与工资有关的表格汇总
包工工资表格式-概述说明以及解释
包工工资表格式-范文模板及概述示例1:包工工资表格式可以根据实际需求进行设计，主要包括以下几个方面的内容：1. 工资表头部：在文章的开始部分，需要列出工资表的标题，包括公司名称、工资表的期间（例如：2022年1月工资表）等基本信息。
2. 个人信息栏：接下来需要设置一个个人信息栏，包括员工姓名、员工编号等个人基本信息。
3. 工资项目栏：在包工工资表中，需要列出员工的各项工资项目，常见的包括基本工资、奖金、加班费、绩效工资等。
可以根据实际情况添加或删除相关项。
4. 工资计算栏：在工资项目栏的右侧，需要列出工资的具体计算公式和数值，包括每个工资项目的计算方式和金额。
可以使用公式将各项工资项目进行计算，并在最后显示出总工资数值。
例如，基本工资=每小时工资* 工作小时数。
5. 扣款项目栏：在包工工资表中，还需要列出员工的扣款项目，例如社保、公积金、个人所得税等。
同样需要列出具体的计算公式和数值，显示出扣款的总数值。
6. 实际支付栏：最后一项是实际支付栏，用于显示员工最终实际所得的工资数值。
根据实际情况，可以减去扣款项目的总额，计算得出员工的实际所得工资。
在设计包工工资表格式时，要确保清晰简洁，易于阅读和理解。
可以使用表格或者列表形式展示，使信息整齐有序。
同时，还要根据公司的具体需求进行适当的调整和定制，以满足工资管理的要求。
示例2:包工工资表格式是记录包工人员工资情况的一种表格格式。
该格式通常以表格的形式呈现，便于清晰地展示包工人员的姓名、工作内容、工作量以及相应的工资数额。
下面是一个常见的包工工资表格式示例：姓名工作内容工作量工资金额- -张三瓦工100平方米2000元李四油漆工80平方米1600元王五泥水工50立方米1500元赵六木工10件1000元在这个表格中，第一列为“姓名”，用于记录包工人员的姓名信息；第二列为“工作内容”，用于描述包工人员从事的具体工作内容；第三列为“工作量”，用于记录包工人员完成的工作量，通常以平方米、立方米或件数等形式表示；第四列为“工资金额”，用于记录每位包工人员所获得的工资数额。
HR人力资源管理工资表格汇总
报表打印设置
打印范围：选择需要打印的报表范围
打印格式：选择需要的打印格式，如 A4、A3等
打印方向：选择打印方向，如纵向、横 向等
打印份数：选择需要打印的份数
打印预览：预览打印效果，确认无误后 进行打印
工资数据管理与分析
数据备份与恢复
备份策略：定期备份，确保数据安全
备份方式：全量备份、增量备份、差异 备份
工资构成：基本工资、绩效工资、奖金、 补贴等
税务信息：个人所得税、社保税等
考勤记录：出勤天数、迟到、早退、请 假等
其他信息：如员工评价、晋升记录等
表格样式
标题行：显示表格名称和列名
列名：显示工资项目的名称，如基本工 资、绩效工资、奖金等
数据行：显示员工的工资数据，如基本 工资、绩效工资、奖金等
合计行：显示员工的总工资，如基本工 资、绩效工资、奖金等
数据分析：可以对查询和筛选结果进行统计分析，如平均工资、最高最低工资等
数据分析与展示
规定进行发放
绩效工资
绩效工资的定义： 根据员工的工作表 现和业绩来发放的 工资
绩效工资的构成： 基本工资、绩效 奖金、福利等
绩效工资的计算方 法：根据员工的工 作表现和业绩来计 算
绩效工资的作用： 激励员工提高工作 表现和业绩，提高 企业的竞争力
其他补贴
交通补贴：用于 员工上下班的交 通费用
餐补：用于员工 在单位就餐的费 用
备份存储：本地硬盘、网络存储、云存 储
恢复策略：根据备份数据恢复，确保数 据完整性和一致性
恢复方式：自动恢复、手动恢复
恢复测试：定期进行恢复测试，确保备 份数据的可用性和可靠性
数据查询与筛选
查询条件：可以根据员工姓名、部门、职位等信息进行查询 筛选条件：可以根据工资范围、绩效等级等信息进行筛选 数据展示：可以以表格、图表等形式展示查询和筛选结果
事业单位工作人员收入分配情况有关表格填写说明
事业单位工作人员收入分配情况有关表格填写说明一、表格数据分别按2010、2011年度实际发放情况填报。
二、“单位属性”根据单位实际填写全额拨款、差额拨款或自收自支事业单位。
三、“发放金额”应为扣除保险、公积金、个人所得税等项目之前的应发年工资总额，不包括公积金、医保等项目的单位缴付部分。
四、“基本工资（基本离退休费）”含教师、护士基本工资提高10％部分及享受特殊、重大贡献待遇人员提高退休费比例部分等属于基本工资和基本离退休费的项目。
五、“特殊岗位津贴”指国家、省统一规定的特殊岗位津贴、教护龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴、工读学校补贴等以及特殊岗位（如盲聋哑学校）原工资构成比例提高部分。
六、“国家、省统一规定的津贴补贴”指根据国家、省有关文件统一规定的津贴补贴项目。
未按规定标准发放的按实际发放标准填写。
表中未列出的项目，请继续分项填写。
“年终一次性奖金”指按规定对年度考核合格人员发放上年12月份基本工资额度情况。
“差补、自收自支单位工改保留部分”指差补、自收自支事业单位原工资构成比例超出30％工改后继续保留部分。
七、“单位自行发放的项目”填写清楚具体项目名称，包括主管部门、单位、单位内部处室（院系、科室等）自行发放的现金、有价证券、实物等各种奖金、津贴、补贴、通讯费、加班和福利，不含精神文明奖、援疆补贴、差旅费补贴、省级干部自雇费、省级以上政府对特殊贡献人员发放的津贴奖金以及在职工福利费和工会会费中列支的项目。
八、“发放依据”有正式发文的要填写文号，没有正式发文的要填写电话通知、领导班子决定、职代会决定等。
九、“发放办法”填写按月发放、按年度发放、按季度发放、按学期发放、不定期发放等。
十、各单项的“人数”按当年12月31日在编在册实有人数填写，“发放金额”为年实际发放总金额。
如果某补贴项目只有部分人享受，“发放金额”按照该津补贴年度总发放金额填写。
合计项的“发放金额”等于各单项发放金额相加。
十一、“合计”栏“发放金额”应与“资金来源”合计数字一致。
员工工资发放制度及表格
员工工资发放制度及表格一、人力资源理念忠诚、高附加价值的职员，是公司的最大资产。
因此，畅通人事升迁管道，用人唯才，拔擢有能力的职员，塑造高素养、高效能、高待遇的工作环境，持续提升职员的忠诚度和价值，使企业弘扬国际，以达到职员、企业与客户等大伙儿中意的境域。
二、人力资源政策2．１．能力主义：以能力为取向，在公平的原则下，内部拔擢有实力的职员，为公司奉献实绩并获得相对酬劳。
2．2．资格认证（派任职位前先取得资格）：为使升迁管道多元化，除了职位晋升之外，职员可依意愿申告或同意举荐，参加资格挑战，取得资格认证，展现个人实力，作为担当更高一层工作的机会。
2．3．治理职与专业职并重：专业职是以后经营主流，企业永续经营的保证。
公司除了要塑造和治理职并重的环境外，担任专业职应受尊重、礼遇及享有应有的待遇福利，职员也应破除升任治理职才有出路的观念，依适性追求个人最大的进展。
2．4．工作轮调：为使组织活性化，并落实人才培养，一样职须充分轮调，专业职适当轮调，治理职则实施任期制。
2．5．高素养、高效能、高待遇：高学历不一定代表高素养的人力，唯有终身学习并发挥所长的人，才是公司需要的高素养人力。
完全工作合理化，做对的情况(效能)，比单纯把情况做好(效率)更重要，如此环境之下，有能力、肯奉献的人，将获得高待遇。
三、薪酬打算构建原则战略导向原则：是以知识为基础的技术密集型的高新技术企业。
公司以“以顾客提供100％的服务中意和综合的糖尿病治疗方案”为战略导向，实现公司连续、健康的进展。
市场原则：由于目前高科技和高素养人才在全国市场快速流淌，而且公司的市场为全国性，为吸引高科技和高素养的人才加盟公司。
公司职员的薪酬，一样职员的薪酬要紧参照武汉的水准；高科技和高素养人才的薪酬，按照上海、深圳等地的水准作为参考，结合当地的生活水准和物价水平，提供有竞争能力的市场薪酬公平原则：公司按照每位职员对公司奉献大小，公平、公平的确定他们的工资；力求使每位职员的薪酬体现其价值。
企业薪酬设计常用表格汇总60多个(经典表格模板,拿来即用)
企业薪酬设计常用表格目录表格 1 技术等级工资标准表 (3)表格 2 工资等级表 (4)表格 3 工资标准表 (5)表格 4 职位、职级对应表 (6)表格 5 岗位工资系数表 (7)表格 6 职位设置表 (8)表格 7 单一型岗位工资标准表 (9)表格 8 职务分类表 (10)表格 9 职能等级分类表 (11)表格 10 岗位技能工资结构表 (12)表格 11 排列法：岗位评定表 (13)表格 12 因素比较法：工作要素评价表 (14)表格 13 工作要素与小时工资率表 (15)表格 14 不同工种工资率及其要素构成表 (16)表格 15 工资要素级别比较表 (17)表格 16 计点法：工作评价因素权重表 (18)表格 17 细分因素定义及分级表 (20)表格 18 公司工资等级表 (21)表格 19 因素评分表 (22)表格 20 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 (23)表格 21 企业奖励项目分类表 (24)表格 22 奖金制度实施效果影响因素分析表 (25)表格 23 员工奖金合计表 (26)表格 24 加班工资标准表 (27)表格 25 加班工资申请表 (28)表格 26 计件工资计算表 (29)表格 27 津贴申请表 (30)表格 28 薪资确定表 (310)表格 29 离职工资结算通知书 (321)表格 30 离职人员审批表 (33)表格 31 员工离职移交核查表 (334)表格 32 通用工资说明书 (36)表格 33 关于薪酬体系中几个参数设置的经验 (37)表格 34 人事考勤表 (38)表格 35 人事动态及费用控制表 (39)表格 36 出差旅费报销单 (40)表格 37 短程出差误餐申领单 (39)表格 38 奖惩申报表 (42)表格 39 成本计算表 (43)表格 40 员工工资表 (44)表格 41 销售人员工资提成计算表 (46)表格 42 工资分析表 (47)表格 43 变更工资申请表 (48)表格 44 工作奖金核定表 (49)表格 45 员工出勤工薪计算表 (50)表格 46 月份福利工作计划 (48)表格 47 预支工资申请书 (49)表格 48 员工薪资待遇签核单 (53)表格 49 生产人员工资提成计算表 (55)表格 50 计时工资核定表 (56)表格 51 普通员工工资计算表 (57)表格 52 员工工资变动申请表 (58)表格 53 新员工职务、工资标准表 (59)表格 54 员工奖金合计表 (60)表格 55 工作奖金核定表 (61)表格 56 销售人员工资提成计算表 (58)表格 57 员工薪金单 (59)表格 58 普通员工工资计算表 (64)表格 59 员工薪津计算表 (65)表格 60 员工出勤工薪计算表 (66)表格 61 员工工资调整表 (67)表格 62 新员工工资核定表 (68)表格 63 员工工资职级核定表 (69)表格 64 职员统一薪金等级表 (70)表格 65 工资标准表 (71)表格 66 岗位技能工资结构表 (68)表格 67 工资计划表 (69)表格 1 技术等级工资标准表技术等级工资标准表表格 2 工资等级表工资等级表4/ 75表格 3 工资标准表工资标准表整工资）表格 4 职位、职级对应表职位、职级对应表表格 5 岗位工资系数表岗位工资系数表表格 6 职位设置表职位设置表表格 7 单一型岗位工资标准表单一型岗位工资标准表表格 8 职务分类表职务分类表表格 9 职能等级分类表职能等级分类表表格 10 岗位技能工资结构表岗位技能工资结构表表格 11 排列法：岗位评定表排列法：岗位评定表表格 12 因素比较法：工作要素评价表因素比较法：工作要素评价表表格 13 工作要素与小时工资率表工作要素与小时工资率表表格 14 不同工种工资率及其要素构成表不同工种工资率及其要素构成表（单位：美元）表格 15 工资要素级别比较表工资要素级别比较表（单位：美元）表格 16 计点法：工作评价因素权重表表格 17 细分因素定义及分级表细分因素定义及分级表1. 因素名称：风险控制的责任因素定义：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资及其他项目的顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任。
薪酬表格
工资草案一、工资组成由基本工资+岗位工资+奖金补贴1、基本工资作为基本工作报酬，主要体现本人技能水平和平时工作业绩，以当月考勤作为考核标准，由科研室主任（科研部部长）确认。
工程师基本工资为2500—3000元。
2、岗位工资作为职工浮动工作报酬，是本人当月所承担工作的劳动强度的具体体现。
以当月个人承担工作岗位加权计算。
担任总师：（500元）；担任（电气、结构、工艺等）：200-500元；取决于是否独立工作、工作强度；担任其他岗位（可靠性、电磁兼容等）：200-500元其他临时性工作：100-300元；3、奖金补贴作为奖励性工资，是承担重要岗位和具有先进技术能力的体现。
具体计算先按照上一个月的项目完成情况与前一年同期环比得出当月应发奖金（每月奖金随环比结果增加或减少），再按照各项目组实际表现进行分配，最终根据岗位和工作情况分配到个人。
具体计算公式待定。
4、科研项目奖对于新品科研项目或技改技革项目，在下达任务前评审设定项目资金预算，根据项目复杂情况、产生的实际效益等综合评估，到项目最终完成时，在不超过预算的情况下可考虑拿出节约资金的50%——100%作为项目奖金，如特殊情况，也可另外增加奖金额度。
在产品定型后，可根据测算的经济效益按一定比例给各部门颁发奖金，以技术系统为主，具体分配方案由企划部起草，总经理办公会决议。
5、生产任务奖对于批次生产任务，在下达任务前评审设定项目资金预算，根据生产进度安排、劳动强度等指标进行综合评估，对于按期完成的任务，在不超过预算的情况下可考虑拿出节约资金的50%——100%作为项目奖金，如特殊情况，也可另外增加奖金额度。
在产品交付后，可根据测算的经济效益按一定比例给各部门颁发奖金，以生产系统为主，具体分配方案由企划部起草，总经理办公会决议。
6、年终奖金作为公司一年的产值、经济效益最终体现。
具体分配方案由企划部起草，总经理办公会决议。
薪酬制度一、各职务薪资给付办法0．总则：各职务人员年收入的确定办法：根据“工作评价因素标准表”，由上级主管评分，依据评分结果确定职务等级，在“薪酬等级”中即可查到该职务等级所对应的薪酬范围（年收入）。
薪酬福利管理制度设计表格大全
薪酬福利管理制度设计与表格大全1．1员工薪酬管理制度 .........................1．2员工福利管理制度 .........................1．3员工津贴管理制度 .........................1．4员工奖金管理制度 .........................2薪酬福利管理操作工具..........................................2．1薪酬调查表 ...............................2．2员工调薪表 ...............................2．3工资汇总表 ...............................2．4奖金核定表 ...............................2．5保险月报表 ...............................2．6住房补贴表 ............................... 1薪酬福利管理制度设计1．1员工薪酬管理制度1．2员工福利管理制度1．3员工津贴管理制度1．4员工奖金管理制度2薪酬福利管理操作工具2．1薪酬调查表填表日期：年月日调查人：调查日期：年月日至年月日填表说明：本表格用于外部薪酬市场调查。
2．2员工调薪表生效日期：年月日填表说明：本表格用于员工调薪申请，由部门主管与总经理审批。
2．3工资汇总表部门：填表日期：年月日填表说明：本表格用于财务部进行各部门员工的工资核算、汇总。
2．4奖金核定表月份：总经理审核：制表时间：年月日填表说明：本表格用于部门奖金分配，确定各部门奖金比例。
2．5保险月报表部门名称：审核人：填表日期：年月日填表说明：本表格用于财务部进行每月各部门人员的保险汇总、核算。
2．6住房补贴表申请日期：年月日填表说明：本表格用于员工住房补贴申请，由部门领导与单位负责人共同审批。
工资补贴表模板
工资补贴表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工资补贴表是公司为了激励员工工作表现、提高员工积极性而设立的一项制度。
通过这样的制度，公司可以向员工提供一定的额外待遇，以鼓励员工的努力工作和表现。
工资补贴表一般包括各种不同类型的补贴，如绩效奖金、餐费补贴、住房补贴等。
下面我们就来看看一份典型的工资补贴表模板。
【工资补贴表模板】公司名称：____________________序号工资项目金额11 个人所得税扣款_______________以上是一份典型的工资补贴表模板，具体的金额根据公司的具体情况和员工的表现而定。
在填写工资补贴表时，公司需要确保计算准确无误，以避免员工的抱怨和纠纷。
公司也需要及时更新工资补贴表，根据员工的表现和市场情况做出相应的调整。
工资补贴表是公司与员工之间的一种约定，可以帮助公司留住优秀员工，提高员工的工作积极性和满意度。
有了工资补贴表，员工可以清楚地了解自己的工资结构和待遇，从而更有动力地工作。
公司在制定工资补贴表时需要考虑员工的实际需求和市场状况，同时也需要与员工进行充分沟通，确保工资补贴表的公平公正和透明度。
第二篇示例：工资补贴是指公司在员工的基本工资之外给予的额外福利。
为了更好地管理和记录员工的工资补贴，公司通常会制定工资补贴表格，用于记录员工的各种补贴项目和金额。
在这篇文章中，我们将介绍一份关于工资补贴表格的模板，以及如何使用它来监控和管理员工的工资补贴。
让我们来看一下一份标准的工资补贴表格应该包含哪些内容。
通常，工资补贴表格应该至少包括以下这些项目：1. 员工姓名：记录员工的姓名，以便后续对工资补贴进行核对。
2. 部门：记录员工所在的部门，以便在管理和分析数据时进行分类。
3. 岗位：记录员工所担任的职务，不同的职务可能会有不同的工资补贴项目。
4. 补贴项目：具体列出每一个工资补贴项目，如餐补、住房补贴、交通补贴等。
5. 金额：记录每个工资补贴项目的具体金额，以便员工核对和财务管理。
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月
有
无
人数
工资
工资上期
工资下期
效率奖金
加班津贴
假日津贴
合计
年
月
日
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
工资调整表
姓名
部门
职位
性别
出生年月
入司日期
毕业学校
专业
学历
服务年资
年月
现支月薪
前×年考绩
第一年
第二年
第三年
第四年
第五年
本年考绩
分数
等级
按调整
职位
调整额
调整后月薪
核定
职位
月薪
审核意见
工资标准表
职位
职位等级
基本工资
职务补贴
技术补贴
特殊补贴
总经理
副总经理
部门经理
部门副经理
主管
经理助理
助理工程师
专员
助理
实习生
本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。
工资登记表
部门：年月日页次
职别工号
姓名
核订工资
整记录
本薪
技术津贴
年资加给
职务加给
工作补助
合计
审核记录
工资分析表
年月份页次
费用
类别
单位
人数
工作
日数
加班
工时
总工
时
工资
加班费
各项
津贴
月产
奖金
合计
平均
工资
其ห้องสมุดไป่ตู้收
入平均
平均
所得
备注
工资扣缴表
年度编号字第号
服务
单位
职称
所得人
姓名
户主
姓名
身分证统一编号
所得人
原籍
市乡村路
县镇里街
所得人
地址
市乡村路
县镇里街
所得所属
配偶
抚养
给付明细
所得税
劳工
保险费
福利
基金
给付
实额
给付
日期
领款
盖章