才能获得绩效工资或奖金。
四、工资调整1. 工资调整将视乙方的工作表现、公司经营状况等因素进行评估，具体调整时间为（具体时间）。
2. 工资调整涉及基本工资、绩效工资等部分，调整幅度将根据公司政策和个人表现进行调整，不得擅自要求。
五、工资条款1. 甲方应按照国家规定为乙方开具工资条，详细列明工资构成和实际发放情况。
2. 乙方应认真核对每月工资条，如有异议应及时与甲方联系，以便查证。
六、保密协议1. 乙方应对甲方的商业秘密和公司机密负有保密义务，不得私自泄露给外部人员，一经发现将承担相应的法律责任。
2. 乙方离职后应继续遵守保密协议，不得利用公司机密谋取私利或泄露给竞争公司。
七、违约责任1. 若一方违反本协议内容，应依法承担相应的法律责任。
2. 若因乙方违约造成甲方经济损失，乙方应承担赔偿责任。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜应由双方协商解决，双方均应遵守相关法律法规。
2. 本协议自双方签字生效，有效期为（具体时间），到期后双方可协商续签或终止。
九、协议解释1. 本协议如有争议，应协商解决，协商不成的，应向有关部门申请调解或通过诉讼解决。
2. 本协议解释权归甲方所有。
甲方（企业名称）：______________乙方（员工姓名）：______________签署日期：______________篇2工资支付协议模板一、甲方（公司名称）：__________，法定代表人：__________，注册资金：__________，注册地址：__________，经营范围：__________。
工资协议书简单(模板13篇)
工资协议书简单(模板13篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024年员工工资待遇及提成协议模板（二篇）
2024年员工工资待遇及提成协议模板甲方：_____乙方：_____为了切实加强_____电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定____年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：一、工资结构基本工资+提成+福利奖金二、基本工资的计发1.试用期凡进入____市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_____元/月，最低底限业绩标准为_____元/月，试用期业绩低于_____元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_____元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_____元。
完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。
2.试用期后进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_____元/月，公司包食宿。
第一个月的最低底限任务为_____元，低于_____元以下，只拿基本工资的65%，即_____元。
业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。
3.转正后试用期、过度期满即为_____公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_____元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_____元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算1.电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为____号，____号以后到账的计入下月业绩。
业绩以款到账数为核算依据。
2.电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。
四、业务提成的比例1.连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_____元计。
2.每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_____元。
薪资协议书
薪资协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国合同法》及相关法规，甲、乙双方在平等自愿的基础上经充分协商，为明确甲乙双方的权利和义务，双方协商后签定下列薪资协议书：一、薪资说明：1、甲方同意雇佣乙方担任（职位名称），乙方将履行相应的工作职责。
2、乙方的月薪为人民币（大写）_____元整（￥_______），税前薪资。
二、薪资支付方式：1、乙方的薪资将在每月（具体日期）支付至乙方指定的银行账户。
2、乙方应提供正确的银行账户信息，确保薪资支付的准确和及时。
三、加班费及福利待遇：1、如乙方因工作需要超出正常工作时间，乙方有权获得相应的加班费，标准为乙方税前工资的（具体比例）。
2、甲方将依法缴纳乙方的社会保险费用，并按规定提供相应的福利待遇。
四、薪资调整：1、乙方的薪资将根据公司的实际情况及乙方的工作表现进行调整，具体调整时间和幅度双方将另行协商。
2、乙方如有优秀的工作表现，甲方有权提前给予乙方薪资调整或奖金。
五、离职及违约责任：1、如乙方主动提出离职，应提前一个月书面通知甲方，并完成工作交接。
2、如乙方存在违规行为或违反劳动合同约定致使甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应的违约责任。
六、机密保护：1、乙方应严格遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司的商业机密及与公司相关的其他机密信息。
2、乙方在离职后仍应继续遵守保密责任，不得利用或泄露公司的机密信息。
七、双方声明：本薪资协议书自双方签署之日起生效，为期____年，双方约定期满后如继续合作，应重新协商并签署新的薪资协议书。
八、争议解决：本合同在履行中发生争议，双方应协商解决，协商不成时，任何一方均可向当地法院申请诉讼解决。
九、其他约定：1、本薪资协议书未尽事宜，双方可根据实际情况协商补充，并签署补充协议。
2、本薪资协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：公司名称：员工姓名：电话：电话：日期: 日期:。
薪资协议书范本
薪资协议书范本（二）一、引言二、薪资2. 乙方有资格享受甲方的绩效奖金计划。
具体绩效奖金计划将根据乙方的工作表现和公司业绩共同决定，并在每年结束后进行评估和发放。
3. 乙方享受的其他福利待遇：- 社会保险：甲方将根据中国法律法规的要求，为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
- 住房公积金：甲方将按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
具体缴纳比例按照当地相关政策执行。
- 年假：乙方每年享受带薪年假x天的假期。
具体年假的计算和使用规则遵循甲方的员工手册。
- 带薪病假：乙方每年享受x天的带薪病假。
病假的使用应提前通知甲方并提供相关病假证明。
- 节假日福利：乙方享受国家法定假日的放假和相关福利。
如乙方需要在法定假日办公，甲方将支付相应的加班费。
- 公司福利：甲方会不定期为员工提供一些福利和活动，具体细节将在公司内部通知。
4. 薪资调整：- 甲方将根据乙方的工作表现和市场情况，定期评估和调整乙方的薪资待遇。
调整发生时，双方将进行协商，并签署相关的补充协议。
- 在乙方的表现符合甲方的预期时，甲方将给予适当的薪资增长，以奖励乙方的贡献和努力。
三、保密1. 乙方在受雇期间将接触到甲方的机密信息和商业秘密，包括但不限于客户信息、业务策略、技术资料等。
乙方应当严格保守这些信息的机密性，并在解除雇佣关系后继续承担保密义务。
2. 乙方不得将甲方的机密信息透露给任何第三方，或将这些信息用于个人利益和其他非授权用途。
3. 乙方应妥善保管和使用甲方提供的工作设备和软件，并不得私自复制、传播或利用这些资源进行违法活动或损害甲方利益的行为。
四、解除协议1. 若乙方违反本协议的任何条款或甲方的内部规章制度，甲方有权终止本协议，并按照法律法规的要求解除与乙方的雇佣关系。
2. 与解除协议相关的薪资支付将根据甲方的规定进行处理。
五、其他条款1. 本协议书的生效期为自双方签署之日起，至乙方离职或解除雇佣关系之日终止。
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工资协议书模板标准版4篇
Standard version of wage agreement template
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
工资协议书模板标准版4篇
前言：协议书是社会生活中协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后签订的书面材料。
协议书是契约文书的一种，是当事人双方（或多方）为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。
本文档根据协议书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1、篇章1：工资协议书模板(通用版)
2、篇章2：工资协议书文档通用版
3、篇章3：工资协议书范文
4、篇章4：工资协议书样本
篇章1:工资协议书模板(通用版)
甲方：
乙方：身份证：
为了保证为公司服务到一定时限的员工能够获得工资报酬之外的福利收益，稳定公司团队，减少人员流动，经甲乙双方协商一致，依照平等自愿、诚实信用的原则订立本协议。
一、甲方承诺
甲方愿意在本协议到期之月的'发薪日，为在本公司滞留工资满十二个月的乙方提供福利收益金人民币壹仟贰佰元整（￥1200.00），并如数返还乙方的滞留工资，共计人民币贰仟肆佰元整（￥2400.00）。
二、乙方承诺
1、乙方自愿从20 年月日起至20 年月日止为甲方提供劳动服务;
2、乙方自愿从每月工资中滞留人民币壹佰元整（￥100.00）在甲方，作为服务期限的保证金。
若中途离职，自愿放弃此滞留工资与福利收益金作为违约赔偿金。
3、乙方如在约定服务期内累计请假超过30天，服务期满后，同意甲方只返还本人的滞留工资，不索取任何福利收益金。
三、协议终止条件与对应责任
1、因不可抗拒因素（如战争、重大自然灾害等）造成甲方无力履行协议时，协议即时终止，甲方即可免责;
2、因乙方中途停止滞留工资在甲方或离职，以及因乙方违法犯罪遭公安机关拘捕时，协议即时终止，甲方即可免责;
2、因不可抗拒因素（如重大疾病等）造成乙方无力履行协议时，协议即时终止。
协议从生效到终止时超过六个月的，甲方应返还乙方实际滞留工资与相应福利收益金;协议从生效到终止时不满六个月的，甲方只返还乙方实际滞留工资，不予发放福利收益金。
3、经甲乙双方协商一致时，协议即可终止，相关事宜按达成的协商执行。
四、本协议从甲乙双方签字之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）
甲方代表：（签名或盖章）
20 年月日 20 年月日
篇章2:工资协议书文档通用版【按住Ctrl键点此返回目录】甲方：xx有限公司
乙方：xxx 身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
为了提高车间生产员工的积极性，提高生产率，保障员工薪资待遇，经甲乙双方协商达成以下协议：
一、甲方保证乙方最低工资待遇xx元/月（人民币）（按现行工资标准，如月薪不足xx元的，发放保底工资，如计件工资超过元的，按计件工资算
二、员工必须严格遵守公司的相关制度规定下参加生产，甲方货源每月满22天生产情况下，甲方将不用执行此协议，甲方货源不满25天时则启动该协议，计算方法：
货源不满当天保底待遇=参加生产总产值/参加生产天数
三、自协议签订之日起，乙方必须为甲方服务6个月以上，方可提出离职，如果中途提出离职，甲方将不同意，则按自离，自离不发放工资。
四、乙方全心全意为甲方服务，工作听从一切安排，服从管理和调度，遵守厂规厂纪。
违反公司管理制度的，如：无故旷工，请假超过5天等，将不能享受保底工资待遇。
五、乙方辞职当月不享受甲方保底待遇。
六、协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决。
七、本协议由xxxx年xx月xx号起生效。
甲方：乙方：
代表签名：签名：
签订日期：签订日期：
篇章3:工资协议书范文【按住Ctrl键点此返回目录】
甲方：某某有限公司
乙方：，
公民身份号码：；
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他法律法规规定，在自愿平等基础上，上述双方经充分协商，达成协议条款如下，共同遵守：
一、双方确认：双方协商一致提前解除劳动合同，终止双方劳动权利与义务。
二、经协商，甲方同意支付经济补偿金￥元正（大写：人民币）,另解除劳动关系前20xx年10月工资将于20xx年
11月发工资之日时转入乙方银行卡，乙方完全认同并接受;甲方同意在本调解协议书生效当日，一次性将经济补偿金以现金支付给乙方。
乙方收取上述款项时，出具收据予以确认。
三、乙方确认已清楚了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的有关规定，也确认已清楚了解乙方解除劳动关系甲方应该或者可能承担的待遇给付责任。
四、乙方在收到甲方上述待遇款项后，甲、乙双方终止劳动关系，终结社会保险关系，并自愿放弃双方劳动关系存续期间的所有待遇及权利（包括加班及其他工资待遇、经济补偿金、缴纳社保费用等），双方劳动关系存续期间所有权利义务终结（包括加班及其他工资待遇、经济补偿金、缴纳社保费用等），双方不存在任何劳动争议，日后双方互不追究对方任何经济及法律责任，决不反悔。
乙方承诺不得以任何理由和任何方式向甲方主张权利。
五、双方应对本协议的内容及缔约过程保密，除法律另有规定外，未经各方事先一致书面同意，本协议任何一方不得将与本协议相关的任何信息泄露给第三方，不得作出有损甲方的言行。
六、本协议一式贰份，双方各执壹份，自双方盖章或者签字之日起生效，均具有同等法律效力。
甲方：某某公司乙方（签名并指模）：
代表人（签名）：
日期：20xx年11月01日
篇章4:工资协议书样本【按住Ctrl键点此返回目录】
工资协议书
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款：
一、工资总额及其构成
工资总额元/月=基本工资元/月+技能工资元/月+加班补贴元/月（或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算）
+工龄工资元/月，根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况，工资总额可以适当上下浮动。
二、乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息
内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密，乙方不得随意外泄。
人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保管人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏情况，甲方可以立即解除劳动关系，而且无需支付任何经济补偿。
三、本协议正本一式一份，由甲方留存。
四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方：（盖章）乙方：（签名），
年月日年月日
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