企业员工担保制度
员工担保制度
员工担保制度
员工担保制度是指企业为员工提供担保或担保服务的制度。
这种制度通常发生在员工需要借款或租赁等情况下，企业为员工提供一定量的担保，以增加员工的信用度，帮助员工获得更好的借款条件或租赁条件。
员工担保制度的目的是保护员工的利益和提高员工的福利。
通过为员工提供担保，企业可以帮助员工获得更低利率的贷款或更好的租赁条件，降低员工的经济负担，提高员工的生活质量。
同时，员工担保制度还可以提高员工的福利感和归属感。
通过企业的担保，员工可以感受到企业对其的关怀和支持，增强对企业的认同感和忠诚度。
然而，员工担保制度也存在风险和问题。
一方面，企业需要对员工的信用状况进行评估和把控，以免对企业的财务稳定造成影响。
另一方面，员工也需要对借款和租赁行为负责，以免违约给企业造成损失。
因此，在建立员工担保制度时，企业需要制定相应的担保政策和标准，明确员工的权利和义务，确保担保制度的公平和合理。
同时，企业还应该加强员工的财务教育和管理，提高员工的财务素养，避免潜在的风险和问题。
担保业务管理制度
担保业务管理制度担保业务是一种常见的商业活动，它为各类企业和个人提供信贷支持，以帮助他们达成各种经济目标。
为了确保担保业务的顺利进行，并有效管理担保风险，制定和实施一套完善的担保业务管理制度显得非常重要。
本文将详细介绍担保业务管理制度的相关要点和具体内容。
一、制度目的担保业务管理制度的首要目的是规范担保业务的开展，确保担保行为的合规性和风险控制。
其次，制度还旨在明确各层级、各部门和个人在担保业务中的职责和权限，提高工作效率和协同配合。
最后，制度的实施还能加强内部控制，提升风险管理能力，保护企业和客户的利益。
二、制度范围本担保业务管理制度适用于担保公司全体员工，以及与担保业务相关的各个部门和职能。
所有涉及担保业务的活动，无论是与客户的沟通、风险评估、担保合同签订还是监管和报告等，都应受到本制度的约束。
三、制度内容3.1 担保业务申请与审查3.1.1 担保业务的申请流程应规范明确，包括申请材料的准备、审查部门的评估、授信决策和审批等环节。
3.1.2 担保业务审查应做到全面、客观、及时、准确，确保客户提供的资料真实可信，并评估担保风险的可控性和可接受程度。
3.2 担保合同的签订与执行3.2.1 担保合同应符合法律法规和公司内部政策的要求，明确约定各方的权利和义务，特别是担保金额、期限、担保方式和费用等关键条款。
3.2.2 担保合同的签订应采取书面形式，并经过法律顾问的审阅。
合同的存档和查询要便捷可靠，确保合同履行过程的监督和管理。
3.2.3 担保合同的执行过程中应及时关注担保对象的经营状况和金融信息，并进行风险评估。
如有必要，可以采取相应措施进行风险防范和控制，同时维护担保利益。
3.3 风险管理与监测3.3.1 担保业务中的风险管理应采用多种手段和方法，包括客户信用评级、财务分析、抵押评估和现金流分析等。
风险控制应预防为主，同时制定应急预案，以应对可能发生的不可预测情况。
3.3.2 担保业务的风险监测要求建立有效的内部控制机制，包括风险报告制度、内部审核和外部审计等，以确保担保业务的风险状况能够及时掌握并得到妥善处理。
公司员工担保制度
公司员工担保制度一、制度背景为了保障公司的利益和员工的权益，公司特制定本《公司员工担保制度》。
该制度旨在确保员工在公司内部的行为与业务活动遵循诚信、合规的原则，防止可能的违法行为和经济风险，并对担保的管理和考核进行规范。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、管理标准1. 担保行为审批在进行担保之前，员工必须向上级主管提出申请，并提交担保合同或协议。
上级主管将根据实际情况评估担保风险，并对申请进行审批。
在审批过程中，应充分考虑担保金额、担保对象、担保方式等因素，并确保与公司的战略目标和利益保持一致。
2. 资金使用限制员工担保所涉及的资金必须严格限定为合法用途，不得违反国家法律法规和公司相关规定。
员工不得将担保资金用于个人目的或与公司业务无关的活动。
3. 信息披露和报告员工在进行担保行为后，应及时向上级主管报告相关情况。
报告内容包括担保金额、担保对象、担保方式、担保期限等。
员工还应定期向上级主管更新担保情况，并保持沟通畅通，及时报告可能影响担保风险的重大事件。
4. 担保风险管理公司将建立担保风险管理制度，并指定专门的风险管理部门负责该制度的执行。
风险管理部门负责对员工担保行为进行风险评估、监测和控制，并及时采取必要的措施，以减少或避免担保可能带来的风险。
5. 违规处理若发现员工担保行为违反本制度或相关法律法规，公司将依法依规进行处理。
对于轻微违规行为，公司可能给予口头警告或书面警告；对于严重违规行为，公司有权采取停职、解聘等惩罚措施，并保留追究法律责任的权利。
四、考核标准1. 担保行为的效果评估公司将定期对员工的担保行为进行效果评估。
评估内容包括担保项目的风险情况、担保资金的回收情况等。
评估结果将作为员工业绩考核的重要参考。
2. 诚信和合规考核公司将对员工在担保过程中是否遵守诚信和合规原则进行考核。
考核内容包括员工是否及时报告担保情况、资金使用是否合法合规、与担保相伴的风险控制等。
考核结果将直接影响员工的绩效评价和晋升机会。
担保管理制度
1.0总则1.1目的：为维护公司合法权益，使担保管理工作规范化和标准化，根据公司实际情况，制定本规定。
1.2人力资源中心负责公司担保管理工作，具体实施由市场管理部人力资源科负责。
1.3本制度适用于市场管理部全体员工。
2.0担保的办理2.1公司实行全员担保，所有员工入职时必须办理担保。
2.2担保人必须年满18周岁，且符合下列条件之一：2.2.1系被担保员工的父母、兄弟姐妹或配偶且有固定收入；2.2.2具市场管理部所在地户籍且有正当职业。
2.3担保人承担下列责任：2.3.1对被担保人因故意或过失给公司造成的经济损失负有连带赔偿责任；2.3.2对被担保人损害公司利益的行为有进行劝阻、制止和及时反映的责任。
2.4担保人如需中途退保，应以书面形式通知公司，等到被担保员工另外找到担保人，办理新的担保手续后，才能解除担保责任。
2.5担保人承担担保义务的期限自员工入职之日至离职后半年。
重要岗位员工至离职后一年。
2.6新员工面试合格后，由人力资源科通知其办理担保手续。
2.7员工持《担保书》（见附件一），向担保人如实说明担保责任，担保人无异议后，予以签字确认。
2.8人力资源科必须于员工上岗后两个工作日内对下列内容进行核实：2.8.1担保人的基本情况及联系方式；2.8.2担保人与被担保人的关系；2.8.3担保人是否自愿承担担保责任；2.8.4其它。
3.0核保手续3.1每年5月和11月，人力资源科组织对所有员工《担保书》进行核保。
3.1.1市场管理部职员级以上员工核保工作由人力资源科统一实施；3.1.2美容护肤顾问的核保工作由所属市场负责实施，人力资源科抽查。
3.2有下列情形之一的，人力资源科应通知该员工在十五天内重新办理担保。
3.2.1员工所提供的联系方法无法联系到担保人的；3.2.2担保人不愿意继续承担担保责任的；3.2.3担保人丧失劳动能力或担保人死亡的；3.2.4担保人被追究刑事责任的；3.2.5其他不能继续承担担保责任的。
员工风险抵押金制度
员工风险抵押金制度摘要员工风险抵押金制度是许多公司为应对员工潜在风险而采取的一种措施。
本文将介绍员工风险抵押金制度的定义、目的、实施步骤和好处，以及应该注意的问题。
通过深入了解该制度，企业可以更好地管理员工风险，并提高企业的稳定性和可持续发展。
1. 简介员工风险抵押金制度是指雇主要求员工缴纳一定金额的风险抵押金作为员工在工作期间可能引发的风险问题的担保金。
该制度旨在防范员工可能造成的损失，并保护企业的利益。
2. 目的•防范员工潜在风险：员工在工作过程中可能出现的违规行为、失职行为、意外损害等情况可能给企业带来重大损失。
员工风险抵押金制度可以通过经济利益损失的威慑作用，降低员工潜在风险发生的可能性。
•维护企业利益：员工风险抵押金制度可以通过员工自身的经济损失，保护企业的利益。
员工如果违反公司规定而导致损失，可以通过风险抵押金进行赔偿。
3. 实施步骤3.1 制定制度政策公司应该明确员工风险抵押金制度的具体政策和规定，包括抵押金的金额、缴纳方式、退还方式等。
同时，制度政策还应说明员工抵押金的用途和范围，以及员工应该承担的风险责任。
3.2 员工知情在招聘过程中，公司应该向员工充分说明员工风险抵押金制度，并要求员工签署相关协议，明确接受该制度。
3.3 缴纳抵押金员工在入职时，根据制度规定，应按照公司要求缴纳相应金额的风险抵押金。
公司应该记录相关信息，包括员工姓名、缴纳金额、缴纳时间等。
3.4 抵押金的退还员工风险抵押金的退还应该基于特定的条件。
公司应该明确规定员工违反制度的情况下是否会退还抵押金，以及是否会进行相应的追偿。
4. 好处4.1 鼓励员工遵守规定员工风险抵押金制度的存在会让员工更加警觉和自觉地遵守公司的规定和政策，以免因违反规定而导致经济损失。
4.2 降低企业损失风险员工风险抵押金制度可以有效地防范员工违规行为、失职行为和其他可能导致企业损失的因素。
一旦出现问题，企业可以通过抵押金进行赔偿，减少损失。
员工担保制度
员工担保制度背景在企业运营过程中，员工可能会因为个人原因需要紧急借款，但由于信用不足或者财务状况有限，银行等贷款机构往往难以满足其需求。
因此，企业内部为员工提供贷款服务，既可以满足员工紧急资金需求，也可以提高员工的工作积极性和满意度。
然而，为了防止员工的贷款利益和企业自身的资产安全，需要制定一套员工担保制度。
目的制定员工担保制度的目的是为了规范企业与员工之间的贷款活动，保证员工权益与企业资产安全并重。
同时，员工担保制度是一种以企业为基础，以员工为主体的内部融资机制，为企业实现健康可持续发展提供有力的支持。
内容1. 申请条件•必须是正式员工；•无借款违约记录；•申请额度以月收入的2倍为上限；•申请人必须在职满6个月以上。
2. 担保方式•必须由另一名同部门员工以工资担保为前提；•可以通过多人共担保、员工互相担保等方式；•担保人必须符合申请条件，并提供相关证明文件。
3. 借款利率•借款利率与员工信用评估值有关，信用评估越高，利率越低；•利率浮动幅度不超过年利率的5%；•借款期限最长不超过12个月。
4. 贷款额度•申请人视自身情况具体申请，但不得超过申请条件中限定的上限；•贷款额度将根据担保人的不同情况有所调整，一般申请人的贷款额度将不低于担保人担保能力的两倍。
5. 还款方式•员工贷款必须以担保人和员工共同做联合签署的合同的形式发放；•还款必须在到期日前全部归还，不得拖欠或逾期；•如有特殊情况，申请延期还款必须提前2天书面向担保人和企业报告，并经企业同意后再行操作。
实施1.企业内部成立专门的员工担保制度管理小组；2.该小组负责审批员工担保申请，维护员工担保制度的正常运行；3.企业向员工提供针对员工担保制度的相关培训，以便员工了解担保制度的申请、还款和细节等内容；4.企业需制定员工担保制度管理规范和操作手册，明确各项制度和流程的具体实施方法和要求，加强员工担保制度的监督和管理。
结论员工担保制度不但为企业提供了内部融资的有利方式，还可以促进企业与员工间的良好互动。
企业员工担保制度
企业员工担保制度概述企业员工担保制度，是指企业以自己的资产作为担保物，为员工提供信用担保，一般用于员工购房、创业等方面。
在企业员工担保制度中，企业作为第三方团体向金融机构提供信用担保，是企业管理和员工福利中的一种重要形式。
目的企业员工担保制度的实施旨在解决员工在借款过程中的信用问题和资金不足问题，提高员工的融资成本，促进员工的创业及房产购置。
原则企业员工担保制度需要遵守以下原则：1.目的明确。
企业员工担保制度的核心目的是为员工提供信用担保，一方面为员工的经济活动提供便利，另一方面也为企业的员工提供关怀和保护。
企业在实施员工担保制度时，应该从员工需求和企业发展角度同时出发，确保担保的有效性和稳定性。
2.风险可控。
企业要在评估员工信用等方面，充分了解员工情况，避免企业资产遭受损失。
同时，企业在制定担保制度时也要确保自身资金运营的风险可控。
3.互惠互利。
企业实施员工担保制度，除了为员工提供信用担保，还可以从中获得收益。
但是企业要保持合理收益的同时，也应考虑员工权益和实际情况，实现共同的利益最大化。
企业员工担保制度的实施方法包括以下几种形式：1.提供资金支持形式。
企业可以通过发放借款或投资股权等方式，直接为员工提供资金支持，也可以通过与第三方机构合作，为员工提供担保，让员工获得更低的融资成本。
2.资产抵押形式。
企业可以以企业资产作为担保物，借款人将企业资产进行抵押，获得相应的融资支持。
3.收益支持形式。
企业可以以企业收益作为担保物，同时也为员工提供支持。
4.职业分期形式。
企业可以为员工提供职业分期支持，通过分期付款等方式，为员工提前提供资金支持。
风险控制企业员工担保制度作为企业管理和员工福利中的一项重要内容，如何控制风险也是企业应该重视的问题。
以下是几种常见的风险控制方法：1.选择担保对象。
企业应该根据员工信用等情况，筛选出可靠的担保对象，并在实行担保前进行合格性评估。
2.制定担保条件。
企业制定担保条件时应该考虑到企业自身的偿债能力和充分评估员工信用情况。
员工担保制度
员工担保制度
员工担保制度是指企业为员工提供一种风险分担和互助的制度，以保障员工权益和安全的一种机制。
员工担保制度可以包括以下方面：
1. 职业健康保险：企业为员工购买职业健康保险，以保障员工在工作中受到意外伤害或职业病的风险时得到医疗费用和经济补偿。
2. 人身意外保险：企业为员工购买人身意外保险，以保障员工在工作或非工作场合发生意外事故时的人身伤害和经济损失。
3. 社会保险：企业按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以确保员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下获得相关的社会保障。
4. 经济援助和救助：企业建立员工救助基金或设立专门的救助机构，为员工提供经济援助和救助，如员工突发重大疾病、遭受自然灾害等情况下提供资金支持。
5. 员工贷款和低息贷款：企业提供员工贷款或低息贷款，以帮助员工解决紧急资金需求或个人发展需求。
6. 心理辅导和咨询服务：企业提供心理辅导和咨询服务，帮助员工处理工作和生活中的困难和压力，保护员工的心理健康。
员工担保制度的建立和实施有助于增强员工对企业的归属感和认同感，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业稳定和可持续发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业员工担保制度，，xx员工担保制度是一项对于员工和公司都具有保障的制度，因此良好的员工担保制度至关重要，我为你整理了，希望你喜欢。
范本一：担保制度一.总则第一条为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。
第二条公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》见附件一式三份公司、担保人、被担保人各执一份，并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。
第三条公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。
第四条人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。
二.担保责任第五条在特殊岗位员工被担保人因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时包括借款未还私自离职，担保人承担连带赔偿责任。
第六条担保人提供担保的期限为自员工被担保人报到入职之日起至员工被担保人与公司解除劳动关系之后六个月内，因特殊情况需要延长担保期限的，担保期限另行约定。
第七条担保人担保额不低于该员工月工资总额的3倍。
三.担保资格第八条担保人可以是员工被担保人的朋友、近亲属，也可是本公司在职员工但不可互相担保，同时必须符合以下条件：1.担保人必须是完全民事行为能力人。
2.具备郑州市户籍，并且是电力系统员工。
3.在郑州市有住所并有正当职业及固定经济收入来源由担保人工作单位提供加盖其单位公章的收入证明。
四.担保核对和变更第九条到公司应聘特殊岗位员工在报到入职前须将其担保人的详细资料，提交至人力资源部审核。
由人力资源部负责与担保人签署担保书，担保人还须提供身份证原件供核验及复印存档。
第十条公司人力资源部对特殊岗位员工每年核对担保一次，必要时每半年核对担保一次或随时核对担保。
核对方式包括：电话问询、家访等。
第十一条担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。
第十二条如担保人因故丧失担保资格，员工应立即自动按规定另行更换担保。
第十三条发生以上第十一条、第十二条情况而员工不予呈报事后被察知者，视情节轻重予以处罚。
第十四条员工因故须更换担保人者，应告知理由并另择担保人，重新办理担保手续，核准后发还原担保书。
第十五条公司认为担保人不适当时，有权随时通知被担保人更换担保。
五.保证金第十六条员工若没有符合条件的担保人为其担保,可按照员工本人自愿原则向公司交纳“保证金”。
“保证金”数额不得低于员工月工资总额的3倍;“保证金”可用股金进行冲抵，不足部分交纳现金。
员工离司后,公司连本带息返还。
本金中现金部分按银行同期定活两便存款利率计息，股金不计利息。
第十七条员工在公司工作期间,因公违反公司制度或因主、客观原因给公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时包括借款未还私自离职赔偿金先从其“保证金”中扣除后，不足部分再由员工偿还公司。
六.附则第十八条本制度经公司总经理工作会讨论通过报董事会审批，自签发之日起执行。
第十九条本制度由人力资源部负责解释。
附件：《担保书》担保书担保人系省市县人，自年月日起就职于。
本人自愿为同志在河南恩湃电力技术限公司特殊岗位工作期间提供经济担保，凡因该同志因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时包括借款未还私自离职，由本人承担连带赔偿责任。
注：本人出具该证明后愿意河南恩湃电力技术有限公司对我提供的个人信息进行核实，如有不实，本人愿承担一切责任。
担保人工作单位及联系电话：被担保人工作部门及联系电话：担保人固定住所地址：被担保人固定住所地址：担保人电话：被担保人电话：担保人身份证号码：被担保人身份证号码：担保人签名：被担保人签名：范本二：一.总则第一条为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。
第二条公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》见附件一式三份公司、担保人、被担保人各执一份，并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。
第三条公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。
第四条人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。
二.担保责任第五条在特殊岗位员工被担保人因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时包括借款未还私自离职，担保人承担连带赔偿责任。
第六条担保人提供担保的期限为自员工被担保人报到入职之日起至员工被担保人与公司解除劳动关系之后六个月内，因特殊情况需要延长担保期限的，担保期限另行约定。
第七条担保人担保额不低于该员工月工资总额的3倍。
三.担保资格第八条担保人可以是员工被担保人的朋友、近亲属，也可是本公司在职员工但不可互相担保，同时必须符合以下条件：1.担保人必须是完全民事行为能力人。
2.具备郑州市户籍，并且是电力系统员工。
3.在郑州市有住所并有正当职业及固定经济收入来源由担保人工作单位提供加盖其单位公章的收入证明。
四.担保核对和变更第九条到公司应聘特殊岗位员工在报到入职前须将其担保人的详细资料，提交至人力资源部审核。
由人力资源部负责与担保人签署担保书，担保人还须提供身份证原件供核验及复印存档。
第十条公司人力资源部对特殊岗位员工每年核对担保一次，必要时每半年核对担保一次或随时核对担保。
核对方式包括：电话问询、家访等。
第十一条担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。
第十二条如担保人因故丧失担保资格，员工应立即自动按规定另行更换担保。
第十三条发生以上第十一条、第十二条情况而员工不予呈报事后被察知者，视情节轻重予以处罚。
第十四条员工因故须更换担保人者，应告知理由并另择担保人，重新办理担保手续，核准后发还原担保书。
第十五条公司认为担保人不适当时，有权随时通知被担保人更换担保。
五.保证金第十六条员工若没有符合条件的担保人为其担保,可按照员工本人自愿原则向公司交纳“保证金”。
“保证金”数额不得低于员工月工资总额的3倍;“保证金”可用股金进行冲抵，不足部分交纳现金。
员工离司后,公司连本带息返还。
本金中现金部分按银行同期定活两便存款利率计息，股金不计利息。
第十七条员工在公司工作期间,因公违反公司制度或因主、客观原因给公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时包括借款未还私自离职赔偿金先从其“保证金”中扣除后，不足部分再由员工偿还公司。
六.附则第十八条本制度经公司总经理工作会讨论通过报董事会审批，自签发之日起执行。
第十九条本制度由人力资源部负责解释。
附件：《担保书》担保书担保人系省市县人，自年月日起就职于。
本人自愿为同志在河南恩湃电力技术限公司特殊岗位工作期间提供经济担保，凡因该同志因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时包括借款未还私自离职，由本人承担连带赔偿责任。
注：本人出具该证明后愿意河南恩湃电力技术有限公司对我提供的个人信息进行核实，如有不实，本人愿承担一切责任。
担保人工作单位及联系电话：被担保人工作部门及联系电话：担保人固定住所地址：被担保人固定住所地址：担保人电话：被担保人电话：担保人身份证号码：被担保人身份证号码：担保人签名：被担保人签名：年月日年月日看过的人还会看：，，xx 员工担保制度是一项对于员工和公司都具有保障的制度，因此良好的员工担保制度至关重要，我为你整理了，希望你喜欢。
范本一：担保制度一.总则第一条为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。
第二条公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》见附件一式三份公司、担保人、被担保人各执一份，并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。
第三条公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。
第四条人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。
二.担保责任第五条在特殊岗位员工被担保人因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时包括借款未还私自离职，担保人承担连带赔偿责任。
第六条担保人提供担保的期限为自员工被担保人报到入职之日起至员工被担保人与公司解除劳动关系之后六个月内，因特殊情况需要延长担保期限的，担保期限另行约定。
第七条担保人担保额不低于该员工月工资总额的3倍。
三.担保资格第八条担保人可以是员工被担保人的朋友、近亲属，也可是本公司在职员工但不可互相担保，同时必须符合以下条件：1.担保人必须是完全民事行为能力人。
2.具备郑州市户籍，并且是电力系统员工。
3.在郑州市有住所并有正当职业及固定经济收入来源由担保人工作单位提供加盖其单位公章的收入证明。
四.担保核对和变更第九条到公司应聘特殊岗位员工在报到入职前须将其担保人的详细资料，提交至人力资源部审核。
由人力资源部负责与担保人签署担保书，担保人还须提供身份证原件供核验及复印存档。
第十条公司人力资源部对特殊岗位员工每年核对担保一次，必要时每半年核对担保一次或随时核对担保。
核对方式包括：电话问询、家访等。
第十一条担保人工作单位、住址、电话或相关信息有变更时，员工应马上通知人力资源部更新担保人资料。
第十二条如担保人因故丧失担保资格，员工应立即自动按规定另行更换担保。
第十三条发生以上第十一条、第十二条情况而员工不予呈报事后被察知者，视情节轻重予以处罚。
第十四条员工因故须更换担保人者，应告知理由并另择担保人，重新办理担保手续，核准后发还原担保书。
第十五条公司认为担保人不适当时，有权随时通知被担保人更换担保。
五.保证金第十六条员工若没有符合条件的担保人为其担保,可按照员工本人自愿原则向公司交纳“保证金”。
“保证金”数额不得低于员工月工资总额的3倍;“保证金”可用股金进行冲抵，不足部分交纳现金。
员工离司后,公司连本带息返还。
本金中现金部分按银行同期定活两便存款利率计息，股金不计利息。
第十七条员工在公司工作期间,因公违反公司制度或因主、客观原因给公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时包括借款未还私自离职赔偿金先从其“保证金”中扣除后，不足部分再由员工偿还公司。
六.附则第十八条本制度经公司总经理工作会讨论通过报董事会审批，自签发之日起执行。
第十九条本制度由人力资源部负责解释。
附件：《担保书》担保书担保人系省市县人，自年月日起就职于。
本人自愿为同志在河南恩湃电力技术限公司特殊岗位工作期间提供经济担保，凡因该同志因公违反公司制度或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时包括借款未还私自离职，由本人承担连带赔偿责任。