创业书籍的读书笔记
创业史读书笔记四章摘抄
创业史读书笔记四章摘抄在阅读《创业史》这本书的过程中，我被书中所描述的创业者们的故事深深吸引。
他们的勇气、智慧以及面对困难时的坚持，都给我留下了深刻的印象。
以下是我对书中第四章内容的摘抄和一些个人的感悟。
书中第四章主要讲述了创业者们在创业初期所面临的各种挑战和困难。
作者通过几个典型的案例，展示了创业者们如何通过不懈的努力和创新思维，最终克服了这些困难。
首先，作者提到了创业者在资金筹集方面的挑战。
许多创业者在创业初期都面临着资金短缺的问题，他们不得不通过各种方式来筹集资金，包括向亲朋好友借款、寻求风险投资或者通过众筹平台筹集资金。
在这个过程中，创业者需要展现出极强的说服力和沟通能力，以赢得投资者的信任和支持。
其次，书中还提到了创业者在团队建设方面的挑战。
一个成功的创业团队不仅需要有共同的目标和愿景，还需要有互补的技能和经验。
创业者在组建团队时，往往需要花费大量的时间和精力去筛选和培养合适的人才。
同时，他们还需要学会如何管理和激励团队成员，以保持团队的凝聚力和战斗力。
此外，作者还强调了市场调研和产品定位的重要性。
在创业过程中，创业者需要深入了解目标市场的需求和特点，以便能够准确定位自己的产品或服务。
这不仅需要创业者具备敏锐的市场洞察力，还需要他们能够灵活调整自己的策略和方向，以适应市场的变化。
最后，书中还提到了创业者在面对失败时的态度。
创业之路充满了不确定性和风险，失败是常有的事。
然而，真正的创业者往往能够从失败中吸取教训，不断学习和成长。
他们相信，只要坚持不懈，总有一天能够实现自己的梦想。
通过阅读《创业史》第四章，我深刻地认识到，创业不仅仅是一个商业行为，更是一种精神追求。
创业者们通过自己的努力和智慧，不仅为自己创造了价值，也为社会带来了进步和发展。
他们的故事激励着我们每一个人，无论在哪个领域，都要勇敢地追求自己的梦想，不畏艰难，不断前行。
创业史读书笔记段落摘抄
创业史读书笔记段落摘抄在阅读《创业史》这本书时，我被书中所描绘的创业历程深深吸引。
书中不仅讲述了创业者们在追求梦想的过程中所经历的挑战和困难，还展示了他们如何通过不懈的努力和创新思维，最终实现自己的目标。
以下是我从书中摘抄的一些段落，它们不仅反映了创业者的精神，也给了我许多启示。
“创业是一场孤独的旅程，但也是一次自我发现的过程。
在这条路上，你会遭遇无数的失败，但每一次失败都是通往成功的必经之路。
” 这句话让我意识到，创业不仅仅是为了追求财富和名誉，更是一种对自我能力的挑战和对未知世界的探索。
“团队是创业成功的关键。
一个人的力量是有限的，但一个团队的力量是无限的。
一个好的团队能够集合每个人的智慧和力量，共同面对挑战，实现共同的目标。
” 这段话提醒我，创业不是一个人的战斗，而是需要一个团队的共同努力。
“创新是创业的灵魂。
在快速变化的市场环境中，只有不断创新，才能保持竞争力，赢得市场。
” 这让我认识到，创新不仅仅是发明新产品或服务，更是一种思维方式，一种不断寻求改进和突破的态度。
“坚持是创业的基石。
在创业的道路上，你会面临许多诱惑和挑战，但只有坚持自己的初心和目标，才能最终实现梦想。
” 这段话激励我，无论遇到多大的困难，都要坚持下去，因为只有坚持，才有可能成功。
“诚信是创业的底线。
在商业世界中，诚信是建立信任和声誉的基础。
只有做到诚信经营，才能赢得客户和合作伙伴的信任，为企业的长远发展打下坚实的基础。
” 这段话让我明白，诚信不仅是个人品质的体现，也是企业成功的基石。
“适应变化是创业的必备能力。
在不断变化的市场环境中，只有快速适应变化，才能抓住机遇，避免风险。
” 这让我认识到，创业需要的不仅仅是勇气和决心，更需要灵活的思维和应变的能力。
通过阅读《创业史》，我学到了许多关于创业的宝贵经验和智慧。
这些摘抄的段落不仅丰富了我的知识，也激励我在未来的创业道路上不断前进。
创业史四章读书笔记摘抄
创业史四章读书笔记摘抄在阅读了《创业史》这本书后，我深受启发，决定摘抄一些读书笔记来记录和分享我的思考。
这本书通过讲述不同创业者的故事，展现了创业的艰辛与挑战，同时也传达了坚持与创新的重要性。
第一章：创业初期的挑战在创业的初期，创业者们面临着无数的挑战。
他们需要克服资源的匮乏，市场的不确定性，以及团队建设的困难。
书中提到，许多创业者在这个阶段不得不身兼数职，从产品开发到市场营销，从财务管理到客户服务，几乎每一个环节都需要亲自参与。
这种全方位的参与，虽然辛苦，但也为创业者提供了宝贵的经验，帮助他们更全面地理解业务的各个方面。
第二章：团队建设与领导力一个成功的创业团队，不仅需要有共同的愿景和目标，还需要有强大的领导力来引导团队前进。
书中强调了领导者在团队中的重要性，他们需要具备清晰的沟通能力，能够激励团队成员，同时也要有决断力，在关键时刻做出正确的决策。
此外，领导者还需要具备适应变化的能力，因为创业过程中充满了不确定性，能够灵活调整策略是团队成功的关键。
第三章：产品与市场定位产品是创业公司的核心，而市场定位则是产品能否成功的关键。
书中通过多个案例展示了如何通过市场调研来确定产品的方向，以及如何通过不断迭代来优化产品以满足市场需求。
创业者需要深入了解目标客户的需求，同时也要关注竞争对手的动态，这样才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
第四章：资金筹集与风险管理资金是创业过程中不可或缺的资源。
书中讲述了创业者如何通过各种渠道筹集资金，包括天使投资、风险投资、银行贷款等。
同时，也强调了风险管理的重要性。
创业者需要对市场风险、财务风险、技术风险等有清晰的认识，并制定相应的风险控制措施。
这样，即使在面临挑战时，也能够保持企业的稳定发展。
通过这些读书笔记的摘抄，我更加深刻地理解了创业的复杂性和挑战性。
《创业史》不仅是一本关于创业的书籍，更是一本关于如何面对挑战、如何坚持梦想的励志之作。
它激励着每一个有志于创业的人，无论遇到多大的困难，都要保持信念，勇往直前。
创业史读书笔记摘抄及感悟
创业史读书笔记摘抄及感悟他——小说的主人公梁生宝，是一个英雄，是中国50年代的农村社会主义创造者！我之所以这么开门见山地说是因为他那自强不息、勇于奋进的精神的确震撼人心。
梁生宝是一个世代贫农的儿子，他年幼丧父，后来在一个灾荒严重的年头随母亲流浪到渭河南侧的下堡村。
是缘分这个东西使该村村民梁三老汉成了他的继父，之后，他们父子二人在渭河平原上开始了他们艰苦的创业。
合作化运动的带头人梁生宝，是作者精心塑造的社会主义新人的形象。
他小时讨过饭，长大熬过长工，解放前在荒山野岭当过"地下农民",跟继父一道饱尝了创家立业的辛酸，并从父辈那里继承了勤劳、朴实、的劳动者的优秀品质和坚忍不拔的精神。
这个年轻的预备党员，在党的教育下，一旦认识到私有制是万恶之源，就决心走一条与父辈不同的创社会主义大业的道路。
正当"老资格"的党员郭振山在革命的征途上退了坡的时候，他勇敢地担负起带领庄稼人走互助合作道路的重担，成为一个积极、聪明、公道、能干的领袖人物。
人常说：古今中外成大事者必有远见，而梁生宝就是这么一个人。
他十三岁就给吕二财主家打长工，两年后便用五块大洋买了吕老二家半死的牛犊，回家后他母亲和梁三老汉都责备他太冲动，可他却说："爹，你那是个没出息的想法，今辈子也创不起业。
"后来，小牛犊果然长成了壮牛，生宝也种出了好庄稼。
天有不测风云，人有祸福旦夕。
又过了两年，动荡的社会使生宝没福气安心种庄稼，不幸被拉去当了壮丁。
梁三老汉用卖了牛犊的钱把他赎回来后，生宝又一头钻进了终南山——一干就是二十年，伐薪、烧炭，还要忍受着不能与家人家团聚的苦难，苦苦地熬着。
尽管如此，可他没有被穷苦的命运压倒，而是从父辈创业失败的事实和自己穷苦的生活经历中执着地走着自己的路。
有执着的信念在心，梁生宝一路走来，自然的也好，社会的也罢，他都能从容应对。
姚士杰可谓是蛤蟆滩最刁钻的一个人了，在那个灾荒的年头，富得流油的他偏偏希望那些困难户来找他，因为他把缺粮人的愁苦当作世界上最有意思的享受！然而在这样的艰难时刻，梁生宝依然没有向姚士杰低头，仍然把他的创业工作进行得有条不紊。
创业史读书笔记摘抄创业史读书笔记(多篇)
创业史读书笔记摘抄创业史读书笔记(多篇)篇一:创业史读书笔记《创业史》读书笔记作文柳青的长篇小说《创业史》以梁三老汉父辈创业的故事开篇，又以梁三老汉解放后经历互助合作的风风雨雨，终于走上集体化道路收束，遵循起承转合的路数，小说家把新的生活内容和新的主题意向都安排在比较圆熟的叙述格局中。
篇二:创业史读书笔记《余秋雨散文记》读书笔记读秋雨散文,就如读着一本厚厚的历史,更有万象的人生世态和丰富的个人情感..秋雨的心是年轻的,他的心又是迟暮的.有着儿童的天真,有着老人的睿智,因而有了天真的向往新奇的心,有了发自内心的对历史的感悟.因此他的人生应是美丽的.正如他在散文集的序文中所写的那样他应该是一个“天使般的老人”即使他年老了,也会有一颗年轻的心的.秋雨对梦想的初衷,对历史的感悟.更是由于他对人类历史的重视.他追寻的心中的“阳关雪”,他对对待敦煌文明隐没的遭受蹂躏的过去不再如别人所云的那样将罪过归咎于一个无力回天的王道士.历史的失落该有历史的更深层的本质的.历史的源远流长也正是因为它有令人悲痛的过去.有了老人的睿智,有了儿童的心情,方有正视历史的勇气篇三:创业史读书笔记我学会了做读书笔记在五年级的下学期,我学会了读书.有一天,老师走进来,看到我们在看书,便对我们说：看书要学会做读书笔记噢!我们都不知道什么是做读书笔记,都看着顾老师,顾老师笑了笑,说：读书笔记就是你在读书时,如果看到了一些好词好句的话,可以拿一支笔把他们画下来.这样以后就会有许多用途的.从现在开始,我每次看书就会拿一支笔了.篇四:创业史读书笔记钱钟书与读书笔记后感已故著名学者、作家钱钟书,被誉为“文化昆仑”.其《谈艺录》、《管锥编》、《宋诗选注》等学术著作援引的参考书目数以万计,且涵盖了文、史、哲、心理学等多门学科.钱钟书自己的藏书很少,他的书斋中只有两三个不大的书架,放着一些工具书和出版社、作者赠送给他的书籍.他藏书不多,著书却不少,这当中博览图书馆书籍时所作的大量读书笔记发挥了重要作用.钱钟书在清华大学读书时,自恃有过目不忘的记忆力,连课堂上听讲都不作笔记,更不屑于课外读书作笔记.他进清华后虽立志“横扫清华图书馆”,看书时却只在书上用铅笔写划,并不作笔记.他毕业后到上海光华大学任教时,在备课、写文章的实践中,方认识到读书单凭记忆是不行的,遂开始作读书笔记,并养成了良好的习惯.钱钟书的读书笔记本很厚,有普通练习本的四倍,上面写得密密麻麻,有中文,也有英文,别人很难看懂.他每读一书,都作笔记,摘精华,指谬误,写心得.他很珍爱自己的读书笔记,“文革”期间,他被下放到河南“五七”干校劳动,行李箱里也不忘放上几本字典、词典和读书笔记,一有空便反刍似地阅读.他著书时,主要是参考读书笔记.从年到1942年完成的颇有影响的文艺理论著作《谈艺录》,为何采用了传统诗话的札记式的写法?其原因就在于利用读书笔记之便.1972年3月,钱钟书夫妇从河南“五七”干校返京,开始偷着写《管锥编》,这部学术宏著,主要资料来源就是钱钟书写下的五大麻袋读书笔记.1979年此书一出版,便轰动了学术界,此后一版再版,成了学者们书架上的必备书.俗话说：“好脑子不如烂笔头”,此言不差.熟悉钱钟书的学者都认为,钱的记忆力是惊人的,外国学者说他的记忆是“照相机式”的记忆.即便如此,从某种意义上说,读书笔记是钱钟书攀上学术高峰的重要阶梯.钱钟书先生尚且如此,对于一般人来说,读书作笔记就更有必要了.篇五:创业史读书笔记一篇读书笔记或读后感昨天,我跟随着老师,学习了一篇课文——《金钱的魔力》.这篇文章主要写了主人公去一家裁缝店买衣服,店员见他穿得不华贵,看样子是个穷光蛋,于是就从一堆被顾客拒绝的衣服里挑出了一件最蹩脚的衣服给他穿,只想让他快点走人.后来主人公拿出了一张百万英镑的大钞,店员的态度瞬间360大转变,和老板一起殷勤讨好,竭力为主人公服务,并热情地把主人公送了出去.这篇文章。
张一鸣让字节跳动的创业哲学读书笔记
《张一鸣：让字节跳动的创业哲学》读书笔记《张一鸣：让字节跳动的创业哲学》是一本由字节跳动创始人张一鸣著作的自传体书籍，旨在分享张一鸣对创业的理解和思考。
在书中，张一鸣通过自己的经历和思考，向读者分享了他的创业哲学，包括创业者的基本素质、创业过程中的基本原则和创业者在创业过程中应遵循的基本原则。
该书是一本充满智慧和启发的书籍，对于想要创业的人来说，是一本必读的书。
下面是我对《张一鸣：让字节跳动的创业哲学》的读书笔记：张一鸣在书中提到了“人人都是产品经理”这一理念，即每个人都应该有产品经理的思维方式，从用户的角度思考问题，并创造有价值的产品。
张一鸣强调了创业的团队文化的重要性。
他认为，创业团队的文化是决定企业成败的关键因素，应该致力于建立一种以诚信、协作、责任和创新为基础的团队文化。
张一鸣提倡的“快速试错”方法是一种快速迭代的方法，即通过快速构建、测试和优化产品的方式，快速地改进产品，从而达到最终的成功。
张一鸣认为，创业者应该具备“坚韧”和“自省”的精神，要坚持不懈地追求目标，并不断反思自己的行为和决策，以便更好地改进提升。
张一鸣认为，创业者应该具备“好奇心”和“挑战欲”，要不断寻找新的机会和挑战，并勇于承担风险。
张一鸣也强调了创业者的“责任感”和“敬畏感”的重要性。
他认为，创业者应该认真负起自己的责任，并对自己的决策和行为负责，同时也要对自己的不足和限制敬畏。
张一鸣还提到了创业者的“团队精神”和“自我管理”的重要性。
他认为，创业者应该致力于建立一个高效、协作、包容的团队，并且应该自己管理自己的时间和能力，以便更好地为团队做出贡献。
张一鸣认为，创业者应该具备“沟通能力”和“执行力”。
他认为，创业者应该善于沟通，能够有效地与他人沟通，并且应该具备良好的执行力，能够将自己的想法变为现实。
张一鸣也提到了创业者的“情商”和“人格”的重要性。
他认为，创业者应该具备良好的情商，能够理解和应对他人的情绪，并且应该具有良好的人格，能够与他人建立良好的关系。
创业史读书笔记摘抄及感悟
创业史读书笔记摘抄及感悟
《创业史》是一部由王理安伯爵所著的著名作品，书中深入剖析了众多伟大的创业者们的成功历程，同时也阐述了背后的历史文化背景，彰显出了中国的创业精神，是一本充满智慧气息的好书。
摘抄：1、“一个人若想改变世界，就必须以不懈的努力去创造一番伟大的事业。
”创业史中的众多领袖均展现出无畏的勇气与坚韧的毅力，他们克服无穷的困难，勇往直前，取得非凡的成就。
2、“创业从不会是一件容易的事，而要取得成功，我们必须在把握机遇和抓住时机之间达成最佳平衡。
”书中讲述出多位伟人们在把握时机、克服逆境中完成了奇迹，他们时而运用精明的手段，时而运用创新技术，取得了最大程度的成功。
感悟：《创业史》为我们展示了众多伟大的创业者们及其创业精神。
他们担起了挑战极大的压力与责任，不畏艰难险阻，勇往直前，取得了伟大的成就。
这才是真正的创业精神，也是激励我们更上一层楼的力量。
只有像他们一样，不断探索、勇于尝试，才能打开成功之路，真正实现自我价值。
《创业史》读书笔记
《创业史》读书笔记读罢柳青先生的《创业史》，我仿佛亲身经历了那段波澜壮阔的农村创业历程，书中所描绘的种种情景在我脑海中久久萦绕，难以忘怀。
故事的开篇，就把我拉进了那个充满希望与挑战的农村世界。
梁生宝，这个朴实而坚定的庄稼汉，怀揣着改变命运的梦想，毅然踏上了创业的道路。
他的形象，让我想起了老家村里的那些勤劳勇敢的长辈们。
在书中，梁生宝为了能多买些稻种，不惜省吃俭用，甚至连住宿都选择最简陋的地方。
那细致的描写，让我仿佛看到了他在集市上与商贩讨价还价的场景，听到了他因为节省几个钱而与店家磨嘴皮子的声音。
“一分钱难倒英雄汉”，在创业初期，每一分钱都显得那么珍贵，梁生宝深知这个道理，所以他在花钱这件事上，总是慎之又慎。
还有梁生宝带领互助组进山割竹子的情节，那真是惊心动魄。
陡峭的山路，沉重的竹子，恶劣的天气，这一切都没有阻挡住他们前进的步伐。
我能想象到他们汗流浃背的样子，能感受到他们脚底磨出水泡的疼痛，可他们硬是咬着牙坚持了下来。
当那一车车竹子被顺利运出山的时候，他们脸上的笑容，是那么的灿烂，那么的满足。
那是付出艰辛努力后收获的喜悦，是对未来美好生活的憧憬和期待。
梁三老汉这个人物也给我留下了深刻的印象。
他一方面希望儿子梁生宝能有所作为，过上好日子；另一方面，又被传统的观念所束缚，对儿子的一些做法心存疑虑。
这种矛盾的心理，在现实生活中太常见了。
就像我的爷爷，有时候他也会对新的事物感到害怕和不理解，但又希望我们这些晚辈能闯出一片天地。
书中对于农村风光的描写，也是细腻入微。
那金黄的麦田，碧绿的菜地，清澈的溪流，还有那袅袅升起的炊烟，仿佛构成了一幅美丽的田园画卷。
我仿佛能闻到泥土的芬芳，听到鸟儿的歌唱，感受到微风的轻抚。
这一切是那么的熟悉，那么的亲切，让我想起了小时候在农村生活的点点滴滴。
记得小时候，我也跟着大人去田里干过农活。
那时候觉得很累很辛苦，总是盼着早点干完回家。
可现在回想起来，那段时光却是那么的美好。
我们在田地里嬉笑打闹，偶尔还能捉到几只蚂蚱，那种简单的快乐，是现在再也体会不到的。
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创业书籍的读书笔记
年这段时间放假在家，就翻翻移动硬盘上面的一些电子书了，不习惯看书本了就看看电子书了，这里感谢陈琛一直以来的督促，谢谢兄弟!
创业阶段，对于一个25岁的创业者来说，需要学习的很多很多，需要不断的补充理论知识，在实践过程中不断改进，知道这个道理开始实践起来却很难。
对于目前的创业小组，大多数都是微团队操作，应该人都是得身兼数职，这样的情况下，项目发起人，怎么样管理好项目，实现最终的目标，这个过程充满危险，不知道能够过几道坎，所以更要武装自己，现在不单是技术方面，更在做人，管理，财务等方面都要有所了解。
入题
读它，一是因为最近需要这个方面的知识，二是有时间，三是因为书很短，很薄，虽然感觉作者翻译的有点问题，语句方面不过来说还是很不错的，献上读书笔记及个人的理解，还要脑图，希望对大家有所帮助!
一分钟经理读书笔记1. 一分钟经理标记: 几个基本点1.1 办事靠人1.2 心情愉快工作才会有效率标记: 微笑1.3 办事的质与量的把握标记: 以时间为基准，需要积累1.4 人有思维不愿意被人支配2. 一分钟目标2.1 一个目标/绩效标准，写在不超过250个字的纸上2.2 经理、执行人员各保留一份2.3 定期检查工作进展情况标记:
这个时间上按照不同性质的事情来定2.4 当执行人遇到无法解决的问题的时候?2.4.1 ??他，你喜欢这个事情该发生什么样的结果，会得到什么样的结果标记: 让办事的人先自己预测下这样的结果，然后在进行引导2.5 总结2.5.1 大家同意的目标2.5.2 有效的实施
2.5.3 一个目标写在一张纸张上，不超过250个字2.5.4 一分钟可以读完2.5.5 在执行的时候每天读一遍标记: 无聊, 贵在坚持，要努力培养人员的这个习惯2.5.6 看看现在自己的行为是否符合目标
3. 一分钟表扬标记: 优先级 33.1 一开始就告诉人们，你会对他们的工作做出反馈标记: 不定期的过去看看执行的情况3.2 及时表扬标记: 做的好的话，就及时表扬，当面的3.3 告诉他们，他们做对了什么--要具体标记: 自己要对问题足够了解3.4 告诉他们，你为他们做对事情感到高兴，并且告诉他们，他们的成就对公司和其他人有帮助标记: 这个及下面的具体该怎么做呢?3.5 停顿下，让他们感到，你在为他们高兴3.6 鼓励他们再接再厉3.7 跟他们握手，或者拍拍他们，让他们明白，你支持他们的成就
4. 一分钟批评标记: 优先级 24.1 事先告诉他们--以好不含糊的字眼--他们应该怎么做标记: 他们做事情做错了，这个时候你得换位思考，站在他的角度来看待4.2 及时批评4.3 告诉他们犯了什么错误--要具体标记: 对事情深入了解，并且说话要有分寸4.4 告诉他们你自己对此事的感受--以好不含糊的字眼4.5 停顿数秒钟，造成不愉快的沉默，让他们了解你的感受4.6 跟他们握手，或拍拍身体，态度友善，使他们感到你和他们站在一起的4.7 提醒他们，你对他们非常器重4.8 对他们
强调，你所不满的是他们工作的失误，而不是他们的本人标记: 切记对事不对人4.9 记住批评后，事情就算过去了5. 为什么有效标记: 行为始于目标，结果维系行为5.1 对目标标记: 举了一个员工打保龄球的日子5.1.1 花一分钟时间5.1.2 检查你的目标5.1.3 比较你的绩效5.1.4 看看你的行为5.1.5 是否符合目标5.2 对表扬标记: 举鸽子吃到食物5.2.1 训练一个人从事新的任务，关键是从一开始就在他干的好的时候及时表扬让他体会，知道他能够完全正确为止5.2.2 找出他做对的地方，接近正确目标，最终达到目标5.2.3 一个经验不足的人，做得不好，与其惩罚他，不如引导他从实现一个可以实现的目标5.3 对批评5.3.1 及时反馈，是一分钟批评有效的一个很重要的因素5.3.2 受到批评的人能够接受5.3.3 要做到对事不对人5.3.4 开始待人以严，然后知人善任这样效果更好5.3.5 告诉他错在哪里，告诉他们自己的感受，同时告诉他们自己是有希望的人
5.3.6 在管理人的时候，要记住，人的行为跟人的价值并非一回事
6. 操作方法一分钟经理读书笔记
1. 一分钟经理标记: 几个基本点
1.1 办事靠人
1.2 心情愉快工作才会有效率标记: 微笑
1.3 办事的质与量的把握标记: 以时间为基准，需要积累
1.4 人有思维不愿意被人支配
2. 一分钟目标
2.1 一个目标/绩效标准，写在不超过250个字的纸上
2.2 经理、执行人员各保留一份
2.3 定期检查工作进展情况标记: 这个时间上按照不同性质的事情来定
2.4 当执行人遇到无法解决的问题的时候?
2.4.1 问他，你喜欢这个事情该发生什么样的结果，会得到什么样的结果标记: 让办事的人先自己预测下这样的结果，然后在进行引导
2.5 总结
2.5.1 大家同意的目标
2.5.2 有效的实施
2.5.3 一个目标写在一张纸张上，不超过250个字
2.5.4 一分钟可以读完
2.5.5 在执行的时候每天读一遍标记: 无聊, 贵在坚持，要努力培养人员的这个习惯
2.5.6 看看现在自己的行为是否符合目标
3. 一分钟表扬标记: 优先级 3
3.1 一开始就告诉人们，你会对他们的工作做出反馈标记: 不定期的过去看看执行的情况
3.2 及时表扬标记: 做的好的话，就及时表扬，当面的
3.3 告诉他们，他们做对了什么--要具体标记: 自己要对问题足够了解
3.4 告诉他们，你为他们做对事情感到高兴，并且告诉他们，他们的成就对公司和其他人有帮助标记: 这个及下面的具体该怎么做呢?
3.5 停顿下，让他们感到，你在为他们高兴
3.6 鼓励他们再接再厉
3.7 跟他们握手，或者拍拍他们，让他们明白，你支持他们的成就
4. 一分钟批评标记: 优先级 2
4.1 事先告诉他们--以好不含糊的字眼--他们应该怎么做标记: 他们做事情做错了，这个时候你得换位思考，站在他的角度来看待 4.2 及时批评
4.3 告诉他们犯了什么错误--要具体标记: 对事情深入了解，并且说话要有分寸
4.4 告诉他们你自己对此事的感受--以好不含糊的字眼
4.5 停顿数秒钟，造成不愉快的沉默，让他们了解你的感受
4.6 跟他们握手，或拍拍身体，态度友善，使他们感到你和他们站在一起的
4.7 提醒他们，你对他们非常器重
4.8 对他们强调，你所不满的是他们工作的失误，而不是他们的本人标记: 切记对事不对人
4.9 记住批评后，事情就算过去了
5. 为什么有效标记: 行为始于目标，结果维系行为
5.1 对目标标记: 举了一个员工打保龄球的日子
5.1.1 花一分钟时间
5.1.2 检查你的目标
5.1.3 比较你的绩效
5.1.4 看看你的行为
5.1.5 是否符合目标
5.2 对表扬标记: 举鸽子吃到食物
5.2.1 训练一个人从事新的任务，关键是从一开始就在他干的好的时候及时表扬让他体会，知道他能够完全正确为止
5.2.2 找出他做对的地方，接近正确目标，最终达到目标
5.2.3 一个经验不足的人，做得不好，与其惩罚他，不如引导他从实现一个可以实现的目标
5.3 对批评
5.3.1 及时反馈，是一分钟批评有效的一个很重要的因素
5.3.2 受到批评的人能够接受
5.3.3 要做到对事不对人。