天马微电子集团招聘简章
天马微电子集团招聘简章
一、公司简介
天马微电子股份有限公司成立于1983年，是中航工业集团旗下的高新技术企业，1995年在深交所上市(股票代码000050),拥有资产250亿，是专业生产、经营液晶显示器（LCD ）及液晶显示模块（LCM ）的高科技企业。
经过二十多年的发展，现已发展成为一家集液晶显示器的研发、设计、生产、销售和服务为一体的大型国企上市公司。
拥有深圳天马、上海天马、成都天马、武汉天马、厦门天马、上海中航光电子、天马有机发光、日本NLT 等八大产业基地及欧洲天马、美国天马、韩国天马、驰誉电子境外子公司等。
在技术水平、产品质量、产品档次及市场占有率等方面均居国内同行业前列，产量稳居全国第一，全球第四，为中小尺寸显示领域的领军企业。
2013年公司完成销售额150亿，拥有在职员工23000人。
深圳天马 上海天马 成都天马 武汉天马
中航光电子 厦门天马 日本NLT 上海有机发光
二、领导关怀
三、天马优势：
加入天马您将获得什么
? 1
、获得具有竞争力的薪资及完善的福利保障
3、
学习行业内最先进的生产技术
2、获得快速的职业发展机会 4、体验“新国企”的文化氛围
四、招聘岗位
序号
岗位 学历要求 发展空间 薪资范围 需求人数 1
储备生产管理 大专/本科 现场管理主管/经理 5000-7000 100 2
技术员 大专/高职 技术工程师 3500以上 200 3
一线员工 中专/中职 现场管理/技术员/文员 3500-4500以上 2000 工作地点 上海、武汉、厦门、深圳、成都
中央政治局原常委李长春视察天马
国务院原总理温家宝视察天马 中央政治局常委张德江视察天马
五、福利政策
项目内容明细
员工生活免费住宿、就餐补贴
六人间/两人间空调宿舍，配有浴室、洗手间和阳台，免费住宿，仅
需要承担水电费及物业管理费，并提供餐补。
餐饮服务建有大型餐厅，提供套餐，炒菜，小吃等丰富多样的饮食；
免费班车设有多辆班车，往返于市区、大型超市、公司；
康乐活动
设有乒乓球、羽毛球、篮球、网球、足球、网吧、阅览室、健身房
等各种活动场地。
员工福利带薪假期带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等；
过节补贴中秋、端午、春节均发放过节补贴；
双重保险根据员工户籍类型为员工购买“五险一金”及“商业保险”；
员工发展团队拓展每年两次团队拓展活动（外出旅游或聚餐）；
培训提升通过英语班、现场管理人员培训、社团活动等方式全面培养员工；学历教育对于中专/高中升大专，专升本，本升硕在职教育提供经费支持；岗位晋升
公司定期举行内部竞聘、实习班组长定向培养、，为员工提供便捷的
晋升通道，让每一位员工享有均等的晋升、发展机会；。
厦门天马微电子生产线投入生产
新焊接材料 的用途方面 ，设想用于使 电路板上 的耳 机插孔 及连接器等大尺寸 部件 的焊接实现 自动化 。 目前 业 内一般通过 回流焊来焊接部件 ，因此大尺寸部件大 多 需要为增加焊接部分的强度而手工追加焊接 。另外 ，此 次的焊接材料还有望用于修正部件 的错位 ，以及屏蔽部 件等立体部件 的焊接。
ＪＵＫＩ，索 尼ＳＭＴ设 备计 划合 并
ＪＵＫＩ公司和索尼公 司已经签署 了一项不 具法律 约束 力 的谅解备忘录 ，以讨论ＳＭＴ设备的可能合并问题 ，以及 ＪＵＫＩ￣ 索尼 易安信公 司 （ＥＭＣＳ Ｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎ）的相关业 务 。易安信 公司时索尼 的一家全 资附属公司 ，属于一家 新成立的公司。此次合并的 目的是加强各 自公司ｓＭＴ和设 备和相 关业务的竞争力 。预期新公司将 由ＪＵＫＩ￣Ｓ索尼分 别注资，ＪＵＫＩ持有 的公司股份总数 占三分之二以上。
２４ Ｉ堡
ｊ ２ｏ１３年２月 第１期
Ｊ【』ＫＩ和索尼将 继续进 一步的讨论 ，目的是达成一个 具 有 法 律 约束 力 的最 终 协 议 ， 并继 续 整 合 该 业 务 至 ２０１３年９月结束 ，接受有关当局 的批准。
室 温 条 件 下 即 可 呈 现 卓 越 清 洗 效 果 的 喷
淋 工艺 清 洗 剂
全球 领 先 的 电子 制造 业 精 密清 洗 产 品及 服 务 供应 商 ＺＥＳＴＲＯＮ隆重推 出业 界首款专 门设计用于喷淋工艺的全新 维 护清 洗 产 品ＡＴＲｏＮ ＳＰ ４００。
天马微真实薪资及待遇大揭秘
天马微电子股份有限公司成立于1983年，1995年在深圳证券交易所上市（证券简称：深天马A，证券代码：000050），是一家在全球范围内提供显示解决方案和快速服务支持的创新型科技企业。
天马微电子是专业生产、经营液晶显示面板的高科技企业，产品营销网络遍布全球，广泛应用于移动电话、平板电脑、数码终端、车载显示、航空仪表、工控显示、医疗设备等领域。
在技术水平、产品质量及市场占有率等方面均居同行业前列。
未来的天马将继续以发展平板显示产业为己任，努力将天马建成为一个高技术、高效益、国际化的现代化大型企业集团,成为全球平板显示领域的领先企业。
天马微招聘经理V:1274８2８5招聘岗位：操作工、质检、物料员招聘要求年龄：年满16周岁。
学历：初中及以上学历，应届毕业生优先考虑。
其他：身体健康，品行端正，诚实诚信。
工作方式两班倒，半月转一次班，每班12个小时（10个小时工作，2个小时休息）工作环境无尘室（全空调无尘车间，恒温23摄氏度，工作须穿无尘服及无尘鞋，戴口罩和手套）2、系好安全带3、左手握方向盘规定位置4、检查手制动是否拉紧5、踩下离合器踏板6、将变速杆移入空档7、起动发动机8、踩下1厘米油门踏板9、抬起离合器踏板，松抬油门踏板让其怠速运转10．观察各仪表工作状态▲考试时须报告“各仪表工作正常”二、汽车驾驶起步顺序：1、对正方向盘端正坐姿，两眼向前平视2．踩下离合器踏板3、挂进起步档4．开左转向灯(雨天添加开雨刷器)5、鸣喇叭(夜间改作开大灯)6．观察左右后视镜车身两侧和车前交通情况7、确保安全下，放松手制动8、按规定的方法抬起离合器踏板至半联动停顿，缓踩适量油门踏板，再缓慢抬离合器，待车辆平稳起步后，抬起离合器踏板9、当车进入主车道后，关转向灯。
三、汽车驾驶停车顺序：1、选择好停车路段2、开右转向灯，观察后视镜3、低速档停车时：右脚松抬油门搁置在制动踏板上，不下压，(高速档停车时，抬油门踩制动减速，待需制动力度调整时)方向按右、左、右修正靠边4、踩下离合器踏板5、再制动至停车6．拉紧手制动7、将变速杆移入空档(要求媳火时。
天马微电子发工资流程
天马微电子发工资流程
天马微电子的工资发放流程如下：
1. 员工的薪资核算：天马微电子会根据员工的职位、工作表现等因素，计算出员工的应发工资。
2. 工资结构和个人账户设置：天马微电子会在员工入职时，设定薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
同时，员工需要提供正确的个人银行账户信息，作为工资发放的收款账户。
3. 工资发放时间：通常，天马微电子会在每个月固定的日期，如月底或月初，发放工资。
具体日期可能会根据公司政策和节假日等因素而有所调整。
4. 工资发放方式：天马微电子通常采用电子转账的方式发放工资。
员工的工资会直接打入其指定的个人银行账户中。
5. 工资条和税务处理：天马微电子会向员工提供工资条，详细列出工资结构和扣除项目。
在发放工资时，公司也会完成相关的税务处理，并与税务部门合作确保遵守相关法律法规。
请注意，以上仅为一般情况下的工资发放流程，具体细节可能会因公司政策和个体情况而有所不同。
若您是该公司员工，建议您咨询人力资源部门以获取准确的工资发放流程信息。
厦门天马微电子整合岗工作经历
厦门天马微电子整合岗工作经历今天是第二天进去，之前一直在培训分配宿舍，说一下体验吧，新人进去暂时没有被骂，说是八点上班，7.50就得进去里面，算上脱衣服，外穿防尘服，把自己捂得只剩下眼睛，还得提前15分钟进去，之后就是漫长的工作，会被吹快点快点，上午熬到11点到午饭12点回去，出来的时候还得来个会到食堂都11点十多分了，下午是最漫长的12点到8点，要站8个小时，今天我站的脚特别疼，腿也疼，到后面都有点站不住了，下班的时候还得开会，我看了一下出来的时候都快八点半了。
今天很累，特别是退，暂时还没有被骂，估计以后会。
20号发工资，得上五十天班，干几个月还是回去干美发吧，真的太累了。
工资20一小时，一天11小时一天220米，一个月倒班的时候修两天，上28天，220×28等于6160 工资也就一般，刚开始太累了，不知道以后会不会习惯。
就这样吧以后在跟大家分享。
想来的，我可以帮忙联系一下，考虑好，不好干很累的，大多数都是职业学校来实习的。
上海天马微电子有限公司调查报告
上海天马微电子有限公司调查报告一、行业及市场状况分析（一）介绍申请人主营产品变化历史、目前主营产品构成、经营业绩、主要销售市场及行业中的地位、市场占有率。
申请人主要生产和销售中小型（10.4英寸以下）TFT-LCD即薄膜晶体管液晶显示器，主要用于移动终端、车载显示、娱乐显示和工业仪表等行业。
显示器行业主要经历了从传统球面CRT（阴极射线管）显示器到平面直角CRT显示器、纯平CRT显示器，到现在比较普遍的LCD液晶显示器，国际上最先进的OLED（有机发光二极管面板）显示器是今后显示器发展的方向，目前这项技术掌握在少数几个国家（日本、美国、韩国和中国台湾）并投产生产。
近期上海天马拟投资建设一条4.5代AM-OLED（主动矩阵有机发光二极管面板）中试线生产线。
深圳天马微电子股份有限公司2006年在上海以32.9亿元投资新建了国内第一条4.5代TFT-LCD（薄膜晶体管液晶显示器）生产线，成立了上海天马微电子有限公司，2008年一季度这条生产线试运营到2009年底走出TFT新线经营的爬坡期，今年一季度起产能开始释放合格率进一步提高开始扭亏为盈，截至今年6月末累计实现销售98761.61万元，累计实现净利润5452.50万元，标志着上海天马进入了全面盈利的时期。
预计今年全年上海天马将实现销售超过20亿元，销售净利润开始呈正常和上升趋势。
上海天马的销售市场分布在国内外，因为期生产液晶显示器主要定位在中小尺寸即10.4英寸以下，所以其下游市场主要是移动终端、车载显示、娱乐显示和工业仪表的知名生产企业，如台湾神达电脑股份有限公司、Achievement Electronics Limited、联想移动通信科技有限公司、HOPE TIME (H.K.) ELECTRONICS LTD、瑞星国际（香港）有限公司等，并与这些企业建立了长期合作关系。
国内做液晶显示器的企业除了天马以外还有三家，京东方科技集团股份有限公司、彩虹集团电子股份有限公司和昆山龙腾光电有限公司，在市场定位上这三家企业主要生产大尺寸的液晶显示器，主要用于笔记本、监视器、电视用液晶显示屏，且产品大多标准品（如15英寸、17英寸、27英寸、32英寸等），而天马主要生产10.4英寸以下的中小尺寸，产品大多数为客户定制型非标准产品，所以与天马不存在竞争关系。
上海天马微电子有限公司内部岗位竞聘实施办法
上海天马微电子有限公司内部岗位竞聘实施办法一、目的为实现员工的个人职业生涯发展规划，创造良好的内部竞争环境，实现公平、公正及公开的晋升机制，特制定本办法。
二、实施原则1.参与竞聘员工原则上需要在原岗位工作满1.5年，且工作表现优良。
2.空缺岗位采用公开竞聘的方式，在全公司范围选拔出最适合的员担任此岗位工作。
3.公司将根据空缺岗位的任职资格要求及竞聘员工在原工作岗位的工作表现、工作能力等因素确定竞聘岗位的人选。
4.公司所有员工，不论现部门及职位，凡符合公布的竞聘岗位任职资格所规定的条件者，均可报名参加空缺岗位的竞聘。
5.为保证内部岗位竞聘工作公开、公平、公正开展，用人部门空缺岗位的负责人、员工所在部门负责人及人力资源部门负责人等组成评审委会负责岗位竞聘的评审工作。
人力资源部招聘组负责整个内部岗位竞聘工作的组织、协调和实施。
6.所有参与竞聘的员工应以积极的心态来面对竞聘的结果。
三、竞聘岗位信息内容及其发布请参见《内部竞聘岗位信息》，岗位提供由各部门根据本部门现岗位的设置情况，结合公司及部门发展战略，按照招聘流程确定内部竞聘岗位的信息，包括岗位名称、所属部门、汇报对象、岗位要求及任职资格等，人力资源部门通过公司网站（）及电脑培训教室（电脑主界面）进行公示。
所有空缺岗位均由人力资源部门统一发布。
四、机构设置及职责说明1.评审委员会✧职责：竞聘评审委员会负责对参与岗位竞聘的员工资质评审工作。
✧人员设置：各部门负责人、人力资源部负责人2.执行小组✧职责：1)负责各种相关资料、文件、表格的制作和发放。
2)负责各类相关资料、表格和信息的收集、整理与保管。
3)负责竞聘结果的收集、汇总、整理。
✧人员设置：人力资源部招聘组五、岗位竞聘流程1.报名1)报名时间：正式公布竞聘岗位和任职资格起即可报名。
2)报名方式：采取书面报名方式，填写《内部竞聘岗位申请表》(点击下载表格或至人力资源部门)连同竞聘人员的个人简历一并发送至或交予人力资源部招聘组处。
上海天马微电子有限公司简介
招聘职位工作地区招聘时间选择微电子北京2012-3-1～2012-3-31上海天马微电子有限公司简介基本资料成立日期: 2006-1-1 所属行业: 电子技术公司性质: 国有企业员工人数: 少于50人注册资金: 人民币20000万元公司主页: 公司简介“天马”作为集团企业，主要从事液晶显示器及相关产品的设计、制造与销售，进行相关技术的研究开发并提供相关技术的咨询和服务。
天马微电子股份有限公司（深圳）成立于1983年，现有总资产为57.6亿人民币，是专业生产、经营液晶显示器（LCD）及液晶显示模块（LCM）的高科技企业。
经过二十多年的发展，现已成为一家集液晶显示器的研发、设计、生产、销售和服务为一体的大型公众上市公司。
投资设立的企业包括深圳天马、上海天马、成都天马、武汉天马、中航光电子、厦门天马、欧洲天马、美国天马、韩国天马、香港驰誉电子有限公司等。
拥有STN-LCD、CSTN-LCD、4.5代TFT-LCD及CF生产线及模块工厂。
在技术水平、产品质量、产品档次及市场占有率等方面均居国内同行业前列，成为中小尺寸显示领域的领军企业。
上海天马微电子有限公司于2006年4月注册成立于上海浦东新区张江高科技产业东区。
公司注册资本10.3亿元人民币，一期总投资32.9亿元人民币，生产线首期设计产能为月加工3万张730㎜×920㎜第4.5代a-Si TFT-LCD玻璃基板。
投资方为深圳中航实业股份有限公司（香港联交所H股上市公司）、深圳天马微电子股份有限公司（深交所A 股上市公司）、上海张江（集团）有限公司、上海国有资产经营有限公司、上海工业投资（集团）有限公司。
在这里，您可以受到国际化企业的文化熏陶和职业技能的磨练。
在这里，您有足够的机会开发您的职业生涯，实现您的梦想。
上海天马微电子有限公司调查报告
上海天马微电子有限公司调查报告一、行业及市场状况分析（一）介绍申请人主营产品变化历史、目前主营产品构成、经营业绩、主要销售市场及行业中的地位、市场占有率。
申请人主要生产和销售中小型（10.4英寸以下）TFT-LCD即薄膜晶体管液晶显示器，主要用于移动终端、车载显示、娱乐显示和工业仪表等行业。
显示器行业主要经历了从传统球面CRT（阴极射线管）显示器到平面直角CRT显示器、纯平CRT显示器，到现在比较普遍的LCD液晶显示器，国际上最先进的OLED（有机发光二极管面板）显示器是今后显示器发展的方向，目前这项技术掌握在少数几个国家（日本、美国、韩国和中国台湾）并投产生产。
近期上海天马拟投资建设一条4.5代AM-OLED（主动矩阵有机发光二极管面板）中试线生产线。
深圳天马微电子股份有限公司2006年在上海以32.9亿元投资新建了国内第一条4.5代TFT-LCD（薄膜晶体管液晶显示器）生产线，成立了上海天马微电子有限公司，2008年一季度这条生产线试运营到2009年底走出TFT新线经营的爬坡期，今年一季度起产能开始释放合格率进一步提高开始扭亏为盈，截至今年6月末累计实现销售98761.61万元，累计实现净利润5452.50万元，标志着上海天马进入了全面盈利的时期。
预计今年全年上海天马将实现销售超过20亿元，销售净利润开始呈正常和上升趋势。
上海天马的销售市场分布在国内外，因为期生产液晶显示器主要定位在中小尺寸即10.4英寸以下，所以其下游市场主要是移动终端、车载显示、娱乐显示和工业仪表的知名生产企业，如台湾神达电脑股份有限公司、Achievement Electronics Limited、联想移动通信科技有限公司、HOPE TIME (H.K.) ELECTRONICS LTD、瑞星国际（香港）有限公司等，并与这些企业建立了长期合作关系。
国内做液晶显示器的企业除了天马以外还有三家，京东方科技集团股份有限公司、彩虹集团电子股份有限公司和昆山龙腾光电有限公司，在市场定位上这三家企业主要生产大尺寸的液晶显示器，主要用于笔记本、监视器、电视用液晶显示屏，且产品大多标准品（如15英寸、17英寸、27英寸、32英寸等），而天马主要生产10.4英寸以下的中小尺寸，产品大多数为客户定制型非标准产品，所以与天马不存在竞争关系。
厦门天马微电子培训考试题
厦门天马微电子培训考试题
面试过程：首先是校园招聘会投简历时进行简单的简历筛选，当天晚上就收到第二天笔试的通知，笔试内容四十五分钟，包括一张登记表和一张行测题，较为简单，当天晚上收到第二天面试的通知，第二天的面试首先是一对一面试，要是通过的话叫你到外面等一会，接着马上下轮的面试，跟刚才的那轮面试内容差不多，都是自我介绍，家庭情况，对岗位的了解，有什么想问面试官的，对天马有什么了解。
接着当天晚上收到下一轮面试通知，说是潜能大探索，其实就是三分钟即兴演讲，现场抽题目，六分钟准备时间，一道必答题是为什么加入天马，第二道题我抽到的是企业成就优秀员工还是员工成就优秀企业，下面有两位面试官，我这场表现很差，太紧张了，忘词。
现在等结果中，希望能有奇迹出现，能够顺利进入终面，公司副总裁面。
这个终面是财务部多出来的一轮面试官问的面试题：1、对天马有什么了解
2、有什么问题想问我的
3、对岗位有什么了解
4、针对简历提问
面试相关细节(职业圈独家调查)：你是通过何种渠道获得这次面试机会的？答:校园招聘整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）答:3天面试形式包括哪些？答:1对1面试职业技能测试其它你觉得这次面试的难度如何？答:难度一般你对这次面试的整体感觉怎么样？答:不好这次面试的结果如何？答:面试还未出结果。
武汉天马微电子有限公司暑假工政策
武汉天马微电子有限公司暑假工政策招聘岗位
操作工、普工、生产工人；生产班长、SMT技术员、组装技术员招聘要求
1、男女不限，年龄17-30（男），17-35（女）
2、身体健康，吃苦耐劳，有责任心
3、可配合站立式作业，可适应夜班
工作时间
1、每天工作约10.5小时，8小时正常工作时间，2.5小时算加班时间
2、有夜班（夜班有津贴20元/次）薪资待遇
1、月薪酬=基本工资+绩效奖金+加班费+月津贴
2、基本工资1550元，每月薪资总额约3500-4400元（税后）
3、加班费按国家规定核算，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍
4、绩效奖金：入职后每月发放，为基本工资的10%，与工厂业绩、个人绩效、个人出勤挂钩
5、年底双薪：月基本收入乘以时间系数福利待遇
1、包食宿，餐补（18元+12元/天），标准公寓：6人/间，配有空调、热水器、独立卫生间和阳台，个人分摊缴纳水电费即可，配有专门的电视房和洗衣房，供员工娱乐和洗衣服
2、入职缴纳社会保险
3、每年根据生产绩效情况，不定期发放绩效特别奖金
4、夜班津贴：每上一天夜班补贴20元
5、每年举行员工团队活动、员工体检等。