管理心理学的产生与发展

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现代管理理论
（5）权变理论学派。这一学派认为管 理要根据企业所处的内外条件随机应 变，不存在什么一成不变的、普遍适 用的最好的管理理论和方法，这种经 济理论曾产生了一定的实用价值。
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现代管理理论
（6）管理科学学派：这种狭义的管理 科学创立者伯法等人认为，管理就是 运用数学手段来表示计划、组织、控 制、决策等合乎逻辑的程序，并通过 电子计算技术求出最优的解答，以达 到企业的最后总目标。
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3、1978年至1980年期间，不少理论 工作者、教育工作者和实际工作者对 行为科学做了大量介绍和评论。
4、 1979年，上海管理教育研究会成 立了我国第一个行为科学研究组织。
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5、1985年，中国成立了第一个行为科 学学会，当时的国家经委主席作出了 “要结合国情加强对组织行为的研究 与应用”的呼吁。
（1）社会系统学派：这一学派的主要 代表巴纳德认为，社会的各级组织都 是一个由相互进行协作的个人组成的 系统。它包括三个要素：协作的意愿、 共同的目标和信息的联系。
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现代管理理论
（2）决策理论学派：其代表人物西蒙 等人认为，决策贯穿着管理的全过程， 强调决策和决策者在系统中的重要作 用。
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现代管理理论
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6、80年代以来，在中国各地许多高校 管理系和研究会组织了专门研究组， 开设“管理心理学”、 “行为科 学”、“管理行为学”等课程，从事 培养这门科学的认识、开展科研的工 作。
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但总的看来，中国对行为科学和 管理心理学的研究还仅处于探索阶段。 需要我们管理者、学者和后备力量的 共同努力。
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（二）管理学（administration）
管理学也称为管理科学，是一门 综合性的学科。管理就是对组织运行 总过程各环节的运动进行决策、计划、 指挥、监督、组织、核算和调节的过 程。
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管理学的发展历程
1、早期管理理论 2、传统管理理论 3、古典管理理论 4、行为科学 5、现代管理理论
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现代管理理论
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（五）其他：
政治学 ——权力与冲突方面的理论成果
伦理学 ——道德规范
生理学 ——对人身体的基本知识
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心理学（psychology）
1、什么是心理 心理是感觉、知觉、记忆、思维、
情感、意志和气质、能力、性格等心 理现象的总称。
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（1）心理是脑的机能 （2）心理是客观现实的反映
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2、什么是心理学？ 心理学是一门研究人的心理现象
及其规律的科学。
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心理学对人的心理现象的研究也 从两个角度开展的。 （1）心理过程 （2）个性心理
管理心理学的产生与发展
1、管理心理学的产生，与管理科学、 行为科学的发展是分不开的。
2、管理心理学的产生，经历了这样几 个时期：
• 古典管理理论时期 • 人际关系研究时期 • 行为科学时期
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管理心理学的发展是工业心理学、 人力资源学派、权变理论和组织文化 理论不断融合的结果。
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西方发展
• 在管理心理学产生之后，西方国家的 发展很快，其主要代表就是美国，它 是西方国家中管理心理学研究比较早， 也比较发达的国家，成果显著。
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（三）社会学（sociology）
社会学（sociology）是一门综 合学科，它把社会作为一个整体，综 合研究社会现象各方面的关系及其发 展变化的规律性。
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任何社会都有是有组织的，而社 会的组织又是由各种制度维系的。组 织中的人是离不开社会关系的，组织、 群体和个人之间存在着彼此相互依存 的关系，组织、群体与个人与环境构 成了一个互动的、复杂的社会体系。
基础理论
学习目的： Unit Aim and Learning Objective
管理心理学的基础理论 管理心理学与其他相关学科的关系
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基础理论
（一）心理学（psychology） （二）管理学（management
science ） （三）社会学（sociology） （四）人类学（anthropology） （五）其他
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（四）人类学（anthropology）
人类学（anthropology）是研 究人类的科学 。 1、体质人类学 2、文化人类学 3、考古学
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人类通过不断的社会化过程，使 行为超越了本能行为，在文化环境中 逐步形成价值观念、风俗、规范、习 惯、民族性等。
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文化与社会是紧密相连的，生活 在社会中的人们离不开文化的影响。
菲克特（Fichter）认为，文化 至少具有五种功能：
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文化的功能
（1）文化是区别不同社会的标志 （2）文化使一个社会的价值更系统化 （3）文化为社会的团结、组织的凝聚
力提供了一个重要的基础。 （4）文化为社会结构提供材料和蓝图。 （5）文化能塑造社会和组织的个性与
性格。
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结论
组织的管理者和领导者对组织成 员和群体的个性和共性要有深入的了 解，针对个人的不同文化特点、文化 背景，采取相应的领导方式和管理方 式。
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西方发展
成果显著 ： 1、组织行为学的研究队伍不断扩大，
除了以心理学家为主体外，社会学家 和人类学家也参加到研究团体中来。 2、研究的范围从工业组织扩大到政治 团体、公共机构、政府机关、军队、 医院等各种组织。
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3、在研究方法上，逐步从单因素分析 发展到多因素的综合分析，从过程传 统的实验室实验方法发展为现场实验、 参与观察以及大规模的问卷调查和统 计分析等。
4、研究方向趋于综合化。即从各有关 学科的综合观点来研究组织中的行为 规律。
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我国发研究。
2、1978年之后，为了适应中国社会主 义现代化建设的需要，在改革开放政 策的指引下，现代管理科学开始传入 中国。作为现代管理科学的重要组成 部分，管理心理学也随之传入。
（3）系统管理学派：它也是从社会系 统学派中衍生出来的，它侧重于从系 统的观点来考察和管理企业，以提高 生产效率。
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现代管理理论
（4）经验主义学派：它的代表任务是 杜拉克和戴尔等人，他们认为，以往 的“科学管理理论”和行为科学已不 能适应现代管理的需要和多方面的期 望，强调要注意当今的企业管理现状 和实际需要，主张注重大企业的管理 经验，以此作为当代经济管理理论的 基点。