勤务管理岗位职责
医院勤务中心岗位职责
医院勤务中心岗位职责医院勤务中心是医院内部的一个重要机构，负责协调和管理医院的各项勤务工作。
该部门的职责是确保医院运转的顺畅和高效，为医护人员和患者提供良好的工作和就医环境。
下面是医院勤务中心的主要岗位职责。
1. 核心管理岗位-勤务中心主任：- 负责医院勤务中心的组织建设和日常管理工作；- 制定并执行医院的勤务管理制度和流程，确保勤务工作的顺利进行；- 协调各部门之间的勤务任务，确保任务完成的质量和时效；- 指导并监督医院勤务人员的工作，确保他们的工作跟进和落实。
2. 前台服务岗位-接待管理员：- 负责医院前台的接待工作，包括患者和来访者的引导、咨询和安排；- 协助医院勤务中心主任，监控前台工作的质量和效率；- 处理患者或来访者的投诉和意见，确保问题得到妥善解决；- 维护前台区域的秩序和整洁，确保工作环境的良好形象。
3. 医院导医岗位：- 负责协助患者和来访者进行导诊工作，指引他们到达所需的科室或相关区域；- 提供患者和来访者所需的医疗信息和服务，解答相关问题；- 协助患者和来访者办理相关手续，如挂号、住院登记等；- 提供患者接送服务，帮助他们安全、便捷地到达医院各个区域。
4. 医院志愿者管理岗位：- 协助医院勤务中心进行志愿者招募和培训工作；- 安排和协调医院内的志愿者工作，确保工作的顺利进行；- 监督志愿者的工作质量和效率，提供必要的指导和帮助；- 组织志愿者参与医院的公益活动和社区活动，提升医院的社会形象。
5. 医院内务管理岗位：- 负责医院内部办公区域的设施维护和保洁工作；- 维护医院内部的安全和秩序，确保患者和员工的人身安全；- 管理医院内部的车辆和停车设施，保障交通秩序和停车顺畅；- 协调医院内相关部门、物业公司和供应商，解决办公设施问题。
6. 医院卫生管理岗位：- 负责医院内部的卫生管理工作，确保医院的环境卫生和安全；- 监督医院各科室的卫生状况，指导和帮助他们提高工作标准；- 组织医院内部的卫生培训，提升员工的卫生意识和操作技能；- 积极应对突发卫生事件，如传染病爆发等，保障患者和员工的健康。
勤务处的岗位职责
勤务处的岗位职责引言勤务处是一个组织机构的重要部门，承担着管理和组织各类内务和外务工作的职责。
本文将详细描述勤务处的岗位职责，涵盖了内务和外务工作。
内务工作内务工作是指勤务处负责本单位内部事务的管理和组织工作，主要包括以下几个方面的职责：1. 人员管理勤务处负责对本单位的人员进行管理，包括人员招聘、岗位分配、人员培训和员工关系管理等。
勤务处需要根据单位的岗位需求，制定合理的招聘计划，并参与招聘程序；负责将新员工进行合理的岗位分配，并对员工进行培训，使其能够快速适应工作；同时，还需要负责员工关系的管理，包括处理员工的矛盾纠纷、提供员工福利等。
2. 工作环境管理勤务处需要负责维护并改善本单位的工作环境，确保员工能够在一个良好的工作环境中高效地完成工作。
勤务处需要负责协调各部门的工作安排，确保工作流程的顺畅；还需要定期进行巡视和检查，及时发现和解决工作环境中的问题；同时，需要协调维修人员对设施设备进行维护和修理。
3. 文件管理勤务处负责本单位的文件管理，确保各类文件、资料的存储和交流。
勤务处需要对文件进行分类整理和存储，确保文件的安全性和完整性；同时，还需要负责文件的传递和交流，确保文件能够及时地到达指定的人员手中。
外务工作外务工作是指勤务处负责本单位和外界的交流和协调工作，主要包括以下几个方面的职责：1. 策划和组织活动勤务处需要负责策划和组织本单位的各类活动，包括庆祝活动、会议、培训等。
勤务处需要根据单位的需求和目标，制定合理的活动策划方案，并组织各类资源和人员，确保活动能够顺利进行。
2. 接待和安排出差勤务处负责接待来访人员，并为其提供必要的接待和安排。
勤务处需要负责来访人员的接待工作，包括参观安排、住宿安排等；同时，还需要为需要出差的员工提供必要的出差安排，包括行程安排、交通安排等。
3. 合作和协调工作勤务处需要负责与外界单位的合作和协调工作，包括与其他组织、机构的沟通和合作。
勤务处需要与外界单位建立良好的关系，以便能够获得必要的支持和资源；同时，还需要与外界单位进行协调工作，确保各项工作能够按计划进行。
公司勤务管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。
第三条公司勤务管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项工作有序进行。
第二章勤务管理内容第四条工作时间与休息1. 公司实行标准工作时间，具体工作时间为每天8小时，每周工作5天。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况需请假。
3. 员工休息时间按照国家法定节假日及公司规定执行。
第五条请假制度1. 员工请假应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，各类假期的具体规定按照国家相关法律法规及公司规定执行。
3. 请假期间，员工应主动与部门保持联系，确保工作交接顺畅。
第六条工作纪律1. 员工应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。
2. 员工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得损坏或浪费。
3. 员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
第七条工作效率1. 员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。
2. 部门负责人应定期对员工工作进行考核，及时反馈问题，提出改进措施。
第三章奖惩措施第八条奖励1. 对表现突出、工作成绩显著的员工，公司给予表彰和奖励。
2. 对在工作中做出突出贡献的团队，公司给予集体奖励。
第九条惩罚1. 对违反公司规章制度、影响公司正常运营的员工，公司给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
2. 对造成公司经济损失的员工，公司有权依法追究其法律责任。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
勤务安全管理制度
勤务安全管理制度第一章总则第一条为了保障医院的正常运营和医疗活动的顺利进行，确保医院勤务安全，依法维护医生和患者的合法权益，特订立本勤务安全管理制度。
第二条本制度适用于本医院全部部门和岗位的工作人员，包含医生、护士、行政人员、保安等。
全部人员都必需严格遵守本制度的各项规定。
第二章勤务管理体系第三条本医院建立完善的勤务管理体系，明确工作职责，确保勤务安全。
第四条勤务管理体系由勤务管理委员会负责组织实施，委员会成员包含医务部、行政部、保安部、护理部等相关部门的负责人，并由医院管理负责人担负主任委员。
第五条勤务管理委员会的职责包含：1.订立和修订勤务管理制度；2.组织开展勤务培训和考核；3.推动勤务工作的规范化、标准化；4.协调处理勤务安全中的突发事件。
第三章勤务安全保障第六条本医院建立安全保卫中心，全天候负责医院的安全管理。
安全保卫中心的重要职责包含：1.监控医院内外的视频监控系统，及时发现和报告异常情况；2.组织并实施医院的安全巡查和防范措施；3.帮助处理医院内部的纠纷和突发事件；4.订立和落实医院的安全预案。
第八条医院内设负责勤务安全的岗位，包含门岗、保安巡逻岗、安检岗等。
第九条门岗的职责包含：1.严格掌控医院出入口的车辆和人员，核实身份信息；2.防止外来人员进入医院散发广告、传播谣言等行为；3.维持医院出入口的秩序。
第十条保安巡逻岗的职责包含：1.定时巡察医院的各个区域，发现和防范安全隐患；2.处理医院内部的纠纷和冲突；3.引导患者和访客按规定的通行路线和时间进出医院。
第十一条安检岗的职责包含：1.对进入医院的人员进行安全检查，禁止携带违禁物品；2.对医疗设备、药品等进行安全检查，防止非法携带和使用；3.帮助处理医院内部的安全事件。
第十二条医院内的通道、楼梯、消防设施等应保持畅通，不得堵塞或占用。
本医院建立在线视频培训系统，定期对医院全体员工进行勤务安全培训。
第十四条医院设立勤务安全考核机制，对员工的勤务安全表现进行评估和奖惩。
病区内勤务管理制度
病区内勤务管理制度1. 前言病区是医院内供应医疗服务的紧要单元，为保障病人安全与顺利病愈，提高病区管理效率，订立本《病区内勤务管理制度》。
2. 病区内勤务岗位设置为保证病区内勤务工作有序进行，病区应合理设置以下内勤岗位及职责：2.1. 病区主任•负责病区的整体管理工作，协调医生、护士以及其他相关岗位的工作。
•监督病区内勤务人员的工作，供应相关引导和培训。
•负责病区内勤务管理制度的执行。
2.2. 病区护士长•负责病区护士的工作布置和日常管理。
•监督护士的工作质量，确保病人的护理服务质量。
•协调病区护理工作与其他相关部门的合作。
2.3. 医生•负责病人的诊疗工作，包含病情评估、订立治疗方案、药物管理等。
•及时记录病情变动，并与护理人员进行沟通和沟通。
•搭配病区内勤务人员的工作，供应必需的医疗引导和支持。
2.4. 护士•负责病人的护理工作，包含测量生命体征、给药、更换伤口敷料、帮助医生进行检查等。
•严格依照医嘱进行护理操作，并及时记录护理情况。
•向病人及家属供应必需的护理引导和心理支持。
2.5. 清洁人员•负责病区的清洁工作，包含病床、病房、洗手间等的清洁和消毒。
•定期检查病区卫生情形，及时处理垃圾和污染物。
•向病区管理人员报告卫生问题，并乐观搭配病区内的防疫工作。
2.6. 接待员•帮助病区管理人员接待病人及家属，供应相关咨询和引导。
•负责病区电话的接听和转接。
•依据病区管理人员的布置，帮助其他内勤工作。
3. 病区内勤务管理流程3.1. 工作布置•病区主任依据病区的具体情况，订立合理的工作布置，并及时通知相关人员。
•病区主任应充分考虑员工的工作量和本领，合理调配工作任务。
3.2. 工作记录•病区主任要求全部病区内勤人员认真填写工作记录，包含每日工作内容和完成情况。
•工作记录应定时提交给病区主任，以便进行工作评估和统计。
3.3. 例会和培训•病区主任定期组织病区内勤人员开展例会，沟通工作心得和经验。
•供应相应的培训机会，提高内勤人员的工作技能和业务水平。
保安人员勤务工作职责
保安人员勤务工作职责第一条责任范围：适用于本公司全部所辖区域。
第二条主要职责：1、贯彻执行公司关于内部安全保卫工作的方针，政策和有关规定，建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面负责。
2、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防安全管理工作。
第三条岗位职责（一）保安队长的工作职责：负责保安队伍的建设、全厂安全消防工作，负责监督执行厂纪厂规及保安队内部各项规定，及时把每天所发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。
具体如下：1、负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。
队长与警员一样轮流值日，履行保安人员工作职责。
2、制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项安全保卫制度。
处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速与消防队、治安办部门联系。
3、建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、面结合。
4、根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。
5、密切保持与保安人员的通讯联络，每天不定时巡视管辖区域的安全工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导。
保安队长对保安岗哨坚持不定时的查岗及查夜，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。
每日查勤主要有以下内容：5.1 保安仪容仪表；5.2 当班保安值班日志及巡逻记录；5.3 物件签收事宜；5.4 人员、车辆、物品出入记录；6、完善管辖区域内安全防范措施,检查安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。
7、检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为,有无违反规章制度的行为,并及时进行纠正,提出处理意见,跟进处理结果。
8.、协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。
9、接待员工的投诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。
10、负责对本组保安人员的管理、督导训练与考核。
做好保安人员的出勤统计，业绩考核等管理工作。
公司员工勤务管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司形象和利益。
第二章勤务管理第四条员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工上班时间应保持手机静音，不得随意接打电话、玩手机等与工作无关的行为。
第六条员工应按照公司规定的作息时间进行休息，不得擅自离岗、串岗。
第七条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第八条员工应认真履行岗位职责，不得擅离职守、推诿责任。
第九条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十条员工应保持工作场所的整洁，不得随意丢弃垃圾。
第三章工作纪律第十一条员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排。
第十二条员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。
第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏、私占公司物品。
第十四条员工应诚实守信，不得弄虚作假、欺骗公司。
第十五条员工应尊重同事，团结互助，共同营造和谐的工作氛围。
第四章奖惩措施第十六条对遵守本制度、表现优秀的员工，公司给予表扬、奖励。
第十七条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将给予批评、警告、罚款等处罚。
第十八条对严重违反本制度、给公司造成重大损失的员工，公司将解除劳动合同。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
第二十三条本制度如有修改，经公司批准后予以实施。
综合勤务岗位职责要求
综合勤务岗位职责要求综合勤务岗位是一种多岗位综合能力要求较高的职位，其职责主要包括以下几个方面：1. 综合办公管理：综合勤务岗位是对办公室进行综合管理的职位，需要负责日常的办公室管理工作，包括管理办公设备、查收、分发和整理文件资料、处理日常邮件和快递、接待来访客人等。
2. 会议会务支持：综合勤务岗位需要协助组织各类会议和活动，包括会议室预订、场地布置、设备调试、会议资料准备、参会人员接待等工作。
岗位人员还需要提供会议纪要和记录、整理参会材料、制作会议PPT等。
3. 行政协助支持：综合勤务岗位需要协助上级领导完成行政事务的支持工作，包括文件起草、复印文件、编制报表、整理数据、整理会议纪要、处理办公用品采购、管理员工考勤及福利事宜等。
4. 综合服务保障：综合勤务岗位是对公司内部员工提供综合服务的职位，需要解答员工的咨询与问题，处理员工的投诉，提供日常生活服务支持，包括打印复印文件、定期清洁卫生、维修设备、处理设备故障等。
5. 安全保卫工作：综合勤务岗位需要负责公司内部的安全保卫工作，包括定期开展安全检查、检查消防设备和应急救援设备的完好性、制定安全通行制度、负责处理突发事件等。
6. 办公物资管理：综合勤务岗位需要负责公司办公物资的管理，并做好相应的登记和盘点工作，确保办公用品的充足性，及时采购和更新办公设备，并合理安排使用和维护设备。
7. 各类报表填写和分析：综合勤务岗位需要负责各类报表的填写和分析工作，包括工作汇报、日志记录、绩效评估等，以及汇总和归档相关文档和资料。
8. 团队协作与沟通：综合勤务岗位需要与公司内各部门和同事保持良好的沟通和协作，及时掌握公司动态和信息，做好各项工作的衔接和协调，确保工作的顺利进行。
以上是综合勤务岗位职责的主要要求，岗位人员需要具备较强的综合能力和协调能力，能够承受一定的工作压力，高效完成各项工作任务。
同时，岗位人员还需要具备良好的服务意识和沟通能力，能够与员工、来访客人等各方面保持良好的合作与沟通。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
勤务管理岗位职责
一、岗位描述
勤务管理岗位是负责管理和调度公司各项资源，确保公司运营活动顺利进行的重要职务。
该岗位需要具备高度的责任心、组织协调能力、计划执行能力以及风险预判和应对能力。
通过对公司内外资源的有效整合，提升公司运营效率，为公司创造更大的价值。
二、岗位职责
1. 资源管理：负责管理和调度公司各项资源，包括人力、物力、财力等，确保资源的合理配置和高效利用。
2. 计划制定：根据公司战略目标，制定运营计划和实施方案，并组织协调各部门按照计划执行。
3. 风险管理：对运营过程中可能出现的风险进行预判和评估，制定应对措施，降低风险对公司运营的影响。
4. 流程优化：对现有工作流程进行持续优化，提高工作效率，降低运营成本。
5. 沟通协调：与各部门保持良好沟通，协调解决运营过程中出现的问题，确保运营活动的顺利进行。
6. 报告撰写：定期撰写运营报告，向上级领导汇报工作进展，为公司决策提供支持。
7. 培训与发展：负责对下属员工进行培训和发展，提升团队整体素质。
8. 政策研究：关注相关政策法规的变动，为公司业务发展提供指导建议。
9. 合规管理：确保公司各项运营活动符合法律法规和行业规范要求。
10. 完成领导交办的其他任务。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，管理、经济等相关专业优先。
2. 3年以上相关工作经验，具备勤务管理经验者优先。
3. 熟悉企业运营管理流程，具备较强的组织协调能力和执行力。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。