审计局调研报告
审计调研报告范文（精选5篇）
审计调研报告范⽂（精选5篇）审计调研报告范⽂（精选5篇） 在经济发展迅速的今天，我们都不可避免地要接触到报告，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
为了让您不再为写报告头疼，下⾯是⼩编为⼤家整理的审计调研报告范⽂（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
审计调研报告1 ⾃⼈民银⾏内审机构成⽴以来，通过开展多种形式的审计活动，促进了⼈民银⾏强化内部管理、规范业务操作。
但近年来，⼈民银⾏对内审⼯作提出了更新、更⾼的要求，如何充分发挥内审监督作⽤，已成为当务之急。
⼀、制约内审监督作⽤发挥的因素 (⼀)内审管理体制缺乏“三性” 1.内审⼯作未显权威性。
⼈⾏内审机构作为职能部门，在实施同级监督过程中存在不少难度，其原因在于内审⼯作缺乏权威性。
⼀些部门对内审职责、性质、⽬的认识存在偏差，错误认为“⼯作质量有主管部门管，违纪问题有纪检部门查，内审是‘挑⽑病、坏政绩’的多余部门”，在审计时则表现为消极应付，缺乏配合。
2.内审⼯作缺少独⽴性。
作为⼈⾏职能部门，在本⾏直接领导之下，其审计规模、内容和⼯作时间就难免不受⼲扰。
同时，在内审问题反映上，也存在避重就轻、有选择地上报问题的情况。
有的基层⼈⾏甚⾄把内审机构作为对付上级⾏审计检查的⼯具，内审职能作⽤也因此偏离了“正题”。
3.内审⼯作不备超脱性。
按照现⾏的内审管理体制，内审⼈员作为本⾏⼯作⼈员，其提拨、使⽤、评先、福利等各种切⾝利益都在本⾏范围之内，内审⼈员开展的各项审计活动受到本单位的制约。
在具体实施审计时，内审⼈员往往会顾及⼈际关系和切⾝利益⽽“⼼软”，审⽽不深，查⽽不全，处⽽不⼒。
(⼆)内审监督⽅式和⼿段“过时” ⼈⾏审计效果往往会因间隔时间长、当事⼈变动、资料不全⽽不尽⼈意。
现场审计⽅式虽然也能发现问题，但⽆法实施事前、事中、事后全过程的审计监督。
同时受审计⼈员、时间、成本的限制，审计时内审⼈员不能全⾯详细进⾏检查。
为此，审计质量和效果难以保证，审计作⽤未能尽现。
审计调研报告
审计调研报告审计调研报告「篇一」关于审计承诺制的调研思考调研报告审计承诺制是被审计单位按照审计机关的要求，就其提供的会计凭证、会计账簿、会计报表及其他有关财政财务收支情况的真实和完整作出保证的制度，审计法第三十一条作出了明确的规定。
实行审计承诺制可以约束被审计单位和有关人员向审计机关提供真实、完整的会计资料和其他情况，也便于审计机关和有关部门追究提供虚假会计资料等责任时确定责任人。
审计承诺其目的是减少“假账真审”情况的发生,分清审计责任和会计责任。
但在实践过程中不管是被审计单位还是审计机关都存在许多不尽人意的地方。
一、被审计单位及人员对审计承诺存在的问题1、难以承诺—承诺制度是审计机关的一项新的制度，经过一段时间的实践，承诺制度本身存在操作性不强的问题。
如审计进驻前要作出承诺，而这时根本没有向审计组提供有关的会计资料，怎么对资料的完整性作出承诺。
有些被审计单位财务负责人认为自己无法了解本单位全部经济活动（如食堂、工会等非财务部门核算的收支）而拒绝签字，法定代表人则以不熟悉财会知识为由拒绝作出承诺。
另外现实中确实还存在：部分法定代表人和财务负责人不一定能掌握本单位由其他财务人员主观故意作出的隐蔽性舞弊，以及对某些非主观性的偶然错误他们也未必全部觉察。
要么肯定性或要么否定性的承诺要求确实难为于被审单位和财务负责人。
2、不肯承诺—怕承担责任。
根据审计法第四十三条规定：“被审计单位违反本法规定，拒绝或者拖延提供与审计事项有关的资料的，或者提供的资料不真实、不完整的，或者拒绝、阻碍检查的，由审计机关责令改正，可以通报批评，给予警告；拒不改正的，依法追究责任”。
由于承诺书是由被审计单位法定代表人和财务负责人签字作出，这对法定代表人和财务负责人提出了要求，不真实或乱承诺要追究责任。
而一些存在违法乱纪的被审单位领导和财务负责人，更怕要求承诺。
因此对审计承诺能推则推，能拖则拖，有时到审计结束时才提交承诺书。
审计机关无法取得承诺回复的情况也时有发生。
审计局党建工作调研报告
审计局党建工作调研报告一、党员教育上1、注重细节，提高政治业务水平坚持理论业务学习不放松，采取“一个不动”、“两个兼顾”和“三个结合”的方法积极组织全体干部职工学习。
即：每月结合工作例会组织学习雷打不动；政治理论学习与业务知识学习两兼顾；达到理想信念上固本，在知识结构上更新，在业务水平上求精的三个结合；把学习与自我剖析，调研交流，考廉考绩结合起来，并要求党员干部认真撰写心得体会文章，使学习的成果真正落到实处。
2、典型教育注重细节。
充分运用正反典型开展教育。
正面教育要充分发挥先进典型的引导作用，树立生动鲜明、具有时代气息、具有说服力和感召力的正面典型。
尤其是以基层审计机关中的典型人物和典型事例，用身边人、身边事教育和激励广大审计党员干部，营造积极向上，崇尚先进、学习先进的良好氛围。
反面教育要运用以案释法，以案说纪等方式，不失时机地进行反面典型警示教育，切实提高教育效果。
从那些影响坏、危害大、具有一定普遍性、群众反映强烈的案例中选取针对性强的案件，并要注意处理好揭露和剖析的关系，避免简单揭露案情、渲染细节。
真正在剖析原因的基础上找准问题产生的根源，做到警钟长鸣。
3、岗位教育注重细节岗位教育要贴近思想和工作实际，创新教育载体，采取多种教育形式，采用演讲比赛、图片展览、廉政寄语、现身说法、知识竞赛等喜闻乐见、贴近生活、寓教于乐的教育形式，增强教育的吸引力。
并针对基层审计党员干部在思想认识和行为实践上存在不同的层次，根据工作岗位、业务特点的不同和思想状况的差异，做到因人施教，因材施教，不“一锅煮”或“一刀切”。
4、业务环节注重细节，抓随机教育党员教育是一项经常性工作，也是一项常做常新的工作。
要抓好平时的经常性教育，做到常抓不懈，防止时紧时松、走过场的现象。
同时，要针对某个阶段、某个时间、某些对象存在或易发生问题的重点岗位和人员，进行集中教育、个别教育，做到防患于未然。
二、制度建设上注重细节，完善党建工作机制抓住党建工作细节中容易产生问题的薄弱点、关键点，努力健全完善各项制度，努力实现制度建设的规范性、操作性、基础性、科学性，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度监督的党建工作机制。
审计局科学发展观活动的调研报告
审计局科学发展观活动的调研报告一、调研背景为进一步深化贯彻落实科学发展观，审计部门广泛开展了审计局科学发展观活动，旨在引导广大干部员工践行科学发展观，实现以人为本、全面协调可持续发展的目标，为推进审计业务创新，提高审计质量和效益做出新的贡献。
本次调研旨在了解活动开展的情况以及取得的成效，为进一步推进审计局科学发展观活动提供有益的参考和借鉴意义。
二、调研内容1.活动组织和实施情况审计局科学发展观活动采取全局推进，部门分级，在中央部门牵头下，各省市县、事业单位和企业开展实践活动，主要内容包括组织宣传、培训和讲座、专题实践调研和成果展示等方面。
据调研的情况，审计局科学发展观活动得到了全局和各部门的高度重视和支持，活动内容广泛、形式多样，充分体现了“宣传、培训、实践、结果”相结合的工作思路，有利于有效推进科学发展观在审计工作中的贯彻和实践。
2.参与率和成效评价审计局科学发展观活动是面向全体干部员工的，需要通过引导和推动，形成大家共同学习、共同参与的良好氛围，第一干线参与率和参与效果直接影响到活动的开展和取得的成效。
根据调研结果，大部分干部员工对活动的理解和认同度较高，参与活动的积极性和热情也较高。
同时，对活动取得的成效也进行了评价和总结，主要包括以下几个方面：（1）丰富了干部员工的业务知识储备，提升了专业水平和工作能力。
（2）增强了干部员工对审计工作的责任和使命感，使审计业务更加深入人心。
（3）活动不仅为干部员工提供平台，也使他们在通力协作和开放交流中，增进了相互间的交流和沟通。
三、调研结论审计局科学发展观活动的开展，对于推进科学发展观在审计工作中的贯彻和落实，意义重大。
本次调研的结论如下：（1）审计局科学发展观活动吸引了广大干部员工的参与，组织和实施的方式多样，活动内容丰富，是为全局干部员工进行业务知识储备的绝佳平台。
（2）活动开展的成效明显，使广大干部员工在通力协作中增进相互间的交流和沟通，提升了其对审计工作的责任和使命感，使审计业务更加深入人心。
审计调研报告范文（通用10篇）
审计调研报告审计调研报告范文（通用10篇）调研报告不同于调查报告，调查报告是因为发生了某件事（如案件、事故、灾情）才去作调查，然后写出报告。
以下是小编为大家整理的审计调研报告范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
审计调研报告篇1近年来，随着公共财政制度的逐步建立和完善，产生了对公共财政资金支出效果进行问效的要求，__区审计局按照人大、政府的要求和上级审计机关的统一部署，陆续实施了一批绩效审计项目，取得了很好的成绩，获得了上级的充分肯定，有力地促进了我区绩效审计工作的推进。
一是加大对财政资金使用环节的审计监督，提高财政资金使用效益。
将绩效审计的要求贯穿到财政审计的全过程，加大对政府采购、国库集中支付和“收支两条线”等制度、政策、措施执行情况的审计监督力度，有针对性地提出审计意见和建议，比如通过对车辆维修、加油和保险未进行政府采购问题，提出了加强技术管控，对非定点商家不予付款的建议，促使财政对国库支付系统进行改造升级，从付款源头进行管控，切实落实了监管，得到了区人大、区政府的认可。
二是围绕促进国有资产保值增值，对各预算单位管理的出租房屋开展专项审计调查，反映出出租合同签订不规范、内容不完整、租金明显偏低及个别租赁资产的漏管等问题，促使我区出台了《关于进一步加强国有资产管理工作的意见》、《区行政事业单位国有资产管理实施细则（试行）》及《街道国有资产管理实施细则》等管理措施，对国有资产进行规范管理、堵塞漏洞、提高效率。
三是以涉及民生资金为重点，注重对政策措施落实情况的审计监督。
如对我区公卫资金审计中，对提供医疗服务的八大类30项医疗业务指标进行了评价，揭示了主管部门违规向基层分配资金、基层单位虚报工作量领取补助资金等问题；在保障性安居工程跟踪审计中反映出专项资金闲置、部分项目未严格执行基本建设程序等问题。
引起了上级领导的关注，并通过审计整改，促使卫生部门提高服务质量，提高居民健康档案建档率，财政部门对闲置的保障房资金统筹安排、及时使用，取得较大的影响。
审计局经济责任审计问责调研报告
审计局经济责任审计问责调研报告经济责任审计问责与结果公示研究调研报告按照市审计局《关于完成XX年度研究课题的通知》的要求，为高质量的完成此项任务，我局非常重视，成立了以局长挂率的课题研究小组，自XX年8月20日起，相继走访了纪委、监察、组织、人事等部门及部分乡镇，到教育、农业、卫生等5个内审机构相对较完善的单位进行了座谈，听取了有关单位及个人对经济责任审计问责与结果公示的意见及建议，现将调研情况报告如下：一、基本情况我县于XX年建立领导干部任期经济责任审计联席会议，XX年初县委调整充实了县县级以下党政干部任期经济责任审计工作联系会议成员，进一步明确了县纪委、监察局、组织部、人事局、审计局、经贸局等8个成员单位的工作职责和联系会议的制度化。
为加强任期经济责任审计工作的力度，我局XX年专门设立了经济责任审计股，XX年12月县委机构编制委员会和县机构编制委员会批准我局成立了县审计局经济责任审计分局（副科级行政单位，核定行政编制4名），授权负责组织实施对县（处）级以下党政、事业单位领导干部和县属国有企业及国有控股企业领导人任前、任中、任期经济责任审计。
9年来，我局按照“积极稳妥、量力而行、提高质量、防范风险”的要求，在全县开展了领导干部任期经济责任审计，共审计正科级领导干部147名，其中：党政干部140 名、企业法人代表7名。
查出违纪金额万元，换回经济损失110万元，移送纪检监察部门处理3人，出具审计结果报告147篇，为我县干部监督管理提供了真实可靠的第一手资料，为推动干部人事制度改革，促进和加强党风廉政建设发挥了很好的作用。
二、经济责任审计问责与结果公示的主要作法及产生的作用（一）经济责任审计问责的主要作法为进一步加强和改进对领导干部的管理和监督，充分发挥经济责任审计在促进领导干部勤政廉政和政务公开等方面的积极作用，切实引导各级领导干部树立科学发展观和正确政绩观，根据《中华人民共和国审计法》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等有关党内和行政法规,对我县领导干部实施任期经济责任审计后，通过召开问责评议专题会议，公开任期经济责任审计结果，由被审计的领导干部现场接受组织和干部群众代表的质询和评议，按照实事求是、客观公正、公开透明、分级负责的问责原则，对其任期履行经济职责情况作出客观公正的评价。
审计局审计工作调研报告
务实创新认真履责提升服务大局水平2010年我区审计工作总体思路是：认真贯彻落实全国、省、市审计工作会议和区委十二届八次全体扩大会议、全区经济工作会议精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕区委、区政府中心工作，积极服务于“三大行动纲领”和“四个优化升级”，立足重点，加快转型，努力提高审计工作质量，全面提升审计队伍素质，进一步增强审计工作融入大局、服务大局的水平。
重点抓好四方面工作：一、注重防范经济运行中的风险，促进经济健康发展。
发挥审计机关预防性作用，根据应对金融危机的总体要求和经济形势的变化，把防范财政风险放在突出位置。
一是认真组织开展财政“同级审”。
今年“同级审”继续以强化预算管理为目标，关注收入进笼子程度，关注支出结构、方向和效益，关注财政增量资金预算和转移支付预算资金的安排、执行结果及效益情况。
同时，结合区人大任务要求，继续公开审计结果。
二是认真组织开展全部政府性资金审计。
通过检查预算外收入管理，关注财政资金的统筹管理和使用过程中是否存在银行账户设置多、名目多、账套多问题，检查财政出借资金的规模、方向、结构，关注财政资金安全；通过审计摸清全部政府性资金收入及支出结构，提出进一步加强全部政府性资金管理的建议；开展政府负债专项调查，分析财政资金存贷款分布的合理性、有效性；组织实施2009年度土地出让金专项审计调查，重点检查土地出让金征收管理中的问题，为区委区政府宏观决策提供快速准确的参考依据和可靠信息。
三是认真组织实施部门预算执行情况审计以及乡镇财政审计调查。
对人大确定的教育、贸易、水利等3个部门和下应街道的预算执行情况开展审计，关注部门预算收入的完整性、正确性，公用经费定额的合理性、支出真实性，专项经费的政策性，财政资金的使用绩效等，结合领导干部经济责任审计和乡镇同步审计，实施部门和乡镇的财政审计工作，促进区、镇两级财政运行安全有效。
二、注重监督改善民生政策措施落实，促进社会和谐稳定。
一是开展城乡居民养老保险及城镇居民医疗保险实施情况专项审计调查。
审计局加强内部审计调研报告（精简版）
审计局加强内部审计调研报告审计局加强内部审计调研报告内部审计工作是检查、监督、评价金融部门的业务、财务等各方面工作的职能部门，做好内审工作，对于农村合作金融机构实施监督，督促员工遵纪守法，指出工作中存在的问题和不足，提出针对性的整改意见，总结成功经验和失败教训，趋利除弊，扬长避短，保证业务顺利开展，稳健运行，都具有非常现实的指导监督作用，发挥着医疗队、消防队、助推器的作用。
目前，在审计稽核队伍中，仍存在着素质不高、应变能力差、审计手段传统落后，缺乏足够的权威性和独立性，缺乏完整的科学性和有效性等问题；审计部门与其它业务部门之间，仍缺乏必要的协作与沟通，没有完全做到审计方法先进、资源共享、良性互动。
在具体工作中，往往是就事论事，虎头蛇尾，缺乏必要的跟踪与反馈，缺乏相对严格的惩治与整改。
由于审计部门提供的数据和资料不够及时、完整、准确，其真实性和内审质量被大打折扣，从而使上级提出决策、改进工作、完善部署出现差异，甚至失误。
温家宝总理说过：“道德缺失，是导致这次国际金融危机的一个深层次原因。
一些人见利忘义，损害公众利益，丧失道德底线。
因此，金融文化和金融伦理道德是金融法律、制度和规则的核心与基础。
”金融是个高风险行业，个人操守不好，能力越强，风险越大。
防范金融风险，尤其道德风险，在目前国际金融危机形势尚未见底、继续蔓延的情况下，内审工作的重要性更具有非常现实的指导意义。
农村合作金融机构作为我国金融组织体系的重要组成部分，对促进“三农”经济健康发展发挥着不可替代的重要作用。
特别是当今国家强化农业基础地位，提出建设社会主义新农村，“三农”方面的信贷需求越来越大，而农村合作金融机构点多面广，遍布城乡，传统优势使其在支持“三农”方面大有可为。
然而，长期粗放式的管理与经营，加之农业属弱质产业，投入周期长，风险大，在农业保险业务不完善，农贷担保机构不健全等相关因素的影响下，农村合作金融机构仍存在着历史包袱较重、资产结构不合理、风险集中，资产质量较差、抵御风险有效资金紧缺等问题，加之业务人员素质跟不上，在社会上不正之风的影响下，冒名、跨区、垒大户等违规贷款较多的问题至今没有很好解决，个别地方以贷结息、以贷转贷等内部操作上的道德风险问题也没有很好解决，再加上社会信用环境不理想，农户还贷意识较差、盲目攀比等因素影响，致使目前农村合作金融机构存在一定数量的隐性不良资产。
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审计局创先争优调研报告
按照县委的统一部署和要求，结合我局实际，为进一步教育引导全局党员干部竭尽忠诚谋发展，满怀激情干事业，争当推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的排头兵，达到“”的目标，我局开展了以创建先进党支部、争当优秀共产党员为主要内容的“创先争优”活动，狠抓了党员干部队伍建设，有利地提高了党员干部的政治理论水平和业务能力，取得了一定的成效。
一、提高认识，明确创建活动的重要意义
深入开展创先争优活动，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。
我局党支部充分认识开展“创先争优”活动的意义，统一思想，宁缺目标，振奋精神，以高度的政治责任感、求真务实的作风，认真扎实地开展了这项活动。
工作中，我们以坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，紧紧围绕改革、发展、稳定大局，全面加强党员干部思想政治建设和作风建设。
二、强化措施，确保创建活动顺利开展
（一）加强领导，明确责任。
为了认真开展好“创先争优”活动，我局高度重视，严
肃对待，认真组织学习县委会议文件精神，结合我局实际，审计局党支部制定了开展“创先争优”活动实施方案（文件）明确了开展“创先争优”活动的总体要求、主要内容、活动载体、推进方式和领导组织。
审计局党支部把开展“创先争优”活动摆上重要工作日程，切实加强对活动的组织领导。
（二）民主公开，加强监督。
广泛征求干部群众意见，审计局党支部和全体党员签订了创先争优活动公开承诺书，并在宣传栏上进行了公布。
（三）加强学习，提高素质。
以巩固和拓展深入学习时间科学发展观活动成果为契机，通过集中学习加强党员干部思想道德教育；结合全县干部作风建设实施的“六条禁令”和“四项活动”，营造良好学习氛围，树立终身学习思想，逐步提高依法行政水平和工作能力。
三、突出重点，确保创建活动取得实效
（一）学习方面：一是建立健全学习制度，坚持领导干部政治学习制度，认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大精神，认真学习了《党政领导干部选拔任用四项监督制度》。
二是坚持学以致用，注重调查研究，将理论与实践相结合，运用理论分析研究解决实际问题、指导工作实践。
（二）民主团结方面：一是坚持和健全民主集中制，自
觉同党中央保持高度一致，保证政令畅通。
坚决克服违反民主集中制原则的个人独断专行和软弱涣散想象。
二是发挥好审计局党支部的领导核心作用。
按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不搞一言堂，不搞由一个人说了算。
班子成员按照分工认真实施集体决定事项，做到了相互支持，重要情况及时通气。
三是建立和完善了党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度，健全党内民主生活会制度，认真开好一季一度的党员干部民主生活会，切实提高民主生活会质量。
会上，党员干部勇于开展批评和自我批评，找准自己存在的问题，虚心听取其他同志的意见，相互交流沟通思想，达到了统一认识、增进团结的目的，形成了团结、进取、向上的领导集体。
（三）清正廉洁方面：一是坚持从严治党的方针，领导班子及成员以身作则，带头做廉洁自律的表率。
今年来我局领导干部无违规违纪行为发生。
二是加强党性党风党纪教育，从思想上筑牢拒腐防变的堤防。
四、务实创新，以创建活动促进各项工作
为了使创先争优活动受到实效，审计局领导班子自始至终把此项活动贯穿于全会思想政治、组织作风建设中，与具体工作和解决实际问题相结合，并以此带动全会管理、服务水平的提高。
一是着力提高班子成员思想政治理论素质和管理水平，
大力发扬求真务实、真抓实干、开拓创新、团结奉献的优良作风，自觉做到多深入基层、深入群众，减少应酬、减少会议，勤学习、勤思考，解放思想、勇于实践、锐意创新，坚决反对和摒弃铺张浪费、急功近利、弄虚作假等形式主义和官僚主义习气，不断提高贯彻党的方针政策、民主科学管理的水平，坚持民主集中制，讲党性、讲原则、讲纪律、讲大局、讲团结，增强领导班子团结协作的凝聚力，全力维护整体利益、大局利益、干部利益和班子形象，使班子成员之间达到互相理解、互相支持、互相配合、互相负责；二是提高政治敏锐性和鉴别力，加强对上级各项决策、规定、制度的贯彻执行力，确保党和国家的路线、方针和政策在我局贯彻落实，努力把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、形象作风好的“五个好”领导集体。
五、存在的问题和不足
我局开展“创先争优”活动取得了较好的成绩，但也存在一些问题和不足。
（一）有时对学习抓的不够紧，学习内容与工作世界紧密结合还需加强。
要在党员干部中开展创建学习型组织、培养学习型干部的活动，教育引导党员干部树立终身学习观念，不断提高党员干部的能力。
（二）队伍建设还需进一步加强。
要不断强化干部职工政治业务学习，努力提高依法行政能力和水平，进一步转
变工作作风，建设一支求真、务实、清廉的干部队伍。
总支，我局通过开展“创先争优”活动，全局党员干部素质有所提高，工作作风得到好转，我们将再接再厉，找准不足和薄弱环节，建立“创先争优”的长效机制，把我局工作提高到一个更高的水平。
二○一○年十二月一日
审计局。