网络科技公司运营部绩效考核表

、专业知识、学习能力
（10%）
姓名： 商务主管 部门： 运营部
考勤异常
当月考勤异常情况各类投诉、警告等为扣分项；实质性的奖
励，如奖金发放，优秀员工等为加分项
工作态度、工作能力
、专业知识、学习能
力
综合评价
（10%）
等级评定： A：95分（含）以上优秀 B：85分（含）——95分（不含）良好 C：75分（含）——85分（不含）中等
本月考核建议：
被考核人签字：
日常考核（10%）
工作汇报
加减分项
工作日志、周报的提
交
（20%）
成都***信息技术有限公司6月绩效考核表营部 最后得分： 时间：
度、团队合作、日常考核四部分组成，自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重70%。

工作目标、计划，按时、保质、保量完成工作。

完成及时性③工作饱和度④工作任务完成率。

核指标得分）
2、综合素质较好，基本达到公司的要求；目标达成占81-95%8~9
3、综合素质一般，达到要求有待加强；目标达成占71-80%
6~74、综合素质很差，没有达到公司要求；目标达成占70%以下0~5
迟交、未交一次扣一分；
1、 每次都能按时提交总结和计划，并且内容完整、详实、清楚，使人能清楚地把握当前工作动态（5分）
2、 每次都能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态（4分）
3、 基本能按时提交总结和计划，内容较完整、详实，使人能了解当前工作动态（3分）
4、 基本能按时提交总结和计划，内容不太完整，使人能基本了解当前工作动态（2分）
当月出勤率不满20天扣一分、考勤异常一次扣一分；-1、一次奖励得加一分；累计加分；累计加分不超过5分/月；-2、一次处罚倒扣一分，累计减分；累计减分不超过5分/月；
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合计得
以上优秀 B：85分（含）——95分（不含）良好 C：75分（含）——85分（不含）中等 D：60分（含）--75分（不含）及格 E
考核人签字：。