软件开发工程的职业生涯规划书
扬帆起航软件工程专业大学生职业生涯规划书
扬帆起航软件工程专业大学生职业生涯规划书尊敬的导师：您好！在我即将毕业离校之际，我意识到作为软件工程专业的大学生，为了更好地开启我的职业生涯，我需要制定一份职业生涯规划。
本规划书将详细介绍我对职业生涯的目标、规划步骤和具体实施计划。
希望导师能够指导并提出宝贵的建议。
一、职业定位作为软件工程专业的大学生，我希望从事软件开发工程师的职业。
将来我希望能够在一家知名的科技公司工作，致力于研发高质量的软件产品，为社会发展做出贡献。
二、目标及规划1. 短期目标（1-3年）短期内，我计划通过不断学习和实践，提升自己的编程能力和项目经验。
在大学期间，我将积极参与课程项目和实习，争取获得实践锻炼的机会，并积累相应的项目经验。
同时，我也会参与一些与软件工程相关的竞赛活动，提升自己的综合素质和团队合作能力。
2. 中期目标（3-5年）中期内，我计划进一步提升自己的专业水平，争取在工作中得到更多的机会和挑战。
我计划参与一些具有挑战性的项目，以拓宽自己的技术视野和解决问题的能力。
同时，我也会考虑进修硕士学位，深入研究某个专业领域，提升自己的学术水平和研究能力。
3. 长期目标（5年以上）长期来看，我希望能够成为一名技术专家，并具备领导团队的能力。
我将不断拓展自己的专业知识，积极参与行业交流与合作，保持对新技术的敏感度，并且注重提升自己的领导力和管理能力。
我计划在未来5年内承担一些重要项目的技术负责人角色，积累丰富的项目管理和团队合作经验。
三、实施计划1. 学习计划- 夯实基础：加强对软件工程基础课程的学习，包括数据结构、算法设计与分析、操作系统等。
- 学习新技术：紧跟技术发展动态，学习与软件工程相关的最新技术，如人工智能、云计算等。
- 自主学习：通过阅读书籍、参与在线课程和参考相关学术论文，不断提升自己的学习能力和终身学习的意识。
2. 实践计划- 参与项目：积极参与校内外的软件工程项目，争取担任核心开发成员或项目经理，积累项目管理和团队合作经验。
软件职业生涯规划范文4篇_职业生涯规划
软件职业生涯规划范文4篇第一章、前言蒙田曾说,”灵魂如果没有确定的目标,它就会丧失自己.”我相信每个人,都曾为自己制定过目标.然而,真正实现自己目标的人，恐怕是少之又少。
很多人想要一蹴而就,却往往在现实面前无奈地低头放弃.一个目标,如果没有拿梯子一步一步登上去,就永远只是可望而不可及的空中阁楼,毫无意义.为此，我们至少需要为自己的人生做一次规划，并付诸行动去实现。
那么,我的人生目标是什么?其实,我的想法很简单,人之立于社会之本，莫过于一份职业，一份可以养活自己，赡养父母，成家立业的职业。
时光荏苒,转眼间，我已经走过了我人生的二十几载，但是,在过去这二十几年,我却没有想过,我到底是个怎么样的人，我适合做什么，我的未来会是怎么样的.我只是每天很机械地在重复着做些自以为该做的事，对未来却一直很迷茫。
现在,我想要试着为自己做一份职业规划，为自己人生找到一个清晰的方向。
有了目标,有了规划,才拥有前进的动力第二章、何谓一、何谓职业生涯规划职业生涯是指一个人一生中的所有与工作职业相联系的行为和活动，以及相关的态度、价值观，愿望等连续性经历的过程。
我们也可以将职业生涯这样理解，即它是一个人在其一生中所承担职务的相继历程。
它有以下四个方面的意义：第一、职业生涯只是表示一个人一生中在各种职业岗位上所度过的整个经历，并不包含有成功与失败的含义，也没有进步快慢的含义。
第二、职业生涯由行为活动与态度、价值两方面组成。
要充分了解一个人的职业生涯，必须要从客观和主观两方面理解：表示职业生涯客观特征的概念是“外职业生涯”，指一个人在工作时期进行的各种活动和表现的各种举止行为的连续体;“内职业生涯”则表示职业生涯的主观特征，涉及到一个人的价值观、态度、需要、动机、气质、能力、发展取向等。
第三、职业生涯是一种过程，是一生中所有的与工作相关的连续经历，而不仅仅是指一个工作阶段。
第四、职业生涯受各方面因素的影响。
如本人对终生职业生涯的设想与计划、家庭中父母的意见与配偶的理解与支持、组织的需要与人事计划、社会环境的变化等都会对职业生涯有所影响。
确立目标软件工程专业职业生涯规划书
确立目标软件工程专业职业生涯规划书一、引言在现代信息技术日益发展的时代，软件工程专业具有广阔的发展前景和丰富的就业机会。
本文旨在确立目标软件工程专业职业生涯规划，为实现个人职业发展提供指导和支持。
二、个人背景我是一名软件工程专业的学生，对计算机技术和软件开发充满热爱。
通过系统学习和实践，我具备了一定的编程技能和项目管理经验。
三、职业目标设定1. 短期目标短期目标是指在未来两年内达成的职业目标。
我计划在短期内通过学习和实践，提高自己的编程能力和团队协作能力。
此外，我还希望能参与到一些软件开发项目中，提升自己的实践能力。
2. 中期目标中期目标是指在未来五年内达成的职业目标。
我计划在中期内深入学习软件工程相关知识，提高自己的专业水平并取得相应的证书。
同时，我希望能够实习或就职于一家知名软件公司，积累更多的实践经验，并且参与到一些大型软件项目的开发中。
3. 长期目标长期目标是指在未来十年内达成的职业目标。
我希望在长期内成为一名有丰富经验和深厚技术功底的软件工程师。
我打算在软件开发领域不断深耕，并通过广泛的合作和实践，成为一个具备独立项目开发能力的专业人士。
此外，我还计划在长期内提升自己的管理能力，争取晋升到项目经理或高级软件工程师的职位。
四、实施计划1. 学习计划为了实现职业目标，我将制定合理的学习计划。
首先，我将不断提高自己的编程技能，学习掌握多种编程语言和开发工具。
其次，我将加强对软件工程原理和方法的学习，提升自己的系统设计和开发能力。
此外，我还将关注行业最新动态，及时了解和学习新技术和新方法。
2. 实践经验实践是提高自己的关键。
我计划在大学期间积极参与学校组织的项目实践和比赛，提升自己的实践能力和团队协作能力。
同时，我也会积极寻找实习机会，争取在知名软件公司实习，通过实践经验不断成长和提高。
3. 个人发展为了实现长期目标，我将注重个人发展。
首先，我会定期参加相关的专业培训和学术研讨会，与业界专家和同行交流，不断更新自己的知识和技能。
软件技术的职业生涯规划书(精选16篇)
软件技术的职业生涯规划书（精选16篇）软件技术的职业生涯规划书1一、前言职业生涯对每个人来说都是必不可少的，俗话说未雨绸缪，如果不进行合理有效的规划，那就是对自己生命可耻的浪费。
作为还没参加工作的我，需要给自己拟定一份职业生涯规划，把自己的未来设计好。
生活有了方向之后会让自己的生活变的更有价值，特作一下职业生涯规划。
二、自我盘点勤奋好学，诚恳踏实、积极向上。
有极强的责任心，善于观察，做事认真。
易于沟通，能够以积极的态度面对工作及尽自己的最大能力及时的完成公司所交于的任务。
有时比较固执，不过自己还算有自知知明，知道自己的优点和缺点在那。
三、自我评价和改正遇到事情要冷静，三四而后行，有的事情不能太固执，多反省自己的让自己的大脑时刻保持清醒，多听人家的意见。
四、总体的目标在校期间攻读思科网络技术，尽量在校期间拿下CCNP中级证书，毕业之后通过努力进入外企当网络布线员或者是监理员五、网络技术社会环境思科在中国起家比较晚，作为世界第一大网络设备生产商在中国落户可能也有时间的问题，可能是因为中国近些年发展的.比较快，从而让思科进驻中国，由于国内现在的行情还有许多需要完善的地方（比如国内的设备大多是在模仿思科的命令行），所以只要学好了思科网络技术其他的网络设备也能基本通晓六、行业分析和企业现况分析1.中国的网络技术近几年虽然在飞速的发展，很显然还没到达饱和的状态，相反很多新技术新行业从出不穷，随着日新月异的发展，适应这些发展看准发展的方向才能真正的达到目的，2.思科网络技术公司现在生产的设备在下降，随着华为公司在世界上的地位的上升，国企同时也成为我的一个目标七、个人分析个人分析现在主要学的是思科网络技术，个人对这门课程比较有兴趣，理解性强，兴趣才是最好的老师，基本上具备NA水平（这点应该算是优点了）。
八、职业生涯实施方案1、差距：虽然现在已经学习网络课程很轻松，可是出去之后之后原来同一个级别的人我还差好多，作为网络综合布线人员应该具备吃苦的.能力，快速的适应能力欠缺。
大学生职业生涯规划书(软件开发工程师)
大学生职业生涯规划书一、认识自我我是一个对技术有热情、乐于学习、喜欢解决问题的大学生。
我认为自己在编程、数据分析以及创新思维方面有一定的特长。
我善于观察，乐于合作，且具有较强的自我驱动力。
基于这些特点，我认为技术研发、数据分析师和产品经理等职业可能适合我。
二、确定目标职业基于我的兴趣和特长，我选择软件开发工程师作为我的目标职业。
我相信这个职业能让我将我的技术知识和创新思维发挥到极致，同时也能让我不断学习新技术和解决新问题。
三、了解行业与岗位软件开发工程师是当前科技行业中最受欢迎的职位之一。
随着数字化转型的加速，企业对软件开发工程师的需求也在增加。
软件开发工程师需要掌握至少一种编程语言，如Python、Java或C++，并且需要了解软件开发生命周期，包括需求分析、设计、编码、测试和部署等。
四、制定目标短期目标（1-2年）:掌握Java编程语言，了解常用的开发框架如Spring Boot和Hibernate。
获得Oracle Certified Java Programmer认证。
在学校或网络上参与至少一个实际项目，积累实践经验。
中期目标（3-5年）:在一家科技公司担任软件开发工程师的职位。
获得PMP（项目管理专业）认证。
在工作中积累项目管理经验，提升团队合作和沟通能力。
长期目标（5年以上）:成为项目经理，负责大型软件项目的开发和管理工作。
获得CMMI（能力成熟度模型集成）认证。
在技术和管理两个层面都有深入的积累和经验。
五、行动计划与时间表第一年:参加Java编程和Oracle Certified Java Programmer认证课程。
在学校或网络上找一个Java开发的项目，积累实践经验。
第二年:在实际项目中应用所学的Java知识和技能。
准备并参加PMP认证考试。
第三年:寻找实习或全职工作，担任软件开发工程师的职位。
在工作中继续提升自己的技能和能力。
第四年:积累更多的项目和管理经验。
准备并参加CMMI认证考试。
职业生涯规划书软件工程专业大学生篇
职业生涯规划书软件工程专业大学生篇职业生涯规划书软件工程专业大学生篇一、引言作为一名软件工程专业的大学生，我深知职业生涯规划对于实现个人职业目标的重要性。
本文将介绍我对软件工程职业生涯的规划，包括目标设定、学习计划、实践经验以及个人发展方向的选择。
二、目标设定在职业生涯规划中，明确目标是至关重要的。
对于软件工程专业的大学生而言，我设定了以下职业目标：1. 成为一名优秀的软件工程师：通过持续的学习和实践，不断提升自己的技术能力和专业素养，成为在软件开发领域有竞争力的软件工程师。
2. 成为项目管理的专家：在软件工程的职业发展路径上，项目管理是一项至关重要的技能。
我希望通过学习和实践，逐步成为在项目管理方面具有丰富经验和卓越能力的专家。
3. 打造个人品牌：在日益竞争的职场中，个人品牌的建立至关重要。
我计划通过个人博客、技术文章的撰写以及参与行业内的技术交流活动，不断提升自己在软件工程领域的知名度和影响力。
三、学习计划为了实现上述目标，我将制定以下学习计划：1. 学习核心课程：在大学期间，我将全力以赴地学习软件工程专业的核心课程，包括数据结构、算法设计与分析、数据库管理等。
通过深入学习这些基础知识，打下坚实的专业基础。
2. 提升编程能力：作为一名软件工程师，编程能力是必备的核心素养。
我将积极参与编程实践项目，并积累丰富的编码经验。
同时，我还会学习各种编程语言、框架和工具，以不断提升自己的编程能力。
3. 学习项目管理知识：项目管理是软件工程职业发展的重要一环。
我将主动学习项目管理理论和方法，了解项目组织与管理的各个方面，并在参与项目实践中积累相关经验。
四、实践经验除了学习，积累实践经验也是我职业生涯规划的重要一环。
以下是我计划进行的实践经验：1. 实习经历：我将积极申请相关岗位的实习机会，争取进入知名软件公司或互联网企业进行实习。
通过实习经历，我将了解软件开发过程中的实际问题，并学习业界先进的开发方法和工具。
软件工程师职业生涯规划书
软件工程师职业生涯规划书软件工程师职业生涯规划书篇1一、自我分析1.兴趣对电脑兴趣深厚，但对英语天赋不高；具有较强的人际沟通力量；思维灵敏，表达流畅。
2性格我的性格类型倾向为“ ISTJ沉静，仔细，贯彻始终、得人信任而取得胜利。
讲求实际，注意事实和有责任感。
能够合情合理地去打算应做的事情，而且坚决不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。
以做事有次序、有条理为乐—不管在工作上，家庭上或者生活上。
重视传统和忠诚。
ISTJ型的人是严厉的、有责任心的和通情达理的社会坚决分子。
他们值得信任，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄重的宣誓。
ISTJ 型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。
他们具有很强的集中力、条理性和精确性。
无论他们做什么，都相当有条理和牢靠。
他们具有坚决不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己信任是最好的行动方法时，就很难转变或变得懊丧。
ISTJ型的人特殊宁静和勤奋，对于细节有很强的记忆和推断。
他们能够引证精确的事实支持自己的观点，把过去的经受运用到现在的决策中。
他们重视和利用符合规律、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。
他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。
ISTJ 型的人总是很传统、谨小甚微。
他们倾听和喜爱的确、清楚地陈述事物。
ISTJ型的人天生不喜爱显露，即使危机之时，也显得很安静。
他们总是显得责无旁贷、坚决不变、但是在他们冷静的外表之下，或许有剧烈却很少表露的反响。
3、力量方面：有较强的与人沟通力量，擅长沟通语言表达力量较强。
我是理工科学生，有较强的规律思维力量以及学习领悟力量，初中时父母去南方工作，所以自理力量较强，能独立生活。
4.分析总结我始终都是一个乐观的人，很热忱、爽直，典型的四川女孩的特点，这对于我以后和人接触也是很有力的一面。
我觉得自己很不适合官场上的生活，我也从来没想过从政或考公务员。
我学的是软件开发专业，由于我不喜爱很单调，几点一线的那种生活，但是为人民效劳也是很不错的一个工作，开发出一些对人们有意义的东西出来，让人们淡淡的生活更布满刺激，做事情更便利一点。
软件工程师职业生涯规划通用6篇
软件工程师职业生涯规划通用6篇软件工程师职业规划篇一第一章认识自我1、个人基本情况别人说我性格偏于内向，但我认为我性格具有两面性，我喜欢安静的环境，喜欢一个人学习、看书。
但有时却喜欢热闹，和朋友在一起谈天，给彼此带来快乐，我会感觉很开心。
喜欢画画，喜欢运动，尤其是打乒乓球。
也喜欢路游，开阔眼界，陶冶情操。
我平常的生活中较少主动与陌生人交往，喜欢默默地做自己的工作，但是在熟悉的人面前也能放宽心态、活泼的姿态与别人交流。
在与人相处时，待人坦诚，往往能得到他人的认可。
对自己从事的工作往往能尽心投入，尽自己最大努力工作。
2、职业兴趣：我不喜欢过太悠闲地生活，所以比较期待软件开发这一方面的工作，努力的先学好专业知识。
3、个人性格：我有着双重性格，生活中，常常能让人见到我的笑脸，与人沟通时不仅能很好的阐述自己的观点，也能静心倾听别人的意见。
我处理事比较细致，待人比较和善，很容易博得别人的好感与信任。
4、职业价值观：我并不过于的最求物质方面的。
待遇，更注重自身的精神感受，所以，我若是喜欢自己的工作，就会尽心尽职的去做，而不会因为物质财富的影响以致不能尽力工作。
5、优势分析：我具有团队精神和协作能力，我是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，对待问题善于和别人交流，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。
我依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得平静。
我谨慎而传统，重视稳定性、合理性；我善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。
我喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。
我对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊，对那些不这样做的人没有耐心。
6、劣势分析：我非常固执，经常沉浸于具体的细节和日常的操作中，我看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，我需要时常的换位思考，更广泛的收集信息，并理智的评估自己的行为带来的可能后果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
软件开发工程的职业生涯规划书本文是关于软件开发工程的职业生涯规划书，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
软件工程职业生涯规划书(一)在我上初中的时候，我接触到了一种名叫BASIC的程序汇编语言。
当我第一眼看到它时，我就梦想着能有一天成为控制计算机的主人。
而在我进入了大学后更是学会了理性地看待我的目标，在对自身作出了比较全面而客观的分析和比较后，我选择了高级软件工程师作为我大学四年甚至整个人生的奋斗目标一。
高级系统工程师的职业定义:高级软件工程师是IT行业中的重要岗位。
根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务;进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量;进行编制项目文档和质量记录的工作;维护软件使之保持可用性和稳定性。
软件开发是一个系统的过程，需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。
软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色，主要从事根据需求开发项目软件工作。
二。
行业背景和发展前途:软件和信息服务外包产业已成为各个国家经济发展的重点。
从增加值角度来看，同样金额的出口，服务外包对中国经济的贡献是来料加工的20倍以上;从能源消耗上看，服务外包单位GDp能耗仅为制造业的20%。
这在中国政府大力倡导可持续发展战略以及大力发展高技术第三产业的主旋律下是适应中国经济发展，也是符合中国社会客观需求的。
可以看到的是，未来中国软件和信息服务外包产业发展空间巨大，其原因有三:首先是具有成本优势，中国低成本的竞争优势是全世界公认的。
第二，具有人力资源优势，中国是世界上人力资源极为丰富的国家，软件和信息服务外包服务业是劳动密集型产业，中国未来在软件和信息服务外包业内将成为全球最具竞争力的转移承接地。
第三，中国有非常庞大的国内市场，这是中国吸引跨国公司进入很重要的一个原因。
但与发展潜力不对称的是，现今中国软件和信息产业人才相当缺乏，据调查研究显示，当前中国软件和信息服务外包产业人才流动率较高，而且缺口很大。
企业成立时间比较短，规模大多比较小，企业人才平均流动率达18。
28%，这和缺乏培训、业务来源不稳定、报酬机制不够合理等因素有关。
同时由于产业发展迅速，人才供不应求，尤其是本地化人才和中高级管理人才。
市场需求的巨大和专业人才的缺乏令人吃惊，但这正是商机和盈利的重要突破口。
可以预见，中国软件和信息服务外包产业将在不久的将来成为引领中国第三产业转型和发展的龙头产业，相关职业包含高级软件工程师的人才需求将会非常巨大。
三。
职业所需基本技术及素质:1。
编程开发工具。
至少熟练掌握两到三种开发工具的使用，这是程序员的立身之本。
C/C++以其高效率和高度的灵活性成为开发工具中的利器，很多系统级的软件还是用C/C++编写。
而JAVA的跨平台和与WEB很好的结合是JAVA的优势所在。
其次，如果能掌握一种简便的可视化开发工具，如VB，powerBuilder，Delphi，C++Builder，则更好，这些开发工具减小了开发难度，并能够在无形中强化对象模型的概念。
另外，需要掌握基本的脚本语言，如shell，perl等。
2。
数据库。
数据库在当今的信息外包产业是很重要的。
很多应用程序都是以数据库的数据为中心，而数据库的产品也有不少，其中关系型数据库仍是主流形式，所以作为高级软件工程师而言，至少熟练掌握一两种数据库，对关系型数据库的关键元素非常清楚，熟练掌握SQL的基本语法是非常重要的。
3。
网络协议TCp/Ip。
在互联网如此普及的今天，如果还没有对互联网的支撑协议TCp/Ip协议栈有很好的掌握就很难在IT业立足。
从最早的客户/服务器结构，到今天的WEBServices，这一切都离不开以TCp/Ip协议栈为基础的网络协议支持，所以，深入掌握TCp/Ip 协议是非常必要的。
4。
软件工程与CMM。
现代大型软件系统的开发中，工程化的开发控制成为软件系统成功的保证。
编程只是软件生命周期中的其中一环，本人认为优秀的软件工程师应该掌握软件开发各个阶段的基本技能，如市场分析，可行性分析，需求分析，结构设计，详细设计，软件测试等。
否则就永远只会是一个程序员，而无法成为名副其实的工程师。
5。
计算机技术专业英语。
随着中国的信息外包产业逐步展开，IT业急需与国外相关高新技术接轨来保持在发展上不落人后。
于是IT业相关从业人员现有的英语水平成为限制中国信息产业与国外交流的瓶颈。
一个普遍的共识是:良好的英语交流和阅读能力成为衡量一个软件工程师水平的隐性标准。
所以掌握计算机专业英语是很重要的。
6。
强烈的好奇心和学习精神。
对于一个立志成为高级软件工程师的人，最重要的其实是强烈的好奇心和学习精神。
没有比强烈的好奇心和学习精神更好的武器了，它是成功的工程师乃至在各行各业的成功者们永攀高峰的源泉和动力所在。
树立落实科学的人才观，就是树立和坚持人才资源是第一资源的观念，树立和坚持以人为本的观念，树立和坚持人人都能成才和人才存在于人民群众之中的观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。
按照这种思路，结合公司的实际，我以公司专业技术人员为对象，把专业技术人员的岗位管理、能力评价、培训培养和职业生涯设计有关问题进行了综合分析研究，得出以下体会。
首先，应明确职工培训大的分类以往将职工培训分为新增员工培训、能力提升培训、岗位变动培训、任职资格培训和送外培训等类型。
这种分类从方式上、性质上、管理上都不是很科学。
例如，后备干部参加集团公司举办的某某处长任职资格培训，既是岗位变动培训，又是任职资格培训，也可算是送外培训。
这在统计分析、人才评价时不好把握，也不利于下一步公司推行职业标准和持证上岗制度。
从大的方面，应把培训分为两个大类，一是岗位资格培训，即国家和企业要求的，所有满足岗位基本能力(职业标准和道德要求)的培训。
包含新员工培训、转岗培训、任职资格培训、国家法律法规对特殊岗位强制要求的资格培训(火工品、放射性、井控、特种装备及车辆等取证培训)以及岗位产生的新业务新设备培训等所有岗位上岗前必须参加的培训。
岗位资格培训是聘任上岗的基本条件，是岗位应具有的基本资格的培训。
二是任职能力提升培训，即为了提升工作质量和满足个人成长需求所进行的更高层次的培训，包含为职业晋升的提前培训、学历培训、外语培训、国外培训、新业务新知识培训等。
岗位资格培训是所有人员上岗前和上岗后必须参加的培训。
经过岗前知识培训和工作中的实践，取得职业标准要求的全部知识和技能，取得岗位职业资格证书，这是推行持证上岗制度的基础性工作。
任职能力提升培训是企业需求与个人职业生涯发展相结合所产生的需求，不是人人都必须参加的，也不是人人都可以享受的。
这应该是一种奖励性的培训，只有在本岗位上工作出色、企业业务发展需要的人员，才可以参加任职能力提升培训，以增加人力资源的附加值，为企业发展储备有用的人才，为个人职业发展创造和提供更多的机会。
其次，建立以能力和业绩为导向的人才考评体系根据德才兼备的原则，建立以业绩考核评价为核心，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价标准。
把学历、职称仅作为聘任上岗的基本条件和基本要求，把知识水平、技能水平能达到职业标准作为上岗聘任的主要和必要依据。
在上岗条件中不再过分强调职称和学历，真正做到职称的评聘分开，确立人才标准的“能力导向”和“业绩导向”。
就“能力导向”而言，首先将人才的能力进行细分后再进行评价。
人才能力评价划分为基本能力评价和能力提升评价。
基本能力就是岗位的职业资格，包括职业标准所要求的职业道德、基本经历、基本学历、基本职称资格，是聘任上岗的基础要求。
把能力提升评价与当年的工作业绩相结合作为年度考核的重要内容，在基本能力评价的基础上，以后年度只做能力提升的评价意见。
能力提升评价主要是指通过当年的学习培训(包括自学)、实践锻炼，在新知识、新技能方面的提高，在创新能力、学术水平、外语水平方面的提高。
这些方面能力的提升，是通过考察新操作技能的掌握情况，取得科研创新成果、技术创新成果，管理成果的情况来进行判断和考核。
将能力提升评价和岗位业绩相结合的评价结果，作为职务晋升、职称资格评定、以及优秀工程师、技术带头人、专家的选拔聘任的重要依据。
就“业绩导向”而言，注重业绩评价的准确性。
业绩评价包含工作量、工作质量、安全生产、工作态度等方面的考核，每年都按照业绩评价项进行量化评价。
通过能力和业绩的综合评价，把业绩突出、能力提升快、发展潜力大的优秀人才选拔出来，再经过进一步的强化培训培养，为企业的发展提供更多的优秀人才，为个人的职业发展提供更为广阔的空间。
第三，进一步拓宽专业技术人才的职业发展空间过去专业技术人员的晋级只是采取职称评聘的方式。
专业技术人员大学毕业后，专业技术道路是技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和教授级高级工程师这五个等级。
现在，实行岗位管理，除了过去所有的五个职称层次变为专业岗位层次外，增加了优秀工程师、学科带头人、二级专家和一级专家、高级技术专家等专业技术岗位。
与管理岗位并行的专业技术路线更加丰富合理，同岗级的优秀专业人才除了横向管理岗位的发展外，在专业技术的纵向岗位发展的空间有了很大的提升。
特别是优秀工程师、技术带头人、二级专家和一级专家、高级技术专家岗位的设置，不仅使低一级岗位的优秀人才加快脱颖而出，取得比高一级岗位的普通人员更高的收入和工作机会，而且为广大优秀专业技术人才提供了更多的发展空间，个人的收入待遇、社会知名度等方面都有明显的提高，建立了低岗位精锐胜高岗位平庸的新机制。
第四，提高专业技术人员的职业生涯设计水平专业技术人员的发展方向和职业生涯设计，一是要把专业技术人员的发展同企业发展对各类人才的需求有机结合;二是要把企业需要与个人愿望相结合;三是要研究各类优秀人才的成长规律，有目标、有计划地指导专业技术人员的职业发展。
把企业需要、个人期望与有目标的指导有机结合，设计出每个人的个人职业生涯计划表，详细设计职业目标、培训项目、轮岗计划时间表，按照个人的职业发展计划对员工进行岗位培训和培养。
根据年度能力提升评价考核和业绩考核，本着“缺什么、补什么”的原则，确定任职能力提升培训项目，提供轮岗培养的工作环境，每年监督和评价计划的运行情况，满足公司对人才的需求和个人的成长需求。
在专业技术人才的激励方面，在现有工资体系、优秀人才津贴体系的基础上，要注重研究和跟踪各个地区同类人才的市场待遇标准，始终保持工资、福利等物质待遇的基本平衡。
在此基础上，还要注重给予各类专业技术人才事业激励和精神激励，包括主持和参与重大科研项目，参加国内外重要的学术、技术交流，出国学习培训，参加科研项目的等级评审，优秀科技工作者、国家和集团公司有突出贡献科技工作者的评审奖励等，不断为各类优秀专业技术人才提供一个良好的工作环境、宽阔的展示舞台和良好的发展前景。