关于严禁酒后上岗和酒后驾车的规(修改)1
机关禁酒驾规章制度汇编
机关禁酒驾规章制度汇编第一章总则第一条为严肃管理机关内部酒驾行为，维护交通秩序，保障公共安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其他相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机关内所有工作人员和相关单位，在机关工作期间或使用机关车辆时，禁止酒后驾驶。
第三条机关工作人员应当增强安全意识，自觉遵守交通法规，严格遵守本规章制度，杜绝酒后驾驶行为。
第四条机关领导要加强对机关内部酒驾管理工作的领导和监督，确保规章制度的有效执行。
第二章酒驾管理第五条机关工作人员在工作期间及使用机关车辆时，禁止酒后驾驶。
一经发现，将按照相关法律法规进行处理。
第六条机关餐饮服务单位应当合理安排工作人员的用餐时间，严禁提供酒精饮料给机关工作人员。
第七条机关应当配备专门的酒驾管理人员，负责监督和检查机关内部酒驾行为，并对违规行为进行处理。
第八条机关应当加强对机关工作人员的宣传教育工作，提高他们的安全意识和责任感，防止出现酒后驾驶情况。
第九条机关应当定期组织酒驾安全培训，提高机关工作人员对酒驾的认识，加强安全管理。
第十条机关对违反酒驾规定的工作人员，将给予警告、记过、记大过等处分，情节严重的将移交司法机关处理。
第三章监督检查第十一条机关领导要强化对酒驾管理工作的监督和检查，建立健全责任制度，确保规章制度的有效执行。
第十二条机关应当建立健全酒驾管理档案，记录相关的培训、考核、检查等情况，为监督检查提供依据。
第十三条机关应当定期对酒驾管理工作进行检查，发现问题及时处理，确保机关内部的交通秩序和安全。
第四章处罚处分第十四条机关工作人员有下列情形之一的，将被给予相应的处罚处分：（一）酒后驾驶或酗酒影响工作；（二）故意破坏交通秩序；（三）其他危害公共安全的行为。
第十五条机关对违反酒驾规定的工作人员，将根据具体情况给予警告、记过、降职、开除等处分，并移交司法机关处理。
第五章其他规定第十六条机关工作人员在工作期间需要参加社交活动或应酬时，应当理性饮酒，杜绝酗酒行为。
公司禁止酒驾和违法用车制度
公司禁止酒驾和违法用车制度1.目的和范围本制度的目的是为了确保公司员工的人身安全，保障公司车辆的安全运行，维护公司形象，规范员工的行为，禁止在驾驶公司车辆和私家车辆过程中饮酒、酒驾以及违反交通法规的行为。
本制度适用于全部公司员工和使用公司车辆的人员。
2.禁止饮酒和酒驾规定2.1 饮酒禁止规定1.在工作时间内严禁饮酒。
工作时间指员工正常上班时间以及参加公司组织的工作活动、会议等时间。
2.在公司办公场合、车辆上以及与公司有关的活动和聚餐中，禁止饮用含酒精饮料。
3.员工不得在公司车辆上或前往公司活动和会议的途中饮用含酒精饮料。
2.2 酒驾禁止规定1.员工禁止在驾驶公司车辆和私家车辆过程中饮酒。
2.员工禁止在车辆上发现有酒精味道或酒精瓶装饮料。
3.违法用车规定3.1 符合交通法规1.员工在驾驶公司车辆和私家车辆时必需遵守国家和地方的交通法规，包含但不限于车辆年检、驾驶证、行驶证等证件合法有效。
2.员工不得违反道路交通管理法规，如超速行驶、闯红灯、逆向行驶、无证驾驶等。
3.2 安全驾驶1.员工在驾驶车辆时应保持充分的休息和状态良好，严禁疲乏驾驶。
2.员工禁止酒后驾车，禁止吸毒驾车。
3.员工禁止使用移动电话或其他电子设备发送短信、拨给他打个电话等行为，以免分散注意力而导致事故发生。
3.3 车辆保养维护1.员工应定期检查车辆的轮胎、制动系统、照明设备等相关部件的工作状态，确保车辆行驶的安全性。
2.员工在发现车辆存在故障或需要维护保养时，应及时向维护和修理部门报告，并依照公司规定的流程和时间及时维护和修理保养。
4.制度实施及监督4.1 制度宣传公司将通过内部公告、培训、会议等方式广泛宣传本制度，确保员工了解、遵守本制度的内容。
4.2 违规违法行为处理1.对于违反本制度的行为，公司将依照公司内部规章制度进行惩罚，包含但不限于警告、罚款、停职、解雇等措施。
2.同时，对于涉嫌酒驾和违法用车的员工，公司将及时报警，搭配公安机关进行处理。
严禁酒后上岗的相关规定
严禁酒后上岗的相关规定一、目的为了加强分公司生产现场的安全作业管理工作,维护职工切身利益,保证生产工作的顺利进行,依据国家安全生产相关法律法规及分公司相关管理制度,特制订本规定.二、适用范围本规定适用于分公司范围内全体员工.三、严禁酒后上岗的具体内容1、严禁在工作时间和上岗前饮酒业务招待除外,但饮酒后禁止进入生产现场；2、严禁酒后上岗；3、严禁酒后驾驶机动车；四、检查方式及标准分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作,一经发现有人酒后上岗,将对其进行酒精测试,测试结果在30mg/ml～80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml以上的属醉酒上岗.五、处罚标准1、经检测属饮酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行扣发200元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任.2、经检测属醉酒上岗的,要求其立即停止作业,同时考勤记旷工,并对其进行扣发500元绩效工资的经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任.3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗,除考勤记旷工外,将对其进行扣发1000元绩效工资的经济处罚.情节严重造成经济损失的另追究其相应责任.4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗,公司将与其解除劳动合同,退回劳务派遣公司处理,并保留追究其相应责任的权利.五、其他1、员工饮酒后,工作时间造成自己人身伤害,根据国家有关规定均不按工伤处理,其责任饮酒者自负.2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查,拒不接受检查的,按酒后处理.3、希望广大职工自觉做到班前不饮酒,班后饮酒有节制,不劝酒不酗酒.班后饮酒过度造成一切后果的,饮酒者责任自负.4、本规定经全体职工讨论通过后开始实行.5、回执见附件.中铁丰桥北京分公司 2014年1月10日附件：严禁酒后上岗的相关规定回执本人已经认真学习了中铁丰桥桥梁有限公司北京分公司严禁酒后上岗的相关规定,理解和接受其全部内容,并承诺严格遵守该规定的各项条款及相应内容.姓名：岗位：日期：。
规章制度关于酒后上岗的
规章制度：关于禁止酒后上岗的规定第一条总则为维护公司正常的工作秩序，保障员工身心健康，确保安全生产，根据我国相关法律法规，特制定本规定。
本规定适用于公司全体员工。
第二条禁酒原则公司坚持“以人为本，安全第一”的原则，严禁员工在工作时间、工作岗位上饮酒，确保员工身心健康和安全生产。
第三条禁酒范围本规定所称酒包括各类白酒、啤酒、果酒及其他含有酒精的饮料。
第四条规定内容1. 严禁在工作时间和工作日午间饮酒（因工作、公务活动需要除外）。
2. 严禁酒后上岗。
3. 严禁驾驶机动车前饮酒。
4. 严禁食堂、小卖部中午卖酒。
第五条处罚措施1. 如食堂、小卖部违反规定，发现一次处罚款500元。
2. 因工作、公务活动需要在工作日午间饮酒的，须经领导同意，但酒后禁止上岗。
中层干部，须经本单位主管领导同意；一般工作人员，须经本单位负责人同意。
(1)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如没有影响工作，罚款200元；(2)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如影响正常工作时作旷工处理，并罚款200元。
3. 部门发现违反规定饮酒或酒后上岗者，每次罚款200元；公司发现时对部门领导同时处罚款200元；对于违反规定请酒者给予同等处罚。
4. 对于月内发生两次以上（含两次）违规行为的，除予以处罚外，部门主要负责人要写出书面检查，并通报批评。
第六条监督检查公司设立监督检查小组，负责对酒后上岗情况进行检查。
各部门应积极配合，如实提供相关信息。
第七条相关法律责任违反本规定的员工，公司将依法予以处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第八条附则本规定自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司领导决定。
本规定解释权归公司所有。
公司全体员工应严格遵守本规定，维护公司形象，确保身心健康和安全生产。
酒后上岗可能导致安全事故，影响公司利益和员工生命安全，故必须引起高度重视。
希望全体员工引起警觉，自觉遵守规定，共同营造一个安全、健康、和谐的工作环境。
公司酒后驾车的规章制度
公司酒后驾车的规章制度第一条为加强公司员工酒后驾车管理，维护员工生命财产安全，公司特制定本规章制度。
第二条公司员工严禁在饮酒后驾车。
酒后驾车是一种极其危险的行为，不仅危害自己的生命安全，还可能危害他人的生命安全，对公共安全和社会和谐也会造成严重危害。
第三条公司将对酒后驾车员工按照公司规章严格进行惩罚。
对于首次违反规定的员工，公司将给予口头警告，并对其进行批评教育。
对于再次发生酒后驾车行为的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括警告、罚款、降职或解雇等。
第四条公司将定期开展酒后驾车宣传教育活动，加强员工对酒后驾车的认识和警示，提高员工的安全意识和责任意识。
公司还将开展定期的交通安全知识培训，提高员工的交通安全意识和技能。
第五条公司将建立健全的监督管理机制，对员工酒后驾车行为进行严格监督和检查。
公司将加大对酒后驾车行为的查处力度，发现一起严惩一起，确保公司员工不酒后驾车。
第六条公司将建立员工互助机制，鼓励员工之间相互监督和提醒，共同维护公司交通安全和员工生命财产安全。
对于发现他人酒后驾车行为的员工，应积极予以制止和劝阻，并向公司相关部门报告。
第七条公司将建立酒后驾车行为核查机制，对于酒后驾车员工进行严格的调查和核实，确保惩罚措施的合理和公正。
公司还将向当地公安机关报告涉嫌酒后驾车行为的员工，配合公安机关进行调查和处理。
第八条公司将建立健全的奖惩机制，对于积极参与交通安全宣传教育和交通安全知识培训的员工，进行表彰和奖励。
对于发现酒后驾车行为并主动制止的员工，给予适当奖励。
第九条本规章制度自颁布之日起正式实施，公司员工必须遵守本规章制度，否则将受到相应的处理。
第十条本规章制度的最终解释权归公司所有，并对本规章制度进行修订。
以上为公司酒后驾车规章制度，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的交通安全和员工的生命财产安全。
禁止酒后上岗及交通安全承诺书
尊敬的领导：
我深知酒后上岗及交通安全问题的重要性，为了确保自身和他人的生命安全，特此承诺如下：
一、我承诺在上班期间及上下班途中，严格遵守交通安全法规，坚决杜绝酒后驾车、疲劳驾驶、超速行驶、闯红灯等交通违法行为。
二、我承诺在工作日及法定节假日，严格遵守公司的相关规定，不饮酒或者饮酒后不上岗。
如有违反，愿意接受公司的处罚和培训。
三、我承诺自觉遵守我国的法律法规，自觉维护社会公共秩序，不酒后闹事，不酒后公共场所滋事，不酒后参与任何违法活动。
四、我承诺自觉加强交通安全意识，做到安全驾驶、文明驾驶，不驾驶故障车辆，不驾驶无牌无证车辆，不驾驶不符合安全标准的车辆。
五、我承诺积极参与公司的交通安全培训和宣传教育活动，提高自身的交通安全意识和素质，为公司的交通安全工作做出积极的贡献。
六、我承诺在发生交通事故或者其他安全事件时，及时报告公司，并积极配合公司的调查和处理工作，严格遵守公司的安全管理制度。
作为一名员工，我深知酒后上岗及交通安全问题给自己和他人带来的危害，我将始终牢记安全意识，做到安全驾驶，文明驾驶，为自己和他人的生命安全负责。
特此承诺！
承诺人：（签名）
承诺日期：（年月日）。
学校严禁酒后上岗管理制度
一、目的为加强学校内部管理，确保教育教学工作的顺利进行，保障师生人身安全，维护学校正常的教学秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、工勤人员等。
三、禁止行为1. 严禁酒后上岗：酒后上岗是指在工作时间或工作前饮酒，达到醉酒程度后上岗工作。
2. 严禁酒后驾车：酒后驾车是指酒后驾驶学校车辆或个人车辆。
3. 严禁酒后参与教育教学活动：酒后参与教育教学活动是指教师、行政人员、工勤人员在酒后进行授课、辅导、管理等工作。
四、管理措施1. 教职工应当自觉遵守国家法律法规，不得酒后上岗。
2. 学校设立酒后上岗举报电话，鼓励师生举报酒后上岗行为。
3. 学校定期对教职工进行酒后上岗的抽查，发现酒后上岗行为，一经查实，按照以下规定进行处理：（1）第一次酒后上岗，给予警告，并扣除当月奖金。
（2）第二次酒后上岗，给予记过，并扣除当月奖金。
（3）第三次酒后上岗，给予记大过，并扣除当月奖金。
（4）连续两次酒后上岗或酒后上岗造成严重后果的，给予解除劳动合同。
4. 学校对酒后上岗行为进行严肃处理，对举报酒后上岗行为的师生给予奖励。
五、责任追究1. 教职工酒后上岗，造成严重后果的，依法承担法律责任。
2. 学校管理人员未履行监管职责，导致酒后上岗行为发生的，依法承担相应责任。
六、宣传教育1. 学校定期开展酒后上岗危害的宣传教育活动，提高教职工的法律意识和安全意识。
2. 学校通过会议、培训等形式，对酒后上岗的严重后果进行警示教育。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
单位酒驾管理制度
单位酒驾管理制度第一章总则第一条为加强单位酒驾管理，保障员工和社会安全，维护单位形象和声誉，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内所有员工，包括领导干部、普通员工及外包人员等。
第三条单位酒驾管理应严格遵守法律法规，认真履行企业社会责任，确保员工遵纪守法，不酒后驾车。
第四条单位应建立健全酒驾管理制度，明确各方责任，加强宣传教育，提高员工的法律意识和责任意识。
第二章人员管理第五条单位应加强对员工的酒驾管理，不得容忍有酒后驾车行为的员工。
第六条单位应定期对员工进行酒驾安全教育培训，提高员工的酒驾意识。
第七条单位应对员工实施酒驾抽查，严格查处酒后驾车行为。
第八条单位应建立员工酒驾档案，记录员工的酒驾行为，对有问题员工进行警示教育。
第九条单位领导干部应带头遵守酒驾管理制度，对有酒后驾车行为的员工进行严肃处理。
第十条单位应与公安机关、交通管理部门等合作，加强监督和管理，确保员工遵守酒驾管理制度。
第三章处罚措施第十一条对有酒后驾车行为的员工，视情节轻重给予相应处罚，包括警告、记过、降职、开除等。
第十二条对于因酒后驾车而导致事故或人员伤亡的员工，立即停职调查，依法处理，并承担相应的法律责任。
第十三条对于单位领导干部涉嫌酒后驾车行为，应立即停职调查，如属实应予严肃处理，以明单位对酒驾行为的零容忍态度。
第十四条对于多次违反酒驾管理制度的员工，应严厉处罚，并建议其接受相关治疗和培训，以改正错误。
第四章审批程序第十五条单位应建立酒驾管理审批程序，对员工出行提出酒驾疑虑的情况，进行严格审查和批准。
第十六条酒后驾车的审批程序应明确责任人员，加强信息查证，确保员工的出行行为合法合规。
第十七条对于单位领导干部的审批程序，应由上级主管部门审核批准，并加强监督管理，确保领导干部的出行安全。
第五章宣传教育第十八条单位应加强酒驾安全宣传教育，组织员工参加相关培训和活动，增强员工的法律意识和责任意识。
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关于严禁酒后上岗和酒后驾车的规定
为了切实维护公司的企业形象，防止治安事件和安全事故的发生，对酒后行为作以下规定：
一、本规定适用范围：
公司全体员工；外包工程队全体员工；从事原矿、精矿运输的所有承运人。
二、酒后时间的界定：
持续时间为酒后24小时内。
三、处理酒后上岗、酒后驾车的责任管理部门是公司
安全环保部和办公室。
四、公司全体员工（包括外包工程队的员工、从事运
输的承运人员工）除有公务活动外，在上班时间
严禁饮酒。
五、员工下班休息时间饮酒应有节制，不得醉酒，酒
后24小时不能上岗。
严禁酒后闹事、斗殴、行凶
打架，引发治安案件的，除当事人受相关处罚外，所在单位、部门领导负有连带责任。
六、公司所属范围内（包括外包施工队）所有员工严
禁酒后上岗，部门、单位因发现不及时，制止不
力的，相关部门、单位负责人负连带责任，按内
部经济责任书相关规定予以处罚。
七、公司内部所有机动车辆驾驶员；外包工程队机动
车辆驾驶员；与公司有长期运输合同的驾驶员；
各采区私家车驾驶员均应提高自身的法律意识，坚决杜绝酒后驾驶这一违法行为，酒后时间为24小时，如有违反者，除追究驾驶员法律责任外，公司将视其为严重违约并与其解除相关的法律合同，公司员工违犯的解除劳动合同；外包工程队违犯的解除工程承包合同；承运人违犯的将解除运输合同。
八、各单位各部门要高度重视酒后上岗和酒驾行为，
积极宣传，认真引导，努力营造“上岗不饮酒，饮酒不上岗”和“驾车不饮酒，饮酒不驾车”的良好工作氛围。
新巴尔虎右旗荣达矿业有限责任公司
2011-6-14
关于强化劳动保护用品
使用及管理的若干规定
为了切实维护公司的整体形象和落实职工劳动保护措施，正确使用、穿戴工作服和安全帽，切实维护职工的合法权益，特规定如下：
一、一线员工作业现场着装要求：
公司一线生产单位及生产管理部门所有员工，（包
括矿山、选矿厂、生产部、地质部、安全环保部
的全体员工及销售部在选矿厂和货场工作的员
工），凡是在作业现场工作或从事作业现场管理的
员工都必须穿着公司统一配发的工作服、劳保鞋，佩戴公司统一配发的安全帽和工作卡。
外包工程
队的员工穿着和佩戴外包工程队统一配置的工作
服、劳保鞋、安全帽和工作卡。
二、一线员工非作业现场着装要求：
上述单位和部门的员工在非作业现场及室内工作时，只要是工作时间，除安全帽、劳保鞋可
以不穿戴外，必须穿着工作服并佩戴工作卡。
严
禁穿着其他款式工作服或其他服装。
严禁员工在
工作区内或食堂等公共场所穿拖鞋和短裤。
三、来宾进入工作现场着装要求：
宾客来访或上级领导到现场参观、检查工作，进入现场前，必须要求其穿戴工作服、劳保鞋和安全帽。
否则，不能进入现场。
四、公司机关员工着装要求：
公司机关员工在机关工作期间要求穿着工作制
服（待工作制服发放后，具体时间和要求另定），下基层检查指导工作时，原则上要求穿工作制
服，进入生产现场必须按一线员工着装要求穿戴
工作服、劳保鞋和安全帽。
五、公司会议着装要求
1、公司召开中层以上领导干部会议，与会者必须
穿着公司统一配发的正装，男士要求系领带。
2、公司召开正副区长以上领导参加的生产工作
会议，与会者要求分别着公司统一配发的工
作服和外包工程队统一配发的工作服。
3、如果是两会连开或与会者没有统一配发的服
装，以最低配发的工作服为统一标准。
4、公司中层以上领导干部到地方政府部门开会
或参加重要社会活动要求穿着正装，会议或
活动另有要求的除外。
六、劳动保护用品的日常管理：
1、劳动保护用品是公司为了保障员工安全，维
护员工健康所配发的保障性用品，不是员工
的福利。
因此，劳动保护用品不得外借，不
得赠与他人。
2、任何员工不得穿着印有公司标志的服装出
入涉黄、涉毒、涉赌等非法场所，如有此类
现象发生将视同其参与涉黄、涉毒、涉赌等
违法活动。
3、印有公司标志的劳保用品各单位和部门要
制定相应的管理制度，对过期不再使用或员
工留用的，要妥善处置，公司收回或去除公
司标志或限定使用范围等。
七、监督检查与处罚：
1、责任部门与责任人：公司责任部门为安全环
保部和公司办公室，矿山的责任部门是安环
室和矿山办公室，其他单位的责任部门是本
单位办公室或行政部门。
责任部门职责是监
督和监察劳动保护用品的使用、管理。
各单
位的主要负责人为第一责任人。
2、处罚：任何员工没有按要求着装或不正确使
用劳动保护用品，发现一次罚100.00元，并
当场责令其更换服装。
3、公司各层领导均有权对基层着装问题进行
检查监督，公司将定期或不定期组织检查或
抽查。
并将检查结果在公司范围内进行通
报。
八、各单位各部门接到此规定后要认真组织学习，
宣导，领导干部要带头遵守，自觉接受监督，共
同营造良好、和谐的工作氛围。
九、本规定自公布之日起实行。
解释权为公司总经
理室。
新巴尔虎右旗荣达矿业有限责任公司
2011-6-13。