《劳动合同法》中劳务派遣制度
劳务派遣员工规章制度
劳务派遣员工规章制度第一章总则第一条为了规范劳务派遣行为，保障派遣员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳务派遣员工，包括与公司签订劳务派遣协议的派遣机构和自行招聘的派遣员工。
第三条劳务派遣员工应当遵循公司规章制度，履行劳动合同约定的义务，享有法律法规和公司制度规定的权益。
第二章劳务派遣协议第四条劳务派遣协议应当符合国家法律法规的规定，明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。
第五条公司应当与合法的派遣机构签订劳务派遣协议，确保派遣员工的合法权益得到保障。
第六条劳务派遣协议无效或者违反国家法律法规的，公司有权终止协议，并要求派遣机构承担相应的法律责任。
第三章劳动合同与派遣协议的履行第七条派遣员工与公司签订的劳动合同应当包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等事项。
第八条派遣员工应当履行劳动合同约定的义务，按照派遣协议的规定到岗工作，服从公司的管理和工作安排。
第九条派遣员工在派遣期间，享有与公司正式员工同等的劳动保护和福利待遇。
第十条派遣员工的工作岗位、派遣期限发生变更的，公司应当与派遣机构协商一致，并通知派遣员工。
第四章劳动报酬和社会保险第十一条派遣员工的劳动报酬按照劳动合同和派遣协议的约定执行。
第十二条派遣员工的社会保险按照国家和地方法律法规的规定执行。
公司应当为派遣员工按时足额缴纳社会保险费。
第十三条派遣员工加班工资、奖金、津贴等劳动报酬，按照公司相关制度执行。
第五章培训和发展第十四条公司应当为派遣员工提供必要的培训和发展机会，保障其职业素养和技能提升。
第十五条派遣员工参加公司组织的培训，应当按照公司规定承担培训费用。
第六章劳动争议处理第十六条劳务派遣员工与公司发生劳动争议的，应当按照国家法律法规的规定，先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十七条劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效后，当事人应当履行。
《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定 劳务派遣
《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定劳务派遣一、我国劳务派遣发展的现状作为社会经济发展的产物，劳务派遣这一行业起源于西方，发展于欧洲、日本，后来被世界各国所广泛采用，较后才进入我国。
那么劳务派遣在我国发展的状况如何呢？本文为您整理了我国劳务派遣发展现状的相关法律知识，请您阅读了解。
我国劳务派遣出现于20世纪七八十年代，当时我国逐渐开始进行改革开放，一些外国企业开始进入中国，但起初由于政策等各种因素的限制，很多外国企业为了进入中国市场的，它们开始在中国设立代表处。
但由于外企驻华代表处在法律上不具有独立的法人资格，因此为了便于对这些外国驻华代表处的管理以及保障外企代表处雇员的合法权益，国务院于1980年出台了国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，规定外国企业在华代表处不得以自己的名义独立招收中国雇员，须委托外事服务单位进行办理。
因此，为了解决外国企业驻华代表机构缺乏劳动力的问题，我国外企服务公司便应运而生，外国企业驻华代表机构与外企服务公司签订劳务派遣合同，约定由外企服务公司根据这些机构的要求，招聘符合要求的劳动者，再将这些劳动者派遣到外国企业驻华代表机构劳动，而外企驻华代表机构向这些服务公司支付相应的费用，这样一方面满足了外企驻华代表机构的用工需求，另一方面为我国外企服务公司带来了利润，更重要的是解决了我国部分劳动者的就业问题，从而实现多赢的局面。
这便是我国劳务派遣的雏形。
与西方国家相比，中国的劳动力派遣业起步较晚，但发展势头并不弱于这些西方国家。
虽然劳务派遣进入中国市场只有30年的时间，但它对促进我国经济发展、缓解我国就业压力、保持我国劳动力市场的灵活性等方面发挥了不可忽视的作用，特别是在我国劳动力市场实现资源优化配置方面起着举足轻重的作用。
改革开放后，随着市场经济制度的确立，以及用工制度的不断改革，我国劳动力市场主体可以根据劳动力市场的实际情况，自发决定用工形式和就业形式，在这样的背景下，劳务派遣作为特别灵活的用工方式便有了广阔的发展空间。
劳务派遣若干规定
劳务派遣若干规定劳务派遣若干规定1. 前言劳务派遣是指用人单位将从事劳动者派遣给用工单位，由用工单位支付派遣工人报酬，用工单位也要对派遣工人的工作进行组织和管控的一种用工形式。
为了规范劳务派遣行为，保障劳动者的权益，我国制定了一系列的劳务派遣规定。
本文将介绍劳务派遣的若干规定，以帮助雇主和员工更好地理解并遵守相关规定。
2. 劳务派遣是否合法根据《劳动合同法》第八十九条的规定，劳务派遣必须符合以下条件方可合法进行：- 用人单位和用工单位之间必须签订书面的劳务派遣合同；- 劳务派遣合同必须明确派遣期限；- 劳务派遣必须是临时性、辅助性、替代性工作。
3. 劳务派遣工人权益保障劳务派遣工人的权益保障是劳务派遣制度的重要内容，劳务派遣用工单位应当履行以下职责，保障派遣工人的权益：- 提供安全、健康的工作环境和必要的劳动保护；- 按时足额支付派遣工人的工资和报酬；- 缴纳派遣工人的社会保险费用；- 向派遣工人提供必要的培训。
4. 劳务派遣期限的约定劳务派遣期限是指派遣工作的起始日期和终止日期。
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣期限一般不得超过两年，但特殊情况下可以延长至三年，并应当明确在劳务派遣合同中。
5. 劳务派遣双重诚信原则劳务派遣双重诚信原则是指用人单位和用工单位在劳务派遣过程中应当诚实信用、互相尊重。
具体原则包括：- 用工单位应当按照劳务派遣合同约定支付报酬和办理社会保险；- 用人单位不得以任何方式侵犯劳务派遣工人的合法权益。
6. 劳务派遣工资支付责任劳务派遣工资的支付责任由用工单位承担，用人单位应当按照劳务派遣合同约定的期限和方式支付派遣工人的工资或报酬，并向派遣工人提供结算明细。
7. 劳务派遣风险应对在劳务派遣过程中，可能发生派遣工人被解聘、用工单位倒闭等风险。
对于这些风险，我国相关法律法规已经提供了相应的应对措施，包括：- 派遣工人劳动合同解除时，用人单位应当向派遣工人支付赔偿金；- 用工单位倒闭时，用人单位应当采取措施确保派遣工人的权益。
2023《劳动合同法》对劳务派遣工权益的保护
劳动合同法对劳务派遣工权益的保护引言劳务派遣是一种劳动力的供需关系模式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，并由劳务派遣公司向其他企业或个人提供劳务。
然而，由于劳务派遣工作的特殊性，劳务派遣工的权益往往容易受到侵害。
为了保护劳务派遣工的权益，我国制定了相应的法律法规，其中最重要的是《劳动合同法》。
1. 劳务派遣工的定义劳务派遣工指的是受劳务派遣公司委派，向用工单位提供劳动力的从事生产经营活动的劳动者。
根据《劳动合同法》，劳务派遣工与用工单位之间不存在直接雇佣关系，而是通过劳务派遣公司进行连接。
2. 劳务派遣工的权益劳务派遣工作是一种特殊的就业形式，劳务派遣工的权益容易受到侵害。
《劳动合同法》对劳务派遣工的权益保护主要包括几方面：2.1 受同等待遇根据《劳动合同法》，劳务派遣工在与用工单位签订的劳动合同中，应与用工单位同等享有相应的待遇，包括工资待遇、工时安排、休假权利等。
劳务派遣公司不得降低劳务派遣工的待遇，也不得剥夺劳务派遣工享有的权益。
2.2 安全保障劳务派遣工在执行工作任务时应受到与用工单位雇员相等的安全保障。
劳务派遣公司和用工单位应共同负责并采取措施，确保劳务派遣工的工作环境安全，并提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
2.3 享受社会福利劳务派遣工应享受与用工单位雇员相同的社会保险和其他福利待遇。
劳务派遣公司和用工单位应按照规定缴纳社会保险费用，并为劳务派遣工提供相应的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。
2.4 签订劳动合同劳务派遣工与劳务派遣公司之间应签订劳动合同。
根据《劳动合同法》，劳动合同应明确约定工作内容、工资待遇、工时安排、社会保险等条款。
合同是保护劳务派遣工权益的重要法律依据，有助于明确双方的权利和义务，确保劳务派遣工的权益得到保护。
3. 劳动合同法的监督和维权机制为了保护劳务派遣工的权益，我国建立了相应的监督和维权机制。
主要包括几方面：3.1 劳动监察机构劳动监察机构负责对劳务派遣工的劳动条件、工资待遇等进行监督和检查，确保劳务派遣工的权益不受侵害。
劳务派遣人员的管理制度
第一章总则第一条为了规范劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员的合法权益，提高劳务派遣服务质量和效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与公司签订劳动合同的劳务派遣人员。
第三条本制度旨在明确劳务派遣人员的管理职责、工作要求、权益保障等内容，确保劳务派遣人员在公司内部的工作秩序和公司业务的顺利进行。
第二章职责与权限第四条人力资源部负责劳务派遣人员的招聘、培训、考核、离职等工作。
第五条用工单位负责劳务派遣人员的日常管理、工作安排、绩效考核等工作。
第六条财务部负责劳务派遣人员的工资发放、社会保险缴纳等工作。
第七条各部门负责劳务派遣人员在其部门内的业务指导和协助。
第三章招聘与培训第八条劳务派遣人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位要求进行。
第九条公司应定期对劳务派遣人员进行岗前培训，使其熟悉公司规章制度、工作流程和岗位职责。
第十条培训结束后，对劳务派遣人员进行考核，考核合格者方可上岗。
第四章工作要求第十一条劳务派遣人员应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从工作安排。
第十二条劳务派遣人员应按照用工单位要求，认真履行工作职责，保证工作质量。
第十三条劳务派遣人员应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第五章权益保障第十四条劳务派遣人员享有与正式员工同等的工资待遇、社会保险和福利待遇。
第十五条劳务派遣人员在工作过程中，如遇权益受损，有权向公司反映，公司应及时调查处理。
第十六条劳务派遣人员因工作原因受伤、患病的，按照国家规定享受相应的工伤保险待遇。
第六章离职管理第十七条劳务派遣人员离职前，应提前向用工单位提出书面申请。
第十八条用工单位应按照国家规定，为劳务派遣人员办理离职手续。
第十九条劳务派遣人员离职后，公司应为其提供相应的离职证明。
第七章监督与考核第二十条公司定期对劳务派遣人员进行考核，考核结果作为调整待遇、晋升的重要依据。
劳动法对于劳务派遣的规定
劳动法对于劳务派遣的规定在现代社会中，劳务派遣已经成为一种常见的用工形式。
劳务派遣，简单地说，就是用人单位与派遣单位签订劳动合同，将劳动者派遣到用人单位从事工作。
然而，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其合法性和合规性备受关注。
为了保护劳动者的权益，劳动法对劳务派遣进行了一系列的规定。
本文将全面探讨劳动法对劳务派遣的规定，以及这些规定对劳务派遣的影响。
一、劳动法对劳务派遣的法律依据劳动法是我国用工关系的基本法规，对于劳务派遣的规定也在其中有所体现。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，派遣单位应当遵守用人单位公平竞争的原则，遵循市场化的用工原则，保障劳动者的合法权益。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣需要严格按照劳动合同法的规定签订劳动合同，并且派遣单位应当对劳动者享有与用工单位劳动者相同或者类似的劳动条件和保障。
这些法律依据为劳务派遣提供了明确的规定和指导。
二、劳务派遣的法律限制尽管劳务派遣被允许和规定，但是也受到一定的限制。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣只能在用工单位需要增加一时性工作岗位或者用工单位的劳动者临时缺工时使用。
这意味着劳务派遣不能作为用人单位常态化的用工形式。
其次，劳务派遣的期限也被规定为不得超过用人单位劳务需求的期限，也就是说，劳务派遣只是暂时的解决方案。
此外，劳务派遣的用工人数不能超过用人单位劳动者总数的三分之一。
三、劳务派遣的权益保障为了保障劳务派遣员工的权益，劳动法对劳务派遣员工享有的权益进行了规定。
首先，劳务派遣员工享有与用工单位劳动者相同或者类似的劳动条件和保障。
也就是说，劳务派遣员工应当获得与正式员工相同的工资待遇、社会保险，以及合理的工作时间和休假安排。
此外，劳动法还规定，劳务派遣员工在劳动合同期满时，享有与正式员工同等的权益，包括续签劳动合同、与原用工单位签订劳动合同等。
四、劳务派遣的管理和监督为了规范劳务派遣的行为，劳动法对于劳务派遣的管理和监督也有相应规定。
劳务派遣法律规定(3篇)
第1篇一、概述劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力派遣等，是指由派遣机构与劳动者签订劳动合同，由派遣机构向用工单位派遣劳动者，劳动者在用工单位工作，派遣机构与劳动者之间形成劳动关系，用工单位与劳动者之间形成使用关系的一种用工方式。
劳务派遣在我国发展迅速，已成为企业用工的重要方式之一。
然而，劳务派遣在发展过程中也暴露出诸多问题，如劳动者权益保障不足、派遣单位与用工单位责任不清等。
为了规范劳务派遣行为，保障劳动者权益，我国制定了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
二、劳务派遣法律规定的基本原则1. 平等自愿原则：劳务派遣的签订、解除应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 公平公正原则：劳务派遣的签订、解除应当公平公正，保障劳动者合法权益。
3. 诚实信用原则：劳务派遣的签订、解除应当诚实信用，不得欺诈、胁迫劳动者。
4. 合同法原则：劳务派遣的签订、解除应当遵循合同法的基本原则，如合同自由、合同履行、合同变更、合同解除等。
三、劳务派遣法律规定的主要内容1. 劳务派遣单位（1）劳务派遣单位应当依法取得营业执照，具备合法经营资格。
（2）劳务派遣单位应当具备一定的经济实力，能够承担相应的法律责任。
（3）劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
（4）劳务派遣单位应当依法签订劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 劳动者（1）劳动者应当具备法定劳动年龄，具有劳动能力。
（2）劳动者应当与劳务派遣单位签订劳动合同，明确双方的权利义务。
（3）劳动者享有与用工单位劳动者相同的劳动条件，包括工资、福利、社会保险等。
3. 用工单位（1）用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。
（2）用工单位应当保障劳动者的合法权益，不得歧视、侮辱劳动者。
（3）用工单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
4. 劳务派遣协议（1）劳务派遣协议应当明确派遣单位、用工单位、劳动者的权利义务。
（2）劳务派遣协议应当符合国家法律法规，不得违反法律强制性规定。
劳务派遣法律法规规章制度
劳务派遣法律法规规章制度一、概述劳务派遣的正式法律名称为《中华人民共和国劳动合同法》。
较早的时候，劳务派遣还不被法律明确规定，而工程指导与监理却非常重要。
但是随着劳务派遣形式的不断发展和越来越多的民众使用劳务派遣工作，劳务派遣很快就成为了人们关注的重点。
二、法律法规1.中华人民共和国劳动合同法第三十二条：“用人单位可以将用人单位与劳动者的劳动关系转移给第三方，但是转移不得使劳动者的合法权益受到损害。
”2.中华人民共和国社会保险法第五十一条：“用人单位与劳务派遣单位明确约定由劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费的，应当依照有关规定缴纳。
”3.中华人民共和国劳动合同法第八十二条：“违反本法规定，没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照国务院规定给予警告和罚款；情节严重的，责令改正，给予罚款，并吊销相关业务资质证书或责令停业整顿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
”三、规章制度1.《劳动保障监察条例》: 对劳务派遣企业进行严格的监督，及时发现和处理违法违规问题，保障劳务派遣工人的合法权益。
2.《工伤保险条例》: 对于在用人单位因工作岗位而发生工伤的劳动者，给予相应的赔偿和救助，并规定了工伤保险金的标准和计算方法。
3.《社会保险费征缴管理办法》: 该办法规定了社会保险费的征缴、管理及使用等方面的相关规定，对社保机构以及劳务派遣企业征缴社会保险费进行规范。
四、结论劳务派遣是一种在我国不断发展的劳动关系形式。
随着社会的进步和政策的改革，我们需要不断完善劳务派遣的法律法规和规章制度，进一步规范管理劳务派遣工作。
同时，劳务派遣企业也应大力树立品牌形象，全面提升服务质量和水平，为我国的经济发展做出积极贡献。
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《劳动合同法》中劳务派遣制度的探讨摘要：劳务派遣作为一种新的用工模式被众多企业采用，它具有明显的优势，但在使用过程中也暴露出一些弊端。
为促进劳务派遣业健康成熟地发展，应当进一步完善劳动派遣法律法规，加强对劳务派遣机构和用工单位的执法监督，加强对劳动者的跟踪服务管理，并切实保障劳动者权益。
关键词：劳务派遣；利弊分析；规范措施
中图分类号：d922.52 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）06-0-01
一、劳务派遣的内涵与发展现状
自《劳动合同法》将“劳务派遣”写入法律条文以来，劳务派遣作为一种新型的用工模式被越来越多的企业采用。
劳务派遣又称劳动力派遣，其在法律关系中涉及三方主体，即劳务派遣机构，实际用工单位和被派遣劳动者。
它们的关系为：劳务派遣机构受实际用人单位委托，为其选拔、派遣劳动者；被派遣劳动者直接向实际用工单位给付劳务；而劳动合同关系则存在于劳动派遣机构和被派遣劳动者之间，劳动派遣机构为被派遣劳动者支付工资和办理社会保险；实际用工单位要向劳务派遣单位支付服务费用。
劳务派遣是市场经济条件下人才市场化的产物，最早产生于美国，成长于欧美、日本。
在欧美等发达国家，劳务派遣已成为较普遍的劳务方式，且主要针对专业技能型人才，这样能节省企业在人才招聘、管理和培训等方面的成本。
我国劳务派遣起步较晚，最早
出现于20世纪80年代特殊就业领域，比如外企，后来出现在国有企业下岗职工安置中。
近年来由于政策条件放宽，社会性劳务派遣机构不断发展，企业则更多地采用这种用工模式，通过劳务派遣方式就业的人员数量也快速增长。
但总体我国劳务派遣仍处在起步发展阶段，发展过程中难免出现一系列问题。
二、劳务派遣的优势
1.提高用工效率。
用人机制比较灵活，用人单位与派遣员工只存在有偿服务关系，对其只用不管，符合“不求有所有，但求有所用”的理念，被派遣劳动者则有更多的就业选择机会。
根据劳动力层次的不同，采用正式、代理和派遣几种用工形式使其在不同层次上合理流动，大大提高了用工效率。
2.节省用工单位的用人成本和管理成本，提高经济效益。
用工单位可根据生产需要合理增减派员，提高了用人灵活性，且涉及员工的全部管理风险均由劳务派遣机构承担，降低了企业用工风险；使用权和管理权的分离，使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力抓好生产经营，提高综合管理效益。
3.有助于协调三方关系，合理规避劳动纠纷。
劳务派遣公司一手托两家的独特用人机制，能保障劳务供需双方进行双向选择和各方责权。
派遣机构对派遣员工实施专业化管理，可在很大程度上减少了劳动纠纷的发生，即便出现劳动纠纷，也是由相应的派遣机构处理，用人单位只需给予协助。
4.有利于实现充分就业。
在当前市场经济条件下，实行劳务派
遣不仅可以促进体制内就业机制转换，且可帮助下岗职工、失业人员进行创业和再就业；随着新行业、新职位的不断出现，部分追求个性的年轻人已不愿被固定工作束缚，间歇性的短期就业成为他们的选择，一些流动性较强的岗位能够帮助这部分人就业。
三、劳务派遣存在的弊端及规范措施
(一)劳务派遣存在的弊端
1.劳务派遣单位资质良莠不齐，缺乏配套保障制度。
《劳动合同法》对劳动派遣单位的资格限制上，只规定了最低注册资本条件，没有考虑到其清偿能力及经营资质和业务范围，且缺乏相应的监管、评估和汰换机制，又无配套的保障措施，导致目前国内非法派遣问题突出，混营现象严重，使得劳务派遣行业发展的总体水平较低。
2.用工单位使用劳务派遣的行为失范。
法律规定的不完善，使得劳务派遣已被很多用工单位广泛用于可能的岗位，非法劳务派遣现象普遍存在。
一些企业为降低成本、规避劳动合同法，与劳务派遣公司合作或单独成立劳务派遣公司，将自身正式员工转成派遣员工，企图以此逃避签订无固定期限劳动合同，规避劳动法律规定的用工单位义务。
3.劳动者权益无法得到完全保障。
由于与劳动合同法配套的管理制度还不健全，劳务派遣在实际操作中存在诸多问题，比如同工不同酬、讨薪难、工伤获赔难，用工单位拒绝为劳动者缴纳社保和支付加班费等。
由于维权成本较大和工会组织的不完善，劳动者维
权十分困难，利用劳务派遣侵犯劳动者权益的情况时有发生。
(二)规范措施
1.严格控制劳务派遣市场准入门槛。
为保障劳务派遣业健康发展，应对劳务派遣公司的注册资格、许可制度严格要求，并规定从事劳务派遣业务的管理制度及人员资质，对其准入门槛严格控制。
在程序设立方面，必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并接受相关部门的监督管理。
2.明确劳务派遣适用范围。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
但并未明确定义。
针对我国当前劳动力过剩且整体专业技能不高的情况，应当借鉴国外的做法，对劳务派遣不限制其行业和工作岗位，一切有利于就业的形式都可以采用。
另外，应当结合各行业具体情况，明确劳务派遣试用期及最长期限，以促使劳动关系稳定。
3.加强对劳动者的跟踪服务和管理。
劳务派遣中三方收益都取决于被派遣劳动者在用工单位所创造的价值，劳务派遣单位必须对劳动者进行跟踪服务与管理，有针对性地给与培训以提高其素质，实现三方共赢。
劳务派遣机构还应与用工单位加强沟通，建立规范制度，切实做好相关工作，保证劳务派遣长远发展。
4.建立工会组织，加强执法监督。
由于劳动纠纷解决程序繁琐，劳务派遣机构应积极构建工会组织，从源头吸纳劳动者入会，保障劳动者民主诉求。
工会组织要督促用工单位及时发工资和缴纳社会保险，同时应反向对劳务派遣机构和用工单位加强监督，规制其行
为，切实保障被派遣劳动者利益。
四、结论
劳务派遣用工模式具有很好的优势，但在我国正处于起步阶段，发展过程中由于相关配套管理制度尚未跟上，暴露出一些弊端，造成了不好的影响。
为促进劳务派遣业健康成熟地发展，应当进一步完善劳动派遣法律法规，加强对劳务派遣机构和用工单位的执法监督，加强对劳动者的跟踪服务管理，并切实保障劳动者权益。
参考文献：
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