生产安全事故调查笔录询问要点管理人员
事故调查询问记录
煤矿安全反思观后感——安全重于泰山，预防做到提前“安全第一，预防为主，综合治理”是党和国家的一贯方针，作为一名进入煤矿工作半年的管理人员，在观看了煤矿百人事故警示片后，我更加深刻领悟到该方针的重要性，它是指导我们煤矿工作的总原则，为我们的工作指明了方向。
安全生产，重于泰山，在现场的工作中，我们的工作原则要做到“人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全”。
煤矿运行的主要任务是井下设备的运行操作和维护、管理工作。
其特点是维护的设备多、出现异常和障碍的几率大；工作繁琐乏味、容易造成工作人员思想上的松懈。
而一旦发生事故轻则造成经济上的损失，重则危及生命、设备和矿上的安全，甚至给社会带来不安定因素，影响社会的稳定。
从观看安全警示教育片中，我们不难发现大多是工作人员安全意识淡薄，自我保护能力差而违章作业造成的。
为此，我们必须全力以赴搞好安全生产工作，形成人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全的良好氛围。
我认为我们应当从以下三方面来搞好安全生产工作。
一、安全思想教育要到位，加强安全培训。
加强安全培训，提高职工安全技术素质，建设一支高素质的职工队伍，是煤矿实现安全生产的根本保证。
企业的生产必须有高素质员工队伍为依托。
员工没有安全意识，安全生产无从谈起，我们要懂得本职岗位的职责是什么，应该做什么，不应该做什么，应该注意什么，要安全生产警钟长鸣，牢固树立安全意识，严格遵章守纪，杜绝违章作业，严格贯彻《煤矿安全规程》、质量标准化标准、现场安全措施、《岗位行为规范》等各项规章制度和措施。
二、安全生产责任制要到位，安全工作要到位，加强现场管理。
要根据安全生产的目标和任务，根据各岗位的分工，层层细化分解责任，将责任具体化、合理化、规范化，切实做到谁管的事、谁负责，有章可循，违章必究。
安全责任制不能流于形式，讲得多、做得少。
在进行每项工作时都要保证做到计划到位、准备到位、检查督促到位、验收到位。
这样，才能使各项工作安全顺利的开展。
生产安全事故报告、调查处理管理制度范文(4篇)
生产安全事故报告、调查处理管理制度范文《生产安全事故报告、调查处理管理制度》是为了规范企业在生产过程中发生安全事故的报告、调查和处理流程，保障员工的生命安全和身体健康，保护企业财产安全，防止事故的扩大和重复发生，确保企业的持续稳定运营而制定的管理制度。
1. 目的本制度旨在明确生产安全事故的报告、调查和处理程序，明确责任和权限，及时掌握事故情况，逐步改进和完善安全管理工作，提高企业的安全生产管理水平。
2. 适用范围本制度适用于企业内部所有人员，包括领导、管理人员和员工。
3. 报告程序在发生生产安全事故后，相关人员应立即向上级报告，并按照规定填写事故报告表，详细描述事故发生的时间、地点、原因、损失情况等，并将报告及时提交给相关部门。
4. 调查程序对于发生的安全事故，企业应成立专门的调查小组进行事故原因的调查和分析。
调查小组应由相关部门的专业人员组成，要进行实地勘察，收集相关证据，听取事故相关人员的陈述，并编制调查报告。
5. 处理程序根据调查报告，企业应及时采取必要的措施，修复设备设施，恢复生产秩序。
对于事故责任人，要依据事实严肃追究责任，同时加强对员工的培训和教育，提高他们的安全意识和操作技能。
6. 审核程序制定的生产安全事故报告、调查处理管理制度应定期进行审核，以确保其有效性和适应性。
审核应由相关部门或专业机构负责，将审核结果报告给企业领导层。
7. 监督和整改企业应建立健全的监督和整改机制，对生产安全事故报告、调查处理管理制度的执行进行监督，并对发现的问题及时进行整改，以避免类似的事故再次发生。
以上是《生产安全事故报告、调查处理管理制度》的基本内容，企业可以根据自身情况进行具体的制度制定和调整。
制度的执行和落实是保证安全管理有效的关键，应当加强相关培训和宣传，提高员工的安全意识和执行力。
生产安全事故报告、调查处理管理制度范文（2）一、目的与依据为了规范和加强企业生产安全事故的报告、调查与处理工作，避免和减少生产安全事故的发生，保障员工的生命财产安全和企业的正常运行，制定本制度。
安全生产 询问笔录模板
安全生产询问笔录模板安全生产是保障人民群众生命财产安全的重要工作，对于企事业单位和个人来说都至关重要。
为进一步强化安全生产工作，笔录是一种常用的记录方式。
下面是一份关于安全生产询问笔录模板的介绍与解读。
一、问询事由1.询问对象询问对象是指被询问人，如安全生产责任人、工人代表、安全管理人员等。
2.问询时间询问时间是指进行询问的具体日期、时间。
在询问中应当明确记录下来，以便于查证与审阅。
3.问询地点问询地点是指进行询问的具体场所，如办公室、车间、工地等。
记录下问询地点有助于后续工作的开展。
4.问询人员问询人员是指进行询问工作的人员，一般由主管领导、安全负责人、安全监管人员等组成。
5.问询事由问询事由是指进行询问的背景和目的。
常见的问询事由包括事故调查、安全隐患排查、安全培训等。
二、询问单元1.询问对象询问对象是指被询问人、团体或企事业单位。
2.基本信息记录被询问对象的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职务、联系方式等。
3.问询内容问询内容是根据问询事由进行有针对性的询问，具体根据实际工作情况而定。
可以包括工作流程、安全措施、事故经过、责任追究、防范措施等方面。
三、问询过程1.问询方式问询方式可以根据实际情况选择，有口头问询和书面问询两种形式，也可以结合使用。
2.问询记录对于口头问询，应当由问询人员进行书面记录。
对于书面问询，应当直接记录在询问笔录上。
3.问询内容问询内容应当准确、全面、具体。
在问询中，应当进行必要的追问，并对回答进行核实。
四、问询结果1.问题总结对于问询过程中发现的问题，进行总结，列出明确的问题清单。
2.问题分析对问题进行深入分析，找出产生问题的原因。
可以采用“五为一因”法进行问题分析。
3.问题整改对于问题，应当制定明确的整改措施，明确整改方案和时间节点。
4.问题追踪对于问题整改情况，应当进行跟进和追踪，确保问题能够及时解决。
五、笔录保存1.保密要求问询笔录属于敏感信息，应当按照相关法律法规要求予以保密处理。
企业发生事故后对监管单位分管领导的询问记录
企业发生事故后对监管单位分管领导的询问记录摘要：一、事故背景及企业应对措施1.事故发生的时间、地点及企业概况2.事故原因及影响3.企业的应急处理及信息披露二、监管单位分管领导的询问过程1.询问时间、地点及参与人员2.询问内容要点3.企业对询问的回应三、监管单位对企业的处理建议1.针对事故原因的整改措施2.加强企业安全管理及法规培训3.对企业及相关责任人的处罚决定四、企业对监管单位处理建议的回应1.企业对整改措施的执行2.安全管理及法规培训的开展3.责任人的处理及企业未来的发展规划正文：在我国某企业发生重大事故后，监管单位分管领导针对事故情况及企业应对措施展开了一系列询问。
以下是询问记录的概括和详细描述。
一、事故背景及企业应对措施事故发生于20XX 年X 月X 日，地点位于某市某企业。
该企业主要从事XX 行业，具有较大的市场份额。
事故原因初步查明为人为操作失误，导致生产线停顿，产品质量和企业声誉受到严重影响。
事发后，企业迅速启动应急预案，对现场进行处理，同时向监管部门报告。
在信息披露方面，企业通过官方微博、新闻发布会等方式，及时向公众通报事故情况及处理进展。
二、监管单位分管领导的询问过程询问于事故发生后的第三天进行，地点设在企业总部。
参与询问的人员包括监管单位的分管领导、相关部门负责人以及企业主要负责人。
询问内容涵盖了事故发生经过、原因分析、企业应对措施等方面。
企业负责人对提问进行了详细回答，并表示将全力配合监管单位的调查处理工作。
三、监管单位对企业的处理建议根据事故调查结果，监管单位对企业提出了一系列处理建议。
首先，要求企业针对事故原因进行深入整改，从源头上消除安全隐患。
其次，加强企业安全管理和法规培训，提高员工的安全意识和法律素养。
最后，对事故相关责任人进行严肃处理，以儆效尤。
四、企业对监管单位处理建议的回应企业对监管单位的处理建议表示诚恳接受，并迅速展开整改。
针对事故原因，企业制定了详细的整改方案，并加大投入，加强设备设施的安全性。
安全生产事故的调查处理要点有哪些
安全生产事故的调查处理要点有哪些安全生产事故的发生，不仅会给企业带来经济损失，更可能对员工的生命安全和家庭幸福造成严重影响。
因此，对于安全生产事故的调查处理至关重要。
那么，安全生产事故的调查处理要点究竟有哪些呢？首先，及时成立事故调查组是关键的第一步。
调查组应由具备相关专业知识和经验的人员组成，包括安全管理专家、技术人员、工会代表等。
他们要秉持公正、客观、科学的原则，深入开展调查工作。
在调查过程中，全面收集事故相关信息是基础。
这包括事故现场的勘查，如事故发生的地点、环境、设备状况等；相关人员的询问，如当事人、目击者、现场管理人员等，了解事故发生的经过和细节；还有相关文件和资料的查阅，如安全操作规程、培训记录、设备维护记录等。
事故原因的分析是核心要点之一。
要从人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不利因素以及管理上的漏洞等多方面进行深入剖析。
人的不安全行为可能包括违规操作、疏忽大意、疲劳作业等；物的不安全状态可能有设备老化、故障、防护设施缺失等；环境的不利因素比如恶劣的天气条件、嘈杂的作业环境等；管理上的漏洞则可能涉及安全制度不完善、培训不到位、监督检查不力等。
责任的认定是调查处理的重要环节。
根据事故原因的分析，明确相关责任人员和单位的责任。
责任可能分为直接责任、主要责任、领导责任等。
对于故意违规、严重失职导致事故发生的人员，要依法依规严肃处理；对于因管理不善导致事故的单位，也要追究其相应的责任。
提出针对性的防范措施是为了避免类似事故的再次发生。
这些措施要结合事故原因和实际情况，具有可操作性和有效性。
比如加强员工的安全培训，提高其安全意识和操作技能；完善安全管理制度，加强监督检查；及时更新和维护设备，确保其安全运行；改善作业环境，减少不利因素的影响等。
在整个调查处理过程中，要严格遵守法律法规和相关程序。
确保调查的合法性、公正性和权威性，保障当事人的合法权益。
同时，要注重信息的公开透明，及时向员工和社会公布事故的调查处理情况，接受公众的监督。
[原创]生产安全事故调查笔录询问要点
![[原创]生产安全事故调查笔录询问要点](https://img.taocdn.com/s3/m/7877661ecf84b9d528ea7ac0.png)
[原创]生产安全事故调查笔录询问要点生产安全事故调查笔录询问要点应该询问的人员有:企业主要负责人,法定代表人～主管安全负责人,～和事故有关的工段,队,长、班组长～伤亡人员的同班组人员、和受伤亡人员一起工作的其他人员、安全管理人员、其他有关人员和知情人员。
要对被询问人调查询问下列有关问题:,不是对每个被询问人都提出所有的问题～作调查询问笔录必须及时～事故发生后越快越好,一、公共问题:1、询问清楚姓名、年龄、文化程度、工作单位、工种或职务、工龄、本工种工龄、与事故单位的劳动关系,2、持有本工种或职务所需证件情况,3、持有本工种或职务证件是在何时何地接受的何种培训和教育,4、接受入厂三级安全教育情况,何时何地接受何人培训、多长时间、怎么进行的考试,5、是否知道事故发生,如何知道的,简单叙述一下你知道的事故经过,6、出事当天～什么时间开始工作～工作内容、工作量、作业程序、操作时势动作,或位臵,～在场职工～派工情况,7、本岗位的工作职责或安全生产责任制是什么,8、事故发生前设备、设施等的性能和质量状况,9、有否岗位操作规程,知否具体内容,10、出事前受害人或事故有关人员的健康状况,11、安全生产会议情况,班组安全会议情况,,看记录,12、个人防护措施状况～应注意它的有效性、质量、使用范围,13、看出事故时的设备设施缺否安全设施,为什么没有安全设施,看安全生产资金投入情况,是否因为没有投入导致发生事故,,,看票据,14、查企业负责人或项目经理的职责履行情况:建立、健全本单位安全生产责任制情况,组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程情况,保证本单位安全生产投入有效实施情况,督促、检查本单位安全生产工作～及时消除生产安全事故隐患情况,组织制定并实施本单位生产安全事故应急救援预案情况,要证据 ---怎么证明你履行了这些职责,15、对应该持证上岗而未持证和未进行安全教育而上岗人员要提问是谁安排上岗的,他知道不知道你属于无证或未进行安全教育,如知道～你是否拒绝上岗了,如不知道～你是否提出了,16、对安排工人上岗的人员也要提问类似的问题:知道不知道此人有否资格证或经过安全教育,知道不知道这个岗位需要进行安全教育或者持证上岗,如回答知道～则问为什么安排此人工作,如回答不知道～则询问此人的岗位资格是何时何地怎样取得的,17、对违章作业工人的直接领导、安全管理人员、工段长、队长等级别人员、企业负责人和主管负责人等询问:此岗位工人有多少,都是怎样工作的,如做法都是违章的～则问你觉得他们这样做～对不对,是否制止了,,要证据,18、如发现事先存在重大事故预兆、违章作业或者对已发现的事故隐患不及时采取措施的现象的～则问你在检查、工作、听别人反映过这个问题吗,19、安全生产监督管理部门及其安全生产监察员是否下过安全监察指令,整改情况怎么样,,要证据,。
生产安全事故调查笔录询问要点(现场人员)
生产安全事故调查笔录询问要点(现场人员) 生产安全事故调查笔录询问要点(现场作业人员）1、询问清楚姓名、年龄、文化程度、工作单位、工种或职务、工龄、本工种工龄、与事故单位的劳动关系？2、持有本工种或职务所需证件情况;3、接受入厂三级安全教育情况（何时何地接受何人培训、多长时间、怎么进行的考试）4、是否知道事故发生？如何知道的？简单叙述一下你知道的事故经过？当时现场操作者共有几人；现场操作人员的具体位置，包括受伤者、死者的位置、姿态、操作动作；事故发生的简要经过，造成伤害的起因物、致害物、伤害的性质、伤害部位5、出事当天，什么时间开始工作，工作内容、工作量、作业程序、操作时势动作(或位置),6、本岗位的工作职责或安全生产责任制是什么?7、事故发生前设备、设施等的性能和质量状况；8、有否岗位操作规程？知否具体内容？9、出事前受害人或事故有关人员的健康状况；10、安全生产会议情况？班组安全会议情况？(看记录)11、个人防护措施状况，应注意它的有效性、质量、使用范围；12、看出事故时的设备设施缺否安全设施？为什么没有安全设施？看安全生产资金投入情况（是否因为没有投入导致发生事故）?（看票据）13、对应该持证上岗而未持证和未进行安全教育而上岗人员要提问是谁安排上岗的？他知道不知道你属于无证或未进行安全教育?如知道，你是否拒绝上岗了？如不知道,你是否提出了？14、对安排工人上岗的人员也要提问类似的问题：知道不知道此人有否资格证或经过安全教育?知道不知道这个岗位需要进行安全教育或者持证上岗？如回答知道，则问为什么安排此人工作?如回答不知道，则询问此人的岗位资格是何时何地怎样取得的？15、对违章作业工人的直接领导、安全管理人员、工段长、队长等级别人员、企业负责人和主管负责人等询问：此岗位工人有多少？都是怎样工作的?如做法都是违章的，则问你觉得他们这样做，对不对？是否制止了？（要证据）16、如没有安全设施、安全措施、设备,个人劳动防护用品等，导致事故当时，*＊*＊*没有起到应起的作用，则问，为什么没有**＊＊**？再顺藤摸瓜，逐级上追至单位负责人，有没有进行投入保证安全生产？(要证据）17、有无其他单位人员参与作业？18、事故单位生产安全事故应急救援预案的组织制定和事故发生时的实施情况；19、事故的报告情况。
生产安全事故调查笔录询问要点
生产安全事故调查笔录询问要点事故地点：记录事故发生的具体地点。
事故时间：记录事故发生的具体时间。
事故类型：对事故进行分类，例如火灾、爆炸、化学泄露等。
事故经过：询问事故发生的过程及可能的原因。
事故受害人：询问受害人的姓名、年龄、职位等基本信息。
直接目击者：记录有关事故的直接目击者的姓名和联系方式。
间接目击者：记录有关事故的间接目击者的姓名和联系方式。
设备故障：询问是否存在设备故障或异常。
管理失误：询问是否存在管理上的失误或疏漏。
人为因素：询问是否存在人为操作不当或违规行为。
紧急救援：询问是否采取了紧急救援措施。
疏散情况：询问人员是否按照疏散计划进行了疏散。
消防设施使用：询问是否使用了灭火器、消防栓等设施。
现场照片：询问是否有现场照片可以作为证据。
视频监控：询问是否有视频监控记录可以作为证据。
事故报告：询问是否有事故报告或相关文件可以提供。
相关人员询问：询问是否还有其他与事故有关的人员需要调查。
补充说明：询问当事人是否有其他补充说明需要提供。
以上为生产安全事故调查笔录中需要询问的要点，请根据具体情况进行调查记录。
询问当事人对事故的发生情况，包括时间、地点、涉及的设备或场所等方面的细节。
询问当事人在事故发生过程中的行为，包括是否遵守安全规定、是否存在违规操作等方面的情况。
当事人行为询问要点：是否遵守了生产安全规定？是否存在违规操作或不安全行为？是否有关于事故发生前的注意事项或警示信息？是否有使用非标准设备或工具？是否对所使用的设备或工具进行了正确的操作和维护？是否遵守了操作程序和工艺要求？是否使用了过期或不合格的材料？是否进行了必要的检查和测试？是否存在其他与安全有关的行为或信息？询问当事人所在单位或场所的安全管理措施，包括是否有相关安全规章制度、培训教育等方面的情况。
询问当事人所涉及的设备的维护情况，包括是否存在设备故障、是否定期检修等方面的信息。
询问当事人对事故现场的证据收集情况，包括是否采集物证、拍摄照片、保留相关文件等方面的措施。
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生产安全事故调查笔录询问要点（管理人员）
1、询问清楚姓名、年龄、工作单位、工种或职务？
2、是否知道事故发生？如何知道的？简单叙述一下你知道的事故经过？
3、组织制定并实施本单位生产安全事故应急救援预案和事故发生时的实施情况；事故的报告情况。
4建立、健全本单位安全生产责任制情况？
组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程情况？
保证本单位安全生产投入有效实施情况？
组织本单位安全教育情况，安全生产会议情况？
督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患情况？
要证据---怎么证明你履行了这些职责？
5、对安排工人上岗的人员也要提问类似的问题：知道不知道此人有否资格证或经过安全教育？知道不知道这个岗位需要进行安全教育或者持证上岗？如回答知道，则问为什么安排此人工作？如回答不知道，则询问此人的岗位资格是何时何地怎样取得的？
6、对违章作业工人的直接领导、安全管理人员、工段长、队长等级别人员、企业负责人和主管负责人等询问：此岗位工人有多少？都是怎样工作的？如做法都是违章的，则问你觉得他们这样做，对不对？是否制止了？（要证据）
7、如发现事先存在重大事故预兆、违章作业或者对已发现的事故隐患不及时采取措施的现象的，则问你在检查、工作、听别人反映过这个问题吗？
8、如没有安全设施、安全措施、设备，个人劳动防护用品等，导致事故当时，*****没有起到应起的作用，则问，为什么没有******？再顺藤摸瓜，逐级上追至单位负责人，有没有进行投入保证安全生产？（要证据）
9、工程承包合同？（原证等）或询问生产经营项目、场所、设备是否有发包（承包）或者出租（承租）现象？有的话，要查承包或承租方的相应资质？
10、索取单位与职工个人签订的劳动合同。
11、有无其他单位人员参与作业？
12、和事故有关的其他事项？。