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制造业的合规培训案例
总结词
安全生产、环保达标
详细描述
制造业的合规培训注重安全生产和环保达标，从产品设计、生产制造到产品 回收等各环节，全面贯彻国家有关环境保护和职业健康的法律法规。
服务行业的合规培训案例
总词
服务质量、规范操作
详细描述
服务行业的合规培训关注服务质量，规范操作流程。涉及服务标准、服务流程、 服务安全等方面的合规要求，以及消费者权益保护等法律知识的普及和运用。
合规培训可有效降低组织面临的风险
通过合规培训，组织可以降低因违规行为而引发的法律、财务和声誉风险。
领导者的支持和参与是合规培训成功的关键
领导者不仅需要制定明确的合规培训政策和计划，还需要积极参与和推动培训的实施。
合规培训的展望
01
不断更新合规培训内容
随着法律法规和公司政策的不断更新，合规培训的内容也需要不断更
合规培训pptppt
xx年xx月xx日
目录
• 介绍 • 合规培训的主要领域 • 合规培训的实施 • 合规培训的案例分析 • 合规培训的挑战与对策 • 合规培训的结论与展望
01
介绍
合规的重要性
01
企业合规是企业可持续发展的基础
02
合规可提高企业的竞争力和声誉
避免企业面临法律风险和经营风险
03
合规培训的目的
02
熟悉合规计划的实施和管理，包括如何落实计划、监督执行情
况、调整计划等。
了解如何通过合规文化建设，推动公司全体员工积极参与合规
03
管理，提高合规意识和能力。
03
合规培训的实施
合规培训的方法
1 2
线上培训
利用现代技术手段，如网络、多媒体等，开展 线上合规培训课程。
《合规培训》PPT
该行业采取定期举办研讨会和培训班的形 式，邀请行业内专家和学者进行授课，分 享最新的法律法规和行业动态，提高员工 的合规意识和能力。
该行业通过考试和评估等方法，检验员工 对合规培训内容的掌握情况，确保培训效 果达到预期目标。
案例三：某跨国公司的合规培训实践
• 公司背景：该跨国公司是一家全球领先的企业，业务涉及多个国家和地区。为了确保公司在全球范围内遵守相 关法律法规，该企业制定了一套全面的合规培训方案。
• 培训内容：该方案不仅涵盖了公司治理、商业道德、信息安全、环境保护等方面的内容，还针对不同国家和地 区的法律法规进行详细解读，确保员工了解并遵守当地的规定。
• 实施方式：该企业采取线上和线下相结合的方式，利用公司内部培训平台和外部专业机构进行合规培训，确保 员工能够及时获取培训内容。此外，该企业还针对不同国家和地区的法律法规进行翻译和解读，确保员工能够 准确理解并遵守当地的规定。
日期:
合规培训
汇报人：
目录
பைடு நூலகம்
• 合规培训概述 • 合规培训内容 • 合规培训方法 • 合规培训效果评估 • 合规培训案例分享 • 合规培训的未来展望
01
合规培训概述
合规培训的定义
合规培训是指企业为了遵守相关法律法规、行业标准和规章制度，对员工和管理 层进行的培训活动。
合规培训旨在确保员工了解和遵守企业内部的规章制度，以及外部的法律法规、 行业标准和监管要求。
合规能力培训
提高合规操作能力
针对公司业务特点，指导员工如 何在实际工作中遵守合规要求。
加强风险防范能力
培养员工识别、评估、防范风险 的能力，提高风险应对能力。
提升合规管理能力
培训员工如何制定、执行、监督 合规管理制度，提高企业管理水
《合规培训》PPT课件
。
合规培训
对员工进行合规意识和技能的 培训，提高员工的合规意识和
能力。
合规监督与检查
对公司运营过程进行监督和检 查，确保公司业务符合合规要
求。
合规管理的原则
依法合规
公司的一切经营活动必须严格 遵守法律、法规和政策。
公平公正
公司在经营活动中应遵循公平 、公正的原则，不得存在任何 形式的歧视和违法行为。
《合规培训》PPT课件
汇报人：可编辑 2023-12-26
目录
• 合规培训概述 • 合规管理体系 • 企业合规管理 • 合规风险识别与评估 • 合规风险应对与控制 • 合规培训的实施与效果评估
合规培训概述
01
合规的定义
合规：是指企业或组织的运作应符合 法律、法规、行业准则以及内部规章 制度的要求，确保其行为合法、正当 、可接受。
合规是企业稳健经营、防范风险、实 现可持续发展的基础。
合规涉及的范围广泛，包括但不限于 公司治理、反腐败、环境保护、数据 保护、劳动法、知识产权等领域。
合规培训的重要性
提高员工对法律法规和内部规章制度 的认识和理解，增强员工的法律意识 和合规意识。
培养员工良好的职业道德和行为习惯 ，提高企业的整体形象和社会声誉。
合规培训的方式与途径
线上培训
通过企业内部平台或第三 方在线培训平台进行培训 ，方便员工随时随地学习 。
线下培训
组织集中式培训，邀请专 业讲师授课，增强员工互 动与交流。
自学材料
提供相关法律法规、公司 规章制度等学习资料，供 员工自主学习。
合规培训的效果评估
考试评估
组织员工参加合规知识考试，检验员工学习 成果。
在违规行为发生时，采取及时有效的措施， 遏制违规行为的发展和扩大。
合规培训
对员工进行合规意识和技能的 培训，提高员工的合规意识和
能力。
合规监督与检查
对公司运营过程进行监督和检 查，确保公司业务符合合规要
求。
合规管理的原则
依法合规
公司的一切经营活动必须严格 遵守法律、法规和政策。
公平公正
公司在经营活动中应遵循公平 、公正的原则，不得存在任何 形式的歧视和违法行为。
《合规培训》PPT课件
汇报人：可编辑 2023-12-26
目录
• 合规培训概述 • 合规管理体系 • 企业合规管理 • 合规风险识别与评估 • 合规风险应对与控制 • 合规培训的实施与效果评估
合规培训概述
01
合规的定义
合规：是指企业或组织的运作应符合 法律、法规、行业准则以及内部规章 制度的要求，确保其行为合法、正当 、可接受。
合规是企业稳健经营、防范风险、实 现可持续发展的基础。
合规涉及的范围广泛，包括但不限于 公司治理、反腐败、环境保护、数据 保护、劳动法、知识产权等领域。
合规培训的重要性
提高员工对法律法规和内部规章制度 的认识和理解，增强员工的法律意识 和合规意识。
培养员工良好的职业道德和行为习惯 ，提高企业的整体形象和社会声誉。
合规培训的方式与途径
线上培训
通过企业内部平台或第三 方在线培训平台进行培训 ，方便员工随时随地学习 。
线下培训
组织集中式培训，邀请专 业讲师授课，增强员工互 动与交流。
自学材料
提供相关法律法规、公司 规章制度等学习资料，供 员工自主学习。
合规培训的效果评估
考试评估
组织员工参加合规知识考试，检验员工学习 成果。
在违规行为发生时，采取及时有效的措施， 遏制违规行为的发展和扩大。
《合规培训》PPT课件
定期开展内部审计和检查，及时发现和纠正 违规行为。
加强合作与沟通
与监管机构、行业协会等建立良好合作关系 ，共同应对合规风险。
合规风险的持续监控
建立风险监控机制
通过风险识别、评估和监控，及时发现和应对潜在的合规风险。
定期风险评估
定期对合规风险进行全面评估，了解风险状况和发展趋势。
强化风险预警
建立风险预警系统，对高风险领域进行重点监控和防范。
合作伙伴的信任。
促进可持续发展
合规是企业可持续发展的重要 基石，有利于实现长期稳定的
发展。
符合监管要求
合规是企业满足监管要求的基 本条件，能够避免受到法律制
裁和处罚。
合规与法律、道德的关系
合规与法律的关系
合规是遵守法律的具体体现，企业应严格遵守相关法律法规，确保其行为合法 。同时，合规也是企业预防法律风险的重要手段。
《合规培训》ppt课件
汇报人：可编辑 2023-12-24
目录 CONTENTS
• 合规培训概述 • 合规管理体系 • 合规风险识别与评估 • 合规风险应对与控制 • 合规培训的实施与效果评估 • 案例分析
01
合规培训概述
合规的定义
合规：是指企业或组织的运作应符合法律、法规、行业准则和内部规章制度的要求 ，确保其行为合法、规范、透明并符合道德标准。
合规管理保障措施
采取有效措施保障合规管理的实施，包括合 规培训、监督检查、奖惩机制等。
03
合规风险识别与评估
合规风险的类型
法律风险
因违反法律法规而导致的罚款、处罚 等。
监管风险
因违反监管规定而受到的处罚或限制 。
商业风险
因不合规行为导致的业务损失或声誉 损害。
加强合作与沟通
与监管机构、行业协会等建立良好合作关系 ，共同应对合规风险。
合规风险的持续监控
建立风险监控机制
通过风险识别、评估和监控，及时发现和应对潜在的合规风险。
定期风险评估
定期对合规风险进行全面评估，了解风险状况和发展趋势。
强化风险预警
建立风险预警系统，对高风险领域进行重点监控和防范。
合作伙伴的信任。
促进可持续发展
合规是企业可持续发展的重要 基石，有利于实现长期稳定的
发展。
符合监管要求
合规是企业满足监管要求的基 本条件，能够避免受到法律制
裁和处罚。
合规与法律、道德的关系
合规与法律的关系
合规是遵守法律的具体体现，企业应严格遵守相关法律法规，确保其行为合法 。同时，合规也是企业预防法律风险的重要手段。
《合规培训》ppt课件
汇报人：可编辑 2023-12-24
目录 CONTENTS
• 合规培训概述 • 合规管理体系 • 合规风险识别与评估 • 合规风险应对与控制 • 合规培训的实施与效果评估 • 案例分析
01
合规培训概述
合规的定义
合规：是指企业或组织的运作应符合法律、法规、行业准则和内部规章制度的要求 ，确保其行为合法、规范、透明并符合道德标准。
合规管理保障措施
采取有效措施保障合规管理的实施，包括合 规培训、监督检查、奖惩机制等。
03
合规风险识别与评估
合规风险的类型
法律风险
因违反法律法规而导致的罚款、处罚 等。
监管风险
因违反监管规定而受到的处罚或限制 。
商业风险
因不合规行为导致的业务损失或声誉 损害。
《合规培训》PPT课件
感谢观看
THANKS
THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR
案例二：某企业合规风险防范措施
总结词
该企业针对可能存在的合规风险，采取了一系列有效的防范措施，包括风险评估、合规审查、风险预警等。
详细描述
该企业定期进行合规风险评估，识别出可能存在的合规风险点，并采取相应的措施进行防范。同时，该企业还建 立了合规审查机制，对业务活动进行事前、事中、事后审查，确保各项操作符合法律法规和内部规定。此外，该 企业还建立了风险预警系统，对可能出现的合规风险进行实时监测和预警。
法律责任
明确员工在违反法律法规时应承 担的法律责任，包括刑事责任和 民事责任，以警示员工重视合规 问题。
合规管理流程
合规管理制度
介绍公司的合规管理制度，包括合规 管理组织架构、合规管理流程、合规 管理考核等，让员工了解公司对合规 管理的重视程度。
合规管理流程
详细介绍合规管理流程，包括合规风 险识别、评估、监控、报告和整改等 环节，让员工了解如何在实际工作中 落实合规管理。
国内外监管机构对企业的合规 要求越来越严格，不合规行为 可能导致严重后果。
企业合规不仅是一种法律义务 ，更是一种道德责任和商业智 慧。
合规培训的目的
提高员工对合规重要 性的认识，强化合规 意识。
培养员工在日常工作 中遵循合规要求的习 惯，降低违规风险。
掌握合规知识，了解 合规要求和标准。
合规培训的意义
强化实践应用
未来的合规培训将更加注重实践 应用，通过模拟真实场景和案例 分析，提高员工解决实际问题的
能力。
跨部门合作
合规培训将加强与其他部门（如法 务、风险控制等）的合作，形成协 同效应，共同推动企业的合规工作 。
合规培训PPT
持续改进与优化
培训计划调整
根据参训员工的反馈和考核结 果，对培训计划进行及时调整 和改进，确保培训内容更加符 合员工实际需求和工作需要。
培训方式创新
积极探索新的培训方式和手段 ，如在线培训、情景模拟等， 提高培训的趣味性和实效性。
培训资源整合
加强与其他企业和机构的合作 与交流，整合更多的合规培训 资源，为员工提供更加优质的
根据企业实际情况，制定合规 管理政策，明确合规管理原则 、标准、规范和要求，为合规 管理工作提供指导和依据。
完善合规管理架构
建立完善的合规管理架构，包 括合规管理委员会、合规管理 办公室、合规专员等机构和岗 位，明确各级职责和权限，确 保合规管理工作有效实施。
合规管理流程
合规风险评估
对企业面临的合规风险进行全面 识别、评估和监控，找出企业潜 在的合规风险点和风险程度，采 取相应措施降低和消除风险。
04
合规风险评估与报告
合规风险评估的方法
01
02
03
定量评估
通过数据分析和模型构建 ，对合规风险进行量化和 预测。
定性评估
通过专家判断和经验积累 ，对合规风险进行主观评 价和判断。
混合评估
结合定量和定性两种方法 ，综合评估合规风险的复 杂性和不确定性。
合规风险的报ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ机制
要点一
建立风险报告制度
要点二
2023
合规培训ppt
目 录
• 介绍 • 合规基本原则 • 企业合规管理体系 • 合规风险评估与报告 • 合规文化与道德 • 合规培训计划与实施 • 合规培训效果评价
01
介绍
合规的重要性
企业合规是企业可持续发展的基础
合规可以确保企业各项业务活动的合法性，提高企业的社会声誉，同时为企 业带来经济效益。
《合规培训》PPT课件
合规能力培训
识别合规风险
培训员工如何识别业务中的合规 风险。
处理合规问题
学习如何应对和处理出现的合规 问题。
规避合规风险
教授员工如何规避潜在的合规风 险。
03
CATALOGUE
合规培训方法
线上培训
培训内容丰富
线上培训可以涵盖各种合规主题，如法律法规、 行业规范、道德准则等。
灵活的学习方式
学习者可以根据自己的时间和地点安排学习，同 时可以随时回放和复习。
考试成绩统计
考试成绩分析
对参加合规培训的员工进行考试，并对考试成绩进行统计和分析 ，以评估员工对合规知识的掌握程度。
成绩分布
分析考试成绩的分布情况，了解员工在合规知识方面的薄弱环节 ，为后续培训提供参考。
成绩对比
将本次考试成绩与之前培训的成绩进行对比，评估培训效果的变 化。
问卷调查反馈
问卷设计
设计针对合规培训的问卷，涵盖培训内容、教学方法、效果等方 面。
培训效果评估
通过考试、问卷调查等方式对培训效 果进行评估，确保培训效果达到预期 目标。
01
02
培训目标
通过合规培训，提高员工的合规意识 ，确保公司业务符合国内外法规要求 ，降低合规风险。
03
培训内容
包括公司合规政策、国内外法规要求 、合规风险识别与防范等方面的内容 。
05
04
培训方式
采用线上和线下相结合的方式，包括 视频课程、讲座、案例分析等。
实施效果评估
通过考试、问卷调查等方式对实 施效果进行评估，确保实施效果 达到预期目标。
案例三：某公司合规培训效果评估报告
背景介绍
某公司已经完成了合规培训计划和实施方 案，为了评估培训效果，制定了合规培训 效果评估报告。
《合规培训》PPT
提高培训的实战 性
除了理论知识外，合规培训 还应注重实战演练和案例分 析，以提高学员的实际操作 能力和问题解决能力。
建立完善的评估 机制
对于合规培训的效果，企业 应建立完善的评估机制，包 括对学员的理论知识考核、 实践能力考核和行为改变评 估等，以全面了解培训的效 果和改进方向
THANK YOU.
详细描述：通过问卷调查，收集员工对于合规培训的 反馈意见，从而了解培训效果。
问卷调查反馈的缺点：问卷设计需要科学合理、受访 者可能存在敷衍心态。
员工访谈反馈
总结词：深入了解
员工访谈反馈的优点：能够获得员工真实想法、有助 于发现新问题。
详细描述：通过与员工进行面对面访谈，深入了解员 工对于合规培训的感受和意见，从而评估培训效果。
3
预防风险
合规培训有助于预防因违规行为而带来的各种 风险，包括法律风险、财务风险和经营风险。
合规培训的目的
提高员工的合规意识
01
通过合规培训，使员工充分了解合规要求和重要性，提高员工
的合规意识和责任感。
规范员工行为
02
合规培训使员工明确知道如何遵守合规要求，避免违规行为的
发生，规范员工的行为。
提升企业管理水平
培训效果评估
对于合规培训的效果，将不仅仅停留在理论知识的考核上，而会更加注重实践能力的提升 和行为改变的评估，以体现培训的实际效果。
合规培训建议与展望
强化培训计划性 和系统性
企业应制定长期的合规培训 计划，明确培训目标、内容 、时间和方式等，以确保培 训的的系统性和连贯性。
增强培训内容的 时效性
针对不断更新的法规和行业 动态，合规培训的内容也需 要及时更新，以保持其时效 性和针对性。
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保险监管处罚案例分析
2018年7月
办公室
1
2017年被金融业称为“史上最严”监管年。 从监管罚单来看，无论是罚单数量、罚单金额还是
惩罚力度，都大大超出以往。
2
保监会出具监管函情况
2017年共亮出37张监管 函，涉及33家保险机构
人身险 财产险 健康险
一是未按监管规定进行报告；二是聘任不具有任职 资格人员；三是未按规定保管保险业务档案。
针对以上行为，对正阳代理予以罚款5万元，对张志行予 以警告，并处罚款3万元。
9 积极·稳健·专业
检查中提供 虚假文件资 料、妨碍依 法监督检查 等行为。
妨碍执法或不配合调查类(2条)
积极·稳健·专业
包括虚列工 资、虚列佣 金行为，列 支劳务派遣 费贴补代理 公司手续费 等行为。
虚列费用类(9条)
基力保险销售有限公司
2010年基力保险销售有限公司费用列支不真实， 存在虚列工资、虚列佣金行为。
针对费用列支不真实的行为，责令改正，给予基力保险 销售有限公司以下行政处罚：罚款10万元。
11
3.针对宣传费调整至上级行为，责令改正，罚款35万元。
积极·稳健·专业
推动保险业回归保障的“初心” 纠偏厘清行业定位和发展方向
12
合规创造价值 合规人人有责
13
积极·稳健·专业
恪尽职守 严格自律 稳健发展
英大泰和人寿保险股份有限公司 保定中心支公司
2016年6月、7月，英大人寿保定中支理赔业务部 分数据不真实；2015年7月至2016年7月，英大 人寿保定中支业务、财务数据不真实。
1.针对理赔业务部分数据不真实的行为，责令改正，对英 大人寿保定中支罚款10万元，对直接负责人蒋少磊警 告、并处罚款1万元； 2.针对业务、财务数据不真实的行为，责令改正，对英大 人寿保定中支罚款10万元；对相关负责人权恒广警告、 并处罚款62万元。
资产管理公司 保险集团
监管处罚内容包括公司治理、 保险产品和电网销等
创造了监管函数量之“最”。
3
保监会开具罚单情况
47张
878张
1亿元
保险会 罚单
各地保监局 罚单
4
罚没金额
积极·稳健·专业
河北保监局发布行政处罚决定书
2016-2018
27张
7 积极·稳健·专业
未认真履行赔款协议类(3条)
包括支付赔 款时间超过 10日、未履 行赔款义务 等行为。
华夏人寿保险股份有限公司河北分公司
2015年，华夏人寿河北分公司对保险产品的不确 定利益承诺保证收益。李志峰时任华夏人寿河北分 公司副总经理，对该行为负有直接责任。
针对对保险产品的不确定利益承诺保证收益的行为，对 华夏人寿河北分公司罚款10万元，对李志峰警告、并处 罚款3万元。
8
积极·稳健·专业
未按规定开展经营管理工作类(3条)
未经监管部 门批准擅自 变更营业场 所、临时负 责人时间超 过3个月等 行为。
河北省正阳保险代理有限公司
中国1月，中国银行河北省分行妨碍依法监督 检查。
针对妨碍依法监督检查的行为，对中国银行河北省分行 责令停止接受河北省辖区代理人寿保险新业务3个月。
10 积极·稳健·专业
虚假承诺、 犹豫期未及 时回访等行 为。
未严格执行保单约定类(6条)
处罚书
40项
6类
违法行为
5
数据不真实类、虚列费用 类、未认真履行赔款协议 类、未按规定开展经营管 理工作类、妨碍执法或不 配合调查类、未严格执行 保单约定类
积极·稳健·专业
7条
2条
业务、财务数据不真实
4条
客户信息不准确完整
数据不真实类(17条)
信达财产保险股份有限公司 唐山中心支公司
2015年7月至2016年9月，支付赔款时间超过10 日；2016年2月至9月，列支劳务派遣费贴补代理公 司手续费；2015年至2016年9月，将本级发生的宣 传费用调整至上级机构，致使车险综合成本率数据 不真实。
1.针对支付赔款时间超过10日的行为，责令停止接受唐山 辖区商业车险新业务3个月,对直接负责人郝爱国警告、并 处罚款10万元； 2.针对列支劳务派遣费行为，责令改正，罚款20万元；
14
感谢聆听
15
2018年7月
办公室
1
2017年被金融业称为“史上最严”监管年。 从监管罚单来看，无论是罚单数量、罚单金额还是
惩罚力度，都大大超出以往。
2
保监会出具监管函情况
2017年共亮出37张监管 函，涉及33家保险机构
人身险 财产险 健康险
一是未按监管规定进行报告；二是聘任不具有任职 资格人员；三是未按规定保管保险业务档案。
针对以上行为，对正阳代理予以罚款5万元，对张志行予 以警告，并处罚款3万元。
9 积极·稳健·专业
检查中提供 虚假文件资 料、妨碍依 法监督检查 等行为。
妨碍执法或不配合调查类(2条)
积极·稳健·专业
包括虚列工 资、虚列佣 金行为，列 支劳务派遣 费贴补代理 公司手续费 等行为。
虚列费用类(9条)
基力保险销售有限公司
2010年基力保险销售有限公司费用列支不真实， 存在虚列工资、虚列佣金行为。
针对费用列支不真实的行为，责令改正，给予基力保险 销售有限公司以下行政处罚：罚款10万元。
11
3.针对宣传费调整至上级行为，责令改正，罚款35万元。
积极·稳健·专业
推动保险业回归保障的“初心” 纠偏厘清行业定位和发展方向
12
合规创造价值 合规人人有责
13
积极·稳健·专业
恪尽职守 严格自律 稳健发展
英大泰和人寿保险股份有限公司 保定中心支公司
2016年6月、7月，英大人寿保定中支理赔业务部 分数据不真实；2015年7月至2016年7月，英大 人寿保定中支业务、财务数据不真实。
1.针对理赔业务部分数据不真实的行为，责令改正，对英 大人寿保定中支罚款10万元，对直接负责人蒋少磊警 告、并处罚款1万元； 2.针对业务、财务数据不真实的行为，责令改正，对英大 人寿保定中支罚款10万元；对相关负责人权恒广警告、 并处罚款62万元。
资产管理公司 保险集团
监管处罚内容包括公司治理、 保险产品和电网销等
创造了监管函数量之“最”。
3
保监会开具罚单情况
47张
878张
1亿元
保险会 罚单
各地保监局 罚单
4
罚没金额
积极·稳健·专业
河北保监局发布行政处罚决定书
2016-2018
27张
7 积极·稳健·专业
未认真履行赔款协议类(3条)
包括支付赔 款时间超过 10日、未履 行赔款义务 等行为。
华夏人寿保险股份有限公司河北分公司
2015年，华夏人寿河北分公司对保险产品的不确 定利益承诺保证收益。李志峰时任华夏人寿河北分 公司副总经理，对该行为负有直接责任。
针对对保险产品的不确定利益承诺保证收益的行为，对 华夏人寿河北分公司罚款10万元，对李志峰警告、并处 罚款3万元。
8
积极·稳健·专业
未按规定开展经营管理工作类(3条)
未经监管部 门批准擅自 变更营业场 所、临时负 责人时间超 过3个月等 行为。
河北省正阳保险代理有限公司
中国1月，中国银行河北省分行妨碍依法监督 检查。
针对妨碍依法监督检查的行为，对中国银行河北省分行 责令停止接受河北省辖区代理人寿保险新业务3个月。
10 积极·稳健·专业
虚假承诺、 犹豫期未及 时回访等行 为。
未严格执行保单约定类(6条)
处罚书
40项
6类
违法行为
5
数据不真实类、虚列费用 类、未认真履行赔款协议 类、未按规定开展经营管 理工作类、妨碍执法或不 配合调查类、未严格执行 保单约定类
积极·稳健·专业
7条
2条
业务、财务数据不真实
4条
客户信息不准确完整
数据不真实类(17条)
信达财产保险股份有限公司 唐山中心支公司
2015年7月至2016年9月，支付赔款时间超过10 日；2016年2月至9月，列支劳务派遣费贴补代理公 司手续费；2015年至2016年9月，将本级发生的宣 传费用调整至上级机构，致使车险综合成本率数据 不真实。
1.针对支付赔款时间超过10日的行为，责令停止接受唐山 辖区商业车险新业务3个月,对直接负责人郝爱国警告、并 处罚款10万元； 2.针对列支劳务派遣费行为，责令改正，罚款20万元；
14
感谢聆听
15