农民工工资清欠工作程序
拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是怎样的？拖欠农民工工资最快最直接的解决
拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是怎样的？拖欠农民工工资最快最直接的解决一、拖欠农民工工资较快较直接的解决办法是怎样的？一、拖欠农民工工资较快较直接的解决办法是什么？拖欠农民工工资较快较直接的解决办法是向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地较低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地较低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、申请劳动仲裁步骤是怎样的？申请劳动仲裁程序具体如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。
决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
工程农民工工资清欠方案
工程农民工工资清欠方案一、引言随着城市化进程的加速和新农村建设的不断推进，工程农民工在建筑业等行业中的职工数量越来越多。
他们是新农村建设和城市建设的重要力量，也是我国劳动力资源中不可或缺的一部分。
然而，由于各种原因，工程农民工工资清欠的问题在一些地方长期存在且尚未得到有效解决，给工程农民工的合法权益带来了严重影响。
因此，制定一套科学、合理的工程农民工工资清欠方案已成为当前亟待解决的问题。
二、工程农民工工资清欠的原因分析1.施工企业资金链断裂一些施工企业由于资金链断裂，资金链断裂长期以来不断发展加重导致企业无法按时支付农民工工资，造成工资清欠现象。
2.用工缺乏规范一些地方工程建设用工缺乏规范，拖欠农民工工资成为了常态，造成了工程农民工工资清欠现象。
3.地方政府管理不力一些地方政府管理不力，监管不到位，对工程农民工工资清欠问题不予以足够的重视，导致问题长期得不到解决。
三、工程农民工工资清欠方案1.建立健全施工企业信用监管机制对于资金链断裂的施工企业，可以对其实行信用管理，一旦发现有工资拖欠现象，可以限制其参与相关工程建设、竞标等活动。
并建立一个黑名单制度，对于多次拖欠工资或拒不履行工资支付义务的企业，可以对其进行行政处罚，并公布其不良信用记录。
2.加强用工规范管理加强对工程建设用工的监管和管理，建立用工规范，规范施工企业的用工行为。
并建立健全的用工合同制度，明确农民工的工资及福利待遇，一旦发生工资清欠，农民工可以依据用工合同向劳动监察部门申诉。
3.强化地方政府监管和责任落实各级地方政府要对工程农民工工资清欠问题高度重视，加强监管，加大执法力度。
对拖欠农民工工资的企业进行严厉的惩罚，并追究相关责任人的责任。
同时，建立健全的协调机制，加强协调工程农民工工资清欠的工作。
4.建立工程农民工工资清欠监督机制建立农民工工资清欠监督机制，由劳动部门、建设部门和工会等相关部门组成，对工程农民工工资清欠问题进行监督和协调。
开展拖欠农民工工资问题专项整治行动方案
开展拖欠农民工工资问题专项整治行动方案为切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会和谐稳定，根据中央人力资源社会保障部《人力资源社会保障部等十二部门关于继续开展拖欠农民工工资问题专项整治工作的通知》（人社部明电[X]1号）精神，经研究决定，从X年3月1日至3月31日，在全县组织开展拖欠农民工工资问题专项整治行动。
为确保工作顺利开展，现制定方案如下：一、专项整治重点和工作目标（一）专项整治重点。
专项整治重点是X年春节前建筑、加工制造、餐饮服务等行业，特别是政府投资工程项目建设施工企业尚未解决的欠薪陈案及新发生的欠薪案件。
（二）工作目标。
贯彻执行《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发[X]1号）和中央人力资源社会保障部《人力资源社会保障部等十二部门关于继续开展拖欠农民工工资问题专项整治工作的通知》（人社部明电[X]1号）精神，落实源头预防、动态监管、失信惩戒、考核问责等各项保障农民工工资支付工作制度，力争在今年全国“两会”召开前，集中解决X年春节前尚未解决的欠薪陈案，特别是解决政府投资工程项目拖欠工程款导致的欠薪问题，确保被拖欠工资发放到位，做到案结事了。
同时，进一步畅通举报投诉渠道，对新发生的欠薪案件，及时立案调查处理，依法维护农民工劳动报酬权益。
二、专项检查时间安排（一）集中宣传和自查自纠阶段（X年3月1日至10日）。
各有关部门要按照《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发[X]1号）和中央人力资源社会保障部《人力资源社会保障部等十二部门关于继续开展拖欠农民工工资问题专项整治工作的通知》（人社部明电[X]1号）精神，通过举办多种形式的宣传活动，宣传普及劳动保障法律法规，增强企业依法支付农民工工资的自觉性，提高广大农民工运用法律武器依法、理性维权的意识，营造维护农民工合法权益的良好法制环境。
同时，要求企业对X年以来工资支付情况认真开展自查自纠，主动进行整改。
（二）执法检查和联合处置阶段（X年3月11日至3月28日）。
《关于治理拖欠农民工工资专项行动实施方案》
《关于治理拖欠农民工工资专项行动实施方案》关于治理拖欠农民工工资专项行动实施方案各乡镇人民政府、各城区管委会、各县直有关部门：今年以来，我县多次发生因拖欠农民工工资而引发的群体性上访事件，主要涉及建筑、煤炭、交通、林业、水利等领域，严重影响了我县经济发展和社会稳定的大局。
为此，县委、县政府决定在全县范围内开展治理拖欠农民工工资专项行动，特制定如下实施方案：一、指导思想各乡镇人民政府、各城区管委会、各县直有关部门要提高思想认识，把治理拖欠农民工工资作为信访稳定工作的一件大事来抓，要以科学发展观为统领，紧密围绕构建和谐社会的目标，坚持“标本兼治、综合治理、行业主管、部门联动”的方针，强化措施、密切配合，确保治理拖欠农民工工资专项行动取得实效，同时要注重日常监管和长效机制的建立和落实，明确职责，常抓不懈。
二、组织领导，为切实加强对全县治理拖欠农民工工资专项行动工作的组织领导，特成立灵石县治理拖欠农民工工资专项行动领导组（见附录）。
专项行动领导组办公室设在县人社局，负责牵头解决拖欠农民工工资工作，办公室主任由兼任。
三、部门职责人社部门负责牵头解决拖欠农民工工资工作，对拖欠克扣农民工工资的案件及时进行调查快速处置，依法作出行政处理或处罚。
并对发生的欠薪逃匿、转移资产和拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为，要在24小时内移送公安部门立案查处。
同时，要开辟劳动争议处理“绿色通道”，因拖欠工资问题引发的劳动争议，要当即立案，快速审理，对部分事实清楚的，可就该部分先裁决，也可根据劳动者的申请，裁决先予执行该部分，移送人民法院执行。
住建部门负责对建筑行业的工资保证金制度的落实，并配合人社部门依法查处建设领域的拖欠农民工工资案件，同时，对不按照合同约定支付工程款的建设单位和恶意拖欠农民工工资的施工单位，要责令其停产整顿，收回施工许可证。
对已竣工工程不予验收，不得投入使用。
对于发生拖欠工资行为拒不改正的建筑企业和劳务承包企业，要依法实施失信惩戒制度，对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。
清理建设领域拖欠工程款及农民工资工作实施方案
清理建设领域拖欠工程款及农民工资工作实施方案一、明确目标我们要明确目标，那就是确保建设领域内的工程款和农民工资按时足额发放，消除拖欠现象。
这个目标看似简单，实则复杂，需要我们从源头抓起，逐步推进。
二、问题分析拖欠工程款及农民工资的原因有很多，比如工程款拨付不及时、工程结算不规范、企业信用问题等。
我们要对这些原因进行深入分析，找出解决问题的切入点。
1.工程款拨付不及时：政府部门要加强对工程款拨付的监管，确保拨付到位。
2.工程结算不规范：加强工程结算的规范化管理，避免因结算不规范导致拖欠。
3.企业信用问题：对存在拖欠工程款和农民工资的企业进行信用评级，限制其参与招投标活动。
三、具体措施1.建立健全监管机制（1）政府部门要建立健全监管机制，加强对建设领域的监管力度，确保工程款和农民工资按时发放。
（2）成立专门的工作小组，负责对拖欠工程款和农民工资的问题进行调查和处理。
2.加强政策宣传和培训（1）加大政策宣传力度，让广大农民和建筑工人了解相关政策，提高他们的法律意识。
（2）对建设领域的从业人员进行培训，提高他们的业务素质和职业道德。
3.落实责任追究制度（1）对存在拖欠工程款和农民工资的企业，要追究其法律责任，严肃处理。
（2）对政府部门工作人员在工作中出现的失职、渎职行为，也要进行严肃问责。
4.优化工程款支付方式（1）推广使用电子支付方式，减少现金支付，提高支付效率。
（2）实行分段支付，确保工程进度与工程款支付同步。
5.强化信用体系建设（1）对存在拖欠工程款和农民工资的企业，纳入信用黑名单，限制其参与招投标活动。
四、实施步骤1.调查摸底：对建设领域内的拖欠工程款和农民工资情况进行全面调查，摸清底数。
2.制定方案：根据调查结果，制定具体的实施方案，明确责任分工和时间节点。
3.落实措施：各级政府及相关部门要按照方案要求，落实各项措施，确保工程款和农民工资按时发放。
4.监督检查：对实施情况进行监督检查，对存在的问题及时进行整改。
农民工工资清欠工作制度
农民工工资清欠工作制度1.引言1.1 概述概述农民工工资清欠问题已经成为我国社会稳定和经济发展中不可忽视的重大问题。
随着我国城市化进程的加快，大量农民涌入城市从事建筑、制造等劳动力密集行业，他们为城市的建设和发展做出了巨大的贡献。
然而，由于缺乏合法保障和弱势地位，农民工工资清欠问题长期存在且不容忽视。
农民工工资清欠问题的现状令人担忧。
过去几年，媒体频频报道了一些农民工遭受拖欠工资的事件，这些事件引发了社会的广泛关注和讨论。
农民工工资被拖欠不仅损害了他们的合法权益，也给家庭带来了沉重的经济负担。
此外，工资清欠问题还给社会稳定带来了不稳定因素，加剧了城乡之间的贫富差距，容易引发社会不满情绪和冲突。
因此，建立健全农民工工资清欠工作制度具有重要意义。
这一工作制度可以有效保障农民工的工资权益，提高他们的工作积极性和生产效率，进一步促进社会稳定和经济繁荣。
同时，通过完善工作制度，可以建立和谐的劳动关系，增强社会公平正义的观念，塑造良好的社会形象。
在本文中，将对农民工工资清欠问题的背景和现状进行分析，探讨农民工工资清欠工作制度的重要性。
希望通过这篇文章的撰写和读者的阅读，进一步提高社会对于农民工工资清欠问题的关注和重视，推动相关部门制定更加科学合理的工作制度，为解决农民工工资清欠问题提供有效的保障和支持。
1.2文章结构在文章结构部分，我们将详细讨论农民工工资清欠工作制度的相关内容。
首先，我们将介绍农民工工资清欠问题的背景和现状，包括农民工工资清欠的原因及造成的影响。
接着，我们将重点探讨农民工工资清欠工作制度的重要性，强调建立和完善此制度对于解决农民工工资清欠问题的必要性和迫切性。
在探讨农民工工资清欠工作制度的重要性时，我们将首先介绍该制度的定义和基本原则。
然后，我们将探讨该制度的具体措施和步骤，包括政府和企业应当承担的责任和义务，以及相关部门和机构的职责和监管措施。
同时，我们也会提及农民工自身在工资清欠问题中的权益保护和维权渠道。
农民工工资清欠应急预案
民工工资清欠应急预案
编制人：
审核人：
审批人：
民工工资清欠应急预案
为积极响应国家建立“和谐社会”的号召，排除社会的不安定因素，保障民工工资及时下发，我公司项目部特制定施工现场突发民工工资清欠的应急预案。
民工工资按时发放问题一直是国家政府非常重视的民生工程之一，为防止民工工资不能及时发放而引发讨薪事件，我公司项目部应做如下工作：
一、项目部成立民工工资清欠应急预案领导小组：
组长：
副组长：
组员：
民工工资清欠接待办公室：综合办公室
民工工资清欠接待办公室电话：
二、防止工资清欠发生
为保证民工工资及时发放，我公司项目部应做好如下工作：
1.及时审定项目部与建设单位的工程量，便于工程进度款和民工工资
专户资金按时到位，保证民工工资能及时发放；
2.项目部应及时审定与劳务班组的工程量，要求劳务班组开具工资发
放表，并配合项目部、劳务公司及时办理民工工资卡和权益卡，避免因权益卡未办理好而致使工资无法正常发放，而导致民工工资清欠的发生；
3.要求劳务公司发放工资应透明，项目部应全程监督，保证工资实际
发放至每个作业工人；。
拖欠农民工工资案件处理流程
拖欠农民工工资案件处理流程
拖欠农民工工资是一个严重的社会问题，处理这类案件需要遵循一定的流程。
一般情况下，处理流程如下：
1. 农民工报案，当发生拖欠工资情况时，农民工可以向当地劳动监察部门或者工会进行投诉和举报。
他们可以提供相关的证据和合同等文件来支持自己的主张。
2. 调解协商，劳动监察部门或工会收到投诉后，会进行调查核实，并尝试进行调解协商，促使用人单位支付欠薪。
如果调解协商成功，问题可能会在这个阶段得到解决。
3. 行政处罚，如果用人单位拒绝支付欠薪，劳动监察部门可以对其进行行政处罚，包括罚款等措施。
4. 诉讼维权，如果通过上述途径无法解决问题，农民工可以选择通过法律途径维护自己的合法权益，向法院提起诉讼，要求支付欠薪并承担相应的法律责任。
5. 执行程序，如果法院判决用人单位支付欠薪，但用人单位仍
拒绝执行判决，农民工可以申请强制执行，通过法院强制执行程序来实现自己的合法权益。
需要说明的是，不同地区可能会有一些具体的流程上的差异，但通常来说，以上流程是比较普遍的处理拖欠农民工工资案件的一般程序。
希望这些信息能对你有所帮助。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
农民工工资清欠工作程序
根据清欠办的工作要求，清欠办公室制定如下清欠工作实施办法：
1、农民工工资《一卡通》的办理由建设局窗口负责前台办理发放。
2、清欠办负责《一卡通》后台办理，并参加各片区每月的施工现场联合执法检查工作，主要内容以农民工现场管理、农民工工资清欠为主，并填写《农民工工资情况统计表》。
3、清欠办办公室负责日常农民工工资投诉接待、登记、分类处理，和日常有关部门上报清欠情况的工作。
4、处理5人以下的农民工讨薪、欠薪工作，做好5人以上的群体上访登记、分类，并及时和片区组长联系，建立以分管站长和片区组长负责制的群体上访讨薪的处理机制。
5、逐步建立劳务分包企业的农民工工资拖欠的主体责任，施工企业欠薪的欠条、劳动计工手册必须经劳务企业和劳资专管员确认。
6、春节和重要节日农民工上访集中时间段，清欠办办公室服从站内领导安排、分工，积极参与各责任包干片区欠薪矛盾的化解、处理工作，并做好与各片区的工作对接。
7、工程竣工验收前，清欠办在施工现场进行农民工工资公示。
质监站在工程竣工验收前，应先告知清欠办公室，询问、了解是否有拖欠农民工工资，查看工程竣工农民工工资发放验收表，得到清欠办回复后方能参加验收。
否则，不得同意验收。
二〇一五年七月二日。