领导在青年干部座谈会上的讲话
领导在青年干部座谈会上的讲话文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-志当存高远路自脚下始——在青年干部座谈会上的讲话同志们：大家下午好！今天区局在这里召开“成才发展争先创优”青年干部座谈会，这个会原本在九月份就要召开，我一直很期待，一来是想听听各位青年干部的想法，体会，二来也想借此机会和大家沟通，交流。
刚才各位青年的发言讲得很好，大家联系实际谈工作，谈理想，谈人生，并对区局青年干部培养工作提了很多宝贵的意见和建议，我听后也很受启发。
对大家谈的问题，人事、党办、团总支等相关部门要好好总结，认真落实。
我局35岁以下的青年干部占全局干部人数的23. 99%，比重不算大，但大家在各自岗位上发挥的作用却不小，在座各位都是各部门的业务骨干，国税干部队伍的生力军，是国税事业发展的未来和希望。
区局党组非常重视青年工作，今年出台了《区国家税务局青年干部培养工作措施》，就是要为我局广大青年干部的成才与发展创造更好的条件，打造更广阔的舞台。
谈到成才与发展，青年干部首先要认识自己的优势和不足：一是学识丰富但经验不足；在座的青年干部基本上接受过正规高等教育，有相当部分是从大学通过公务员考试进行国税系统工作，有良好的专业基础，但阅历浅、经历的磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高；二是思想活跃但容易浮躁。
有朝气，有想法，对未来充满理想，对人生充满憧憬，这是青年人的优点，但是年轻人心理也很容易浮躁，会有急功近利的情绪；三是充满干劲但容易受挫。
做事有干劲，工作积极，领导交办的事情能加班加点去完成，但遇到难以经受挫折的打击，容易迷惘；四是富有创造力但容易理想化。
对工作中遇到的问题和困难，能发挥自己的聪明才智努力去克服和解决，能创造性地开展工作，但是有时也会过于理想化，脱离实际……针对青年干部的这些特点，在此我想用借用温家宝总理的对青年人“仰望星空”和“脚踏实地”的寄语来跟大家提两点希望：青年干部既要有“仰望星空”的激情朝气，更要有“脚踏实地”埋头苦干的精神。
一、仰望星空，志当存高远“仰望星空”是温总理曾经写的一首诗的名字，温总理向青年提出“仰望星空”，是希望广大青年放远目光，志存高远。
对国税青年来说，一方面，作为国家公务员的角色，我们肩负“聚财为国、执法为民”的使命，需要有责任感、使命感，另一方面，面对当下社会转型期，思潮多元化、环境复杂化的挑战，“仰望星空”，就是要求我们跳出自我看世界，使自己树立和保持积极向上的精神追求，让心中那颗憧憬理想人生的灯永远不熄灭。
（一）有理想，有抱负。
理想是前进的灯塔，是人生的航标，是奋斗的动力。
作为一个国税青年干部，应该有理想，有抱负，并矢志不移、尽心竭力地为之奋斗。
一是不要随波逐流。
相信在座很多人听说过新东方英语创始人俞敏洪这个名字，俞敏洪说过：每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。
没有梦想的河水，只能是一潭死水，而没有理想和抱负的人生，只能是随波逐流、失去光泽的人生。
理想和抱负听起来很虚，其实是不然，树立自己的理想和抱负用更浅显的语言来说就是给自己定下奋斗的目标和努力的方向，不要跟着感觉走，做一天和尚撞一天钟。
二是让心走得更远。
央视有一句经典的公益广告语：“每个人心中都有一个自己的舞台。
心有多大，舞台就有多大！”生活就是为我们提供的一个大舞台，我们想成为什么样的人，取决于我们对自己人生的规划与定位。
什么样的目标决定什么样的人生，如果我们只把目标停留在完成每天的工作、按时上下班、领到每个月的工资、养家糊口上，那么就很难在事业上得的更大的发展空间和成就自己的机会。
三是给自己定一个愿景。
在企业经常会提到一个词——职业生涯规划，这个规划就是给自己定一个愿景，描绘一张发展的蓝图。
行政事业单位由于体制的原因，对公务员职业生涯规划提得不多，但对我们青年公务员来说，脚下的路同样需要规划。
记得当年我们从事税务工作的时候，给自己定下的目标就是要成为税务方面的行家里手，然后在工作上、学习上朝这个目标去不断努力，最终在单位里确立自己税务行家、业务能手的“江湖地位”。
不知道今天在座的各位青年有多少人有这样的雄心壮志，如果没有，我建议从现在开始，给自己定下一个长远的目标，好好规划自己的职业生涯。
四是找到一条适合自己走的路。
青年公务员的职业生涯规划是有章可循的，首先，要分析自我，客观地认识和评价自己的职业能力、职业兴趣和职业特长，从而选择自己的发展路径和目标，充分发挥自己的潜能。
具体地说，就是增强和发展自己的本领，承担更多更高的责任和任务，更好实现自己的人生价值。
当年，我们努力的方向很简单，就是让自己记住更多的税收政策法规，现在随着税收事业的发展，分工更细了，对人才的需求更具体，除了传统的税收、财务、会计以外，还需要掌握法律、统计、外语、信息技术、文秘写作等方面的专业人才，青年人应该根据自己的实际情况来发展自我，让自己成为一个在职业上有所作为的人才；其次，要分析环境。
在进入公务员系统之前，相信每一个人都有自己对职业的想法和追求，也有自己的特长和爱好，但是进入国税之后，就要因地制宜，从所在单位、所在部门的组织需求和工作需要出发，适应工作环境和工作平台，找到实现个人理想和组织需求的结合点，从而更好做好自己的本职工作。
（二）有激情，有活力。
有了理想和抱负，还需要保持激情和活力去追求，去圆梦。
激情和活力是青年人的特点和优势，但是，不能被眼前的安逸和舒适蒙蔽了双眼，要保持三个警惕：一是警惕“水煮青蛙效应”。
温水里的青蛙，悠哉游哉，舒适的环境让它忽略了危险的逼近，等它意识到凶险，水已煮热，它已经无力再跳出水锅逃生了。
同样道理，在税务部门里，无论工作环境还是竞争程度都没有外面激烈，青年人在公务员相对稳定、安逸的体制里，如果不居安思危，就会成为温水里的青蛙。
放眼社会，我们会发现，其实当下的社会发展变化日新月异，社会优胜劣汰的竞争刀光剑影般残酷，就从税务系统来看，也在发生翻天覆地的变化，20年前拿一把算盘“噼哩啪啦”一打，就能把税收那盘帐计算得清清楚楚，20年后的今天，我们要借助到计算机、信息网络系统等辅助工具，应用财务会计、统计学等知识才能做好同样的工作；10年前我们还在探讨征管查三分离，企业属地管理，10年的今天我们已经在研究建立征退查一体化、税源行业化管理等现代税源管理体系……面对这些变化，如果今天的我们沉溺于安稳的体制，失去奋斗的激情和追求的活力，就难免有朝一日被时代所淘汰。
二是警惕受负面情绪的影响。
在座谈会召开前，团总支作了问题收集，有不少青年干部提出这样的问题：“在干部相对老化、文化层次相对偏低的基层分局，国税青年如何在这样的环境和氛围中保持青春的激情和不竭的进取动力”不可否认，由于历史和体制的原因，基层存在部分因职务无法进步，对职业前途无望而不愿努力的消极心态，也存在一些散漫作风、负面情绪和不良习惯，部分青年干部的价值观和情绪如果向负面的东西靠近，就会受到不良影响。
这个问题需要组织从管理的角度去克服它，同时也需要我们青年人用积极向上的心态占据主流、用新鲜的血液的冲击来改变它。
三是警惕职业倦怠心理。
部分青年干部在进入国税系统之前，充满着理想和动力，进入单位之后，随着时间的推移，工作的新鲜感逐渐消失，实际情况与心理期望值反差较大，对职业生涯的漫长性缺乏充分认识，就容易产生倦怠心理。
据所关部门的调查，公务员是最容易产生职业倦怠的职业，有超过一半的公务员有职业倦怠的情况。
心理倦怠，失去激情和活力，必然影响青年的成才与发展。
（三）常自省，常自励。
在人生的道路上，如果只顾埋头赶路，就会在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。
反之，如果我们能经常仰望星空，则我们的心胸必然开阔、方位更加明确。
一是以自省为人生导航。
自省可以明是非，知得失，可以扬长避短，完善自我。
自省是治愈错误的良药，青年人正处在探索阶段，如果刚愎自用，敝帚自珍，抱残守缺，就容易错过改正缺点和错误的时机，积重难返。
孔子有“吾日三省吾身”的教导，老教育家陶行知先生对自己有一个每天四问的座右铭：第一问，我的身体有没有进步第二问，我的学问有没有进步第三问，我的工作有没有进步第四问，我的道德有没有进步焦裕禄每天要“过电影”，想一想哪些事情做到了、做对了，哪些事情做错了、应该怎样做。
这些都是自我反省的典范。
年轻人难免犯错，错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的成本。
但如果我们能“静坐常思己过”，经常自己检查一下，发现错了随时纠正，及时总结经验教训；发现思想中有不良苗头及时制止，防止发展和蔓延。
这样，就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。
二是以自励为人生加油。
自励可以增加前进的动力，青年人要保持经久不息、长盛不衰的进取心理，要学会不断自我激励。
进取是一个漫长而又艰巨的历程，只有不断激励自己, 才能不断增添“心理能源”和“心理后劲”，为追求和理想而努力。
三是以平常心对待得失。
孔繁森有句名言：老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦；要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。
我们要学会保持心灵的平衡与和谐，低调做人，高调做事，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，一步一个脚印地实现自己的人生价值。
二、脚踏实地，路自脚下始青年干部要“仰望星空”，更要“脚踏实地”，只有把远大的理想落实在每一天的具体行动当中，落实到每一件具体的事情上，才能不断地接近自己的理想。
古人说，“千里之行，始于足下”，“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。
”脚踏实地，就是要把远大志向和本职工作结合起来，克服浮躁心理，沉得下身、静得下心，无论是什么岗位、承担什么责任，都要全身心投入工作，从小事做起，把小事做细，把细事做透，用心干好本职工作的每一件事，不断提高能力、提升境界，在平凡的岗位上干出令人信服的成绩，（一）坚持学习。
学习能力决定了一个人的创新能力，决定着一个人的视野。
青年阶段是学习的最好时光，工作的学习显得更加重要。
一是认识学习的紧迫切性。
我们系统里的青年干部基本上大学毕业，学历程度较高，但遗憾的是，部分青年大学生在进入国税系统后，对学习的渴望和动力减退，学习掌握新知识、新技能的能力、毅力和动力不足。
在当前的知识经济时代，知识的更新、折旧非常快，有专家认为，如今本科、硕士甚至博士学到的知识，如果不随时更新，五到十年就会折旧完。
也就是说，即便是学历再高，知识再渊博，如果不坚持学习，也会跟不上形势的发展。
二是提升学习的境界。
工作岗位上的学习和学生时代的学习是不一样的，工作后的学习有三种境界，一种是为完成上级布置任务而学，属于“应付型”学习；一种是为解决问题而学习，属于“实用型”学习；还有一种是出于对事业和发展的追求，属于“追求型”学习。
我们需要“应付型”的学习，也需要“实用型”的学习，但更主张“追求型”学习，要学会把学习作为一种精神追求，一种思想境界，一种生活习惯，这样才能保持求知若渴的精神和持之以恒的态度。
领导青年干部座谈会上的讲话稿三篇
领导青年干部座谈会上的讲话稿三篇精选领导青年干部座谈会上的讲话稿(一)同志们：大家下午好!今天区局在这里召开成才发展争先创优青年干部座谈会，这个会原本在九月份就要召开，我一直很期待，一来是想听听各位青年干部的想法，体会，二来也想借此机会和大家沟通，交流。
刚才各位青年的发言讲得很好，大家联系实际谈工作，谈理想，谈人生，并对区局青年干部培养工作提了很多宝贵的意见和建议，我听后也很受启发。
对大家谈的问题，人事、党办、团总支等相关部门要好好总结，认真落实。
我局35岁以下的青年干部占全局干部人数的23.99%，比重不算大，但大家在各自岗位上发挥的作用却不小，在座各位都是各部门的业务骨干，国税干部队伍的生力军，是国税事业发展的未来和希望。
区局党组非常重视青年工作，今年出台了《区国家税务局青年干部培养工作措施》，就是要为我局广大青年干部的成才与发展创造更好的条件，打造更广阔的舞台。
谈到成才与发展，青年干部首先要认识自己的优势和不足：一是学识丰富但经验不足;在座的青年干部基本上接受过正规高等教育，有相当部分是从大学通过公务员考试进行国税系统工作，有良好的专业基础，但阅历浅、经历的磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高;二是思想活跃但容易浮躁。
有朝气，有想法，对未来充满理想，对人生充满憧憬，这是青年人的优点，但是年轻人心理也很容易浮躁，会有急功近利的情绪;三是充满干劲但容易受挫。
做事有干劲，工作积极，领导交办的事情能加班加点去完成，但遇到难以经受挫折的打击，容易迷惘;四是富有创造力但容易理想化。
对工作中遇到的问题和困难，能发挥自己的聪明才智努力去克服和解决，能创造性地开展工作，但是有时也会过于理想化，脱离实际针对青年干部的这些特点，在此我想用借用温家宝总理的对青年人仰望星空和脚踏实地的寄语来跟大家提两点希望：青年干部既要有仰望星空的激情朝气，更要有脚踏实地埋头苦干的精神。
一、仰望星空，志当存高远仰望星空是温总理曾经写的一首诗的名字，温总理向青年提出仰望星空，是希望广大青年放远目光，志存高远。
领导青年干部座谈会上的讲话稿
领导青年干部座谈会上的讲话稿青年是祖国的未来、民族的希望,也是我们党的未来和希望。
下面是给大家整理的领导青年干部座谈会上的讲话稿，仅供参考。
领导青年干部座谈会上的讲话稿篇1同志们：今天，县委在这里组织召开全县年轻干部座谈会，既是为了全面了解年轻干部的思想状态和工作状况，也是为年轻干部提供一个相互交流、相互学习、相互提高的平台。
刚才，听了大家发自肺腑、热情洋溢的发言，虽然给每个同志的发言时间不多，但我充分感受到了大家立足本职务实肯干的工作作风，感受到了大家勤于学习和善于学习的良好素质，感受到了年轻干部成长进步的蓬勃朝气，更让我看到了莲花干部队伍的希望、莲花今后发展的希望。
今天参加座谈的同志是全县30周岁及以下、全日制大学本科学历以上、具有公务员身份的年轻干部代表，也是我县干部队伍中最有活力、最富有希望的一支力量。
尽管大家处在不同的岗位，但都为莲花经济社会建设发挥了积极作用，而且在个人的成长上也有很多感悟和体会。
可以说，通过今天这样一个座谈会，大家交流思想、相互启发、取长补短，达到共同提高的目的，这对于促进年轻干部健康成长具有重要意义。
我认为这个活动形式很好，今后还要多搞一些这样的活动。
下面，结合大家发言，我谈三个方面的意见：一、关注青年就是关注未来年轻干部是莲花发展所需，希望所在作为一个国家来说，源源不断地培养造就大批优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。
年轻人朝气蓬勃，富有激情和活力，是社会中最积极、最活跃、最有朝气的群体。
周恩来有句名言：谁拥有青年，谁就拥有未来。
一个国家、一个地方只有牢牢抓住年轻干部的培养和使用，才能更好的保证发展的延续，才能保证不断开拓创新，在发展大潮中永远立于不败之地。
作为我们莲花来说，年轻干部也是莲花发展所需、希望所在。
去年县乡领导班子换届以来，我县经济社会发展取得了丰硕成果和骄人业绩，实现了十二五时期良好开局。
在县委十三届三次全体(扩大)会上，进一步提出要以四区目标为龙头，加快四大园区(省级生态工业园、文化产业园、荷花博览园、新城教育园)建设，突出六个重点(莲江开发、花节活动、基础设施、民生工程、社会管理、党的建设)，推进全县经济社会又好又快发展的发展战略。
县委书记在县青年干部培训班座谈会上的讲话
县委书记在县青年干部培训班座谈会上的讲话各位青年干部：大家好！今天我很高兴能与大家在这个县青年干部培训班座谈会上进行交流。
我作为县委书记，有幸能够和你们一起在这个有意义的平台上，分享经验、传授知识，非常欣慰。
首先，我想借此机会，向大家表达我对青年干部的殷切期望和高度赞许。
青春代表着生命的活力和希望的未来。
当我们观察到青年干部展现出的才华、激情和责任感时，我对我们县的发展和未来充满了信心。
你们是我们党和人民事业的接班人，是全县发展的中坚力量。
县委一直非常重视青年干部的成长和培养，通过各种培训班、实践项目等方式，我们希望能够为你们提供更多的学习机会和成长空间，帮助你们成为优秀的领导者和管理者。
今天，我想与大家分享一些关于如何做好一名青年干部的思考和心得。
首先，作为一名青年干部，我们要牢记自己的责任和使命，时刻保持清醒的头脑，明确自己的目标和方向。
我们要始终坚守初心和使命，把人民对我们的期望作为不断前进的动力。
无论在哪个岗位上，我们都要力求做到忠诚、担当和奋发有为。
只有在实际行动中展现出领导者的品质，我们才能够赢得群众的支持和信任，更好地为人民服务。
其次，作为一名青年干部，我们要不断学习和提升自己的素质。
只有通过不断的学习和实践，我们才能够不断完善自己的知识结构和能力水平。
我们要关心国家、关心社会，紧跟时代的发展潮流，不断更新自己的思维方式和工作方法。
同时，我们要注重提升自己的综合素质，培养自己的领导能力和团队协作能力。
只有拥有广泛的知识储备和扎实的基本功，我们才能够更好地适应和应对各种复杂的工作任务。
此外，作为一名青年干部，我们要坚持为民、务实和奉献的原则。
我们要坚持问题导向，关注实际问题，解决实际困难，不断提高自己的工作能力。
我们要真正做到心系群众，掌握群众的需求和利益，尊重群众的知识和智慧，坚决为人民谋福祉。
我们要注重实际工作的效果和实际问题的解决，做到对所承担的每一项工作负责到底。
最后，我想强调的是要勇于担当，敢于创新。
中青年干部座谈会领导讲话
中青年干部座谈会领导讲话各位青年干部：大家好！首先，我要对大家的辛勤工作和为党、为人民所作出的贡献表示衷心的感谢和崇高的敬意！我们座谈会的目的是为了加强青年干部的思想教育和政治理论水平，进一步推动我们这支队伍朝着更加正确的方向迈进。
作为青年干部，我们肩负着党和人民的重托，肩负着为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的历史使命。
当前，我们面临着许多新的挑战和任务。
面对这些挑战，我们必须明确我们的责任和使命，牢记我们的宗旨和目标，做到知行合一，与时俱进。
首先，我们必须明确我们的责任是什么。
我们是党的干部，是党和人民的忠诚维护者、领导者和服务者。
我们肩负着为人民谋幸福、为社会谋进步的历史使命。
我们要时刻牢记自己的身份和使命，切实履行好我们的职责，保持清醒的头脑，提高自身素质，时刻为人民的利益着想，为人民的需求服务。
其次，我们要做到知行合一。
作为干部，我们需要不断提高自己的思想理论水平，增强自己的政治敏感性和政治鉴别力。
我们要学习党的创新理论，学习党的路线方针政策，学习党的先进经验，不断拓宽自己的知识面和视野。
只有不断学习才能赋予我们足够的智慧和能力，才能在工作中不断迎难而上。
同时，我们要注重实践和行动，把所学的理论与实际工作相结合，做到知行合一。
只有在实践中检验理论，才能真正把理论运用到工作中。
我们要不断锻炼和提高自己的能力，增强处理复杂问题的能力，提高工作效率和质量，努力为党和人民做出更大的贡献。
最后，我们要与时俱进。
面对快速变化的时代，我们必须与时俱进，不断适应新的形势，研究新的问题，解决新的挑战。
我们要紧跟时代潮流，学习先进的科学理论和技术知识，充分运用现代科技手段，创新工作方法和途径。
同时，我们要积极参与各项工作，积极探索新的工作模式和机制，推动工作的创新和改革。
只有不断与时俱进，我们才能在工作中保持相对的优势，赢得更大的成功。
在座谈会上，我们将听取大家的意见和建议，共同探讨工作中的困难和问题，寻找解决的办法和措施。
领导在2023年全市税务局青年干部座谈会上的讲话【3篇】
领导在2023年全市税务局青年干部座谈会上的讲话【3篇】篇一：
各位同志们：
今天我们大家齐聚在一起，就是为了探讨如何进一步加强税务工作，在新时代为建设美丽富饶的城市做出更大的贡献。
我们的税务局是市政府的一块制高点，要发挥好这个作用，我们必须紧密团结在一起，以青春的热血和智慧，抓住机遇，创造新业绩。
在工作中，我们要始终保持谦虚的态度，虚心听取领导和专家的意见，力争把每一项工作做到极致。
面对现实，我们需要认真学习国家税收政策，不断提高自己的业务水平和综合素质。
一方面，我们要做好税务工作基本功，深入研究国家财税政策，紧紧扭住税收征管这个重要环节，全面推进国家税收政策的落实。
另一方面，我们还要加强对税收征管科技化的研究工作，尽快实现税收管理信息化，为企业创造更为便捷和高效的税收服务。
最后，我想再次强调，全市税务局的每一位干部，都是市政府的精英，也是国家的骄傲。
由于我们每天的工作涉及到国家的经济发展和社会稳定，所以我们的工作必须始终坚守公正、公平、公开的原则，依法依规办事，努力实现税收尽职尽责，让我们的工作真正造福社会。
感谢大家！。
年轻干部座谈会领导讲话范文
尊敬的各位年轻干部：非常高兴能够在这场座谈会上与你们面对面交流。
我们都知道，年轻干部在党和国家事业中具有举足轻重的作用，而你们作为即将或已经担任领导职务的干部更是重要的力量和希望。
今天，我想与大家分享一些我个人对年轻干部的理解和思考。
年轻干部要有正确的政治观。
作为共产党员，我们的初心是什么？是为人民服务，是为全体劳动者争取幸福生活，是为实现中华民族伟大复兴而不懈奋斗。
而我们面对的时局是充满复杂性和不确定性的，必须具备较高的政治觉悟和思想认识。
要切实增强“四个意识”，强化“四个自信”，坚定“四个服从”，牢记初心使命，坚守信仰之芯，理智冷静地正视各种风险挑战，坚定不移地走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴。
年轻干部要有一定的经验和实践能力。
作为干部，只有不断加强学习，勤于思考，善于总结工作经验，取得实践成果，才能不断提高自己的工作能力，为党和人民事业作贡献。
要学会创新思维，敢于探索和尝试，做到“道生一，一生二，二生三，三生万物”，从事实践中汲取经验和智慧，积攒经验的过程是一个不断积累知识但其间注重实践和反思的过程。
这个过程不会更加顺畅而自然，如何推进转型期知识改变劳动力状态是一件非常重要的事情，要时刻保持清醒，坚定不移地践行自己的职责和责任，锤炼自己的实践能力。
年轻干部要有责任感和担当精神。
年轻干部需要承担起组织和领导工作的责任，要牢记“领导干部是最具政治性、时代性、行动性的干部队伍，享有最多荣誉、承担最多使命、赋予最多责任”，必须以身作则，带领好自己所管辖的部门和团队，确立目标、制定计划、执行方案，做到有计划、有准备、有远见的领导，不断推进工作的进展。
同志们，年轻干部是未来的希望和发展的主力，对于事业发展和党的事业的繁荣有着至关重要的作用。
作为领导，我的希望是年轻干部能够深刻领会党的指导思想，独自思考、努力实现自己的价值和力量，勇于承担责任和担当，为实现中华民族伟大复兴大任而努力奋斗。
只要我们齐心协力、努力奋斗，就一定能够共创一个美好的明天!。
青年工作座谈会领导讲话稿（通用5篇）
青年工作座谈会领导讲话稿（通用5篇）青年工作座谈会领导篇1各位领导、各位青年同事：大家好!非常感谢局领导对我们青年干部的关心和重视，给我这次机会与全局青年干部一起学习、交流，分享作为一名年轻税务干部的光荣与自豪。
我于20xx年来到国税工作，时光如白驹过隙，转眼间，我参加工作已经整五年，这五年中，我分别在文秘、信息中心、征收管理科、白塔税务所等多个岗位进行锻炼，在领导的信任、同事的帮助和自身的努力下，我在各个方面都有了一定的提升，这里我结合自身的不足和工作经验，简单谈一谈我对青年干部成才途径的粗浅认识。
一、青年干部要有远大的志向纵观古今，凡成就事业的人，都在青年时就有着远大的志向，志向是人前进的方向，是在迷雾中求索的航标。
作为青年税务干部，应树立起远大的人生志向，不应满足现状，不应只着眼于眼前的工作，只有目标明确了，我们才知道路该往哪里走，工作该往哪里努力。
明确了人生目标后，我们青年干部应该围绕着人生目标对人生进行规划，制定中期和短期目标，规划好在一个较长的阶段要达到一个什么样的状态，在细化到较短的阶段，要达到什么样的状态，这样我们在追逐自己人生理想时，才能有条不紊，循序渐进。
所以说，远大的志向是青年干部成才的方向。
二、青年干部要有较高政治觉悟随着社会主义市场经济的逐步发展，中国与世界的交流沟通逐步加大，互联网文化对青年思想的冲击逐步加深，一些负面思想尤其对改革开放以后成长起来的我们青年一代产生深远的影响，青年人中往往存在淡薄理想追求功利、对前途迷茫、缺乏自我认同感、缺乏精英意识、沉迷于虚拟世界、心里问题凸显、过分追求自我、在大是大非面前做出错误的选择，更有一些青年干部道德底线低下，甚至误入歧途。
青年人正处于人生观、世界观和价值观形成的时期，形成的性格特点和生活作风将影响我们一生的成长和发展。
作为税收事业的新兵，青年税务干部要想在当下这个物欲横流、五彩斑斓的社会中把正方向，在大是大非前保持头脑清醒，就必须要保持较高的政治觉悟和政治敏感性，青年税务干部应该学习历史知识、国情知识、经济知识、法律知识和国际知识，加强理性思维、辩证思维、实践思维和创新思维，不断加强改造自身的人生观、世界观和价值观。
年轻干部座谈会讲话——在省委老干部局青年干部座谈会上的讲话
在省委老干部局青年干部座谈会上的讲话——年轻干部座谈会讲话为迎接第X个青年节，传承、弘扬五四精神，激励全局广大青年干部强化使命担当，更好地发挥青年生力军作用，省委老干部局于4月29日召开“筑梦路上出彩青春勇于担当奋力前行”青年干部座谈会。
省委组织部副部长、老干部局局长段君海出席会议并讲话。
整理如下：今年是不同寻常的一年，今年的春天，也是终身难忘的春天，在疫情防控这场人民战争中，广大青年绽放了绚丽的青春，作为我们局的青年干部，也在各自的岗位上做出了应有贡献。
习近平总书记指出“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，在座的青年干部，也是老干部局的未来和希望，看到大家的精神风貌和工作成绩，感到非常欣慰。
“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当”，希望局系统青年干部肩负使命，锐意进取，在新时代展现新担当、实现新作为，像习近平总书记说的：“只争朝夕、不负韶华”，不辜负这个伟大时代。
青年干部要有信仰，树立远大理想，把个人的理想追求与党和国家的前途命运紧紧联系在一起，坚定不移听党话、跟党走，做到“两个维护”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，不断强化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习思考，把学习成果转化为不可撼动的理想信念，转化为正确的世界观、人生观和价值观，用理想之光照亮奋斗之路，用信仰之力开创美好未来。
要爱学习，珍惜大好时光，养成孜孜以求、勤奋好学的良好习惯，真正“把读书学习当成一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求”，并坚持学有所思、学有所获、学以致用，培养与岗位职责相适应的政策水平、专业素养，把学习成果落实到干好本职工作、推动老干部工作事业发展上来。
要肯吃苦，“少不勤苦、老必艰辛”，要牢固树立在实践中学习提高、在艰苦环境中锻炼成长的自觉意识，培养自己经得起逆境和磨难考验的思想和心理素质，把主动担难担责担险作为锻炼才干的“熔炉”和“学校”，千万不要在应当奋斗的年纪而选择安逸。
要强本领，提高把握全局的能力、改革创新的能力和工作执行的能力，善于用全局的视野和战略的眼光来思考问题、找准定位，积极运用新技术，勇于跳出旧模式，不断增强责任心、事业心，发扬“钉钉子”精神，把工作抓具体、抓深入、抓细致，切实在工作中锻炼能力、塑造形象。
青年干部座谈会上领导讲话稿
青年干部座谈会上领导讲话稿
1、让年轻真正成为我们的优势。
今日开得是青年干部座谈会，年轻是我们在座的各位身上显著的优势，《论语》中记载了孔子与其同学这样一段对话，让我很受启发：孔子的同学子夏问孔子：“颜回的为人怎样？”孔子说：“颜回的仁义比我强。
”子夏又问孔子：“子贡的为人怎么样？”孔子说：“子贡的口才在我之上。
”子夏接着问：“子路的为人怎么样？”孔子说：“子路的英勇是我所不能的。
”子夏再问：“子张的为人怎么样？”孔子说：“子张的庄重是我所不及的。
”子夏越听越糊涂，便说：“既然他们都比你强，为什么他们还情愿拜你为师呢？”孔子说：“颜回仁义，但不懂得变通；子贡口才好，但不够虚心；子路英勇，但不懂得让步；子张虽然庄重，但与人合不来。
他们为人的优点虽然是我不能及的，但是他们的缺点是我没有的，所以他们都情愿拜我为师，跟我学习。
”这段对话说明白一个道理：每个人都有自己的优点和优势，在看待和运用这些优点和优势时应把握好度。
假如将其无限拔高和扩展，就会走向事物的反面，使优势变成劣势，使“长板”变成“短板...前段时间，我们部里组织我们去看世博会，我排队排了1个半小时，看了一个澳大利亚馆，里面一个环形剧场放映了一个非常钟左右的短片，内容是一个土著小孩、一个亚洲小孩和一个欧洲小孩在向往将来城市的进展，能看到城市的喧嚣、城市的拥堵、城市紧急的生活节奏、城市带来的进展机遇都是
影片的内容，同事许多人讲排了1个半小时看了几分钟不值得，但是我感觉很值，由于记住了和理解了影片的一句话：我们要在工作、学习和生活中学会平衡……。
青年座谈会领导讲话稿
青年座谈会领导讲话稿篇一：领导在青年干部座谈会上的讲话志当存高远路自脚下始——在青年干部座谈会上的讲话同志们：大家下午好！今天区局在这里召开“成才发展争先创优”青年干部座谈会，这个会原本在九月份就要召开，我一直很期待，一来是想听听各位青年干部的想法，体会，二来也想借此机会和大家沟通，交流。
刚才各位青年的发言讲得很好，大家联系实际谈工作，谈理想，谈人生，并对区局青年干部培养工作提了很多宝贵的意见和建议，我听后也很受启发。
对大家谈的问题，人事、党办、团总支等相关部门要好好总结，认真落实。
我局35岁以下的青年干部占全局干部人数的23. 99%，比重不算大，但大家在各自岗位上发挥的作用却不小，在座各位都是各部门的业务骨干，国税干部队伍的生力军，是国税事业发展的未来和希望。
区局党组非常重视青年工作，今年出台了《区国家税务局青年干部培养工作措施》，就是要为我局广大青年干部的成才与发展创造更好的条件，打造更广阔的舞台。
谈到成才与发展，青年干部首先要认识自己的优势和不足：一是学识丰富但经验不足；在座的青年干部基本上接受过正规高等教育，有相当部分是从大学通过公务员考试进行国税系统工作，有良好的专业基础，但阅历浅、经历的磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高；二是思想活跃但容易浮躁。
有朝气，有想法，对未来充满理想，对人生充满憧憬，这是青年人的优点，但是年轻人心理也很容易浮躁，会有急功近利的情绪；三是充满干劲但容易受挫。
做事有干劲，工作积极，领导交办的事情能加班加点去完成，但遇到难以经受挫折的打击，容易迷惘；四是富有创造力但容易理想化。
对工作中遇到的问题和困难，能发挥自己的聪明才智努力去克服和解决，能创造性地开展工作，但是有时也会过于理想化，脱离实际……针对青年干部的这些特点，在此我想用借用温家宝总理的对青年人“仰望星空”和“脚踏实地”的寄语来跟大家提两点希望：青年干部既要有“仰望星空”的激情朝气，更要有“脚踏实地”埋头苦干的精神。