各级各类人员职责
各级人员职业健康安全职责
各级人员职业健康安全职责
不同的级别的人员在职业健康安全方面承担不同的职责和责任。
以下是一些常见的级别和相应的职责：
1. 高层管理人员：
- 制定和实施职业健康安全政策和程序；
- 分配足够的资源用于职业健康安全管理；
- 指定负责人监督职业健康安全的实施；
- 审查和改进职业健康安全绩效；
- 提供必要的培训和教育。
2. 部门/运营经理：
- 确保员工有足够的培训和教育以及必要的工作指导；
- 提供安全设备和物资；
- 指定负责人监督部门/运营的职业健康安全；
- 就职业健康安全管理问题与高层管理层合作和沟通。
3. 监督/团队领导：
- 遵守和执行职业健康安全政策和程序；
- 确保员工遵守安全规定和操作程序；
- 寻找并纠正潜在的职业健康安全问题；
- 提供员工培训和指导。
4. 员工/操作人员：
- 遵守职业健康安全政策和程序；
- 使用和维护个人防护设备；
- 向监督和管理层报告不安全的工作条件或行为；
- 参加必要的培训和教育。
需要注意的是，不同的组织可能会根据其具体需求和工作环境对上述职责进行调整和修改。
此外，所有级别的人员都有责任遵守相应的法律法规和职业健康安全标准。
各级各类人员职责（4篇）
各级各类人员职责是指不同级别和不同类型的工作人员所担负的职责和责任。
这些职责和责任根据各个领域和行业的特点不同而有所不同。
下面是关于各级各类人员职责的一些基本概述，便于理解各类人员的角色和职责。
一、政府机构人员职责1. 最高领导人：负责国家的最高决策和指导工作，统筹协调国家各项事务。
2. 部长级政府官员：负责领导和管理各个部门的工作，制定相关政策和措施。
3. 厅局级政府官员：负责领导和管理政府下属的具体机构，负责具体领域的工作。
4. 基层政府工作人员：负责协调和处理与公民日常生活相关的具体事务，如户籍管理、社区建设等。
二、企事业单位人员职责1. 高层管理人员：负责企业或机构的整体规划和发展，制定战略决策和管理策略。
2. 部门主管：负责领导和管理具体部门的工作，协调部门内部各职能的协同运作。
3. 职能部门人员：负责具体业务和工作流程的执行，如市场营销、人力资源管理等。
4. 基层员工：负责具体岗位的工作执行和任务完成，如生产制造、销售服务等。
1. 校长/院长：负责学校整体运行和管理，制定学校发展战略和教育教学方向。
2. 教务处/教研室负责人：负责学校教学管理工作，制定教学计划和教学质量保障。
3. 教师：负责教授和指导学生课程内容，评估学生的学习成绩和学业发展。
4. 学生：负责学习课程内容，积极参与学校活动和课外拓展。
四、医疗卫生机构人员职责1. 主治医生/医院院长：负责确立诊疗方案、领导医院的日常运转和管理工作。
2. 护士/护理部主任：负责提供护理服务、协调护理工作和培训护理人员。
3. 医技人员（如放射科、药剂科）：负责提供医学检查、治疗和药剂管理等服务。
4. 病患及家属：负责遵循医护人员的治疗建议，积极配合医疗行为。
五、法律机构人员职责1. 法官：负责审判案件，根据法律裁决争议和纠纷。
2. 律师：负责为当事人提供法律咨询和代理服务，维护当事人的合法权益。
3. 司法警察：负责维护法庭秩序和安全，协助执行法官的指令。
1各部门各类人员的岗位职责
1各部门各类人员的岗位职责不同部门和不同类别的人员在一个组织内担任不同的职位和承担不同的责任。
以下是一些组织的各个部门和不同类别人员的岗位职责的介绍：1.行政部门：行政部门负责组织内部的管理和运营。
在这个部门中，岗位职责可能包括：-行政经理：负责管理整个行政部门，制定政策和流程，并与其他部门合作协调工作。
-行政助理：为领导层提供全面的文书和行政支持，安排会议和行程，处理办公室日常运营。
2.财务部门：财务部门负责组织的财务管理和核算。
在这个部门中，岗位职责可能包括：-财务经理：负责整体财务决策和策划，监控资金流动，编制预算和财务报表。
-会计：负责记录和分析财务数据，编制财务报表，并确保符合财务法规和会计准则。
-成本控制员：负责监控和分析组织的成本，提供成本节约建议，以确保有效的资源利用。
3.销售和市场部门：销售和市场部门负责组织的营销和销售活动。
在这个部门中，岗位职责可能包括：-销售经理：负责制定销售策略和目标，领导销售团队，监督销售业绩，并与客户保持良好关系。
-市场营销专员：负责市场调研和分析，制定营销方案，推广和销售产品或服务。
-客户服务代表：处理客户的查询和投诉，提供售后服务，并与客户建立良好的关系。
4.研发部门：研发部门负责新产品或服务的研发和创新。
在这个部门中，岗位职责可能包括：-研发经理：领导研发团队，制定研发计划和策略，确保项目按时交付和符合质量标准。
-设计工程师：负责设计和开发新产品或服务的技术规格，并进行计算机辅助设计。
-技术支持人员：负责提供技术支持和培训，解决产品问题，并与客户保持有效沟通。
5.人力资源部门：人力资源部门负责招聘、培训和员工关系管理。
在这个部门中，岗位职责可能包括：-人力资源经理：负责制定人力资源策略和政策，招聘和绩效管理，员工培训和发展。
-招聘专员：负责招聘广告发布，筛选简历，面试候选人，并提供雇佣建议。
-培训和发展专员：负责制定培训计划，提供培训课程，并评估培训成果。
消防安全各级人员职责范本
消防安全各级人员职责范本1. 消防安全总负责人职责：- 负责制定并组织实施单位的消防安全管理制度；- 确保单位消防设施的正常运行和维护；- 保证单位员工的消防安全知识培训和演练，提高员工的消防安全意识；- 及时了解、掌握和应对单位的火灾风险；- 掌握单位的火灾事故应急预案和逃生疏散计划，并进行定期演练；- 负责组织各类消防安全检查，确保消防设施的有效性和合规性；- 监督、指导下属消防安全人员的工作；- 及时配备和配置消防器材，确保消防设施的正常运行。
2. 消防安全主管职责：- 负责制定并组织实施部门的消防安全管理制度；- 组织、协调部门的消防安全工作，包括消防设施的维护、消防演练、员工的消防安全培训等；- 定期检查、维护单位消防设施，确保其正常运行；- 参与编制消防安全预案和逃生疏散计划，并组织演练；- 及时汇报并解决部门的火灾风险和问题；- 配合上级单位、消防部门的消防安全检查，并整改相关问题；- 协助消防安全总负责人的工作，提供必要数据和信息。
3. 消防安全员职责：- 学习、掌握和宣传消防安全知识；- 协助上级领导制定并组织实施单位的消防安全管理制度；- 检查、维护单位的消防设施，确保其正常运行；- 进行消防演练，提高员工的应急逃生能力；- 及时了解、掌握单位的火灾风险，并提出改进措施；- 参与编制部门的消防安全预案和逃生疏散计划，并参与演练；- 及时上报火灾隐患，配合上级单位、消防部门的消防安全检查；- 协助上级领导开展消防安全工作，提供必要的支持和协助。
4. 员工消防安全责任：- 学习并掌握基本的消防安全知识，如火灾预防、逃生自救等；- 遵守单位的消防安全制度和规定；- 常常检查、维护个人工作区域的消防设施；- 妥善使用和保管消防器材；- 发现火灾隐患及时上报；- 配合参加消防演练，提高逃生能力；- 火灾发生时保持冷静，并按照预定的逃生疏散计划行动；- 遇到火灾应立即拨打火警电话报警，并迅速采取逃生自救措施。
各级各类人员职责（四篇）
各级各类人员职责一、厂长兼质量负责人职责：1、负责编写制度和有关程序文件并组织实施。
2、负责编制产品质量改进计划，并组织实施。
3、负责质量管理工作的日常协调和质量体系的日常监督考核和内部质量体系审核工作，对查出的不符合项进行验证。
4、参加质量分析会，协助责任部门制定纠正措施并负责对纠正措施进行验证。
5、参与重大质量事故的分析、处理、建立质量事故档案。
权限：1、对质量管理方面的会议有招集权2、对违犯工艺纪律，造成质量事故的人和事有提请处理权。
3、对质量体系的运行有监督、考核权。
4、对各部门管理工作有监督、检查、协调、指导权。
能力要求1、质量负责人必须具有初中以上学历。
2、熟悉质量规范，维护质量体系运行，对生产过程质量控制实施管理。
3、具有较好的表达能力、沟通能力和协调能力。
4、熟悉本行业产品及技术发展方向，了解顾客及市场需求。
5、三年以上同行业工作经验。
二、办公室主任(一)职责1、负责贯彻执行国家有关工业企业生产的方针、政策、条例、法规。
2、负责组织全企业员工健康体检和培训工作，组织制定并监督实施年度培训计划。
3、负责企业对外质量活动的筹备、组织工作。
4、对从事与产品质量有关的人员应具有的能力进行评价，对能力不满足要求者，根据其需求进行培训。
5、保持对员工实施教育、技能、经验、意识等方面培训的记录。
6、负责全厂行政管理人员的调配，任免奖惩，负责处理失职、泄密、违纪和重大责任事故等有关事件。
7、负责制定厂人事、劳资管理工作条例，并组织实施。
8、根据企业发展规划，编制各级人员教育培训计划，掌握全厂职工的文化、技术、业务水平，提高职工的文化素质和业务熟悉程度。
(二)权力义务1、对健康体检不合格的员工提出调离生产岗位。
2、监督、检查各部门对培训计划的实施情况，并对具体实施情况作出处理建议。
3、根据相关考核结果，对员工提出相应的奖罚意见。
(三)能力要求1、具有一定的组织协调能力，根据领导指示，能组织协调有关部门贯彻落实上级的决议、决定和工作布置。
消防安全各级人员职责
消防安全各级人员职责
消防安全各级人员的职责包括：
1. 消防员：负责扑灭火灾、救援被困人员、疏散人员和财产。
2. 消防队长：领导指挥消防员进行灭火救援工作，协调应急救援资源。
3. 消防中队长：负责指挥、管理和监督中队内消防人员的工作，组织开展火灾防控工作。
4. 消防大队长：负责指挥、管理和监督大队内中队的工作，组织开展火灾防控工作。
5. 消防支队长：负责指挥、管理和监督支队内大队的工作，组织协调相关灭火救援资源和消防工作。
6. 消防总队长：负责指挥、管理和监督总队内支队的工作，组织指挥重大火灾案件的处置。
7. 消防指挥部指挥员：负责指挥、协调和组织有关灭火救援和防火工作。
8. 火灾调查员：负责对火灾事故进行调查，查明火灾起因和责任。
9. 消防工程师：负责消防系统的设计、施工和维护，保障建筑物的消防安全。
10. 建筑设计师：负责合理设置消防设施、安全出口和逃生通道，确保建筑物的消防安全。
11. 消防宣传员：负责开展消防宣传教育，提高公众的火灾防控意识和技能。
12. 消防管理人员：负责制定消防安全制度、组织演练和检查，确保单位的消防安全。
各级人员消防安全职责(五篇)
各级人员消防安全职责（一）消防安全责任人、管理人1、消防安全责任人职责1、总经理为本单位消防安全责任人，应当掌握本单位的消防安全情况，遵守消防法律、法规、规章以及按照消防技术标准，依法履行本单位消防安全法定职责。
2、将消防工作与本单位的实际情况相结合，批准实施年度消防工作计划，与各部门消防安全责任人签订消防安全责任书。
3、每月组织各部门召开一次消防工作例会，及时整改火灾隐患，解决购置、维修消防设施设备等必要的消防经费，并提供相应的组织保障。
4、根据消防法规的规定建立义务消防队。
5、组织制定符合本单位实际的《灭火、应急疏散预案》，并实施演练。
6、每半年组织各部门负责人进行一次防火检查。
7、审查批准部门、员工消防奖惩。
8、批准实施购物中心内部消防安全制度和保障消防安全的操作规程。
9、根据消防安全需要，决定购物中心局部停产停业、停止使用。
10、接受公安消防机构监督检查，完成政府下达的各项消防工作任务。
2、消防安全管理人职责1、受消防安全责任人的委托，负责本单位日常消防安全管理工作。
2、督促、检查各部门、岗位消防安全责任的落实，组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并检查督促其落实。
3、组织拟定购物中心年度消防工作计划和消防安全工作经费预算和组织保障方案。
4、组织购物中心各部门消防安全责任人开展、实施防火检查，及时掌握购物中心整体消防状况，做好火灾隐患整改工作。
5、组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。
6、组织管理义务消防队。
7、在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织《灭火、应急疏散预案》的实施和演练。
（二）各部门消防安全责任人职责共同职责1、部门消防安全责任人，应当带头并督促本部门员工遵守消防安全法规、制度，学习有关消防安全知识。
2、部门消防安全责任人，对消防安全责任人负责，应当按时参加消防工作例会，根据实际提出可行性建议，执行会议决定。
各级行管人员职责模版(三篇)
各级行管人员职责模版行管人员是负责管理和监督各级行政部门的工作人员。
他们的职责包括协助部门领导实施政策和方针，组织和协调各项工作，监督和评估绩效，负责人员管理和培训等。
以下是各级行管人员的职责模板：一、部门级行管人员职责模板1. 协助部门领导制定工作计划和目标，组织编制年度预算和绩效考核方案。
2. 组织和协调本部门各项工作，确保任务的完成和质量的达标。
3. 督促各部门执行政策和规章制度，及时处理和解决工作中出现的问题和纠纷。
4. 监督和评估部门绩效，提出改进意见和建议，推动工作的持续改进。
5. 负责本部门人员的管理和培训，协助部门领导制定人员选拔、使用、考核和奖惩的政策和制度。
6. 组织和协调部门内外各类会议和活动，确保会议结果的落实和活动效果的达成。
7. 协助领导处理突发事件和紧急情况，妥善处理与其他部门和外部机构的合作和矛盾。
8. 组织和协调部门内外的信息交流和沟通工作，总结和传达上级的政策和要求。
措施的实施。
10. 完成上级交办的其他任务。
二、地市级行管人员职责模板1. 协助地市政府制定本地区的行政管理政策和规划，负责组织实施工作。
2. 组织和协调各级行政部门的工作，监督和指导地市级行管人员的工作。
3. 审议和批准本地区的预算和绩效考核方案，确保资金的合理使用和绩效目标的实现。
4. 监督和评估各级行政部门的绩效，提出改进意见和建议，及时解决工作中的问题和纠纷。
5. 负责地市级行管人员的选拔、使用、考核和奖惩工作，提供必要的培训和指导。
6. 组织和协调本地区的重大会议和活动，确保会议结果的落实和活动效果的达成。
7. 协助地市政府处理突发事件和紧急情况，加强与其他地区和部门的合作和沟通。
8. 负责地市级行管人员的职业道德和纪律建设，处理违纪违法行为，维护部门和地区的形象和声誉。
措施的实施。
10. 完成上级交办的其他任务。
三、省级行管人员职责模板1. 协助省政府制定省级行政管理政策和规划，负责组织实施工作。
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各级各类人员职责、权力义务和能力要求一、厂长兼质量负责人职责：1、负责编写制度和有关程序文件并组织实施。
2、负责编制产品质量改进计划，并组织实施。
3、负责质量管理工作的日常协调和质量体系的日常监督考核和内部质量体系审核工作，对查出的不符合项进行验证。
4、参加质量分析会，协助责任部门制定纠正措施并负责对纠正措施进行验证。
5、参与重大质量事故的分析、处理、建立质量事故档案。
权限：1、对质量管理方面的会议有招集权2、对违犯工艺纪律，造成质量事故的人和事有提请处理权。
3、对质量体系的运行有监督、考核权。
4、对各部门管理工作有监督、检查、协调、指导权。
能力要求1、质量负责人必须具有初中以上学历。
2、熟悉质量规范，维护质量体系运行，对生产过程质量控制实施管理。
3、具有较好的表达能力、沟通能力和协调能力。
4、熟悉本行业产品及技术发展方向，了解顾客及市场需求。
5、三年以上同行业工作经验。
二、办公室主任（一）职责1、负责贯彻执行国家有关工业企业生产的方针、政策、条例、法规。
2、负责组织全企业员工健康体检和培训工作，组织制定并监督实施年度培训计划。
3、负责企业对外质量活动的筹备、组织工作。
4、对从事与产品质量有关的人员应具有的能力进行评价，对能力不满足要求者，根据其需求进行培训。
5、保持对员工实施教育、技能、经验、意识等方面培训的记录。
6、负责全厂行政管理人员的调配，任免奖惩，负责处理失职、泄密、违纪和重大责任事故等有关事件。
7、负责制定厂人事、劳资管理工作条例，并组织实施。
8、根据企业发展规划，编制各级人员教育培训计划，掌握全厂职工的文化、技术、业务水平，提高职工的文化素质和业务熟悉程度。
（二）权力义务1、对健康体检不合格的员工提出调离生产岗位。
2、监督、检查各部门对培训计划的实施情况，并对具体实施情况作出处理建议。
3、根据相关考核结果，对员工提出相应的奖罚意见。
（三）能力要求1、具有一定的组织协调能力，根据领导指示，能组织协调有关部门贯彻落实上级的决议、决定和工作布置。
2、具有一定的业务实施能力，能编制工作计划、工作方案，起草报告、总结、文件等文字材料；能提出贯彻落实上级工作部署的计划、要求和措施方案。
3、具有胜任本职工作必备的计算机操作能力，有从事办公室工作的热情。
4、具有初中以上学历，有一定的管理经历和工作经验。
三、供销科长（一）职责：1、负责编制物资采购计划，掌握物资信息，保证合理库存；2、按质检科提供的质量标准进行采购，对采购产品质量严格把关；3、组织供应商资质评定。
（二）权力义务1、对不能保证按质、按量、按期供货的供方，提出更换建议，并组织相关部门实施评审。
2、摸清本单位所属物料库和各单位分管物资的库存情况，及时向供方提供采购计划。
（三）能力要求1、熟悉所采购物资的质量要求，确保采购物资质量。
、对原材料知识丰富，有较强的谈判及沟通能力和技巧。
2、、熟悉本企业产品市场情况，有较强的市场开拓能力。
3、具有较强的组织协调能力，能独立处理销售的有关问题。
4、具有较强的公关意识，善于处理各方面的关系。
5、具有良好的人际交往和沟通技巧。
6、具有市场竞争的分析能力，有应对棘手问题的处理能力。
7、初中以上学历，一年以上同行业销售工作经验。
四、质检科长（一）职责1、负责质量管理体系的建立、实施和保持工作，并对实施情况进行检查考核；2、负责产品的质量检验工作，组织实施原辅材料、半成品、最终产品的检验和试验，对出厂产品质量负责；3、严格按检验计划和检验规程进行产品的抽样送检工作，按时抽取样品送委托检验机构进行产品检验，根据检验结论，对产品进行处置；4、组织召开质量分析会，及时将生产过程的质量信息、客户反馈信息，传递到有关领导和部门；5、负责不符合品的识别，并跟踪不符合的处理结果，负责纠正预防措施的实施及验证工作；6、负责本企业的技术管理工作，制定收集工艺技术规程、操作规程、原辅料质量标准、产品标准及检验文件，并监督检查其执行情况；7、负责制度、管理性文件和技术性文件的编制发放、管理、控制和更改作废；8、确保各类质量报表的准确性，负责保管产品的检验报告、检验资料；9、负责计量管理工作，负责计量器具的检定、发放、报废等工作，按时完成计量器具的周期检定工作，完善原始记录，健全计量器具台帐，跟踪计量器具的流转全过程；10、保证在行使管理职权的过程中不受任何部门和个人的干扰，确保行使职责过程的独立性、公正性、客观性。
（二）权力义务1、处理在产品质量上出现的技术问题、对不重视产品质量，干扰本部门行使职权或弄虚作假以次充好的部门和人员对质量事故的责任者提出批评教育和处理意见。
2、对安全、文明生产和均衡生产状况差的部门，批评教育和的提出处理意见。
3、对产品质量好的单位和人员进行褒奖。
4、向有关部门索取、查阅有关产品质量的质量管理的文件和资料。
（三）能力要求：1、检验员应熟悉各种原辅材料、在产品、产成品的质量检验标准。
2、检验员应有谨慎的工作作风和熟练的业务能力，熟悉有关的检验政策、法律法规，办事认真，立场坚定，具有省级以上劳动部门核发的检验员职业这个证书。
3、高中以上学历，一年以上同行业检验工作经验。
4、熟悉本行业产品及技术发展方向，了解顾客及市场需求。
5、具有协调本部门和相关部门的能力。
五、生产技术科长（车间主任）（一）职责1、根据生产任务，编制年度和月份生产计划，编制原材料、设备配件需求计划；2、定期组织召开调度会议和专题工作会议，及时掌握生产情况，解决生产中出现的各种问题；3、负责生产过程中各种原材料、半成品的管理，负责工艺技术要求的贯彻及操作规程的正确实施；4、建立健全各生产岗位的质量责任制，提高工人的操作技术水平；（二）权力义务1、指挥日常生产工作活动，对生产中发生的重大责任事故和人身、设备事故，追究责任和提出处理意见。
2、对不重视产品质量，干扰人部门行使职权或弄虚作假以次充好的部门和人员批评教育和提出处理意见。
3、对安全、文明生产和均衡生产状况差的班组，批评教育和提出处理意见。
4、对产品质量好的单位和人员进行褒奖。
（三）能力要求1、岗位专业知识要求：具有食品工程专业知识、生产组织与计划和现场生产综合管理等相关基本知识。
熟悉本企业主要产品。
掌握生产能力计算、生产作业管理、质量管理的基本方法和技能。
2、能力要求：具有丰富的生产管理经验，能有效地组织与协调本部门的生产管理活动，保证各项指标的完成。
熟悉本企业的设备和生产能力状况，稳妥的处理各种复杂问题。
能及时正确判断和处理重大生产事故，分析事故发生原因，并制定预防措施。
3、学历与资历要求：具有初中以上文化程度或同等学历。
六、化验员（一）职责1、严格按检验计划和检验规程进行产品的抽检工作，按检验质量标准对产品进行外观、理化、卫生指标检验，作出检验结论；2、完成本岗位担负的检验和临时性试验工作，发现异常及时汇报；3、确保检验项目齐全、数据准确，检验记录填写字迹清楚、真实，检验结果应及时通知有关部门、岗位；4、按规定的方法取样，确保取样有代表性，留样标记清楚、正确。
（二）权力义务1、在检验工作中，进行随机抽样。
2、在监督检验中发现的产品质量问题，提出处理意见。
3、对不合格品进行标识隔离存放。
（三）能力要求1、岗位专业知识要求：熟悉掌握有关检验器具和检验方法，熟悉本企业主要产品。
2、能力要求：能合理安排食品检验计划，及时正确处理检验过程中发生的安全问题。
3、学历与资历要求：具有高中以上文化程度或同等学历，有1年以上食品加工、检验经验，负责出厂检验的化验员必须取得化验员职业资格证书。
七、操作工人（一）职责1、严格遵守工艺纪律，按操作规程要求进行操作，对本工序的质量负责；2、参加本企业组织的质量管理、专业技术和岗位技能培训，认真学习本岗位技术业务知识，熟悉工艺和操作规程要求，能正确熟练地操作设备和维护设备；3、做好生产过程的各种记录，发现问题及时报告；4、遵守卫生规范要求，做好本岗位的清洁卫生、清洗消毒工作，保持个人和环境卫生。
（二）权力义务1、结合自己的业务，经常深入生产实际，了解情况，掌握第一手资料，及时向领导反映情况，提出个人意见，协助领导解决问题。
（三）能力要求1、岗位专业知识要求：接受过岗前三级培训，熟悉所在岗位的主要产品。
2、能力要求：安心本职工作，熟悉本职业务，责任心强，工作积极主动，踏踏实实，按时完成各项任务和临时性工作，不推，不拖，保质保量。
3、学历与资历要求：具有初中以上文化程度。
八、仓库管理人员（一）职责1熟知所保管物资（产品）的性能、用途及维护、保养等基本知识。
2除负责物资进库的点数检验收入外，发现数量、质量不符或有损坏、缺件等应及时报告主管部门或采购经办人员进行处理，保证库存物资符合质量标准。
3负责在库物资按类别、型号、规格等分区定置，整齐存放，符合库管要求，对贵重物资要专门存放，严格控制。
4负责对所管物资的维护、保养，做到有检查、有记录，保证所管物资不锈蚀、变质、损坏。
5坚持日清点、月盘点制度，对出库物资要认真复对品种、规格、数量，并及时记帐。
6负责做好库存物资的标识工作。
（二）权力义务1有权拒绝不合格物资或未经检验合格的物资入库。
2有权拒绝发放不符合领用、出库手续规定的物资。
1、认真学习食品安全法、通则、细则、食品安全质量管理规章制度。
2、自觉遵守国家的法律法规和企业制定的各种食品安全质量管理规章制度。
3、勇于批评和揭露掺杂使假，不按标准规定和工艺配方生产的各种违法违规行为。
4、积极向厂长和部门负责人提合理化建议，维护企业正当利益。
（三）能力要求1、具有初中以上学历，以及相关行业仓储管理工作经验。
2、了解仓储知识，熟悉仓库管理流程，会做仓库管理报表。
3、具有较强的工作责任心，能吃苦耐劳。
4、具有较强的沟通、管理和协调能力。
九、生产管理者1、负责基础设施（主要为生产设备）确定、提供、维护等的管理工作，保证其正常运转；2、负责生产技术科的管理，确保按时提供顾客所需的产品；3、负责组织开展现场的环保、安全检查、评比，监督生产过程环境因素、危险源的运行控制情况。
组织雨季防汛的安全检查；4、负责车间出现的不合格品的处置和纠正预防措施的实施。
岗位资格条件：1、工作经历：具有1年以上生产工作管理经验；2、技能：具有良好的协调能力，熟知生产、包装机械的性能、产品的要求；3、性格：敬业，严谨、果断，视质量为生命。
十、质量管理人员1、负责企业贯彻实施有关的法律、法规以及有关的方针、政策，并实施企业的质量方针目标。
2.策划和实施对控制措施和（或）控制措施组合进行确认所需的过程3.改进食品安全管理体系。
4.保证体系稳定的提供质量安全的食品。
5. 负责处理生产过程、市场反馈与质量有关的问题，对产品质量负责。
岗位资格条件：1、性格：敬业，热情，能吃苦耐劳。