职工代表大会条例实施细则
职工代表大会条例实施细则
第一章总则
第一条根据《工会法》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我公司实际，特制定本实施细则。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权
第七条职工代表大会行使下列职权：
1、听取和讨论公司发展和生产经营重大决策方案的报告，听取公司业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；
2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；
3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项；
4、评议监督公司级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表
第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生
1、以班组（部室）为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报公司工会批准。
2、公司领导、工会主席、团委书记，需参加各车间（部室）选举才能成为正式代表。
3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。
因组织机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。
4、职工代表按分厂（部室）组成代表小组，推选代表组长一名。
第十一条职工代表人数占全公司职工总人数的7%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工应占一定比例。
第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，
代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报公司工会委员会批准。
第十三条职工代表基本条件
1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。
2、关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产（工作）任务。
3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。
4、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。
第十四条职工代表的权利
1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
2、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。
3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产（工作）时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第十五条职工代表的义务
1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。
2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。
3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工
作。
第四章组织制度
第十六条职工代表大会每3年为一届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。
第十七条职工代表大会选举主席团，成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术人员、管理人员应超过半数。
主席团实行常任制，每届任期3年，大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席。
主席团的职责是：
1、主持召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。
2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。
第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。
联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决权。
第二十一条职代表大会下设三个专门小组：提案审查小组、生产经营管理检查小组、生活福利检查小组。
专门小组对职工代表大会负责，根据职工代表大会的授权，完成职工代表大会交办的有关事项。
（一）提案审查小组（设5人，正副组长各1人）的任务是：
1、职工代表大会召开之前，征集职工群众的意见和建议，归类综合、审查，把合理可行或有价值的意见和建议作为正式提案，提交职工代表大会讨论、通过。
2、所有提案一经职工代表大会会议通过立案后，交办公室处理。
本小组要定期进行检查落实，并负责向职工代表大会报告。
（二）生产经营检查小组（设5人，正副组长各1人）的任务是：
1、检查、督促生产行政有关部门认真贯彻落实职工代表大会决议，并负责向职工代表大会报告。
2、审议行政提交职工代表大会的有关议案。
3、检查督促有关部门落实劳动保护和安全生产措施，搞好文明生产，及时反映职工对生产经营方面的意见和建议。
（三）生活福利检查小组（设5人，正副组长各1人）的任务是：
1、审议行政提交职工代表大会的有关议案。
2、检查督促生活福利部门贯彻落实职工代表大会决议情况。
3、检查督促和协助有关部门搞好饭堂、宿舍管理、环境卫生、文明生产工作。
4、研究讨论集体福利基金的使用，提出建议和意见，提交职工代表大会通过。
5、及时反映职工对生活福利工作方面的要求和意见，对提得合理而又有条件解决的，要督促有关部门及时解决，对一时无法解决或不合理的，要配合有关部门做好解释工作。
专门小组进行活动需要占用生产（工作）时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇，但须经主管领导同意。
第二十二条职工代表大会各专门小组可根据实际情况每半年活动1次以上。
第五章车间、班组的民主管理
第二十四条分厂（部室）的民主管理工作，由分厂工会委员会主持，以职工代表组对本分厂（部室）权限范围内行使民主管理权利，其职责是：
1、听取和审议分厂厂长工作报告，提出修改意见和建议；
2、讨论通过分厂经济责任制、二级分配方案等一系列关系到职工切身利益的重要事项；
3、广泛征集职工群众的意见和建议，并进行综合、整理、上交厂提案组，向职工贯彻会议精神和大会决议。
4、监督评议分厂领导干部（每年一次），提出任免建议。
第二十五条班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的工会组长和职工代表主持下开展活动，负责班组的日常民主管理工作。
第六章附则
第二十六条本条例与上级规定有抵触时，按上级文件执行。
第二十七条本条例解释权属公司工会。
第二十八条本条例经郴州七三二零化工有限公司职工代表大会联席会议审议通过，于4月18日起实行。
职工代表大会条例实施细则
职工代表大会条例实施细则第一章总则第一条为切实发挥职工代表大会作用，保障职工依法行使民主管理权利，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促进社区持续健康协调发展，根据《广西壮族自治区社区民主管理条例》的规定，结合社区实际，制定本实施细则。
第二条职工代表大会是社区实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条社区实行主席负责制，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障发挥工会组织和职工代表在审议社区重大决策、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第四条职工代表大会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，正确处理国家、社区和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应积极支持行政依法行使职权，团结和动员广大职工发扬社区主人翁精神，努力完成各项工作任务。
第六条职工代表大会实行民主集中制第二章职工代表大会职权第七条职工代表大会依法对社区重大决策、重要规章制度、职工生活福利等重大事项行使审查、建议、决定和监督权。
其职权是：（一）定期听取社区的工作报告和社区财务工作报告，审议社区发展的长远规划，重大改革方案、基本建设方案、职工培训计划和业务招待费使用情况以及实行办事公开民主管理和集体合同履行情况。
（二）审议通过社区工资分配方案、医疗改革方案、劳动保护措施、安全生产规定、奖惩办法以及关系职工利益的其他各项改革方案和重要规章制度。
（三）审议决定有关职工生活福利的重大事项。
（四）民主评议、监督社区领导干部，并提出相关建议。
（五）社区与工会协商确定需由职工代表大会行使的其他职权。
第八条在职工代表大会上，由局长经理代表行政，工会主席代表职工签订集体合同，为社区发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章职工代表第九条根据社区的实际情况和需要，职工代表大会和会员代表大会可以合并召开，职工代表和会员代表可以兼任，凡是社区工会会员均可当选为职工代表。
2024年职工代表大会实施细则(四篇)
2024年职工代表大会实施细则第十九条依照《____自治区职工代表大会条例》规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。
第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。
职工代表大会选举主席团主持会议。
主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。
职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。
临时召开的职工代表大会，应当由公司工会委员会按照程序____筹备。
第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团(组)，并推选团(组)长。
职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。
职工代表大会闭会期间，除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由公司工会委员会召集由职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。
职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。
第二十二条公司工会委员会应当提前七个工作日将职工代表大会的议题和议案送达职工代表。
职工代表大会决议、决定、办法、方案和职工____的落实和办理情况，应当向下一次职工代表大会报告。
第二十三条职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数赞成票为通过。
第二十四条公司实行多级民主管理制度，所属的二级单位可通过职工大会或者其他形式，保障职工行使民主管理权利。
第二十五条公司召开职工代表大会日常工作所需经费，有公司在管理费用中列支。
第五章职工代表大会工作机构的职责第二十六条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：(一)____职工选举职工代表。
(二)征集职工____，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议____工作。
2024年企事业单位职工代表大会实施细则（三篇）
2024年企事业单位职工代表大会实施细则第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。
第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。
坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。
第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。
第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。
第六条公司职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。
听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。
二、审议通过权。
审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。
在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。
三、评议监督权。
建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。
职工代表大会实施细则(2篇)
职工代表大会实施细则第十七条职代会选举主席团主持会议。
主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和领导干部。
其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
第十八条职代会至少每半年召开一次。
每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项，经所长、工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
第十九条职代会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条职代会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第二十一条职代会可根据需要，设立若干精干的临时的或经常性的专门委员会(或专门小组)，完成职代____交办的有关事项。
第二十二条职代会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会召集职代会各代表团长联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加。
第五章职代会与工会第二十三条企业工会委员会作为职工代表大会的工作机构承担下列工作：一、____职工选举职工代表；二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的____工作。
三、主持职工代表团长联席会议；四、____专门委员会进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会的决议；五、向职工进行民主管理的宣传教育、____职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；七、____企业民主管理的其他工作。
第六章处室、班组的民主管理第二十四条各处、室的民主管理工作，基本上由各分会主持和开展。
应以处、室领导为核心吸收职工代表和分会主席及委员参加____成民主管理核心，开展企业民主管理各项工作。
第二十五条积极开展班组的民主管理，应以行政班组为单位，吸收工会小组长和职工代表参加，开展班组的民主管理工作。
职工代表大会条例实施细则
职工代表大会条例实施细则第一章总则第一条为切实发挥职工代表大会作用，保障职工依法行使民主管理权利，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，促进企业持续健康协调发展，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，结合市局（公司）实际，制定本实施细则。
第二条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。
是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第三条市局（公司）实行局长经理负责制，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第四条职工代表大会接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应积极支持行政依法行使职权，团结和动员广大职工发扬企业主人翁精神，努力完成各项工作任务。
第六条职工代表大会实行民主集中制第二章职工代表大会职权第七条职工代表大会依法对企业重大决策、重要规章制度、职工生活福利等重大事项行使审查、建议、决定和监督权。
其职权是：（一）定期听取企业的工作报告和企业财务工作报告，审议企业发展的长远规划，重大改革方案、基本建设方案、职工培训计划和业务招待费使用情况以及实行办事公开民主管理和集体合同履行情况。
（二）审议通过企业工资分配方案、医疗改革方案、劳动保护措施、安全生产规定、奖惩办法以及关系职工利益的其他各项改革方案和重要规章制度。
（三）审议决定有关职工生活福利的重大事项。
（四）民主评议、监督企业领导干部，并提出相关建议。
（五）企业与工会协商确定需由职工代表大会行使的其他职权。
第八条在职工代表大会上，由局长经理代表行政，工会主席代表职工签订集体合同，为企业发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章职工代表第九条根据企业的实际情况和需要，职工代表大会和会员代表大会可以合并召开，职工代表和会员代表可以兼任，凡是市局（公司）工会会员均可当选为职工代表。
职工代表大会条例实施细则
职工代表大会条例实施细则职工大会条例实施细则 1.总则1.1为保障企业职工行使管理的权利，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力，促进集团公司健康发展，根据《山西省民主管理条例》和集团公司的实际情况，特制定本实施细则。
1.2集团公司实行职工代表大会制度，以保障和发挥工会和职工代表在审议重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权利和作用。
1.3集团公司职工代表大会与工会会员代表大会合并同时召开，简称“双代会”。
大会召开时可根据职工代表大会和工会会员代表大会各自的内容分别举行。
1.4集团公司职工代表大会或者职工大会，是集团公司实行民主管理的基本组织形式，是职工行使民主管理权力的机构。
1.5集团公司职工代表大会实行民主集中制。
1.6职工代表大会接受集团公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针政策，正确处理国家、企业和职工三者的利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
1.7集团公司职工代表大会支持总经理行使经营管理和行政统一指挥的职权，动员和带领职工积极进取，开展生产工作，参加企业管理，搞好生产经营，完成各项任务。
2.职权2.1集团公司职工代表大会行使下列职权：2.1.1听取和审议企业法定代表人关于企业的经营方针、长远规划和年度计划，基本建设方案，重大技术改造方案，年度财务预算和决算，职工培训计划，企业改制、改组和破产等生产经营和管理情况的报告，提出意见和建议；2.1.2审查同意或者否决集体合同草案，职工工资调整、奖金分配、企业改制、改组和破产时职工的安置等方案，以及劳动安全卫生和女职工特殊保护措施、职工奖惩办法等重要规章制度；2.1.3监督集体合同的履行以及养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴；2.1.4审议并决定职工福利基金使用方案、职工住房出售方案等有关职工生活福利的重大事项；2.1.5评议、监督集团公司各级领导，并提出奖惩和任免建议；2.1.6选举、变更职工董事、职工监事、职工协商代表，听取其工作汇报，并对其履行职责的情况进行监督；2.1.7法律、法规规定的其他职权。
职工代表大会条例实施细则
第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，加强企业民主管理，保障职工合法权益，提高企业经济效益，结合我国实际情况，特制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于全民所有制工业企业及其分支机构。
第三条职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。
第四条职代会应充分发挥职工在企业民主管理中的作用，维护职工合法权益，促进企业健康发展。
第五条职代会工作应遵循以下原则：（一）依法行使职权，保证职工民主权利的实现；（二）坚持民主集中制，充分发扬民主，集中正确意见；（三）坚持实事求是，注重实效，为职工办实事、办好事；（四）坚持党的领导，贯彻执行党的方针、政策和国家法律法规。
第二章职代会组织第六条职代会由企业全体职工或者职工代表组成。
第七条职工代表应当具备以下条件：（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导；（二）遵纪守法，具有良好的职业道德；（三）熟悉本企业生产经营、技术管理等方面的情况；（四）热心为职工服务，有较强的民主意识和参政议政能力。
第八条职工代表产生方式：（一）职工人数在100人以下的企业，由全体职工直接选举产生；（二）职工人数在100人以上的企业，由车间、科室、班组等基层单位推选产生。
第九条职工代表实行任期制，任期与职代会届期相同。
职工代表任期届满，应当重新选举产生。
第十条职代会设立主席团，主席团由职工代表选举产生。
第十一条职代会主席团职责：（一）召集和主持职代会会议；（二）组织实施职代会决议；（三）组织职代会闭会期间的日常工作；（四）负责职代会与上级工会组织的联系。
第十二条职代会设立办公室，负责职代会日常工作。
第三章职代会职权第十三条职代会行使下列职权：（一）听取和审议企业工作报告，对企业的生产经营、财务状况等进行监督；（二）审议和决定企业重大决策事项，包括但不限于：1. 企业发展规划和年度工作计划；2. 企业改革、改制、兼并、破产等重大事项；3. 企业劳动保护、安全生产、环境保护等重大事项；4. 企业工资、福利、奖惩等重大事项；5. 企业重大技术改造、技术引进等重大事项。
《职工代表大会条例》 职工代表大会实施细则
《职工代表大会条例》职工代表大会实施细则第一章总则第一条为全面落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，进一步加强基层民主政治建设，切实保障员工依法行使民主管理的权利，充分调动和发挥广大员工投身企业改革发展的积极性、创造性，努力构建和谐企业，依据《中铁电气化局集团有限公司职工（代表）大会实施细则》等有关规定，结合公司实际，特制定本实施细则。
第二条员工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是员工行使民主管理权力的机构，是员工参与企业民主管理、民主决策、民主监督的有效途径。
公司工会委员会是公司员工代表大会的工作机构，负责员工代表大会的日常工作。
第三条公司依法建立和完善员工（代表）大会制度和其它民主管理制度，所属各管理部建立员工民主管理委员会制度和其它民主管理制度，切实保障工会组织和员工代表在审议企业重大决策、监督领导人员、维护员工合法权益等方面的权利。
第四条员工代表大会要在同级党组织的领导下，坚持以新时代中国特色社会思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在国家法律法规和上级有关规定的范围内行使职权。
第五条各级员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第六条员工代表大会行使下列职权：一、审议建议权。
听取企业工作报告，审议企业经营方针、中长期发展规划、年度计划、财务预决算和业务招待费使用等重要事项的报告；审议企业改制方案和重大改革措施；听取企业经营管理方面的重大问题、制订重要规章制度等情况；审议员工劳动安全卫生措施，员工教育培训计划、企务公开及集体合同履行情况的报告，并提出意见和建议。
二、审议通过权。
审议企业提出的企业改制中的员工安置方案、员工奖惩办法及企业其他涉及员工切身利益的重要规章制度；审议经企业和工会协商提出的集体合同草案和《女员工特殊权益保护专项合同》、企业年金方案、住房制度改革方案等涉及员工切身利益的重大事项；审议提案征集处理落实、安全生产情况的报告。
在充分审议的基础上进行表决，形成通过或不通过的决议。
职工代表大会条例实施细则
职工代表大会条例实施细则第一章总则第一条为切实发挥职工代表大会作用，保障职工依法行使民主管理权利，充分调动职工得积极性、主动性与创造性，促进企业持续健康协调发展，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》得规定,结合市局(公司)实际,制定本实施细则。
第二条职工代表大会就是企业实行民主管理得基本形式，就是职工行使民主管理权利得机构。
就是职工代表大会得工作机构，负责职工代表大会得日常工作。
第三条市局（公司)实行局长经理负责制，必须建立与健全职工代表大会制度与其她民主管理制度,保障发挥工会组织与职工代表在审议企业重大决策、维护职工合法权益等方面得权力与作用.第四条职工代表大会接受同级党组织得领导与上级工会组织得指导，贯彻执行党与国家得方针、政策以及本单位得规章制度，正确处理国家、企业与职工三者利益关系，在法律规定得范围内行使职权。
第五条职工代表大会应积极支持行政依法行使职权，团结与动员广大职工发扬企业主人翁精神，努力完成各项工作任务。
第六条职工代表大会实行民主集中制第二章职工代表大会职权第七条职工代表大会依法对企业重大决策、重要规章制度、职工生活福利等重大事项行使审查、建议、决定与监督权。
其职权就是：(一)定期听取企业得工作报告与企业财务工作报告,审议企业发展得长远规划,重大改革方案、基本建设方案、职工培训计划与业务招待费使用情况以及实行办事公开民主管理与集体合同履行情况.(二)审议通过企业工资分配方案、医疗改革方案、劳动保护措施、安全生产规定、奖惩办法以及关系职工利益得其她各项改革方案与重要规章制度。
(三）审议决定有关职工生活福利得重大事项。
（四)民主评议、监督企业领导干部，并提出相关建议。
（五)企业与工会协商确定需由职工代表大会行使得其她职权.第八条在职工代表大会上，由局长经理代表行政,工会主席代表职工签订集体合同,为企业发展得共同目标,互相承担义务，保证贯彻执行.第三章职工代表第九条根据企业得实际情况与需要,职工代表大会与会员代表大会可以合并召开,职工代表与会员代表可以兼任，凡就是市局(公司）工会会员均可当选为职工代表.第十条职工代表得产生,在市局（公司)党委与各单位党支部领导下,由工会负责组织实施。
工会职代会条例实施细则
一、总则1. 职工代表大会（以下简称职代会）是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主管理权利的机构。
2. 职代会必须接受企业党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
3. 职代会应保证厂长（或经理）在企业中处于中心地位，起中心作用。
积极支持厂长（或经理）行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权；厂长（或经理）要按照法律、法规规定，保障职代会和工会行使职权。
4. 职代会实行民主集中制。
二、职工代表1. 职工代表的产生：凡是按照法律规定享有政治权利的本厂职工，均可当选为代表；职工代表以分厂（车间）、公司、处室为单位，依照职工代表的条件和分配的代表名额由职工直接选举产生。
2. 职工代表的条件：依照法律规定享有政治权利，与管理局建立劳动关系的职工。
3. 职工代表的权利和义务：职工代表有权参加职代会，对职代会的工作提出意见和建议；有权对职代会的工作进行监督；有权向职代会提出提案和质询；有权依法维护职工的合法权益。
三、职代会的工作机构1. 工会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，对贯彻执行职代会制度的情况进行监督检查。
2. 工会应当根据《工会法》和本办法的规定，依照工会章程独立自主地开展工作。
四、职代会的职权1. 审议企业重大决策，包括企业的发展规划、年度工作计划、重大技术改造方案等。
2. 监督企业行政领导，包括厂长（或经理）的任期目标、企业财务状况、企业安全生产等。
3. 参与企业重大事项的决策，如企业制度改革、企业结构调整等。
4. 审查企业年度财务报告，提出意见和建议。
5. 其他法律、法规规定的职权。
五、附则1. 本实施细则由公司工会委员会负责解释。
2. 本实施细则自发布之日起施行。
以上内容仅供参考，具体实施细则可能因地区、企业性质和规模等因素有所不同。