护士分级培训计划清单
护士分级培训计划表
护士分级培训计划表第一节：培训前期准备1、确定培训目标和内容2、确定培训时间和地点3、确定培训教师4、确定参训护士名单5、准备培训资料和教具第二节：培训内容及方法1、基础护理知识的培训2、临床护理技能的培训3、沟通技巧和心理护理的培训4、院内规章制度及相关政策法规的培训5、护理质量与安全的培训6、培训方法：讲授、示范、分组讨论第三节：培训实施一、基础护理知识的培训1、培训目标：掌握基础护理知识，包括人体解剖、生理学、病理学等内容2、培训时间：2天3、培训内容：（1）人体解剖学（2）人体生理学（3）病理学基础知识4、培训方法：专家授课、学员讨论二、临床护理技能的培训1、培训目标：掌握常见护理技能，包括换药、护理评估、导管管理等内容2、培训时间：3天3、培训内容：（1）换药常识（2）护理评估方法（3）导管管理技能4、培训方法：专家示范、学员模拟操作三、沟通技巧和心理护理的培训1、培训目标：提高护士沟通技巧和心理护理水平2、培训时间：1天3、培训内容：（1）有效沟通技巧（2）心理护理知识4、培训方法：案例讨论、角色扮演四、院内规章制度及相关政策法规的培训1、培训目标：了解院内规章制度和相关政策法规2、培训时间：半天3、培训内容：（1）院内规章制度（2）护士相关政策法规4、培训方法：讲解、学员讨论五、护理质量与安全的培训1、培训目标：重视护理质量和安全意识，提高护理质量和安全水平2、培训时间：1天3、培训内容：（1）护理质量监控（2）安全事故预防4、培训方法：案例分析、讨论第四节：培训总结和评估1、培训总结：总结各阶段培训内容和学习情况2、培训成果评估：对学员进行成果评估，确定培训效果3、改进建议：收集学员对培训的意见和建议，为后续培训做准备第五节：培训后跟踪1、跟踪学员学习情况：定期跟踪学员学习情况，及时发现问题并加以解决2、培训成果应用：鼓励学员将培训成果应用于实际工作中，提高护理水平3、定期评估：定期对学员进行培训成果评估，总结培训成果并改进培训计划第六节：分级培训管理1、建立档案：对参加分级培训的护士建立档案，积累个人学习资料2、分级培训管理：根据学员不同的学历、资历、工龄等因素，进行分级培训管理3、培训资源整合：整合优质培训资源，为分级培训提供支持总结通过以上培训计划，可以使护士们掌握更加专业的护理知识和技能，提高工作水平和护理质量，提升护理服务的整体水平。
科室护理层级培训计划表
科室护理层级培训计划表培训目标：通过科室护理层级培训，提高护理人员的专业水平和工作技能，增强科室内部护理团队的协作能力和整体素质，为提升护理服务质量和患者满意度奠定基础。
一、培训内容1. 初级护理人员培训2. 中级护理人员培训3. 高级护理人员培训4. 护理团队协作培训5. 护理技能提升培训6. 专科护理培训7. 院内学术交流和学习二、培训流程1. 初级护理人员培训培训目标：为初级护理人员提供基础护理知识和技能的培训，使其能够胜任基础护理工作并逐步提高自己的专业水平。
培训内容：包括基础护理知识、常见疾病护理、基本护理技能等。
培训形式：课堂讲授、实际操作演练、案例分析等。
培训时间：3个月2. 中级护理人员培训培训目标：为中级护理人员深入学习护理知识和技能，提高其护理操作水平和临床实践能力。
培训内容：包括临床护理常见问题分析、危重病人护理、护理操作规范等。
培训形式：专题讲座、临床实习、技能操作培训等。
培训时间：6个月3. 高级护理人员培训培训目标：为高级护理人员提供更深入的护理理论学习和实践操作技能，培养其成为科室的护理骨干力量。
培训内容：包括临床护理管理、护理技能提升、临床护理创新等。
培训形式：现场操作指导、学术讲座、病例讨论等。
培训时间：12个月4. 护理团队协作培训培训目标：加强科室内护理团队的协作能力和团队精神，提高全员的整体素质和服务意识。
培训内容：包括团队建设、团队协作、沟通技巧等。
培训形式：团队活动、角色扮演、团队拓展等。
培训时间：2个月5. 护理技能提升培训培训目标：为护理人员提供不同层次的护理技能提升培训，包括但不限于静脉置管、护理操作技巧、急救处理等。
培训内容：根据不同岗位和工作内容，定制不同的技能提升培训课程。
培训形式：现场操作指导、小组讨论、技能比赛等。
培训时间：1个月6. 专科护理培训培训目标：为科室内的专科护理人员提供专业知识和技能的培训，使其在特定领域有更深入的专业素养。
护士分层级培训计划和方案
护士分层级培训计划和方案一、培训背景随着医疗技术的不断进步和医疗服务水平的不断提高，护士的工作也变得越发复杂和多样化。
为了满足不同层级护士的培训需求，提高护士的专业水平和服务质量，我们制定了护士分层级培训计划和方案。
二、培训目标1、提高护士的专业知识和技能，提升临床操作能力和护理质量。
2、加强护士的职业道德和职业素养，培养高尚的护理情操。
3、增强护士的危机处理能力，提高应急护理和危重病人救治能力。
4、培养和加强护士的团队合作精神和沟通能力，提高服务质量和满意度。
三、培训分层级根据护士的工作年限和专业技术水平，将护士分为初级、中级和高级三个层级，制定相应的培训方案和内容。
1、初级护士初级护士是新进护士或工作年限在1-3年的护士，他们通常具有基本的护理知识和技能，但还需要进一步提高和完善。
初级护士的培训主要围绕以下几个方面展开：（1）基础护理知识和技能的培训，包括病情观察、卫生护理、康复护理等方面的知识和技能；（2）临床操作技能的培训，包括输液、导尿、伤口换药、拔尿管等临床操作技能；（3）职业道德和职业素养的培训，培养良好的职业操守和高尚的护理情操；（4）团队合作和沟通技巧的培训，加强护士的协作意识和沟通能力。
初级护士培训的主要方式包括课堂授课、临床实践和案例分析等。
2、中级护士中级护士是工作年限在3-5年的护士，他们在基础护理知识和技能的掌握上有一定基础，需要进一步加强和提高自身的专业水平。
中级护士的培训主要围绕以下几个方面展开：（1）临床护理技能的提升，包括静脉穿刺、心电监护、气管切开护理等高级护理操作技能；（2）危重病人护理和急救技能的培训，加强危机处理和急救护理能力；（3）专科护理知识和技能的培训，包括儿科护理、妇产科护理、手术室护理等专科护理知识和技能；（4）临床操作规范和质量控制的培训，提高临床操作的规范化和标准化水平。
中级护士培训的主要方式包括师徒制传帮带、实习培训和病例讨论等。
3、高级护士高级护士是工作年限在5年以上，并且具有相当丰富的专业经验和技能的护士，他们通常在临床操作和护理技能方面已经非常熟练并且具有一定的主管能力。
护理部护士分层培训计划清单
标准实用文案护士培训的目的是促使护士在知识、技术、能力、和服务4 个方面的行为方式得以提高，保证护理人员有能力按照工作岗位要求完成所承担或者将要承担的工作和任务。
为保障优质护理服务的深入开展，应加强护士的分层培训，根据各级护士的能力标准及岗位要求制订相应的培训计划，不同层级的护士培训内容有所侧重，不仅要加强“三基”(基础理论、基础知识、基础技能)培训。
通过对不同阶段各级护士的培训，使护士掌握各专科的护理特点，以加强责任制整体护理的落实，提高护理质量，明确各层级护士的岗位职责，优化护理服务，加快专科护理队伍的建设。
一、护理分层培训计划(一)培训规划根据医院自身发展战略需要及医院内外环境变化，结合护理人员整体素质情况，将培训内容、对象、时间及方法明确划分，制订各层级护士分层培训规划及年度培训计划。
规划既要考虑适应现实情况，又要注意适应护理专业长运发展要求。
通过培训匡助各层级护士获得工作所需知识、技能、能力、服务，进一步改进、规范行为方式，达到期望的行为标准，从而提高护理人员综合素质和岗位能力，确保医院各级护理岗位的人材需求。
(二)培训重点总责护士(N4)培训重点是：提高全局观念和系统管理能力，以确保层层管理良好运行，高效优质达到护理管理目标；培养其思维及分析判断能力，培养其前瞻性的护理质量管理能力，制订实用的护理管理措施，建立健全各种工作制度及工作流程，完善具体的工作目标。
责任组长(N3)培训重点：熟悉本岗位职责，准确定位分层管理位置，确定工作方向重点，充分运用科学的管理方法，合理分工和充分调动责任护士的积极性，激发每一个责任护士的潜能。
责任护士(N2\N1)培训重点：主要培训护理工作中解决实际问题的能力、专科护理知识及专科护理技能，为患者提供优质护理服务的程序、内容、方法，减少护理纠纷，提高患者满意率。
助理护士(N0)培训重点：培训岗位敬业的职业道德及基础理论、基本技能及基础知识培训等。
(三)建立培训档案文档标准实用文案根据各层级护理人员岗位职责及培训计划建立个人的培训档案，专人负责登记、保管，提供给人事部门，作为护理人员晋级、晋职、奖惩之参考。
护士层级培训计划表
护士层级培训计划表一、培训目标：1. 提高护士的专业水平和技能，提高护理工作的质量和效率。
2. 增强护士的团队合作意识和沟通能力，提高团队凝聚力。
3. 加强护士的职业道德和责任意识，提高服务意识和病人满意度。
二、培训对象：1. 护士团队全体成员。
2. 根据护士的不同层级分为初级护士、中级护士和高级护士，分别进行不同层级的培训。
三、培训内容及时间安排：1. 初级护士培训：（1）护理基础知识（3个月）：- 护理基本技能培训- 医疗常用器械的使用培训- 急救知识培训（2）团队合作和沟通技巧（1个月）：- 团队合作意识培训- 沟通技巧和协调能力培训- 护理团队配合培训（3）职业道德和责任意识（1个月）：- 护士职业操守培训- 护理工作责任心培训- 病人权益保护培训2. 中级护士培训：（1）临床护理技能提升（3个月）：- 临床护理技能精进培训- 护理常见病症处理培训- 护理中的常见问题解决培训（2）团队合作和领导力培训（1个月）： - 护理团队领导力培训- 团队合作及领导才能培训- 团队协作意识培训（3）专业知识和技能提升（1个月）： - 护理新技术和新设备的应用培训- 护理专业知识的学术交流培训- 医疗新进展的研讨和学习培训3. 高级护士培训：（1）护理管理和策略规划（3个月）： - 护理管理知识和技能培训- 护理策略规划和执行培训- 护理资源配置和协调培训（2）领导力提升和团队建设（1个月）： - 团队建设和凝聚力培训- 护理团队领导才能培训- 领导者的沟通技巧和影响力培训（3）专业发展与创新思维（1个月）： - 护理专业发展规划培训- 护理领域的创新思维和实践培训- 医疗健康行业前沿技术和趋势培训四、培训方法：1. 理论课程培训：- 通过讲座、研讨会、学术交流等形式进行护理知识、技能和业务流程的培训。
2. 实践技能培训：- 通过实际操作、模拟训练和临床实习等方式进行护理技能的培训。
3. 角色扮演培训：- 通过角色扮演、团队协作和案例分析等方式进行团队合作和沟通技巧的培训。
护理员分级培训计划表
护理员分级培训计划表一、培训目标提高护理员专业技能和服务意识，使他们能够更好地满足患者的护理需求，提高患者的满意度和治疗效果。
二、培训内容1. 基础护理知识- 体温测量、血压测量、脉搏、呼吸等基本生命体征的监测- 基本护理技能，如翻身、换尿布、清洁换药等- 饮食护理知识，如饮食搭配、饮食禁忌等- 安全防范知识，如防跌倒、防烫伤等2. 专业护理技能- 注射技能，包括皮下注射、肌肉注射等- 静脉输液技能- 导尿护理技能- 灌肠、吸痰等护理技能3. 沟通技巧和服务意识- 提高护理员的沟通能力和服务意识，使其懂得如何与患者及家属进行有效沟通，及时了解他们的需求和意见，并能够及时作出反馈和提供帮助。
4. 紧急护理技能- 紧急情况的处理，如心肺复苏、呼吸窒息、大出血等情况的处理方法和技巧5. 护理记录和报告- 学习如何填写护理记录单和病情报告，做到及时、准确、详细地记录患者的生命体征和病情变化，为医生进行治疗和护理提供有效的信息。
6. 护理伦理和法律知识- 学习护理伦理和职业道德，了解护理工作中的法律责任和义务，提高护理员的法律意识，规范工作行为。
三、培训时间和方式1. 培训时间- 分级培训，分为初级、中级和高级三个阶段，每个阶段时间为3个月- 每个月进行一次理论和实操培训，每次培训时间为1周- 培训结束后进行考核，合格后进入下一个阶段2. 培训方式- 理论课程采取讲解、讨论、案例分析等形式- 实操培训在模拟实验室或临床实习中进行四、培训师资1. 带教老师- 由护理学专业的资深教师担任带教老师，具有丰富的护理教学和临床经验，能够有效指导护理员进行实操技能的培训和学习。
2. 专业技能讲师- 邀请相关专业技能的讲师进行理论和实操培训三、培训考核1. 考核方式- 每个阶段结束后进行考核，包括理论考试和实操考核- 考试和实操成绩合格者方可晋级2. 考核标准- 理论考试成绩合格为60分以上- 实操考核在规定时间内完成并符合操作规范3. 考核内容- 涉及所学习内容的知识检测和实操技能考核四、培训设施和资源1. 实验室- 配备模拟实验室，模拟真实护理环境- 提供实操教学和实践操作场地2. 理论教室- 提供适宜的教学环境，帮助学员集中学习3. 教学资源- 提供教学用书和教学课件等教学资源五、培训后续服务1. 毕业证- 合格毕业者颁发相应级别的护理员毕业证书2. 就业服务- 与相关医疗机构联系，为毕业生提供就业服务，帮助其顺利就业3. 进修培训- 为感兴趣的毕业生提供进一步的进修培训机会，提高其专业技能水平结语护理员是医疗工作中不可或缺的一部分，他们的专业技能和服务意识直接关系到患者的康复情况和医疗机构的声誉。
护士层级培训的计划表
护士层级培训的计划表一、培训目标护士层级培训的目标是提升护士的专业技能和管理能力，使其能够更好地适应医疗卫生事业的快速发展和不断变化的工作环境，提高护士的职业素养和服务水平，为患者提供更为优质的医疗护理服务。
二、培训内容1. 护理技能培训内容：（1）基础护理技能培训：包括基本护理操作规范、卫生消毒规程、医疗废物处理标准等。
（2）专业技能培训：包括心电图监护、护理评估、静脉输液、医疗器械使用等。
（3）临床操作培训：包括手术室护理、急救护理、重症监护等。
2. 护理管理培训内容：（1）团队管理与协作：包括护士之间的沟通与协作、团队建设与领导力。
（2）患者安全管理：包括医院感染管理、医疗事故处理、患者权益保障等。
（3）护理质量管理：包括护理质量评估、质量改进与控制、不良事件预防与处理等。
3. 护理知识培训内容：（1）护理理论知识：包括护理学基本理论、护理伦理与法律知识等。
（2）护理新技术与新方法：包括护理新技术应用、护理新方法探索、护理研究与实践等。
三、培训形式1. 线上培训：通过网络平台进行课程学习、在线测试、讨论交流等。
2. 线下培训：在医院内举办面对面的讲座、研讨会、实际操作培训。
四、培训计划1. 初级护士培训计划：（1）基础护理技能培训：学习基本护理操作规范、卫生消毒规程等。
（2）临床操作培训：掌握简单的急救护理和护理评估技巧。
（3）护理知识培训：了解护理学的基本理论和护理伦理与法律知识。
（4）线上线下结合的培训形式，时间安排为3个月，每周安排2次线上课程学习，每月安排1次线下实际操作培训。
2. 中级护士培训计划：（1）专业技能培训：学习心电图监护、静脉输液等专业技能。
（2）护理管理培训：学习团队管理与协作、患者安全管理、护理质量管理等。
（3）护理知识培训：深入了解护理新技术与新方法。
（4）线上线下结合的培训形式，时间安排为6个月，每周安排3次线上课程学习，每月安排2次线下实际操作培训。
3. 高级护士培训计划：（1）专业技能培训：深入学习手术室护理、重症监护等临床操作技能。
护士各层级培训计划表
护士各层级培训计划表一、初级护士培训计划初级护士是医院护理团队中的基础力量，他们需要在专业知识和技能上不断提升。
初级护士培训计划主要包括以下内容：1. 技能培训：包括基本护理技能、护理常规操作、急救技能等。
通过专业培训课程，使初级护士能够熟练掌握各种操作技能，提高护理水平。
2. 专业知识培训：包括疾病知识、药品知识、护理常识等。
通过课堂学习和实践操作，提高初级护士的专业知识水平，使其能够更好地为患者提供护理服务。
3. 人际沟通与团队合作：初级护士需要具备良好的人际沟通能力和团队合作意识。
培训计划将重点培养其与患者、家属以及医疗团队的良好沟通能力，同时加强团队合作意识，提高整体协作效率。
4. 专科继续教育：根据初级护士所在科室的特点，定制专科继续教育课程，帮助其掌握专科护理技能。
5. 岗位实习：为了更好地提高初级护士的实践能力，培训计划将安排在临床岗位进行实习，锻炼初级护士处理各种护理问题的能力。
二、中级护士培训计划中级护士需要在专业知识和技能上有一定的提升，同时需要承担更多的临床责任。
中级护士培训计划主要包括以下内容：1. 专业知识培训：包括疾病诊断与治疗知识、护理要点与技巧等。
通过系统的培训课程，帮助中级护士深入理解疾病的病理生理特点，掌握对应的护理技巧。
2. 临床技能培训：包括高级护理操作、检验技能、临床护理操作等。
通过实际操作和模拟演练，提高中级护士的护理技能水平。
3. 专业发展规划：中级护士需要明确自己的专业发展方向，定制个人发展规划，并帮助其达成目标。
4. 临床实习：安排在临床岗位进行实习，在真实的临床环境中锻炼中级护士的护理能力。
5. 团队管理与领导力培养：中级护士需要具备一定的团队管理和领导能力，培训计划将帮助其提升团队合作意识和领导能力。
三、高级护士培训计划高级护士在护理工作中担当重要角色，需要在专业知识、技能和管理方面有较高水平。
高级护士培训计划主要包括以下内容：1. 护理研究与创新：高级护士需要具备一定的科研能力和创新意识，培训计划将帮助其掌握科研方法和创新思维，能够开展护理研究工作。
2023年护士分层次培训计划表
2023年护士分层次培训计划表为了提高医院护士的专业水平和技能，提高护理质量，满足患者日益增长的医疗需求，制定了2023年护士分层次培训计划。
该培训计划旨在通过不同层次的培训来提高护士的专业技能和综合素质。
一、初级护理培训1. 培训目标：通过初级护理培训，使护士具备基本护理知识和技能，能够独立完成基本护理工作。
2. 培训内容：- 人体解剖与生理学基础知识- 基本护理技术与操作技能- 常见疾病的护理知识- 护理伦理与沟通技巧3. 培训形式：理论教学结合实践操作，定期进行考核。
二、中级护理培训1. 培训目标：通过中级护理培训，使护士掌握更深入的护理知识和技能，能够独立承担重症患者的护理工作。
2. 培训内容：- 高级护理技术与操作技能- 重症患者的监护与护理- 危重病例处理与急救技能- 护理管理与团队合作能力3. 培训形式：理论教学结合临床实践，参与实际病例的护理工作，定期进行考核。
三、高级护理培训1. 培训目标：通过高级护理培训，提高护士的临床实践能力和科研能力，能够在各领域担任专业护理师和护士长等职务。
2. 培训内容：- 护理文献阅读和科研方法- 专业护理技术与操作技能的研究与应用- 护理品质管理与质量评估- 护理教育与培训能力的培养3. 培训形式：理论教学结合科研实践，参与科研项目的开展和数据分析，定期进行考核。
四、继续教育培训1. 培训目标：通过继续教育培训，提高护士的继续学习能力和专业素养，不断更新护理知识和技能。
2. 培训内容：- 护理前沿知识的学习与掌握- 新技术、新设备的使用和操作- 职业规范与道德规范的培养- 职业发展与管理技能的提升3. 培训形式：集中培训、在线学习、学术交流会等形式相结合，定期进行考核。
以上是2023年护士分层次培训计划表。
通过该计划，希望能够提高护士团队的整体素质和工作能力，为患者提供更优质的护理服务，促进医院的持续发展。
同时，也要求护士们积极参与培训，注重实践操作和综合能力的提升，不断提高自身的专业水平和职业素养。
护士分级护理年度培训计划
护士分级护理年度培训计划
一、培训目标：
通过培训，提高护士的技术水平和服务质量，使其能够更好地适应分级护理工作模式，提高护理效率和病人满意度。
二、培训内容：
1. 分级护理理论知识
2. 护理技术和操作规范
3. 病情观察和评估能力
4. 沟通与协作能力
5. 心理健康护理技能
6. 突发状况处理能力
三、培训安排：
1. 线上学习：通过网络学习平台进行理论知识学习和在线讨论
2. 线下实操：组织实际操作演练和案例分析
3. 专家讲座：邀请相关专家进行专题培训和经验交流
四、培训方式：
1. 自主学习：要求护士在培训期间主动学习，充分利用资源
2. 集中培训：组织集中培训和交流活动
3. 实践操作：结合实际工作进行操作技能培训
五、培训评估：
1. 学习纪律：对护士的学习情况进行跟踪和评估
2. 实操技能：通过实际操作检查和考核评估技能掌握情况
3. 考试评测：定期进行理论知识和操作技能测试
六、培训效果：
1. 通过培训，提高护士的分级护理理论水平和实践操作能力
2. 提高护士对病人的服务意识和护理质量
3. 切实改善护理工作效率和患者满意度。
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2、护士培训护士培训时间为3-5年。
可根据每一个护士的毕业时间及工作经历不同，学历不同，理论知识掌握的程度及临床实际工作能力不同，分为三个阶段。
第一阶段进院后1年内完成。
内容主要为：医学基础理论、基础知识的强化训练，护士职责及护理工作制度，一般患者的护理常规及护理基本技能（铺床法、卧床病人更换床单法、床上洗头法、床上擦浴法、乙醇擦浴法、晨晚间护理法、口腔护理技术、皮肤护理、无菌技术操作、皮内注射技术、皮下注射技术、肌内注射技术、静脉注射技术、密闭式静脉输液技术、股静脉采血技术、血氧饱和度监测技术、生命体征监测技术及绘制要求、雾化吸入疗法、吸痰法、备皮法、洗胃法、灌肠技术、肛管排气法、导尿术及护理、膀胱冲洗法、女病人会阴冲洗法、穿脱隔离衣法、鼻饲技术、氧气吸入技术、心肺复苏技术、手卫生、口服给药法、换药技术、轴线翻身法、患者搬运法、患者约束法、痰标本采集法、咽拭子标本采集法、粪标本采集法、尿标本采集法、患者跌倒的预防、压疮的预防及护理、冷热疗法、引流管冲洗法、尸体料理法）。
护士第一阶段培训安排如表1-4-3
表1-4-3 护士第一阶段培训安排如下表（续表二）
第二阶段工作后的第2-3年完成
主要内容
1．整体护理知识及护理健康教育知识，疼痛护理等（10周）；重点：较为复杂的护理技术操作，如心电图机的操作技术、静脉留置针技术、密闭式静脉输血技术、心电监测技术、应用呼吸机患者的吸痰技术、输液泵使用技术、微量注射泵使用技术、经外周插管的中心静脉导管（PICC）护理技术、机械通气技术、中心静脉压监测技术的配合等。
如表1-4-4
2．专科基本理论、专科知识及专科技术操作，急救知识，危重、疑难病人的护理。
其中内科基本知识及基本技能培训16周（表1-4-5），外科基本知识及基本技能培训16周（表1-4-6）；妇产科、儿科、五官科、急诊科和感染科基本知识和基本技能培训各8周。
本阶段培养重点掌握医院各主要科室复杂的护理操作常规和技术。
如表1-4-7～表1-4-11
表1-4-6 外科基本知识及基本技能培训安排
表1-4-7 妇产科基本知识及基本技能培训安排
表1-4-8儿科基本知识及基本技能培训安排
表1-4-9五官科基本知识及基本技能培训安排
表1-4-10急诊科基本知识及基本技能培训安排
表1-4-11感染科基本知识及基本技能培训安排
第三阶段工作后的4-5年完成
主要内容
1．更深层次的专科理论和较复杂的专科技能操作，包括与医师共同完成的危重患者的抢救、医疗技术操作的配合，危重患者的急救护理等；
2．到上级医院进修、到专科护理领域培训基地进行专科领域的培训，如：重症监护技术、急诊急救护理技术、血液净化护理技术、肿瘤科护理技术、手术室护理技术、器官移植护理技术、精神科护理专业等。
此阶段培训计划安排如表1-4-12～表1-4-20
表1-4-14手术室护士培训安排。