党政建设在国有企业建设中的作用
发挥“四个作用”,加强和改进国有企业党建工作
集 中制的优 势， 形成共识 ， 党委会 或党政联
１ 是协调各方利益关 系， ． 提升 企业凝 聚力 的内在要求。发挥好 “ 四个作用 ” 有利
（ ） 一 发挥党组织 的政治核心作用
席会议应进行集体研究 ， 出意见和建 议。 提 １ 从 制度 上保证 国有 企业党 组织 的 决 策时， ． 进入董事会 、 经理层 的党委成员要
提高 要职责 ， 是党组织 发挥政 治核心作 用的基 乏有效途径 ， 对企业 领导人 特别是 主要负 会责任 。发挥 国有 企业 的政治优 势 ， 本途径 。一是明确企业党组织参与决策的 构建和谐企业 、 增强 责人 的监管不 到位 ； 有的企业 领导班 子和 企业的经营管理能力 、 企业的核心竞争 力， 党的执政 能力在 国 内容 。企 业 党 组 织 对 涉及 企 业 改 革 发 展 全 是 领 导人员 的能 力素质不 够强 ， 在适 应科学 局的重 大决策 、 重要人事任免 ， 以及涉及职 发展上还有较 大差距 ； 的企 业党务 工作 有企业的重要体现 。国有企业中的各级党 有 工 群众切身利 益 的重 大问题 等， 认真 研究 者选拔难 、 心难 、 安 后继乏 人 ； 的企业 基 组织是党的执政活动 的具体组织者和实施 有 提 其作用发挥 的如何 ， 直接关系到党 的执 讨 论 ， 出 意 见 建 议 。 二 是 提 高 党 组 织 参 层党组织设置不 到位 ， 活动不正 常， 不能有 者 ， 效发挥作用。
于企业改革发展 ， 党建 工作 缺乏活力 ； 有的 小康社会和构建社会主义和谐社会的重要 问题 。 ３ 善 参 与企 业 重 大 问题 决 策 机 制 。 ．完 在推进 中 国特 色社会 主义伟 大事业 企 业 党组 织 不 能 充 分 发 挥 政 治 核 心 作 用 ， 力量 ， 政 参与重大 问题 决策 、 行使党 管干部 职能缺 中肩负着重大 的经济 责任 、 治责任 和社 参与重大问题决策是 国有企业党组织 的重
国有企业党委与纪委在党风廉政建设中应发挥的作用
702018.11MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE随着我国反腐倡廉以及党风廉政政策不断深入到更行各业，党风廉政政策又进一步明确了工作的主要方向和大体内容，作为我国经济命脉的国有企业也深切贯彻了党风廉政的新要求，通过党委和纪委来实现在党风廉政建设中责任主体和监督的职责。
本文基于国有企业中的党委和纪委在党风廉政工作中发挥的实际作用为出发点，探讨如何能够使党风廉政在国有企业中生根发芽。
一、党委在国有企业党风廉政中的作用（一）党委是增强国有企业主体责任意识的关键改革开放以来，随着我国国有企业不断涌现出更多的劳动成果，在国有企业向前发展以及奠定自身党风廉政的工作这两个方向上，需要由党委来增强我国国有企业主体责任意识，党委是领导者，更是国有企业更大规章制度的执行人，是国有企业党风廉政工作的推动者和见证者，这一系列的作用都体现在党章中。
在国有企业发展的过程中，部分党委不作为或者少作为，只在每年的年初进行例行的讲话，但对党务工作却大大忽略了，只做表面功夫，失去党委在党风廉政中应当发挥的职责。
另一方面由于党委的不作为，使国有企业忽略了党务工作，只一味追求业务方面的进步，使党风廉政受到很大的阻碍。
所以这就需要党委来将主体意识与主体责任感融入到国有企业基层中来，同时与纪委互相监督和审查，加强国有企业的人事部门的管理，不断落实党风廉政工作，使党委能够真正负担起党务工作的主体责任与主体意识。
可以说，反腐倡廉工作是党风廉政工作的关键，在国有企业的议事日程上融入反腐倡廉工作，宣扬反腐倡廉工作对国有企业生产、经营管理的重要有意，同时选择性培训基层干部对党章规定的事实，让国有企业的生产经营等落实在监督上，使党风廉政建设工作贯彻落实到主体责任上来。
（二）将党风廉政责任制落实在实处党委在国有企业关于党风廉政建设工作中的具体要求，还应当加入建立责任制这一项。
党风廉政建设责任制的落实应当要以基于责任制而开展的工作为出发点，党委在落实各个部门的责任制度与主要责任，以此来贯彻落实党风廉政建设责任制。
国有企业如何发挥党委领导作用
FORUM
党的建设
PARTY & GOVERNMENT FORUM
不同历史时期下国企党建 工作的定位 1.改革开放大背景下国企 党建定位 党的十一届三中全会后，企业 党组织按照《党章》的要求“发挥 政治核心作用”，党的十七届四中全 会上对企业党建如何“发挥政治核心 作用”有了明确的定位，即必须坚持 “围绕中心、服务大局、拓宽领域、 强化功能”，进一步巩固和加强党的 基层组织，着力扩大覆盖面、增强生 机和活力，使党的基层组织充分发 挥“推动发展、服务群众、凝聚人 心、促进和谐”的作用。 2.深化国资国企改革大背景下 国企党建工作定位 2015年，中共中央、国务院印 发的《关于深化国有企业改革的指导 意见》全面提出了新时期国有企业改 革的重大举措，要求加强和改进党对 国有企业的领导、为国有企业改革创 造良好环境条件。同年印发的《关于 在深化国有企业改革中坚持党的领导 加强党的建设的若干意见》中强调了 党建工作的首要位置。 3.明确新时代背景下国企党建 工作定位 党的十九大报告中进一步强调 了加强党建工作的重要性，提出要 “坚持和加强党的全面领导”，同时 在《党章》修正案中强调了“国有企 业党委（党组）发挥领导作用，把方 向、管大局、保落实，依照规定讨论
2.立足当前、放眼长远，管好 企业协调发展大局
企业发展是个长期的历史过 程，必须要立足当前、放眼长远， 正确处理好短期发展和长期发展的 关系。中央研究院作为集团科技企 业，转型发展过程中会面临诸多问 题，党委在企业发展过程中要站在全 局的高度，用全局的眼光，与企业行 政共同推进。要指导支持企业行政立 足当前解决治标问题，力求全面突破 当前影响发展的各种突出矛盾、主要 瓶颈、主要短板；又要关注治本，即 放眼长远，对于当前有成效、长远可 持续的，要努力做，要加快做；对于 当前不见效，但是对于长远来说是打 基础的，要坚决做，要持续做，要突 出战略性、全局性和前瞻性，为未来 发展预留空间、创造管理决策的基础要素， 参与企业管理和决策是对党建工作的 具体体现。
浅谈国有企业党建工作的几点认识
浅谈国有企业党建工作的几点认识国有企业深化改革持续进入，一些问题也开始暴露与出现，国有企业党建也开始面临新的变化与挑战。
党中央曾将多次指出党建工作的重要性，认为党建工作只能在当下基础上增强。
党的建设，是企业建设的重要组成部分，此问题，应该在任何情况下予以坚持。
本文浅谈国有企业党建工作的主要存在问题，并提出了几点认识。
标签：国有企业;党建工作;认识引言：加强国有企业党的建设工作，是党的建设重要组成。
国有企业近些年来，开始面临新的变化与新的挑战，给我国国有企业建设带来了诸多阻碍，使得企业党建工作开始面临不同程度的滞后，使企业党的建设匮乏与模糊日趋明显，严重阻碍了国有企业的可持续发展。
一、当前国有企业党建工作现存问题（一）党建理论滞后于企业需要对于企业来说，企业经济与管理一直是建设的核心内容，而党的建设工作一直缺乏内在驱动力，使得企业党建工作滞后于企业发展，也不能够满足企业的党建需求，一些新的问题油然而生，开始在两个方面逐渐表现。
其一是，党组织在企业法人治理结构的定位不清晰。
企业党组织与企业股东会、董事会、监事会等的关系如何在新常态下进行定义。
党组织领导班子又在企业中扮演与承担怎样的角色，仍然没有具体化。
国有企业改革，一直沿程企业法人治理结构。
党章明确指出国有企業自身本身具备政治性质，党组织应该在企业建设中发挥政治核心作用。
但是，具体到实际工作中，党组织工作的开展却缺乏一条或多条可行的途径，也缺乏完整的、具体的，具有指导意义和可操作性的实施方式。
一些党组织会担心权利越位或权利不到位问题的出现，无法把握好权利的行使度，索性选择放弃定义与具体化党政工作。
淡化二者之界限。
这就无形之中加剧了“忙起来不要、做起来次要、说起来重要”的尴尬局面。
其二是，党管原则和《公司法》赋予企业负责人的权利之间存在冲突[1]。
《公司法》及国有企业相关的章程中，虽然曾明确的规定到了股东会、企业董事会以及党组织领导班子的权能，虽然对企业管理者能够发挥一定的监督作用。
国有企业如何加强从严治党、从严治企工作
国有企业如何加强从严治党、从严治企工作作者：徐锐来源：《决策探索·下旬刊》 2017年第9期文/徐锐党的建设始终是国有企业独特的政治优势，在任何时期都只能加强，不能削弱。
当前，国企改革正处于新一轮关键时期，这个时候，更需要以坚定的信心、坚决的态度和有力的措施，抓好反腐倡廉建设工作，只有这样，才能为企业提供强大的政治保障，才能发挥出国有企业的带头作用。
一、坚定不移推进全面从严治党、从严治企落实全面从严治党，需要把全面从严治党和从严治企紧密结合起来，充分发挥党组织的政治核心作用，为企业发展提供坚强保证。
要进一步巩固发展全面从严治党、从严治企的良好政治生态。
（一）加强党风廉政建设要抓住从严治党关键经过“三严三实”教育实践洗礼，“四风”问题得到明显遏制，但是问题的病原体还没有根除，解决这些问题绝非一日之功。
如果不严格要求，执行力不强、作风不过硬等懒散现象就会反弹。
久久为功，坚持从严治党，聚焦突出问题，持续营造风清气正劲足的经营发展环境，推动形成作风建设新常态任重道远。
必须增强忧患意识、使命意识、责任意识，全面贯彻从严治党方针，努力打造反腐倡廉工作新高地。
（二）坚持从严治企，增强制度执行力全面从严治党，要把纪律建设摆在更加突出的位置。
对于企业而言，遵守企业规章制度本身就是纪律建设的具体体现。
制度建设尤其是制度的执行力是企业发展的生命线。
从中纪委公布的一系列案件看，除了违纪者自身理想信念动摇、思想道德防线不牢这一重要原因外，体制机制不健全和落实不力等问题也不容忽视。
再好的制度不执行、执行不到位、形同虚设，就一定会形成“破窗效应”，就会诱使更多的人效仿，不去执行制度，甚至变本加厉地破坏制度。
“盖天下之事，不难于立法，而难于法之必行”，必须做到以刚性执行确保制度发挥出应有效力。
二、坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争落实党风廉政建设责任制，党委担负着主体责任，纪委担负着监督责任。
要加强党委对反腐倡廉建设工作的统一领导，充分发挥纪委的组织协调作用，进一步明确应当履行的反腐败具体职责要求，形成健全规范有序的工作模式，更加有效地整合各方面的反腐败力量，保障企业不发生违纪违法案件，加强反腐倡廉建设，为企业科学发展保驾护航。
新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考
党建新风142作者简介：佟飞（1973— ），男，满族，辽宁大连人，高级工程师。
主要研究方向：党政建设。
坚持和加强在国有企业中党的领导，是建设有中国特色社会主义的基本要求，是保证中国长治久安的重要基石。
一、国有企业党的领导是中国共产党领导地位在社会经济活动中领导地位的具体体现党在国有企业基本活动中的领导具体化，就是要把党的领导融入到企业的具体行为中，只有这样，才能通过国有企业的行为去影响、引领、带动整个社会的经济活动向党所指引的方向前进。
在过去时期中，许多国有企业在日常生产经营中普遍存在着党政分离、把党的作用局限在党建的范围内，使得部分员工片面感受到企业中党组织处在什么位置不是很清楚；总感觉企业的管理是管理，党建是党建，两者是互无关联的；党的方针路线政策难以在企业中具体落实。
十八大以来，习总书记说持续加强国有企业党的领导就是强调党组织在企业中的地位，这个地位不仅仅是口号，更应该是行动。
也就是要具体化，没有具体化，没有具体举措，实际上就是党的领导虚化。
因此，党组织的政治领导力必须在国有企业中叫响，要理直气壮地说，理直气壮是讲。
二、党组织对国有企业的领导具体内容党组织对国有企业的领导具体有哪些内容，我认为至少应包括以下几个方面：（1）战略引领。
这种引领，就是要结合具体特定企业的实际，根据中央提出的方针政策，落实到企业的发展战略和布局中。
（2）贯彻执行。
全面落实党章对我党民主集中制、群众路线、批评和自我批评等基本原则在企业中的执行。
这些原则既是党的基本要求，也是中央对国有企业发展的基本要求。
从历史的唯物主义讲不应该存在此一时彼一时的变通，只有根据时代的发展而不断的完善进步，才是符合历史发展的定律。
不落实这些要求就是没有遵循党章，就是没有履行党组织的基本职责。
（3）紧密联系群众。
自建党以来，我们党的立足之本就是密切联系广大群众，在国有企业中，党组织的核心作用就是服务全体员工，深入联系群众、倾听群众呼声、维护群众利益、帮助排忧解难。
关于在国有企业管理中党政融合的思考
在企业工作实际中，党务工作与行政工作往往难以真正形成相辅相成的工作模式，甚至在一些工作中还存在“两张皮”现象。
这种现象既不利于党政工作的融合对接，也不利于党务与行政工作的协调开展。
国有企业牢固树立党政工作一盘棋思想，充分发挥基层党委的政治核心和领导核心作用，扎实推进党务与行政工作深度融合，实现了党务工作和行政工作高度对接，不断将党务优势转化为发展优势，助推了企业高质量发展。
一、在国企探索党政工作深度融合的意义国有企业党的建设之所以会存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题，主要原因如下：一是党政工作目标不统一，自说自话，相互之间缺少合力，最终变成“两张皮”；二是党政工作步调不统一，各自为战，相互之间缺乏协同，最后变成了“陌路人”；三是党政工作载体不统一，各行其是，相互之间缺少支撑，最终变成两条道上跑车；四是党政工作力度不统一，有些单位重行政轻党建，成为“长短腿”。
要想杜绝以上现象，必须使党建工作与行政工作成为同心圆，在各自不同的半径里深度融合、协同作战。
党政工作深度融合有利于发挥国有企业的独特优势。
在国有企业中抓好党建工作不仅是以实际行动推进十九大报告中提出的“新时代党的建设新的伟大工程”，更是为国有企业提升创新力、竞争力立根筑魂的重要支撑。
二、“政治上融合”是引领正确方向的意志体现要善于从政治上谋划、部署、推动工作。
实现党政政治上融合，是国有企业的根本性质所决定的，这就要求必须从政治上看问题、站稳立场、把准方向，必须深刻领会国有企业党的建设是企业改革发展的“根”与“魂”的重要内涵，必须坚定不移引导企业各级管理人员牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，必须一以贯之地把党的政治领导和思想领导准确嵌入推进企业治理现代化的各领域、各方面和各环节。
要充分认识和发挥党组织的政治核心作用，严格党内政治组织生活，强化政治理论武装，提升党组织组织力，营造健康政治生态，凝聚企业发展合力。
引导企业员工自觉在政治上、思想上、行动上听党话、感党恩、跟党走，忠诚尽职、勇于担当、勤勉奉献。
切实发挥党员在国企中的作用
党员是党的肌体细胞和党的活动主体，党员队伍建设是党的建设基础工程。
随着改革开放和市场经济的不断深入，加之世情、国情、党情的深刻变化，特别是我们党面临“四大考验”和“四种危险”，都对党员队伍建设提出了许多新课题、新挑战。
国有企业作为推进国家现代化的重要力量，中国特色社会主义的重要支柱，是党执政的重要基础。
党的十八大后，中央组织部、国务院国资委党委对加强和改进党员队伍教育管理提出了一系列的要求，明确提出国有企业党组织要以增强党性、提高素质为重点，加强党员教育管理。
如何贯彻落实中央精神，加强党员队伍建设，提高党员素质，发挥党员在企业各项工作中应有的先锋模范作用，是国有企业党组织和党务工作者面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务。
国有企业影响党员作用发挥的主要问题发挥党员先锋模范作用是国有企业的显著优势。
在社会主义建设中，国有企业先后涌现出了以王进喜、郭明义、王启民、李新民等为代表的一大批优秀共产党员，他们是我国工人阶级的杰出代表。
但是随着企业发展，党员发挥先锋模范作用也遇到了一些新问题：一是缺少有效的平台和载体。
党组织活动与生产经营结合不紧密，形式僵化呆板，创新不够，参与度低，缺乏吸引力、感召力和说服力，针对性、实效性不强。
二是缺少有效的考核激励。
对党员评价没有形成动态机制，民主评议党员流于形式，对不合格党员认定标准不统一，没有真正体现党员与群众不同。
典型选树、宣传不到位，对问题党员处理不及时，影响其他人的积极性。
三是党支部工作制度执行不到位。
三会一课制度执行落实不够好，发展党员制度执行不严格，组织生活不严肃，参政议政机会少。
四是党员培养教育不到位。
培养教育内容不丰富，更多停留在理论层面，形式单一，以会代训、说教灌输的多，针对性不强。
此外，如极个别党员群众观念差、党员意识不强，混同于群众，表率作用不明显，等等，尽管这些问题只是出现在少数党员之中，但处理不好危害极大。
它不仅影响党员的良好形象，而且会削弱党组织的凝聚力、战斗力，进而影响到企业党建工作的健康发展。
充分发挥党组织的政治核心作用促进企业的改革和发展
充分发挥党组织的政治核心作用促进企业的改革和发展作者：王树民来源：《企业文化·下旬刊》2017年第06期摘要：坚持党对国有企业的领导，发挥企业党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性和创造性，这是我们的政治优势，是建设有中国特色社会主义现代企业制度的本质要求。
坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。
这两个“一以贯之”，相辅相成、不可割裂。
关键词：党组织；政治核心；改革；发展一、积极参与企业重大决策，议大事、管全局，使党委成为企业发展的主心骨“求木之长者，必固其根本。
”坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
我们要按照这一要求，积极参加决策，提高驾驭市场经济的能力，提高参与决策能力。
在党委工作中，要着力抓好制度建设，用制度参与。
建立健全《党政议事规则》，《行政向党委报告工作度》，依靠制度有效行使党委的工作职权。
坚决保证并支持行政行使职权，保证企业的健康发展。
通过党委的参与，形成合理的决策机制。
在重大问题决策前，党委书记和行政正职先沟通，形成党政负责人共同的主导性意见。
然后召开党政联席会或党委会，对决策方案进行认真的讨论，充分听取每个党政领导班子成员的意见，意见一致或基本一致后再做出决定。
如果遇有较大的意见分歧，则不急于做出决定，再进行调查研究和反复论证。
二、坚持党管干部的原则，选好干部配强班子，抓好队伍建设坚持在现代企业制度中党管干部的原则，抓好队伍建设是党对企业的政治领导和党组织政治核心作用的重要体现。
建立严格的干部选拔任用程序，将行政用人权与党组织管干部有机地结合起来。
在考察干部时，党委将德才标准加以具体化，从政治立场、思想品德、作风修养、文化水平、业务知识和能力、开拓精神等不同的方面来考察干部的德才条件。
同时注重考察干部的工作实绩，注重群众公论。
管干部不能只管干部的选拔任免，更要重视对干部的培养教育。
充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用
充分发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用作者：吴炳岩来源：《奋斗》2017年第15期坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，在新一轮深化企业改革的大环境下，加强林业企业基层党组织建设，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用至关重要。
一、抓思想教育，堅定党员领导干部理想信念要抓住理想信念这个根本，通过“两学一做”学习教育常态化制度化、“三会一课”、理论中心组学习、党建文化引领等多种方式，抓好基层党员队伍思想建设，牢记“四个意识”，牢记共产党员这第一身份，全面提升基层党组织、党员队伍对理想信仰的忠诚度，坚决维护党的领导核心和政治核心。
大力开展多种形式的企业文化建设活动，围绕中央、省委和地委重要决策开展工作，营造“比、学、赶、超”的竞争氛围，形成团结奋进、人心思上、加快发展的生动局面。
二、抓关键少数，选优配强基层党组织书记基层党组织书记是与职工群众联系最密切、最直接的工作者，配强选优基层党组织书记尤为重要。
基层党组织书记要争做“五强”，即政治强、能力强、驾驭强、自律强、魅力强，当好职工群众的“贴心人”和“领路人”，真正把职工群众当成“家人”、把职工群众关心的事当成“家事”、把服务职工群众当成“事业”，不断改进工作方法，使职工群众的权利得到尊重，获得职工群众的认同，由此树立良好的党员领导干部形象。
三、抓准切入点，使党建与中心工作相融共进企业基层党的组织，必须紧密结合工作实际，寻找党建与中心工作的最佳结合点，有重点、有目的、有计划地开展党建工作，在重大事项、重大决策过程中，要充分发挥党组织把关定向协调各方的作用，形成抓好党建促经济、围绕经济抓党建的工作格局，通過党建工作与经济工作的交融互动、相互促进，从而达到党建与经济工作齐头并进的双赢效果。
四、抓阵地建设，夯实基层党组织建设基础要在思想阵地建设、组织阵地建设、机制阵地建设、载体阵地建设上下功夫，狠抓党建工作创新，通过开展党员活动日、党员承诺制、党员进社区、党员志愿者服务等活动，全面加强基层组织建设，重点落实组织机构、人员、阵地和制度，深入开展“标准化党支部”建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，整体提升基层党组织标准化建设水平。
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一、国有企业进行党政建设的重要意义。
国有企业的党政建设工作人员不单单是企业的管理人员，并且还是企业发展的服务人员，肩负着企业发展的重任，负责协调组织国有企业各部门之间的关系以及企业的运转。
国有企业进行党政建设可以有效提高企业的生产效率，加强企业的宏观管理水平，更好地服务基层。
所以说在国有企业加强党政建设具有深远的意义[1]。
1.党政建设为国有企业发展指明了方向。
党政建设为企业发展指明了方向。
发挥了党政建设的筹划组织作用。
由于企业运营过程中，工作繁杂，管理复杂。
首先应该明确上级的意图，进而确定党政建设的重点，在进行党政思想教育过程中应该把握哪些问题，明确学习内容和知道目标，只有做到心中有数才能保证党政建设工作的顺利开展。
为了保证党政建设对企业发展方向的指导作用，应该深入基层调查研究。
从根本上掌握和了解职工的思想动态，了解企业的生产情况，发现企业中有待解决的问题。
然后根据本企业的实际情况制定出合理的党政思想教育工作的方针政策，使得党政建设具有实效性和针对性。
2.党政建设为国有企业发展起到了指导帮带作用党政建设应做好试点帮带。
这就要求在党政建设过程中，应根根据不同的范围、不同的层次做好试点工作，通过党政思想工作来帮助企业各部门掌握正确的工作方法，培育出具有带头作用的党政人员。
加强挂钩帮带。
这就要求党政建设过程中在每一个基层配备一个专业的党政工作人员来帮助企业的工作。
善于总结帮带。
在党政建设过程中应根据党政思想工作的特点进行宣传，及时总结经验，做到对每一个基层的总结帮带作用[2]。
3.党政建设为国有企业发展起到了检查落实作用党政建设的检查落实作用，就应该加强党政建设的长期性、经常性工作。
可以通过以下三个方面来提高党政建设的检查落实作用。
首先应该明确党政工作的职责并认真落实。
第二，建立健全考核评定机制，通过对不同部门、不同层次的职工学习成果的检查和考核，并将细化量化考核标准，进行考评排序。
第三，加强跟踪调查，发现问题并解决问题。
4.党政建设为国有企业发展起到了模范带头作用党政机关应为职工起到模范带头作用。
这就要求党政机关起到学习上的带头作用，找出企业发展过程中的障碍，分析企业发展规律，找出解决措施。
党政部门应带头落实规章制度，带头推动成果转化，党政工作人员以自身的良好形象和行为来带动企业全体职工积极工作[3]。
5.党政建设为国有企业发展起到了服务保障作用党政建设工作应该通过在企业树立先进的典型，优化企业的整体环境，为企业的发展搭建多元的平台等工作来为企业的快速发展创造良好的环境，对企业的发展起到服务保障作用。
二、目前国有企业党政建设工作中存在的问题。
为了进一步加强党政建设工作，在国有企业发挥积极作用，就必须从根本上解决党政建设工作中所存在的问题，下面笔者对目前党政建设工作中存在的问题进行简单的介绍。
1.对党政建设工作的重要性认识不深刻由于某些国有企业对企业的党政建设工作的重要性认识不深刻，使得党政建设工作无法充分发挥其先进作用。
在进行党政建设工作时只是进行表面的教育和培训工作，没有把党政建设工作落实；只是注重企业的经济效益，开展党政建设工作只是为了应付检查；党政建设工作缺乏自觉性，处于被动状态。
2.无法有效处理党政建设工作于企业经济效益之间的关系某些国有企业一味追求经济效益的最大化，忽视了党政建设工作对企业健康发展的重要意义。
只有加强党政建设才能为企业发展指明方向，才能促进企业的长足发展。
但目前许多国有企业以及忽视了党政建设的重要性，党建在企业中的地位也在逐步弱化[4]。
3.党组织部门与企业的管理部门之间的分离近几年，许多国有企业的党政建设部门与企业的管理部门出现了极为严重的分离现象，导致企业在进行管理过程中难以进行现代化的管理，党组织部门无法发挥其指导帮带作用，使得企业的管理出现问题。
4.国有企业的党组织结构庞大目前，许多国有企业中存在一些不良的风气，企业的用人制度不合理，缺乏公平性和透明性，存在一些贿赂问题，使得党组织的骨干力量难以形成，并且党组织结构呈现庞大的趋势。
三、加强党政建设工作的措施。
1.党政建设工作应以经济建设为中心（下转第121页）党政建设在国有企业建设中的作用李 华(中十冶集团有限公司， 陕西 西安 710043)摘 要：文章中笔者结合多年的工作经验对党政建设在国有企业发展中的重要性进行了简要的介绍，指出了党政建设过程中存在的问题，并针对这些问题给出了相应的解决办法。
关键词：党政建设；国有企业；意义；对策中图分类号：G472 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）19-0119-01收稿日期：2013-07-08作者简介：李华（1970-），女，辽宁昌图人，本科，政工师。
研究方向：政工。
CHINESE & FOREIGN ENTREPRENEURS119（上接第119页）党政建设的工作应以促进经济发展为第一要义，应该从根本上落实，不能流于形式。
创新工作的开展追求的不是形式的创新，以及口号的推陈出新。
而是应该以促进经济发展为中心，将创新工作落实到基层的建设过程中，将党建的创新工作与经济的发展有机结合起来。
2.党政建设工作应加强调研工作党政建设过程中加强调研工作的力度，建立健全调研机制。
通过调研工作的开展，为党政建设的创新工作提出科学的发展之路，制定出合理的计划，并得出创新结果，积极地入到实践中去。
实践过程中首先选择合适的实验点，在实践中总结经验教训，不断地完善和改进、总结，进而在基层工作中进行指导，来提高工作水平。
3.党政建设工作应在工作重点上进行创新没有创新就没有突破，在党政建设创新工作开展中过程中，应抓住工作重点，抓住当前工作的主要矛盾。
根据工作重点找出突破口，大胆创新来积极寻求解决办法，并将其运用到实践中去。
4.党政建设应在整体上开展创新工作党政建设的创新工作应该从党建工作的全面开展进行。
可以通过抓典型的手段，在党政建设工作的各个方面树立典型。
来推进党政建设创新工作的开展。
从党政基层建设的各个层次树立典型，找出创新的方法、手段，并注重经验的积累，逐步提高典型的影响力，解决树立典型过程中存在的问题，并逐步带动全党范围内的创新工作。
5.党政建设应在工作机制上创新为了促进党政建设创新工作的顺利开展，就应该建立高效的工作机制，保证党政建设工作的程序化、制度化、规范化发展。
利用科学合理的工作机制，完整、系统的工作程序来指引党政创新工作的开展。
6.国有企业党政建设工作应把握原则为了有效保证党政建设工作的重要作用，在进行党政建设过程中就必须遵循以下两个原则：第一，党政建设工作必须明确党组织的职责，要求其发挥政治领导职能；第二，国有企业必须遵循重大决策必须有党组织参与的原则，这是为了稳固党组织在企业发展过程中的政治中心作用。
国有企业遵循上述两个原则是为了确保企业健康有序发展。
四、结束语文章中笔者结合多年的工作经验对党政建设工作在国有企业发展中所发挥的五大作用和当前国有企业党政建设工作中存在的问题进行了简要的介绍，并针对这些问题给出了相应的解决措施。
加强党政建设工作可以为企业的长足发展起模范带头作用，为企业培养出高素质的人才，指引国有企业未来发展的道路。
参考文献：[1]新的实践与探索——企业思想政治工作选编[M].北京:经济日报出版社,2010:128.[2]王律中,李文祥等.思想与政治工作中的心理学问题及其对策[M].北京:人民出版社,2005:98.[3]管镇铭.国有企业基层党组织建设的思考[J].科技与企业.2013.(23)101:34-36.[4]赵静;赵新新.十八大背景下党建入思想政治工作思考与实践分析[J].东方企业文化,2013.3(01):98.（责任编辑：李振峰）党政建设的创新共组应以促进经济发展为第一要义，应该从根本上落实，不能流于形式。
创新工作的开展追求的不是形式的创新，以及口号的推陈出新。
而是应该以促进经济发展为中心，将创新工作落实到基层的建设过程中，将党建的创新工作与经济的发展有机结合起来。
以经济发展为中心的党政建设工作就要依靠党政领导班子的团结一心和凝聚力。
创新过程中应该将党政班子的精力发挥到极致，做到人尽其才，才尽其用。
合理地配置人才，营造一个紧密团结、朝气蓬勃的工作氛围，进而推动党政建设创新工作的开展。
2.党政建设创新工作应加强调研工作加强调查研究工作是为了给党政建设的创新工作提供新的思路。
这就要求在党政建设过程中加强调研工作的力度，建立健全调研机制。
通过调研工作的开展，为党政建设的创新工作提出科学的发展之路，制定出合理的计划，并得出创新结果，积极地入到实践中去。
实践过程中首先选择合适的实验点，在实践中总结经验教训，不断地完善和改进、总结，进而在基层工作中进行指导，来提高工作水平。
3.党政建设创新工作应在工作重点上进行创新没有创新就没有突破，在党政建设创新工作开展过程中，应抓住工作重点，抓住当前工作的主要矛盾。
根据工作重点找出突破口，大胆创新来积极寻求解决办法，并将其运用到实践中去。
4.党政建设应在整体上开展创新工作党政建设的创新工作应该从党建工作的全面开展中进行。
可以通过抓典型的手段，在党政建设工作的各个方面树立典型。
来推进党政建设创新工作的开展。
从党政基层建设的各个层次树立典型，找出创新的方法、手段，并注重经验的积累，逐步提高典型的影响力，解决树立典型过程中存在的问题，并逐步带动全党范围内的创新工作。
5.党政建设应在工作机制上创新为了促进党政建设创新工作的顺利开展，就应该建立高效的工作机制，保证党政建设工作的程序化、制度化、规范化发展。
利用科学合理的工作机制，完整、系统的工作程序来指引党政创新工作的开展。
四、结束语为了发挥党政建设对企业发展的促进作用，就必须从基础工作做起。
文章中笔者对党政建设的意义以及党政建设对企业发展的的五个功能出发，实现党组织在企业建设中的实践功能，多渠道、多层次、全方位促进企业的高速发展。
并对当代社会加强以经济建设为中心的创新工作提出了自己的见解。
通过党政建设的不断发展，发挥在社会、经济等各方面的积极作用。
参考文献：[1]管镇铭.国有企业基层党组织建设的思考[J].科技与企业，2013.3(01):225.[2]韩宝贵.如何创新企业党的建设[J].农民致富之友,2012.2(24):197.[3]赵静,赵新新.十八大背景下党建及思想政治工作思考与实践分析[J].东方企业文化,2013.2(01):215.（责任编辑：梁凯花）CHINESE & FOREIGN ENTREPRENEURS 121。