区供电公司专职绩效合同绩效合同行为规范v
配电运行绩效合同范本
配电运行绩效合同范本甲方（发包方）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（承包方）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在配电运行绩效方面的权利和义务，通过约定绩效指标和考核机制，促进乙方高效、优质地完成配电运行工作，确保配电系统的可靠运行。
二、配电运行范围1. 配电变压器及其附属设备的运行管理。
2. 高低压开关柜、配电箱等配电装置的日常操作和维护。
3. 电力线路的巡视、检查和维护。
4. 配电系统的继电保护、自动化装置的运行维护。
5. 配电设备的故障抢修和应急处理。
三、绩效指标1. 供电可靠性指标：乙方应确保配电系统的供电可靠性达到[具体指标]，如年平均停电时间不超过[具体时长]等。
2. 设备完好率指标：配电设备的完好率应不低于[具体百分比]。
3. 运行维护指标：包括定期巡检的及时性、巡检记录的完整性、设备维护保养的质量等。
4. 安全指标：乙方应严格遵守安全操作规程，确保配电运行过程中的人员安全和设备安全，无重大安全事故发生。
四、考核与奖惩1. 甲方将定期对乙方的配电运行绩效进行考核，考核周期为[具体周期]，如月度、季度或年度。
2. 考核依据为双方约定的绩效指标和考核标准，考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
4. 乙方如因故意或重大过失导致配电系统发生重大安全事故、严重影响供电可靠性等严重后果，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方承担相应的经济损失。
五、合同期限本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，合同期满前[具体期限]，双方如无异议，可续签合同。
六、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 提供必要的配电运行工作条件，包括但不限于设备、工具、场地等。
2. 按照合同约定支付乙方的绩效奖金。
3. 对乙方的配电运行工作进行监督和检查，提出改进意见和建议。
4. 协助乙方处理配电运行过程中的突发事件。
（二）乙方的权利和义务1. 按照本合同约定的范围和要求，负责配电运行工作的组织实施。
市区供电公司专职绩效合同(行为规范)电缆通道规划专职
上海市电力公司市区供电公司
本部专职行为规范考评表
年12月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：部门：计划部岗位：电缆通道规划专职考核人姓名：部门：计划部岗位：项目主管
考核期限：从年 11 月至年 12月
被考核人签名：孙建清考核人签名：日期：2004.12.1
行为规范（非班员类）月度工作小结表
被考核人姓名：孙建清部门：计划部岗位：电缆通道规划专职考核人姓名：张益兵部门：计划部岗位：项目主管
被考核人签名：考核人签名：日期：
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：孙建清部门：计划部岗位：电缆通道规划专职考核人姓名：张益兵部门：计划部岗位：项目主管
被考核人签名：考核人签名：日期：
行为规范考评表——部室专职岗位。
某电力公司市区供电公司绩效合同
某电力公司市区供电公司绩效合同上海市电力公司市区供电公司绩效合同（本部部室主任层级）前言绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过层层签订绩效合同，公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。
签订绩效合同过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
依据签订的绩效合同，考核双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。
通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
本绩效合同签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。
基本信息：被考核人姓名：陈妙章部门：调度所岗位：所长考核人姓名：严健勇部门：岗位：副总经理考核期限：从 2004年7月 1日至 2004年12月31日考核人声明：* 签订本绩效合同过程前，我已与公司总经理进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现* 签订本绩效合同前，我已与被考核人进行了充分沟通。
双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识* 被考核人履行其绩效合同过程中，我将提供必要的支持和帮助签名：被考核人声明：* 签订本绩效合同过程前，我已与考核人（有协管关系的部室主任，考核人包含公司总经理及协管副总；副总工的考核人包含分管副总经理与总工）进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现* 考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识* 在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标签名：第一部分：岗位绩效目标指标类别关键绩效指标权重（合计100%）实绩绩效评分等级绩效积分（＝权重＊评分等级）结果说明12345运营调度电网事故处理有效性20%1、地调所累积安全天数763天2、地、区二级调度全年无误调度、误操作事故。
0.2×5全年处理事故11起，均能做到正确，迅速。
供电所员工绩效工资考核评分细则
附件1：原平供电支公司供电所员工绩效工资考核评分细则一、安全管理（25分）1、加强业务学习，熟练掌握各种规程，业务技能和安规考试（每季一次）一次不及格，扣5分，两次考试不及格予以辞退。
2、所辖线路防护区内，不得有树木和新增违章建筑，一处达不到要求扣10分。
3、烧毁或损失变压器，每台扣25分；烧毁居民表箱，被客户投诉的每箱扣10分。
4、严格执行“安规两票”有关规定，严禁习惯性违章。
发现习惯性违章一次扣20分。
二、设备管理（20分）1、配电变压器每月巡视检查一次，检查变压器油位，声音是否正常，有无渗油、漏油现象，套管及熔断器和熔体有无异常，并认真做好巡视记录，违反一项扣5分。
2、10KV配电线路、低压线路每月至少巡视检查一次，检查线路护防区内是否有障碍物；架空线与通讯线交叉跨越距离是否符合规程要求；导线有无断股、损伤；电杆杆身有无倾斜、裂纹；拉线有无松弛、解除，拉线绝缘子损伤等情况；有无私拉乱接现象，并认真做好巡视记录，违反一项扣5分。
3、每月至少检查维护一次电能表集装箱，做到安装规范、编号明确、表箱应上锁，箱内无鸟巢等，违反一项扣5分。
4、每周至少检查巡视一次综配柜，并做好记录，重点检查箱体有无损坏，开关、仪表和漏保装置运行状况是否良好，违反一次扣5分。
三、经营管理（40分）1、售电量：根据上年同期售电量，每增1%加0.5分，减少不扣分（新增10KV及以上用户电量除外）。
2、线损率：线损每超（降）1%，加减10分（如上月线损得分倒数第一，本月得分第一，则本月线损分数按两月平均值计算）。
3、电费回收率必须达到100%，每降1%扣10分。
4、农村电费必须公开，按时，定点张榜公布，发现一次未张榜扣2分。
5、电工每占用1元电费扣1分。
6、按时完成陈欠电费回收任务，回收指标每超（降）1%，加减5分。
7、严禁乱收费或搭车收费，违反扣20分。
8、查出养“黑户”的，每户扣100分。
9、发生动力、商业、非普表或自用表估抄、错抄、漏抄、少抄等行为时，每块扣20分，居民表每块扣2分。
专职绩效行为规范(朱永卫11-12月
上海市电力公司市区供电公司
本部专职行为规范考评表
2004年12月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：朱永卫部门：计划部岗位：项目专职考核人姓名：张益兵部门：计划部岗位：项目主管考核期限：从 2004 年 11 月至 2004 年 12 月
被考核人签名：朱永卫考核人签名：日期：2004.12.1
行为规范（非班员类）月度工作小结表
被考核人姓名：朱永卫部门：计划部岗位：项目专职
考核人姓名：张益兵部门：计划部岗位：项目主管
时间：2004 年 11 月
被考核人签名：朱永卫考核人签名：日期：
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：朱永卫部门：计划部岗位：项目专职
考核人姓名：张益兵部门：计划部岗位：项目主管
时间：2004 年 12 月
被考核人签名：朱永卫考核人签名：日期：
行为规范考评表——部室专职岗位。
配电运行绩效合同范本
配电运行绩效合同范本甲方（发包方）：公司名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（承包方）：公司名称：法定代表人：地址：联系方式：鉴于甲方拥有配电设施的运行需求，乙方具备相关的专业技术和能力，双方经友好协商达成如下协议：一、服务内容乙方负责甲方配电设施的日常运行、维护和管理工作，包括但不限于设备巡检、故障排除、维修保养、应急处理等。
二、服务标准1. 乙方应确保配电设施安全、稳定、可靠运行，符合国家相关标准和甲方的要求。
2. 定期进行设备巡检，及时发现并处理潜在问题。
3. 故障排除应及时有效，尽量减少对甲方正常生产经营的影响。
4. 按照规定进行维修保养，确保设备性能良好。
三、绩效指标1. 设备故障率不高于[具体数值]。
2. 故障平均修复时间不超过[具体时长]。
四、服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
五、服务费用及支付方式1. 甲方应按照约定向乙方支付服务费用，具体金额为[具体金额]。
2. 支付方式为[按阶段支付/一次性支付等具体方式]。
六、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的服务进行监督和检查，提出合理的改进意见。
2. 乙方应严格按照合同要求履行服务义务，接受甲方的监督。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密和相关信息。
七、违约责任1. 若乙方未能达到服务标准或绩效指标，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2. 若甲方未能按时支付服务费用，应承担违约责任。
八、争议解决如双方在本合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日。
国网绩效协议书
国网绩效协议书甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方正式聘用的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司工作期间的绩效考核及奖励事宜，经协商一致，达成如下协议：第一条绩效考核1.1 甲方将根据公司的绩效考核制度对乙方的工作表现进行定期评估。
1.2 绩效考核将涵盖乙方的工作质量、工作量、团队合作、创新能力等方面。
1.3 考核结果将作为乙方职位晋升、薪酬调整及奖励发放的重要依据。
第二条绩效奖励2.1 甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予相应的奖励。
2.2 奖励形式包括但不限于现金奖励、职位晋升、额外假期等。
2.3 奖励的发放将遵循公平、公正的原则，并在考核周期结束后的合理时间内进行。
第三条绩效改进3.1 若乙方的绩效考核结果未达到甲方的要求，甲方将提供必要的指导和支持，帮助乙方进行绩效改进。
3.2 乙方应积极配合甲方的绩效改进计划，并努力提高自身的工作表现。
第四条协议的变更与解除4.1 本协议的任何变更或补充，应由双方协商一致，并以书面形式确认。
4.2 如遇不可抗力或其他特殊情况，导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。
第五条争议解决5.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
5.2 若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第六条其他6.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
6.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日。
供电公司绩效合同
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载
供电公司绩效合同
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
Enterprise management information
供电公司绩效合同
【精品】【专业】【实用】Fine quality Major Practical
供电公司绩效合同
基本信息:
被考核人姓名：部门：安全技术部岗位：主任
考核人姓名：部门：经理室岗位：生产副经理
考核期限：
考核人声明：
•签订本绩效合同前，我已与分公司经理及相关领导进行了充分沟通并达成共识，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现
•签订本绩效合同前，我已与被考核人进行了充分沟通。
双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
•被考核人履行其绩效合同过程中，我将提供必要的支持和帮助
签名：
被考核人声明：
♦签订本绩效合同前，我已与考核人（有多头业务管理关系的部室主任，考核人包含分公司相关领导；副总工的考核人包含分管副经理与总工）进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现
•考核双方均充分了解本绩效合同的所有约定并达成共识
*在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同并达成绩效目标
签名:
第一部分：岗位绩效目标
附：绩效目标衡量标准
第二部分：评估总结
一、考核期内总体绩效回顾
1、哪些目标已经达到？
2、哪些目标还未达到？
3、哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极的影响?
二、下一考核期内的目标设定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
市区供电公司专职绩效合同(绩效合同+行为规范)v1
————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：
上海市电力公司市区供电公司
绩效合同＋行为规范
（专职层级）
前言
绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。
签订绩效合同和行为规范过程中，考核双方应进行充分的绩效目标设定沟通，并明确合同考核期内被考核人实现岗位绩效目标的主要举措及时间进度安排。
依据签订的绩效合同和行为规范，考核双方进行月度绩效回顾，及时发现可能存在的偏差并采取相应举措。
通过每个岗位绩效目标的实现保证公司层面目标的实现。
本绩效合同和行为规范签订的主要依据是上海市电力公司市区供电公司的核心价值及三年行动计划。
基本信息：
被考核人姓名：部门：岗位：
考核人姓名：部门：岗位：
考核期限：从200 月日至200 月日
考核人声明：
•签订本绩效合同和行为规范过程前，我已与部门主任进行了充分沟通，理解其对被考核人岗位的管理意图并在此合同中体现•签订本绩效合同和行为规范前，我已与被考核人进行了充分沟通。
双方均充分了解本绩效合同和行为规范的所有约定并达成共识
•被考核人履行其绩效合同和行为规范过程中，我将提供必要的支持和帮助
签名：
被考核人声明：
•签订本绩效合同和行为规范过程前，我已与考核人进行了充分沟通，理解其对本岗位的管理意图并在此合同中体现•考核双方均充分了解本绩效合同和行为规范的所有约定并具备共同理解
•在考核人的指导和帮助下，我将认真履行本绩效合同和行为规范并达成绩效目标
签名：
第一部分：岗位绩效目标
指标类别关键绩
效指标
权重
（合计
40%）
实绩绩效评分等级绩效积分
（＝权重＊
评分等级）
结果说明
1 2 3 4 5
附：绩效目标衡量标准
关键绩效指标权重评分要素实绩与绩效评分的对应关系
第二部分：行为规范绩效评估
指标名称权重
（合计60%）
实绩绩效评分等级绩效积分
（＝权重＊
评分等级）
结果说明
1 2 3 4 5
工作量12%
完成工
作规范
性和及
时性
12%
工作结
果有效
性
12%
工作态
度
12%
工作中
的协调
配合
12%
总绩效分数
附：行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：部门：岗位：
考核人姓名：部门：岗位
考核期限：从至
1分2分3分4分5分评分等级
评分项目
工作量
完成工作规
范性和及时
性
工作效果有
效性
工作态度
工作中协调
配合
第三部分：评估总结
一、考核期内总体绩效回顾
1、哪些目标已经达到？
2、哪些目标还未达到？
3、哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极的影响？
二、下一考核期内的目标设定
签名及签署日期
被考核人考核人
签名日期签名日期
考核期初考核期末。