劳务公司实施方案
建筑劳务公司实施方案
建筑劳务公司实施方案为了更好地规范建筑劳务公司的运营，提高服务质量，保障劳务人员的权益，制定和实施一套科学合理的建筑劳务公司实施方案显得尤为重要。
本实施方案旨在明确建筑劳务公司的运营模式、管理制度和服务标准，以期为公司的健康发展和劳务人员的工作保障提供有力保障。
一、运营模式。
建筑劳务公司的运营模式应当以“服务至上、质量第一”为宗旨，坚持“以人为本、诚信经营”的理念，建立健全的用工管理制度和服务体系。
公司应当加强对劳务人员的招聘、培训和管理，确保劳务人员具备相应的技能和素质，同时要建立完善的服务流程和质量监控机制，确保服务的规范化和标准化。
二、管理制度。
建筑劳务公司应当建立健全的管理制度，包括但不限于用工管理制度、劳务人员权益保障制度、安全生产管理制度等。
公司应当严格执行国家相关法律法规和政策，保障劳务人员的合法权益，同时要加强对劳务人员的安全教育和培训，提高劳务人员的安全意识和技能水平，确保安全生产。
三、服务标准。
建筑劳务公司应当建立健全的服务标准，明确服务内容和服务要求，规范服务流程和服务环节，提高服务质量和效率。
公司应当加强对劳务人员的日常管理和监督，及时解决劳务人员在工作中遇到的问题和困难，保障劳务人员的工作和生活稳定。
四、实施方案。
为了有效实施以上运营模式、管理制度和服务标准，建筑劳务公司应当制定详细的实施方案，包括但不限于招聘流程、培训计划、安全管理方案、服务流程等。
公司应当建立健全的考核评估机制，对各项制度和标准进行定期检查和评估，及时调整和改进，确保实施方案的有效性和可持续性。
五、总结。
建筑劳务公司实施方案的制定和实施是公司健康发展和劳务人员权益保障的重要保障。
公司应当高度重视实施方案的落实和执行，加强对各项制度和标准的监督和管理，不断完善和提升服务质量，为建筑劳务行业的健康发展和劳务人员的工作保障作出积极贡献。
关于成立劳务公司实施方案
关于成立劳务公司实施方案成立劳务公司实施方案。
一、背景分析。
随着经济的快速发展和市场的不断扩大，劳务公司在现代社会中扮演着越来越重要的角色。
劳务公司作为一种新型的人力资源管理方式，可以为企业提供全方位的人力资源解决方案，包括劳务派遣、劳务外包、人力资源招聘等服务，成为了企业发展的重要助力。
因此，成立劳务公司已经成为了许多企业发展的必然选择。
二、成立劳务公司的意义。
1. 提高企业灵活性。
成立劳务公司可以帮助企业更好地应对市场变化和经济波动，提高企业的灵活性和适应能力。
通过劳务派遣和劳务外包，企业可以根据自身的需求灵活调整人力资源，更好地适应市场的变化。
2. 降低用工成本。
劳务公司可以帮助企业降低用工成本，提高用工效率。
通过劳务外包，企业可以将一部分非核心业务外包给劳务公司，降低用工成本，提高用工效率，从而更好地专注于自身的核心业务。
3. 优化人力资源管理。
成立劳务公司可以帮助企业优化人力资源管理，提高人力资源的配置效率和使用效益。
劳务公司可以根据企业的实际需求，为企业提供专业的人力资源管理方案，帮助企业更好地管理人力资源，提高企业的核心竞争力。
三、成立劳务公司的实施方案。
1. 市场调研。
在成立劳务公司之前，需要进行充分的市场调研，了解市场需求和竞争情况，为成立劳务公司提供可靠的市场依据。
2. 制定发展规划。
根据市场调研结果，制定劳务公司的发展规划，包括公司定位、服务项目、市场定位、发展目标等，为劳务公司的发展提供清晰的方向。
3. 注册成立。
完成公司注册和相关手续，包括公司名称注册、税务登记、社会保险登记等，确保公司合法合规运营。
4. 人才招聘。
根据公司发展规划，进行人才招聘，吸引和培养具有专业素养和实践经验的管理团队和员工，为公司的发展提供人力保障。
5. 客户开发。
积极开展市场营销活动，拓展客户资源，建立合作关系，为劳务公司的业务拓展提供有力支持。
6. 服务品质保障。
建立健全的服务体系和质量管理体系，提供专业、高效的人力资源管理服务，树立良好的企业形象，赢得客户信赖。
劳务实施方案及服务措施
劳务实施方案及服务措施一、背景介绍随着经济的快速发展，劳务实施方案及服务措施成为了企业发展中不可或缺的一部分。
在全球化的背景下，企业需要更加注重人力资源的合理配置和管理，以提高企业的竞争力和生产效率。
因此，劳务实施方案及服务措施的制定和执行显得尤为重要。
二、劳务实施方案1. 人力资源需求分析首先，企业需要对自身的人力资源需求进行分析，包括各个岗位的需求量、技能要求等。
通过对人力资源需求的分析，企业可以更好地制定劳务实施方案，确保人力资源的合理配置。
2. 招聘与培训在确定了人力资源需求之后，企业需要进行招聘和培训工作。
招聘工作需要根据需求量和技能要求进行有针对性的招聘，确保招聘到符合岗位要求的人才。
同时，企业还需要进行培训工作，提升员工的技能水平，以适应企业发展的需要。
3. 劳务合同签订劳务合同是劳务实施方案中的重要环节，企业需要与员工签订合同，明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和合法性。
三、服务措施1. 岗位分工与管理企业需要对各个岗位进行合理的分工和管理，明确岗位职责和工作目标，以提高员工的工作效率和工作质量。
2. 薪酬福利制度薪酬福利制度是企业对员工的一种奖励和激励，企业需要建立完善的薪酬福利制度，以激发员工的工作积极性和创造力。
3. 员工关系管理企业需要重视员工关系管理，建立良好的员工关系，增强员工的归属感和认同感，以提高员工的工作稳定性和忠诚度。
四、总结劳务实施方案及服务措施是企业发展中不可或缺的一部分，只有制定合理的劳务实施方案，并配以完善的服务措施，企业才能更好地提高生产效率和竞争力。
因此，企业需要重视劳务实施方案及服务措施的制定和执行，以推动企业的持续发展和壮大。
劳务公司运作实施方案
劳务公司运作实施方案一、前言。
劳务公司作为劳动力资源的供应商，其运作实施方案的制定对于公司的发展至关重要。
本文将围绕劳务公司的运作实施方案展开讨论，以期为相关从业者提供参考和借鉴。
二、市场调研与定位。
在制定劳务公司运作实施方案之前，首先需要进行市场调研，了解当前劳务市场的需求和趋势。
通过市场调研，可以确定公司的定位和发展方向，明确目标客户群体和服务对象，为后续的运作提供依据。
三、人才招聘与培训。
劳务公司的核心资产是人才资源，因此人才的招聘和培训是至关重要的环节。
公司需要建立完善的招聘渠道，吸引优秀的人才加入，同时要注重对员工的培训和提升，以提高整体服务水平和竞争力。
四、合作伙伴关系建立。
劳务公司需要与各类用工单位建立合作伙伴关系，寻求长期稳定的合作。
通过与用工单位的合作，可以实现资源共享、互利共赢，同时也可以为劳务公司带来稳定的订单和收入。
五、服务质量管理。
劳务公司的服务质量直接关系到客户的满意度和口碑传播。
因此，公司需要建立完善的服务质量管理体系，从员工的素质培养、服务流程设计、客户反馈处理等方面全面提升服务质量。
六、风险管理与应急预案。
劳务公司在运作过程中面临各种风险，包括市场风险、用工风险、法律风险等。
因此，公司需要建立健全的风险管理机制，制定应急预案，及时应对各类突发事件，保障公司的持续稳定运作。
七、信息化建设与管理。
随着信息技术的不断发展，劳务公司也需要加强信息化建设与管理。
通过建立完善的信息系统，可以提高公司的运作效率，降低成本，提升服务水平，实现精细化管理。
八、社会责任与企业文化建设。
劳务公司作为社会企业，应当承担起相应的社会责任，积极参与公益事业，关注员工福利，倡导企业文化，树立良好的企业形象，为公司的可持续发展打下坚实基础。
九、总结。
劳务公司的运作实施方案涉及多个方面，需要全面考虑，综合运用各种资源，确保实施的顺利进行。
只有在不断总结经验、不断完善机制的基础上，劳务公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长期稳定发展。
成立劳务公司实施方案
成立劳务公司实施方案一、项目背景劳务公司是一种经营性质的专业服务机构，其主要业务为为企事业单位提供劳务派遣、劳务代理和人力资源管理咨询等服务。
目前，我国的用工情况不断发生变化，随着管理制度的不断完善，劳务派遣、劳动力转移等产生的需求也越来越多，因此在现代社会不断发展的背景下，劳务公司也逐渐成为了企业管理中不可或缺的一部分。
二、目标和意义目标：本项目旨在建立一个专业的劳务公司，为企业提供优质的劳务派遣、劳动力转移等服务，以及为个人提供就业机会和职业发展平台。
意义：发挥劳务公司的组织优势和服务特色，提高劳务派遣和劳动力转移服务的质量和水平，为企业招聘、人事管理贡献专业化、规范化的支持；同时，也能够以市场化、专业化的服务方式，搭建就业和职业发展平台，为社会经济发展作出积极贡献。
三、组织架构1. 总经理办公室2. 人力资源部3. 公司财务部4. 市场拓展部四、服务内容1. 劳务派遣服务根据企业的需求，为其提供短期、中期和长期的临时用工，减少企业用工难度和成本。
2. 人力资源代理服务为企业提供招聘、培训、绩效考核、人事管理等全方位服务，协助企业实现人力资源的高效管理。
3. 劳动力转移服务为劳动者提供寻找新工作、转换工作岗位等机会，促进劳动力在社会中的流动，发挥劳动力的价值。
五、经营规划1. 建立稳定客户关系通过建立稳定的客户关系，提供优质的服务，并掌握市场信息，抢占市场份额。
2. 提高服务质量通过建立质量体系、实施服务标准、加强内部管理等措施，提高服务质量和客户信任度。
3. 拓展业务领域根据市场需求，拓展新的业务领域，积极尝试新的服务模式，提供差异化的服务，提高市场竞争力。
成立劳务公司实施方案范文(3篇)
成立劳务公司实施方案范文劳务派遣实施方案根据___年新的《劳动法》的指导精神，在遵循《劳动合同法》的前提下，用人单位招用劳动者，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，根据《劳动法》第二章第十四条中指出，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形（即不符合录用条件，不能胜任本职工作，给单位造成重大损失等等），即可签订无固定期限劳动合同，用人单位不得随便与之解除劳动合同。
这样就给贵司带来一定的劳务隐患，在工作量减低时也得承担劳动者的一些相应支出。
而采用派遣工就不同了，用人单位可以根据自身需要调整工作岗位，用人时即从派遣公司进行派遣，不用时可以退回派遣公司，（对于贵司一些技术性骨干人才，可以采取息工停保的模式，在不增加费用的基础上留住人才）因劳动合同的约束所带来的劳务纠纷，使用人单位能以更好的精力投入到本身的专业工作中去。
一、社保详情：按照___年新《劳动合同法》的相关要求，按照襄人社规[___]__文件精神，___年___月至___年___月，按照市劳动和社会保障局核定的社保费用缴交基数比例规定，襄樊市的社会平均工资为___元整，缴费基数也按此办理，或者按员工实际工资水平缴纳，我公司按相关规定可按社平工资的___%交纳社保，也是就按襄樊最低缴费基数：___元___%＝___元来核交社保费用。
我市城区职工社保分别为。
养老，职工医疗、工伤、生育、失业五险，及大病救助一金组成。
附表1二、补偿金详情。
按照___年新《劳动合同法》的相关要求，经济补偿根据劳动者的工作年限计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
按照上述规定贵司以按照员工在贵司的服务年限每满一年补偿一个月的标准把劳动关系一次性的买断。
然后与我司签定劳动合同。
三、派遣的模式劳务派遣的模式，采用完全派遣模式。
即由我公司承担一整套员工派遣服务工作，包括协助贵司招聘、负责培训、员工派遣、劳动管理，劳动政策法规咨询服务，处理劳务纠纷等等。
成立劳务公司实施方案(四篇)
成立劳务公司实施方案一、成立劳务公司注册登记流程。
核名(确定公司名字)→验资(完成公司注册资金验资手续)→签字(客户前往工商所核实签字)→申请营业执照→申请____机构代码证→申请税务登记证→办理基本账户和纳税账户→办理税种登记→办理税种核定→办理印花税业务→办理纳税人认定→办理办税员认定→办理____认购手续→办理安全生产许可证、建筑业企业资质证书。
二、成立劳务公司注册登记要求。
(一)办理营业执照。
1.公司名称预先核准登记。
核查公司名称，填写企业(字号)名称预先核准申请表(详见附件1)。
申请企业名称预先核准，应当由全体出资人、合伙人、合作者(以下统称投资人)指定的代表或者委托的代理人，向有名称核准管辖权的工商行政管理机关提交下列文件：(1)全体投资人签署的《企业名称预先核准申请书》(领取)；(2)全体投资人签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》(领取)(详见附件2)；(3)指定代表或共同委托代理人的____复印件(本人签字)；(4)申请冠以“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“国际”字词的，提交____的批准文件复印件。
2.公司住所。
(1)自有房产提交产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房产证复印件；未取得房产证的，提交房地产管理部门的证明或者购房合同及房屋销售许可证复印件；出租方为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照复印件。
(2)租赁住所的按照年租金的千分之一购买印花税，将印花税票贴于租房合同复印件的首页，房产证复印件加盖公章。
(3)租赁道路两侧房产的，参照《____贯彻执行《____加强城市道路两侧新开商业铺面管理工作____》____》(详见附件3)。
3.法定代表人。
(1)人选待定。
(2)法定代表人任职文件及____明复印件。
(3)根据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。
(4)股东会决议由股东签署(股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章)，董事会决议由董事签字。
劳务公司实施方案
劳务公司实施方案一、背景分析随着经济的不断发展，劳务公司在市场上扮演着越来越重要的角色。
劳务公司是指专门提供劳务派遣、人力资源外包等服务的企业，其主要业务包括为用工单位提供劳务派遣服务、人力资源外包服务等。
劳务公司的实施方案对于公司的发展至关重要，因此需要制定一套科学、合理的实施方案。
二、实施目标1. 提高服务质量：通过实施方案，提高劳务公司的服务质量，满足客户的需求，提升公司的竞争力。
2. 降低成本：通过合理的管理和运营，降低公司的运营成本，提高公司的盈利能力。
3. 提升员工素质：通过培训和激励机制，提升员工的素质和能力，为公司的发展提供有力支持。
三、实施方案1. 建立科学的管理体系：建立健全的人力资源管理体系，包括招聘、培训、激励、考核等各个环节，确保公司的运营顺利进行。
2. 加强市场营销：加大对市场的开拓力度，扩大公司的业务范围，提高公司的知名度和美誉度。
3. 提升服务质量：建立一套科学的服务流程，提高服务效率，提升服务质量，满足客户的需求。
4. 优化运营模式：通过信息化、智能化的手段，优化公司的运营模式，提高运营效率，降低运营成本。
5. 加强员工培训：加大对员工的培训力度，提升员工的专业素质和服务意识，为公司的可持续发展提供有力支持。
四、实施步骤1. 制定实施计划：根据公司的实际情况，制定详细的实施计划，明确实施目标、实施内容、实施时间表等。
2. 落实责任人：明确各项实施任务的责任人，建立监督考核机制，确保实施任务的落实。
3. 完善配套措施：完善各项配套措施，包括政策支持、资金支持、技术支持等，为实施方案的顺利进行提供保障。
4. 不断优化调整：在实施过程中，及时总结经验，不断优化调整实施方案，确保实施效果的最大化。
五、实施效果1. 服务质量得到提升：通过实施方案，公司的服务质量得到显著提升，客户满意度得到提高。
2. 成本得到控制：通过实施方案，公司的运营成本得到有效控制，盈利能力得到提升。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除劳务公司实施方案篇一：劳务实施方案劳务派遣实施方案根据20XX年新的《劳动法》的指导精神，在遵循《劳动合同法》的前提下，用人单位招用劳动者，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，根据《劳动法》第二章第十四条中指出，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反第三十九条和第四十条第一、二项规定的情形（即不符合录用条件，不能胜任本职工作，给单位造成重大损失等等），即可签订无固定期限劳动合同，用人单位不得随便与之解除劳动合同。
这样就给贵司带来一定的劳务隐患，在工作量减低时也得承担劳动者的一些相应支出。
而采用派遣工就不同了，用人单位可以根据自身需要调整工作岗位，用人时即从派遣公司进行派遣，不用时可以退回派遣公司，（对于贵司一些技术性骨干人才，可以采取息工停保的模式，在不增加费用的基础上留住人才）因劳动合同的约束所带来的劳务纠纷，使用人单位能以更好的精力投入到本身的专业工作中去。
一、社保详情：按照20XX年新《劳动合同法》的相关要求，按照襄人社规[20XX]1号文件精神，20XX年7月至20XX年6月，按照市劳动和社会保障局核定的社保费用缴交基数比例规定，襄樊市的社会平均工资为1600.00元整，缴费基数也按此办理，或者按员工实际工资水平缴纳，我公司按相关规定可按社平工资的60%交纳社保，也是就按襄樊最低缴费基数：1600.00元×60%＝960.00元来核交社保费用。
我市城区职工社保分别为：养老，职工医疗、工伤、生育、失业五险，及大病救助一金组成。
附表1二、补偿金详情：按照20XX年新《劳动合同法》的相关要求，经济补偿根据劳动者的工作年限计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
按照上述规定贵司以按照员工在贵司的服务年限每满一年补偿一个月的标准把劳动关系一次性的买断。
然后与我司签定劳动合同。
三、派遣的模式劳务派遣的模式，采用完全派遣模式。
即由我公司承担一整套员工派遣服务工作，包括协助贵司招聘、负责培训、员工派遣、劳动管理，劳动政策法规咨询服务，处理劳务纠纷等等。
四、派遣服务内容及项目根据贵司用工条件和要求，我公司拟提供如下服务内容及项目。
1、协助人员招聘、录用(劳动派遣)由我公司协助提供所需要的员工。
包括人员招募、筛选等管理工作。
由我司动用现有的招聘网络资源，以及各种媒体招聘广告发布招聘信息，在各职高、技校及大中专院校招聘等组织所需人力资源。
2、入职培训对于贵司确认的录用人员，我公司可根据单位的需求，对派遣人员进行相应的入职培训。
如：用工模式、管理体制和政策、制度等入职应知事项，与贵司协商制作入职手册。
继尔由贵司进行专业技能的培训，我公司可进行进一步的跟踪服务。
3、档案管理服务我公司对派遣员工进行系统建档，并移交人事局人才交流中心，实行统一管理。
主要包括：为新招聘人员办理招工备案手续；为调入人员办理人事档案接转手续；按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间工龄计算；人事档案的调职调级等；办理调离人员的档案调转、终止手续；派遣协议到期，根据贵司及临时聘用人员要求，代办档案续存或转移等。
4、代办社会保险按照市劳动和社会保障局核定的社保费用缴交基数及比例规定，我公司将按规定为临时聘用人员具体输缴纳社会保险并办理相关手续。
①、由我公司于上月核定缴费用人数及基数，每月初由贵司支付当月社会保险所需费用。
②、根据派遣协议约定及市劳动和社会保障局规定为员工上缴社会保险费用。
③、根据城管局每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
④、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。
⑤、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
5、核发工资根据临时聘用人员所在单位的月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。
为便于操作，落实考核管理，经协商，员工的工资部分也可由城管局代发。
6、劳动关系管理对派遣期内突发事件包括工伤、意外、安全责任事故，劳动争议及其他突发事件做好预防和妥善解决。
7、咨询服务我公司将尽所能，提供常年的人事、劳动事务咨询服务。
运用我公司顾问资源及专业的知识、经验，协助城管局建立健全各项管理制度、并进行人事、劳动政策咨询，为城管局提供良好的人事、劳动事务咨询服务。
篇二：成立劳务公司实施方案成立劳务公司实施方案一、成立劳务公司注册登记流程。
核名（确定公司名字）→验资（完成公司注册资金验资手续）→签字（客户前往工商所核实签字）→申请营业执照→申请组织机构代码证→申请税务登记证→办理基本账户和纳税账户→办理税种登记→办理税种核定→办理印花税业务→办理纳税人认定→办理办税员认定→办理发票认购手续→办理安全生产许可证、建筑业企业资质证书。
二、成立劳务公司注册登记要求。
（一）办理营业执照。
1.公司名称预先核准登记。
核查公司名称，填写企业（字号）名称预先核准申请表（详见附件1）。
申请企业名称预先核准，应当由全体出资人、合伙人、合作者（以下统称投资人）指定的代表或者委托的代理人，向有名称核准管辖权的工商行政管理机关提交下列文件：（1）全体投资人签署的《企业名称预先核准申请书》（领取）；（2）全体投资人签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》（领取）（详见附件2）；（3）指定代表或共同委托代理人的身份证复印件（本人签字）；（4）申请冠以“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“国际”字词的，提交国务院的批准文件复印件。
2.公司住所。
（1）自有房产提交产权证复印件；租赁房屋提交租赁协议复印件以及出租方的房产证复印件；未取得房产证的，提交房地产管理部门的证明或者购房合同及房屋销售许可证复印件；出租方为宾馆、饭店的，提交宾馆、饭店的营业执照复印件。
（2）租赁住所的按照年租金的千分之一购买印花税，将印花税票贴于租房合同复印件的首页，房产证复印件加盖公章。
（3）租赁道路两侧房产的，参照《关于贯彻执行《昆明市人民政府办公厅关于进一步加强城市道路两侧新开商业铺面管理工作的通知》的实施意见》（详见附件3）。
3.法定代表人。
（1）人选待定。
（2）法定代表人任职文件及身份证明复印件。
（3）根据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。
（4）股东会决议由股东签署（股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章），董事会决议由董事签字。
（5）填写法定代表人信息，详见附件4。
4.注册资本金。
（1）《中华人民共和国公司法》规定：有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。
法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定。
（2）劳务分包资质标准规定：一级资质标准企业注册资本金30万元以上。
二级资质标准：企业注册资本金10万元以上。
建议简化流程的要求，建议注册资本金设置为30万元。
（3）因公司设立劳务公司的主要目的是规避法律和用工风险，建议外包公司与劳务分包公司最好不具有隶属关系。
建议除公司持股外，适当设立2-3个自然人股东，形成公司占股70%，其他自然人股东占股30%的股东会。
股东会作为最高管理机构对劳务分包公司进行管理。
（4）建议劳务分包公司的法定代表人适当参股。
（5）个人参股有一定风险，可由公司全额投资，其他公司与自然人股东签订内部协议，即无论劳务分包公司赚钱或者亏本，多有责权利均由公司承担。
（6）股东为企业的，提交营业执照副本复印件；股东(:劳务公司实施方案)为自然人的，提交身份证复印件。
（7）按要求填写公司设立登记申请书，详见附件5。
（8）填写《公司股东（发起人）出资信息》，详见附件6。
（9）可根据需要设置一人有限公司。
5.公司类型。
有限责任公司。
6.经营范围。
经营范围按照《建筑业劳务分包企业资质标准》，详见附件7。
最多可申请木工作业分包、砌筑作业分包、抹灰作业分包、石制作分包企业、油漆作业分包、钢筋作业分包、混凝土作业分包、脚手架作业分包、模板作业分包、焊接作业分包、水暖电安装作业分包、钣金作业分包、架线作业分包等十三个工种。
7.公司章程。
全体股东签署的公司章程（股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章）；详见附件8。
8.公司董事、监事和经理。
（1）董事会设董事长1人，董事4人。
（2）监事会设监事会主席1人，监事2人。
（3）设经理1人。
（4）董事、监事和经理的任职文件及身份证明复印件；依据《公司法》和公司章程的规定和程序，提交股东会决议、董事会决议或其他相关材料。
股东会决议由股东签署（股东为自然人的由本人签字；自然人以外的股东加盖公章），董事会决议由董事签字，详见附件9。
9.可注册的工商行政管理局。
云南省工商行政管理局受理注册资本金1000万元以上的企业注册。
昆明市工商行政管理局无相关规定，可考虑在昆明市工商行政管理局注册。
10.公章、私章。
（1）公章备案所需材料。
－《营业执照》副本的原件和复印件一份；－法定代表人身份证原件和复印件一份，请在复印件上签名及留联系电话；－经办人身份证的原件和复印件一份，请在复印件上签名及留联系电话；－股东身份证复印件（股东在本人身份证复印件上签名留电话）；（如果股东是以公司名义的，则需要股东公司的营业执照副本复印件一份，股东公司的法人身份证复印件，请签名留电话，请在两份复印件上盖股东公司的公章，并在刻章申请上签名，盖股东公司公章）－公司法人授权委托书（刻章申请），请把要刻制的印章内容写上，印章数量一定要大写及委托人的姓名和身份证号码写上，然后公司法人、股东签名；－开业通知书原件和复印件一份；（2）法定代表人私章不需备案，但公司章程中必须要盖。
（二）办理验资报告。
1.领取公司名称预先核准申请书，到注册地工商行政管理局进行公司名称预先核准，领取公司名称核准通知书。
2.到会计师事务所领取“银行询征函”。
3.凭名称核准通知书、股东身份证、人名章到银行开设公司验资帐户，缴存注册资本。
股东全部以现金出资的，应依据公司名称核准通知书及公司章程规定的投资比例及投资金额，分别将投资款缴存公司临时帐户。
缴存投资款可采用银行转帐或直接缴存现金两种方式。
股东如以实物资产（固定资产、存货等）或无形资产（专利、专有技术）出资，则该部分实物资产或无形资产需经过持有资产评估资格的会计师事务所或资产评估公司评估，并以经评估后的评估价值作为股东的资本投入额。
并需要办理财产转移手续。
4.与会计师事务所签订验资业务约定书，委托会计师事务所验资。
验资时需向会计师事务所提供以下资料：－公司名称核准通知书；－公司章程；－股东身份证明：个人股东提供身份证，法人（公司）股东提供盖章的营业执照；－股东投资款缴存银行的银行进帐单（支票头）或现金缴款单；－协助会计师事务所到公司开户银行询证股东投资款实际到账情况。