关于推动国有企业技术创新动力的对策思考
关于对国有企业加强科技创新监督的思考与对策
关于对国有企业加强科技创新监督的思考与对策国有企业是国家经济发展中的重要组成部分，在经济建设和社会稳定中发挥着重要作用。
而科技创新是推动经济发展和提高国家竞争力的关键因素。
因此，加强对国有企业科技创新的监督是必要的。
首先，对国有企业加强科技创新监督的思考。
国有企业作为国家经济命脉的重要部分，其科技创新任务非常重要，需要充分发挥其在社会行业中的独特作用。
然而，与民营企业相比，国有企业在创新方面存在诸多问题，如创新主体单一、创新动力不足等。
这就要求我们加强科技创新监督，引导国有企业加强创新投入、构建创新机制，提高创新能力和创新质量。
其次，加强对国有企业科技创新监督的对策。
加强对国有企业科技创新监督需要从以下几方面入手:首先，加强科技创新的政策引导。
政府可以通过制定相关法律法规，加大对科技创新的政策引导力度，鼓励国有企业增加科技创新投入，提高科技创新能力。
同时，可以加大财税等方面的支持力度，提高国有企业的创新积极性。
其次，建立科技创新监管体系。
国有企业科技创新需要有一个严格的监管体系，可以由政府相关部门牵头，建立科技创新部门，负责对国有企业的科技创新进行监督和指导。
监管部门可以通过定期的检查、评估和考核，督促国有企业按时按质完成科技创新任务。
再次，加大对科技创新人才培养的支持。
国有企业在科技创新方面需要有一支高素质的人才队伍，而培养高素质的科技创新人才需要政府提供更多的支持。
政府可以加大对科技创新人才培养的投入，设置专项经费，加强科技创新人才队伍的培养和引进。
最后，加强科技创新成果的转化应用。
科技创新的最终目标是为国家经济和社会发展提供有力支撑，因此科技创新成果的转化应用非常重要。
政府可以建立科技成果转化机构，为国有企业提供科技成果转化的平台和支持。
同时，还可以加大对科技成果的宣传力度，使更多的国有企业了解和掌握科技成果，进一步提高科技创新的积极性。
在加强对国有企业科技创新监督的过程中，还需要充分发挥国有企业党委的作用。
国有企业存在的问题及对策
国有企业存在的问题及对策国有企业是指由国家所有、管理、运营的企业。
作为国家的重要经济支柱，国有企业在经济发展中起到了重要的作用。
然而，国有企业在实际运营中也存在一些问题。
本文将围绕国有企业存在的问题展开讨论，并提出相应的对策，以期为国有企业的可持续发展提供一些建议。
一、国有企业存在的问题1. 体制僵化问题国有企业由于其机构体制的特殊性，往往面临决策反应滞后、市场敏感度低等问题，导致管理效率不高。
决策环节繁琐、流程复杂，限制了企业自主权的行使。
2. 利益损失问题由于国有企业的所有权归属于国家，一些企业管理者和员工在权力运作中可能存在追求个人私利的行为。
这种行为会导致企业利益受损，加重了企业的负担。
3. 资源配置不合理问题国有企业在资源配置过程中，由于行政资源的倾斜，导致资源配置不合理，降低了资源的效用。
这也使得国有企业的竞争力相对较弱，难以适应市场需求的变化。
4. 创新能力不足问题国有企业由于其体制约束和机构惰性，往往缺乏创新精神和进取心。
在技术创新、管理创新以及产品创新等方面，国有企业相比私营企业存在明显的差距。
二、对策及建议1. 改革体制，提高管理效能在国有企业改革过程中，应注重解决体制问题，推行简化决策流程、优化组织结构、提高管理效率。
加强内部管理，培养企业员工的市场意识和创新精神，提高整体管理水平。
2. 完善激励机制，实现利益最大化国有企业应建立健全激励机制，充分调动管理者和员工的积极性和创造力。
通过合理的薪酬制度和晋升机制，激励优秀人才留在企业，并且为他们提供更多的发展机会。
3. 加强完善监管，防范利益损失加强对国有企业的监管力度，建立健全的内部审计机制和监督机构，严厉打击腐败行为和违纪违法行为，确保企业利益最大化。
同时，加强舆论监督，提高透明度，减少腐败和权力寻租的空间。
4. 推进市场化改革，优化资源配置国有企业应该更加注重市场需求变化，加强与市场的对接，灵活调整生产布局和产品结构，提高资源配置的效率和合理性。
国有企业目前存在的主要问题及对策
国有企业目前存在的主要问题及对策一、引言国有企业作为国家经济发展的重要组成部分，一直承担着推动经济发展和维护社会稳定的重要角色。
然而，当前国有企业面临着许多挑战和问题，包括低效益、高成本、创新能力不足等。
本文将分析国有企业目前存在的主要问题，并提出相应对策。
二、国有企业的主要问题1. 利益诱导与效益导向不匹配由于一些地方政府干预和个别利益集团介入，国有企业在运作过程中偏离了市场经济规律，以政治考虑为先导，忽视了效益指标。
这导致了资源配置不合理、工作效率低下等问题。
2. 市场竞争压力不足相比私营企业，国有企业在面临市场竞争时常常享受到一定优惠政策或垄断地位。
这种缺乏竞争压力造成其管理机制滞后，难以适应市场变化。
同时，在市场开放背景下，外资企业的进入也加剧了对国有企业的竞争压力。
3. 制度创新进展缓慢国有企业改革取得了很大的进展，但在制度创新方面仍然存在缺陷。
一些从计划经济时期遗留下来的管理模式和体制机制已经无法适应现代市场经济的需求，限制了国有企业实现更高效率和更好发展。
4. 管理层人才匮乏国有企业在管理层人才培养上存在不足。
由于长期以来的行政性人才选拔机制，导致领导干部不够专业化和市场化，缺乏对市场运作规律的深入理解。
这影响了国有企业对外部环境变化的适应能力。
三、应对策略1. 建立现代企业制度国有企业应借鉴先进的企业治理经验，建立现代企业制度。
包括完善公司治理结构、明确权责关系、强化独立董事监督等措施，使其能够更好地适应市场竞争，并增加透明度和责任感。
2. 深化产权改革推进产权多元化改革，加强对国有企业的监管和约束。
鼓励引入民间资本、外部投资者参股或增加持股，引入竞争机制激发国有企业的活力与创新能力。
同时，要落实好权益保护机制，确保各方的利益均得到合理保障。
3. 加强人才培养与引进建立健全的人才选拔与培养体系，注重市场经济背景下的专业能力和管理素质培养。
引进优秀的人才团队，提供更广阔的晋升渠道和职业发展空间，激励管理者承担更多责任与风险。
国有企业存在的主要问题及对策建议
国有企业存在的主要问题及对策建议一、引言国有企业作为中国经济体制的重要组成部分，承担着国家经济安全和重要行业发展的责任。
然而，在长期的发展过程中，国有企业也面临着一系列问题，如低效盈利、管理腐败等。
本文将探讨国有企业存在的主要问题，并提出一些对策建议。
二、国有企业存在的主要问题1. 低效盈利国有企业在市场竞争中往往表现出低效盈利的特点。
这主要由于多个方面原因，包括决策机制不灵活、悬挂责任心态等。
此外，国有企业在同行业中享受着一定的优惠政策，缺乏市场竞争压力，导致经营效率低下。
2. 资产流失与贪污腐败由于权力集中和监管不健全，国有企业面临资产流失和贪污腐败的问题。
官员滥用权力以获取私利、公款私用等行为普遍存在。
这些行为使得部分国有企业陷入严重困境，并损害了信任和透明度。
3. 缺乏创新与动力不足国有企业在一些关键领域缺乏创新，创新能力不强，缺乏市场竞争意识。
由于部分国有企业人才流失严重，导致管理层面临专业知识不足的问题。
这限制了企业发展的潜力，并使其难以应对市场变局。
三、对策建议1. 改善公司治理结构优化公司治理结构是提升国有企业运营效率和执行力的重要手段。
国有企业可以通过加强董事会独立性、完善内部控制机制等方式来改进治理。
此外，加强监管和监督也能有效减少腐败现象。
2. 混合所有制改革通过混合所有制改革，引入民间资本和市场机制，可以激发国有企业的市场活力和创新能力。
此举有助于推动国有企业职工素质提高、经营机制灵活化，并更好地适应市场竞争压力。
3. 加强人才培养与引进为了解决人才流失问题，国有企业需要加大投入，在人才培养上下功夫。
建立健全的人才引进制度、加强与高校合作等，可以提升企业管理层和核心技术岗位的专业素质。
4. 鼓励创新与内部激励机制国有企业需要建立激励机制，鼓励员工积极参与创新活动。
通过提供奖励、股权激励等方式，激发员工的创造力和积极性，并加强对创新项目的评估和支持。
5. 加强企业社会责任国有企业应当履行社会责任，注重员工福利、环境保护等方面。
国有企业技术创新滞后的原因与对策分析
毕业论文题目：国有企业技术创新滞后的原因与对策分析XX：导师：学历：年级专业：学号目录摘要：1关键词：国有企业创新滞后原因对策1一、国有企业技术创新滞后的原因分析2（一）企业本身存在的问题2（二）我国技术创新的体制不健全2（三）企业技术创新缺乏市场激励3二、促进国有企业技术创新的对策分析4（一）明晰产权，建立现代企业制度4（二）深化科技体制改革，建立完善的中介服务组织4（三）增加技术开发投入，完善知识产权保护5（四）建立风险投资机制，为国有企业技术创新提供资金支撑5 结束语5致谢错误!未定义书签。
参考文献6摘要：随着全球经济一体化进程的加快，技术创新成为各国企业增强市场搏弈能力的有力武器，企业只有持续不断地进行技术创新,不断地推出自己的新产品,才能把握市场竞争的主动权。
但是我国企业由于受传统计划经济体制的影响,对技术创新没有给予足够的重视,所以我国企业的技术创新与发达国家相比,相对滞后。
我国企业技术创新相对滞后的原因何在?如何促进我国国有企业的技术创新?这是值得我们探讨的问题。
然而我国国有企业的技术创新却相对滞后。
本文通过对制约国有企业技术创新的因素分析，提出了加快国有企业技术创新的四点对策。
关键词：国有企业创新滞后原因对策一、国有企业技术创新滞后的原因分析（一）企业本身存在的问题1.技术创新意识弱化，缺少竞争意识和创新动力，企业的技术创新观念尚未真正转到以市场为导向的轨道上来。
这是造成我国国有企业技术创新滞后的主要原因。
表现在:技术创新意识弱化，经济运行短期行为严重。
对于技术创新缺乏总体设想及中长期发展规划，多半处于对原有系统现状维持状态。
目前我国企业普遍缺少科学、严谨的市场调研，存在着重视技术上的可行性而忽视市场的可行性，重视技术开发、研制和生产工作而忽视技术创新成果的市场营销工作的倾向，其结果一是缺乏新技术对企业经济运行做有力的技术支撑；二是长期没有新产品及拳头产品，导致企业在经济运行中缺乏品牌资源。
国有企业改革存在的问题与对策思考
国有企业改革存在的问题与对策思考引言国有企业想要在当代背景之下得到可持续发展，必须顺应时代发展和市场环境及时进行科学合理的改革，国有企业的改革是其长期稳定发展以及完成市场准确定位的重要环节，相关部门必须充分意识到其重要性，并针对解决具体问题。
我国进入21世纪以来，各行各业都得了飞速的发展，国有企业要跟紧时代潮流的步伐，相关政府部门以及经济学界专业人员必须提出切实可行的改革计划。
现阶段我国国有企业改革以及我国整体经济发展仍处在初级阶段，在具体的改革环节当中，也存在着诸多问题，相关政策仍有待完善。
为顺应时代发展，提高我国整体经济实力，应结合多方面因素改善国有企业改革政策。
一、国有企业存在的问题我国国有企业自改革开始至今已有几十年的历史，在国有企业改革与发展的进程当中，相关人员已经意识到了目前我国国有企业改革进程相对较慢的问题，尤其是在自主创新方面，远远落后于西方各国，具体表现在以下几方面。
1、过低的科技资金投入近年来，我国科技发展的速度不断提高，相关科研人员在多方面都取得了里程碑式的突破，但目前，我国国有企业内部引入的科技资金却相对较少，不能满足国有企业的改革需求，因此导致国有企业科技发展空间狭小和发展后劲力不足。
相关先进科技的引入，能够直接影响到国有企业改革的速度与进程，足够的科技研发和科技投入量能够保证企业的核心竞争力并增强其主要发展实力。
国有企业虽然有国家政策的扶持，在很多方面能够得到足够多的投资，但是其科技实力却相对落后，相关企业以及部门致力于经济发展与投资。
因此忽视了科技投资的重要性，没有意识到科技投资能够直接提高国有企业改革进程以及发展实力这一问题。
数据显示，我国现阶段控股大中型工业企业的经营业务远远落后于外企发展，导致这一问题的主要原因就是科技投资严重不足。
国有企业核心竞争力弱，就不能在时代大潮流下与民营企业和外企一争高下。
目前我国国企在人才培养、科研研发力度、人力资源管理、企业资金发展成本管理、市场开发能力及产品质量、企业形象等方面都远远落后于外企。
国有企业技术创新的现状分析及其对策
产体 系 。 “ 新组 合 ” 包括 五 个 方 面 的 内容 ： １ 引入 （） 新 产 品 ；２ 引入 新 技 术 ； ３ 开 辟 新 的 市场 ；４ 获 （） （） （） 得新 的供 给来 源 （ 料 或 半 成 品 ） （ ） 行 新 的组 原 ；５ 实
织形式 。他 还 认 为 ， 新 的 目的 在 于 获 取 潜 在 的 创 利润 。
科 学 技 术 的作 用 。在 马 克 思 主 义政 治 经 济 学 理 论
１ 技 术 创 新 理论 的提 出及 其相 关论 述 企 业 创 新 理论 最 早 是 由奥 地 利 经 济 学 家 约 瑟
中， 技术 创 新 属 于 生产 力 的范 畴 ， 它经 常 处 于 不 断 的发 展 变 化 之 中 ， 社 会 生 产 中最 活跃 、 革 命 的 是 最 因素 。正 如 恩 格斯 指 出 ， 克 思 “ 科 学 首 先 看 成 马 把 是 历 史 的有 力 的 杠 杆 ， 成 是 最 高 意 义 上 的 革 命 看
织 技 术 创 新 的动 力 来 源 于 经 济 组织 中 的 资 源 因 技
经 济 发展 历 程 证 明 ， 以技 术 创 新 为 核 心 的技 术 进 步 已成 为 经 济发 展 的首 要 因素 ， 关 研 究 表 明 ， 有 在 发达 国家 经 济 增 长 中 ， 术 进 步 的 贡 献 率 已 从 ２ 技 ０ 世纪初的 ５ ％左 右 提 高 到 当今 的 ７ ％ 以上 。 技 术 ０ 创 新 在经 济发 展 中发 挥 着 积 极 作 用 。 对 于 技 术 创 新对 经济 发 展 的 推 动 作 用 ， 克 思 主 义 经 济 学 和 马
新理 论 的 基 础 上 引 出 了技 术 创 新 理 论 。 美 国管 理
建立国有企业技术创新机制的思路与对策
建立国有企业技术创新机制的思路与对策随着中国经济的持续发展，国有企业在国民经济中的地位不可忽视。
然而，与其它一些经济体制相比，国有企业的技术创新能力相对较弱。
要提高国有企业的技术创新水平，就需要建立一套有效的技术创新机制。
为此，我提出以下思路与对策。
首先，解决管理机制不合理的问题。
目前，国有企业的管理通常以行政命令为主，而缺乏市场机制的激励。
这导致国有企业缺乏竞争力和自主创新意识。
因此，需要建立一套市场化的管理机制，通过激发企业家精神和竞争意识，推动技术创新。
其次，加强人才队伍建设。
技术创新需要高素质的人才支持。
因此，国有企业应加大对科技人才的吸引力度，提供更好的待遇和发展空间，创造良好的创新环境。
同时，还应建立起高校、研究机构与国有企业的合作机制，为企业提供专业技术支持。
第三，加强与高新技术企业的合作。
国有企业与高新技术企业的合作可以有效推动技术创新。
国有企业可以通过与高新技术企业的合作，引进先进的技术和管理经验，提高自身的技术水平。
同时，国有企业也可以为高新技术企业提供市场销售渠道和资源支持。
因此，国有企业应积极与高新技术企业建立合作关系，共同推动技术创新。
第四，加大资金支持力度。
技术创新需要大量的资金投入。
国有企业在技术创新方面的投入不可忽视。
因此，国家应加大对国有企业的资金支持力度，为企业提供更好的创新环境和创新条件，推动技术创新的实施。
第五，注重知识产权保护。
知识产权保护是技术创新的重要保障。
当前，一些国有企业在技术创新过程中往往忽视了知识产权的保护。
这不仅影响了技术创新的积极性，也限制了技术创新的深度和广度。
因此，国有企业应加强知识产权的保护，赋予技术创新更多的激励和保障。
综上所述，建立国有企业技术创新机制需要解决管理机制不合理、加强人才队伍建设、加强与高新技术企业的合作、加大资金支持力度以及注重知识产权保护等问题。
通过上述对策的实施，将有助于提高国有企业的技术创新能力，推动中国经济的创新发展。
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关于推动国有企业技术创新动力的对策思考
关于推动国有企业技术创新动力的对策思考
关于推动国有企业技术创新动力的对策思考
改革开放以来我国国有企业技术创新得到丁较快的发展,部分国有企业的创新行为也为我国经济发展做出了重要贡献。
总的说来,由于起步较晚,基础薄弱,后劲不足,我国国有企业技术创新还存在一些较为严惩的问题,大量国有企业技术创新的动力不足,导致技术创新水平不高、能力不强,技术创新机制尚未真正形成。
本文拟对如何增强国有企业技术创新动力进行一定探讨。
一、强化国有企业的内在激励措施
从发达国家的实证考察来看．现代企业成功的技术创新均十分强调企业内部激励措施的重要胜,重视借助企业内在的制度安排所产生的巨大激励力量,使企业具有强大的技术创新能力。
因此,可以将国有企业内在的措施安排作为推动技术创新的第一层面,通过产权安排、组织设计和管理制度的建设、构建推动国有企业技术创新的内在激励系统。
在产权安排方面,要加快产权制度改革,推动国有企业建立现代企业制度,使国有企业成为技术创新的利益分配主体、风险主体、投资主体、决策主体、开发主体。
要从形成有效率的国有企业产权结构的角度,分析国有企业股权激励效应,通过国有企业产权制度改革,完善国有企业产权结构,以股票期权制等诸多形式,使国有企业经营者、技术人员的个人利益与国有企业的长远发展有机结合起来,形成对国有企业员工技术创新的持久的动力系统。
在组织设计面,要善于运用组织设计理论．对国有企业组织结构进行科学选择和安排。
企业组织结构的不同设计,决定了企业内部不同部门的联系方式,从而会影响企业技术创新活动的成功和绩效,因此,要通过国有企业组织结构的完善,使国有企业内部相关组织的形式、规模和结构适应技术创新需要而不断创新,为技术创新要素的有机组合提供有利条件,提高创新资源的利用效率,让国有企业的创新资源更易集中投入到技术创新潜力大、发展快的领域。
在管理制度方面,则应该通过国有企业内部各项管理制度的规范和设计,加强界面管理,协调各部门行动,保持国有企业界面过程的有效性和效率,对技术创新过程中的冲突和合作进行调节和控制。
要加强国有企业人力资源管理,既要激发创新人员的创造性,又要使其服务从创新活动的整体要求,促使国有企业技术创新资源得以发挥最大效应。
要通过管理制度创新,提高警惕国有企业的技术创新管理能力,建立起高效的创新机制,形成人尽其才、沟通顺畅、合作有效的创新环境。
要通过管理制度的科学安排,使创新文化与企业文化建设结合起来,在国有企业内部创造一种有利于创新的宽松环境和文化氛围,给创新者以积极的支持与帮助,并对那些创新失败者以保护和鼓励;既积极鼓励创新活动中的“个人主义”精神,但更要鼓励集体主义的合作精神,以激发国有企业成员的创新热情。
二、强化市场层面的外在激励措施
国有企业是市场的主要参与者,国有企业的技术创新行为需要有效的市场制度给予激发和支持。
对技术创新而言,市场制度是一种实施费用低、效率高的激励制度,市场过程是一个对技术创新进行自组织的过程,因此,必须将市场作为推动国有企业技术创新的第二层面,通过相关市场措施的完善来形成推动国有技术创新的市场环境。
一方面,要完善市场交易制度,推动技术创新成果交易。
通过市场交易获取理想的创新收益,是激发技术创新活动的内在诱因。
在形成较完善的市场交易制度方面,一是要建立健全鼓励技术创新成果交易的系统制度,包括建立和完善技术产权交易市场、高新技术产业化成果展示交易市场、完善技术交易中介服务等直接促进技术创新产品市场交易的制度规定,以及人才流动、资
金融通等促进技术创新要素有效组合的交易制度;二是建立健全规范技术创新交易秩序的系
统制度,以降低国有企业参与技术市场交易的交易成本。
另一方面要培育能有效激励技术创新的市场竞争制度。
优胜劣汰的竞争压力,会促使国有企业为维持自身的生存和发展而有效利用资源,企业生存发展的外部竞争环境和竞争机制的曳动效应．可以从夕：部形成持久的发展动力激励系统,激发国有企业的技术创新动力。
因此,必须在制度建设方面,有效打破垄断,加速市场化建设进程,完善市场体系,培育技术竞争市场。
通过市场体制建设,创造国有企业技术创新的理想的市场结构和竞争模式,以市场的外在力量在推动国有企业技术创新。
同时,由于不正当行为会侵害创新主体的利益,挤占创新主体的市场空间,严重挫伤技术创新的积极性,因此也要通过制度建设,加大对不正当竞争的积极性．保证竞争行为的规范有序,以增强创新动力。
三、强化政府层面的外在激励措施
市场在推动国有企业技术创新方面具有重要意义,但市场本身并不能保证造就一个最有利于创新的市场结构,也不能自我创造有利于创新的外部环境。
加快国有企业技术创新的进程,除了依靠市场制度的激励作用外,还需要将政府政策安排作为技术创新激励机制的第三层面,借助政府行为促进市场体育的发良．更好地发挥政府的宏观调控职能,加强政策面的导向和支持。
政府对国有企业技术创新的激励和推动措施安排,必须突出政府政策对国有企业技术创新的诱发效应和导向作用,从完善政策制度体系的角度,充分发挥政府政策对国有企业技术创新的激励作用,用非市场的方法形成有利于国有企业技术创新的政策和法律环境,以消除国有企业技术创新的各种不确定性,加快科技成果从潜在生产力到现实生产力的转化。
结合西方发达国家技术创新政策实践的成功经验,政府激励政策应包括财政刺激政策、金融支持政策、专利保护政策、公共采购政策等。
其中,财政刺激政策往往以税收优惠或政府财政投入的形式对国有企业技术创新行为进行支持,提高国有企业技术创新的积极性;专利保护政策的主要目标是通过排他性产权的确立来保证发展者为其发明活动获得一定数量的回报,刺激创新行为,增加科技成果的供应量;政府采购政策则要通过提供一个稳定可靠的公共消费市场来减少技术创新过程中市场方面的不确定性;金融支持政策可以为技术创新提供充裕的资金支持,建立金融酱与产为酱之间分担技术创新过程中的不确定性的机制。
虽然各项政策安排对国有企业技术创新激励的侧重点有所差异,但彼此之间相辅相成。
虽然各项政策安排对国有企业技术创新激励的侧重点有所差异,但彼此之间相辅相成、互相促进,构成了一个推动国有企业技术创新的政府政策体系。
值得一提的是近年来我国已在上述三个层面进行了诸多探讨和实践,在建立健全国有企业股权期权制度、技术成果交易制度、专利保护制度、对技术创新的财政和金融支持政策等方面做了大量工作,但从总体上看,这些措施安排在其现实运行中还存在一定缺陷,相互之间的衔接和配合不够,还未形成有效增强国有企业技术创新动力的完善的措施体系。
为了加快我国国有企业技术创新进程,必须强化上述三个层面的措施建设,使各项政策措施安排有机配合,在全社会形成推动国有企业技术创新的良好环境。
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