福利制度改革和建设存在的问题
人类社会中对于福利和福利制度的构建是否存在困难？
人类社会中对于福利和福利制度的构建是否存在困难？福利作为人类社会中的一项基本需求，已经被纳入到了许多国家的福利制度中。
但福利与福利制度的构建却并不是一项易如反掌的任务，它面临着诸多困难。
以下是福利与福利制度构建中的几个问题。
一、福利资金来源的问题构建福利制度需要大量的资金支持，而福利资金的来源是目前福利制度面临的主要问题之一。
一方面，福利资金的来源可以是政府财政预算，但这会导致政府负担过重，可能会导致财政出现不平衡、预算赤字等问题。
另一方面，福利资金可以通过税收的形式收取，但设立合理的税收政策，需要权衡多种利益，也不是一件容易的事情。
二、福利制度的公平性福利制度的公平性也是构建福利制度时需要考虑的问题之一。
如何让每个人都能享受到福利，避免福利的分配不公问题，是构建福利制度时需要解决的难题。
在现实中，不同地区、不同家庭、不同人群之间存在着巨大的差距。
如果制定的福利政策无法较好地解决这些问题，那么福利制度将难以得到广泛的认可和支持。
三、福利制度的有效性福利制度的有效性也是一个重要的问题。
一方面，福利制度的效果可能会受到政府投入的福利资金的影响，如果不合理使用福利资金，很容易导致福利制度本身的失效。
另一方面，福利制度的有效性还可能受到执行效率的影响。
如果福利制度不能得到有效控制和实施，那么它将难以发挥其应有的作用。
四、福利制度与经济发展的关系福利制度与经济发展之间存在着紧密的联系。
福利制度的发展需要经济的支撑，而经济的发展同样需要稳定的社会环境和良好的福利制度支持。
如何在福利制度和经济发展之间取得平衡，让福利制度能够更好地推进经济发展，而不是对经济发展造成负担，是我们需要持续思考的问题。
要想解决福利和福利制度的构建的难题并不是一件简单的事情。
我们需要深入探讨福利和福利制度构建过程中的问题，加强政府政策的协调，提高公众的认知度，才能逐步解决施行福利制度中的各种问题，最终实现一个更加公平、合理、有效的福利系统。
员工福利存在的问题及对策
员工福利存在的问题及对策员工福利是企业管理中不可忽视的一部分，它直接关系到员工的生活质量和工作积极性。
然而，随着社会的发展和企业竞争的加剧，员工福利也面临着一些问题。
本文将从员工福利存在的问题及对策两个方面展开讨论，并提出相应的解决方案。
一、员工福利存在的问题1.福利不平等在某些企业中，由于经济条件的差异，员工福利待遇存在较大的差异化。
例如，高层管理人员的福利待遇往往远远高于基层员工，这容易导致员工之间的不满和不公平感。
2.福利内容单一一些企业在福利待遇上只注重经济补贴，忽视了员工的其他需求，如健康保障、培训发展等。
这种单一的福利待遇容易造成员工的职业满意度降低，影响企业的长期发展。
3.福利政策不完善一些企业在制定福利政策时缺乏前瞻性和全面性，导致福利政策无法适应员工需求的变化。
例如，随着员工年龄结构的变化，福利政策也应该做相应的调整，以满足不同年龄段员工的需求。
二、员工福利对策1.建立公平的福利待遇制度企业应该建立公平的福利待遇制度，不论是高层管理人员还是基层员工，都应该享有相对公平的福利待遇。
可以通过制定薪酬梯度和福利标准，确保员工的福利待遇是公平合理的。
2.多元化福利待遇企业在制定福利待遇时应该多元化，不仅包括经济补贴，还应该包括健康保障、培训发展、团队建设等内容。
这样才能更好地满足员工的多方面需求，提高员工的职业满意度。
3.建立完善的福利政策企业应该建立完善的福利政策，包括年度福利调研、员工需求调查等，及时了解员工的需求变化，及时调整福利政策。
同时，也应该加强对福利政策的宣传和解释，让员工了解企业对福利的投入，增强员工对企业的信任和归属感。
4.关注员工的个性化需求企业应该关注员工的个性化需求，根据不同员工的特点和需求，量身定制福利待遇。
例如，对于有子女的员工，可以提供灵活的工作时间和育儿假期等福利待遇，提高员工的工作积极性和归属感。
综上所述，员工福利在企业管理中具有重要的作用，但也面临着一些问题。
社会福利制度的现状与改革建议分析
社会福利制度的现状与改革建议分析一、社会福利制度的现状社会福利制度是指国家为保障公民权利和解决社会问题所实施的福利政策和相关制度。
我国的社会福利制度建设经历了从无到有的历史过程，在不断完善中。
但是，目前我国社会福利制度还存在着不少问题。
1.低保制度覆盖范围不足低保制度是我国最基本的福利制度之一，旨在保障生活无着的困难群众的基本生活。
但是，由于受到资金、政策、执法等方面的影响，低保制度的覆盖范围很有限。
例如，一些贫困山区、偏远地区的贫困人口根本无法享受低保待遇。
2.医疗保障制度存在矛盾我国医疗保障制度包括基本医保、大病保险、商业医保等多个层次，但是，不同层次之间存在着矛盾。
例如，一些基层医生的薪资低，医保报销比例少，导致一些患者难以接受基层医疗服务，而只能选择去大医院就医。
3.社会救助难度加大社会救助是我国社会福利制度中的一项重要内容，旨在帮助失去经济来源或生活出现困难的群众。
但是，随着社会经济的发展，社会救助的难度逐渐加大，社会救助的对象和退休人员等特殊群体也面临着生存问题。
二、改革建议在完善现有福利制度的基础上，针对当前存在的问题，提出以下改革建议：1.扩大低保覆盖范围要想扩大低保覆盖范围，首先要解决资金问题。
政府应该加大对低保制度的补贴力度，同时要加强执法力度，确保低保制度的公平性和透明度。
同时，可以探索建立更加细化、个性化的低保标准，满足不同地区、不同居民的不同需求。
2.优化医疗保障制度要优化医疗保障制度，需要解决基层医疗服务的质量和效率问题。
政府应该加强对基层医疗机构的资金、人才和设施的支持，提高基层医生的待遇，激发他们的工作积极性和责任心。
同时，可以建立多层次的医疗保障体系，尽可能让不同收入和地区的居民都可以享受高质量的医疗服务。
3.完善社会救助制度要完善社会救助制度，政府可以采取一些有效措施，例如建立救助金和救助物资的配送机制、加强对社会救助对象的分类和管理、提高社会信任度、建立技能培训项目等。
适度普惠型儿童福利制度建设现状问题与对策
适度普惠型儿童福利制度建设现状问题与对策随着社会的不断发展，人们对儿童福利制度的关注和呼吁也日益增加。
儿童是国家的未来，是社会的希望，因此建立健全的儿童福利体系势在必行。
目前我国的儿童福利制度建设还存在着一些问题与不足，需要我们进一步完善和改进。
本文将分析当前适度普惠型儿童福利制度建设的现状问题，以及提出相应的对策和建议。
一、现状问题1. 政策法规不完善当前我国的儿童福利制度相关法律法规体系尚不完善，同时政策实施存在一定局限性，影响了儿童福利制度的全面发展。
需要对相关法律法规进行进一步修订和完善，以便更好地为儿童提供保障和帮助。
2. 区域发展不平衡在我国，城乡发展不平衡问题一直存在，儿童福利制度建设也受到了影响。
一些贫困地区和偏远地区的儿童福利待遇较低，福利资源分布不均，这不利于全国范围内儿童福利的普惠性和公平性。
3. 保障权益不充分虽然我国有关儿童福利制度的政策、法律和规定比较完备，但实际上，这些权益并不总是得到充分的保障。
有些儿童因为家庭、社会等原因不能得到应有的福利保障，这也是当前儿童福利制度建设的一个较大问题。
二、对策建议1. 完善法律法规政府应加强对儿童福利立法的努力，及时修订和完善相关的法律法规，提高对儿童福利权益的保障力度。
还要加大对福利政策的宣传和推广力度，让更多的人了解到这些政策的具体内容和作用。
2. 加强资源配置不同地区的儿童福利资源配置不均，这需要政府通过加大投入，加强资源整合和调配，推动各地区儿童福利资源的均衡发展。
也需要鼓励社会资本和民间力量参与到儿童福利事业中来，共同推动儿童福利制度的建设。
3. 加强监管与执法政府要加强对儿童福利制度的监管力度，对于侵害儿童权益的行为要严格查处。
加强执法力度，提高对儿童福利保障的执行力度，确保每一个儿童都能够得到应有的福利保障。
4. 完善服务体系政府和社会应加强对儿童福利服务机构的建设，提高服务质量和水平，为孩子们提供更好的成长环境和更多的福利支持。
“社会福利”政策所带来问题、原因分析及改进建议
“社会福利”政策所带来问题、原因分析及改进建议社会福利政策所带来的问题、原因分析及改进建议引言社会福利是一个重要的政策领域，旨在为弱势群体提供基本的生活保障和福利资源。
然而，在实施福利政策过程中，我们也面临一些问题和挑战。
本文将就社会福利政策所带来的问题进行分析，并提出相关的原因和改进建议。
问题分析1. 资金不足社会福利政策需要大量的资金支持，以提供福利服务和补贴。
然而，现实中往往面临资金不足的问题，导致福利资源的分配和覆盖范围有限。
这会导致一些有需要的人无法得到相应的福利支持，加剧社会不平等现象。
2. 滥用和不公平分配福利政策存在滥用和不公平分配的问题。
一些人可能通过欺诈手段获得福利，而一些有真正需要的人却无法享受应有的福利待遇。
这不仅浪费了福利资源，还加大了福利政策的管理和监督成本。
3. 缺乏培训和就业机会社会福利政策往往注重提供基本生活保障，却忽视了培训和就业机会的提供。
这使得一些福利受益者长期依赖福利，难以融入社会和实现自我发展。
长期来看，这将损害他们的自尊心和社会参与意愿。
原因分析1. 资金分配不合理资金不足的问题部分源于资金分配不合理。
现有的福利预算在不同福利项目之间分配可能不均衡，导致某些福利项目的资金相对紧张，而其他福利项目可能存在闲置资金的问题。
2. 缺乏监督和执法福利滥用和不公平分配问题的存在与监督和执法不到位有关。
监督机构的缺乏以及执法力度不够，造成了福利政策的漏洞和滥用现象。
3. 政策设计不够全面社会福利政策仅注重基本福利保障，而忽视了提供培训和就业机会的重要性。
这可能与政策设计和制定过程中对福利目标的理解和权衡不够有关。
改进建议1. 加大资金投入政府应加大对社会福利政策的资金投入，以增加福利资源的供给和覆盖范围。
同时，要加强资金分配的公平性，确保福利资源的合理配置。
2. 强化监督和执法力度加强福利政策的监督和执法工作，建立健全的监督机制，严厉打击福利滥用和不公平分配行为。
我国社会福利制度改革的再思考:困境及对策
我国社会福利制度改革的再思考:困境及对策【摘要】我国社会福利制度改革是当前一个亟需思考和解决的重要问题。
本文从我国社会福利制度现状入手，分析了当前面临的困境，提出了提高社会福利水平的对策和建立健全社会福利体系的路径探讨。
在优化社会福利分配机制方面，本文认为加大改革力度、完善社会保障制度、促进社会公平正义是关键。
通过加快推进社会福利制度改革，可以逐步构建起更加全面、稳定和可持续的社会福利制度，有效解决社会福利问题，促进国家经济社会的可持续发展。
【关键词】关键词：社会福利制度改革、困境、对策、社会福利水平、社会福利体系、社会福利分配机制、社会保障制度、社会公平正义。
1. 引言1.1 研究背景我国社会福利制度改革一直是社会关注的焦点，随着经济发展和社会变革的深入，我国社会福利制度亟需进行革新与完善。
当前，我国人口老龄化、城乡差距、医疗教育资源不均衡等问题日益突出，社会福利制度在满足人民基本生活需求、促进社会和谐稳定方面面临着巨大挑战。
对我国社会福利制度改革进行再思考，提出有效对策，实现社会福利水平的提高迫在眉睫。
社会福利制度改革的背景是当前我国经济社会发展的需要，也是实现全面建设小康社会和推动社会公平正义的必然要求。
研究和探讨我国社会福利制度改革的背景，对于深入了解当前社会福利制度面临的挑战与问题，为提出科学有效的改革对策提供理论基础和实践指导。
本文拟就我国社会福利制度改革的再思考进行深入研究，旨在为社会福利制度的改革与完善提供新的思路和建议。
1.2 研究目的研究目的是深入分析我国社会福利制度改革面临的困境，探讨提高社会福利水平的对策，寻找建立健全社会福利体系的路径，优化社会福利分配机制等问题。
通过对我国社会福利制度现状进行分析，全面了解当前存在的问题和挑战。
通过研究现有的改革措施及其效果，探讨如何更好地推进社会福利制度改革，完善社会保障制度，促进社会公平正义。
通过本研究，旨在为我国社会福利制度的持续改革与发展提供理论支持和实践建议，提高国家社会福利水平，促进经济与社会的可持续发展。
企业人力资源福利管理中存在的问题及对策分析
企业人力资源福利管理中存在的问题及对策分析企业人力资源福利管理是企业发展中非常重要的一个方面，它关系到员工的工作积极性、满意度及企业的长期发展。
在实际管理中，企业人力资源福利管理中存在着诸多问题，这些问题需要及时发现并加以解决。
本文将围绕企业人力资源福利管理存在的问题及对策进行深入分析和探讨。
一、问题分析1.福利待遇落后在中国的一些企业中，员工的福利待遇相对较低，包括工资、社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪休假等。
由于员工福利待遇水平较低，导致员工积极性不高，容易出现流失现象。
2.福利政策不够灵活一些企业的福利政策比较单一，缺乏灵活性，不能满足员工的多样化需求。
对于不同年龄、性别、婚姻状况的员工，企业的福利政策并未进行区别对待，导致员工的福利需求得不到充分满足。
3.福利管理缺乏专业性一些企业的福利管理工作由人力资源部门兼管或者由非专业人员负责，缺乏专业性和系统性，使得福利管理工作不够科学、合理。
4.员工福利滥用问题一些员工存在利用公司福利政策的情况，例如利用带薪休假进行非法营利活动、虚假报销等，导致企业福利支出过多，造成企业经济损失。
二、对策分析1.提高福利待遇企业应该根据员工的工作表现和市场行情，合理提高员工的福利待遇，包括提高工资、完善社会保险、增加住房公积金缴存比例、扩大医疗保险覆盖范围等措施，以提升员工的工作积极性和满意度。
3.加强福利管理专业化企业应该加强福利管理的专业化，设立专门的福利管理部门，配备专业的福利管理人员，完善福利管理制度和流程，提高福利管理的科学性和有效性。
4.严格福利管理制度企业应建立健全的福利管理制度，加强对员工福利的使用和管理，严格禁止员工滥用福利制度的行为，并加强内部审计和监督，及时发现和纠正员工福利滥用的问题。
三、总结企业人力资源福利管理是企业发展中的关键环节，它直接影响员工的工作积极性和企业的长期发展。
企业需要重视对人力资源福利管理中存在的问题进行及时解决，采取有效的对策，提高员工的福利待遇，灵活多样的福利政策，加强福利管理专业化，并严格福利管理制度，从而使企业的人力资源福利管理工作更加科学、合理、有效。
企业员工福利存在的问题及对策研究结语
企业员工福利存在的问题及对策研究结语企业员工福利存在的问题及对策研究结语企业员工福利一直以来都是人力资源管理中的重要议题，它直接关系到员工的满意度、忠诚度和工作效率。
然而，尽管企业对员工福利的投入不断增加，但仍存在一些问题。
通过对企业员工福利存在的问题进行深入分析，并提出相应的对策，可以更好地优化员工福利体系，提升员工工作积极性，增强企业的竞争力。
一、企业员工福利存在的问题1.1 资金不足与资源分配不当企业员工福利的资金来源一般来自于企业的利润或专门的员工福利基金。
然而，由于经济压力等因素，企业在投入员工福利方面常常遇到资金不足的问题。
这导致员工福利待遇的水平无法满足员工的期望，进而影响员工的工作积极性和忠诚度。
另外，企业在员工福利资源的分配上也存在问题。
有些企业过于关注一些表面性的福利待遇，如年度奖金、团队旅游等，而忽视了更为基础和实质性的福利，如培训机会、职业发展规划等。
这种资源分配不当导致员工福利体系的结构不合理，对员工的长远发展帮助有限。
1.2 员工福利策划不周在许多企业中，员工福利策划常常是随机应变和临时性的，缺乏系统性和长期性。
在没有明确的员工福利策划的情况下，员工福利体系的各项待遇和政策可能存在不完善、不公平和不透明的问题，导致员工对福利待遇的不满。
一些企业在员工福利策划中也存在“一刀切”的问题，忽视了员工的个体差异。
不同的员工对福利待遇的需求和期望是不同的，企业应该根据员工的个体特点和职业发展阶段，量身定制适合的福利政策。
1.3 忽视员工福利的内在价值一些企业在员工福利方面过于注重表面形式，却忽视了员工福利的内在价值。
员工福利不仅仅是金钱和物质上的回报，更包括企业文化、激励机制和员工关系等方面。
忽视了这些内在价值的企业，员工福利体系只是一纸空文，不能真正激发员工的热情和积极性。
二、对策研究及结论2.1 加大资金投入和资源配置优化为了解决企业员工福利资金不足的问题，企业可以通过增加投入、改善盈利结构等方式来增强员工福利的资金来源。
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福利制度改革和建设存在的问题
摘要：我国福利制度的大的调整主要有两次，对福利制度的改革和建设都起到了推动作用，但随着经济的发展和人民需要的提高，现在的福利制度存在着不少问题急需改进。
关键词：福利制度法律制度经济体制改革制度转型
我国福利制度的大的调整主要有两次：第一次就是文化大革命后的重建与改进，第二次是20世纪90年代为了与经济体制改革配套而进行的改革，两次改革都是在“改革开放”背景下进行的改革，因为时代不同的经济特点改革呈现了不同的特点，也针对解决了不同的问题。
随着我国经济的极大发展和执政党对民生的关注，社会贫富差距的增大，社会问题的增多，作为社会保障体系之一的福利制度越发重要，作用也越来越大，尽管中国社会福利改革和建设取得了一定成就，但就建立比较完善的社会福利目标体系而言还有相当大的距离，存在着不少问题，主要表现在：
（一）法律制度
我国现在在建设法制国家，任何一项改革都需法律法规的支撑，改革开放以来老年人、残疾人、社会特殊困难群体、弱势群体的利益一直得到关注，并通过法律的形式得以保障。
30多年来中国已经初步形成了以《宪法》为依据，由《残疾人保障法》、《收养法》、《老年人权益保障法》等60多部法律法规组成的保障社会特殊困难群体的基本生活及其合法权益的法制体系。
但我们要看到这些法律的立法时间和背景与现在的要求不适应，急需修改，我认为出台一部《社会福利法》最好。
(二) 社会福利作为经济体制改革的配套措施作用明显，作为独立领域的改革尚不充分。
无论是20世纪80年代的制度调整，还是90年代后期的制度转型，社会福利总是作为经济体制改革的配套措施出现，缺乏对社会福利目标改革本身的准确定位。
30多年来中国社会福利制度正逐步从经济体制中独立出来，形成一个相对独立的体系，但必须看到这种独立还很不够。
社会福利制度的目标是使社会成员能够获得相应的物质的、精神的和服务的福利需求的满足，其中有和经济体制密切相关的方面，有与市场经济体制运行模式相一致的地方，又有救助弱势群体、尊重公民权利等方面的内容。
弱势群体的福利满足是不能依靠经济手段、竞争机制来实现的。
社会福利制度如果完全成为经济体制的附属物，就失去其本来效用，也无法获得发展。
(三) 作为经济体制改革的补救措施明显，未雨绸缪构建预防性社会福利体系尚不足
以往社会福利制度的改革多发生在经济体制改革等大的战略部署之后，社会福利始终作为解决社会问题的救护措施，扮演着头痛医头、脚痛医脚的救护角色, 缺少积极的预防性政策。
社会福利制度的本来含义应为社会成员提供物质和精神的福利保障。
这自然要求其政策具有连贯性，要“未雨绸缪”，而不仅是“亡羊补牢”。
如果总是在经济体制改革出现社会问题后才启动社会福利制度的改革，效果显然是滞后的，必将出现经济体制改革与社会福利制度改革的断层。
这种关系到百姓和社会成员衣食住行等基本生活需求的断层，势必会引起社会不稳定，阻碍改革的深化。
(四) 本土化改革思路占主导地位，吸取国外经验教训尚不充分
西方国家社会福利制度的许多积极因素值得我们借鉴。
如把公民权利作为福利国家的核心概念，通过社会政策和社会服务使社会贫困者都能真正享有。
中国以往的改革对公民权利重视不够，事实上在马克思的人的自由而全面发展的共产主义目标设想中，人的自由而全面的发展首先就是公民权利的满足。
如果我们把福利与政治、经济、社会公平、公民权利这些问题紧密联系起来，中国的社会福利改革可能会走出以往与经济体制改革经常被动牵绕的困境，能够以更独立的目标体系去促进经济体制改革，而不再是经济体制改革的依附物。
(五) 社会福利改革调整多，制度的根本转型尚不深入
尽管社会福利社会化的政策理论呼声很高，但投资主体多元化、服务对象公众化、服务方式多样化、服务队伍专业化等具体实践都还不到位。
从投资主体多元化看，不是简单地将原来的国家投资演变为有国家、集体、个人共同投资就算多元了，而是通过多渠道投资方式，形成社会福利机构多种所有制共同发展的格局。
一段时间以来在“多元化”的模式下，社会福利机构不但没有获得发展，还成了国家、集体、个人都不承担主体责任的“游离地带”。
从服务对象公众化看，社会福利拓展了服务领域，扩大了服务范围和覆盖面，并根据服务对象的不同情况，实行有偿、减免或无偿等多种服务。
如何处理特殊困难群体与公众的关系社会福利资金与资源首先应该满足特殊困难群体，然后再惠及更多社会成员。
社区福利机构、服务网点, 首先应满足对孤老病残的福利服务，然后面向更多社会成员开展有偿服务、便民服务等。
但一些机构打着社区服务招牌，完全按市场机制运行收费。
缺少对老人提供的特殊服务项目，社区服务点追求经济效益, 而对老弱病残的重视和照顾明显不足，冲淡了社区服务的本质。
此外, 在服务方式多样化、服务队伍专业化、单位福利设施社会化等方面也都存在明显不足。
不解决好这些问题，社会福利社会化就不能实质性推进。
(六) 社会福利改革对效率推崇，对公平的倡导尚显不足
20世纪80年代社会福利改革主要强调制度配套，目标是为抵消经济体制改革所导致的不平等效应。
90年代后社会保障和其他福利制度的改革则逐步走向了相反方向，即社会保障及社会福利在再分配和平等化方面的作用越来越弱，在关于社会福利政策的基本目标上，已不再是“维护社会公平”，主要是“维持社会稳定”。
公平与平等的理念是孕育于社会福利制度中的最原本含义。
强调社会福利改革的出发点与经济体制的市场取向改革相适应，并不是说社会福利改革也完全引入市场机制,而应是致力于通过社会福利改革弥补市场经济带来的社会问题，也即解决“市场失灵”的问题。
社会福利制度的核心是处理好发展与公平的关系。
发展与公平的平衡需要一个度，一是经济发展有充分的实力来解决社会福利问题，二是社会发展客观需要必须解决社会福利。
2010年中国GDP已达397983亿元，人均29678元(约合4481美元)。
我们已经进入一个温饱的小康社会，从单纯强调经济增长向经济社会全面协调、健康、持续发展为特征的科学发展时代转变，从不同群体或阶层利益分割向城乡居民普遍受惠的时代转变，从共同贫困和鼓励部分人先富起来向全体国民共建共享、共同富裕的时代转变，从解决低层次温饱问题为目标向民生问题全面升级并要求获得全面改善的时代转变。
因此，建立健全社会福利制度是时代和社会的客观要求。
从新的国情出发，加强社会福利体系建设，注重经济与社会之间、城乡之间、地区之间的平衡发展；在构建未来社会福利制度的目标选择上更加注重社会公平；
在受益人群上以社会弱势群体为重点，逐步让全体人民共享改革发展成果；在福利体系建设上从城乡分割向城乡一体化转变；在福利服务的管理和提供手段上实现法制化、专业化、标准化和信息化；在福利模式的选择上构建适度普惠型体制。
30多年来中国社会福利改革和转型尽管取得一定成就，但这些改革和转型还处于起步阶段，构建与中国国情相符合的、与市场取向改革相适应的社会福利体系，还将是一个长期的、艰辛的过程。
中国社会福利制度改革与转型的任务远未完成。
不过，与其他社会保障制度的变革一样，新型社会福利制度的社会化发展方向、责任共担原则和这一制度的基本框架正在确立之中。
社会福利制度变革缓慢的原因，不在于整个改革事业选择的是渐进方式，也不在于福利制度改革的方向不明确或者政府与企、事业单位主观上不努力，而是缺乏合理、可行的政策推进措施以及传统福利制度实施数十年所形成的某种路径依赖和旧观念的约束。
因此，深化改革，加大政策支持力度，势在必行。
参考文献：
【1】吕学静.《社会保险基金管理》（修订第二版）.首都经济贸易大学出版社2007
【2】孙傲然.《浅析中国社会主义福利制度的形成、发展与改革》.法制与社会2011/03
【3】成海军.《改革开放以来中国社会福利制度的嬗变》.当代中国史研究2011/03
社
会
保
障
基
金
管
理
院系：政法院系
班级：劳动与社会保障09-1
姓名：李亚宛
学号：540909040121。