主题教育调研报告(人社局)
人社工作调研报告
人社工作调研报告
调研背景：
近年来，人力资源和社会保障部门积极推动人社工作创新发展，加强各项制度改革和政策落实。
为了了解当前人社工作的实际情况和存在的问题，我们进行了一次调研，旨在为未来的改革和发展提供支持和建议。
调研目的：
1.了解人社工作的基本情况和发展趋势。
2.剖析人社工作中存在的问题和挑战。
3.探寻解决问题和改进工作的办法和思路。
调研方法：
1.资料收集：收集相关文献、政策文件和统计数据，了解人社
工作的法规规章和政策导向。
2.问卷调查：编制问卷，对人社工作的从业人员进行调查，收
集他们的意见和建议。
3.访谈采访：选择几个人社工作单位进行访谈，深入了解他们
的实际工作情况和存在的问题。
调研结果：
1.人社工作的基本情况：人社工作的范围广泛，包括劳动就业、社会保险、人才培养等多方面内容。
近年来，人社工作重点关注就业困难群体和农民工问题，取得一定成果。
2.问题和挑战：人社工作中存在一些问题，如信息不对称、服
务不均衡、制度不完善等。
此外，人社工作还面临着人口老龄化、人才流失等挑战。
3.解决办法和改进思路：加强信息共享和对接，提供精准的公共服务。
完善人社制度和政策，促进社会公平正义。
加强人才培养和引进，提高人社工作的专业化水平。
调研结论：
人社工作是一个复杂的系统工程，涉及多个领域和多个利益主体。
我们应积极推动改革创新，解决存在的问题和挑战。
只有不断完善人社工作，才能更好地满足人民群众的需求，为社会稳定和可持续发展提供有力支撑。
法治人社调研报告范文(3篇)
法治人社调研报告范文(3篇)第1篇: 法治人社调研报告法律意识是公民理解、尊重、执行和维护社会主义法律规范的重要保证，公民的遵纪守法行为不会自然产生，而是在一定法制观念，法律意识的指导下实现的，具备了社会主义法律意识，就会做到不仅不犯法，而且能积极维护法律的尊严。
大学生树立法律意识，是现代化法制建设的基本要求，也是成为一名合格的接班人的需要。
调查主体1 相关社会背景和主要目的当代大学生法律意识的现状十分严峻。
大学生的法律知识水平普遍不高。
当前我国大学生大都重视专业课，而对法律基础课不予以重视。
同时大学生法律观点偏差，法制观念淡薄。
很多大学生在他们的权利受到侵害时会选择沉默，而不是去争取他们的利益。
这就会使大学生的法律意识会越来越淡，导致高等院校呈现出逐年上升的违法犯罪现象。
大学生正处于世界观、人生观、价值观形成和发展的重要时期。
这一时期，大学生亟需在学校的正确教育和引导下，不断学习，努力提高和完善自己。
加强大学生的道德修养和法律素养，是社会主义高等教育方针的基本要求，是历史发展的必然需求，也是大学生自身成才的迫切需要。
2 调查对象的选择与简要情况此次调查选择的是高校在校及刚刚毕业的大四学生。
3 调查方法与过程此次调查采用的是问卷调查的方法，在各大高校展开不记名调查，共征集问卷139份。
4 调查结果及分析(原始问卷见附录)你的性别a男 45.61% b女 54.39%你的你所在年级a 大一 23.68% b大二65.79% c大三4.39% d大四6.14%本次调查覆盖面比较广，男女比例较为平均你对法律方面的问题a很重视 40.29% b一般关心 56.12% c无所谓3.6% 你为我们大学生的总体法律意识情况如何a很强13.67% b一般62.59% c较弱17.88% d很弱5.87% 作为一名大学生，在日常生活中你觉得法律与你的联系程度怎样a 很紧密41.77%b 一般50.21% c几乎没有8.02%被调查去的大学生平时对于法律方面，报以为所谓态度的是少数，但是重视程度明显不足，多数同学都只报以一般关心，并且同时认为总体法律意识也只是一般。
基层人社工作治理调研报告
基层人社工作治理调研报告一、引言人力资源和社会保障工作（以下简称“人社工作”）是社会治理的重要组成部分，对于维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
本次调研旨在深入了解基层人社工作治理的现状，发现存在的问题，提出相应的对策建议，以期提升基层人社部门职能发挥水平，推动区域经济建设和社会稳定大局的发展。
二、调研方法与范围本次调研采用了问卷调查、访谈和实地考察等多种方法。
问卷调查主要针对基层人社工作人员和相关企业、社区等，访谈对象包括相关部门领导、专家学者和一线工作人员，实地考察则对部分地区的人社工作进行了深入了解。
调研范围覆盖了多个地区，具有广泛的代表性。
三、调研回顾在各地区开展人社工作治理过程中，取得了一系列成果。
首先，政策体系不断完善，为基层人社工作的开展提供了有力保障。
其次，基层人社部门在促进就业、保障民生等方面发挥了积极作用，为地方经济发展和社会稳定做出了贡献。
然而，在治理过程中也遇到了一些问题，如政策落实不到位、服务水平有待提高等。
四、治理现状分析目前，基层人社工作治理存在以下不足：一是政策体系尚不完善，部分政策缺乏可操作性；二是基层人社部门服务水平有待提高，部分工作人员缺乏专业知识和服务意识；三是信息化建设滞后，影响了工作效率和公共服务质量。
这些问题的产生原因主要包括政策制定和执行过程中的不足、人员素质和能力问题以及技术条件限制等。
五、对策建议针对以上问题，提出以下改进措施和建议：1. 完善政策体系：加强政策制定和执行过程中的监督和评估，确保政策的有效性和可操作性。
同时，根据实际情况及时调整和完善政策，以满足不断变化的社会需求。
2. 加强培训支持：提高基层人社工作人员的专业素质和服务意识，通过定期培训、学习交流等方式，提升其业务水平和综合能力。
同时，建立健全激励机制，鼓励工作人员积极创新、主动作为。
3. 提高服务水平：加强基层人社部门的内部管理，规范工作流程，提高工作效率。
同时，加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，提升公共服务质量。
全面提升人社窗口服务水平专题调研报告
全面提升人社窗口服务水平专题调研报告今年来，台前县人社局坚持将“为民服务解难题”作为干部职工的价值追求，推动作风建设与业务工作深度融合，将“打造群众满意的人社服务”融入政策制定、流程优化、服务落实的各环节、全过程。
我社窗口工作在上级领导的带领和其他部门的配合下取得了可喜成效，同时，仍有不足需要不断改进。
现将人社窗口服务水平调研具体情况报告如下：一、可喜成效为扎实有效地开展服务工作，人社局多措并举，在思想意识、专业本领、作风建社和办事效率等方面不断优化升级。
（一）强化练兵比武，提升服务“软实力”。
坚持以党的建设为统领，以锤炼过硬作风为主线，以增强业务技能为重点，深入开展学习活动。
依托“学习强国”平台和“人社窗口单位练兵比武在线学习平台”开展理论业务学习，通过学分统计等途径督促人员知识积累，做到经办人员、编制内外人员全覆盖，在窗口人员内形成浓厚学习氛围。
通过平台学习答题，全面提升专业知识水平，熟练掌握政策法规，业务技能“全民健身”，人社局窗口职员人人争当“人社通”，个个业务“一口清”。
（二）是持续改进作风，着力优化“软环境”。
大厅窗口人员严格落实人社局和大厅的规章制度，严肃工作纪律。
通过落实签到制度、请假程序，建立外出备案制度，严格考勤管理，严于律己，互相监督坚持，杜绝脱岗溜号，规范服务行为，使窗口服务效率更高，人情味更浓，群众体验感更好；窗口工作人员树牢为民情怀，倾听群众心声，使用文明标语，耐心、细心、真心为民办事，确保每一位办事群众满意而归。
（三）是大力减证便民，审批服务“提速办”。
台前县人社局坚持在事项和流程上做好“减法”。
通过深入调研了解群众办事堵点、难点，优化服务流程。
持续提升窗口人员办事效率，全面践行“做多跑一次”政策，对办事群众咨询事项说全面、说清楚，确保群众听清楚、弄明白。
适时通过微信平台向办事群众、企业及时发布待办信息，高效、便捷地沟通、全面、有效地解决。
围绕压缩时限，积极推行当场办结、限时办结等服务模式，解群众所急，为群众分忧，满足群众的所想所需，全面树立、维护忠诚干净担当的高素质人社干部形象。
人社 调研 情况汇报
人社调研情况汇报人社调研情况汇报。
近期，我们对人社系统进行了一次全面的调研，旨在了解当前人社系统的运行情况和存在的问题，以便为未来的改革和优化提供参考。
经过调研，我们得出了以下情况汇报：一、人社系统基本情况。
我们对人社系统的基本情况进行了梳理。
目前，人社系统包括人力资源管理、社会保障、劳动监察等多个子系统，涵盖了人力资源的全方位管理和保障。
各子系统之间存在一定的关联和互动，构成了一个完整的人社管理体系。
二、人社系统存在的问题。
在调研中，我们也发现了一些人社系统存在的问题。
首先，人力资源管理系统的信息化程度不够高，存在一定的数据孤岛现象，影响了工作效率和信息共享。
其次，社会保障系统在服务对象的覆盖和服务质量方面还有待提升，部分特殊群体的保障需求没有得到有效满足。
此外，劳动监察系统在执法力度和效果方面还有待加强，一些违法行为得不到有效制止。
三、人社系统改革和优化建议。
针对人社系统存在的问题，我们提出了以下改革和优化建议。
首先，加强人力资源管理系统的信息化建设，推动各子系统间的数据共享和互通，提高工作效率和服务质量。
其次，优化社会保障服务流程，加强对特殊群体的保障，提高服务的普惠性和针对性。
同时，加大劳动监察力度，严厉打击违法用工行为，维护劳动者的合法权益。
四、人社系统发展展望。
最后，我们对人社系统未来的发展进行了展望。
随着社会经济的不断发展和人民生活水平的提高，人社系统将面临更多新的挑战和机遇。
我们将继续深化改革，推动人社系统的现代化建设，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标提供有力支撑。
综上所述，此次人社系统的调研情况汇报到此结束。
我们将继续关注人社系统的发展动态，积极推动改革和优化，为建设更加公平、公正、高效的人社管理体系而努力奋斗。
县人社就业工作调研报告
县人社就业工作调研报告县人社就业工作调研报告一、调研目的及背景为了解县级人社就业工作的具体情况，提出相关建议和改进措施，本次调研围绕县人社局的就业工作开展。
通过实地走访、调研问卷等方法，对该县的就业工作开展情况、问题及亮点进行系统性的梳理和总结，以期为县级人社就业工作的发展提供参考和借鉴。
二、调研方法与过程本次调研采用了实地走访和问卷调查的方法。
首先，调研小组成员分组前往该县人社局进行了详细的走访和座谈，了解了该局的组织架构、人员配置、政策制定等相关情况，重点了解了其人才招聘、职业培训、劳动争议处理等工作的具体情况。
随后，调研小组展开了针对全县企事业单位从业人员的问卷调查，旨在了解他们对于该县人社局就业工作的评价和意见。
三、调研结果与分析1. 人才招聘工作根据调研结果显示，该县人社局在人才招聘方面的工作较为扎实。
通过加强与企事业单位的沟通，建立了稳定的合作关系。
同时，该局还积极开展人才市场的拓展工作，并且加强了对技能型人才的储备和培养。
然而，调研结果也反映出仍有部分企业对该局的招聘服务不满意，认为招聘周期较长，人才选拔不够精准。
此问题需要进一步加强与企业的沟通，提高人才招聘的效率和准确性。
2. 职业培训工作调研结果显示，该县人社局在职业培训方面做出了一些可喜的努力，并且取得了一定成绩。
通过与职业培训机构的合作，开展了多层次、多领域的培训项目，提供了多样化的培训机会。
然而，调研结果也反映出该局的职业培训工作仍存在着一些问题，如培训项目的针对性不够强，参与人数不够理想等。
因此，该局在今后的职业培训工作中，需要进一步了解企业和就业市场的需求，优化培训项目的内容和形式。
3. 劳动争议处理工作调研结果显示，该县人社局在劳动争议处理工作方面尚需加强。
虽然该局在建立了完善的投诉举报渠道和快速处理机制，但是存在的问题依然较多。
调研结果显示，部分企事业单位与劳动者之间的劳动争议难以得到及时解决，给双方造成了一定的损失。
人社系统主题教育调研课题
人社系统主题教育调研课题主要涉及人社系统内部的相关问题和发展方向，调研内容广泛，除了具体问题的调查之外，还需要考虑在宏观层面上的问题。
一些可能的课题方向包括：
1. 人社系统职业技能培训：研究人社系统在职业技能培训上的投入和效果，探索如何进一步提高培训水平。
2. 人社系统数字化转型与智慧人社：研究人社系统数字化转型的现状，探索如何推进数字化建设和智慧人社，在提高服务效率和质量方面发挥更大的作用。
3. 人才管理：研究人社系统在人才管理方面的政策、制度和实践，探索人才管理的方向和策略。
4. 社保体系建设和改革：研究现有社保体系的现状和存在的问题，探索改革方向和建设思路。
5. 就业创业：研究就业创业政策、公共就业服务体系、创业环境等方面，探索如何更好地支持就业和创业。
以上只是一些可能的方向，具体课题需要与研究者和相关单位合作确定，并根据实际需求进行具体的调查和分析。
人社局 调研报告
人社局调研报告
调研报告
1. 调研目的：了解人社局的职能和工作范围，探讨人社局在推动社会发展中的作用和影响。
2. 调研方法：采取个别访谈和问卷调查相结合的方式进行调研。
3. 调研对象：人社局的工作人员、办事群众、相关企事业单位代表。
4. 调研内容：
4.1 人社局职能和工作范围的介绍：调查了人社局的职能和
工作范围，包括劳动就业、社会保险、人力资源管理等方面的工作。
4.2 人社局在推动社会发展中的作用和影响：调研了人社局
在促进就业、保障社会保险权益、推动人力资源优化配置等方面的作用和影响。
4.3 办事群众对人社局工作的评价：通过问卷调查了办事群
众对人社局工作的满意度和意见建议。
5. 调研结果：
5.1 人社局职能和工作范围的介绍：人社局的职能和工作范
围得到了广泛认可和支持，认为人社局在劳动就业、社会保险等方面起到了重要的作用。
5.2 人社局在推动社会发展中的作用和影响：人社局在促进就业、保障社会保险权益、推动人力资源优化配置等方面的工作得到了普遍的好评，认为人社局对社会发展起到了积极的推动作用。
5.3 办事群众对人社局工作的评价：大部分办事群众对人社局的服务态度和效率表示满意，但也有少数人对人社局的工作有一些意见和建议，包括部分办事流程不够便捷、服务人员的培训需加强等。
6. 结论与建议：
6.1 结论：人社局作为推动社会发展的重要部门，发挥了重要的作用和影响，得到了社会各界的认可和支持。
6.2 建议：进一步加强人社局的内部管理，提高服务效率和质量；加强与企事业单位的合作，推动就业和人力资源优化配置；增加对办事群众的培训和服务意识，提高办事群众的满意度。
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主题教育调研报告(人社局)
近年来，xx县进城务工农民主要来自于xx镇，2018年，xx县农业转移劳动力xxx人，其中xx镇xxx人。
2019年截至目前，xx镇农业转移劳动力xxxxx人，已就业xxxx人，未就业xxx人，相比去年全年的数据进城务工人员增长xxxx人，已就业人数增长xxxx人，未就业人数增长xxx人。
(一)劳务输转人员构成情况。
从年龄结构看，45岁以上务工人数占比最大，成为进城务工人员主力军。
从文化结构看，初中及以下占比最大，与年龄结构的分布存在内在联系。
数据显示，2019年xx 岁以上务工人员增长xxxx人，初中及以下人员增长xxxx人。
(二)劳务输转方式和从业情况。
调研发现，劳务输转方式多是熟人带动和自发无序的“钓鱼式”，且季节性特点明显。
务工行业主要集中在农林牧业、建筑业、制造业、批发零售业、住宿餐饮业和交通运输业。
(三)农民工创业情况。
xx县新增创业农民工2018年为xxx人，2019年为xxx人，农民工创业主要以个体经营为主。
近年来，为鼓励农民工积极创业，以创业带动就业，xx县加大政策扶持，推荐认定了甘肃长汾农贸发展有限公司等5家省级农民工返乡创业示范基地。
(四)未就业人员情况。
从未就业人员结构来看，年龄多集中在45岁以上，文化程度多为初中及以下水平，女性占比较大。
从未就业原因来看，占前两位的分别是家庭原因和无就业意愿。
从务工意向地点来看，83%的人倾向于在县城内就业。
从务工意向行业来看，以服务业、农业和其他行业为主。
(五)就业服务平台建设情况。
xx县在劳务网站录入企业名录xxxx家，发布企业用工信息xxx条，提供xxx多个工种xxxx多个就业岗位;“xx县劳务信息平台”微信公众号注册企业用户xxxx户、个人用户xxx人，发布用工信息xxx条，提供就业岗位xxx个。
劳务市场目前已完成主体结构建设，建成后将为进城农民工和用人单位提供政策咨询、信息发布、技能培训、就业指导、劳务输转、权益维护等一体化的优质服务。
(六)劳务机构建设发展情况。
截至目前，xx县共有劳务派遣机构6家，劳务经纪人和带头人xxx人，其中xx地区现有劳务经纪人和带头人xx人。
就业形势分析
(一)富余劳动力就业情况与产业发展情况密切相关。
由于土地流转和棚户区改造，农业和建筑业用工需求大，个别时候甚至会出现用工荒现象。
就业人员主要分布行业与产业发展情况呈现正相关。
(二)劳动力素质与就业竞争能力就业质量密切相关。
调研发现，xx县进城农民文化素质普遍偏低，对于技能培训的参与性不高，就业观念因循守旧，不愿离家务工或从事新兴行业，就业质量差。
同时，进城务工人员维权意识缺乏，一般不与用人单位签订劳动合同，缴纳社会保险的积极性也不高，合法权益得不到及时有效的保障。
(三)就业信息服务平台、机制建设与劳务市场需求还存在差距。
部分用人机构用工信息无法及时上传，存在信息不对称问题。
就业信息服务平台使用人数较少，普及度不高，推广不到位，没有发挥出预期的效能。
进城农民大部分通过熟人介绍、劳务带头人发起等形式务工，存在一定的局限性和安全隐患。
(四)劳务中介机构未充分发挥市场主体作用。
目前，xx县农民外出务工仍以劳务经纪人和带头人带动为主，劳务中介机构带动输转人数较少。
专业中介机构服务不健全，致使农民外出务工的中介服务、信息反馈和跟踪管理工作薄弱。
对策建议
(一)围绕产业发展，拓展就业空间，促进劳动力充分就业。
一是挖掘第一产业就业潜力。
结合我市实际和乡村振兴战略，持续推进特色产业提质增效行动，壮大xxx菜和食用菌标准化生产规模，促进劳动力就近就业。
二是做强第二产业拉动就业。
加大xx工产业园、县
xx入园企业的扶持力度，鼓励传统企业兼并重组，通过提升产能增加就业岗位。
三是发展第三产业扩大就业。
大力发展特色县域经济、魅力小镇、乡村旅游和农村服务业，重点扶持一批吸纳就业能力强的产业和企业，为农村劳动者就地就近转移就业创造空间。
扶持发展钟点工、月嫂、居家养老服务等家政服务业，鼓励手工地毯、手工串珠、手工丝网花编制、草编等工艺品制作，促使进城务工人员子女就学“陪读”妇女、残疾人等有就业意愿而无法外出务工的人群实现居家就业。
(二)创新培训方式，形成人力资本，提高就业质量。
一是开展转移就业技能培训。
以劳务市场为导向，发挥劳务培训中心、职教学(院)校及社会力量办学的培训能力，采取定向培训、委托培训、长短期结合培训等多种形式，开展多层次、多形式的培训活动。
二是按市场化、社会化的需求，加大乡村旅游、护理、家政服务、保安等市场急需专业岗位技能培训。
三是加强与各技校、技术学院的联系，加大“订单”培训规模，不断调整培训重点，使输出的劳动者都有一技之长，增强市场竞争力，努力把人力包袱转变为人才优势，促进人力资源向人力资本转变。
四是加大农村“两后生”技能培训，推动农村劳动力由“体力型”逐步向“技能型”“智能型”“专业型”转变，提高输出质量，打造地方劳务品牌。
(三)健全体制机制，强化服务职能，提高劳务输转效能。
一是加
强各级就业服务机构建设，形成市、县、乡(镇、街道)、村(社区)四级联动工作机制，及时准确地把各种劳务信息传输到基层和农户，引导农民按市场需求开展劳务输出，搞好产业结构调整。
二是健全政府推动、市场运作、中介机构和民间组织积极参与的劳务输转体系。
通过政府主导和市场运作的方式，加快建立和形成劳务组织化输出格局，提高劳务输转效益。
三是建设市、县、区就业信息服务平台。
完善企业用工信息、职业中介机构信息、劳务经纪人和带头人信息，多形式多渠道发布用工信息。
四是提供高效便捷的维权服务。
利用招聘会、网站、平台等渠道，加强政策宣传，提高农民工的维权意识。
畅通农民工争议案件处理绿色通道，及时有效解决农民工劳动争议。
(四)发挥创业基地的作用，进一步抓好返乡创业工程。
一是充分发挥省级农民工返乡创业示范基地的作用，进一步推行入驻企业优惠政策，联合培训部门对入驻企业负责人和经营者进行创业培训，稳定企业运营能力，实现创业带动就业。
二是加强与外出务工人员特别是成功创业人员的衔接沟通，大力宣传省市就业创业优惠政策，利用多种方式，鼓励和引导他们获取资金后回乡“落地生根”、创办企业，带动地方经济的发展，使返乡创业成劳务输转工作新的突破点。
三是组织创业成功人员深入社区、乡镇开展经验宣讲，同时加强政策宣传工作，为有意愿进城务工人员提供业务指导和创业培训，鼓励他们通
过“网店”“微店”“实体店”等多种经营模式实现创业。