市油田解决退岗职工家属养老保险问题工作开展情况和基本政策
改进油田企业离退休管理工作的对策建议

改进油田企业离退休管理工作的对策建议随着油田企业不断发展壮大,随着人口老龄化问题的日益严重,以及随着宏观经济形势的不断变化,离退休管理工作已经逐渐成为了油田企业面临的重要问题之一。
为了更好的改进油田企业离退休管理工作,我们对以下对策建议。
一、建立健全离退休管理工作制度建立健全离退休管理工作制度是落实离退休管理工作的基础。
在离退休管理工作制度的建立中,需要分清各类人员应享有的权益和应承担的义务,明确各职责部门的职责和责任。
除此之外,在制度的前期制订中,还应当广泛征求意见,以期将制度做到具有可操作性和实用性。
二、科学制定离退休政策科学制定离退休政策是为了更好的落实离退休管理工作。
针对不同的离退休人员,应当科学制定不同的政策,以满足不同人员的需求。
比如对于退休员工,可以制定一些福利政策,以优化员工福利,让员工真正享受到企业对他们的关怀;对于离休员工,可以加强与政府部门的合作,充分发挥离休员工的特长和经验,为地方做出更大的贡献。
三、加强离退休人员培训加强离退休人员培训是保证离退休人员继续发挥能力的重要途径。
为此,油田企业应当充分发挥自身职业教育的资源优势,针对离退休人员的特点,开展专门的培训干部班,提升离退休人员的职业素养和核心竞争力。
四、建立离退休人员对接平台离退休人员对接平台是离退休人员与企业和社会的联系纽带,建立该平台有助于油田企业的离退休管理工作更加互动化、智能化。
在平台建设中,需要强化与离退休人员的互动,充分利用网络、微信等新媒体,为离退休人员提供全面、实时、可靠的信息,让离退休人员更快找到自己的位置,为企业和社会做出贡献。
五、完善资产保障体系由于离退休人员多为老年人群,其资产保障问题一直是企业离退休管理工作中的难点之一。
为解决这一难题,油田企业应建立完善的资产保障体系,既保障离退休人员的家庭生活,也保障了企业的良好形象。
综上所述,油田企业离退休管理工作涉及方方面面,需要从制度、政策、培训、对接平台、资产保障等多方面来考虑和加强,若油田企业能够实现从供应体系到服务体系的转型,就能真正做到从一家有优质产品的企业,发展成一家同时拥有优质产品、全方位服务的企业,为企业的健康发展谋得长远之策。
2020年中石油最新退休政策

2020年中石油最新退休政策随着社会的发展和人们生活水平的提高,隐含在石油企业职工退休政策中的各种问题日益凸显,为了更好地保障石油企业职工的权益和福利,中石油近期出台了最新的退休政策。
本文将从几个方面详细介绍2020年中石油最新退休政策。
一、退休年龄调整为了适应经济社会发展和国家政策调整的需要,中石油对退休年龄进行了相应的调整。
根据最新政策,中石油的职工退休年龄为男性60周岁,女性55周岁。
这个变化将为职工们提供更充裕的时间,规划好自己的职业生涯和退休生活。
二、退休工资计算方法调整在退休工资的计算方式上,中石油也进行了调整。
根据最新退休政策,职工的退休工资由基本工资、工龄工资和绩效工资组成。
基本工资是根据职工的岗位级别和基础薪酬确定的,工龄工资是根据职工的工龄计算得到的,绩效工资则是根据职工的工作表现和工作成绩确定的。
这样的计算方式更加公正合理,有助于提高职工的积极性和工作动力。
三、退休金发放方式变更中石油最新退休政策中,对退休金的发放方式进行了变更。
根据新政策,职工可以选择一次性领取退休金或者按月领取退休金。
这样的调整更加灵活多样,满足了不同职工的个性需求。
四、退休福利待遇优化为了更好地关爱石油企业的退休职工,中石油还对退休福利待遇进行了优化。
退休职工可以享受到全额医疗保险待遇,享受养老院和医疗机构优先服务等福利。
此外,针对特困职工,中石油还提供一定的补贴和救助措施,确保他们的基本生活需求得到满足。
五、养老金调整机制改进为了保证职工的养老金稳定增长,中石油对养老金调整机制进行了改进。
根据最新政策,每年都将对职工的养老金进行调整,增加涨幅,以适应通胀和物价上涨的影响,确保职工的退休生活水平不断提高。
六、退休服务体系完善为了更好地为职工提供退休服务,中石油逐步建立健全了一套完善的退休服务体系。
从退休申请办理到退休金发放,再到退休福利待遇享受,职工都能够得到专业、高效的帮助和服务。
通过多渠道的信息发布和交流活动,还能加强职工之间的社交和交流,提升退休生活的幸福感和满足感。
关于市退休职工养老保险情况调研报告【可编辑版】

关于市退休职工养老保险情况调研报告关于市退休职工养老保险情况调研报告目前,XX市社保局对XX市退休职工养老保险情况进行了调研。
一、XX市退休职工养老保险基本情况(一)企业退休职工情况XX市从1986年10月开始实施企业养老保险,离退休人员养老金由企业代发,社保局差额拨附。
2000年实行养老金社会化发放,逐步由企业发放转为社保发放。
退休人员由最初的几千人逐渐增加到现在的4万余人,全市养老金总额从原来的每年留有结余,到现在年缺口达1亿元。
截止今年3月底,全市参保的企业单位共有离退休人员4.1万人。
(二)退休职工养老金的发放落实情况201X年,全市平均每月支出养老金5400万元,离退休人员养老金能够保证每月按时足额发放到退休人员手中。
(三)退休职工养老金的差别情况影响企业单位退休人员养老金的因素较多,主要有缴费年限、缴费基数、年龄及退休上一年度社会平均工资等。
国家有统一的企业养老金计算办法,倡导的原则是多缴多得,上述每一个因素都会对养老金的数额产生影响。
目前,XX市企业单位退休职工的最低养老金为600元左右,最高为3800元左右,相差近6倍。
(四)近年来退休职工养老金增长政策的制定和落实情况为切实保障退休人员的基本养老金能够随着社会经济发展水平逐步提高,根据国家关于调整企业退休人员基本养老金有关文件精神,连续8年为参保单位的退休(职)人员增加养老金待遇。
201X年人均月增长210.11元,201X年人均月增长213.00元,增资部分均按时足额发放到退休人员手中。
二、退休职工养老金管理中存在的困难和亟待解决的问题目前,XX市退休职工养老保险的运作基本正常,各级社会保险经办机构克服诸多困难,确保了退休职工养老金按时足额发放,保障了退休人员的基本生活,维护了社会稳定。
但从长远看,退休职工养老保险仍然存在着一些问题。
一是养老保险负担系数过高。
国际通行养老保险负担系数一般应为4:1,即4名缴费人员养活一名退休人员。
改进油田企业离退休管理工作的对策建议

改进油田企业离退休管理工作的对策建议随着我国石油产业的不断发展,油田企业也逐渐成为国民经济的重要支柱产业之一。
随着人口结构的变化和劳动力市场的竞争加剧,油田企业离退休管理工作面临一些新的挑战。
为了保障离退休员工的权益,提高离退休管理工作的质量,我们需要制定一些对策建议,改进油田企业离退休管理工作。
应加强对离退休政策的宣传和解释工作。
目前许多离退休员工对相关政策不够了解,甚至存在误解和疑虑。
油田企业应通过多种形式,如会议、宣传栏、宣传册等,向离退休员工全面介绍相关政策,并解答他们可能存在的疑问和困惑。
还应定期向离退休员工发放政策宣传资料,以便让他们随时了解最新政策动态。
应建立健全的离退休管理制度和流程。
油田企业应加强对离退休管理工作的组织和规划,建立科学的管理制度和流程,确保离退休员工的权益得到有效保障。
可以建立专门的离退休管理部门,负责制定相关政策和规定,监督和指导各个部门的离退休管理工作,并定期对离退休员工的生活状况进行调查和了解,及时解决他们可能存在的困难和问题。
应加强离退休员工的心理疏导和关怀工作。
随着年龄的增长,离退休员工需要面对种种心理压力和困扰,如工作失去、生活无聊、社交疏离等。
油田企业需要加强对离退休员工的心理疏导和关怀工作,引导和鼓励他们树立积极向上的人生态度,重新认识和面对退休后的人生。
可以组织一些形式多样的文体活动,如书画比赛、文学沙龙、心理健康讲座等,丰富离退休员工的业余生活,促进他们的身心健康。
第四,应加强对离退休员工的培训和技能提升工作。
油田企业应依据离退休员工的实际需求和兴趣爱好,开展一些有针对性的培训和技能提升工作,让他们了解最新的科技和管理知识,增强自身的竞争力。
还可以建立一套离退休员工的技能评估和激励机制,对那些愿意学习和进步的员工给予一定的奖励和激励。
应建立有效的离退休员工组织和服务平台。
油田企业应积极引导和支持离退休员工组织自己的社团活动,并为其提供必要的服务和支持。
油田企业退休职工管理与服务工作探究

油田企业退休职工管理与服务工作探究引言随着我国石油工业的发展,油田企业的规模也在不断扩大。
随之而来的是油田企业退休职工的数量也逐渐增多。
退休职工是企业的宝贵资源,对于他们的管理和服务工作的提升和探究具有重要意义。
本文将探究油田企业退休职工的管理与服务工作,旨在提出一些新的思路和建议,以提高管理和服务的水平。
退休职工管理退休职工的管理是油田企业的一项重要工作。
管理的目标是确保退休职工的权益得到保障,同时提供一种良好的管理环境,以满足他们的精神和物质需求。
以下是一些管理退休职工的有效措施:制定完善的管理政策油田企业应制定具体的退休职工管理政策,明确退休职工的权益和责任。
管理政策应包括退休金发放标准、医疗保障、生活福利等方面的内容,以保障退休职工的基本权益。
建立健全的组织机构油田企业应建立专门的退休职工管理部门或机构,负责退休职工的管理和服务工作。
该机构应具备一定的人员和资源,以确保管理工作的顺利进行。
加强信息管理油田企业应建立完善的退休职工信息管理系统,及时记录和更新退休职工的个人档案和相关信息。
这样可以方便企业对退休职工的管理和服务进行有效的统筹和安排。
退休职工服务工作除了管理工作外,油田企业还需要提供一系列的服务,以满足退休职工的需求和要求。
下面是一些退休职工服务工作的措施:提供精神关怀油田企业应注重对退休职工的精神关怀,通过不定期组织集体活动、开展文化娱乐等方式,为退休职工提供精神慰藉和交流的机会,增强其归属感和幸福感。
提供医疗保障油田企业应为退休职工提供良好的医疗保障。
可以与医院建立合作关系,为退休职工提供优质的医疗服务,包括定期体检、疾病治疗、康复等方面的服务。
提供继续教育机会退休职工在工作期间积累了丰富的经验和知识,油田企业可以为他们提供继续教育的机会,通过开设培训班或组织学习交流活动,提升他们的个人素养和技能水平。
结论油田企业退休职工管理与服务工作是一项复杂而重要的工作。
通过制定完善的管理政策、建立健全的组织机构、加强信息管理等措施,可以实现对退休职工的有效管理。
改进油田企业离退休管理工作的对策建议

改进油田企业离退休管理工作的对策建议油田企业离退休管理工作对于企业的可持续发展和员工的福利保障具有重要意义。
在当前经济形势下,为了更好地提高离退休管理工作的质量和效率,以下是一些建议和对策可以用于改进油田企业离退休管理工作。
1. 建立健全离退休管理制度:制定明确的离退休管理制度,包括企业退休人员的权益保障、离退休人员的待遇与福利、离退休人员的管理责任等内容,形成科学、合理的管理体系,保障离退休人员权益。
2. 加强离退休人员的培训:对于离退休人员,要加强培训,提高他们的专业技能和知识水平。
通过开展各类培训课程,使离退休人员能够适应企业发展的需要,为企业提供更多的帮助和支持。
3. 定期进行离退休人员的健康体检:对于离退休人员的身体健康状况,要定期进行健康体检,及时发现和处理离退休人员的健康问题。
并根据离退休人员的体检情况,制定相应的保健计划,提高离退休人员的健康水平。
4. 建立离退休人员的精神文化活动:对于离退休人员,要重视他们的精神文化需求,建立离退休人员的精神文化活动组织,组织丰富多样的文化活动和娱乐活动,使离退休人员能够丰富自己的文化生活。
5. 健全离退休人员的社会保障体系:在离退休管理工作中,要加强与相关部门的合作,建立健全离退休人员的社会保障体系,为离退休人员提供全方位的社会保障服务,为离退休人员创造良好的生活环境。
6. 加强离退休人员的交流与互动:对于离退休人员,要加强与他们的交流与互动,定期组织离退休人员的座谈会和交流活动,听取离退休人员的意见和建议,征集离退休人员的意见和建议。
7. 加强离退休人员的法律援助:对于离退休人员的法律援助,要加强力度,为离退休人员提供咨询和支持,及时解决离退休人员在法律方面的问题,保障离退休人员的合法权益。
8. 建立离退休人员的工作岗位:对于具备一定工作能力的离退休人员,可以通过建立离退休人员的工作岗位,使离退休人员继续参与到企业的生产和管理工作中,发挥他们的作用和价值。
油田企业离岗家属养老问题的调查

J u 1 . 2 0 1 4
Vo 1 . 1 1 No . 7
第 1 1 卷 第 7期
油 田企业离岗家属养老问题的调查
圣
( 长 江 大 学 地 球物 理学 院 , 湖北 武汉 4 3 0 1 0 0 )
摘
要: 油田会战期 间参加 劳动 的 家属 离岗后 , 一直 靠企 业从福利 费 中拿 出一部 分资金给她们发放 生活 费. 其
得、 病有 所 医 、 老 有所 养 、 住有所居 , 推动 建 设 和谐 社 会 。为 了
个, 主要分布在湖北 潜江 、 武汉 、 荆 州、 天门、 荆f - 1 、 利川 、 山东
寿光、 陕西安塞等县市 , 本 部 设 在 湖 北 省 潜 江 市 。 目前 , 全 油
田正 式 职工 3 . 2 4万 人 ; 油 田矿 区 居 民 1 3 . 5万 人 , 除 在 职 职 工
2 0 1 4年 7月
湖 北 经 济 学 院 学报 ( 人文 社 会 科 学 版 )
o u r n l a o f Hu b e i Un i v e r s i t v o f Ec o n o mi c s ( Hu ma n i t i e s a n d S o c i a l S c i e n c e s
钢管制造为主营业务的国有大型企业 。 隶 属 于 中 国 石 油 化 工
集 团公 司 ( 以下 称集 团 公 司 ) 。目前 , 江 汉油 田下 属二 级 单位 3 8
和谐 。必 须 在 经 济 发 展 的 基 础 上 。 更 加 注 重社 会 建设 . 着 力 保 障 和 改善 民 生 , 推进社会体制 改革 , 扩大公共服务 , 完 善 社 会 管理 , 促进社 会公平正义 , 努 力 使 全 体 人 民学 有 所 教 、 劳 有 所
新形势下油田企业老年工作存在的问题及对策

新形势下油田企业老年工作存在的问题及对策作者:李卫东来源:《科学与财富》2021年第02期摘要:我国已经进入老龄化社会。
让老年人老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安,关系社会和谐稳定。
随着社会老龄化步伐在逐步加快,油田企业老年党员和非在职工队伍也在逐步扩大,给油田企业老年工作带来了很大的压力。
本文介绍了当前油田老年工作面临的形势,分析了油田企业老年工作存在的问题,阐述了新形势下加强油田企业老年工作的对策。
关键词:油田企业;老年工作;问题;对策1油田老年工作面临的形势一是油田离退休人员数量多,整体进入高龄期和高发病期。
老人群体占到离退休职工总数的34%,空巢、独居、失能老人越来越多,出现了人户分离、居所多变、外出频繁等情况,给老年工作带来很大的困难。
二是老年人思想状况多样性。
随着思想文化领域更为开放、信息传播更加多元、各种社会热点问题叠加出现,导致部分离退休人员思想波动因素增多,思想状况日趋活跃和复杂,有些老同志在思想上和心理上容易产生困惑和焦虑,从而导致“失落”、“失衡”、“孤独”等问题,思想教育任务成为老年工作的重要内容。
三是利益需求多样性。
在物质生活条件不断提高的同时,老同志政治光荣感、组织归属感普遍提高,对各级党组织的关怀重视充满期待,发挥作用的愿望也越来越强烈,使得离退休工作的组织协调任务不断加重。
2 油田企业老年工作存在的问题2.1 对老年工作重要性的认识有差距企业对老年工作重要性的认识有差距,敬老、爱老、养老、助老意识有待提高。
部分企业未出台老年事业发展规划,个别企业虽制定了规划,但缺乏保障措施,经费投入较少,末能较好执行。
老年工作说起来重要,做起来次要,忙起来不要的状况不同程度的存在。
2.2 机构不顺,职能重叠目前从事老年工作的机构人员分散,此重彼轻,工作条件基本上能满足开展工作的需要。
为老年人服务的老年办则机构不顺,人员不足,难以开展工作。
2.3 经费投入不足对企业老年管理投入成本的不足,企业内部对离退休职工的管理机构每年提供的专项资金却少之又少,然而政府提供给离退休职工管理的资金则更少。
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市油田解决退岗职工家属养老保险问题工作开展情况和基本政策一、油田企业退岗职工家属基本情况油田企业现有退岗职工家属18948人,其中:六十年代精减的退岗职工家属950人。
新疆油田退岗职工家属的形成。
一是五六十年代,部分职工配偶随职工来矿的农村或城镇无业人员;二是六十年代以职工配偶身份,留居矿区的精减职工;三是按照有关政策规定解决夫妻分居进城落户的职工配偶。
在当时计划经济条件下,为了解决职工家庭困难和满足油田建设发展的需要,油田有组织地安排她们:一是参加农副业生产劳动;二是参加企业的辅助生产;三是参加服务性行业劳动;四是少量安排到企业常年性生产岗位。
在18948名退岗职工家属中,年满75岁以上1228人;年满55以上14198人;55岁以下3522人。
油田退岗职工家属是在计划经济时期企业在政府计划以外的自主用工,没有政府劳动行政部门的正式招工手续,不具有全民职工身份或大集体职工身份,没有享受退休待遇。
在实行养老保险社会统筹时,未能被纳入基本养老保险范围。
在国家对家属工不作统一政策规定的情况下,市、油田从社会稳定的大局出发,考虑退岗职工家属曾为油田的开发建设作出贡献,为适当解决退岗职工家属老有所养的问题,出台了按退岗前参加集体劳动年限享受生活费补贴的新油劳[1995]99号文件,退岗生活和医疗费补贴最低为125元/月(含10元/月的医疗费补贴),最高为220元/月(含10元/月的医疗费补贴)。
在此基础上,先后七次调整了退岗职工家属生活待遇。
目前,由企业支付的生活待遇标准最高的700多元,最低的300多元;劳动年限不足10年的230元以下。
人均月生活补贴485元。
现新疆油田石油石化企业每年支付退岗家属生活费所需资金总额为1.15亿元(其中,油田公司9300万元)。
医疗待遇方面。
通过退岗职工家属医疗费报销政策和城镇居民基本医疗待遇的落实,门诊医疗费按自治区医疗保险三个目录范围报销,达到50%的报销水平;住院医疗费通过居民基本医疗报销、大病救助、油田工会帮困补助等方式,平均报销水平达到90%以上。
二、市油田党委十分重视退岗职工家属基本养老保险问题今年年初,油田党委主要领导在北京开会期间,获悉黑龙江、河北两省出台政策将“五七工”、“家属工”纳入基本养老保险统筹范围的情况后,立即打电话要求油田有关部门向这两省所在的大庆油田、华北油田了解相关政策情况。
并于2010年1月派油田社保四名同志赴两个油田进行了实地调研。
调研人员回到乌鲁木齐的当天,向自治区人力资源和社会保障厅作了情况汇报。
第二天,又向自治区政协常务副主席黄昌元作了汇报。
黄主席一直关心退岗家属养老待遇问题,明确表态,自治区也要积极考察调研、研究政策、拟定方案,争取早日出台解决“五七工”、“家属工”养老保险问题的政策。
春节后,市、油田党委主要领导听取了调研情况和前期工作开展情况汇报,并明确指示要积极开展工作,努力把新疆油田退岗家属养老保险统筹问题解决好,要求业务部门在自治区政策出台前,积极向自治区和集团公司反映市油田退岗职工家属的现状和纳入基本养老保险面临的问题,提出建议,争取有利于解决油田退岗职工家属养老保险问题的政策出台。
4月16日,自治区政协常务副主席黄昌元同志带队到克拉玛依,就解决退岗职工家属养老保险问题进行专题调研,市油田主要领导参加汇报,对解决好市油田退岗职工家属养老保险问题提出了具体意见和建设。
5月7日,自治区在乌鲁木齐召开“解决城镇未参保集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题工作会议”,退岗职工家属补费纳入养老保险统筹的工作正式启动。
市油田与会人员回来后,立即向徐书记作了汇报,徐书记指示要立即成立相应机构,结合市油田退岗职工家属的实际,争取自治区的政策支持,把市油田退岗职工家属的养老问题解决好。
5月中旬,市油田党委徐书记在北京集团公司开会期间,就自治区出台的政策、解决退岗职工家属纳入基本养老保险面临的问题,解决的意见和建议,向集团公司主要领导做了专题汇报,取得了集团公司的理解和支持。
集团公司安排徐书记为中国石油驻疆单位的总协调人,协调驻疆各单位在解决退岗职工家属养老保险政策问题上统一思想、统一政策、统一标准,落实好自治区的政策。
5月27日,徐书记委托市政协副主席、组织部常务副部长、总经理助理赵玉建同志,在乌鲁木齐牵头召开了集团公司驻疆企业退岗职工家属纳入养老保险统筹工作座谈会,11家驻疆企业的人事、社保、信访、离退休管理等部门的代表32人参加了会议。
与会人员结合企业实际,对如何贯彻自治区文件精神进行了讨论,并就解决好退岗职工家属纳入基本养老保险工作的需要处理好的具体问题达成了共识。
6月2日下午,徐书记安排赵玉建同志,在油田社保中心组织召开了由市政法委、劳动和社会保障局、信访局、油田公司人事处、信访办、社保中心等部门,以及18名退岗职工家属代表参加的座谈会。
会上传达了学习自治区解决退岗职工家属纳入基本养老保险统筹政策,通报了工作进展情况,听取了部分退岗职工家属的意见和建议。
座谈会明确了解决退岗职工家属基本养老问题的基本原则。
目前,市油田有关部门已完成解决退岗职工家属纳入基本养老保险统筹实施方案的报批工作;按照市油田党委的总体部署,全面启动退岗职工家属补费纳入自治区职工基本养老保险统筹范围的工作,在年底前完成退岗职工家属补费纳入基本养老保险统筹的经办工作。
三、自治区解决退岗职工家属纳入养老保险问题的基本政策5月7日,自治区召开“解决城镇未参加集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题工作会议”,正式出台《新疆维吾尔自治区关于解决城镇未参加集体企业退休人员基本养老保障等遗留问题的试行办法》(新政办发【2010】98号),及其实施细则,这是目前自治区解决退岗职工家属养老问题的基本政策,其主要精神是:(一)退岗职工家属补费参保要符合三个条件1、具有新疆城镇户口;2、1996年1月1日前,在城镇各类用人单位工作满三年及以上的五.七工、家属工;3、到2009年底满60周岁,女年满55周岁以上超过法定退休年龄的人员(在2011年12月31日前达到退休年龄的,也可办理补费退休,但其养老金只能从达到退休年龄的次月起领取)。
(二)缴费标准与享受待遇1、缴费标准一次性补缴15年保费。
鉴于五七工、家属工没有国家承认的连续工龄,无视同缴费年限,符合条件的家属工,以1995-2009年自治区各年度社会平均工资的60%为基数,费率为28%,一次性向社保经办机构补缴15年的基本养老保险费。
男女都从60周岁起计算补费,60周岁者缴费最高,需一次性补缴33500元,从60周岁起每增长一岁少缴1600元,75岁以上人员缴费最低,一次性补缴9500元。
2、缴费困难给予政策支持自治区规定的五七工、家属工政府生活补贴,在2011年底前继续享受,可用来抵扣个人一次性补费,从2012年起停发该项补贴;从2010年1月1日起计发的养老金,在个人办结退休手续时已在基本养老金账面上记录的金额,亦可以抵扣个人补缴的部分养老保险费,以减轻缴费困难。
3、退休待遇(1)符合条件人员按规定一次性补缴养老保险费后,从2010年1月1日起,按照自治区城镇企业职工最低养老金保证数400元起,按月计发退休养老金。
其中,对70-79岁的退休人员,每月再增发70元高龄补贴;对80岁以上退休人员,每月再增发105元高龄补贴。
(另:7月,自治区人民政府办公厅又下发文件,对按自治区规定补费参保的五七工、家属工,从其补费参保次月起每月增发120元采暖费补贴)(2)五七工、家属工缴清养老保险费后,从次月起按月社会化发放养老保险金,纳入城镇企业职工基本养老保险正常调整机制,参与以后年度的基本养老金调整。
(3)五七工、家属工在领取基本养老金期间死亡的,从其死亡的次月起停发养老金,按规定支付死亡丧葬费和一次性供养亲属抚恤金。
其中,7月26日以后死亡的,按其月养老金标准一次性发给20个月的供养亲属抚恤金。
个人缴费额扣除已领取的养老金后仍有剩余的,退还给指定受益人活法定继承人。
另外,对于达不到《试行办法》规定的法定退休年龄人员,可以从1996年1月1日起,按城镇灵活就业人员的缴费规定进行补费。
缴费年限满15年以上,到达退休年龄的按月领取养老金;不满15年的,可顺延缴费至年满15年时,再按月享受养老金。
顺延时间不受年龄限制。
四、解决退岗职工家属养老保险问题的工作原则和相关问题的处理意见(一)工作原则1、统一思想认识市油田各企业对解决退岗职工家属纳入基本养老保险问题的思想认识,必须统一到自治区政策精神上来,严格执行自治区有关政策,统一有关企业待遇标准,不乱开口子;在工作领导小组领导下各企业统一开展宣传解释、申请登记、审查公示、费用征缴等各阶段的工作。
2、积极稳妥推进要在市油田解决退岗职工家属参加基本养老保险工作领导小组统一部署下,依照具体运行计划,按“先易后难”办法,积极稳妥推进工作,要做到在短时间内让广大退岗职工家属充分认识自治区补费参保政策的好处,保持良好心态,积极动员她们及时自愿提出补费参保申请,使纳入养老保险统筹工作有序、平稳实施,力争在年内完成将所有符合条件的退岗职工家属纳入基本养老保险统筹的任务,保持油田稳定。
3、做好新老待遇衔接工作自治区补费参保政策的出台,为解决市油田退岗职工家属历史遗留问题提供了最佳契机,各单位要认真做好人员范围、基本情况、基本信息、原工作单位等原始资料的调查摸底工作,要做到不遗留一个人。
同时,要结合克拉玛依实际和油田的发展历史,认真梳理退岗职工家属过去和现在的各项待遇,充分做好新老待遇的合理衔接工作,使广大退岗职工家属利益实现最大化,过上有尊严的生活。
(二)对相关问题的处理意见1、对退岗职工家属身份、劳动年限及年龄等基本情况的认定,油田企业统一以退岗职工家属生活补贴发放基本信息为准。
2、符合纳入统筹条件的退岗职工家属,自愿申请参加基本养老保险统筹后,由企业支付的退岗职工家属生活补贴待遇,按现标准予以固化后由原企业继续支付。
3、符合纳入统筹条件的退岗职工家属属于职工遗孀的,经个人自愿选择申请补费参保后,其享受的遗孀困难补助费按现标准予以固化后由企业继续支付。
对于享受工亡抚恤金待遇的职工遗孀,不列入此次补费参保范围,继续享受工亡抚恤金待遇。
4、根据《试行办法》中对缴费困难的给予政策支持的规定,对符合纳入统筹条件的退岗职工家属,自愿申请参加基本养老保险统筹,一次性全额补缴养老保险费后,企业按自治区政策给予一次性缴费困难帮助。
本人不申请参保或不符合补费参保条件的,不执行此项待遇。
5、符合《试行办法》规定,但由于2011年12月仍达不到55周岁的退岗职工家属,从2010年5月起不再办理退岗生活待遇手续。
对没有参保年限的人员,1996年1月1日至2009年12月31日的养老保险补费,按照城镇灵活就业人员的缴费规定进行补费。