战略管理五步走
战略管理的步骤与实施策略
战略管理的步骤与实施策略战略管理是组织在不断变化的环境中制定和实施长期目标的过程。
它可以帮助组织界定其愿景、使命和价值观，同时制定可持续发展的策略。
本文将探讨战略管理的步骤和实施策略，以帮助读者更好地理解和运用战略管理。
一、战略管理的基本步骤1.环境分析：战略管理过程的第一步是对外部环境和内部资源的分析。
外部环境包括市场竞争、法律法规、技术变革等因素，内部资源包括员工能力、资金状况、技术设施等。
通过环境分析，组织可以更好地理解当前的市场趋势和竞争力，为后续的战略制定做准备。
2.目标设定：在环境分析的基础上，组织需要明确战略目标和长期愿景。
目标应该是具体、可衡量和可行的，以确保组织在实施战略过程中有明确的方向和指导。
3.战略选择：在目标设定的基础上，组织需要评估和选择适合的战略方向。
这可以通过SWOT分析、竞争优势评估、市场细分等工具来实现。
组织应该评估每个战略选择的风险和机会，并选择最具潜力和可持续发展的战略方案。
4.制定战略计划：一旦战略方向确定，组织需要制定详细的战略计划。
这包括分解战略目标为具体的行动计划，明确责任和时间表，以确保战略能够顺利实施。
5.组织实施：战略的实施是整个战略管理过程中最关键的一步。
组织需要有效地分配资源、建立沟通渠道、设定绩效指标，并监控战略的执行进度。
6.绩效评估与调整：战略的实施需要进行定期的绩效评估和调整。
组织应该制定合适的评估指标，对战略的效果进行评估，并在必要时对战略进行调整和优化，以适应变化的外部环境。
二、战略实施策略1.建立有效的沟通渠道：战略的成功实施离不开有效的沟通。
组织应该建立开放、透明的沟通渠道，确保各级员工对战略的理解和参与。
定期组织沟通会议和培训，分享战略目标和进展，以激发员工的积极性和创造力。
2.建立绩效评估和激励机制：组织应该建立科学的绩效评估和激励机制，以调动员工的积极性和工作动力。
这可以包括制定明确的绩效指标，设定奖惩机制，以及提供培训和晋升机会等。
公司战略管理流程
公司战略管理流程1.定义战略目标：公司首先需要明确其长期和短期的战略目标。
这些目标应该是清晰、可量化和可达成的。
例如，公司可能的目标是市场份额的增长、销售额的提高或利润的增加。
2.分析内外部环境：公司需要对内部和外部环境进行详细的分析，以了解其所处的市场、行业和竞争环境。
内部环境包括公司的资源、能力和组织结构，而外部环境包括市场趋势、竞争对手和法规等因素。
3.制定战略选择：基于对环境的深入分析，公司需要制定一套战略选择。
这些选择可能包括市场定位战略、产品和服务创新战略、成本领先战略或差异化战略等。
关键是确保战略选择与公司的目标和竞争优势相匹配。
4.确定战略计划：公司需要制定具体的战略计划，明确各项行动的时间表、责任人和预算。
这包括确定资源的分配、制定项目计划和制定绩效指标等。
战略计划应该具体、可操作和可衡量。
5.实施战略计划：实施阶段是将策略转化为行动的阶段。
公司需要将战略计划分解为具体的任务，并分配给相关的团队或个人。
同时，需要建立有效的沟通和协调机制，以确保战略在全公司范围内得到执行。
6.监控和评估战略实施：在实施过程中，公司需要定期监测战略的执行情况，并评估其达成目标的进展。
这可以通过设立关键绩效指标、定期会议和报告等方式进行。
如果战略实施出现偏差或问题，公司需要及时进行调整和纠正。
7.反馈和学习：战略管理流程的最后一步是从实施中获得反馈和学习的机会。
公司需要总结实施的经验教训，并利用这些经验来改进未来的战略制定和实施过程。
这可以通过员工调研、客户反馈和竞争分析等方式进行。
总的来说，公司战略管理流程是一个动态的过程，需要不断的调整和改进。
通过明确目标、分析环境、制定计划、实施评估和学习反馈，公司能够更好地适应变化，并持续提供竞争优势。
公司战略管理流程
公司战略管理流程第一步：环境分析环境分析是战略管理的第一步，它涉及对外部和内部环境的全面分析。
在外部环境分析中，公司需要评估市场竞争情况、行业趋势、政府政策和经济形势等因素。
在内部环境分析中，公司需要评估自身的资源、能力和竞争优势。
通过环境分析，公司可以了解到自身所处的环境中的机会和威胁，以及如何利用自身的优势应对这些环境因素。
第二步：制定战略在了解了外部和内部环境后，公司需要制定战略来实现其目标。
战略制定应该是一个全面的过程，包括确定组织的使命和愿景、制定长期和短期目标以及选择适当的战略方向。
战略方向可以包括市场扩张、产品创新、成本领先、合作伙伴关系等。
制定战略需要考虑到公司的资源和能力，以确保战略的可行性。
第三步：实施战略战略制定完毕后，公司需要将战略落实到具体的行动中。
实施战略涉及到组织结构、资源分配、流程设计和人员培训等方面。
公司需要确定合适的组织架构来支持战略的实施，将资源分配到不同的业务部门或项目中。
同时，公司还需要改进内部流程以提高效率，并为员工提供培训和发展机会，以确保他们能够适应新战略的要求。
第四步：评估战略战略的有效性需要经过持续的评估和监控。
公司可以通过制定关键绩效指标（KPIs）来衡量战略目标的实现情况。
KPIs可以包括市场份额、销售额增长、利润率等。
通过对KPIs的监测和分析，公司可以了解到战略是否取得了预期的效果，并及时进行调整和修正。
评估战略也包括对外部环境的监测，以及对竞争对手和行业趋势的及时反应。
总结：公司战略管理是一个连续的循环流程，涉及环境分析、战略制定、实施战略和评估战略。
通过这个流程，公司可以全面了解外部和内部环境，制定适合自身的战略，将战略落实到行动中，并通过评估和监控来不断完善战略。
一个有效的战略管理流程可以帮助公司保持竞争优势，应对变化的环境，并实现长期的可持续发展。
战略管理流程
战略管理流程战略管理是指企业对外部环境进行分析，确定发展方向，并将其转化为行动计划，从而实现企业长期发展目标的管理活动。
下面将介绍战略管理的常见流程。
第一步：环境分析。
环境分析是战略管理的基础，它包括对企业外部环境和内部资源的分析。
外部环境分析主要包括对行业竞争格局、市场需求、经济政策等的研究，以了解企业所处的市场环境。
内部资源分析主要包括对企业自身的实力、核心竞争力以及组织结构、人力资源等方面的研究。
第二步：目标制定。
在环境分析的基础上，企业需要确定自己的发展目标。
目标制定应该具有可衡量性、可实现性和可评估性，同时与企业的使命和价值观相一致。
第三步：战略选择。
根据目标制定的结果，企业需要确定发展战略。
战略选择的依据包括企业自身的资源和实力、市场需求、竞争对手等因素。
常见的战略选择包括市场扩张、产品创新、成本优化等。
第四步：行动计划。
在确定了发展战略后，企业需要制定相应的行动计划，包括具体的推进步骤、时间表、责任人等。
行动计划的制定应该具有可操作性和可追踪性。
第五步：实施和监控。
在行动计划的基础上，企业进行具体的实施和监控。
实施过程中需要及时跟踪和评估实施效果，发现问题并及时调整。
第六步：评估和反馈。
在一定的时间后，企业需要对战略的实施效果进行评估和反馈。
评估可以通过一些关键绩效指标进行，反馈包括对战略的修正和调整。
第七步：持续改进。
战略管理是一个动态的过程，在实施中不断进行反思和改进。
企业需要及时调整战略，以适应外部环境变化和内部资源的变动。
总之，战略管理流程包括环境分析、目标制定、战略选择、行动计划、实施和监控、评估和反馈以及持续改进。
通过科学的战略管理流程，企业可以更好地实现自身的发展目标。
企业管理五步走
企业管理五步走 The document was prepared on January 2, 2021企业管理五步走企业管理包含哪些内容？概括起来是五个方面：计划管理、流程管理、组织管理、战略管理、文化管理。
这五方面内容是一个递进关系，顺序不能颠倒，也不能只强调一个而忽略其它。
一个好的企业管理，需要这五方面内容协同作用，而这五项内容的协同就是企业的系统能力。
一个具备了系统能力的企业才有希望具有核心能力。
计划管理计划管理常常被人们和计划经济联系在一起，这种偏见带来的直接后果是使管理处于无序状态。
在对计划本身的理解当中，大多数人都认为计划是一组数据，是一个考核指标的指导文本，没有人认真的想过，计划本身属于管理的一部分。
计划管理要解决的是目标和资源之间关系是否匹配的问题。
因此，计划管理由三个关键元素构成：目标、资源和两者的匹配关系。
目标是计划管理的基点。
计划管理也被认为是目标管理，目标管理的实现需要三个条件：一、高层强有力的支持；二、目标要能够检验；三、目标是经过高层管理者确认的。
资源是计划管理的对象。
很多人对于计划管理的理解多是与目标联系在一起的，通常会以为目标是计划管理的对象，其实计划管理的对象是资源，资源是目标实现的条件，要实现计划，唯一的办法是获得资源。
目标与资源匹配是计划管理的结果。
也可以说两者的匹配关系是衡量计划管理好坏的标准。
当所拥有的资源能够支撑目标的时候，计划管理得以实现；当资源无法支撑目标或者大过目标的时候，要么是“做白日梦”，要么是浪费资源。
所以我们不必关心企业确定什么样的目标，企业设立多大的目标，我们只需要关心是否有资源来支撑目标。
当企业高调进入国际市场的时候，是否拥有国际人才、国际渠道以及符合国际标准的产品呢？如果没有这些，空有一腔鸿鹄之志也是徒劳。
流程管理提高企业效率的关键是流程。
实现流程管理需要改变传统管理的一些习惯：一是打破职能管理习惯；二是培养系统思维习惯；三是形成绩效导向的企业文化。
企业战略管理的五大步骤
企业战略管理的五大步骤企业战略管理是指组织在不同环境和资源条件下，通过制定和实施战略来达到长期目标的过程。
在竞争激烈的商业环境中，企业战略管理的重要性日益凸显。
下面将介绍企业战略管理的五大步骤。
第一步：明确使命和愿景明确使命和愿景是企业战略管理中的首要步骤。
使命是企业存在的根本目的，描述了组织的核心业务和价值观。
而愿景则是对未来发展的展望和理想状态的描述。
通过制定明确的使命和愿景，企业能够明确自己的定位和目标，为制定战略提供方向。
第二步：进行环境分析环境分析是企业战略管理的核心步骤之一。
它包括对内外环境的全面评估和分析，以了解竞争力量、市场趋势、消费者需求等因素对企业的影响。
内部环境分析主要关注企业内部资源、能力和文化等因素；外部环境分析则需要考虑政治、经济、社会、技术等宏观环境因素。
通过环境分析，企业能够及时把握市场机会和威胁，为制定战略做出准确的决策。
第三步：制定战略目标在明确了使命和愿景，并通过环境分析了解了企业所处的内外环境后，企业需要制定具体的战略目标。
战略目标需要具备可度量、可实现、与企业愿景相符的特点。
制定战略目标需要考虑到企业的资源和能力，以确保目标的可行性。
第四步：制定和选择战略制定和选择战略是企业战略管理的关键步骤。
战略是指企业在长期和中长期范围内，为实现战略目标所采取的行动方案。
制定战略需要全面考虑内外环境因素、企业资源和能力、竞争对手的行为以及市场需求等因素。
常用的战略包括差异化战略、成本领先战略、专注战略等。
在选择战略时，企业需要综合考虑各种因素并做出合理的决策。
第五步：实施和评估战略实施和评估战略是企业战略管理的最后一步。
实施战略需要制定详细的行动计划，并将其分解为具体的任务和指标。
实施过程中，需要建立有效的监控和反馈机制，及时调整战略执行方案。
同时，还需要对战略实施进行评估，检查战略是否达到预期目标，是否需要调整或修正。
总结：企业战略管理的五大步骤包括明确使命和愿景、进行环境分析、制定战略目标、制定和选择战略以及实施和评估战略。
战略管理的五个环节
战略管理的五个环节战略管理是一个企业在面临市场竞争时，顺应市场需求，增强自身竞争力，保持和增加市场份额的行为方式。
而战略管理分为五个关键环节，这五个关键环节分别是：战略制定、战略实施、战略评估、组织架构优化和绩效评估。
这五个关键环节是企业进行战略管理时必须要掌握的。
战略制定环节战略制定环节是企业战略管理的第一步，同时也是最基础的一步。
在这一环节中，企业需要明确自己的愿景和使命，分析市场状况，确定未来发展方向，制定具体的目标和战略。
只有一个清晰的战略方向，才能为企业的未来奠定坚实的基础。
战略实施环节战略制定环节是企业未来发展的蓝图，而战略实施环节则是落实战略的关键步骤。
在这一环节中，企业需要将制定的战略落地，规划详细的行动计划，确保战略实施的有效性、及时性、可操作性。
一个好的战略方案落不落地，实施方案的科学性和可行性起着至关重要的作用。
战略评估环节战略评估环节是企业战略管理中的必要步骤。
它旨在对企业战略进行评估，确认战略是否有效，分析战略实施过程中遇到的问题，并及时对策。
通过评估企业的战略，企业可以发现自身短板，及时调整战略方向，保证企业的长远发展。
组织架构优化环节组织架构优化环节可以帮助企业落实战略，调整组织结构并提高组织效率。
该环节主要涵盖人员流程、岗位职责、管理制度等方面，以提高企业内部效率，整合资源，提高企业竞争力。
绩效评估环节绩效评估环节是对企业战略执行的回顾和总结，通过对企业绩效的量化分析来衡量战略的有效性。
企业需要对自身目标、资源分配、企业文化和盈利情况进行评估，以持续优化企业战略的实施。
结语从五个关键环节来看，战略的制定与执行、评估和优化、以及绩效评估是企业战略管理的核心。
每个环节都各司其职，确定了一个完整战略管理体系的规划和实施流程。
企业只要认真执行这些环节，提升自身能力，保证精益求精的精神，企业的战略管理也就成功的得到了实施。
企业管理5步法
企业管理5步法企业管理五步走企业管理包含哪些内容? 概括起来是五个方面:计划管理、流程管理、组织管理、战略管理、文化管理。
这五方面内容是一个递进关系，顺序不能颠倒，也不能只强调一个而忽略其它。
01计划管理计划管理常常被人们和计划经济联系在一起，这种偏见带来的直接后果是使管理处于无序状态。
在对计划本身的理解当中，大多数人都认为计划是一组数据，是一个考核指标的指导文本，没有人认真的想过，计划本身属于管理的一部分。
计划管理要解决的是目标和资源之间关系是否匹配的问题。
因此，计划管理由三个关键元素构成：目标、资源和两者的匹配关系。
目标是计划管理的基点。
计划管理也被认为是目标管理，目标管理的实现需要三个条件：一、高层强有力的支持;二、目标要能够检验;三、目标是经过高层管理者确认的。
资源是计划管理的对象。
很多人对于计划管理的理解多是与目标联系在一起的，通常会以为目标是计划管理的对象，其实计划管理的对象是资源，资源是目标实现的条件，要实现计划，唯一的办法是获得资源。
目标与资源匹配是计划管理的结果。
也可以说两者的匹配关系是衡量计划管理好坏的标准。
当所拥有的资源能够支撑目标的时候，计划管理得以实现;当资源无法支撑目标或者大过目标的时候，要么是“做白日梦”，要么是浪费资源。
所以我们不必关心企业确定什么样的目标，企业设立多大的目标，我们只需要关心是否有资源来支撑目标。
当企业高调进入国际市场的时候，是否拥有国际人才、国际渠道以及符合国际标准的产品呢?如果没有这些，空有一腔鸿鹄之志也是徒劳。
02流程管理提高企业效率的关键是流程。
实现流程管理需要改变传统管理的一些习惯：一是打破职能管理习惯；二是培养系统思维习惯；三是形成绩效导向的企业文化。
打破职能习惯。
中国企业中的职能部门很大程度上秉承古代官制沿袭下的“自利取向”而非“服务取向”。
在“自利取向”情况下，各职能部门特权膨胀，大家都只关注部门的职能完成程度和垂直性的管理控制，部门之间的职能行为往往缺少完整有机的联系，由此导致企业总体效率下降。
实施战略管理的步骤
实施战略管理的步骤战略管理是企业决策的核心过程，它以长期未来为导向，通过对产业环境、内部能力以及竞争格局的分析，确定公司的未来发展方向，选定关键成功因素，制定执行计划和控制措施。
本文将为您详细介绍实施战略管理的步骤，以帮助企业更好地制定战略，实现企业价值最大化。
第一步：明确愿景和使命战略管理的核心是确定企业的愿景和使命，这一步是整个战略制定的出发点。
愿景是对未来企业的期望和愿景的描述，使命是企业为了实现愿景而存在的根本原因。
愿景和使命应该具有长期性、可达性、激励性和可传达性。
第二步：分析产业环境企业的战略制定必须基于对产业环境的全面分析。
在分析产业环境时，应该关注行业的生命周期、市场规模、增长率、竞争格局、政策环境等多个方面。
同时，还需要使用SWOT分析法评估企业的内部条件和优势劣势。
第三步：选择战略方向根据对产业环境和内部情况所做的分析，企业应该确定其战略方向。
战略方向可以分为成本领先战略、差异化战略和重点市场战略。
此外，还需要根据分析结果确定目标市场、目标客户、产品组合和销售渠道。
第四步：确定关键成功因素关键成功因素是实现战略目标的必要条件。
通常有技术、品牌、研发、管理、成本等多种因素。
企业需要选择与自身特点最相符合的关键成功因素，并确保在其掌控的范围内最大限度地发挥其优势作用。
第五步：制定执行计划成功的战略需要有良好的实施计划，并随时跟踪和调整。
企业应该通过制定目标、计划、责任分配、时间表、资源配置等方案来实现战略目标。
在执行计划过程中，还需要建立有效的绩效评估和风险控制机制。
第六步：实施和监控实施是战略管理的关键步骤之一，企业应该通过组织实施、控制措施、规范流程、加强监督等方式来确保战略的有效执行。
同时还应该建立战略绩效评估机制，随时关注战略实施情况，及时调整和修正。
结论战略管理是企业成功的重要保障，通过实施战略管理的步骤，企业可以确定未来发展方向，并制定符合实际情况的战略计划和执行措施。
企业战略管理的实施步骤
企业战略管理的实施步骤企业战略管理是指企业根据内外部环境的分析，确定组织目标，并制定实施计划和策略以达到这些目标的过程。
它对于企业的长期发展至关重要，能够帮助企业把握机遇、解决问题、优化资源配置，并在竞争激烈的市场中取得竞争优势。
以下是企业战略管理的实施步骤。
第一步：环境分析企业战略管理的第一步是对内外部环境进行全面分析。
对于内部环境，通过评估组织的资源、能力、文化和结构等方面，确定企业的优势和劣势。
对于外部环境，则需要关注行业竞争力、市场需求、政府政策等因素，并评估其对企业发展的影响。
第二步：目标制定在环境分析的基础上，企业需要确定明确的战略目标。
这些目标应该具备可衡量性，同时能够与企业的愿景和使命相一致。
目标的设定应当考虑到企业的资源和能力，以及市场发展的趋势和未来展望。
第三步：制定战略制定战略是企业战略管理的核心环节。
在这一步骤中，企业需要根据目标，结合环境分析的结果，选择适应性强、能够实现企业竞争优势的战略方向。
战略的选择可以包括不同的维度，比如产品差异化、成本领先、专注市场细分等。
第四步：执行与控制制定战略只是第一步，企业还需要将战略转化为具体的行动计划，并在实施过程中进行有效的控制。
执行与控制包括资源的调配、任务的分配、绩效的评估和监控等方面。
通过不断地检查和调整，确保战略的执行符合预期，并能够及时应对变化的情况。
第五步：评估与调整企业战略管理是一个持续的过程，需要不断评估和调整。
在实施过程中，企业应当建立相应的绩效评估体系，对战略目标的实现情况进行定期的评估。
通过评估的结果，企业可以及时发现问题，并对战略进行必要的调整和优化，以适应市场和竞争的变化。
综上所述，企业战略管理的实施步骤包括环境分析、目标制定、制定战略、执行与控制，以及评估与调整。
通过严谨的战略管理过程，企业可以有效地应对市场竞争的挑战，实现长期发展的目标。
然而，企业在实施过程中也需要根据自身的情况灵活调整，不断学习和创新，以保持竞争优势。
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战略管理五步走
公司战略管理可分为五步走，即：计划管理→流程管理→组织管理→战略管理→文化管理这五个步骤。
一、计划管理
计划管理要解决的是目标与资源之间的关系是否匹配的问题。
它由三个关键元素构成：目标、资源和两者之间的匹配关系。
目标是计划管理的基点，计划管理也被认为是目标管理，目标管理的实现需要三个条件，一是公司高层的有力支持，二是目标要能够检验，三是目标是经过高层管理者确认的。
计划管理的对象是资源，资源是目标实现的条件，要实现计划，办法是获得资源。
目标与资源的匹配是计划管理的结果。
也可以说是两者的匹配关系是衡量计划管理好坏的标准，当所拥有的资源能够支撑目标的时候，计划管理得以实现，当资源无法支撑目标的时候，或者大过目标时，要么是做白日梦，要么是浪费资源。
二是流程管理
提高公司效率的关键是流程。
1、打破职能习惯。
我们企业中的职能部门很大一种程度上是秉承古代官制沿袭下的“自利取向”而非“服务取向”，在“自利取向”情况下，各职能部门自我意识膨胀，大家只关注部门职能完成情况和垂直的管理控制，部门之间的职能行为往往缺少完整有机的联系。
由此导致企业总体效率下降，因此，须打破职能区隔习惯。
2、培养系统思维的习惯。
流程导向侧重的是目标和时间，即：以客
人、市场需求为导向，将企业的行为视为一个总流程上的流程集合，对这个集合进行管理和控制，强调全过程的协调及目标化，每一件工作都是流程的一部分，是流程的节点，它的完成必须满足整个流程的时间要求，时间是整个流程中最重要的标准之一。
时间作为基本坐标决定我们需要系统考虑问题，而不是仅仅依据自身自己所在的部门或所处的位置。
3、形成绩效导向的企业文化。
形成绩效导向企业文化是流程管理的保障。
管理者要重视转变员工的观念，通过员工理解的概念激励每个员工参与流程再造，重视员工的建议等完成管理方式改变。
没有这样的文化氛围，流程管理只能流于形式，这也是很多公司引入流程再造不能取得成功的根本原因。
三、组织管理
权力与责任一直是管理中需要平衡的两个方面，让这两个方面处于平衡状态是组织管理要解决的问题。
古典组织管理结构设计的四个基本原则：一是指挥统一；一个人只能够有一个直接上司，二是管理幅度；有效的管理幅度是5—6人；三是分工，根据权责和专业化来进行横向与外向的分工。
四是部门化。
把分工所产生的同一专业的员工集合一个部门内，由一个经理领导并加以协调，组织设计的古典原则只是想平衡权力与责任两者之间的关系，因此实现组织管理需要两个条件，专业化与分权。
1、专业化。
专业化能解决很多问题，包括服务的意识，分享的可能，重要的是专业化能够消除人们对权力的崇拜，尊重标准和科学，人们
就不会再依靠权力和职位来传递信息和指令。
2、分权。
分权一经分配就不再能收回，而授权是可以收回的，很多人喜欢混淆分权与授权的界限。
四、战略管理
公司核心竞争力包括三个基本的特征：一是核心竞争力提供了进入多样化的市场的潜能；二是核心竞争力应当是对客人重视的价值做出关键贡献；三是核心竞争力是竞争对手难以模仿的能力。
显然，这三个特性都反映出核心竞争力的关键要素是从客人的需求的角度定义公司的核心竞争力，不符合客人需求不能为客人最重视的价值作出关键贡献的能力不是核心竞争力，核心竞争力首先应当是深入理解和准确把握市场和客人需求的能力。
核心竞争力的建立和培育对于确立公司市场地位和竞争实力极为重要的。
为此，公司必须站在战略的高度从长计议。
公司要审察经营的业务、所拥有的资源和能力，观察市场需求和技术演变的发展需求通过运用公司的创新精神和创新能力，独具慧眼地识别本公司的核心竞争力的发展方向，并界定构成核心竞争力的技术，这些都是战略管理需要回答的问题，因此，简单的讲，战略管理就是为得到核心竞争力所做的独特的管理努力。
在公司核心竞争力要素整合过程中，需要相关的机制与环境条件加以支持。
战略管理包括：有利于学习和创新的组织管理机制，以团队管理为中心的分权化扁平状网络组织，创造充满活力的创新机制，以市场为导向，以客人价值追求为中心的企业文化氛围，最后，是依赖既开放又相互信任的合作环境。
基于此，公司核心竞争力同样是一种以企业资源为基础的能力优势，而且是异质性战略资源，如技术、品牌、企业文化、营销网络、人力资源管理、信息系统、管理模式等。
只有在这些方面进行强化突出，建立互补性知识与技能体系，才能使公司获得持续的差异竞争优势。
五、文化管理
一个公司的企业文化的根源，是企业领导人的思维方式和管理方式的体现。
企业文化既是企业的核心灵魂，也是企业的本质特征，随着企业的发展，企业文化的发展通常历经企业家个性魅力（企业家文化）→团队个性魅力（团队文化）→企业个性魅力（企业文化）→到最终形成个性魅力（竞争性文化），所以企业管理要经历生存导向→规则导向→绩效导向。