福利制度

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公司福利制度5篇

公司福利制度5篇

公司福利制度5篇公司福利制度篇2公司高度重视员工的福利管理,力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同,真正体现公司“以人为本”的经营理念,实现企业与员工的共同发展,特制定本福利制度。

具体福利包括以下几项:一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工,公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。

保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。

二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。

(1)春节(2)元宵节(3)五一劳动节(4)母亲节(5)六一儿童节(6)情人节(7)中秋节(8)国庆节三、午餐补贴:免费工作午餐,因公出差的员工,公司给予餐补每人每天50元。

如出差已公费用餐,则不享受餐补。

四、通讯补贴:因工作性质需要,员工每人每月补助话费(流量费)30元,随工资一同发放。

五、工龄补贴:员工入职每满半年底薪上升10%,工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金:为了进一步完善员工的福利待遇,营造快乐和谐的氛围,公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。

七、休假:员工均可享受国家规定的各项节假日。

婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。

八、旅游:公司不定期组织员工的短途旅游,丰富员工的业余生活,加强员工间的沟通交流,增强企业的凝聚力九、培训:公司将根据业务发展需要,制定公司培训规划。

根据具体业务情况进行专项的内训或外训,以提高员工的业务水平和管理水平。

公司福利制度篇3第一条保险按公司现行的保险规定,公司在员工试用期满后,为其办理城镇社会保险或农村养老保险。

第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难,可申请特殊困难补助,补助金额视具体情况而定,从公司“爱心基金”中拨款。

第三条过节费:根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等),公司将发放适当的过节费或物品。

公司员工福利管理制度精选范本八篇

公司员工福利管理制度精选范本八篇

公司员工福利管理制度精选范本八篇企业的福利在实际操作上种类很多。

一般把各种福利归为四类,即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。

下面是小编给大家带来的公司员工福利管理制度,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!员工福利制度(一)为保障员工利益,增强公司的凝聚力,减少员工的后顾之忧,根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规,结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(以下简称公司)的特点及实际状况,特制定本《员工福利制度》。

总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬,是公司薪酬体系的重要组成部分。

建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感,从而增加企业的凝聚力。

第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。

第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司),以及公司投资控股的企业。

第一章福利待遇的种类第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇,以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。

第五条按照国家政策和规定,参加统筹保险的有:一)养老保险二)基本医疗保险三)失业保险、工伤保险四)房屋公积金第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。

第七条企业设臵的其他福利待遇包括:一)补贴福利二)休假福利三)退休福利四)培训福利五)设施福利第二章福利待遇的标准第八条养老保险:按黑龙江省的有关政策和规定,公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为20%。

另外,个人需缴纳6%,且这一比例每两年提高一个百分点,直至到达8%第九条失业保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资,缴纳比例为2%;另外,个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。

第十条工伤保险:按国家有关政策和规定,公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为1%;另外,个人需缴纳0。

员工福利管理制度7篇

员工福利管理制度7篇

员工福利管理制度7篇公司员工福利管理制度通用篇一第一章、总则第一条、目的为完善公司的福利体系,增强员工对公司的忠诚度,提升企业凝聚力,表达公司对员工的一种关心和爱护,满足员工在不同方面的需求,营造良好的工作和生活氛围,提高员工的归属感,使员工能够愉快地工作和生活,保障员工利益,减少员工的后顾之忧,特制定本管理制度。

第二条、原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。

第二章、福利体系构成第三条、福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。

第四条、公司为员工提供以下经济性福利待遇一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。

二、住房福利公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。

三、带薪休假福利根据国家有关政策及公司相关规定,公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。

四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品,并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。

第五条、公司为员工提供以下非经济性福利1、为员工提供教育培训的机会;2、为员工提供良好的办公场所;3、创造良好的企业文化氛围;4、授予员工各种荣誉称号等。

第三章、福利待遇及发放形式第六条、社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平,建立多层次的养老保险体系,逐步提高职工退休后的养老保障待遇。

根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定,结合公司实际,公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等"五大"社会保险费用及企业年金,使员工老有所养,病有所医,失业有所保,解除员工的后顾之忧。

各项保险的缴费基数每年调整一次,缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。

公司员工福利制度

公司员工福利制度

公司员工福利制度公司员工福利制度「篇一」一、总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的,公司实行公平合理的薪酬福利管理体系,端正员工工作态度,激发员工工作热情,提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度,根据公司情况特制定本制度。

二、薪酬结构1、员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。

2、固定工资包括:基本工资。

固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的`相对固定的工作报酬。

3、浮动工资包括:绩效工资。

浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。

4、员工薪酬扣除项目包括:个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。

5、员工薪酬发放时,均应当认真核算;对公司计发的劳动报酬有异议的,须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议;收到报酬两周内未提出异议的,视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。

三、薪酬系列1、公司根据不同的职务性质,分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。

2、管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、生产管理等工作的各级管理人员。

3、技术薪酬系列适用于从事产品研发、生产技术支持、售后服务技术支持以及系统成套项目工作等相关人员。

4、销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。

四、薪酬计算方法1、薪酬计算方式:实发工资=应发工资—扣除项目应发工资=固定工资+浮动工资=基本工资+绩效工资2、薪酬标准的确定:⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列,确定员工薪酬等级,再根据员工的薪级,确定对应员薪酬标准。

参见《员工职务等级表》、《员工基本薪酬等级表》⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准,每月根据其工作表现,每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数,计算绩效工资。

绩效工资=绩效工资标准 x绩效系数,具体内容详见《绩效考核办法》。

五、员工福利员工除了按照国家相关劳动法规,享受社会保险福利、法定带薪假等基本福利外,经考核合格,还享受以下福利:1、工龄补贴从员工进入本企业之日起计算,连续工龄每满一年,可得工龄补贴30元/月。

员工薪酬福利管理制度(精选6篇)

员工薪酬福利管理制度(精选6篇)

员工薪酬福利管理制度员工薪酬福利管理制度一、薪酬福利管理制度简介《弗布克人力资源管理制度系列:薪酬福利管理制度》从薪酬福利制度体系的设计工作出发,对福利津贴、奖金、岗位工资、绩效工资等薪酬福利的构成进行了规范;细化设计了管理人员、销售人员、生产人员、技术研发人员、外聘人员、兼职实习人员的薪酬制度,构建了一套完善的薪酬福利管理制度体系;此外,《弗布克人力资源管理制度系列:薪酬福利管理制度》还从薪酬调研、薪酬调整与激励、薪酬核算与支付等事项设计了薪酬管理操作过程的各项制度。

以上三大维度结合,为企业薪酬福利管理制度的设计提供了指导思路和“拿来即用”的操作范本。

二、员工薪酬福利管理制度(精选6篇)在当今社会生活中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

那么制度的格式,你掌握了吗?下面是小编收集整理的员工薪酬福利管理制度(精选6篇),欢迎阅读与收藏。

员工薪酬福利管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司薪酬管理工作,建立科学、合理的薪酬体系,充分发挥薪酬的激励作用,依据国家法律法规并结合公司实际情况,特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体职员。

第三条遵循原则1.合法性:符合《劳动法》和其他相关法律法规。

2.公平性:外部与内部具有相对公平性。

3.竞争力:与同地区同行业同等要求同等职位相比,薪酬具有竞争力。

4.激励性:职位结构设计和薪酬策略能够调动职员的积极性。

5.经济性:薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。

第四条管理组织薪酬管理组织包括绩效与薪酬管理委员会、人力资源部、总经理。

1.绩效与薪酬管理委员会职责(1)负责薪酬管理制度及相关规定的审议;(2)负责薪酬调整方案的审议;(3)负责薪酬管理制度、规定及方案执行的监督。

2. 人力资源部职责(1)负责薪酬管理的整体工作,包括工资管理、福利管理和考勤管理;(2)负责薪酬管理制度、方案、工具等资料的制定、修改和解释;(3)负责薪酬管理工作的组织、协调、监督、检查、申诉和调解;(4)负责薪酬总额、人力成本预算的制定;(5)负责公司年度调薪方案的制定;(6)负责薪酬核算及工资发放;(7)负责薪酬档案的建立和保管工作;(8)其他与薪酬管理相关的工作。

公司员工的福利制度(万能7篇)

公司员工的福利制度(万能7篇)

公司员工的福利制度(万能7篇)公司员工的福利制度篇1一、目的为了增强公司凝聚力,加强员工归属感,进一步推动公司企业文化建设,增进员工对公司的认同感和归属感,让每位员工感受到公司大家庭的温暖,以企为家,特为员工提供生日福利。

二、范围适用于公司全体员工。

三、职责由行政部执行管理。

四、福利项目(一)生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏,对当日过生日的员工,公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿,内容包括:员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。

(二)生日礼物送经济、实用的生日纪念品。

包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等,也可以自行设计一些有公司标识的礼物,员工过生日时,可以当礼物送给他,员工也可以转送朋友,既温暖了员工的心,也间接宣传了公司。

员工礼物可以一年一换,由行政部统一管理,并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。

(三)生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡,贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。

(四)集体活动若当月生日员工人数超过25人时,可举办一次集体生日PARTY,活动内容:集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。

可请总经理以及部门经理出席,集体活动时给员工集体摄影留影,并将照片送给员工作为纪念。

五、具体要求(一)行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准),并汇总提交总经理审批。

(二)行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。

(三)行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理,并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。

(如遇节假日,可提前或推迟)2~6月份员工生日会暨迎新会一、生日员工享受福利(一)生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。

公司员工福利管理制度通用

公司员工福利管理制度通用

公司员工福利管理制度通用公司员工福利管理制度(通用10篇)在生活中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。

我们该怎么拟定制度呢?下面是店铺整理的公司员工福利管理制度(通用10篇),欢迎大家分享。

公司员工福利管理制度通用篇1第一条:目的为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。

第二条:适用范围集团公司及其子公司。

第三条:词义解释本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》)。

第四条:福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。

二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。

三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。

第五条:福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费,冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。

2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为80元/人/月,工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。

入职半个月以上的新员工按标准计发,入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。

二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品,以示慰问。

春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。

试用期员工的最高限额为标准的50%。

节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责,保管和分发由各公司办公室负责。

2、国际“三八”妇女节,由公司举办庆祝活动,送给礼品,其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。

集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责,各公司则由办公室负责。

公司福利制度方案(三篇)

公司福利制度方案(三篇)

公司福利制度方案一、背景介绍随着时代的发展和社会的进步,公司的福利制度已经成为吸引和留住员工的重要因素之一。

合理的福利制度不仅可以提高员工的工作积极性和满意度,还可以提升公司的整体竞争力。

因此,为了更好地适应社会的变化,我们制定了____年的公司福利制度方案。

二、福利政策制定原则1. 公平公正原则:福利政策制定应坚持公平公正的原则,确保每位员工都能享受到合理的福利待遇。

2. 人性化原则:福利政策制定要以关注员工个人需求和福利提升为核心,体现人性化管理的理念。

3. 灵活多样原则:福利政策制定应具有一定的灵活性和多样性,满足员工不同的需求和期望。

三、福利制度具体方案1. 健康保障(1)补充医疗保险:为员工提供补充医疗保险,覆盖门诊、住院等费用,并适时调整保险金额和服务范围。

(2)定期健康体检:每年提供一次全面的健康体检,关注员工身体健康状况,及时发现和防治疾病。

(3)健康教育:开设健康讲座、健身培训等活动,提高员工健康意识和生活质量。

2. 薪酬福利(1)工资福利:根据员工的工作表现和市场行情进行合理调整,确保员工获得公平和合理的工资待遇。

(2)绩效奖金:根据员工的工作绩效进行奖励,激励员工积极工作并提高自身能力。

(3)福利补贴:提供交通补贴、餐补、通讯补贴等福利补贴,提升员工的生活质量和工作满意度。

(4)职业培训:为员工提供职业技能培训和职业发展规划,提高员工的竞争力和职业成长空间。

3. 工作环境(1)舒适办公环境:提供舒适的办公设施和环境,优化工作条件,提高工作效率。

(2)员工活动室:建设员工活动室,提供娱乐、休闲设施,增进员工之间的交流和沟通。

4. 工作时间和休假制度(1)弹性工作制:实行弹性工作时间,根据员工的工作需要和个人情况,合理安排工作时间。

(2)带薪休假:提供带薪年假、病假等福利,保证员工的休息和健康。

5. 节日福利(1)节日礼品:在重要节日送上礼品,表达公司对员工的关心和祝福。

(2)节日活动:组织丰富多彩的节日活动,增强员工归属感和凝聚力。

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农村贫困人口社会救助问题研究——以安徽一贫困县为例江西财经大学社会学系张永清南昌330013摘要:自我国建立社会救助制度以来,我国社会救助已初步形成了一套完整的体系,在解决社会贫苦问题,缩小贫富差距,促进社会公平,维护社会稳定,构建和谐社会等方面起到了重要的不可替代的作用。

但在现代乡村社会仍然存在着一定的贫困人群,农村贫困问题使农村社会救助工作面临着许多问题。

本文阐述了当前在经济结构调整、农村社会变迁过程中农村社会救助制度建设中存在的主要问题,诸如农村最低生活保障制度不够完善、政府有关部门对社会救助工作认识不充分、社会救助工作缺少必要的社会监督以及社会救助过程中调查核实难、法律基础薄弱等问题。

并从社会背景、农村变迁、法制建设、道德建设等方面提出对问题产生的原因进行了分析。

关键词:农村贫困人口,社会救助,问题,原因分析一、引言社会救助是指通过立法由国家或者政府对由于失业、疾病、灾害等原因造成收入中断或者收入降低并陷入贫困的人员或者家庭实行补偿的一种社会保障制度。

社会救助是社会保障各项目中出现最早的一种制度,是社会福利体系的重要组成部分,是社会进步和社会文明的一个重要标志,主要功能是为满足贫困者及其家庭成员基本生活需要而提供社会认可的最低生活保障。

在欧洲最早建立社会救助制度的国家+ 其社会救助比国民保险有着更悠久的历史。

例如:英国早年的济贫法实质上就是一种社会救助。

英国社会救助制度从1601年英国伊丽莎白颁布《济贫法》,即旧济贫法开始,经过几百年的发展,已经建立了体系完善、保障水平较高的社会救助制度,形成了社会救助制度中的“英国典范”。

在中国社会救助远远落后与西方国家,特别在农村贫困人口社会救助更是一个难题。

本就农村贫困人口社会救助问题和原因做初步性探讨。

二、农村贫困人口社会救助的主要问题(一)农村社会最低生活保障制度不够完善中国虽然从上世纪90 年代初就开始实施城乡一体的低保制度,但在低保政策方面,现行的低保“含金量”较大,各类救助政策都与低保挂钩,而大部分处于贫困边缘的低收入群体,得不到应有的帮助。

在医疗救助方面,目前主要是对城乡低保家庭成员和城镇低收入家庭中的大病患者进行救助,而农村低收入群体和一些长期患慢性病患者,其自负费用较高,却得不到有效的救助,现面临着吃饭和吃药两难的境地。

在助学方面,低收入家庭义务教育阶段学生享受“一免一补”,但高中以上学生没有享受到这个政策。

另外,学校和有关部门也有少量的助学行为,对这些行为有的社会救助管理所不能全面掌握,造成了助学帮困工作不规范,出现重复和遗漏现象。

(二)政府有关部门对社会救助工作的认识不够充分上海经过多年的社会救助实践,在社会救助制度建设方面有了不断的完善。

在进一步规范社会救助工作上,政府建立了社会救助“一口上下”的运行方式。

所谓“一口上下”,就是在社会救助过程中,坚持“条块结合、以块为主、条上政策、块上实施”,将管理主体落脚在街道、乡镇,每个街道、乡镇建立具有独立法人资格的社会救助事务管理所,各部门和社会各类救助资源集中到街镇救助事务机构,使基层社会救助事务机构成为救助工作枢纽和信息、资源的集散地,较好地解决救助对象重复和遗漏的难题。

但在实际操作过程中,还有不完善的情况。

在财务管理方面,存在记账不规范的现象。

在资金投入方面,社会救助资金来源主要由三个方面:一是上级政府下拨的专项经费,二是区级政府应该配套的经费,三是政府必须支出的和通过社会募集的解决群众实际困难的资金。

(三)缺少必要的社会监管体系很多不规范行为得不到有效制约。

一些子女不赡养老人,有的救助对象甚至赌博、吸毒但我们很难撑握确切的证据;有的申请对象可以随意恐吓、漫骂工作人员、扰乱办公秩序等等。

由于监管体系不健全,一方面,无理取闹者得不到应有的惩处,救助工作人员得不到应有的保障;另一方面,救助工作产生的争论和矛盾逐渐增多,救助部门要消耗大量的人力、物力和财力去核实、查证。

(四)法制基础较薄弱目前的救助工作主要依靠部门文件操作,1996 年出台的《上海市社会救助办法》,只是政府规章,有些规定已经过时,并与上位法相抵触。

由于缺乏法制的支持,一些重大问题难以明确,一些工作难以正常开展,如企业不履行应尽义务,一些受助者不愿按照权利和义务对等的原则参加公益性社区服务、接受家庭财产调查等,没有有效的制约手段。

三、农村贫困人口社会救助主要问题的原因分析(一)二元经济结构的社会背景由于特殊的政治经济条件,我国走的是一条与众不同的工业化道路,即在高度集中的计划经济体制下,政府用行政干预手段将城乡分开,以牺牲农民利益为代价实现国家的工业化。

结果过多牺牲了农民的利益,大大削弱了农业资本积累、技术革新的实力,窒息了农业的发展后劲。

在工业化过程中,原有的二元经济结构不仅没有得到改变,而且还被加强了。

虽然改革开放以后,政府对这一非均衡发展模式进行了一些调整,但并没有从根本上改变其性质。

特殊的重城轻乡政策背景和挖农补工的非均衡发展战略所造成的另一个直接后果是城乡二元的社会保障制度差别过大,形成了一定的利益落差,城乡劳动者的境遇很不平等。

上海虽然从1994 年就建立了城乡一体的最低生活保障制度,但是,农村的社会保障始终处于边缘地带,有相当一部分社会保障的内容将整个农村人口排挤在保障体制之外。

长期以来,社会保障体系并存着两个相互独立又相互联系的层次,城镇企事业单位中的就业人员享受着相对较为完善、水平较高的社会保障服务;而农村广大农民在这方面的情形恰好相反,无论在保障项目、保障内容和保障水平上,都根本无法与城镇居民所获得的“单位保障制”的保障相提并论。

随着社会主义市场经济的发展,城镇的社会保障制度逐步从过去的“单位保障制”隐退,但是另一方面,城市社会保障却得到了前所未有的发展和提高。

从城镇整体上讲,城镇居民比过去得到了更可靠、更安全、更平等的社会保障。

因此,在经济体制改革的过程中,城乡居民间社会保障的不公平状况不仅没有改变,而且更加突出。

这就是说,在投入一定的情况下,城乡分割的二元社会保障实际上是以牺牲农民的利益为代价的,国家将本应平等投向全社会的社会保障资金中的大部分投向了城市,广大农民却无缘享受,其结果是进一步扩大了城乡收入差距,使农民整体上处在社会的弱势地位。

所以才有人喊出来“农民真穷,农村真苦,农业真危险”的呼声。

这种二元结构的社会背景,给农村社会救助留下了太大的空白和庞大的救助对象,不仅不利于农村经济的发展和农村社会的稳定,更使农村社会救助工作长期以来基础差、底子薄的现状更加突出,现在建立健全这项制度困难重重。

(二)传统的农民保障形式受到冲击城乡分割的二元社会保障,使得农民不得不陷入传统的家庭养老和土地保障的境地。

随着社会经济的不断发展,这一传统模式很难与时俱进。

从家庭养老方式来看,计划生育政策的推行使独生子女家庭和有女户家庭增多,农村核心小家庭迅速增加,家庭规模的缩小,养儿防老的传统观念受到冲击,进一步弱化了家庭的养老功能。

同时,自20 世纪90年代以来,随着松江经济和城市建设的发展,农村人口向城区迁移的速度和规模不断加快,而迁移者大多数是青壮年,这在一定程度上又加速了农村人口的老龄化,所有这些情况都使得农村老年人口的生活保障成为一个突出的问题,年老体弱、病贫交加者居多,增加了农村社会救助的迫切性。

在农民的社会保障中,土地占有重要的地位。

长期以来,农民的生活保障实际上是以土地为中心的非正规保障,特别是那些在农村经济和农民的收入来源中,农业所占份额比较大的地区。

在实行联产承包制以前,农村土地实行集体所有、统一经营和统一分配。

这种传统的集体经济体制的长期运行,导致农民缺乏生产经营的积极性,也严重妨碍了农业生产力的发展和农村经济效益的提高。

实行联产承包制以后,赋予了农民对部分土地的承包经营权,提高土地的生产力水平和农民的收入,强化了土地的保障功能。

从农民保障的角度来看,随着农村经济和农村社会的发展,农村土地的保障功能理应得到加强。

但是遗憾的是,土地的保障功能不仅没有得到强化,反而不断弱化,其主要原因是:第一,农产品价格的持续下滑,农产品生产成本的不断增大,使得农业生产成本消耗大,风险大,劳动强度大,农产品科技含量低,农业经营的绝对收益越来越低;第二,农村土地的税费负担越来越重,越来越多的农民视土地为包袱,在许多地方,农民抛荒的现象非常普遍,在此背景下,土地的保障功能无从谈起;第三,失去土地的农民越来越多,无序的工业开发侵占了农民大量的土地;第四,农业收入低于其他打工收入。

农民的收入少,社会地位低,工作条件艰苦,使得年轻一代不屑于从事农业劳动,看不起做农民的父辈。

总之,随着经济的发展和经济结构的调整,农民非农就业机会的增加和农民收入来源的多元化,在农民的收入来源中,农业和土地收入的相对重要性趋于下降;土地经营的要素成本和机会成本趋于提高,农业经营的比较利益趋于减少。

因此,土地保障的相对作用趋于下降,农民依靠土地的保障性,也大大削弱。

(三)道德和诚信的缺失政府一方面要求社会救助管理所准确核实低保对象的家庭经济收入及财产情况,另一方面又没有提供开展调查核实的手段和通道。

救助申请对象及其家庭不配合或弄虚作假,或者救助申请对象所在单位不配合或开假证明,使社会救助工作人员无所适从。

这种情况表明,政府为贫困人口提供保障的救助制度正面着道德缺失的考验。

现阶段,中国对公民的收入监控及诚信制度尚在建设之中,所以社会救助制度面临的是一个居民收入的“黑箱”或“灰箱”。

在对申请救助对象家庭收入进行核实的过程中,各项显性的收入(如正常的工资、奖金、离退休金、基本养老金、失业保险金等)容易确定,但是一些隐性收入(如其它的就业收入、银行存款及利息收入、有价证券、股票彩票收入、继承或接受捐赠收入、出租或变卖家庭财产收入等)就难以确定。

加上低保制度所需要的基础数据和信息网络管理滞后,使得救助申请对象的确定、检查和管理都缺少有效的依据,导致应保未保、不应保而保的现象时有发生。

由于救助管理具有动态性,在劳动力流动性非常强的背景下,申请救助对象的收入变动尤其难以掌握。

有的农民上个月可能没有工作,符合救助条件,而下个月就找到工作了,收入增加了,不符合救助条件了,理应退出救助。

但事实上,能够主动申请退出的家庭几乎没有。

对救助对象而言,由于长期享受传统体制的就业保障,形成了“就业靠政府”的思维定势,产生了依赖心理,生活出现困难了,就要求政府安排工作。

加上年龄较大、文化素质较低、劳动技能单一,很难在激烈的市场竞争中谋取合适的就业岗位。

有些人甚至为了获得政府的救助,宁可保持无业状态。

如果长久没有稳定的生活来源,这种依赖心理会使社会救助工作面临的形势更加严峻。

然而,更严重的问题在于政府机构及其委托人似乎缺乏有效的手段应对以上问题。

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