国际间劳动力流动
国际劳动力流动现状及发展趋势
国际劳动力流动现状及发展趋势按照WTO的界定，世贸组织成员国之间的劳动力流淌属于服务贸易的范畴，是服务贸易的四种交付方式之一，受«服务贸易总协定»(以下简称GATS)及其附件的约束。
GATS将国际间劳动力流淌视作自然人移动。
在GATS关于自然人的几种分类(公司内部调任人员，商务访客，合同服务提供者，独立专家)中，与我国对外劳务合作相关的要紧是〝合同服务提供者〞(contractual service suppliers)。
其在外期间的酬劳由雇主支付，合同服务提供者应具有相关和相当的教育背景及专业资历。
这种临时性服务的期限一样为1～3年。
由于自然人移动涉及到国家的出入境治理和移民问题，世界各国专门是发达国家对自然人移动严格设限。
进入21世纪后，随着服务贸易新一轮谈判的展开，自然人移动的自由化问题引起了各国的关注。
由于进展中国家普遍拥有丰富、廉价的劳动力，他们越来越认识到，自然人移动自由化不仅有助于提高本国的经济水平和贸易竞争力，缓解国内日益严肃的就业压力，并能够关心他们摆脱贫困。
而关于发达国家来说，普遍存在着劳工大量短缺和高失业率并存的现象，一方面，人口下降和老龄化造成了劳工严峻短缺；另一方面，许多社会地位低、工资少、耗体力的工作常常无人问津。
因此，发达国家也逐步认识到，劳动力流淌自由化是一个双赢的问题。
这一共识，为下一轮的服务贸易谈判和劳动力在国际间的自由流淌奠定了基础。
当前国际间劳动力流淌的区域特点据国际劳工组织的估量，全世界约有1.4亿人在国外工作，每年全球劳动人口流淌达6000万人，而且在不断增加。
按照经济学原理，生产要素总是从酬劳低的地区或行业流向酬劳高的地区或行业，作为劳动力要素也不例外。
当前，劳动力流淌要紧是从进展中国家流向发达国家。
由于各个国家在全球劳动力流淌过程中所处的地位、所面临的形势、所采取的政策不同，各大洲的劳务市场出现出不同的特点。
一、欧美市场作为当今世界最发达的经济体，欧盟和美国的薪酬福利体系对外来劳动力无疑是极具吸引力的，加上其存在大量劳工短缺和高失业率，开拓欧美国家的劳务市场显示出良好的前景。
国际劳动力流动对经济发展的影响
国际劳动力流动对经济发展的影响随着全球化的深入发展和地区经济格局的变化，国际劳动力流动现象在全球范围内愈发频繁。
在逐渐构建的世界经济体系中，各国之间的劳动力流动已成为一个趋势，不仅仅对世界经济的发展产生着巨大的影响，同时也会对各经济体内的社会经济结构、就业形势、生活质量等产生深远的影响。
一、劳动力流动的方式国际劳动力的流动方式主要包括短期流动、临时性移居、定居和精英人才等几种。
其中短期流动是指以作短期工作、学习和旅游为主要目的的劳动力流动，而临时性移居是指受雇于某一雇主的劳动力在国外从事一定时期的工作，还有就是选择定居在国外的劳动力，他们有不同的原因，可能是为了更好的工作条件、教育和生活环境。
二、劳动力流动对经济发展的积极影响国际劳动力的流动对目的地国家和源国家的经济发展都有积极的影响。
在目的地国家，受过高等教育的国际精英人才能够为当地企业提供专业的技术支持，具有积极的经济发展带动作用；同时，来自发展中国家的廉价劳动力的流入也可以提高劳动力市场的竞争，增加劳动力的供给，从而降低制造业和服务业的生产成本，提高劳动生产率。
在源国家方面，劳动力流出可以减轻其就业压力，增加外汇收入，促进当地经济的发展。
此外，由于其家庭和社区在经济上的支持，国际劳动力的流动也可以增加家庭和社区的税收收益和就业机会。
三、劳动力流动对经济发展的负面影响然而，国际劳动力流动也可能带来一些负面影响。
在目的地国家，廉价劳动力的流入会导致本地工人的失业率上升，可能导致当地工资的下降，甚至可能难以获得就业机会。
在源国家，可能会出现所谓的“人才流失”现象，直接影响该国的发展。
此外，由于流出人口的经济支持，国际劳动力流动同样会对家庭和社区造成负面影响，可能导致贫困和社会不稳定。
四、劳动力流动的治理和管理国际劳动力流动需要协调和合理的管理，以便实现最大化的优势和避免负面效应的发生。
在目的地国家，政府应当制定相关法规和政策，以保护本地工人的就业和福利，并确保国际劳动力的工作和生活的安全和权益。
国际劳动力流动模型
国际劳动力流动模型一、概述国际劳动力流动是指人们在不同国家之间进行工作和定居的过程。
随着全球化进程的加速和国际间经济联系的日益紧密，国际劳动力流动已经成为一个备受关注的话题。
国际劳动力流动模型是研究不同国家间劳动者流动的规律和影响因素的理论框架，它对于理解国际劳动力市场的运行机制以及制定相关政策具有重要意义。
二、经典国际劳动力流动模型1. Heckscher-Ohlin模型Heckscher-Ohlin模型是国际贸易理论中的一个经典模型，它也可以用来解释国际劳动力流动。
该模型基于两个国家、两种产品、两种生产要素（劳动力和资本），假设两国之间的生产要素差异是导致国际贸易和劳动力流动的根本原因。
在此模型中，如果两国劳动力的供给情况存在差异，将会导致劳动力的跨国流动。
2. 新经济地理模型新经济地理模型关注的是劳动力在不同地区之间的流动。
这些模型认为，经济发展和城市化是劳动力流动的重要动力。
劳动力会向经济活动和就业机会更多的地区集中，从而形成城市化和区域发展。
这些模型更加注重地区之间的空间联系和差异对劳动力流动的影响。
三、影响国际劳动力流动的因素1. 经济因素经济发展水平、工资差距、就业机会等因素是影响国际劳动力流动的重要因素。
劳动力倾向于向收入较高、就业机会更多的国家流动。
2. 政策因素不同国家的移民政策、劳动力市场政策、社会福利政策等都会直接影响国际劳动力的流动。
政策的开放程度和灵活性对劳动力流动起着至关重要的作用。
3. 文化因素文化和语言的差异也会影响国际劳动力流动。
移民者更倾向于选择与自己文化相似、语言相通的国家。
四、国际劳动力流动的影响1. 对源国的影响国际劳动力流动会造成源国劳动力资源的流失，导致劳动力供给减少，可能引起劳动力市场紧张和工资上涨。
移民者的离开也会减少源国的人口压力、增加外汇收入等。
2. 对目的国的影响国际劳动力流动会对目的国的经济结构、劳动力市场、文化和社会带来影响。
合理的国际劳动力流动能够弥补目的国劳动力短缺、促进技术和文化的交流，推动经济的发展。
第一节国际间劳动力的流动
移民对移入国和移出国的影响（二）
移民的收益变化 移民收益肯定为正.至少为b+e
关于侨汇 可以降低移民移出国的损失.
三、 移民的其他外在成本和收益
1、财政影响 移民输出国：财政净损失；征收移民税。 移民输入国：财政净收益；纳税与社会福利之比。 2、人才流失 中国留学政策：“支持出国，鼓励回国，来去自由” 3、外在成本和收益
19世纪下半叶—20世纪初,欧洲向外移民; 二战后—战争难民,战俘遣送,国家独立 当,移民保持快速增长.
二、 国际劳动力流动的福利变动
举例:美国资本充裕，5美元/时；墨西哥劳 动力充裕，1美元/时.
7
移民对移入国和移出国的影响（一）
移民对美国的影响 全国工资水平降低,一部分人退出劳动力 市场.美国工人损失c.但是,厂商受益部分 为c+d.美国的纯收益增加了d.
知识收益 拥挤成本 社会摩擦
第七章 生产要素的国际流动
分析劳动力和资本两种生产要素的国际流 动对各国要素市场的贸易、生产消费和社 会福利的影响，劳动力和资本国际流动的 基本情况，以及要素流动与商品流动的关 系。
一、 国际劳动力流动的概况
两种形式:移民和外籍劳工. 三次移民浪潮:
15世纪初—19世纪上半叶,殖民扩张,黑奴 贩卖;
国际劳动力流动现状及发展趋势
国际劳动力流动现状及发展趋势
首先，国际劳动力流动的现状。
目前，国际劳动力流动已经成为全球
范围内的现象。
从根本上讲，国际劳动力流动是由于不同国家和地区的劳
动力供求差异导致的。
一方面，发达国家和地区需要大量的廉价劳动力来
完成低端劳动市场的工作，如建筑业、农业等。
另一方面，发展中国家和
地区的劳动力供过于求，导致大量劳动力流向发达国家和地区寻求更好的
就业机会和生活条件。
在国际劳动力流动中，也存在一些问题和挑战。
首先是非法劳工问题。
由于一些国家和地区对移民的限制，一些劳动力只能以非法身份进入目标
国家从事劳动，造成了许多社会问题。
其次是文化冲突问题。
不同国家和
地区的文化背景和价值观差异较大，劳动力可能会面临适应困难和歧视问题。
此外，一些国家经济的不稳定或政治的动荡也会导致大量的劳动力流失，给国家和地区的经济和社会带来负面影响。
总之，国际劳动力流动是全球化时代的重要现象，对国际社会和经济
发展都具有重要意义。
在探索解决国际劳动力流动问题的同时，各国需要
加强合作和协调，形成共识及制订相应的政策和措施，以促进国际劳动力
流动的有序和健康发展。
国际间劳动力的流动
人才流失
移民者大多数是其原来国家需要的人才，而非普通劳动力， 因此，移民常常伴随着人才的流失。尤其是很多留学的学生，往 往在国外接受了更好的教育之后，变定居于此，不回原来的国家， 使得国家人才大量的流失，中国就是一个很好的例子。这种高级 专门人才在国内完成学业或奠基学业基础之后，迁移到其他国家 的国际性迁移活动被称为“智力外流”。
移民的3次浪潮
第一次浪潮：15世纪初延续到19世纪上半叶，发达 国家与黑奴大量移入北美。
第二次浪潮：19世纪下半叶到20世纪初，欧洲人口 急剧上升，促使人口外迁以缓解压力。
第三次浪潮：第二次世界大战前后，难民，战俘的 迁徙，以及多国家的独立，引发了欧亚大陆的人 口迁移流。
20世纪后半叶至今，人口迁移规模保 持较快增长速度。其中中国成为最大移民 输出国，移民总数达到4000万。有关全球 移民的一份报告分析了移民的原因，其中 包括：经济全球化，内战频发，贫富差距 等。报告还显示，欧洲成为移民主要目的 地，亚洲和北美是新兴的移民地区。
• 2、墨西哥：一方面由于工资上升，劳动力的总收益为a， 另一方面墨西哥的厂商会由于劳动工资的上涨而受损，其 损失为a+b。所以墨西哥的纯损失为b。
• 3、移民：其实际收益至少是b+e。
工资/ 元
2.0 1.0
墨西哥
a DL
SL’ SL
be
工资/
元 5.0 c
4.0
美国 d
SL SL’
DL
45 50 劳动 0 0力
6.1国际间劳动力的流动
1.国际劳动力流动的概况 2.国际劳动力流动的福利变动分析 3.移民的其他外在成本和收益
国际劳动力流动现状及发展趋势
国际劳动力流动现状及发展趋势首先，国际劳动力流动的规模已经不断增加。
根据国际劳工组织（ILO）的统计数据，自1990年以来，国际劳动力流动的规模已经翻了一番。
目前，全球约有2亿移民劳工，占全球劳动力的3.4%。
这些移民劳工主要来自亚洲、非洲和拉丁美洲，他们在北美、欧洲和中东等地工作。
由于全球经济发展不平衡和不同国家间的福利差异，国际劳动力流动趋势将会继续增加。
其次，国际劳动力流动的方向已经发生了变化。
过去，国际劳动力流动主要是从发展中国家流向发达国家，如非洲和南亚地区的劳工主要去往欧洲和北美。
但是，随着新兴市场经济的崛起和全球经济结构的变化，现在越来越多的移民劳工来自新兴市场国家，如巴西、印度和菲律宾，他们前往阿联酋、新加坡等地寻找工作机会。
这一趋势反映了全球劳动力市场的变化，也代表了全球劳动力流动的多样化发展。
第三，国际劳动力流动的影响也在不断扩大。
国际劳动力流动不仅提供了劳动力资源，也有助于促进不同国家间的技术和文化交流。
移民劳工为目的国的经济增长和劳动力市场的灵活性做出了贡献，同时也促进了家乡的经济发展和社会稳定。
然而，国际劳动力流动也带来了一些挑战，如社会融合、劳工权益和国际关系等问题。
因此，如何更好地管理和引导国际劳动力流动，是全球社会需要共同面对的问题。
最后，国际劳动力流动的未来发展趋势仍不确定。
一方面，随着全球经济一体化的深入发展，国际劳动力流动将会进一步加强，尤其是在信息技术和通讯技术的支持下，移民劳工将更容易寻找到跨国界工作机会。
另一方面，由于全球人口老龄化和劳动力市场结构的变化，一些目的国可能会加强移民政策，限制移民劳工的进入。
因此，国际劳动力流动的未来发展趋势将取决于全球经济和政治格局的变化，以及各国政府的移民政策。
综上所述，国际劳动力流动是一个全球性的议题，它涉及到全球经济的发展、不同国家间的合作与竞争，以及全球劳工的权益和社会稳定。
我们需要更加关注国际劳动力流动的现状和发展趋势，积极寻求合作与解决方案，以促进国际劳动力流动的良性发展，实现全球化的共赢。
2024年劳动力流动情况的报告
2024年劳动力流动情况报告在2024年，劳动力流动是一个备受关注的话题。
随着经济全球化的不断推进和科技发展的迅猛进步，劳动力流动对于国际间的经济合作和文化交流起到了重要的推动作用。
以下将详细介绍2024年劳动力流动情况的各个方面。
一、国际间劳动力流动2024年，随着经济全球化的深度发展，国际间劳动力流动呈现出明显的增长趋势。
根据国际劳工组织的数据，全球大约有2亿人在国外工作，其中，发展中国家的劳动力在发达国家扮演了重要的角色。
主要的劳动力流动大国包括中国、印度、菲律宾等，这些国家的工人远赴海外寻求更好的就业机会和薪资待遇。
二、互联网对劳动力流动的影响互联网的普及和发展给劳动力流动带来了革命性的影响。
通过互联网，求职者能够方便地在国内外寻找和应聘工作。
同时，雇主也能够更加便利地招聘海外优秀人才。
线上平台的兴起，如LinkedIn、Indeed等，为劳动力的流动提供了更多的机会和途径。
三、技术移民和人才流失技术移民成为2024年劳动力流动的一个重要方向。
发达国家通过吸引高素质技术人才，助推科技和经济的发展。
这也导致许多发展中国家面临人才流失的困境，特别是那些教育资源相对不足的国家。
2024年，许多发展中国家开始采取措施，通过提升高等教育质量来留住人才。
四、地区内劳动力流动除了国际间的劳动力流动外，地区内的劳动力流动也逐渐加强。
随着企业跨地区设立分支机构和办公点，劳动力流动变得更加频繁。
跨地区工作的机会吸引了大量的年轻人和专业人士，这也为地区内经济的发展提供了助力。
五、劳动力流动带来的挑战和机遇劳动力流动虽然带来了很多机遇，但也面临着一些挑战。
首先，劳动力流动可能导致源地的人力资源短缺，特别是技术人才的流失。
其次，劳动力流动还可能引发一系列社会问题，如文化冲突、移民权益保护等。
因此，政府和社会各界需要制定相应的政策和措施来管理和规范劳动力流动。
然而，劳动力流动也给各个国家带来了巨大的机遇。
首先，劳动力的流动能够促进国家之间的经济合作和技术交流。
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1.国际劳动力流动的概况 2.国际劳动力流动的福利变动分析 3.移民的其他外在成本和收益
10经济学（1）班
国际劳动力流动的概况
劳动力的流动主要形式有移民和外籍劳工两种: 移民指到别的国家定居，最终成为该国国民的行为。 外籍劳工则是在别国的临时工。 从流动的方向上看，劳动力基本上是从人口多的国家流向 人口相对少的国家，从经济落后工资低的发展中国家流向 工资高的经济发达国家。
外在成本和收益
1.知识收益 新移民的到来也带来了知识，无论是商业关系，食品烹饪法，艺术 才能，劳务经验还是其他专门技术，都具有相当的价值 2.拥挤成本 移民的嵌入也不可避免的增加了冲突，犯罪，环境污染等问题，这 会导致社会不安定程度增加，同时使国家财政负担增加。
3.社会摩擦
由于文化的差异，往往会使得种族歧视，种族冲突等问题加剧，移 民和本土民族间的摩擦会使国家出现很多问题。
国际劳动力流动的福利变动分析
假设现在只有2个国家，墨西哥代表劳动力富裕的国家，美国代表资本充 裕的国家。假设在没有劳动力流动情况下墨西哥和美国的劳动力市场为下图。
墨西哥
工资/元
工资/元 5.0
美国
SL
DL
1.0
SL
DL
500
劳动力
250
劳动力
由于存在很大的收入差距，导致一部分墨西哥的劳动力向美国移动，假定 移动了100人。这使得墨西哥的劳动力供给减少，使得SL曲线左移，同时， 美国的劳动力供给增加，使得SL曲线右移。当达到平衡后，墨西哥劳动力 工资上升，美国劳动力工资下降，两国间的工资差异减少。假使两国工资 差异仍然存在，则会使劳动力继续移动。但是，由于两国的文化差异，劳 动力运输成本，还有劳动力心理上的差异，使得劳动力移动存在一个移民 成本，使得国内劳动力移动之前考虑这个成本。假定这个成本为2美元/小 时，那么当两国工资差为2美元时，劳动力移动停止。
移民的3次浪潮
第一次浪潮：15世纪初延续到19世纪上半叶，发达 国家与黑奴大量移入北美。 第二次浪潮：19世纪下半叶到20世纪初，欧洲人口 急剧上升，促使人口外迁以缓解压力。 第三次浪潮：第二次世界大战前后，难民，战俘的 迁徙，以及多国家的独立，引发了欧亚大陆的人 口迁移流。
20世纪后半叶至今，人口迁移规模保 持ห้องสมุดไป่ตู้快增长速度。其中中国成为最大移民 输出国，移民总数达到4000万。有关全球 移民的一份报告分析了移民的原因，其中 包括：经济全球化，内战频发，贫富差距 等。报告还显示，欧洲成为移民主要目的 地，亚洲和北美是新兴的移民地区。
墨西哥
工资/元
工资/元
美国 c d
SL SL’ DL
SL’ DL SL
5.0 4.0
2.0 1.0
a
b
e
450
500
劳动力
200
250 300
劳动力
劳动力的流动对各国的利益和损失分析：
• 1、美国：一方面由于接受了大量移民，全国同类工人的 工资降低，一部分人甚至退出了劳动力市场，美国工人的 损失应该是面积c；另一方面，由于工资降低，厂商收益， 收益部分为c+d。所以美国的纯收益为d。 • 2、墨西哥：一方面由于工资上升，劳动力的总收益为a， 另一方面墨西哥的厂商会由于劳动工资的上涨而受损，其 损失为a+b。所以墨西哥的纯损失为b。 • 3、移民：其实际收益至少是b+e。
墨西哥
工资/ 元
SL’ a DL SL b e
45 0 50 劳动 0 力
工资/ 元 5.0
4.0
美国 c d
SL SL’
DL
2.0 1.0
20 0
250 30 0
劳动力
移民的其他外在成本
1.财政影响 2.人才流失 3.外在成本和收益
财政影响
• 对于移民者：他会失去原来国家的养老金，社会 保险等；同时，他也将获得更好的公共服务。 • 对于移民输出国：他们将遭受净财政损失，将损 失大量的税收以及兵役义务，这些损失远大于公 共服务成本减少带来的效益。因而移民输出国可 能会出台一些政策阻止或减少移民，比如向移民 者征收大量的税。 • 对于移民接收国：许多资料表明，移民者带来的 财政效应增加量远超过其给其他纳税人的负担。 因此，移民往往会给接收国带来一定的财政收益。
学习动物精神
• 11、机智应变的猴子：工作的流程有时往往是一成不变的， 新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意 与点子。一味 地接受工作的交付， 只能学到工作方法 的皮毛，能思考应 变的人，才会学到 方法的精髓。
学习动物精神
• 12、善解人意的海豚：常常问自己：我是 主管该怎么办才能有助于更好的处理事情 的方法。在工作上善解人意， 会减轻主管、共 事者的负担，也 让你更具人缘。
移民浪潮之美国
美国是目前吸纳移民最多的国家，美 国早期经济发展的技术来源于欧洲，而技 术引进的方式主要是移民。第二次世界大 战后，中越战争后与苏联解体后，大批的 人才移民至美国。借此，美国在经济与科 技上的优势地位确立无疑，美国也进一步 完善了人才引进模式，使得大量受过高等 教育的移民移入美国
图11-1 1990－2004年流入美国的移民情况
人才流失
移民者大多数是其原来国家需要的人才，而非普通劳动力， 因此，移民常常伴随着人才的流失。尤其是很多留学的学生，往 往在国外接受了更好的教育之后，变定居于此，不回原来的国家， 使得国家人才大量的流失，中国就是一个很好的例子。这种高级 专门人才在国内完成学业或奠基学业基础之后，迁移到其他国家 的国际性迁移活动被称为“智力外流”。 当然，人才外流对发展中国家而言并不完全是损失。由于种 族、文化等影响，移民者往往回对家乡进行投资，甚至移民回来， 这会对本国的经济起到一定的正面的效应。
1600000 1400000
移民总计
1200000 1000000 800000 600000 400000 200000 0 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2003 2004
非洲（总计） 美洲（总计) 亚洲（总计） 欧洲（总计） 大洋洲（总计） 澳大利亚和新西兰 中国（包括台湾）