请假申请表及请假工作交接表
公司员工请假制度及表格
公司员工请假制度第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律,保障集团公司的正常运作,根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度,结合集团公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室,并交接工作。
5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后,均需报人力资源部备案。
第三条各种假别及规定1、公事休假（1）员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后,作为公事休假。
①员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。
②所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外）,交通截断或被隔离时.③发生火灾、地震及其他不能预测的灾害,本人住房被破坏时。
④公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由.（2)因公事休假时工资照常发给.2、事假(1)员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。
（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者,按事假处理.(3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资（例如:一位员工3月份请事假x天，当月实发工资总额为=月工资总额—（月基本工资+岗位工资）/30＊x）。
3、病假(1）员工因病请假一天（含)以内的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。
（2）员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后,交集团办公室或子公司办公室备案.(3)员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。
请假申请表及请假工作交接表常用
请假申请表及请假工作交接表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）
附件3：
请假申请表
XXXXXXX
年月日
.
请假工作移交表
员工辞职申请表申请（填表）时间：年月日
离职人员工作交接表
填表单位：（盖章）填表时间：
员工请假申请表
注：1、假别指:事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;
2、此单存人力资源部，作为考勤依据。
员工请假申请表
注:1、假别指:事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等；
2、此单存人力资源部，作为考勤依据。
员工请假审批流程
为了进一步规范考勤制度，完善员工请假的审批流程，特作出此规定:
1、员工有特殊情况时，经公司批准，可以请假，请假为无薪假期。
2、员工请假需提前填写假期申请单。
3、审批的权限：
1）若请假半天,由班组长及车间负责人审批；
2）若请假一天，由车间负责人及厂办审批；
3)若请假两天（含两天）以上，由车间负责人及厂长审批；
4）车间负责人及厂办管理人员请假，由厂长及总经理审批；
5）未办理请假手续，或假条上无主管领导签字，将以旷工处理；6）事假需由本人亲自办理相关手续，特殊情况,须经总经理特批；
7)请病假不准弄虚作假，一经查出，按旷工处理；
8）员工假期结束，需到厂办销假；
签发人:
2012—7-27。
庆祝周年纪念请假申请表
庆祝周年纪念请假申请表
姓名: XXX
部门: XXX
职位: XXX
工号: XXX
尊敬的领导：
您好！我想申请请假，以庆祝我和我的伴侣共同度过的周年纪念日。
具体请假详情如下：
请假日期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（共X 天）
请假事由：庆祝周年纪念
请假原因：周年纪念是我们相互感恩和珍惜彼此的时刻。
为了能够
充分享受这一特殊时刻，我希望能够请假一段时间，与伴侣共同庆祝
这一重要的纪念日。
我已提前做好了工作安排，确保我的请假不会给公司带来任何不便
或影响。
我会尽力完成目前的工作并将重要事项及时告知同事，以确
保工作的顺利进行。
如果需要，我可以提供必要的工作交接。
在我请假期间，我将保持畅通的联系渠道，以便在有需要时能够及
时回复工作相关的紧急事项。
我希望您能够批准我的请假申请，允许我享受这一特别的周年纪念日，并在回来后全力以赴履行我的职责。
谢谢您的理解和支持！
此致
敬礼
XXX。
请假申请表及请假工作交接表最新文档
请假申请表及请假工作交接表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）附件3：请假申请表XXXXXXX年月日.请假工作移交表员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由行政部保存。
员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
人事部经理签名：日期：年月日员工离职面谈记录表员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前15天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由人事部保存。
员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部：现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
人事部签名：日期：年月日员工离职面谈记录表员工辞职申请表申请（填表）时间：年月日离职人员工作交接表填表单位：（盖章）填表时间：。
请假申请审批流程规定
请假申请审批流程规定一、背景介绍请假申请是工作中常见的流程之一。
为了确保员工请假的合理性和有效性，以及避免因请假引起的工作进度延误，大多数公司都会制定请假申请审批的流程规定。
二、请假申请流程1. 员工填写请假申请表在提出请假申请之前，员工需要填写请假申请表，该表应包含以下内容：- 员工基本信息（姓名、部门、工号等）- 请假类型（事假、病假、婚假等）- 请假起止日期- 请假事由- 需要请假的天数- 联系方式（电话、邮箱等）请假申请表的填写需准确、清晰，并由员工本人签字确认。
2. 请假申请的递交填写完毕的请假申请表需要递交给直接上级审批，可通过电子邮件或内部系统进行提交。
审批时限一般规定为3个工作日，但根据公司实际情况有所不同。
3. 直接上级审批直接上级收到请假申请后，需及时审批。
审批时，上级需要综合考虑员工请假的原因、工作情况、团队协调等，决定是否批准请假。
对于批准的请假申请，上级需签字确认，并将审批结果通知给员工。
4. 申请上级审批如果请假天数超过直接上级审批权限或涉及重要岗位的员工，直接上级需要将请假申请上报给更高层级的主管或部门负责人，并附上自己的审批意见。
上级负责人收到请假申请后，将进行审批，并给出最终决策。
5. 审批结果通知无论请假申请是否被批准，审批结果都需要及时通知员工。
对于不批准的请假申请，需要明确说明原因，并与员工进行沟通，寻找解决方案。
对于批准的请假申请，通知中需注明请假期间的工作安排以及请假期间需要交接的工作事项。
6. 请假记录保存公司应建立假期管理系统，将每位员工的请假记录进行保存和归档。
这样有助于监控员工的请假情况，及时安排工作以及统计员工的假期余额。
三、额外事项1. 突发状况请假对于突发状况的请假，员工可通过其他紧急联系方式（如电话、短信）通知直接上级，并在第一时间提交书面请假申请。
2. 长期请假如员工需要长期请假，超过公司规定的连续请假天数，需提前与公司人力资源部门沟通，提交相关证明材料并经过公司高层批准。
请假申请格式与规定范例
请假申请格式与规定范例尊敬的领导：我是XXX公司的员工XXX，因XXXX原因需要请假，现向您提交请假申请，具体内容如下：1. 请假类型：事假/病假/年假/调休假/婚假/产假/陪产假/哺乳假/丧假等，请根据具体情况选择合适的请假类型填写。
2. 请假时间：起始日期至结束日期。
请假期间如遇周末或节假日，请注意调整，请假时长不得超过规定限制。
3. 请假原因：请简要说明请假原因，如病情、家庭事务等。
请勿使用含敏感信息或不当用语的解释。
4. 请假影响及安排：请假期间对工作的影响及相应的工作安排，包括交接事项、代理人和联系方式等。
5. 其他补充说明：如有特殊情况或个人需求，可在此处作说明。
请假申请需提交的材料：1. 员工个人信息：员工姓名、部门、工号、联系方式等。
2. 相关证明文件：如病假需提供医院诊断证明、事假需提供家庭紧急情况证明等。
3. 请假审批流程：请假申请需经过主管领导审批批准，并抄送给人事部门备案。
规定范例：请假申请表请假人信息：姓名：XXX 部门：XXX 工号：XXX联系方式：XXX请假类型：请假时间段：请假天数：含周末/节假日：是/否请假原因：请假影响及安排：其他补充说明：请假审批意见：主管领导签字：日期：人事部门签字：日期：请假申请流程：（主管领导填写）起始日期结束日期请假天数批准/不批准 XX/XX XX/XX XX √/×备注：请假申请流程：（人事部门填写）起始日期结束日期请假天数批准/不批准XX/XX XX/XX XX √/×备注：请假申请已审批，并按照上述请假规定进行处理。
特此申请。
此为请假申请格式与规定范例，具体请根据公司实际情况进行调整和修改。
请尽早提交申请并耐心等待领导审批结果。
在请假期间，请注意与同事保持联系，及时处理工作交接事宜。
感谢您的理解和支持。
谢谢！XXX员工。
年休假表工作交接表
员工休假申请表
申请人：部门领导：部门总监：公司领导：
说明：
1、接交人要认真仔细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后若出现
问题或造成损失由接交人负责。
2、移交人须提前30天申请并办好审批手续；休假前三天内办理好正式移交手续。
3、此表经领导审批后作为外出请假凭证（离开公司前一天交人事部作为考勤依据）
休假交接表
休假人：休假日期：年月日－年月日
工作移交内容
移交人：接交人：
日期：日期：
说明：１、移交人要认真仔细的做好移交工作，若移交不清而出现问题或造成的损失由移交人负责；
2、接交人要认真仔细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后若出现
问题或造成损失由接交人负责。
3、休假前3天进行工作移交并填此表，在休假前2天，移交人的工作由接交人完成，移交人在旁协
助。
休假结束交接表
休假人：日期：年月日
工作移交内容
移交人：接交人：
日期：日期：
说明：1、休假结束第1 天进行工作移交并填此表；
2、移交人要认真仔细的做好移交工作，若移交不清而出现问题或造成的损失由移交人负责；接
交人要认真仔细地查看移交人所列出的各项内容，不明之处双方确认，交接清楚后若出现问题
或造成损失由接交人负责。
员工请假申请单(最新10篇)
员工请假申请单（最新10篇）公司请假申请单怎么写篇一尊敬的领导：您好！开心的我告诉您一个好消息，我心爱的老婆即将为我添一小宝宝了。
可这期间，她在行动、生活上有诸多不便，而且没有其他家人能帮我更好的照顾。
为了我老婆更顺利将孩子产下，近期我应给她更多的悉心照料，故此特向您请假，等孩子出生后我将用更大的工作热情投入到工作中去！敬请批准，非常感激！请假时间：xx年x 月x日—xx年x月x日。
祝：工作顺心、合家欢乐！此致敬礼！x县公安局三象派出所民警xx年x月x日公司请假申请单怎么写篇二尊敬的教师：由于本人需要外出求职，为了更好地支配时间以更快地找到工作，现特向学校请假，请假时间为20xx年2月23日4月3日。
在此，本人保证出外求职期间，遵守相关的法律法规和行为规范，注意人身安全，完成毕业论文、毕业设计等学习任务，如学校通知办理相关毕业手续等重要安排，保证及时回校处理，同时已将请假外出求职之事告知家长并征求家长的同意。
恳请教师的批准！此致敬礼本人签名：20xx年x月x日公司请假申请单怎么写篇三尊敬的领导：我和女友xxx商定于xx月xx日举办婚礼，需要从xx月xx日起请假xx天，于xx月xx 日正常恢复上班。
目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。
请予批准。
祝安好！请假人：xxx20xx年x月xx日公司请假申请单怎么写篇四尊敬的老师：由于本人需要外出见习，单位是xxxx，主管姓名：xxx，主管电话：xxx。
应单位要求本人要在单位见习，现特向学校请假，请假时间为20xx年2月23日——4月3日。
在此，本人保证出外见习期间，遵守相关的法律法规和行为规范，注意人身安全，完成毕业论文、毕业设计等学习任务，如学校通知办理相关毕业手续等重要安排，保证及时回校处理，同时已将请假外出见习之事告知家长并征求家长的同意。
特附上工作单位盖章的接收证明。
恳请老师批准！申请人：xx日期：xx公司请假申请单怎么写篇五xxxx：本人于xx年xx月份中旬开始休产假至今已满5个月，在此期间得到单位领导和同事们的关心，使我顺利度过了这一时期，在此深表感谢！目前正值产假已到，由于我初生的宝宝较小，本人安家在芜湖市区，住家离工作单位太远，中途回家或在湾沚租房哺乳都极不方便，确有一些实际困难，曾经尝试强行断奶，不但没有成功，反而引起宝宝强烈呕吐和睡眠障碍等不良情况，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。