结构化面试不同岗位特殊题型归类解析
结构化面试题型及答题套路
结构化面试题型及答题套路结构化面试是目前应聘企业广泛采用的一种面试方式，通过特定的问题和评分体系，对求职者进行综合评估。
在结构化面试中，面试官会提出一系列固定问题，求职者需要根据问题的要求进行准确、有条理的回答。
本文将介绍结构化面试的常见题型和答题套路，帮助求职者在面试中取得更好的表现。
一、常见的结构化面试题型1. 经验类问题：这类问题旨在了解求职者在过去的工作经历中所取得的成绩、遇到的挑战以及如何应对。
例如："请分享一次你在团队合作中取得成功的经验。
"2. 行为类问题：这类问题要求求职者描述过去的具体行为，以了解其解决问题的能力和决策方式。
例如："请描述一次你如何应对工作中的紧急情况。
"3. 情境类问题：这类问题通过设定一个情境，考察求职者的思考方式和解决问题的能力。
例如："如果你在工作中遇到意见不合的情况，你会如何处理？"4. 开放性问题：这类问题没有固定答案，旨在考察求职者的沟通能力和思维深度。
例如："你认为未来十年最具挑战的职业是什么？"二、答题套路1. 明确问题：在回答问题之前，仔细听清楚问题并明确理解其含义。
如果对问题有任何疑惑，可以请面试官进行解释，确保回答准确。
2. 结构清晰：在开始回答之前，先将回答的结构进行规划，确保逻辑清晰。
可以采用STAR法则进行回答，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result）。
3. 具体例子：在回答经验和行为类问题时，尽量提供具体的例子来支持自己的回答。
举出实际的案例可以增加回答的可信度和说服力。
4. 强调个人贡献：在回答关于团队合作或项目经验的问题时，除了描述团队取得的成绩外，也要强调自己在其中的贡献和角色，突出个人能力和价值。
5. 全面回答：在回答开放性问题时，可以从不同角度进行思考，并提供全面的回答。
可以从行业趋势、社会影响等多个角度进行分析，展示自己的思维深度和广度。
结构化面试题型分类
结构化面试题型分类结构化面试是一种常见的面试形式，其题型分类是面试准备的重要环节。
以下是结构化面试的常见题型分类：一、自我介绍类自我介绍类题目是结构化面试中最常见的题型之一，主要考察应聘者的自我认知和表达能力。
这类题目通常要求应聘者简要介绍自己的个人信息、教育背景、工作经历、兴趣爱好等方面的内容，以让面试官对求职者有一个初步的了解。
二、综合素质类综合素质类题目主要考察应聘者的基本素质和能力，包括语言表达能力、逻辑思维能力、分析能力、应变能力等方面的内容。
这类题目通常以开放性问答的形式出现，例如“请谈谈你的优点和缺点”、“请描述一个你曾经遇到的最困难的情境，以及你是如何解决的”。
三、行为经历类行为经历类题目主要通过让应聘者描述过去的工作经历或学习经历来评估其能力。
这类题目通常要求应聘者讲述一个具体的事例，说明自己在其中扮演的角色、承担的任务以及所取得的成就。
例如“请讲述一次你曾经承担的一个重要的项目，并说明你在其中的贡献”。
四、情景模拟类情景模拟类题目通常会设定一个特定的情境，要求应聘者描述自己在该情境下的应对方式。
这类题目主要考察应聘者的心理素质、解决问题的能力以及逻辑思维能力。
例如“请描述一下如果你遇到了一个紧急情况，你会如何处理”。
五、专业能力类专业能力类题目主要针对应聘者的专业知识和技能进行考察。
这类题目通常涉及到应聘者所从事的行业和岗位，需要应聘者对相关的专业知识有一定的了解和掌握。
例如“请谈谈你对某行业发展趋势的看法”、“请描述一个你曾经解决过的技术难题”。
六、职业规划类职业规划类题目主要考察应聘者的职业规划和发展方向。
这类题目通常要求应聘者描述自己的职业目标和发展计划，并说明自己为实现这些目标所采取的行动和措施。
例如“请谈谈你未来五年的职业规划是什么”、“你认为自己需要具备哪些能力和素质才能实现职业目标”。
七、价值观与职业道德类价值观与职业道德类题目主要考察应聘者的价值观和职业道德观念。
公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理
公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理公务员结构化面试五大常见题型解题思路梳理结构化面试对于考生来说，只要在考前做好充分的准备，就可以迅速提高成绩。
但要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握。
下面我们将分别对组织管理类、沟通表达类、创新能力类、团队合作类和领导力类题型的解题思路做一个总体的梳理。
一、组织管理类题型特点及重要性国家公务员面试过程中，组织管理类题型是常考题型之一。
该题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。
一般来说，参加国家公务员面试的考生所报考的职位都是非领导职位，具体的职级都是主任科员及以下。
这些职位最强调的是处理和解决实际问题的能力。
因此，组织管理类题目的重要性可见一斑。
组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目。
这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。
二、组织管理类题型答题思路背景分析：对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。
具体展开：对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。
总结提升：对活动工作组织和流程进行总结。
三、真题解析例题】很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做？解题思路】背景分析—具体展开—总结提升参考答案】新时期下做好干部监督管理工作是组织部门的工作重点，是落实科学发展观、建设高素质干部队伍的一条重要途径，加强干部基层锻炼监督管理工作势在必行。
目前，很多地方下基层锻炼，出现了走过场、不务实、流于形式等现象，部分地方还把干部下基层锻炼当成了度假，这些现象必须及时发现，查找问题原因，坚决予以解决。
作为一名组织部门负责干部锻炼监督的工作人员，针对此问题开展调查，必须深入一线、深入基层，搜集第一线、第一手材料，全面调查研究，有针对性的提出解决对策，才能加强新时期下干部监督管理工作。
在具体展开中，应制定详细的调查计划，成立调查小组、确定人员组成、明确调查时间、划定调查区域、准备调查所需物资、制定此次调查的经费预算，形成完整调查方案。
公务员结构化面试五大题型分析
公务员结构化面试五大题型分析结构化面试主要包括自我认知类,职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、社会现象综合分析类等几大类考题.考生只有掌握了这几大类考题的考查重点，才有可能从结构化面试中脱颖而出。
自我认知和职位匹配类面试题型经常混合在一起出题，其主要考查考生对自身的了解及其定位，同时也考查考生对所报考职位的认知度。
名臣教育公务员考试研究中心特约研究员杜飞老师建议考生在回答自我认知类面试题时尽量结合自身与职位相匹配的内容。
在以往的辅导中，杜老师都会要求考生根据自身的个人实际情况,撰写一份个人小结,对自己的履历进行一番梳理，针对的就是这类题型。
计划组织类题侧重于考查考生统筹计划能力，政府公职人员,很多情况下需要但当起组织会议、开展调研、编写报告等公务活动,而计划组织类面试可以清楚展现考生在实际工作中开展工作的能力.沟通协调类面试题往往给考生设置一个情境，包括对上级、同事、下级、亲属、群众等各种复杂的关系进行处理。
要求考生在这种错综复杂的关系中把握好原则性与灵活性的统一。
杜老师认为处理此类面试题的宗旨是在不触及职业道德和法律规范的基础上尽量化解矛盾,消除误会.社会现象综合分析类面试题就像写一个小申论,往往通过给考生一个社会现象要求考生探寻现象所反映的本质问题，表明自己的态度，然后分析现象背后的原因，点名其危害，再有针对性的提出对应措施，最后结合自身做一个升华.总之,公务员考试面试的流程和内容每年的变化不是很大，名臣公务员面试辅导专家会带领学员认真梳理，找出规律，进行针对性的复习和模拟训练，掌握基本套路，又跳出套路答题，考生在考场中必然游刃有余。
名臣教育的宗旨就是：名臣之道，亮剑必胜！八、结构化面试常见题型及答题思路1、自我认知与岗位匹配性类考查要点：（1)、能否客观、准确的分析自己的优势、劣势并提出弥补措施(2）、提出的工作思路是否与应考职位的工作实际想吻合，并具有可行性；（3）、个人特点与应考职位是否具有较强的匹配性。
结构化面试题型及答题
结构化面试题型及答题结构化面试有6种题型，每种题型都有对应的答题技巧，把技巧找到，我们就能快速准确地答完题目。
结构化面试6种题型的答题技巧，考生掌握技巧，助你顺利通过面试。
1. 应急应变类题目应急应变类题目是结构化面试当中的一大类题目。
这类题目突出的特点是事发突然，非常紧急。
遇到这种题目，考生答题的时候要注意“立刻、火速”解决。
整个的答题思路可以为表明态度—恢复秩序—解决问题—惩前毖后。
惩前毖后要说明方法，据实反思。
2. 人际关系类题目结构化面试当中，可能会考一些人际关系题。
比如跟其它老师的关系，跟学生的关系，跟家长的关系，跟校领导的关系等。
人际关系类题目的答题思路为：表明态度—调查问题—解决问题—惩前毖后。
其中调查问题可以采用主体分析法，比如反思自己，询问师生，向家长了解等。
3. 日常管理类题目日常管理类题目主要说明的是日常管理的问题。
比如学生管理，班级管理，自我管理等。
日常管理类题目的答题思路为：表明态度—调查问题—解决问题—惩前毖后。
日常管理类题目常问“为什么，怎么办？怎么做”，同学们可以从影响或者意义入手。
4. 社会现象类题目社会现象类题目主要是对社会上一些现象的看法。
社会上的现象有正面现象跟负面现象。
对于一些负面现象，同学们的答题思路可以为提观点—谈危害—找原因—抓落实。
对于正面现象，同学们的答题思路可以为提观点—谈意义—抓落实。
提观点的时候，同学们可以直接表态，比如反对、不同意，然后表明本质，说明规则、原因等。
5. 职业认知类题目职业认知类题目考察的是人岗匹配度。
比如你为什么选择当老师？你成为老师之后怎样规划教学生活？职业认知类题目的答题思路为提观点—重分析—抓落实。
提观点的时候直接表面态度，解释题干专业名词，在表面态度。
重分析的时候可以综合教育理论知识分析。
抓落实的时候结合自身、结合教育。
6. 综合分析类题目综合分析类题目的答题思路也是提观点—重分析—抓落实。
提观点可以说是什么，直接说明基本看法。
结构化面试常用题型分析
结构化面试常用题型分析什么是结构化面试结构化面试是公务员面试最常见的形式，其考官组成固定、面试流程稳定、考题组成科学、评价标准统一。
通过考官与考生之间的交流，来考查考生综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应急应变能力与个性特征。
结构化面试题型有哪些结构化面试题目大体分为以下几类：综合分析、组织管理、人际关系、应急应变以及情景模拟等。
近年来，为防止考生答题模式化、套路化，各种题型的复合化变形越来越多，题目越考越活，难度越来越大，对考生素质的要求也越来越高。
1·综合分析类例题：某市为便民亲民，领导干部每个月要扫大街，但有人质疑作秀，你怎么看？社会现象类题主要考查考生对于社会中的某个具体现象的看法，并且由看法引出相关的解决对策。
例题：有人说奉献才是幸福，有人说财富才是幸福，有人说放下才是幸福，你怎么看？态度观点类题更注重对抽象观点的考查，包括对名言警句、领导人讲话、故事寓言等的考查。
答题时要注意观点明确，见解深刻，角度新颖，论证充实，内容多元。
2·组织管理类例题：政府要设立电动汽车充电桩，要求合理布局，让你去调查，你怎么调查。
组织管理类题目主要考查学生的规划能力。
按照活动类型可以分为调研类、宣传类、培训类、比赛类、宣传类、会议类、接待类和活动策划类，按照考查角度又可分为宏观类（如调研、宣传等）和微观类（如邀请人员等）。
考生在突出重点环节的同时，也要有全面的兼顾。
3·应急应变类例题：本村买农药，不了解使用，导致农作物大面积死亡。
作为大学生村官，如何处理？应急应变类题按紧急场景可分为一般性突发事件（如突然停电）、公共突发事件（如自然灾害）、特殊场景突发事件（如群众投诉）等，要求考生在答题时对自己的身份权限作精准把握，找出矛盾点并按轻重缓急、层层假设来处理矛盾。
4·人际关系类例题：你负责一个研发项目，小林特别具备新产品任务开发的技能，但是她和同事关系不太好，领导不太想任用她，你怎么办？人际沟通类题往往设置了特殊场景和特殊身份，要求考生驾驭复杂矛盾，处理复杂关系，展现沟通和协调能力。
公务员结构化面试题型分析及举例精讲
公务员结构化面试题型分析及举例精讲——公务员面试五类题型解答技巧综合近几年国考及地方公务员面试情况，可将其题型分类如下：1、求职动机与拟任职位匹配类求职动机与职位匹配类面试常考题型，主要考查考生的自我认知情况及其与报考职位的匹配程度，考生的个人背景经历及其性格、为人处世能力是否满足报考职位的要求，考生的求职意向与动机及其对报考职位的了解程度，等等。
求职动机与职位匹配类面试题又分为相应的三个小类，即自我认知类、个人背景经历类及求职意向与动机类。
2、综合分析类综合分析类面试题是结构化面试中难度最大的题型，也是考查考生素质最全面的题型。
重点考查考生的综合素质和整体思维，要求考生对具体的事件、现象、观点等从宏观方面予以把握，进行评判，同时又能从微观方面具体问题具体分析，有针对性地区别对待，形成自己合理的意见；最后还要求考生协调好整体与部分、全局与局部的关系，把握全局，突出重点，考虑周全，兼顾各方，做到两全其美，相得益彰。
综合分析类又包含哲理寓言警句类、社会问题类、政策类、漫画类及两难、多难问题类等小类。
3、计划组织类计划组织类题型也是结构化面试的常见题型，几乎每年必考。
主要考查考生的计划能力和组织管理能力，即要求考生能够在分析和把握工作内容的基础上对未来的发展和工作作出有预见性的安排，或在实施计划、安排活动时能合理调配资源、有效组织实施和控制监督，及时化解矛盾冲突。
计划组织类又包含会议、展会的组织类，文体活动、竞赛的组织类，考查学习、培训的组织类，调查、调研的组织类，接待的组织类等小类。
4、沟通协调类沟通协调类面试题在结构化面试中出现频率大，覆盖范围广，作答相对容易。
主要考查考生能否正确处理好周围的人际关系，主要有工作中和平常生活中的人际关系，主要有工作中的同事关系、上下级关系，家庭关系及亲友关系等。
要求考生具备沟通意识和协调能力，妥善处理好各种人际关系，充分利用和整合周围的人、财、物等各种资源，以利于更好地开展工作。
结构化面试题型及答案
结构化面试题型及答案结构化面试是一种常见的面试形式，它以预先设计好的问题来评估求职者的能力和适应性。
在这篇文章中，我将介绍几种常见的结构化面试题型，并给出相应的答案，以帮助读者更好地应对面试。
一、行为型面试题行为型面试题通过过去的行为来预测未来的表现，它们通常与工作相关。
以下是一个例子：问题：请举例说明你如何解决一个团队内部的冲突。
回答：在回答这个问题时，可以使用以下的STAR法则：1. 情境 (Situation)：描述冲突的情境和当时的背景。
2. 任务 (Task)：解释你的任务和责任。
3. 行动 (Action)：解释你采取的具体行动和策略。
4. 结果 (Result)：讨论你的行动带来的结果和解决冲突的影响。
二、能力题型能力题型旨在考察求职者在某一特定领域的能力。
以下是一个示例：问题：请解释一下什么是SWOT分析，并说明如何应用。
回答：SWOT分析是指对一个组织或个人的优势、劣势、机会和威胁进行评估的方法。
以下是应用SWOT分析的步骤：1. 收集信息：收集与组织或个人相关的内外部信息。
2. 分析优势和劣势：评估内部因素，包括技能、资源和知识。
3. 识别机会和威胁：评估外部环境中的潜在机会和威胁。
4. 制定战略：根据分析结果制定适当的战略和计划。
三、情境题型情境题型旨在考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。
以下是一个例子：问题：如果你在一个紧急项目中遇到了时间和成本的挑战，你会如何处理？回答：在回答这个问题时，可以按照以下步骤进行说明：1. 分析问题：仔细研究项目的要求和挑战，确保完全理解情境。
2. 制定优先级：确定最重要的任务和目标，制定一个优先级列表。
3. 协调资源：与团队成员合作，确保适当的资源分配和任务分工。
4. 管理风险：识别潜在的风险并采取相应的措施来降低风险。
5. 资源管理：监控成本和时间，并根据需要进行调整。
总结：结构化面试是一种常见的面试形式，通过预先设计的问题来评估求职者的能力和适应性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
结构化面试不同岗位特殊题型归类解析
一、村官、乡镇公务员招考面试题透视
（一）命题特点
村官、乡镇公务员招考面试与公务员面试的不同性质决定了村官面试与公务员面试命题模式的不同，从历年村官、乡镇公务员招考面试命题来看，主要有五大特点：
1.注重自我认知面试题的考查
由于受年龄、阅历及心理等诸多因素的影响，一些大学生村官、乡镇公务员到农村工作后会感到不适应，一时难以度过角色转换的磨合期。
这就要求应试者对自己有较强的自我认知能力，尽快解决心理上、工作环境上和生活环境上的不适应，进入最佳工作状态。
为了遴选出那些有较好自我认识能力，能较快适应村官、乡镇公务员工作的人才，对应试者的“自我认知能力”进行测评，就是不可或缺的一类面试题。
2.注重考查干群关系统筹协调能力
村官、乡镇公务员面试中，结构化面试情景模拟类的计划组织协调能力面试题几乎是必出题，因为计划组织协调能力是村官、乡镇公务员必备的基本素质之一。
对于村官、乡镇公务员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确的目标，要统筹兼顾、协调各方，要合理安排各种资源、协调各方关系，才能把工作做好。
3.注重考查应急应变危机处理能力
大学生村官、乡镇公务员在实际工作中常常会遇到一些突发事件，如果缺乏必要的应变处理能力，就会在突发事件面前手足无措，不知如何处理。
而这些突发事件往往都是重大事件，处理不好会造成很坏好的影响。
因此，只有具备了较强的应变处理能力和反应力，村官、乡镇公务员才能对工作中的问题迅速、准确地做出反应，进而提高工作效率。
4.多采用基层“一元化”虚拟身份
公务员面试中有一类称之为虚拟身份的面试题。
所谓虚拟身份面试题就是给应试者假定一个身份，让应试者从假定的身份出发，在题目所设定的情节下，去处理所面临的问题。
公务员面试中，身份虚拟是“多元化”的，可以是“餐馆老板”，可以是“上级领导”，可以是“公司主管”，也可以是“幼儿园阿姨”，但在村官、乡镇公务员面试中，应试者的身份假设一般与村官、乡镇公务员工作密切相关，角色设定大多比较固定，这有利于应试者的复习。
5.注重基层“民生”问题设计
鉴于村官、乡镇公务员工作的特点，村官、乡镇公务员面试题往往青睐于“以人为本、关注民生”类的话题。
《中共中央国务院关于2009年促进农业稳定发展农民持续增收的若干意见》是从2004年起到2009年，连续第六个涉农的中央“一号文件”。
自1978年底改革开放以来，已经有12个“一号文件”锁定“三农”，足见在中国改革进程中解决“三农”问题之重、之难。
（二）基本题型与答题技巧
就结构化面试而言，村官、乡镇公务员基本题型是一样的，但在回答时有其特殊性，要注意一些技巧：
1.自我认知与求职动机考查题目
单纯自我介绍：我是谁?这类问题在一般公务员考试当中没有特殊之处，但是倘若在村官、乡镇公务员招考当中考查自我介绍，那一定要注意岗位的匹配性，即从各个方面介绍的时候都要突出你适合做村官、乡镇公务员。
自我评价：介绍自己的优点和缺点，要结合村官的具体实际来分析，没有与村官、乡镇公务员岗位的严格适配性，很难出彩。
综合问题：相关信息+怎么做?这个问题考查得比较多，一般会这样出题：你认为如何当
好一名村官？回答这样的问题仍然可以从主客观两个层次入手，并结合农村实际情况。
求职动机考查：无论是直接考查动机还是障碍性考查动机，出题频率都还是比较高的。
比较典型的如“你为什么报考村官”，这样的题目可以从主观客观两个角度入手回答，但是希望应试者能够真正结合自己的实际情况谈自己的真心话。
在此，提醒应试者，看到问题要自己去思考，不要仅仅死记硬背网上的答案。
试想，第一个应试者进去的时候答题还算新鲜，但如果一连一个上午的答案都是一样的，那考官该作何感想啊。
所以说自我认知的题目应当要答出自己的风格，不要千篇一律。
投射性问题：这类问题在村官、乡镇公务员考试当中与公务员并无太大区别，只要时时刻刻记住自己报考的是村官就好了。
注意，回答不一定必须符合实际，当然符合实际是最好的，但很多应试者没做过村官、不知道实际是什么样子的，所以只要回答符合常理就可以了。
注意思路要表达清楚，回答时不要有停顿不语的情况出现。
2.社会现象分析类
在村官、乡镇公务员招考的面试当中，社会问题分析类一般而言可以划分为两个大类：第一大类：称之为“基层导向型的社会热点”，围绕大学生村官、农村工作特点等给出一些社会热点。
第二大类：社会热点。
这类问题不分职位，不论公务员、选调生、村官都会考查，考查的内容就是目前社会上比较热门的话题。
不论是基层导向型的社会热点，还是普通的社会热点，究其思路，还是按照我们的瞻前顾后、充实中间的思路来谈。
只是注意，应试者在备考村官的时候，要对我国农村的基本情况以及国家在新农村建设当中的重要政策有清晰的了解。
3.计划组织能力类问题
村官、乡镇公务员考试的计划组织题目是具有明显的农村工作导向的。
一般在国考、省考当中的计划组织都是让你组织某某活动，比如学习、调查、参观等。
在村官的考试里面这些基本的类型不变，但是在考查的时候大部分都会体现在农村的实际工作当中。
比如省考、国考可能会这样出题：领导让你组织一次学习《物权法》的活动；而在村官考试当中会这样出题：领导让你组织一次面向村里的党员干部的远程教育活动，你怎么组织?如果你所在地区发生雪灾，你是当地干部，你认为应该具体采取哪些措施?
解答这类问题，思路仍然坚持“两个逻辑一个原则”的基本方针，但是一定要注意农村工作的特点。
要将这样的题目答好，最好是有农村的生活经历。
在答题的时候，要注意你在农村的主要人际交往对象就是书记、村主任、村民，上级也主要是乡镇的一些科室、部门，所以在具体做工作发散主体的时候注意一下就可以了。
4.人际关系与事件处理题
与计划组织题目一样，村官、乡镇公务员的人际关系题目也是具有明显的基层导向的。
比如：村里要修建公路，有一老人因留恋故土拒绝搬迁，假如你是镇主任如何去做老人的工作?推广秸秆变沼气技术，村两委和村民不同意，你如何实现推广?前面一直强调，无论是计划组织、人际关系还是事件处理，即便是有一定的基层导向，答题思路是一致的，只是在主体上有了一些区别。
在公考当中的“领导、同事、群众”变成了村官考试当中的“村书记、村主任、村民”，考查的内容还是与领导、同事、群众、亲友的关系。
5.名言警句理解题
一般而言，领导人关于农村、基层方面的讲话理解出题频率会相对高一些。
比如，2009江苏村官真题：如今大学生村官要“下得去，待得住，干得好，流得动”，谈谈你的看法；2009年山东真题：胡锦涛主席在中国农业大学强调说“大学生到基层干出一番事业”，谈谈你的认识；2009年湖南真题：谈谈你对“农民很穷，农村很苦，农业很落后”的看法。