石油大学教授延长退休年龄管理规定》的通知
学校延迟退休制度规定
一、适用范围
本规定适用于我国各级各类学校（包括普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、职业中学、技工学校等）在编在岗的教师。
二、退休年龄
1. 男性教师退休年龄为60周岁；
2. 女性教师退休年龄为55周岁。
三、延迟退休政策
1. 符合以下条件之一的教师，可以申请延迟退休：
（1）具有高级职称的教师；
（2）在教学、科研、管理等方面有突出贡献，经学校同意，本人申请延迟退休的；
（3）因工作需要，经学校同意，本人申请延迟退休的。
2. 延迟退休的教师，应在退休前一个月向学校提出书面申请，经学校审核同意后，方可延迟退休。
3. 延迟退休的教师，其退休待遇按照国家规定执行。
四、延迟退休工作流程
1. 教师提出延迟退休申请；
2. 学校审核教师是否符合延迟退休条件；
3. 学校根据教师实际情况，确定延迟退休时间；
4. 学校将延迟退休教师名单报上级教育行政部门备案；
5. 学校与延迟退休教师签订延迟退休协议。
五、延迟退休教师待遇
1. 延迟退休教师在退休期间，享受国家规定的退休待遇；
2. 延迟退休教师在退休后，如需再次参加工作，可按照国家规定重新就业。
六、其他规定
1. 延迟退休教师应按照学校规定，完成教育教学、科研、管理等各项工作任务；
2. 延迟退休教师应遵守国家法律法规和学校规章制度；
3. 学校应关心、关爱延迟退休教师，为其提供必要的生活保障和工作条件。
七、附则
本规定自发布之日起施行，原有关延迟退休政策与本规定不一致的，以本规定为准。
本规定未尽事宜，由学校根据实际情况制定具体实施细则。
延迟退休正式文件
延迟退休正式文件尊敬的全体职工：为适应我国社会经济发展的需要，我公司经过充分调研和研究，决定对公司退休年龄做出调整。
现将延迟退休的相关政策正式通知如下：一、背景介绍随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们的寿命也大幅度延长。
然而，由于人口老龄化问题日趋突出，现行的退休政策已经不能满足全社会的需求。
为了更好地发挥老年人的智力和经验优势，提高国家的人力资源开发利用水平，创造更好的生活环境，我公司决定对退休年龄进行适当的延迟。
二、政策调整根据国家相关政策的要求，我公司决定将员工的退休年龄延迟至60周岁。
具体政策如下：1. 生效时间：自本文件发布之日起生效。
2. 适用范围：适用于公司全体职工，不论职位和岗位。
3. 实施方式：员工可根据个人意愿选择是否延迟退休。
如有选择延迟退休的员工需向所在部门提出申请，并经部门审核通过后方可执行。
三、政策实施的考虑因素延迟退休政策的制定充分考虑了以下因素：1. 人口结构变化：我国人口老龄化严重，年轻劳动力相对不足，延迟退休能有效缓解人力资源紧张的问题。
2. 养老金支出：随着寿命的增加，退休人员领取养老金的时间也相应增长，适当延缓退休年龄能够减轻养老金支付负担。
3. 经济负荷：延迟退休政策可以使员工充分发挥自身的专业技能和经验，对公司的经济负荷有一定的缓解作用。
四、员工权益保障公司对已经参加养老保险的员工，在延迟退休的同时，保障其在退休后享受到应有的养老金。
具体保障措施如下：1. 养老金计算：参保员工的养老金计算方式不变，按照国家相关政策规定进行计算。
2. 养老金领取：员工延迟退休后，养老金的领取方式与原政策保持一致，继续按照中国人民银行的规定进行发放。
3. 保险待遇调整：公司将根据国家政策的要求，及时调整员工延迟退休后的各项保险待遇，确保员工权益不受损害。
五、培训和转岗安排公司将加大对延迟退休员工的技能培训力度，提升其适应新岗位和新工作环境的能力。
对于因延迟退休导致工作岗位调整的员工，公司将进行合理的人员调配和薪酬安排，确保员工的职业生涯发展。
高级专家延迟退休政策
1.优化人才资源配置，充分发挥高级专家的专业优势。
2.缓解人口老龄化压力，稳定劳动力市场。
3.提高科技创新能力，促进经济社会发展。
三、延迟退休年龄及条件
1.高级专家的退休年龄延至65岁。
2.延迟退休的高级专家应满足以下条件：
a.身体健康，能够胜任本职工作；
b.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；
2.鼓励高级专家参与国际合作与交流，提升国际影响力，为单位和国家争取更多荣誉。
3.对在延迟退休期间作出突出贡献的高级专家，给予表彰和奖励，提升其社会地位和荣誉感。
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一、高级专家延迟退休政策背景
随着我国科技进步和社会发展，高级专家在推动国家战略、科技创新、社会经济发展等方面发挥着重要作用。然而，当前我国面临人口老龄化加剧、人才流失等问题，为充分发挥高级专家的经验和技能，提高国家竞争力，制定高级专家延迟退休政策显得尤为重要。
7.加强对高级专家的人文关怀，关注其心理健康，提供必要的心理咨询和辅导服务。
五、监督管理（续）
4.建立健全高级专家延迟退休的评估机制，定期对高级专家的工作绩效、社会贡献等方面进行评估，为政策调整提供依据。
5.加强与社会各界的沟通与合作，广泛听取意见建议，不断完善高级专家延迟退休政策。
6.通过媒体、网络等渠道，加大对高级专家延迟退休政策的宣传力度，提高社会知晓度，营造良好的舆论氛围。
高级专家延迟退休政策
一、背景与目的
随着我国社会经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，人口老龄化问题日益突出。高级专家作为国家和社会的宝贵财富，其经验和技能对于推动科技创新、经济发展具有不可替代的作用。为充分发挥高级专家的作用，缓解人口老龄化带来的压力，制定高级专家延迟退休政策具有重要的现实意义。
于教职工延长退休年龄和返聘的规定
沈阳工业大学关于教职工延长退休年龄和返聘的规定根据国家有关规定，退休年龄一般应按国家统一规定执行。
但是如果工作确实需要、本单位专业技术职务限额允许，对于少数身体条件允许、能够坚持正常工作的专家，经征得本人同意，经组织批准，可以适当延长其退休年龄。
为了满足学校学科学位建设和发展、教学质量的稳定和提高的需要，缓解部分学科（专业）师资紧张的状况，如确因工作需要，对于已经办理了退休手续的人员，若身体条件允许能够坚持正常工作者，也可以返聘回学校承担一定的教学、重大科技项目的研究工作任务。
根据上述有关规定的精神，结合我校实际，现就我校教职工延长退休年龄和返聘事宜做出如下规定。
一、关于延长退休年龄的规定（一）凡是教师系列以外的教职工一律按国家有关规定按期办理退休手续。
（二）教师系列中凡是不具有正教授专业技术职务者原则上按国家规定按期办理退休手续。
（三）具有正教授职称的教师，符合下列条件之一者可以延期退休。
1．两院院士可以延长退休年龄。
2．博士研究生导师、国家级有突出贡献的专家，如果工作需要，可以延期退休。
由国务院学科评议组评审通过的博士生导师，退休年龄可延长至70周岁；由学校评审通过和聘任的博士生导师，退休年龄可延长至65周岁。
3．若某教授为所在学科（专业）唯一正教授，退休后该学科没有其他正教授者，该正教授可以延期退休。
但最长期限为三年。
4．正在承担重大科技项目（国家攻关计划项目、863项目、973项目、国家自然科学基金、国家社科基金、国家级教学改革项目、省部级重大项目）第一负责人尚未结题者可延期退休。
但最长时限为三年。
（四）虽已达到退休年龄，但是对某些给学校造成直接经济损失负有重大责任者，在问题解决之前不能退休。
其延期退休期间的工资及与工资有关的一切费用由个人承担，并且不享受工资晋级和工资标准调整的待遇。
二、关于返聘的规定返聘是指聘请已经退休的人员承担应由在职在岗人员承担的工作。
（一）凡是教师岗位和科研岗位以外的教职工一律不得返聘。
正高级专业技术职务人员退休年龄的管理规定
正高级专业技术职务人员退休年龄的管理规定根据专业技术岗位管理的相关规定，结合我校近几年师资队伍的实际发展状况，除院士和杰出高级专家等的退休年龄按国家有关政策执行外，特对学校正高级专业技术人员延长退休年龄的规定调整如下。
一、延迟退休的条件具有正高级专业技术职务人员，在到达法定退休年龄（男年满60周岁，女年满55周岁）后，因学校工作需要、符合下列条件者，经学校同意并报省教育厅批准，可适当延迟退休。
（一）教授二级岗人员，聘期内取得新业绩者，可延迟退休，延长退休年龄最大不超过65周岁。
（二）教授三级岗人员，达到聘期考核目标者，可延迟退休，延长退休年龄最大不超过63周岁。
（三）教授四级岗人员，达到聘期考核目标者，可延迟退休，延长退休年龄最大不超过61周岁。
二、延迟退休的报批程序符合延退条件者，自愿申请，填报《高级专家延长退休年龄审批表》，交所在单位审核，人事处审查，学校党政联席会研究同意后报省教育厅审批。
人事处于每年5月和10月集中受理报延事宜。
三、有关说明— 1 —（一）担任研究生导师的教授四级岗人员年满58周岁（以当年12月31日前计算，下同）、教授三级岗人员年满60周岁、教授二级岗人员年满62周岁不再新招收研究生（不再列入次年研究生招生的导师目录）。
（二）申请延退人员如未获得批准，应及时办理退休手续。
如果已招收了研究生尚未毕业，本人愿意继续指导，其研究生指导费及承担的教学任务按退休教师课时津贴标准发放，直至完成相关工作；尚未完成的科研任务可按科技管理有关规定继续完成。
如完成任务确有困难，由所在单位协调，将研究生转给其他教师指导或安排其他教师完成教学科研任务。
（三）如国家和省上有新的规定则按新规定执行。
四、本办法从发文之日起执行，由人事处负责解释。
原《关于高级专家延长退休年龄的实施意见》文件同时废止，《教职工退休手续办理暂行办法》文件中关于延退的申请和办理程序按本办法执行。
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教授延迟退休政策
教授延迟退休政策随着人口老龄化趋势的加剧和教育事业的快速发展，教授延迟退休政策成为了一个备受关注的话题。
教授作为高水平的学术骨干和知识传承者，对于教育领域的稳定与发展起到了重要的作用。
然而，在当前的情况下，教授延迟退休政策是否应该被推行引发了一些争议。
本文将就教授延迟退休政策的利弊进行探讨，并给出我的个人观点。
一、教授延迟退休政策的利弊1. 利：保留长期经验和专业知识教授在教育领域拥有丰富的经验和专业知识，他们对于教学方法、学科研究等方面有着独特的见解和经验。
延迟退休政策可以让教授继续留在岗位上，传承自己的学术经验，使得教育质量得到保障，同时也有助于提升学校的教学水平和学术声誉。
2. 弊：限制年轻教师的晋升空间教授延迟退休政策的实施可能会导致年轻教师的晋升机会受到限制。
如果老教授一直担任职位，年轻教师很难有机会获得重要的职务和学术资源，这不利于培养新一代的学术骨干。
此外，年轻教师也需要获得更多的发展机会和挑战，以提升自己的专业能力。
3. 利：保障教授的生活稳定随着社会的发展，教育领域的工作压力和竞争变得更加激烈。
教授退休后可能面临着失业和经济压力的困扰。
延迟退休政策的实施可以保障教授的生活稳定，给予他们更多的时间来规划自己的职业生涯和退休生活。
4. 弊：阻碍绩效考核和流动性教授延迟退休政策可能对学校的绩效考核和流动性造成一定的阻碍。
老教授在岗位上的继续任职，可能会让一些没有工作动力或工作状态不佳的教授滞留在岗位上，对学校的整体发展产生不利影响。
此外，延迟退休也可能阻碍一些有能力和潜力的教授进入该领域，限制了学科的交流与发展。
二、个人观点就我个人来说，我认为教授延迟退休政策应该得到适度的实施和控制。
对于那些仍然精力充沛、教学水平和学术影响力较高的教授，可以给予延迟退休的机会，以确保优质的教育资源得以保留。
而对于已经退休的教授，可以鼓励他们继续以兼职或顾问等形式参与教育工作，继续发挥自己的专业优势。
高级教师延迟退休政策
3.教育主管部门应整合优质教育资源，为延迟退休高级教师提供多样化的学习平台。
十二、激励机制
1.对在延迟退休期间作出突出贡献的高级教师，给予表彰和奖励。
2.学校应建立与延迟退休高级教师工作绩效挂钩的激励机制，激发其工作积极性和创新性。
十、监督管理
1.教育主管部门应加强对高级教师延迟退休政策的监督管理，确保政策执行过程的公开、公平、公正。
2.学校应建立健全内部监督机制，对延迟退休申请、审批等环节进行严格把关，防止徇私舞弊现象发生。
3.教育主管部门和学校应定期对延迟退休高级教师的工作情况进行评估，确保其教育教学质量。
十一、教育培训
1.鼓励延迟退休高级教师参加各类教育培训，提升自身专业素质，适应教育教学改革发展的需要。
二十四、政策衔接与过渡
1.本政策实施前已达到法定退休年龄的高级教师，可根据本人意愿选择是否申请延迟退休。
2.对于选择延迟退休的高级教师，学校应做好政策衔接，确保过渡期内的待遇和工作安排。
二十五、反馈与监督机制
1.教育主管部门和学校应设立专门的反馈渠道，接受高级教师对延迟退休政策的意见和建议。
2.建立健全监督机制，对政策执行过程中的问题进行及时纠正，确保政策的有效性和公正性。
3.教育主管部门可设立专项基金，支持延迟退休高级教师开展教育科研、成果转化等活动。
十三、舆论引导
1.各级教育主管部门和学校应加强对延迟退休政策的宣传解读，引导社会舆论，形成良好的舆论氛围。
2.积极宣传延迟退休高级教师的典型事迹和成果，树立榜样，发挥示范引领作用。
3.妥善处理与延迟退休政策相关的舆情，回应社会关切，确保政策平稳实施。
2020年具有正高级职称教师延长退休年龄规定
2020年具有正高级职称教师延长退休年龄规定为促进学校教育事业科学发展，服务学校一流学科建设，进一步规范正高级职称教师退休工作，根据国家相关文件精神，结合学校实际，特制订本规定。
一、延退条件年满60 周岁具有正高级职称的事业编制教师（不含院士），因工作需要，本人自愿，身体健康，能够坚持正常工作且前 4 年的岗位业绩达到学校相应岗位聘用的业绩条件，并满足下列条件之一的，可申请延长退休年龄：1.正在主持国家自然科学基金重点项目或相当层次及以上层次科研（教学）项目，可延长至项目合同规定终止日期退休。
2.在人才培养、科学研究或学科建设等方面做出特殊贡献，因工作需要其继续发挥作用的，由校长提议，可适当延长退休年龄。
二、延退程序1.教师在年满 60 周岁前 3 个月，向二级单位提交延长退休年龄申请，填写《正高级职称教师延长退休年龄审批表》（见附件）并提供相关证明材料；2.二级单位收到申请 30 日内，通过相关会议对当事人前 4 年岗位业绩进行考核，考核结果达到聘用岗位的业绩条件并同意延聘的，报学校审批；－1－3.校长办公会研究决定是否同意延聘，同意延聘的由人事处办理延聘手续。
三、延退管理1.延退的教师占二级单位的岗位数，须参加岗位聘用和考核。
2.延退教师有下列情况之一的，学校为其办理退休手续：（1）因故不能正常工作；（2）本人提出退休申请；（3）考核不合格，所在二级单位提出不再延聘意见。
四、其他1.本规定自发布之日起执行，原《大学（华东）关于具有正高级专业技术职务教师延长退休年龄的规定》（中石大东发〔2016〕33 号）同时废止。
2.国家退休政策如有调整，按照国家相关政策执行。
3.本规定由人事处负责解释。
附件：正高级职称教师延长退休年龄审批表样式－2－附件正高级职称教师延长退休年龄审批表样式大学(华东)党委办公室、校长办公室2019 年3 月1 日印发－3－。
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西安石油大学文件
西石大人〔2009〕114号
关于印发《西安石油大学
教授延长退休年龄管理规定》的通知
各院（系），机关、教辅、后勤各单位：
现将《西安石油大学教授延长退休年龄管理规定》印发你们，请遵照执行。
执行过程中，如有什么问题，请及时报告学校。
二○○九年十月二十九日
西安石油大学教授延长退休年龄管理规定
为进一步规范我校教授延长退休年龄（以下简称延退）的管理，并充分发挥教授在人才培养、学科建设中的作用，根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号）和人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发〔1990〕5号）及陕西省有关政策规定，结合我校实际，对我校教授延长退休年龄规定如下：
第一条延长退休范围
已达到法定退休年龄，确因工作需要延聘的具有教授专业技术职务的人员。
第二条延长退休条件
本人自愿，身体健康，能够胜任拟聘岗位教学、科研和学科建设工作要求，且具备下列条件之一：
一、省部级及以上有突出贡献专家、享受国务院政府特殊津贴专家、省部级及以上优秀教师、教学名师，并具有在研纵向教学、科研项目；
二、在国内享有较高学术声誉，担任国家级教学、科研方面指导委员会委员或评审委员；
三、主持国家级在研教学、科研项目。
第三条延长退休审批程序
—2—
符合上述条件的教授，在达到法定退休年龄或延退期结束前3个月，由本人提出书面申请，填写《教授延长退休年龄审批表》（一式四份），本人专业所在院（系）签署意见后报人事处审核，经校长办公会审定通过，按管理权限，报上级主管部门审批同意。
第四条延长退休年龄的期限
延长退休年龄的期限以承担的工作任务为依据，一般一次延长一年，到期确因工作需要可再次申请延长。
女性教授，最多可延至60周岁，男性教授最多延至65周岁。
第五条延退教授由于身体原因不能坚持正常工作超过3个月，或不能履行岗位职责的，根据本人申请或所在院（系）意见，可随时终止延退，办理退休手续。
第六条经审批同意延退的教授，其岗位聘任、工资、津贴、工资调整、考核等均与在职人员相同，并占用所在单位的专业技术职务限额指标和人员编制总额。
第七条对于兼任重要社会职务的人员（如全国人大代表、全国政协委员等），延退时间以省级及以上人民政府文件为准。
第八条本规定自发布之日起执行。
相关规定如与本规定不符，以本规定为准。
如遇国家有关退休等政策变化，按国家有关政策执行。
第九条本规定由人事处负责解释。
—3—
教授延长退休年龄审批表
姓名性别出生年月
专业职称院（系）
担任
荣誉称号
社会学术职务
参加工作时间健康状况
目前在研的纵向
教学、科研项目
延长退休年龄期
间拟承担的主要
工作
院（系）意见
学校意见
审批部门意见
本表一式四份，院（系）、学校、审批部门、本人档案各一份。
—4—
主题词：教授延聘规定通知
抄送：校领导。
党政办公室 2009年10月29日印发
共印70份—5—。