员工守则新
员工手册胡桃里有限公司2014年7月18日目录11工第一章员工行为准则1、热爱祖国、热爱集体、遵守国家法律法令和社会公德。
热爱公司，自觉遵守公司的各项规章制度。
2、忠于职守，服从领导，工作时间内必须坚守工作岗位，不得擅离职守、不得打闹嬉笑、不得吃东西、不从事与工作无关的事情。
如遇特殊情况或其它原因，在得到部门主管或直属负责人许可后方可离岗。
3、遵守公司各项规章制度，按时作息，上下班排队打卡，不迟到、不早退、不旷工、不代人打卡。
不做违纪违规的事情。
4、诚实敬业，忠于职守，努力提高工作效率,不故意怠慢工作。
5、不得兼任本公司外其它公司的职务。
或在外从事与本公司经营业务类似的商业业务活动。
6、不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权接受不当之招待和贪污舞弊，或以公司的名义在外招摇撞骗。
7、爱护公司公共环境卫生、不乱丢垃圾。
保持良好的工作、生活环境。
8、未经批准，不得携带公司物品或货物离开单位。
不得私自带外人进入厂区。
9、洁身自好，不贪图小便宜，不做偷盗财物等违法行为。
拾金不昧，乐于助人。
10、精诚团结，互助友爱，不拉帮结派，不得吵架、斗殴、搬弄是非或扰乱秩序。
11、爱护公司财产和公共设施，爱惜工具及机器设备，不故意损坏公司财物。
12、工作时间除主管及事务人员外，员工不得打接电话，确有重要事情，应经主管核准后方可使用。
上班时间内不得玩手机、游戏等。
上班时间不做与工作无关的事情。
13、节约用水用电及生产原料，不浪费资源。
14、不得擅自动用他人的机器设备、工具、办公用品等。
15、不得携带危险品及违禁物品进入厂区及车间宿舍。
严禁在攴厅、仓库等禁烟区抽烟或者使用明火。
16、注意工作安全，不能私自接电源电线，不得随意动用、损坏消防安全措施。
17、不得聚众赌博，及加入非法组织，不吸食毒品。
18、不得威胁、恐吓、侮辱、打击报复上级主管及各级管理人员。
19、工作期间内不得酗酒，不得酒后上岗。
20、未经允许，不得私自进入仓库、财务室、电脑室、总经理室及其它重地。
第二章招聘及用工制度1、公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，需先填写《招工申请表》申请增补人员，经部门经理核准后，由公司的人事部办理统一办理招聘事宜。
2、人事部负责人接收到《招工申请表》后，依据招聘及用工要求选择合适的招聘方式，发布招聘信息，并对求职者进行初试。
3、求职者面试由各部门主管进行。
面试结的结果，经部门经理批示后，应反馈到至人事部，合格通知其报到，人事办理相关手续，不合格者不予以录用。
4、人事部办理《员工登记表》并和新进人员签订《劳动合同》双方共同遵守。
如果新人员为学徒，则与其签订《培训协议》，而不再签订《劳动合同》5、试用人员报到时，应向人事部门送交下列表证：、本人身份证原件及复印件；、健康证(原件)；、本人学历证或职务资格证复印件；、半身免冠彩色照片两张；、试用同意书；6、凡有下列情形者不得录用（如果新进人员隐瞒下列情形，即使被录用也视作无效）：、被公安司法机关追究刑事责任的﹔负案在身的.、与其它用人单位已建立劳动关系还没有解除的.、有吸毒史者.、使用假身份证或身份证过期字迹不清楚的.、被本公司开除或辞退者.、未满16周岁者.7、试用期。
新进员工试用期为1至3个月，如表现优异，经总经理核准可以缩短试用期。
员工试用期过后，转为公司正式员工，可视情形予以调整薪。
试用期计算方式：每月10日前进的员工，进厂的第一个月计入试用期，10日后进公司的员工，进公司的第一个月不计入试用期。
8、新进员工试用期内不合格者，公司可以随时解除劳动合同并向试用人员说明理由。
第三章奖惩制度一、奖励公司各级人员，符合下列情况之一者，都可获奖励：1、用实际行动维护了社会及公司的利益，为公司争得荣誉，成绩显着，影响较大者；2、以身作则，使所管理部门工作取得杰出成绩者；3、努力钻研业务技术，提出合理化建议，使工作效率大大提高，为公司取得明显的经济效益者；4、工作责任心强，及时发现或排除事故隐患、堵塞了工作漏洞，遇到突发性事件时，能及时采取应急措施，使公司避免了重大经济损失或使损失减至最低者。
二、奖励的类别1、表扬：工作中表现较好，能认真履行工作职责，有值得称赞的行为者。
（粘贴表扬通告，无奖金。
）2、嘉奖：连续三次受到表扬，或者因其行为公司降低损失，提出合理建议，因而提高工作效率降低成本者。
（奖励50元/次）3、小功：对公司或社会有突出功绩者，排除隐患使公司免受较大损失者。
工作认真负责，在取得杰出成绩者。
（奖励100元/次）4、大功：对公司或有突出贡献者，用自己行动为公司争得荣誉，影响较大者。
（奖励300元/次）5、晋升：工作成绩特别优秀，对公司有重大贡献，且能胜任新职务者。
（奖升职加薪）三、处罚有下列行为之一者，应受到处罚：1、违法乱纪，对社会及公司造成危害和重大损失；2、违反操作规程及安全规定，造成人身安全事故或设备损毁事故者；3、工作失职或人为因素，使工作出现重大差错，使公司的信誉及经济遭受损失者；4、违反公司的规章制度。
例如不服从管理和调度，上班时间玩游戏、看小说、睡觉、打架、不遵守考勤制度等行为者；5、泄露公司机密情报或伪造文件意图行骗者；四、处罚的类别：1、口头警告工作中有轻微过失、马虎出错但未造成影响者、不遵守工作纪律,工作懒散但未造成负面影响者。
例如：、因工作原因及个人琐事与他人发生口角未造成影响者。
、排队打卡、打饭拥挤、推搡未造成后果者、在办公室、餐厅无故大声喧哗者，聚集在一起聊天者。
、工作、宿舍卫生较差者，公共场所乱丢垃圾者2、警告；因工作粗心或过失给公司带较小损失者。
不执行上级工作指令，不遵守工作纪律，表现较差者。
或其它有明确规定必须记警告处分者。
例如：、工作时间内擅离职守，或玩手机、游戏等做一些与工作无关之事者、工作不努力，工作懒散者、因工作过失，导致公司受损，但情节较轻者。
、违反安全操作规程但未造成后果者。
、不服从领导安排，情节较轻者。
、上班时穿拖鞋、赤脚者。
、故意撕毁、涂改公司公告、通知、公文者。
、上班聚众聊天，做与工作无关的事情，情节较重者。
3、小过；因工作失职导致公司较大损失者，工作表现较差，违反公司规章制度屡教不改者，不执行上级指令顶撞上司者，及其它按规定应记小过处分情形。
例如：、未经允许私自带他人进入宿舍或留宿外来人员者。
、在工作时间内不坚守岗位，私自离岗，打瞌睡、睡觉者。
、在餐厅及仓库区域内抽烟或点明火者。
、浪费公司资源者。
、不按原则执行公务或工作失职者。
、不按上级指示办事，未能如期安成工作导致公司受损者。
、其它类似过失行为者。
4、大过；因严重工作过失导致公司损失重大者，工作表现极差，且态度恶劣者。
严重违反公司纪律，带来严重负面影者。
例如：、因工作失职，致使公司蒙受重大损失者。
、私自使用公司图章，或涂改上司批示，模仿上司笔记批示者。
、拒绝听从上级管理人员指挥，以下犯上者。
、怠工，罢工行为者。
、其它类似违纪行为者。
5 开除；有违法行为或重大违纪行为，给公司带来巨大损失者。
、传播损害公司形象及利益的谣言，煽动工友罢工、怠工。
、玩忽职守，给公司带来严重损害者。
、与同事打架斗殴者。
、一个月内有三次以上（含）上班睡觉者。
、其它重大违纪行为者五、处罚方式：1、口头警告；口头警告由部门组长或主管做出，不张贴公示、不做经济处罚。
2、警告；由部门主管做出，经审核后张贴处罚公告，每次罚款20元。
六个月内累计三次口头警告，记警告处分一次。
3、小过；由部门主管做出，经审核后张贴处罚公告，每次罚款50-100元。
六个月内累计三次警告记小过一次。
4、大过；由部门主管做出，经审核后张贴处罚公告，每次罚款200元。
六个月内累计两次小过记大过一次。
5、开除；由部门主管提议，经经理核准后实施。
罚款200元，不支付经济补偿，并永不录用。
六个月内累记两次大过，直接开除。
六、重大违纪行为说明有以下违纪行为属于重大违纪行为，将立即解除劳动合同（开除），且不予任何经济补偿：1、偷窃公司或其它员工的财物（如产品，原材料、工具等等）；2、在公司内赌博者或拿公司财物作赌注；3、未经上司同意使用公司财物或设备造成公司严重利益受损；4、欺骗同事，弄虚作假骗取公司或他人财物（如假发票）；5、非故意违反生产行为规范或故意违反生产行为规范，造成重大损失（1000元以上损失者）；6、故意损坏公司或其它员工财物，造成公司或其它员工重大受损；7、对同事暴力威胁恐吓、骚扰、辱骂或人身攻击其它同事（书面或口头），妨碍团体秩序者﹔8、殴打同事或相互殴打者；打击报复、殴打上级领导，触及法律送交公安机关。
9、故意泄漏公司机密信息，使公司利益受到损害；10、接受协力商贿赂，接受协力商财物者。
或利用职务之便向协力商索要财物。
11、玩忽职守、违反技术操作规程和安全规定，造成事故，使人身、财产遭受较大损失；12、未经公司领导批准，兼任其它企业职务或兼营本公司类同业务者；13、任何触犯中华人民共和国法律的行为，有违法行为。
14、在公司内外无理取闹，聚众闹事，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。
（打人致伤者必须负担受伤者的一切费用、损失及法律责任；）15、一个月内累计旷工3天者。
第四章考勤制度一、基本制度1、工作时间：每月30天工作的总时数为234小时，31天工作时为243 其余时间上班者为加班。
2、上班时间因公外出，员工需经部门主管同意；部门主管需经部门经理同意，并填写外出单。
3、因工作需要加班时需写加班申请单，经主管审核后，于每天下午17：00前交于文员处。
加班一经安排，未经请假必须按加班公告加班，否则按旷工处理。
如加班单与实际加班有变更的,需填写加班修正单并经主管确认后交人事部门，否则不计加班。
4、所有的漏打卡要补签卡，每月最多可补签三次，超出三次，每次处以5元罚款，从薪资中扣除（公差签卡除外）。
一个月迟到总时间为10分钟之内的有全勤奖，超过十分钟的就没全勤奖，单次迟到10-30分钟的每分钟扣一元，超30-90分钟的扣例休一天，超过90分钟当旷工处理（旷工一天扣除3天的基本工资）5、所有直落（连班）的必须要打卡，并补加班单，否则不予记算；上班前15分钟内方可打卡，超过15分钟的打卡视为无效（指纹卡机有效时段为上班前15分钟）。
6、迟到人员处理：①迟到3分钟以内（包括3分钟）记口头警告一次。
当月累计超过3次（不超过3分钟）罚款10元/次。
②、迟到3分钟以上，半小时以内，出勤时间按半小时扣除。
当月累计迟到3次以上（3分钟以上半小时以内的）每次额外处罚30元。
7、上班迟到（或早退）必须打卡，如因迟到、早退而故意不打卡者，记旷工一天处理。
8、已批准辞工、辞退或开除的员工，把工衣，对讲机交回人事部办理离职手续。
二、加班公司鼓励员工在每天9小时工作制内高效率完成本职工作。
因为公司生产需要而安排员工加班的，员工必须服从安排。
最新-简单员工守则范文(精彩11篇)员工守则范本
简单员工守则范文(精彩11篇) 员工守则范本在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？如下是人美心善的小编sky帮大家整编的11篇简单员工守则范文，欢迎阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司员工守则篇一第一节职业准则一、基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以公司名义考察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证明3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的3 、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为。
六、保密义务：1 、员工有义务保守公司的'经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
员工守则范本 公司员工基本守则(11篇)
员工守则范本公司员工基本守则(11篇)员工守则篇一(一)、散餐服务要求1、了解当天供应品种(例汤、海鲜、时菜、甜品、水果、特别介绍、沽清类)。
2、备料：(酱油、胡椒粉、开水、点菜单、热巾、托盘等)。
(二)、开餐前的检查工作1、参加班前例会，听从当日工作安排。
2、检查仪容仪表。
3、台面摆设：餐具整齐，摆放统一，干净无缺口，台布、口布无破损，无污渍。
4、台椅的摆设：椅子干净无尘，椅面无污渍，台椅横竖对齐或形成图案形。
5、工作台：餐柜、托盘，摆设要求整齐统一，餐柜布置整齐无歪斜。
6、检查花草。
7、检查地面。
(三)、迎接客人1、迎宾员当客人进入餐厅时，迎送员以鞠躬礼(30℃左右) 热情的征求客人：“欢迎光临先生/小姐，请问您几位？” 把客人带到坐位后，拉椅请坐，双手把菜谱递给客人，说道：“先生/ 小姐，这是我们的菜单。
语气亲切，使客人有得到特别尊重之感觉。
2、餐厅服务员(1)站立迎宾在开餐前的5 分钟，在个自分管的岗位上等候开餐迎接客人，站立姿势要端正，不依靠任何物体，双脚不可交叉，双手自然交叠在腹前，仪态端庄，精神饱满。
(2)拉椅让座服务员应协助迎送员安排客人就座，拉椅时注意先女宾，后男宾。
(3)如果客人需要宽衣时，帮助客人将衣物挂好。
(四)餐中服务从客人右边递巾，并说“先生/小姐，请用巾”。
餐饮员工守则2 1.1 接受部长分配的服务工作，向客人提供优质服务。
1.2 负责开餐前的准备工作。
1.3 爱护餐厅设施设备，并对其实施保养、清洁。
1.4 搞好营业前后的卫生工作，保持餐厅环境整洁，确保餐具，部件等清洁完好。
1.5 保证各种用品、调料的清洁和充足。
1.6 了解每餐客人预订和桌位安排情况，为客人提供周到的服务。
1.7 严格按餐厅规定的服务程序和服务规格进行服务。
为客人细节服务。
1.8 熟悉菜单上所有品种的名称、单价、掌握菜品、饮料知识和服务操作技巧。
1.9 热情接待每一位客人。
1.10 接受客人点菜、点酒水、推销餐厅的特色菜品。
2024年员工守则规
2024年员工守则规
以下是2024年员工守则规范：
1. 遵守法律法规：员工必须遵守国家和当地的法律法规，包括但不限于劳动法、人权法和知识产权法等。
2. 保护公司利益：员工应当忠诚于公司，在工作中维护和促进公司的利益。
员工不得从事可能损害公司利益的行为，包括非法竞争、滥用公司资源和盗用商业机密等。
3. 保护客户信息：员工必须保护客户的隐私和机密信息，不得未经授权泄露或滥用客户信息。
4. 尊重知识产权：员工应当尊重知识产权，并在工作中遵守相关规定。
不得未经授权使用或复制他人的版权、商标或专利等知识产权。
5. 诚信合规：员工应当诚实守信，并按照公司的合规要求履行职责。
不得参与贿赂行为、涉嫌内幕交易或其他违反商业道德的行为。
6. 建立和谐工作环境：员工应当尊重他人，包括同事、上司和下属，并在工作中维护和谐的工作环境。
不得进行言语或身体上的攻击、歧视或骚扰他人。
7. 保护公司资源：员工应当妥善使用和保护公司的资源，包括设备、设施和知识等。
不得私自使用公司资源或滥用其权益。
8. 不当利益冲突：员工应当避免与公司利益发生冲突的行为，包括在与公司合作商进行业务往来时，不得寻求私人利益或接受贿赂。
9. 安全和保密：员工应当保护公司的机密信息，并遵守保密协议。
不得泄露公司的商业机密或客户信息。
10. 持续学习和发展：员工应当继续学习和发展自己的专业知识和技能，并为公司的发展做出贡献。
以上是2024年员工守则规范的基本内容，公司还可能根据具体的业务领域和公司文化进行具体规定。
员工应当严格遵守这些规范，并在工作中以诚信和专业的态度履行职责。
员工守则(十准十不准)
员工行为守则（新）
十准
一、遵守公司各项规章制度及合同条款，服从领导指挥及公司安排.
二、遵守劳动纪律，坚守工作岗位,不擅离职守，严格落实请、销假制度.
三、接人待客礼貌热情，不卑不亢，热心为客户服务.
四、勤奋工作，努力学习，不断提高自身素质，大胆提出合理化建议。
五、部门之间加强协作，发扬主动配合的团队精神，以公司的整体利益为重。
六、同事之间和睦相处,相互尊重、加强团结，严于律己，宽以待人，热情主动地帮助他人解决困难。
七、要有主人翁意识，爱护公司财物;厉行节约，不浪费。
八、要勇于负责，承担重任，对工作结果负责.
九、严守公司秘密，实事求是,不谎报、不瞒报，不散播有损公司或他人名誉的谣言。
十、认真贯彻执行公司的“五正”原则，传递正能量，拒绝消极和负面的语言。
十不准
一、不准迟到、早退、无故旷工，不得擅自离岗办理私事.
二、不准在工作时间做与工作无关的事，如:聊天、网购、看电影、玩游戏等。
三、不准我行我素,目无规章制度，居功自傲、滥用职权。
三、不准光说不练、只图表面、相互推诿、事事搪塞。
四、不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事.
五、不准以公谋私、收受礼赂、吃拿回扣、暗箱操作。
六、不准在外兼职或从事与本公司业务无关的工作。
七、不准乱扔废纸，随地吐痰，不得破坏办公室整体保持环境卫生
八、不准带领外人进入公司,不准随意翻阅、查看不属于自己掌握的文件、信函、图纸、资料，不准随意使用他人电脑。
九、不准泄漏公司商业机密，严格遵守公司的保密制度,
十、不准违法乱纪、危害社会治安.。
企业员工守则6篇
企业员工守则6篇企业员工守则 (1) 员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
人事管理制度：第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
公司制度员工守则(5篇)
公司制度员工守则（5篇）公司制度员工守则篇一本制度是全体员工必需遵守的原则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。
全体员工应从自我做起，从本岗位做起，自发遵守各项制度。
第一章总则第一条目的为加强公司管理，维护公司良好形象，规范员工行为，提高员工素养，制造良好的企业文化氛围，特订立本制度。
第二条范围本公司的全体员工第三条细则1、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议。
2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的业务水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不绝强大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供给学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，培养一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥才能，提出合理化建议。
6、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表扬、嘉奖。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，加强团体的凝集力和向心力。
8、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业2、维护公司声誉，保护公司利益3、顺从领导，挂念下属，团结互助4、爱惜公物，勤俭节省，杜绝挥霍5、不绝学习，提高水平，精通业务6、积极进取，勇于开拓，求实创新第三章办公行为规范为完善公司的管理机制，建立规范化的管理，提高管理水平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章做事，特订立本制度。
第一条服务规范1、仪表：公司职员工应仪表乾净、大方。
2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
员工守则(最新11篇)
员工守则（最新11篇）员工守则制度篇一一、不准在琴房吸烟、饮食、大声谈笑。
二、私人财物自行保管，如有损失，本琴行恕不负责。
三、不得损坏琴行一切财物，如有损坏需照价赔偿。
四、在练琴期内不能影响其他人的学习，练琴完毕应关好灯、空调，盖好琴盖，然后安静离开。
五、学员按琴行规定缴交学费，如继续学习下期课程，须在本期最后一节课缴交下期学费，本琴行视学员学习程度、级别等具体情况适时调整学员学习费用。
六、学员已缴付的学费、练琴费、培练费恕不作转让及退回，只能按琴行规定价格购买各种乐器或书籍。
七、本琴行保留更改教师及调动授课时间之权利，除特别通知外，本琴行保持每日营业。
八、学员需按时上课，在每期课程内请假不能超过二次（上集体课不可请假，如有缺课，在下一节课由教师补上），并提前一天通知本琴行，否则做自动放弃上课处理，不退任何学费。
九、本规章制度由公布之日起执行，具体内容由本琴行负责解释。
公司员工守则篇二第一章工作时间的规定一、执行工作工时制，每周工作不超过40小时。
二、实行标准时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。
实行计算综合工时制，每周实际工作时间不应超过总法定标准工作时间(每周40小时)，实行计算综合工时制的公司可以采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保劳务人员的身体健康和工作任务的完成。
国家法定节假日公司安排劳务人员工作的，支付劳务人员基础工资300%的劳动报酬。
公司延长工作时间平均每月不得超过36小时。
三、凡每周超过40小时或节假日加班者应以书面形式，报部和人力资源部批准后方可按照加班制度领取加班工资或调休(倒休)，加班工资按照国家相关规定标准执行。
未经过某某公司批准的延长工作时间、公休日和节假日加班者，视同个人行为，某某公司一律不予认可，不支付加班工资或调休(倒休)。
第二章劳动纪律一、劳务人员上班期间应遵守某某公司《人力资源管理制度》中〈员工行为规范管理〉、〈劳动纪律的规定〉的有关规定。
员工守则十条
员工守则十条一、遵守工作时间准时上班，不迟到、不早退。
合理安排自己的工作和休息时间，确保能够全身心地投入到工作中。
如有特殊情况需要请假或调休，应提前按照公司规定的流程申请。
工作时间内专注于工作任务，不做与工作无关的事情，如长时间聊天、浏览无关网页、玩游戏等。
高效利用每一分钟，为公司创造价值，也为自己的职业发展积累经验。
二、保持良好的工作态度积极主动地接受工作安排，不推诿、不抱怨。
以乐观的心态面对工作中的挑战和困难，相信自己的能力能够克服一切。
对同事友善、尊重，不争吵、不斗殴。
营造一个和谐、积极向上的工作氛围，共同为实现公司的目标而努力。
时刻保持敬业精神，对待工作认真负责，严谨细致，确保工作的质量和效率。
三、保守公司机密严格遵守公司的保密制度，不泄露公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等重要资料。
无论是在公司内部还是外部，都要谨言慎行，不向无关人员透露公司的敏感信息。
妥善保管好自己所接触到的文件和资料，防止丢失或被他人窃取。
四、遵守工作纪律服从上级的工作安排和指挥，如有不同意见，可以在适当的时候以合理的方式提出。
但在上级决定未改变之前，仍需严格执行原有的工作安排。
不擅自离岗、串岗，不在工作场所大声喧哗、打闹。
保持工作场所的安静和秩序，为大家提供一个良好的工作环境。
五、注重团队合作积极参与团队工作，与团队成员密切配合，共同完成工作任务。
善于倾听他人的意见和建议，充分发挥自己的优势，为团队的成功贡献力量。
在团队中分享经验和知识，帮助新同事成长，共同提高团队的整体素质和能力。
六、爱护公司财物珍惜公司提供的办公设备、工具和资源，合理使用，不浪费、不损坏。
定期对办公设备进行维护和保养，延长其使用寿命。
如有损坏或丢失，应及时按照公司规定报告并处理。
七、保持工作环境整洁保持自己的工作区域整洁、卫生，定期清理桌面和文件柜，将文件和物品摆放整齐。
遵守公司的环境卫生制度，不随地吐痰、乱扔垃圾。
共同维护公司的整体环境卫生，营造一个舒适、干净的工作场所。
最新员工守则和规章制度
最新员工守则和规章制度近年来，随着企业规模的不断扩大和员工队伍的增长，制定和完善员工守则和规章制度变得尤为重要。
员工守则和规章制度具体规定了员工在企业中的行为准则、权益和义务，为企业的正常运转和员工的稳定发展提供了保障。
下面将详细介绍最新员工守则和规章制度，旨在营造良好的工作环境，提升员工的工作积极性和效率。
一、行为准则1.尊重和团队合作员工应该尊重他人的权益和尊严，倡导团队合作精神。
不得进行人身攻击、歧视或恶意诽谤他人，保持良好的沟通和协作。
2.保护企业利益员工应该维护和保护企业的合法权益，不得从事任何损害企业利益的行为，包括泄露商业机密、侵占企业资产等。
3.诚信和责任员工应保持诚信，言行一致。
对工作和职责要有高度的责任心，准时、高效地完成工作任务。
4.遵守法律法规员工应严格遵守国家和地方的法律法规，不得从事违法犯罪行为，不得利用企业平台从事非法活动。
二、职权和责任1.工作时间和考勤员工应严格按照规定的工作时间上下班，准时打卡，并正确填写考勤表。
如因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人请假。
2.保守商业机密员工应该保守企业的商业机密和重要资料，不得将其泄露给外界或利用于个人或其他组织的非法活动。
3.质量和安全员工应按照公司的质量标准和安全规范进行工作，不得故意或疏忽造成产品质量问题或安全隐患。
4.遵从管理规定员工应遵守公司的管理规定和流程，执行上级领导的工作安排，不得擅自变更工作内容或违规行动。
三、权益和义务1.工资和福利员工有权按时领取工资和享受各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
员工应当确保各项个人资料的真实性和准确性，不得利用非法手段牟取利益。
2.平等和公正员工在企业中享有平等和公正的待遇，不受种族、性别、年龄、宗教、身体状况等因素的歧视与限制。
3.勤奋和进修员工应当以勤奋和进修为基本准则，不断提升自身的业务能力和知识水平，为企业发展做出更大的贡献。
4.卫生和环保员工应保持良好的个人卫生习惯，保护环境、节约资源，不得进行污染和浪费。
xx员工守则6篇
xx员工守则6篇xx员工守则 (1)一、劳动纪律全院干部职工必须严格遵守医院八小时上班制及作息时间，考勤打卡制度，按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、串岗，严禁上班时间玩电脑、手机，打扑克牌等娱乐活动，严禁干私活、吃零食，打瞌睡，严禁看与医学无关的报刊、杂志、书籍等，不得在科室大声喧哗，聊天。
如发生按以下规定处罚：迟到、早退在10分钟内罚款10元，迟到、早退在30分钟内罚款20元，迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理。
脱岗参照迟到、早退处罚。
如发现在上班时间玩电脑、手机、打扑克牌，干私活，吃零食、打瞌睡、看与医学无关的报刊、杂专、书籍，在科室大声喧哗，聊天，发现一次罚款5—10元。
二、劳动管理及请假制度医院职工休假，按医院原规定执行;由科室统一安排，当周休完。
无论何种原因请假，必须履行请假手续，除规定的休息时间外，假期无工资，请假2天以内由科室负责人批准，经院领导同意，报院办公室备案，三天以上先经科室负责人同意，院领导批准，办公室备案，方可离开，任何人不允许电话、书信或托人口头请假，如遇有特殊情况，需在第一时间内报请科室负责人及院领导批准，在回院的第一时间内补齐请假手续，方可按病、事假处理。
旷工除扣除旷工天数的基本工资外，取消当月的奖金，旷工连续达三天以上者经教育无效视同自动离职，医院可单方予以辞退。
(病、事、婚、丧假按医院原规定执行)三、工作制度全院各级各类员工要认真履行自己的相关岗位职责，对本职工作认真负责，完成好各自的工作任务，根据工作需要，服从医院及科室的统一安排。
如对工作不认真负责，玩忽职守，而造成工作失误，罚款50—100元。
如造成医疗纠纷及事故按医院相关规定处理。
不服从医院及科室的工作安排，并讨价还价，出现一次罚款10—50元。
如对工作认真负责，扎实肯干，积极主动，不分份内份外，并能服从医院领导及科室的安排，除院领导口头表扬外，并作为医院评先条件，医院给予物资奖励。
汉川博大门诊部xx员工守则 (2)1、服从领导或管理人员安排。