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川农大校研发〔2014〕26号
四川农业大学研究生“三助一辅”工作实施办法
为深化研究生教育综合改革，进一步提高研究生培养质量，充分发挥“三助一辅”对研究生能力培养的重要作用，学校决定开展研究生担任助教、助研、助管和学生辅导员（以下简称“三助一辅”）工作，具体实施办法如下：
第一章总则
第一条进一步突出“三助一辅”的培养功能,重视发挥“三助一辅”对研究生能力培养的重要作用。
第二条强化和落实培养单位的主体责任。
加强对“三助一辅”工作的统筹协调。
各院（所）和相关职能部门统筹协调“三助一辅”工作在能力培养、人力资源补充和助学助困渠道等方面的多重作用，以“培养功能为主、其他功能为辅”为原则，优先保证培养功能的充分发挥。
第三条研究生“三助一辅”岗位仅面向本校在读全日制非定向培养研究生进行选聘。
第二章组织机构和职责
第四条学校成立研究生“三助一辅”工作领导小组，由主管校领导任组长，研究生院、科技管理处、教务处、学生处、财务处负责人任副组长，办公室设在研究生院。
第五条研究生院负责制定指导性政策，监督、检查和协调“三助一辅”工作；科技管理处负责助研津贴发放的审核；研究生培养二级单位负责核定助研岗位、开展助研聘任、考核；教务处负责核定助教（即“助课”）岗位、开展助教聘任、考核；学生处负责核定助管及学生兼职辅导员岗位、开展助管及学生兼职辅导员聘任、考核；财务处负责“三助一辅”工作酬金的发放和管理。
第三章助研岗位设置及聘任
第六条助研工作是指研究生参与导师的科研项目，承担科学实验、撰写学术论文与研究报告、文献检索、社会调查等研究任务并获得报酬的科学实践活动。
导师要坚持把助研作为研究生科研能力培养的重要途径，贯彻“在科研和实践中培养”的基本模
式。
要以本学科培养目标和学位基本要求为依据，以有利于研究生成才成长和长远发展为目标，合理安排研究生的助研工作，避免单纯服从科研任务需要、工作内容简单重复，或缺乏必要的科研工作支撑、研究生不能参与足够科研训练等问题，保证研究生接受全面、系统的能力培养和训练。
第七条导师或导师团队应为每一名全日制非定向培养在读研究生提供助研岗位，列入研究生导师相应职责。
第八条助研津贴由导师科研经费或研究生培养经费支付，标准视研究生时间工作量和贡献、导师科研性质和经费而定，在不超过课题科研经费支出预算中劳务费用额度及符合学校财务制度的前提下，不设上限，但不得低于如下标准：博士研究生400元/人.月，硕士研究生200元/人.月；助研津贴按月发放。
第九条导师有权督促研究生开展助研工作并考核其工作绩效，有权根据考核结果决定研究生助研津贴发放额度，但减少或停发助研津贴需报学校“三助一辅”工作领导小组同意。
第四章助教岗位设置及聘任
第十条助教工作是指研究生在学有余力的情况下，通过担任教学助理，从事本科生课程中的作业讲评、疑问解答、实验指导等教学辅助工作，锻炼能力、获得劳动报酬的教学实践活动。
研究生担任助教工作，有助于培养研究生从事教学工作的能力，增强研究生对相关知识的系统掌握和理解，是研究生在实践中培
养的有效途径。
要在承担作业批改和一般答疑工作的基础上，科学设计和充实助教工作内容，从工作、培养两方面提出要求和进行考核。
通过更多参与课程教学准备，更多参与研讨式教学、案例教学的组织工作等，加大对研究生教学能力的培养力度，加深研究生对知识的系统掌握和理解。
第十一条学校根据实际情况，在本科生的公共基础课、专业基础课或专业课等课程中设置助教岗位。
主讲教师随教学任务落实时提出设岗要求及数量，教务处审核同意进行公开选聘，双向选择、择优录用。
第十二条助教应在课程主讲教师的指导下工作。
主讲教师对课程负责，并对该课程的助教工作进行监督。
助教工作考核由课程主讲教师和教学单位进行，按优秀、合格、不合格三级进行考核。
第十三条助教津贴由学校课时酬金专项账户支付，按学期决算。
考核合格记发助教津贴，标准为：助教津贴=任务课时*人数系数*讲师标准课时酬金*30%。
考核不合格者取消再次申请助教资格。
第五章助管岗位设置及聘任
第十四条助管工作是指研究生在学有余力的情况下，通过协助学院、职能部门等完成日常行政管理等辅助工作，锻炼能力、获得劳动报酬的实践活动。
要在适度发挥助困作用的同时，重视
助管工作对研究生管理、协调、沟通能力和责任意识的锻炼。
积极探索将办公行政管理、实验室管理、学生咨询服务、面向师生开展调研等纳入助管工作范畴，支持研究生组成项目小组合作开展工作，为研究生提供提出问题、分析问题和解决问题的全面能力训练。
第十五条助管岗位分校聘和单位自聘两类，校聘岗位由聘用单位报学生处审核同意后公开选聘，自聘岗位由用人单位自主选聘后报研究生院备案。
应坚持“公平竞争，择优录用”的原则。
在同等条件下，应优先考虑家庭经济困难的研究生。
第十六条助管岗位的指导与培训由设岗单位负责，一学期一聘，考核合格可继续申请，考核不合格者取消再次申请助管的资格。
第十七条助管岗位工作时间不低于每周10小时，按时计酬，按月考核后发放。
津贴标准根据岗位工作性质为：10-15元/小时。
第十八条校聘助管津贴由学校勤工助学专项账户支付，自聘助管津贴由单位经费账户支付。
第六章辅导员岗位设置及聘任
第十九条辅导员工作是指研究生在学有余力的情况下，通过协助相关学院辅导员全面负责低年级学生的思想教育、学风建设、宿舍文化建设等工作，使研究生在担任辅导员的工作中同受
教育，共同提高的实践活动。
要发挥研究生与大学生身份相同、年龄相近、专业相通的优势，遴选政治素质好、业务能力强、学有余力的研究生担任学生辅导员。
将担任学生辅导员作为加强研究生思想政治工作的新途径，积极探索和不断完善机制办法。
第二十条辅导员分学院助理辅导员和班主任助理两类。
辅导员岗位由学院报学生处审批后，面向研究生进行公开招聘，坚持“公平竞争、择优录用、培训合格后上岗”的原则。
主要职责包括：学生日常事务管理、思想政治教育、心理健康教育、职业生涯咨询辅导等工作。
第二十一条辅导员的聘任，原则上面向品学兼优，有学生干部工作经历的研究生，一学期一聘。
聘任期间由各学院会同学生处进行考核管理，对不能胜任或不宜继续担任辅导员工作的研究生应及时进行调整和解聘。
第二十二条辅导员津贴由学校勤工助学专项账户支付，按月发放。
标准为500-800元/月。
第七章岗位解聘
第二十三条有下列情形的，暂停直至取消“三助一辅”岗位资格：
（一）违反校规校纪受到处分的；
（二）办理休学、退学手续的；
（三）不认真履行岗位职责或因工作能力缺乏造成失职甚至
严重失误的；
（四）违反工作纪律造成严重后果的；
（五）因个人原因需中途退出“三助一辅”岗位工作的。
第八章附则
第二十四条研究生在参与“三助一辅”工作中若出现纠纷或意外事故，各方应协商解决。
如不能达成一致意见，按照有关法律法规规定的程序办理。
第二十五条本办法自公布之日起施行，由研究生院负责解释。
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2014年12月25日
抄送：校级领导
四川农业大学党政办公室2014年12月25日印发。
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XX农业大学文件川农XX教发〔2021〕1号本科教学管理办法第一部分教XX行管理一、学分制管理学分制是学生根据兴趣爱好修读课程、取得培养方案要求的基本学分而予以毕业的教学管理制度。
为鼓励学生个性和全面相结合,学校实行学分制。
(一)学制与修业年限实行弹性学制，修业年限为３～６年,标准修业年限为４年。
（二）开课、选课１.开课教务处（部）按照人才培养方案安排教学任务、发布课表、安排学生网上选课。
2．选课与退课学生每学期根据教务处XX上网选课。
选定的课程若与其他课程冲突或因其他原因无法完成，在规定时间内申请退课.人数少于2０人的推荐选修课或少于４0人的公共选修课原则上不开班，此部分学生可以改选其他课程。
未选课者不得擅自听课．(三)学分学费学生每学年开学时需预交学分学费和教材款,重修者需同时缴纳重修费，方可取得修读课程资格。
毕业前，按实际修读课程核算学分,超出人才培养方案要求2学分以上的(不含2学分)，学生需缴纳超学分学费。
(四)免修与免听1.免修及成绩认定免修包括等级（资格）证书免修和课程免修两种类别。
(1)等级（资格）证书免修学生在校期间参加省级及以上部门组织的统一考试成绩合格,可申请免修本专业培养方案中规定的相应课程.①英语艺体类、职教师资本科学生通过全国大学英语XX 考试,非英语专业普通本科学生通过全国大学英语四级考试，可免修大学英语，成绩x2=(x为原考试成绩百分制折算分数);68+艺体类、职教师资本科学生通过全国大学英语四级考试，非英语专业学生通过全国大学英语六级考试、英语口语考试（XX）、（雅思）考试、(托福)考试，成绩x2=(x为原考78+试成绩百分制折算分数).②计算机通过XX或**计算机等级考试，可免修相应的计算机课程，直接以考试成绩记分。
③普通话普通话测试达二级甲等以上标准,可免修“普通话”课程，直接以考试成绩记分。
④数学建模参加全国大学生数学建模竞赛获得省级及以上奖项,可免修“数学模型”课程.XX级XX、二等奖,成绩分别记为95分、90分，获得省级奖项，记为8５分。
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四川农业大学文件校研发〔2016〕2号研究生导师管理办法第一部分博士研究生导师一、导师遴选（一）基本原则1. 全校实行总额控制性增列，学科间实行差别增列；每年学校下达各学科增列指标及专业（方向）分布。
2. 各单位或学科实行年度控制性申报，学位评定分委员会审核推荐，校学位评定委员会实行差额评审。
（二）认定条件1．入选学校双支计划第三层次及以上人员；2．学校引进人才，且合同注明为博士生导师人员；3．省级及以上协同创新中心的校外岗位专家。
（三）申报条件1. 具有正高级专业技术职务的在编人员，一般应具有博士学位。
2. 具有严谨的科学精神和崇高的道德品质，有较高的学术造诣和丰富的科研工作经验，有明确和相对稳定的研究方向。
3. 主持（研）省部级以上科研项目，有足够的可用于研究生培养的科研经费（含横向经费）。
4. 近三年内的学术成果应符合以下要求：（1）自然科学类以第一作者或通讯作者发表学术论文或取得科技成果，符合下列条件之一：①在SCI收录期刊发表学术论文3篇或SCI收录影响因子1.5及以上期刊发表学术论文2篇或SCI收录影响因子3.0及以上期刊发表学术论文1篇；②在EI、CSCD、AHCI收录期刊发表学术论文4篇；③在SCI收录期刊发表学术论文2篇，或在EI、CSCD、AHCI收录期刊发表学术论文3篇，同时具备以下条件之一：A. 作为主持人获得省部级科技成果三等奖1项；B. 作为主研人员获得省部级科技成果二等奖及以上1项；C. 作为主持人培育省级及以上审定的新品种或新产品1个；D. 作为主持人获得国家发明专利1项；E. 主编、副主编正式出版规划教材或学术著作1部。
（2）人文社科类以第一作者或通讯作者发表学术论文或取得科技成果，符合下列条件之一：①在SCI、SSCI收录期刊发表论文1篇；②在EI、CSCD、CSSCI、AHCI收录期刊发表论文3篇；③在EI、CSCD、CSSCI、AHCI收录期刊发表论文2篇，同时符合下列条件之一：A. 作为主持人获得省部级科技或社科成果三等奖1项；B. 作为主研人员获得省部级科技或社科成果二等奖及以上1项；C. 主编、副主编正式出版规划教材或学术著作1部。
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四川农业大学文件校人发〔2016〕10号教职工奖励办法为进一步调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励在人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新以及内部管理工作等方面做出突出贡献的教职工，根据近年来教职工奖励实施的具体情况，现将奖励办法修订如下。
一、人才培养工作（一）本科课堂教学质量奖每年单列100万元，奖励100名本科教学一线教师，特等奖10名，每名奖金3万元，一等奖40名，每名奖金1万元，二等奖50名，每名奖金0.6万元。
（二）就业与创业工作奖每年单列100万元，奖励指导学生就业与创业工作的先进单位和个人，其中本科生就业与创业工作80万元，研究生就业与创业工作20万元。
（三）优秀学位论文指导奖优秀博士学位论文每篇单列奖励1万元，优秀硕士学位论文每篇单列奖励0.5万元，优秀学士学位论文每篇单列奖励0.2万元。
（四）优秀班主任或优秀辅导员奖校级优秀班主任或优秀辅导员每名单列奖励0.2万元。
（五）教材奖1. 主编国家级规划教材每部奖励2万元。
2. 主编部省级教材每部奖励1万元。
3. 主编协编教材每部奖励0.5万元。
（六）质量工程奖1. 综合类项目，国家级每个3万元，省级每个2万元。
2. 专项项目，国家级每个1万元，省级每个0.5万元。
（七）竞赛指导奖1. 获国家级，按特等奖1万元、一等奖0.6万元、二等奖0.4万元、三等奖0.2万元奖励。
2. 获省级，按特等奖0.3万元、一等奖0.2万元、二等奖0.15万元、三等奖0.1万元奖励。
（八）学科专业建设奖1. 优秀学科（专业）负责人，每人单列奖励0.2万元。
2. 申报获准1个国家级一流学科，奖励10万元。
3. 申报获准1个博士一级学科授权专业或博士后科研流动站，奖励3万元。
4. 申报1个国家一级学科选优评估，奖励2万元。
5. 申报获准1个省级一流学科、硕士一级学科授权专业或专业学位学科授权类别，奖励1万元。
6. 申报获准1个本科专业或专业学位学科授权领域，奖励0.5万元。
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四川农业大学文件川农大校学发〔2008〕50号四川农业大学“四川省林业厅奖（助）学金”评审办法为进一步贯彻落实“科教兴国”、“科教兴川”战略，激励我校学生勤奋学习，立志成才，四川省林业厅于2006年拨出专项资金人民币40万元在我校设立“四川省林业厅奖（助）学金”，在2006-2013年间，每年使用5万元奖励优秀学生和资助贫困学生。
为做好奖（助）学金评定工作，特制定本评审办法。
一、评奖名额及奖励标准：奖学金：5名（林学园艺学院3名），2000元/生；助学金：40名（林学园艺学院30名），1000元/生。
二、申请条件（一）奖学金者，均可提出申请。
1.坚持四项基本原则，遵纪守法，诚实守信，道德品质优良，热爱所学专业。
2.2008级学生高考成绩应高于所在省重点录取分数线，或为所在省的“省级三好学生”、“省级优秀学生干部”、“省级优秀学生”，综合表现良好。
3.2005-2007级学生学年综合素质测评成绩达80分以上（含80分）或排名列同年级同专业前8%以内，无补考，完成该学年规定的学分。
4.外语：2005、2006级非英语专业学生四级考试成绩原则上应达到426分以上，英语专业学生参加高等学校英语专业四级检测成绩在60分以上（含60分），艺体类、职业技术师范类学生须取得四川省英语三级证书；2007级学生外语学年平均成绩须在80分以上；学习其他语种的学生外语学年平均成绩须在75分以上。
5.计算机：2005、2006级非计算机专业学生必须通过国家（四川省）计算机一级考试合格；计算机专业学生必须通过国家（四川省）二级计算机考试合格。
2007级学生计算机过级不作要求。
6.学年度内无违纪行为，日常生活勤俭节约，无不良嗜好。
（二）助学金者，均可提出申请：1.坚持四项基本原则，遵纪守法，诚实守信，道德品质优良，热爱所学专业。
2.学习态度端正、积极上进、勤奋努力；课程无补考，能完成该学年规定的学分；2008级学生要求综合表现良好。
四川农业大学精品课程建设管理办法
（川农大校教发[2003]16 号)四川农业大学精品课程建设管理办法为认真贯彻落实教育部《关于加强高等学校本科教学工作提高教学质量的若干意见》，使我校课程建设与国家精品课程建设接轨,整体提升课程建设水平，全面提高本科教学质量,突出我校办学优势和特色，实现我校本科教育的新跨越，特制定本管理办法。
一、精品课程建设目标本着体现优势，突出重点和特色，强化示范的精神，用五年的时间,高起点、高要求、高质量地建设30 门左右各门类、专业的校、省、国家级精品课程。
通过建设,达到“五个一”,即具有一流教师队伍、一流教学内容、一流教学方法、一流教材、一流教学管理等特点的示范性课程。
二、精品课程建设申报条件1。
国家级、省级精品课程原则上应是本科专业的基础课和专业（技术）基础课。
校级精品课程可适当包括专业课程。
2。
课程连续开设3 年以上，主讲教师具有教授职称，课程组至少有3 位符合任课资格的教师,其中至少2 位具有副教授及以上职称，配备有适量的辅助教师和实验教师.3. 具有明确的、切实可行的精品课程建设实施方案。
教学大纲、授课教案、习题、实验指导、参考文献目录等已经上网，能在网上提供不少于50 分钟的现场教学录像。
鼓励将课件或全部授课录像上网。
三、精品课程建设管理1。
凡申请精品课程建设，须填写《四川农业大学精品课程建设立项申请书》。
教务处进行资格审查并提出初评意见，经学校教学指导委员会评审后呈报校长批准。
2. 精品课程建设实行课程负责人制,各院主管教学的院长为本学院课程建设责任人。
3. 滚动建设精品课程，周期为三年。
建设项目单位每年初制定年度建设计划，年终提交年度建设总结，两年后进行中期检查,合格者学校继续资助,不合格者淘汰并停止资助.4. 精品课程建设由教务处负责组织实施。
四、精品课程评估验收办法1。
学校制定《四川农业大学精品课程建设标准》（以下简称《标准》）.2。
学校成立课程评估验收小组,主管教学校长任组长，教务处处长任副组长,各院主管教学院长和校教学督导为成员，对精品课程评估验收。
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四川农业大学文件校研发〔2016〕16号研究生学业奖助学金评审管理办法第一章总则第一条为激励研究生潜心学习，创新研究，提高研究生培养质量。
根据财政部、教育部《研究生学业奖学金管理暂行办法》（财教〔2013〕219号），四川省财政厅、教育厅《四川省省属高校研究生学业奖学金管理暂行办法》（川财教〔2014〕2号）和学校《博士研究生管理办法》（校研发〔2016〕3号）、《全日制硕士研究生管理办法》（校研发〔2016〕4号）精神，制定本办法。
第二条研究生学业奖助学金包括国家学业奖学金和学校奖助学金，奖助对象是具有中华人民共和国国籍，纳入全国研究生招生计划，并实际在校学习的非定向全日制研究生（人事档案已转入我校）。
第三条硕博连读研究生、直博生，在注册为博士研究生之前按照硕士研究生身份申请学业奖助学金，注册为博士研究生后按照博士研究生身份申请学业奖助学金。
本硕连读生，在进入研究生阶段学习但未正式注册为硕士研究生前，获评四等奖助学金；正式注册为硕士研究生之后申请相应年级的学业奖助学金。
参评年度办理休学、保留学籍的研究生，不参评当年的学业奖助学金，待复学后再参加相应年度的学业奖助学金评选。
第四条研究生学业奖助学金评奖每年一次，十月份进行（具体时间另行通知）。
获得研究生学业奖助学金资助的研究生，可以同时获得研究生国家奖学金、研究生国家助学金等其他研究生国家奖助政策及校内其他研究生奖助政策资助。
第五条研究生学业奖助学金评审坚持规范管理，按照公开、公平、公正的原则进行评定，杜绝弄虚作假。
通过评定确实起到奖优助学、奖优促学，切实提高研究生综合素质和培养质量。
第二章指标分配和奖励标准第六条研究生学业奖助学金指标依据当年参评对象总人数，按年级分博士研究生、硕士研究生分别核定指标，下达各院所。
第七条学业奖助学金分为四等，各等级的奖励标准和学生比例详见下表：第三章申请条件及评审要求第八条基本申请条件1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导；2.遵纪守法，遵守学校规章制度，未受通报批评或纪律处分；3.诚实守信，道德品质优良；4.积极参与科学研究和社会实践；5.学习成绩优异，科研成绩显著，发展潜力突出；6.按时注册、缴纳学费；7.无固定工资收入者。
非编制工勤人员聘用管理暂行办法doc四川农业大学文件
四川农业大学文件川农大校人发〔2010〕3号非编制工勤人员聘用管理暂行办法为做好我校非编制工勤岗位设置、人员聘用和管理工作，调动广大工勤人员的工作积极性，全面提升我校服务保障水平，根据国家相关法规并结合学校实际，特制定本办法。
一、设岗原则（一）按需设岗，按岗聘用。
根据教学科研和管理与服务工作的实际需要，学校综合确定非编制工勤岗位总量，并按各单位实际需要核定各单位聘用人员数，严格按岗进行聘用。
（二）优化结构，规范管理。
在学校工勤技能岗位总量和结构比例内，严格控制工勤技能各级岗位数量。
根据岗位性质和实际工作情况，实行动态管理。
二、岗位等级及分类工勤岗位根据技能要求、工作难度和强度等不同划分为五个等级。
工勤一级为专业技能要求高的岗位，工勤二级为专业技能要求较高的岗位，工勤三级为有一定专业技能要求的岗位，工勤四级为工作强度大、任务重的岗位，工勤五级为一般性的工作岗位。
工勤岗位等级表注：上表未列出的工种根据其专业技能要求、工作难度和强度的不同具体对应其中某一级别。
三、聘用条件1、遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，有良好的职业道德，工作态度端正，爱岗敬业。
2、具有岗位所需的专业技能和工作经验。
3、适应本岗位工作要求的身体条件。
4、新聘人员年龄原则上女不超过45岁，男不超过50岁。
四、聘用程序（一）学校成立由分管校领导、人事处、工会、教代会、纪委和聘用中层单位负责人组成的聘用工作领导小组，人事处具体负责聘用管理工作，并不定期对已聘人员进行动态管理和校内调配安置工作。
（二）各中层单位根据实际工作需要，不定期上报工勤技能岗位设置数，经学校批准后，公布岗位设置情况，面向社会公开招聘。
（三）应聘人员持有关证件及资料向聘用中层单位提出申请，并填写聘用人员登记表。
（四）聘用中层单位对应聘人员的资格和条件进行初审，择优提出拟聘人员名单，报人事处审核，由学校聘用工作领导小组会议审定后聘用。
对流动性较大的岗位，人事处可以授权用人单位在编制控制数内自行确定。
国家励志奖学金
四川农业大学文件川农大校学发〔2010〕57号四川农业大学2009-2010学年度“国家励志奖学金”评审办法国家励志奖学金是为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校的家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，由中央和地方政府共同出资设立的，奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生的奖学金。
根据财政部、教育部《普通本科高校、高等职业学校国家励志奖学金管理暂行办法》和四川省财政厅、四川省教育厅有关文件精神，结合学校实际，特制定本评审办法。
一、评定名额及标准1.名额：1088名2.奖励标准为5000元/生〃年二、申请条件在四川农业大学学习一年以上的全日制普通本专科学生，且具备以下条件者：1.热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；遵守宪法和法律，遵守学校规章制度，学年度内无违规违纪行为；诚实守信，道德品质优良。
2.学习成绩优秀，学年平均成绩和综合素质测评成绩应达80分以上，或排名列同年级同专业前三分之一；无补考，完成该学年规定的学分。
外语成绩：2007、2008级非英语专业本科学生大学英语四级考试成绩≥425分，英语专业学生参加高等学校英语专业四级检测成绩≥60分，艺体类、职业技术师范类学生及普通专科学生须取得四川省英语三级证书；2009级学生英语学年平均成绩在80分以上；学习其他语种的学生外语学年平均成绩应在75分以上。
计算机成绩： 2007、2008级非计算机专业学生须通过国家（四川省）计算机一级、计算机专业学生须通过国家（四川省）计算机二级考试。
2009级计算机不作要求。
3.家庭经济困难(经认定)；本人生活俭朴，无不良嗜好。
三、评定程序（一）本人申请，各班对申请参评的学生进行民主推荐，经班主任审核后报所在学院。
（二）学院对参评学生基本条件进行评审，按限额推荐，学院填报《普通高等学校国家励志奖学金获奖学生初审名单表》（一式二份），拟评学生填写《国家励志奖学金申请审批表》（一式二份），并将书面及电子材料交学生处（相关表格在学生处网页上下载）。
四川农业大学重要核心期刊
四川农业大学文件川农大校人发〔2008〕4号关于印发《四川农业大学重要核心期刊认定目录》的通知各中层单位：由于我校学科专业的增加和学科范围的拓展，需要重新认定重要核心期刊。
在广泛征求各部门意见的基础上，校教师专业技术职务评审委员会讨论通过，印发《四川农业大学重要核心期刊认定目录》，旨在鼓励教学、科研人员在高水平刊物上发表学术论文，以利于我校人才培养、学科建设和专业技术职务评审工作等的顺利开展。
附件：1.《四川农业大学重要核心期刊认定目录》2.关于重要核心期刊和核心期刊的认定的说明二○○八年一月二十日主题词:核心期刊认定通知四川农业大学党政办公室2008年1月21日印发(共印12份)附件1：四川农业大学重要核心期刊目录学科门类刊物名称主办单位综合大学学报清华大学学报（自然科学版）、（哲学版）清华大学北京大学学报（自然科学版）、（哲学社会科学版）北京大学浙江大学学报（农业与生命科学版）、（理学版）、（人文社会科学版）、（医学版）浙江大学南京大学学报（自然科学版）、（哲学、人文科学、社会科学版）南京大学西安交通大学学报(自然科学版)、（社会科学版）西安交通大学中国人民大学学报中国人民大学中国医学科学院学报中国医学科学院报纸人民日报（理论版）光明日报（理论版）01哲学哲学研究中国社会科学院哲学研究所哲学动态中国社会科学院哲学研究所道德与文明中国伦理学会,天津社会科学院世界宗教研究中国社会科学院世界宗教研究所自然辩证法研究中国自然辩证法研究会自然辩证法通讯中国科学院研究生院高校理论战线教育部高等学校社会科学发展研究中心，教育部邓小平理论和“三个代表”重要思想研究中心02经济学宏观经济研究国家发展和改革委员会宏观经济研究院经济研究中国社科院经济研究所经济学动态中国社会科学院经济研究所世界经济中国世界经济学会等财政研究中国财政学会中国工业经济中国社会科学院工业经济研究所财贸经济中国社会科学院财贸经济研究所金融研究中国金融学会国际贸易问题对外经济贸易大学统计研究中国统计学会数量经济技术经济研究中国社会科学院03法学求是中国共产党中央委员会政法论坛（中国政法大学学报）中国政法大学中外法学北京大学中国法学中国法学会法学研究中国社会科学院法学研究所中共党史研究中共中央党史研究室中共中央党校学报中共中央党校国际问题研究中国国际问题研究所社会学研究中国社会科学院社会学研究所中国社会科学中国社会科学院中国人口科学中国社会科学院人口与劳动经济研究所人类学学报中国科学院古脊椎动物与古人类研究所民族研究中国社会科学院民族研究所毛泽东邓小平理论研究上海社会科学院科学社会主义中国科学社会主义学会马克思主义研究中国社会科学院04教育学教育研究中央教育科学研究所中国高等教育教育部学位与研究生教育教育部中国远程教育全国高校现代远程教育协作会中国教育信息化教育部教育管理信息中心心理学报中国心理学会心理科学中国心理学会北京体育大学学报北京大学体育学刊中国高等教育学会体育研究会体育科学中国体育科学学会05文学中国翻译中国外文局编译研究中心中国语文中国社会科学院语言研究所文学评论中国社会科学院中国比较文学上海外国语大学外语教学西安外国语学院现代外语广东外语外贸大学外语教学与研究北京外国语大学外国语言研究所外国文学评论中国社会科学院外国文学研究所中国社会科学院新闻与传播研究所,宁波日报报业新闻与传播研究集团中国科技期刊研究中国科学院自然科学期刊编辑研究会编辑学报中国科学技术期刊编辑学会文艺研究中国艺术研究所中国音乐学中国艺术研究院音乐研究所中央音乐学院学报中央音乐学院美术研究中央美术学院装饰清华大学美术学院舞蹈中国舞蹈家协会06历史学文献国家图书馆历史研究中国社会科学院世界历史中国社会科学院世界历史研究所07理学数学年刊A辑复旦大学主办数学学报（中、英文版）中国科学院数学研究所计算数学（中、英文版）中国科学院计算中心应用数学学报中国数学会生物数学学报中国数学会等物理学报中国物理学会中国物理快报（英文版）中国物理学会高能物理与核物理中国科学院高能物理研究所原子核物理评论中国科学院近代物理研究所化学物理学报中国物理学会生物物理学报中国生物物理学会中国物理学会原子与分子物理专业委员会、四川省原子与分子物理学报物理学会声学学报中国声学学会光学学报中国光学学会半导体学报中国电子学会,中国科学院半导体研究所化学学报中国化学会、中科院上海有机化学研究所无机化学学报中国化学会、南京大学高校化学工程学报浙江大学分析化学中国化学会、中科院长春应用化学研究所有机化学中国化学会、中科院上海化学所物理化学学报中国化学会色谱中国色谱学会催化学报中国科学院大连化学物理研究所高分子学报中国化学会天文学进展中国科学院上海天文台天文学报中国天文学会,中国天文学会自然资源学报中国自然资源研究会地理学报中国地理学会,中国科学院地理研究所地理研究中国科学院地理科学与资源研究所气象学报中国气象学会中国气象科学研究院、国家气象中心国家卫星气象应用气象学报中心、国家气候中心大气科学中国科学院大气物理研究所海洋学报中国海洋学会海洋与湖沼中国海洋湖沼学会,中国科学院海洋研究所地球物理学报中国地球物理学会中国科学院地质与地球物理研究所和中国地球物地球物理学进展理学会共同主办中国矿物岩石地球化学学会,中国科学院地质研究岩石学报所中国地质学会矿床地质专业委员会,中国地质科学矿床地质院矿产资源研究所中国矿物岩石地球化学学会,中国科学院地球化学地球化学研究所地质学报（英）中国地质学会地质评论中国地质学会植物生态学报中国植物学会，中国科学院植物研究所植物学报(英)中国科学院植物研究所和中国植物学会植物分类学报中国植物学会植物生理与分子生物学学报中国植物生理学会动物学报中国动物学会，中国科学院动物研究所动物分类学报中国动物学会昆虫学报中国科学院动物研究所，中国昆虫学会兽类学报中国兽类学会生理学报中国科学院上海生理研究所水生生物学报中国科学院水生生物研究所微生物学报中国微生物学会菌物学报(原名真菌学报) 中科院微生物研究所,中国菌物学会病毒学报中国微生物研究所遗传学报中国科学院遗传研究所遗传中国科学院遗传研究所，中国遗传学会中国科学院生物多样性委员会、植物研究所、动物生物多样性研究所、微生物研究所细胞与分子免疫学杂志中国免疫学会和第四军医大学主办中国生物化学与分子生物学学报中国生物化学学会分子细胞生物学报中科院上海生命科学研究院生化细胞所生物化学与生物物理学报中国科学院上海生物化学研究所生物化学与生物物理进展中国科学院生物物理研究所生物工程学报中国科学院微生物研究所、中国微生物学会应用生态学报中国生态学学会、中国科学院沈阳应用生态研究所生态学报中国生态学会科学通报中国科学院，国家自然科学基金委员会中国农业生物技术学会,中国农业大学,农业部科技农业生物技术学报与质量标准司中国科学（A数学,B化学,C生命科学,D地球科学,E技中国科学院术科学）中国软科学中国软科学研究会自然科学进展中国自然基金委中国科技史料中国科学技术史学会，中国科学院自然科学史所中国科学院自然科学史研究所，中国科学技术史学自然科学史研究会08工学力学学报中国科学院力学研究所力学进展中国科学院力学研究所,中国力学学会固体力学学报中国力学学会工程力学中国力学学会机械工程学报中国机械工程学会中国机械工程中国机械工程学会光电工程中国科学院光电技术研究所光学学报中国光学学会仪器仪表学报中国仪器仪表学会仪表技术与传感器沈阳仪表科学研究院材料研究学报国家自然科学基金委员会，中国材料研究学会无机材料学报中国科学院上海硅酸盐研究所金属学报中国金属学会中国有色金属学报中国有色金属学会工程热物理学报中国工程热物理学会，中国科学院工程热物理研究所动力工程中国动力工程学会，上海发电设备成套设计研究所内燃机学报中国内燃机学会过程工程学报中国科学院过程工程研究所中国电机工程学报中国电机工程学会电力系统自动化国家电力公司电力自动化研究院电工技术学报中国电工技术学会电工电能新技术中国科学院电工研究所电子学报中国电子学会电路与系统学报中国科学院广州电子技术研究所电子显微学报中国物理学会电子与信息学报中国科学院电子学研究所微波学报中国电子学会通信学报中国通信学会信息与控制中国科学院沈阳自动化研究所信号处理中国电子学会控制工程东北大学控制与决策东北大学自动化学报中国自动化学会，中国科学院自动化研究所系统工程学报中国系统工程学会系统工程理论与实践中国系统工程学会系统仿真学报航天机电集团北京长峰计算机有限公司计算机研究与发展中国科学院计算技术研究所，中国计算机学会软件学报中国科学院软件研究所，中国计算机学会计算机学报中国科学院软件研究所，中国计算机学会模式识别与人工智能中国自动化学会，国家智能计算机研究开发中心小型微型计算机系统中国科学院沈阳计算机研究所建筑学报中国建筑学会建筑结构学报中国建筑设计研究院，中国土木工程学会城市规划汇刊城市规划中国城市规划学会岩土工程学报中国水利学会中国土木工程学会、中国力学学会、中国建筑学会中国水力发电工程学会、中国振动工程学会土木工程学报中国土木工程学会水科学进展南京水利科学研究院中国水利学会水动力学研究与进展(A) 中国船舶科学研究中心水力发电学报中国水力发电工程学会泥沙研究中国水利学会水利学报中国水利学会测绘学报中国测绘学会测绘科学中国测绘科学研究院遥感学报中国地理学会环境遥感分会，中国科学院遥感应用研究所地理与地理信息科学河北省地理科学研究所化工学报中国化工学会计算机与应用化学中国科学院化工冶金研究所中国科学技术大学地质与勘探中国冶金地质勘查工程总局有色金属矿产地质调查中心，中国地质学会地球科学进展国家自然科学基金委员会地球科学部、中国科学院资源环境科学与技术局、中国科学院资源环境科学信息中心地质科技情报中国地质大学中国矿业中国矿业联合会矿冶工程冶金部长沙矿冶研究院，中国金属学会石油勘探与开发中国石油天然气股份有限公司勘探开发研究院石油学报中国石油学会纺织学报中国纺织工程学会棉纺织技术中国纺织信息中心，陕西省纺织科学研究所中国造纸学报中国造纸学会食品与发酵工业中国食品发酵工业研究院中国公路学报中国公路学会交通运输工程学报长安大学中国造船中国造船工程学会大连海事大学学报大连海事大学空气动力学学报中国空气动力学会推进技术航天科工集团公司三十一研究所航空学报中国航空学会兵器材料科学与工程中国兵工学会中国兵器工业第五二研究所火炸药学报中国兵工学会，中国兵器工业第204研究所核科学与工程中国核学会核农学报中国原子能农学会辐射防护中国核学会辐射防护学会农业机械学报中国农业机械学会，中国农业机械化科学研究院农业工程学报中国农业工程学会农业环境科学学报中国农业生态环境保护协会木材工业中国林业科学研究院中国林业科学研究院林产化学工业研究所，中国林林产化学与工业学会林产化学化工分会中国环境科学中国环境科学学会环境科学学报中国科学院生态环境研究中心资源科学中国科学院地理科学与资源研究所环境污染治理技术与设备中科院生态环境研究中心生物医学工程学杂志四川大学华西医院食品科学北京市食品研究所中国粮油学报中国粮油学会中国油脂国家粮食储备局西安油脂科学研究设计院09农学作物学报中国作物学会中国水稻科学中国水稻研究所中国农业科学中国农业科学院中国油料作物学报中国农业科学院油料作物研究所果树学报中国农业科学院郑州果树研究所茶叶科学中国茶叶学会园艺学报中国园艺学会土壤学报中国土壤学会植物营养与肥料学报中国植物营养与肥料学会植物病理学报中国植物病理学会农药学学报中国农业大学植物保护学报中国植物保护学会动物营养学报中国畜牧兽医学会畜牧兽医学报中国畜牧兽医学会中国畜牧杂志中国畜牧兽医学会草业学报中国草原学会中国兽医科学(原名中国兽医科技)中国农科院兰州兽医研究所中国兽医学报吉林大学林业科学中国林学会林业科学研究中国林业科学研究院水土保持学报中国水土保持学会中国园林中国风景园林学会中国水产科学中国水产科学研究所水产学报中国水产学会10医学解剖学报中国解剖学会免疫学杂志第三军医大学、中国免疫学会中华病理学杂志中华医学会中华放射学杂志中华医学会中华内科杂志中华医学会中华儿科杂志中华医学会中华神经科杂志中华医学会中华检验医学杂志中华医学会中华护理杂志中华医学会中华外科杂志中华医学会中华妇产科杂志中华医学会中华眼科杂志中华医学会中华耳鼻咽喉科杂志中华医学会中华肿瘤杂志中华医学会中国人兽共患病学报中国微生物学会中国康复医学杂志中国康复医学会中国运动医学杂志中国体育科学学会中国危重病急救医学中华人民共和国卫生部医政司中华口腔医学杂志中华医学会华西口腔医学杂志四川大学中华流行病学杂志中华医学会中国营养学会，军事医学科学院卫生学环境医学研营养学报究所中国中药杂志中国药学会中国针灸中国针灸学会、中国中医科学院针灸研究所中国中西医结合杂志中国中西医结合学会，中国中医研究院药学学报中国药学会药物分析杂志中国药学会药学学报中国药学会中草药天津药物研究院，中国药学会中国药理学通报中国药理学会12管理学管理世界中国社科院经济研究所中国优选法统筹法与经济教学研究会、中科院科技中国管理科学政策与管理科学研究所系统工程学报中国系统工程学会管理科学学报国家自然科学基金委员会管理科学部会计研究中国会计学会审计研究中国审计学会中国人力资源开发中国人力资源开发研究会旅游学刊北京联合大学旅游学院农业经济问题中国农业经济学会中国农村经济中国社会科学院农村发展研究所农业技术经济中国农业经济学会林业经济中国林业经济学会中国行政管理中国行政管理学会中国土地科学中国土地学会大学图书馆学报教育部高校图书馆情报工作指导委员会中国图书馆学报中国图书馆学会、中国国家图书馆图书情报工作中科院文献信息中心情报学报中国科学技术情报学会档案学研究中国档案学会附件2：关于重要核心期刊和核心期刊的认定的说明1、被SCI、EI、ISTP收录的论文视为重要核心期刊论文（以相关情报机构提供的检索证明为准）。
非编制工勤人员聘用管理暂行办法四川农业大学文件
四川农业大学文件川农大校人发〔2010〕3号非编制工勤人员聘用管理暂行办法为做好我校非编制工勤岗位设置、人员聘用和管理工作，调动广大工勤人员的工作积极性，全面提升我校服务保障水平，根据国家相关法规并结合学校实际，特制定本办法。
一、设岗原则（一）按需设岗，按岗聘用。
根据教学科研和管理与服务工作的实际需要，学校综合确定非编制工勤岗位总量，并按各单位实际需要核定各单位聘用人员数，严格按岗进行聘用。
（二）优化结构，规范管理。
在学校工勤技能岗位总量和结构比例内，严格控制工勤技能各级岗位数量。
根据岗位性质和实际工作情况，实行动态管理。
二、岗位等级及分类工勤岗位根据技能要求、工作难度和强度等不同划分为五个等级。
工勤一级为专业技能要求高的岗位，工勤二级为专业技能要求较高的岗位，工勤三级为有一定专业技能要求的岗位，工勤四级为工作强度大、任务重的岗位，工勤五级为一般性的工作岗位。
工勤岗位等级表注：上表未列出的工种根据其专业技能要求、工作难度和强度的不同具体对应其中某一级别。
三、聘用条件1、遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，有良好的职业道德，工作态度端正，爱岗敬业。
2、具有岗位所需的专业技能和工作经验。
3、适应本岗位工作要求的身体条件。
4、新聘人员年龄原则上女不超过45岁，男不超过50岁。
四、聘用程序（一）学校成立由分管校领导、人事处、工会、教代会、纪委和聘用中层单位负责人组成的聘用工作领导小组，人事处具体负责聘用管理工作，并不定期对已聘人员进行动态管理和校内调配安置工作。
（二）各中层单位根据实际工作需要，不定期上报工勤技能岗位设置数，经学校批准后，公布岗位设置情况，面向社会公开招聘。
（三）应聘人员持有关证件及资料向聘用中层单位提出申请，并填写聘用人员登记表。
（四）聘用中层单位对应聘人员的资格和条件进行初审，择优提出拟聘人员名单，报人事处审核，由学校聘用工作领导小组会议审定后聘用。
对流动性较大的岗位，人事处可以授权用人单位在编制控制数内自行确定。