(完整版)采购专员度绩效考核表
采购员岗位绩效考核表(年度)
编号：部门：年
姓名
部门
采购部
岗位
采购员
考核时间
考核周期
考核事项
评分
权重
加权得分
工作业绩
50%
工作态度
20%
工作能力
30%
综合得分
考核指标
信息来源
考评人
权重
考核标准
得分
工作业绩：
年度成本任务达成率
(B)
采购人员年度任务达成统计表
直接上级
60%
说明：年度成本任务达成率B＝实际降低成本金额/任务降低成本金额
120％B
91～100
100％B120％
81～90
80％B100％
61～80
60％B80％
41～60
B60％
0～40
月考平均
月度考评汇总表
人力资源部考核员
40%
月度考评得分平均值
工作业绩年度得分
部门经理
评语
签字： 日期：
人力资源部经理部经理评语
签字： 日期：
采购人员绩效考核表
采购人员绩效考核表
采购人员绩效考核表（一)
被考核者姓名所在职位所属部门考核期间年月日至年月日
1（考核得分汇总
考核内容权重被考核得分考核得分工作态度 10% 工作能力 30% 工作业绩60％ 2（考核评估
考核内容考核项目评价要点评分
1(严格遵守公司规章制度
勤务态度 2（积极协助上级领导的工作
工作态度
3（热爱本职工作
工作责任心工作一丝不苟，且勇于承担责任
语言表达能力能清晰地表达所要传递的信息工作能力
沟通能力掌握一定的沟通技巧
采购计划完成率采购任务的完成情况
采购及时率采购工作保证企业生产（经营）的顺利进行
采购物资质量合格率采购物资的质量情况工作业绩
采购成本控制采购成本的降低情况
对供应商档案信息、价格信息及其他相关信息的
供应商信息管理
收集和整理工作的完成情况
三、综合评价
部门经理评价
人力资源部评价
.采购人员绩效考核表(二)
被考核者姓名所在职位所属部门考核期间年月日至年月日
1(工作表现
考核项目考核内容考核得分备注
遵守公司各项规章制度
工作认真负责工作态度
遇到问题主动沟通、积极解决
从公司整体利益出发处理与其他部门的关系
专业知识掌握熟练
能够有效制订自我工作计划,并确定所需要的资
源
工作能力
沟通能力强，广泛建立业务关系
综合分析能力强，善于全面系统地分析问题，判
断准确率高
2（业绩表现
考核项目考核内容考核得分备注工作任务完成情况工作计划完成率成本控制成本降低率工作质量达到公司规定的要求工作效率在规定的时间内保质保量地完成工作任务 3(综合评定。
采购专员采购员绩效考核表
计划性
有优越的企划力、计划力而完全达成目标 5
5
对例行工作有计划完成 3
缺乏计划性，未达成目标 1
协调能力
能与技术部，生产部等有关单位协调良好，顺利
完成工作（9—10）
10
无特别有缺少交涉协调的行为（6—8）
本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（0—5）
工 作 态 度
(20%)
责ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ感
极有责任感，遇到困难均有突破难关（18—20）
创新成果
自动改进工作方法或提出建议，成效良好（9—
10）
10
能拟订工作方法或提出建议，成效普通（6—8）
满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（0—5）
知 识 与技能
有丰富的学识和技能，善于学习，足以完成本身
工作（14—15）
15
知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（9
—13）
知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（0
采购专员
考评内容
指标类型
具体指标
分值
考核者
依据来源
工 作 能 力
(70%)
业务处理成果
能够提供合格分供方名单和供货样品，分供方档案建立规范，供应及时，货物质量较好，成本控
制有效，相关业务处理得当，效果极佳（27—30）
30
上级主管
主管的感受/记录
工作能在预定时间内完成，成果尚好（18—26）
工作偶有错误须加以督促，成果稍差（0—17）
20
对所交代的工作，均有负责任去完成（12—17）
经常推委责任，无责任感（0—11）
其他（10%）
出勤率
实际出勤天数/应出勤天数
20
人事主
采购专员月度绩效考核表
采购专员月度绩效考核表I. 考核项目
II. 考核细则
1. 每月根据考核项目的扣分标准进行绩效评分。
2. 按照评分标准给予对应得分。
3. 综合计算每月得分的总和，得出绩效等级。
III. 绩效等级
根据总得分，评定采购专员的绩效等级。
IV. 绩效奖励
根据绩效等级，采购专员将获得相应的绩效奖励：
- 优秀绩效奖金：月薪的20%
- 良好绩效奖金：月薪的10%
- 及格绩效奖金：月薪的5%
- 不及格无绩效奖金
V. 绩效改进计划
对于绩效不达标的采购专员，将制定个人绩效改进计划，通过培训、辅导等方式提升其绩效水平。
备注：本月绩效考核表应于每月月底提交。
以上为采购专员月度绩效考核表的内容。
采购部人员绩效考核表
完成交办的工作精确，速度快，质量高，没有差错。
5
能分清主次，按时按次完成任务，效果满意。
4
在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错。
3
工作不分主次，效率低，有差错。
2
创新能 力
善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力。
5
以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信。
4
不做有损公司利益的事，不说有损于公司形象的话。
5
积极性
热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消 极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。
5
沟通能力
与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意 见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待 同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话。
5
协作精神
与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大 努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相 关部门合作，适时提供帮助和协作。
3
出现遗漏、错误、不规范次数情况咼于10%
2
供应商
管理
对供应商进行定期考核，且相关数据材料完整、清楚、无误。
5
对供应商进行考核，相关数据材料完整、清楚。
4
合格供应商资料基本健全。
3
对供应商无考核，且无完整数据。
2
专业知 识技能
本专业知识扎实，接受新技术较快，熟练应用于本职务中，运用合理，积 极学习。
5
采购及时性
根据采购计划，对生产所需物料供应的及时性。
5
采购入库 及时性
对所采购的物料验收、入库进度跟进及不良品的反 馈、处理及时性。
5
采购报表及 时完成率
米购报表每次均能提前完成，各种物料现状报表均能 随时提供，且无差错。
采购员绩效考核表
采购员绩效考核表采购员绩效考核表采购员岗位绩效考核表考核项目评价说明考核指标考核项目本项分值考核分项分项分值分项评分情况评价要求与说明~2.52.5~ 3.03.0~3.53.5~4.54.5~5.0绩效考评任务完成情况70按生产计划及交货期，合理安排采购计划5接到采购计划单后，按轻重缓急合理制定采购计划，落实相关库存，进行采购准确、全面、合理的实施采购计划与工作5对采购计划单上的各种材料、设备进行准确及时的采购，明确交货周期，并记录在案。
能保证当采购计划单修改后，及时调整采购计划，减，少公司损失5上级或技术部对采购计划做出更改时，及时与供应商联系，与供应商协商，将损失降到最低降低库存金额的比例5库存数量太高增加成本，在不影响出货计划时，降低原材料库存金额能及时掌握采购各环节的信息5积极与供应商沟通，全程跟踪采购产品的生产、包装、运输过程的情况。
能保证紧急采购任务的及时准确完成5对特殊情况下或上级领导专门安排的紧急采购任务，能及时组织实施采购并保质保量完成。
能正确理解、严格5与财务部沟通，按合同金额办款；与库房沟执行上级下达的命令，并传达给相关人员，提高工作效率通，及时办理采购产品入库；与技术部沟通，严格按照规定采购；与车间沟通，一切采购都要符合生产实际需要；与销售部沟通，按订单购买。
应付账款的准确性，及时性5为保证公司信誉，应付账款要做到准确性和及时性。
对采购工作中的.问题能做出正确的处理5能主动承担原材料的采购工作，能制定科学合理的采购方案，合理地做出处理决定；能以低价购买同等质量的产品；采购计划发生变化后，及时与供应商沟通，进行原材料的退换工作，降低公司损失。
对劳动组织纪律的遵守，遵守公司制度5按时上下班，不无故不到，不发生脱岗行为；遵守公司相关的制度与法律法规对工作保持良好的态度5对外购件及受控清单及时查看，查清采购产品的规格型号、厂家等必须信息后，签字确认。
采购管理及业务知识和经验掌握程度5全面掌握采购管理的相关知识，熟悉采购流程、采购原材料的特性。
(完整版)采购部员工绩效考核表
(完整版)采购部员工绩效考核表
采购部员工绩效考核表
员工信息
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
考核指标
以下是采购部员工绩效考核的指标，根据每项指标进行评分。
1. 采购目标达成情况（30%）
- 完成采购任务计划的情况
- 采购金额的实际达成情况
- 采购成本的控制情况
2. 供应商管理（20%）
- 供应商选择的质量和服务水平- 供应商交付准时率
- 供应商质量和价格的谈判能力
3. 工作效率（20%）
- 工作任务的完成情况
- 工作流程的优化和改进
- 工作时间的合理安排
4. 团队合作（20%）
- 能力和意愿参与团队合作
- 与同事间的协作态度
- 团队目标达成情况
5. 个人能力发展（10%）
- 工作技能的提升情况
- 参加培训和研究的积极性
- 对新知识和技能的应用情况评分标准
每个考核指标的评分范围从1到10，其中10为最高分，1为最低分。
- 9-10分：优秀
- 7-8分：良好
- 5-6分：合格
- 1-4分：不合格
总评及反馈
根据各项指标的评分，综合总评绩效，并对员工的表现做出反馈，指出优点和改进的方向。
评定人：（填写评定人姓名）
日期：（填写评定日期）。
采购部绩效考核KPI表
采购主管助理绩效考核KPI表9供应商满意率5%考核期内供应商满意率在 %以上10员工管理5%部门员工绩效考核平均得分在分以上本次考核总得分考核指标说明1.采购及时率采购及时率=2.采购计划编制及时率采购计划编制及时率=被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：采购员绩效考核方案名称采购员绩效考核受控状态编号指标等级得分说明杰出优秀中等有待提高急需提高10分8分5分2分0分相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期仓储专员绩效考核KPI表序号KPI指标考核周期指标定义/公式达标率1物资入库差错率（质量）每月%2出货差错率（成本）每月% 3库存货损率（成本）每月%4库存盘点账实不符的次数（质量）每月仓库盘点过程中发现账实不符的次数100%5人员管理（时效）每月一个月内至少对下属人员培训三次。
培训时间：1号、10号、30号。
100%6总库存金额（数量）每月月底全部库存产品按入库成本价格计算的总金额100%货物验收管理注意事项仓库是储存、保管各类物资的重要部门，仓库物资验收、管理必须建立完善的管理制度，以适应经营管理的需要，达到经营管理服务的目的。
划分存货的验收权和保管权，并分别授权于不同的人员，明确界定各自的工作职责，验收员主要负责识别存货的质量并清点数量，仓库保管员主要负责对进仓物资的日常管理，形成较为完善的验收、保管内部牵制制度。
验收程序：一、物资验收均须由验收员、使用部门指定人员共同验收，双方验收员必须严格把关，发现有质量问题的物品，应拒绝验收入库。
二、核对价格1、验收员应首先核对送货发票（或送货单）上写明的供货单位的名称与地址，以避免错收和接受并未订购的货物。
2、其次是核对价格，若价格高于物资采购申请单上的价格，验收员应询问供应商提价的原因，并将情况及时反映给集采物流中心部门总经理武振；若价格低于物资采购申请单的价格，验收员应仔细检查货物质量，质量合格，方可按此价格接受这批货物。
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(完整版)采购专员度绩效考核表采购专员度绩效考核表
考核指标
1. 采购成本控制：根据任务要求，合理控制采购成本，争取最优价格和条件。
2. 供应商管理：建立并维护良好的供应商关系，确保供应商的稳定性和质量。
3. 采购流程管理：严格按照公司的采购流程和相关规定，确保采购过程的合规性和专业性。
4. 采购效率：高效地完成采购任务，提前满足内部需求。
5. 问题处理：妥善处理采购过程中出现的问题和纠纷，及时解决并采取预防措施。
考核内容
绩效评定
根据各项考核指标的评分标准，将分数加权平均计算，最终得出采购专员度的绩效评定。
备注
- 考核表中的评分仅供参考，最终绩效评定以实际工作表现为准。
- 采购专员应不断提升自身专业能力和综合素质，努力在各项考核指标上取得优异成绩。
以上是《采购专员度绩效考核表》的完整版，供参考使用。